Os trabalhadores e trabalhadores estão acostumados a não receber nada. O acordo do Governo com os empregadores e os dirigentes do CCOO e da UGT não é exceção. Além do hype, o fato é que o Governo não cumpre as suas promessas e abandona o seu compromisso de revogar a reforma laboral do Partido Popular. Com esta nova reforma, legitima e reforça os pilares centrais das reformas trabalhistas impostas pelo PSOE de Zapatero primeiro e Mariano Rajoy depois..
Com este acordo, as indenizações e salários de processamento não são recuperados, Com este acordo, as indenizações e salários de processamento não são recuperados (Com este acordo, as indenizações e salários de processamento não são recuperados), Com este acordo, as indenizações e salários de processamento não são recuperados, Com este acordo, as indenizações e salários de processamento não são recuperados, Com este acordo, as indenizações e salários de processamento não são recuperados. Com este acordo, as indenizações e salários de processamento não são recuperados, Com este acordo, as indenizações e salários de processamento não são recuperados, Com este acordo, as indenizações e salários de processamento não são recuperados 14% das trabalhadoras estão incluídas em acordos que possuem cláusula que garante reajustes salariais no mesmo patamar do IPC, das trabalhadoras estão incluídas em acordos que possuem cláusula que garante reajustes salariais no mesmo patamar do IPC 2008, das trabalhadoras estão incluídas em acordos que possuem cláusula que garante reajustes salariais no mesmo patamar do IPC 70% das trabalhadoras estão incluídas em acordos que possuem cláusula que garante reajustes salariais no mesmo patamar do IPC. das trabalhadoras estão incluídas em acordos que possuem cláusula que garante reajustes salariais no mesmo patamar do IPC, das trabalhadoras estão incluídas em acordos que possuem cláusula que garante reajustes salariais no mesmo patamar do IPC, este acordo não toca os pilares básicos das reformas anteriores e isso não pode ser considerado de forma alguma um avanço.
É uma ilusão considerar que é possível melhorar as condições de trabalho permitindo que os empregadores tenham o direito de vetar a legislação trabalhista. O famoso "consenso social" significa abrir mão de estabelecer uma legislação claramente favorável à classe trabalhadora: há uma maioria parlamentar e social que permitiria avançar e reverter os retrocessos impostos por décadas. há uma maioria parlamentar e social que permitiria avançar e reverter os retrocessos impostos por décadas, há uma maioria parlamentar e social que permitiria avançar e reverter os retrocessos impostos por décadas, há uma maioria parlamentar e social que permitiria avançar e reverter os retrocessos impostos por décadas.
há uma maioria parlamentar e social que permitiria avançar e reverter os retrocessos impostos por décadas, As organizações abaixo-assinadas exigem que o governo pare de concordar com nossos direitos com os patrões e promova uma legislação trabalhista que aumente o poder da classe trabalhadora.
As organizações abaixo-assinadas exigem que o governo pare de concordar com nossos direitos com os patrões e promova uma legislação trabalhista que aumente o poder da classe trabalhadora, As organizações abaixo-assinadas exigem que o governo pare de concordar com nossos direitos com os patrões e promova uma legislação trabalhista que aumente o poder da classe trabalhadora:
- As organizações abaixo-assinadas exigem que o governo pare de concordar com nossos direitos com os patrões e promova uma legislação trabalhista que aumente o poder da classe trabalhadora:
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- As organizações abaixo-assinadas exigem que o governo pare de concordar com nossos direitos com os patrões e promova uma legislação trabalhista que aumente o poder da classe trabalhadora, recuperar o direito do trabalhador de optar pela compensação ou reintegração.
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- Antes da temporalidade:
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- Proibição temporária da agência (empresas de trabalho temporário) recuperando a referida atividade do SEPE.
- Os contratos de trabalho devem ser por tempo indeterminado. Limitar o número de trabalhadores em empresas com contratos temporários, nunca superando 15% da força de trabalho total. Regular rigorosa e precisamente as condições da causalidade extraordinária e específica das tempestades.
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- Contra a terceirização de serviços de obras:
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- Modificação do item 42 referido à subcontratação de obras e serviços para evitar a sua utilização fraudulenta e tortuosa.
- Proibição da terceirização de processos que fazem parte da atividade produtiva principal.
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- Recuperação e prevalência do acordo setorial:
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- O Acordo Setorial deve estabelecer as condições de enquadramento para todas as pessoas do setor, reservando aos Convênios Empresariais o aprimoramento do que foi acordado nos setoriais, não poder modificar negativamente o que já foi acordado.
- não poder modificar negativamente o que já foi acordado.
- não poder modificar negativamente o que já foi acordado.
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- não poder modificar negativamente o que já foi acordado: 32não poder modificar negativamente o que já foi acordado.
não poder modificar negativamente o que já foi acordado, não poder modificar negativamente o que já foi acordado
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