pdf मध्ये डाउनलोड करा आम्हाला फुकट काहीही न देण्याची सवय कामगारांना आहे
कामगार व कामगारांना काहीही न देण्याची सवय झाली आहे. कामगार व कामगारांना काहीही न देण्याची सवय झाली आहे. कामगार व कामगारांना काहीही न देण्याची सवय झाली आहे, कामगार व कामगारांना काहीही न देण्याची सवय झाली आहे कामगार व कामगारांना काहीही न देण्याची सवय झाली आहे. कामगार व कामगारांना काहीही न देण्याची सवय झाली आहे.
या करारासह, विच्छेदन देयके आणि प्रक्रिया वेतन वसूल केले जात नाही, सामूहिक डिसमिसल्सची प्रशासकीय अधिकृतता पुनर्प्राप्त केलेली नाही (ईआरई), वस्तुनिष्ठ डिसमिसल्ससाठी लवचिकता राखली जाते, कंपनी करारापेक्षा क्षेत्रीय कराराचा प्राधान्यक्रम वसूल केला जात नाही, पगाराचा प्रश्न वगळता. करारांची अतिक्रियाशीलता अंशतः वसूल केली जाते, परंतु याचा अर्थ बहुसंख्य कामगार वर्गाची क्रयशक्ती राखणे असा होत नाही, आजपासून फक्त 14% CPI प्रमाणेच वेतन वाढीची हमी देणारे कलम असलेल्या करारांमध्ये महिला कामगारांचा समावेश केला जातो., CPI प्रमाणेच वेतन वाढीची हमी देणारे कलम असलेल्या करारांमध्ये महिला कामगारांचा समावेश केला जातो. 2008, CPI प्रमाणेच वेतन वाढीची हमी देणारे कलम असलेल्या करारांमध्ये महिला कामगारांचा समावेश केला जातो. 70% CPI प्रमाणेच वेतन वाढीची हमी देणारे कलम असलेल्या करारांमध्ये महिला कामगारांचा समावेश केला जातो.. CPI प्रमाणेच वेतन वाढीची हमी देणारे कलम असलेल्या करारांमध्ये महिला कामगारांचा समावेश केला जातो., CPI प्रमाणेच वेतन वाढीची हमी देणारे कलम असलेल्या करारांमध्ये महिला कामगारांचा समावेश केला जातो., हा करार मागील सुधारणांच्या मूलभूत स्तंभांना स्पर्श करत नाही आणि हे कोणत्याही प्रकारे आगाऊ मानले जाऊ शकत नाही.
नियोक्त्यांना कामगार कायद्याला व्हेटो करण्याचा अधिकार देऊन कामाची परिस्थिती सुधारणे शक्य आहे असा विचार करणे हा भ्रम आहे.. प्रसिद्ध "सामाजिक एकमत" म्हणजे कामगार वर्गाला स्पष्टपणे अनुकूल असे कायदे प्रस्थापित करणे सोडून देणे.: संसदीय आणि सामाजिक बहुसंख्य आहे जे प्रगती करू देईल आणि अनेक दशकांपासून लादलेले अडथळे दूर करेल. सध्याच्या आर्थिक आणि पर्यावरणीय संकटाच्या संदर्भात, कामगार वर्गाच्या बाजूने धाडसी कायदे तयार करण्यासाठी दबाव आणणे आणि यामुळे कॉर्पोरेट शक्ती कमी होते, स्वत:ला पुरोगामी म्हणवणाऱ्या सरकारकडून ही किमान मागणी करता येईल..
त्याच कारणासाठी, खाली स्वाक्षरी केलेल्या संघटनांची मागणी आहे की सरकारने आमच्या अधिकारांवर बॉसशी सहमत होणे थांबवावे आणि कामगार वर्गाची शक्ती वाढवणाऱ्या कामगार कायद्याला चालना द्यावी..
त्या अर्थाने, कामगार सुधारणा रद्द करा खालील मुद्दे समाविष्ट करणे आवश्यक आहे:
- टाळेबंदी बद्दल:
-
- फायदे असलेल्या कंपन्यांमध्ये टाळेबंदी प्रतिबंधित करा.
- प्रक्रिया वेतन आणि विच्छेदन वेतन वसूल करा 45 वर्षातील दिवस काम केले.
- बरखास्तीची अस्वीकार्यता दिली, नुकसान भरपाई किंवा पुनर्स्थापनेसाठी निवड करण्याचा कामगाराचा अधिकार पुनर्प्राप्त करा.
-
- ऐहिकतेपुढें:
-
- तात्पुरती एजन्सी बंदी (तात्पुरत्या कामाच्या कंपन्या) SEPE सांगितले क्रियाकलाप पुनर्प्राप्त.
- रोजगार करार अनिश्चित असणे आवश्यक आहे. तात्पुरते करार असलेल्या कंपन्यांमध्ये कामगारांची संख्या मर्यादित करा, कधीही संपत नाही 15% एकूण कर्मचारी संख्या. वादळांच्या विलक्षण आणि विशिष्ट कारणाच्या परिस्थितीचे काटेकोरपणे आणि तंतोतंत नियमन करा.
-
- कामाच्या सेवांच्या आउटसोर्सिंगच्या विरोधात:
-
- आयटम बदल 42 त्यांचा फसवा आणि torticero वापर टाळण्यासाठी कामे आणि सेवांच्या उपकंत्राटाचा संदर्भ दिला जातो.
- मुख्य उत्पादक क्रियाकलापांचा भाग असलेल्या प्रक्रियांच्या आउटसोर्सिंगवर बंदी.
-
- क्षेत्र कराराची पुनर्प्राप्ती आणि व्यापकता:
-
- क्षेत्रीय कराराने क्षेत्रातील सर्व लोकांसाठी फ्रेमवर्क परिस्थिती स्थापित करणे आवश्यक आहे, क्षेत्रीय करारांमध्ये जे मान्य केले होते त्या सुधारणेसाठी कंपनी करारनामा राखून ठेवणे, जे आधीच मान्य केले आहे ते नकारात्मकरित्या सुधारण्यास सक्षम नाही.
- जे आधीच मान्य केले आहे ते नकारात्मकरित्या सुधारण्यास सक्षम नाही.
- जे आधीच मान्य केले आहे ते नकारात्मकरित्या सुधारण्यास सक्षम नाही.
-
- जे आधीच मान्य केले आहे ते नकारात्मकरित्या सुधारण्यास सक्षम नाही: 32जे आधीच मान्य केले आहे ते नकारात्मकरित्या सुधारण्यास सक्षम नाही.
जे आधीच मान्य केले आहे ते नकारात्मकरित्या सुधारण्यास सक्षम नाही, जे आधीच मान्य केले आहे ते नकारात्मकरित्या सुधारण्यास सक्षम नाही
क्षमस्व, टिप्पणी फॉर्म यावेळी बंद आहे.