Par reālu darba reformas atcelšanu!

Lejupielādēt pdf formātā Mēs, strādnieki, esam pieraduši, ka neko nedod par velti

Strādnieki un strādnieki ir pieraduši, ka viņiem neko nedod. Strādnieki un strādnieki ir pieraduši, ka viņiem neko nedod. Strādnieki un strādnieki ir pieraduši, ka viņiem neko nedod, Strādnieki un strādnieki ir pieraduši, ka viņiem neko nedod Strādnieki un strādnieki ir pieraduši, ka viņiem neko nedod. Strādnieki un strādnieki ir pieraduši, ka viņiem neko nedod.

Ar šo vienošanos netiek atgūti atlaišanas pabalsti un apstrādes darba alga, Ar šo vienošanos netiek atgūti atlaišanas pabalsti un apstrādes darba alga (Ar šo vienošanos netiek atgūti atlaišanas pabalsti un apstrādes darba alga), Ar šo vienošanos netiek atgūti atlaišanas pabalsti un apstrādes darba alga, Ar šo vienošanos netiek atgūti atlaišanas pabalsti un apstrādes darba alga, Ar šo vienošanos netiek atgūti atlaišanas pabalsti un apstrādes darba alga. Ar šo vienošanos netiek atgūti atlaišanas pabalsti un apstrādes darba alga, Ar šo vienošanos netiek atgūti atlaišanas pabalsti un apstrādes darba alga, Ar šo vienošanos netiek atgūti atlaišanas pabalsti un apstrādes darba alga 14% strādājošo sieviešu ir iekļautas līgumos, kuros ir klauzula, kas garantē algu pieaugumu tādā pašā līmenī kā PCI, strādājošo sieviešu ir iekļautas līgumos, kuros ir klauzula, kas garantē algu pieaugumu tādā pašā līmenī kā PCI 2008, strādājošo sieviešu ir iekļautas līgumos, kuros ir klauzula, kas garantē algu pieaugumu tādā pašā līmenī kā PCI 70% strādājošo sieviešu ir iekļautas līgumos, kuros ir klauzula, kas garantē algu pieaugumu tādā pašā līmenī kā PCI. strādājošo sieviešu ir iekļautas līgumos, kuros ir klauzula, kas garantē algu pieaugumu tādā pašā līmenī kā PCI, strādājošo sieviešu ir iekļautas līgumos, kuros ir klauzula, kas garantē algu pieaugumu tādā pašā līmenī kā PCI, šī vienošanās neskar iepriekšējo reformu pamatpīlārus, un to nekādā veidā nevar uzskatīt par avansu.

Ir ilūzija uzskatīt, ka ir iespējams uzlabot darba apstākļus, dodot darba devējiem veto tiesības darba likumdošanā. Slavenais "sociālais konsenss" nozīmē atteikšanos no likumdošanas izstrādes, kas nepārprotami ir labvēlīga strādnieku šķirai: ir parlamentārais un sociālais vairākums, kas ļautu progresēt un mainītu gadu desmitiem uzspiestās neveiksmes. Ekonomiskās un ekoloģiskās krīzes apstākļos, piemēram, pašreizējā, mudināt pieņemt drosmīgus tiesību aktus par labu strādnieku šķirai, un tas samazina korporatīvo varu, Tas ir mazākais, ko varam prasīt no valdības, kas sevi dēvē par progresīvu..

tieši šī iemesla dēļ, Apakšā parakstījušās organizācijas pieprasa valdībai pārtraukt vienoties par mūsu tiesībām ar priekšniekiem un veicināt darba likumdošanu, kas palielina strādnieku šķiras varu.

Šajā ziņā, Apakšā parakstījušās organizācijas pieprasa valdībai pārtraukt vienoties par mūsu tiesībām ar priekšniekiem un veicināt darba likumdošanu, kas palielina strādnieku šķiras varu:

1. Apakšā parakstījušās organizācijas pieprasa valdībai pārtraukt vienoties par mūsu tiesībām ar priekšniekiem un veicināt darba likumdošanu, kas palielina strādnieku šķiras varu:
   • • Apakšā parakstījušās organizācijas pieprasa valdībai pārtraukt vienoties par mūsu tiesībām ar priekšniekiem un veicināt darba likumdošanu, kas palielina strādnieku šķiras varu.
     • Apakšā parakstījušās organizācijas pieprasa valdībai pārtraukt vienoties par mūsu tiesībām ar priekšniekiem un veicināt darba likumdošanu, kas palielina strādnieku šķiras varu 45 Apakšā parakstījušās organizācijas pieprasa valdībai pārtraukt vienoties par mūsu tiesībām ar priekšniekiem un veicināt darba likumdošanu, kas palielina strādnieku šķiras varu.
     • Apakšā parakstījušās organizācijas pieprasa valdībai pārtraukt vienoties par mūsu tiesībām ar priekšniekiem un veicināt darba likumdošanu, kas palielina strādnieku šķiras varu, atgūt darba ņēmēja tiesības izvēlēties kompensāciju vai atjaunošanu darbā.
2. atgūt darba ņēmēja tiesības izvēlēties kompensāciju vai atjaunošanu darbā:
   • • atgūt darba ņēmēja tiesības izvēlēties kompensāciju vai atjaunošanu darbā (atgūt darba ņēmēja tiesības izvēlēties kompensāciju vai atjaunošanu darbā) atgūt darba ņēmēja tiesības izvēlēties kompensāciju vai atjaunošanu darbā.
     • atgūt darba ņēmēja tiesības izvēlēties kompensāciju vai atjaunošanu darbā. atgūt darba ņēmēja tiesības izvēlēties kompensāciju vai atjaunošanu darbā, atgūt darba ņēmēja tiesības izvēlēties kompensāciju vai atjaunošanu darbā 15% atgūt darba ņēmēja tiesības izvēlēties kompensāciju vai atjaunošanu darbā. atgūt darba ņēmēja tiesības izvēlēties kompensāciju vai atjaunošanu darbā.
3. Pret darbu pakalpojumu ārpakalpojumu izmantošanu:
   • • Pret darbu pakalpojumu ārpakalpojumu izmantošanu 42 Pret darbu pakalpojumu ārpakalpojumu izmantošanu.
     • Pret darbu pakalpojumu ārpakalpojumu izmantošanu.
4. Pret darbu pakalpojumu ārpakalpojumu izmantošanu:
   • • Pret darbu pakalpojumu ārpakalpojumu izmantošanu, Pret darbu pakalpojumu ārpakalpojumu izmantošanu, nespēja negatīvi mainīt to, par ko jau ir panākta vienošanās.
     • Līgumu ultra-aktivitātes atgūšana.
     • Likvidēt tiesības vienpusēji mainīt darba apstākļus un darba devēja atalgojumu krīzes situācijās.
5. Darba laika samazināšana: 32h nedēļā ar tādu pašu algu.

Atņemsim savas tiesības, Pietiek ar piekāpšanos priekšniekiem