ດາວໂຫລດໃນ pdfຄົນງານແລະຄົນງານແມ່ນໃຊ້ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ສິ່ງໃດ. ຂໍ້ຕົກລົງຂອງລັດຖະບານກັບນາຍຈ້າງແລະຜູ້ນໍາຂອງ CCOO ແລະ UGT ແມ່ນບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ນອກເຫນືອຈາກ hype, ຄວາມຈິງແມ່ນ ລັດຖະບານບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງຕົນ ແລະປະຖິ້ມຄຳໝັ້ນສັນຍາຍົກເລີກການປະຕິຮູບແຮງງານຂອງພັກປະຊາທິປະໄຕ.. ດ້ວຍການປະຕິຮູບໃໝ່ນີ້, ມັນເຮັດໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ເສີມສ້າງເສົາຄ້ຳກາງຂອງການປະຕິຮູບແຮງງານທີ່ກຳນົດໂດຍ PSOE ຂອງ Zapatero ກ່ອນ ແລະ Mariano Rajoy ຕໍ່ມາ..
ດ້ວຍສັນຍາສະບັບນີ້, ເງິນຄ່າຈ້າງ ແລະຄ່າຈ້າງຂະບວນການຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການຟື້ນຕົວຄືນ, ດ້ວຍສັນຍາສະບັບນີ້, ເງິນຄ່າຈ້າງ ແລະຄ່າຈ້າງຂະບວນການຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການຟື້ນຕົວຄືນ (ERE), ດ້ວຍສັນຍາສະບັບນີ້, ເງິນຄ່າຈ້າງ ແລະຄ່າຈ້າງຂະບວນການຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການຟື້ນຕົວຄືນ, ດ້ວຍສັນຍາສະບັບນີ້, ເງິນຄ່າຈ້າງ ແລະຄ່າຈ້າງຂະບວນການຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການຟື້ນຕົວຄືນ, ດ້ວຍສັນຍາສະບັບນີ້, ເງິນຄ່າຈ້າງ ແລະຄ່າຈ້າງຂະບວນການຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການຟື້ນຕົວຄືນ. ດ້ວຍສັນຍາສະບັບນີ້, ເງິນຄ່າຈ້າງ ແລະຄ່າຈ້າງຂະບວນການຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການຟື້ນຕົວຄືນ, ດ້ວຍສັນຍາສະບັບນີ້, ເງິນຄ່າຈ້າງ ແລະຄ່າຈ້າງຂະບວນການຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການຟື້ນຕົວຄືນ, ດ້ວຍສັນຍາສະບັບນີ້, ເງິນຄ່າຈ້າງ ແລະຄ່າຈ້າງຂະບວນການຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການຟື້ນຕົວຄືນ 14% ແຮງງານຍິງແມ່ນລວມຢູ່ໃນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ມີຂໍ້ທີ່ຮັບປະກັນການເພີ່ມຄ່າຈ້າງໃນລະດັບດຽວກັນກັບ CPI., ບໍ່ມັກ 2008, ບ່ອນທີ່ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າ 70% ຂອງພະນັກງານ "ບໍ່ມີການປະຕິຮູບ" ນີ້ຍັງສືບຕໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດປະຕິບັດການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ.. ໃນຖານະເປັນ Aznar ໄດ້ຮັບຮູ້ປະທານຂອງສະມາຄົມນາຍຈ້າງຂອງ CEOE, Antonio Garamendi, ຂໍ້ຕົກລົງນີ້ບໍ່ໄດ້ແຕະຕ້ອງບັນດາເສົາຄ້ຳພື້ນຖານຂອງການປະຕິຮູບທີ່ຜ່ານມາ ແລະ ສິ່ງນີ້ບໍ່ສາມາດພິຈາລະນາລ່ວງໜ້າໄດ້.
ມັນເປັນພາບລວງຕາທີ່ຈະພິຈາລະນາວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໂດຍການໃຫ້ນາຍຈ້າງມີສິດ veto ກົດຫມາຍແຮງງານ.. “ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງສັງຄົມ” ທີ່ມີຊື່ສຽງໝາຍເຖິງການປະຖິ້ມການສ້າງນິຕິກຳທີ່ເໝາະສົມກັບຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ.: ມີລັດຖະສະພາແລະສັງຄົມສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີຄວາມຄືບຫນ້າແລະແກ້ໄຂການຂັດຂວາງທີ່ວາງໄວ້ເປັນເວລາຫລາຍສິບປີ. ມີລັດຖະສະພາແລະສັງຄົມສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີຄວາມຄືບຫນ້າແລະແກ້ໄຂການຂັດຂວາງທີ່ວາງໄວ້ເປັນເວລາຫລາຍສິບປີ, ມີລັດຖະສະພາແລະສັງຄົມສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີຄວາມຄືບຫນ້າແລະແກ້ໄຂການຂັດຂວາງທີ່ວາງໄວ້ເປັນເວລາຫລາຍສິບປີ, ມີລັດຖະສະພາແລະສັງຄົມສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີຄວາມຄືບຫນ້າແລະແກ້ໄຂການຂັດຂວາງທີ່ວາງໄວ້ເປັນເວລາຫລາຍສິບປີ.
ສຳ ລັບສິ່ງນັ້ນຫຼາຍ, ບັນດາອົງການທີ່ຖືກລົງນາມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານຢຸດຕິການຕົກລົງສິດຂອງພວກເຮົາກັບເຈົ້ານາຍ ແລະ ຊຸກຍູ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານທີ່ເພີ່ມທະວີກຳລັງແຮງງານ..
ບັນດາອົງການທີ່ຖືກລົງນາມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານຢຸດຕິການຕົກລົງສິດຂອງພວກເຮົາກັບເຈົ້ານາຍ ແລະ ຊຸກຍູ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານທີ່ເພີ່ມທະວີກຳລັງແຮງງານ., ບັນດາອົງການທີ່ຖືກລົງນາມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານຢຸດຕິການຕົກລົງສິດຂອງພວກເຮົາກັບເຈົ້ານາຍ ແລະ ຊຸກຍູ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານທີ່ເພີ່ມທະວີກຳລັງແຮງງານ.:
- ບັນດາອົງການທີ່ຖືກລົງນາມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານຢຸດຕິການຕົກລົງສິດຂອງພວກເຮົາກັບເຈົ້ານາຍ ແລະ ຊຸກຍູ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານທີ່ເພີ່ມທະວີກຳລັງແຮງງານ.:
-
- ບັນດາອົງການທີ່ຖືກລົງນາມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານຢຸດຕິການຕົກລົງສິດຂອງພວກເຮົາກັບເຈົ້ານາຍ ແລະ ຊຸກຍູ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານທີ່ເພີ່ມທະວີກຳລັງແຮງງານ..
- ບັນດາອົງການທີ່ຖືກລົງນາມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານຢຸດຕິການຕົກລົງສິດຂອງພວກເຮົາກັບເຈົ້ານາຍ ແລະ ຊຸກຍູ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານທີ່ເພີ່ມທະວີກຳລັງແຮງງານ. 45 ບັນດາອົງການທີ່ຖືກລົງນາມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານຢຸດຕິການຕົກລົງສິດຂອງພວກເຮົາກັບເຈົ້ານາຍ ແລະ ຊຸກຍູ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານທີ່ເພີ່ມທະວີກຳລັງແຮງງານ..
- ບັນດາອົງການທີ່ຖືກລົງນາມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານຢຸດຕິການຕົກລົງສິດຂອງພວກເຮົາກັບເຈົ້ານາຍ ແລະ ຊຸກຍູ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານທີ່ເພີ່ມທະວີກຳລັງແຮງງານ., ຟື້ນຟູສິດຂອງພະນັກງານທີ່ຈະເລືອກເອົາການຊົດເຊີຍ ຫຼືການກັບຄືນ.
-
- ກ່ອນການຊົ່ວຄາວ:
-
- ຫ້າມອົງການຊົ່ວຄາວ (ບໍລິສັດເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ) ການຟື້ນຟູການເຄື່ອນໄຫວຂອງ SEPE ໄດ້ກ່າວ.
- ສັນຍາການຈ້າງງານຕ້ອງບໍ່ມີກຳນົດ. ຈໍາກັດຈໍານວນຄົນງານໃນບໍລິສັດທີ່ມີສັນຍາຊົ່ວຄາວ, ບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບຫຼາຍກວ່າ 15% ຂອງແຮງງານທັງຫມົດ. ກຳນົດເງື່ອນໄຂຂອງພາຍຸຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ຊັດເຈນ.
-
- ຕໍ່ກັບການອອກບໍລິການວຽກງານ:
-
- ການດັດແກ້ລາຍການ 42 ຫມາຍເຖິງການຮັບເຫມົາຍ່ອຍຂອງວຽກງານແລະການບໍລິການເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການສໍ້ໂກງແລະການນໍາໃຊ້ torticero ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ການຫ້າມບໍ່ໃຫ້ມີຂະບວນການອອກແຮງງານທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກິດຈະກໍາການຜະລິດຕົ້ນຕໍ.
-
- ການຟື້ນຟູແລະອັດຕາສ່ວນຂອງຂໍ້ຕົກລົງຂະແຫນງການ:
-
- ສັນຍາຂະແໜງການຕ້ອງສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ທຸກຄົນໃນຂະແໜງການ, ສະຫງວນໃຫ້ແກ່ສັນຍາຂອງບໍລິສັດປັບປຸງສິ່ງທີ່ໄດ້ຕົກລົງໃນຂະແຫນງການ, ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໃນທາງລົບສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການຕົກລົງແລ້ວ.
- ການຟື້ນຟູການເຄື່ອນໄຫວສຸດທ້າຍຂອງຂໍ້ຕົກລົງ.
- ລົບລ້າງອຳນາດການດັດແກ້ແບບຝ່າຍດຽວຂອງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຈ້າງໃນສະພາບວິກິດ.
-
- ການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ: 32h ປະຈໍາອາທິດທີ່ມີເງິນເດືອນດຽວກັນ.
ຂໍໃຫ້ເອົາສິດທິຂອງພວກເຮົາຄືນ, ພໍສຳປະທານໃຫ້ເຈົ້ານາຍ
ຂໍໂທດ, ແບບຟອມຄໍາເຫັນໄດ້ຖືກປິດໃນຂະນະນີ້.