За вистинско укинување на трудовата реформа!

Преземи во pdf

Работниците и работниците се навикнати да не им се дава ништо. Работниците и работниците се навикнати да не им се дава ништо. Работниците и работниците се навикнати да не им се дава ништо, Работниците и работниците се навикнати да не им се дава ништо Работниците и работниците се навикнати да не им се дава ништо. Работниците и работниците се навикнати да не им се дава ништо.

Со овој договор, отпремнините и преработувачките плати не се враќаат, административното овластување за колективни отпуштања не се враќа (ЕРЕ), се одржува флексибилност за објективни отпуштања, приоритетот на секторскиот договор над договорот за друштвото не се враќа, освен за прашањето за плата. Ултраактивноста на договорите е делумно обновена, но тоа не подразбира одржување на куповната моќ на мнозинството од работничката класа, бидејќи денес само на 14% на работничките се вклучени во договори кои имаат клаузула која гарантира зголемување на платите на исто ниво како и ИПК, на работничките се вклучени во договори кои имаат клаузула која гарантира зголемување на платите на исто ниво како и ИПК 2008, на работничките се вклучени во договори кои имаат клаузула која гарантира зголемување на платите на исто ниво како и ИПК 70% на работничките се вклучени во договори кои имаат клаузула која гарантира зголемување на платите на исто ниво како и ИПК. на работничките се вклучени во договори кои имаат клаузула која гарантира зголемување на платите на исто ниво како и ИПК, на работничките се вклучени во договори кои имаат клаузула која гарантира зголемување на платите на исто ниво како и ИПК, овој договор не ги допира основните столбови на претходните реформи и тоа никако не може да се смета за напредок.

овој договор не ги допира основните столбови на претходните реформи и тоа никако не може да се смета за напредок. овој договор не ги допира основните столбови на претходните реформи и тоа никако не може да се смета за напредок: постои парламентарно и социјално мнозинство кое би овозможило напредок и би ги вратило назадувањата наметнати со децении. Во контекст на економска и еколошка криза како што е сегашната, притисок за храбро законодавство во корист на работничката класа и тоа ја намалува корпоративната моќ, Тоа е најмалку што можеме да бараме од власта која себеси се нарекува прогресивна..

токму поради таа причина, Долупотпишаните организации бараат Владата да престане да се договара за нашите права со газдите и да промовира трудово законодавство кое ја зголемува моќта на работничката класа.

Долупотпишаните организации бараат Владата да престане да се договара за нашите права со газдите и да промовира трудово законодавство кое ја зголемува моќта на работничката класа, Долупотпишаните организации бараат Владата да престане да се договара за нашите права со газдите и да промовира трудово законодавство кое ја зголемува моќта на работничката класа:

1. Долупотпишаните организации бараат Владата да престане да се договара за нашите права со газдите и да промовира трудово законодавство кое ја зголемува моќта на работничката класа:
   • • Долупотпишаните организации бараат Владата да престане да се договара за нашите права со газдите и да промовира трудово законодавство кое ја зголемува моќта на работничката класа.
     • Долупотпишаните организации бараат Владата да престане да се договара за нашите права со газдите и да промовира трудово законодавство кое ја зголемува моќта на работничката класа 45 Долупотпишаните организации бараат Владата да престане да се договара за нашите права со газдите и да промовира трудово законодавство кое ја зголемува моќта на работничката класа.
     • Долупотпишаните организации бараат Владата да престане да се договара за нашите права со газдите и да промовира трудово законодавство кое ја зголемува моќта на работничката класа, повратете го правото на работникот да се определи за компензација или враќање на работа.
2. Пред темпоралноста:
   • • Привремена забрана за агенција (фирмите за привремена работа) враќање на наведената активност на СЕПЕ.
     • Договорите за вработување мора да бидат на неопределено време. Ограничете го бројот на работници во фирмите со привремени договори, никогаш не преболува 15% од вкупната работна сила. Регулирајте строго и прецизно условите на вонредната и специфична каузалност на невремето.
3. Против аутсорсинг на работи услуги:
   • • Против аутсорсинг на работи услуги 42 Против аутсорсинг на работи услуги.
     • Против аутсорсинг на работи услуги.
4. Против аутсорсинг на работи услуги:
   • • Против аутсорсинг на работи услуги, Против аутсорсинг на работи услуги, неможејќи негативно да го измени веќе договореното.
     • Закрепнување на ултра-активноста на договорите.
     • Да се ​​елиминира моќта на еднострано менување на условите за работа и платата на работодавачот во кризни ситуации.
5. Намалување на работното време: 32ж неделно со иста плата.

Да си ги вратиме нашите права, Доста е со отстапки за газдите