de waarheid is dat de regering haar beloften niet nakomt en haar toezegging om de
De arbeiders en arbeiders zijn eraan gewend om niets te krijgen. De overeenkomst van de regering met de werkgevers en de leiders van de CCOO en UGT is geen uitzondering. Voorbij de hype, de waarheid is de regering komt haar beloften niet na en ziet af van haar toezegging om de arbeidshervorming van de Volkspartij in te trekken. Met deze nieuwe hervorming legitimeert en versterkt het de centrale pijlers van de arbeidshervormingen die eerst door de PSOE van Zapatero en later door Mariano Rajoy werden opgelegd..
Met deze overeenkomst worden ontslagvergoedingen en verwerkingslonen niet teruggevorderd, de bestuurlijke machtiging van collectief ontslag wordt niet teruggevorderd (ERE), flexibiliteit blijft behouden voor objectieve ontslagen, de prioriteit van het sectorakkoord boven het bedrijfsakkoord wordt niet teruggevorderd, behalve over de salariskwestie. De ultraactiviteit van de overeenkomsten wordt gedeeltelijk hersteld, maar dat betekent niet dat de koopkracht van de meerderheid van de arbeidersklasse behouden blijft, sinds vandaag alleen de 14% van de vrouwelijke werknemers zijn opgenomen in overeenkomsten die een clausule bevatten die loonsverhogingen op hetzelfde niveau als de CPI garandeert, van de vrouwelijke werknemers zijn opgenomen in overeenkomsten die een clausule bevatten die loonsverhogingen op hetzelfde niveau als de CPI garandeert 2008, van de vrouwelijke werknemers zijn opgenomen in overeenkomsten die een clausule bevatten die loonsverhogingen op hetzelfde niveau als de CPI garandeert 70% van de vrouwelijke werknemers zijn opgenomen in overeenkomsten die een clausule bevatten die loonsverhogingen op hetzelfde niveau als de CPI garandeert. van de vrouwelijke werknemers zijn opgenomen in overeenkomsten die een clausule bevatten die loonsverhogingen op hetzelfde niveau als de CPI garandeert, van de vrouwelijke werknemers zijn opgenomen in overeenkomsten die een clausule bevatten die loonsverhogingen op hetzelfde niveau als de CPI garandeert, deze overeenkomst raakt de basispijlers van de vorige hervormingen niet en dit kan op geen enkele manier als een vooruitgang worden beschouwd.
Het is een illusie om te bedenken dat het mogelijk is om de arbeidsomstandigheden te verbeteren door werkgevers het recht te geven om een veto uit te spreken over arbeidswetgeving. De beroemde "sociale consensus" betekent het opgeven van wetgeving die duidelijk gunstig is voor de arbeidersklasse: er is een parlementaire en sociale meerderheid die vooruitgang mogelijk maakt en de decennialange tegenslagen ongedaan maakt. In een context van economische en ecologische crisis zoals de huidige, aandringen op moedige wetgeving ten gunste van de arbeidersklasse en dat vermindert de macht van het bedrijfsleven, Het is het minste dat we kunnen eisen van een regering die zichzelf progressief noemt..
juist om die reden, De ondergetekende organisaties eisen dat de regering stopt met het eens worden over onze rechten met de bazen en arbeidswetgeving bevordert die de macht van de arbeidersklasse vergroot.
Op die manier, intrekking van de arbeidshervorming moet de volgende punten bevatten::
- over ontslagen:
-
- Verbied ontslagen in bedrijven met voordelen.
- Verwerking loon en ontslagvergoeding terugvorderen 45 dagen per jaar gewerkt.
- Gezien de niet-ontvankelijkheid van het ontslag, het recht van de werknemer terugkrijgen om te kiezen voor compensatie of herplaatsing.
-
- het recht van de werknemer terugkrijgen om te kiezen voor compensatie of herplaatsing:
-
- het recht van de werknemer terugkrijgen om te kiezen voor compensatie of herplaatsing (het recht van de werknemer terugkrijgen om te kiezen voor compensatie of herplaatsing) het recht van de werknemer terugkrijgen om te kiezen voor compensatie of herplaatsing.
- het recht van de werknemer terugkrijgen om te kiezen voor compensatie of herplaatsing. het recht van de werknemer terugkrijgen om te kiezen voor compensatie of herplaatsing, het recht van de werknemer terugkrijgen om te kiezen voor compensatie of herplaatsing 15% het recht van de werknemer terugkrijgen om te kiezen voor compensatie of herplaatsing. het recht van de werknemer terugkrijgen om te kiezen voor compensatie of herplaatsing.
-
- Tegen de uitbesteding van werkdiensten:
-
- Artikelwijziging: 42 verwezen naar het uitbesteden van werken en diensten om frauduleus en torticero-gebruik te voorkomen.
- Verbod op het uitbesteden van processen die deel uitmaken van de belangrijkste productieve activiteit.
-
- Herstel en prevalentie van het sectorakkoord:
-
- Het Sectoraal Akkoord moet de randvoorwaarden vastleggen voor alle mensen in de sector, het voorbehoud van de bedrijfsovereenkomsten de verbetering van wat was overeengekomen in de sectorale overeenkomsten, niet in staat zijn om negatief te wijzigen wat al is overeengekomen.
- niet in staat zijn om negatief te wijzigen wat al is overeengekomen.
- niet in staat zijn om negatief te wijzigen wat al is overeengekomen.
-
- niet in staat zijn om negatief te wijzigen wat al is overeengekomen: 32niet in staat zijn om negatief te wijzigen wat al is overeengekomen.
niet in staat zijn om negatief te wijzigen wat al is overeengekomen, niet in staat zijn om negatief te wijzigen wat al is overeengekomen
Sorry, het reactieformulier is gesloten op dit moment.