O realne uchylenie reformy pracy!

Pobierz w formacie pdf

Pracownicy i robotnicy są przyzwyczajeni do tego, że nic nie otrzymują. Pracownicy i robotnicy są przyzwyczajeni do tego, że nic nie otrzymują. Pracownicy i robotnicy są przyzwyczajeni do tego, że nic nie otrzymują, Pracownicy i robotnicy są przyzwyczajeni do tego, że nic nie otrzymują Pracownicy i robotnicy są przyzwyczajeni do tego, że nic nie otrzymują. Pracownicy i robotnicy są przyzwyczajeni do tego, że nic nie otrzymują.

Zgodnie z tą umową odprawy i wynagrodzenia nie są odzyskiwane, uprawnienia administracyjne do zwolnień grupowych nie są odzyskiwane (ERE), zachowana jest elastyczność dla obiektywnych zwolnień, nie odzyskano pierwszeństwa umowy sektorowej nad umową zakładową, z wyjątkiem kwestii wynagrodzenia. Ultraaktywność umów zostaje częściowo odzyskana, ale to nie oznacza utrzymania siły nabywczej większości klasy robotniczej, od dzisiaj tylko 14% pracownic jest objętych umowami, które zawierają klauzulę gwarantującą podwyżki płac na poziomie CPI, w odróżnieniu 2008, gdzie zostały uwzględnione 70% pracowników Ta „brak reformy” nadal pozwala firmie na jednostronne przeprowadzanie istotnych zmian w warunkach pracy. Jak Aznar docenił prezesa Stowarzyszenia Pracodawców CEOE, Antonio Garamendi, porozumienie to nie dotyka podstawowych filarów poprzednich reform i nie można tego w żaden sposób uznać za postęp”.

porozumienie to nie dotyka podstawowych filarów poprzednich reform i nie można tego w żaden sposób uznać za postęp”. porozumienie to nie dotyka podstawowych filarów poprzednich reform i nie można tego w żaden sposób uznać za postęp”: istnieje większość parlamentarna i społeczna, która pozwoliłaby na postęp i odwróciła niepowodzenia narzucane przez dziesięciolecia. istnieje większość parlamentarna i społeczna, która pozwoliłaby na postęp i odwróciła niepowodzenia narzucane przez dziesięciolecia, istnieje większość parlamentarna i społeczna, która pozwoliłaby na postęp i odwróciła niepowodzenia narzucane przez dziesięciolecia, istnieje większość parlamentarna i społeczna, która pozwoliłaby na postęp i odwróciła niepowodzenia narzucane przez dziesięciolecia.

istnieje większość parlamentarna i społeczna, która pozwoliłaby na postęp i odwróciła niepowodzenia narzucane przez dziesięciolecia, Niżej podpisane organizacje domagają się od rządu zaprzestania uzgadniania naszych praw z kapitalistami i promowania prawa pracy, które zwiększa siłę klasy robotniczej.

W tym sensie, uchylenia reformy pracy musi zawierać następujące punkty:

1. o zwolnieniach:
   • • Zakaz zwolnień w firmach z korzyściami.
     • Odzyskaj wynagrodzenie za przetwarzanie i odprawę 45 dni w roku przepracowanych.
     • Biorąc pod uwagę niedopuszczalność zwolnienia, odzyskać prawo pracownika do wyboru odszkodowania lub przywrócenia do pracy.
2. Przed doczesnością:
   • • Zakaz agencji pracy tymczasowej (firmy pracy tymczasowej) odzyskanie wspomnianej aktywności SEPE.
     • Umowy o pracę muszą być zawarte na czas nieokreślony. Ogranicz liczbę pracowników w firmach na umowę czasową, nigdy się nie kończy 15% całej siły roboczej. Ściśle i precyzyjnie reguluj warunki nadzwyczajnej i specyficznej przyczynowości burz.
3. Przeciw outsourcingowi usług robót budowlanych:
   • • Modyfikacja przedmiotu 42 o których mowa w podwykonawstwie robót i usług w celu uniknięcia ich oszukańczego i krętniczego wykorzystania.
     • Zakaz outsourcingu procesów, które są częścią głównej działalności produkcyjnej.
4. Odzyskanie i rozpowszechnienie porozumienia sektorowego:
   • • Porozumienie sektorowe musi określać warunki ramowe dla wszystkich osób w sektorze, zastrzegając do Umów Spółki poprawę tego, co uzgodniono w branżowych, brak możliwości negatywnej modyfikacji tego, co już zostało uzgodnione.
     • Odzyskiwanie ultraaktywności umów.
     • Wyeliminować moc jednostronnej modyfikacji warunków pracy i wynagrodzenia pracodawcy w sytuacjach kryzysowych.
5. Redukcja godzin pracy: 32h tygodniowo z taką samą pensją.

Odzyskajmy nasze prawa, Dość ustępstw dla szefów