Хөдөлмөрийн шинэчлэлийг бодитойгоор цуцлахын төлөө!

Засгийн газар амлалтаа биелүүлэхгүй, хүчингүй болгох амлалтаасаа татгалзаж байгаа нь үнэн

Ажилчид, ажилчид юу ч өгөхгүй дассан. Засгийн газраас ажил олгогчид болон ССОО, УГТ-ын удирдлагуудтай байгуулсан гэрээ ч мөн адил. Сурталчилгаанаас гадна, үнэн бол Засгийн газар амлалтаа биелүүлэхгүй, Ардын намын хөдөлмөрийн шинэчлэлийг цуцлах амлалтаасаа татгалзаж байна. Энэхүү шинэ шинэчлэлээр энэ нь эхлээд Запатеро, дараа нь Мариано Рахой нарын PSOE-ийн тавьсан хөдөлмөрийн шинэчлэлийн гол тулгууруудыг хуульчилж, бэхжүүлж байна..

Энэхүү гэрээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж, боловсруулалтын цалинг нөхөн төлдөггүй, Энэхүү гэрээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж, боловсруулалтын цалинг нөхөн төлдөггүй (Энэхүү гэрээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж, боловсруулалтын цалинг нөхөн төлдөггүй), Энэхүү гэрээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж, боловсруулалтын цалинг нөхөн төлдөггүй, Энэхүү гэрээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж, боловсруулалтын цалинг нөхөн төлдөггүй, Энэхүү гэрээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж, боловсруулалтын цалинг нөхөн төлдөггүй. Энэхүү гэрээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж, боловсруулалтын цалинг нөхөн төлдөггүй, Энэхүү гэрээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж, боловсруулалтын цалинг нөхөн төлдөггүй, Энэхүү гэрээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж, боловсруулалтын цалинг нөхөн төлдөггүй 14% эмэгтэй ажилчдын цалинг ХҮИ-тэй ижил түвшинд нэмэгдүүлэхийг баталгаажуулах заалт бүхий гэрээнд тусгагдсан байдаг., эмэгтэй ажилчдын цалинг ХҮИ-тэй ижил түвшинд нэмэгдүүлэхийг баталгаажуулах заалт бүхий гэрээнд тусгагдсан байдаг. 2008, эмэгтэй ажилчдын цалинг ХҮИ-тэй ижил түвшинд нэмэгдүүлэхийг баталгаажуулах заалт бүхий гэрээнд тусгагдсан байдаг. 70% эмэгтэй ажилчдын цалинг ХҮИ-тэй ижил түвшинд нэмэгдүүлэхийг баталгаажуулах заалт бүхий гэрээнд тусгагдсан байдаг.. эмэгтэй ажилчдын цалинг ХҮИ-тэй ижил түвшинд нэмэгдүүлэхийг баталгаажуулах заалт бүхий гэрээнд тусгагдсан байдаг., эмэгтэй ажилчдын цалинг ХҮИ-тэй ижил түвшинд нэмэгдүүлэхийг баталгаажуулах заалт бүхий гэрээнд тусгагдсан байдаг., Энэхүү гэрээ нь өмнөх шинэчлэлийн үндсэн тулгуур багануудыг хөндөөгүй бөгөөд үүнийг ямар ч байдлаар урьдчилгаа гэж үзэх боломжгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хориг тавих эрхийг ажил олгогчид олгох замаар хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах боломжтой гэж үзэх нь хуурмаг юм.. Алдарт "нийгмийн зөвшилцөл" гэдэг нь ажилчин ангид илт ашигтай хууль тогтоохоос татгалзахыг хэлдэг: ахиц дэвшил гаргах, олон арван жилийн турш тулгасан ухралтыг буцаах парламентын болон нийгмийн олонх байдаг. ахиц дэвшил гаргах, олон арван жилийн турш тулгасан ухралтыг буцаах парламентын болон нийгмийн олонх байдаг, ахиц дэвшил гаргах, олон арван жилийн турш тулгасан ухралтыг буцаах парламентын болон нийгмийн олонх байдаг, ахиц дэвшил гаргах, олон арван жилийн турш тулгасан ухралтыг буцаах парламентын болон нийгмийн олонх байдаг.

ахиц дэвшил гаргах, олон арван жилийн турш тулгасан ухралтыг буцаах парламентын болон нийгмийн олонх байдаг, Доор гарын үсэг зурсан байгууллагууд бидний эрхийг дарга нартай тохиролцохоо больж, ажилчин ангийн эрх мэдлийг нэмэгдүүлэх хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг сурталчлахыг Засгийн газраас шаардаж байна..

Тэр утгаараа, Хөдөлмөрийн шинэчлэлийг хүчингүй болгох нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой:

1. ажлаас халах тухай:
   • • Тэтгэмжтэй компаниудыг цомхотгохыг хориглох.
     • Боловсруулах ажлын хөлс, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нөхөн төлүүлэх 45 жилд ажилласан хоног.
     • Ажлаас халахыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж үзэв, ажилтны нөхөн олговор авах, ажилд эгүүлэн татах эрхийг сэргээх.
2. ажилтны нөхөн олговор авах, ажилд эгүүлэн татах эрхийг сэргээх:
   • • ажилтны нөхөн олговор авах, ажилд эгүүлэн татах эрхийг сэргээх (ажилтны нөхөн олговор авах, ажилд эгүүлэн татах эрхийг сэргээх) ажилтны нөхөн олговор авах, ажилд эгүүлэн татах эрхийг сэргээх.
     • ажилтны нөхөн олговор авах, ажилд эгүүлэн татах эрхийг сэргээх. ажилтны нөхөн олговор авах, ажилд эгүүлэн татах эрхийг сэргээх, ажилтны нөхөн олговор авах, ажилд эгүүлэн татах эрхийг сэргээх 15% ажилтны нөхөн олговор авах, ажилд эгүүлэн татах эрхийг сэргээх. ажилтны нөхөн олговор авах, ажилд эгүүлэн татах эрхийг сэргээх.
3. Ажлын үйлчилгээний аутсорсингийн эсрэг:
   • • Ажлын үйлчилгээний аутсорсингийн эсрэг 42 Ажлын үйлчилгээний аутсорсингийн эсрэг.
     • Ажлын үйлчилгээний аутсорсингийн эсрэг.
4. Ажлын үйлчилгээний аутсорсингийн эсрэг:
   • • Ажлын үйлчилгээний аутсорсингийн эсрэг, Ажлын үйлчилгээний аутсорсингийн эсрэг, аль хэдийн тохиролцсон зүйлийг сөргөөр өөрчлөх боломжгүй.
     • аль хэдийн тохиролцсон зүйлийг сөргөөр өөрчлөх боломжгүй.
     • аль хэдийн тохиролцсон зүйлийг сөргөөр өөрчлөх боломжгүй.
5. аль хэдийн тохиролцсон зүйлийг сөргөөр өөрчлөх боломжгүй: 32аль хэдийн тохиролцсон зүйлийг сөргөөр өөрчлөх боломжгүй.

аль хэдийн тохиролцсон зүйлийг сөргөөр өөрчлөх боломжгүй, аль хэдийн тохиролцсон зүйлийг сөргөөр өөрчлөх боломжгүй