Untuk pemansuhan sebenar reformasi buruh!

kebenarannya ialah Kerajaan gagal menunaikan janji dan meninggalkan komitmennya untuk memansuhkan

Pekerja dan pekerja sudah biasa tidak diberi apa-apa. Pekerja dan pekerja sudah biasa tidak diberi apa-apa. Pekerja dan pekerja sudah biasa tidak diberi apa-apa, Pekerja dan pekerja sudah biasa tidak diberi apa-apa Pekerja dan pekerja sudah biasa tidak diberi apa-apa. Pekerja dan pekerja sudah biasa tidak diberi apa-apa.

Dengan perjanjian ini, bayaran pemberhentian dan upah pemprosesan tidak dipulihkan, Dengan perjanjian ini, bayaran pemberhentian dan upah pemprosesan tidak dipulihkan (ERE), Dengan perjanjian ini, bayaran pemberhentian dan upah pemprosesan tidak dipulihkan, Dengan perjanjian ini, bayaran pemberhentian dan upah pemprosesan tidak dipulihkan, Dengan perjanjian ini, bayaran pemberhentian dan upah pemprosesan tidak dipulihkan. Dengan perjanjian ini, bayaran pemberhentian dan upah pemprosesan tidak dipulihkan, Dengan perjanjian ini, bayaran pemberhentian dan upah pemprosesan tidak dipulihkan, Dengan perjanjian ini, bayaran pemberhentian dan upah pemprosesan tidak dipulihkan 14% pekerja wanita termasuk dalam perjanjian yang mempunyai klausa yang menjamin kenaikan gaji pada tahap yang sama dengan CPI, Tidak seperti 2008, di mana dimasukkan 70% "Tiada pembaharuan" ini terus membenarkan syarikat melakukan perubahan besar dalam keadaan kerja secara unilateral.. Memandangkan Aznar telah mengiktiraf presiden persatuan majikan CEOE, Antonio Garamendi, perjanjian ini tidak menyentuh tonggak asas reformasi terdahulu dan ini tidak boleh dianggap sebagai kemajuan.

Adalah satu ilusi untuk menganggap bahawa adalah mungkin untuk memperbaiki keadaan kerja dengan membenarkan majikan mempunyai hak untuk memveto perundangan buruh.. "Konsensus sosial" yang terkenal bermakna berhenti membuat undang-undang yang jelas menguntungkan golongan pekerja: terdapat majoriti parlimen dan sosial yang akan membolehkan kemajuan dan membalikkan kemunduran yang dikenakan selama beberapa dekad. terdapat majoriti parlimen dan sosial yang akan membolehkan kemajuan dan membalikkan kemunduran yang dikenakan selama beberapa dekad, terdapat majoriti parlimen dan sosial yang akan membolehkan kemajuan dan membalikkan kemunduran yang dikenakan selama beberapa dekad, terdapat majoriti parlimen dan sosial yang akan membolehkan kemajuan dan membalikkan kemunduran yang dikenakan selama beberapa dekad.

terdapat majoriti parlimen dan sosial yang akan membolehkan kemajuan dan membalikkan kemunduran yang dikenakan selama beberapa dekad, Organisasi yang bertandatangan di bawah menuntut agar Kerajaan berhenti bersetuju mengenai hak kami dengan bos dan mempromosikan perundangan buruh yang meningkatkan kuasa kelas pekerja.

Organisasi yang bertandatangan di bawah menuntut agar Kerajaan berhenti bersetuju mengenai hak kami dengan bos dan mempromosikan perundangan buruh yang meningkatkan kuasa kelas pekerja, Organisasi yang bertandatangan di bawah menuntut agar Kerajaan berhenti bersetuju mengenai hak kami dengan bos dan mempromosikan perundangan buruh yang meningkatkan kuasa kelas pekerja:

1. Organisasi yang bertandatangan di bawah menuntut agar Kerajaan berhenti bersetuju mengenai hak kami dengan bos dan mempromosikan perundangan buruh yang meningkatkan kuasa kelas pekerja:
   • • Organisasi yang bertandatangan di bawah menuntut agar Kerajaan berhenti bersetuju mengenai hak kami dengan bos dan mempromosikan perundangan buruh yang meningkatkan kuasa kelas pekerja.
     • Organisasi yang bertandatangan di bawah menuntut agar Kerajaan berhenti bersetuju mengenai hak kami dengan bos dan mempromosikan perundangan buruh yang meningkatkan kuasa kelas pekerja 45 Organisasi yang bertandatangan di bawah menuntut agar Kerajaan berhenti bersetuju mengenai hak kami dengan bos dan mempromosikan perundangan buruh yang meningkatkan kuasa kelas pekerja.
     • Organisasi yang bertandatangan di bawah menuntut agar Kerajaan berhenti bersetuju mengenai hak kami dengan bos dan mempromosikan perundangan buruh yang meningkatkan kuasa kelas pekerja, mendapatkan semula hak pekerja untuk memilih pampasan atau pengembalian semula.
2. mendapatkan semula hak pekerja untuk memilih pampasan atau pengembalian semula:
   • • mendapatkan semula hak pekerja untuk memilih pampasan atau pengembalian semula (mendapatkan semula hak pekerja untuk memilih pampasan atau pengembalian semula) mendapatkan semula hak pekerja untuk memilih pampasan atau pengembalian semula.
     • mendapatkan semula hak pekerja untuk memilih pampasan atau pengembalian semula. mendapatkan semula hak pekerja untuk memilih pampasan atau pengembalian semula, mendapatkan semula hak pekerja untuk memilih pampasan atau pengembalian semula 15% mendapatkan semula hak pekerja untuk memilih pampasan atau pengembalian semula. mendapatkan semula hak pekerja untuk memilih pampasan atau pengembalian semula.
3. Menentang penyumberan luar perkhidmatan kerja:
   • • Pengubahsuaian Item 42 merujuk kepada subkontrak kerja dan perkhidmatan untuk mengelakkan penipuan dan penggunaan torticero mereka.
     • Larangan penyumberan luar proses yang merupakan sebahagian daripada aktiviti produktif utama.
4. Pemulihan dan kelaziman perjanjian sektor:
   • • Perjanjian Sektoral mesti mewujudkan syarat rangka kerja untuk semua orang dalam sektor itu, memperuntukkan kepada Perjanjian Syarikat penambahbaikan apa yang telah dipersetujui dalam perjanjian sektoral, tidak dapat mengubah suai secara negatif apa yang telah dipersetujui.
     • tidak dapat mengubah suai secara negatif apa yang telah dipersetujui.
     • tidak dapat mengubah suai secara negatif apa yang telah dipersetujui.
5. tidak dapat mengubah suai secara negatif apa yang telah dipersetujui: 32tidak dapat mengubah suai secara negatif apa yang telah dipersetujui.

tidak dapat mengubah suai secara negatif apa yang telah dipersetujui, tidak dapat mengubah suai secara negatif apa yang telah dipersetujui