За реальную отмену трудовой реформы!

Скачать в pdf

Рабочие и рабочие привыкли ничего не давать. Рабочие и рабочие привыкли ничего не давать. Рабочие и рабочие привыкли ничего не давать, Рабочие и рабочие привыкли ничего не давать Рабочие и рабочие привыкли ничего не давать. Рабочие и рабочие привыкли ничего не давать.

По этому соглашению выходное пособие и переработка заработной платы не взыскиваются, административное разрешение на коллективное увольнение не восстанавливается (ERE), сохраняется гибкость для объективных увольнений, приоритет отраслевого соглашения над соглашением компании не восстанавливается, кроме вопроса о зарплате. Ультраактивность соглашений частично восстановлена, но это не означает сохранения покупательной способности большинства рабочего класса, с сегодняшнего дня только 14% работающих женщин включены в соглашения, в которых есть пункт, гарантирующий повышение заработной платы на том же уровне, что и ИПЦ., в отличие 2008, где были включены 70% сотрудников Это «отсутствие реформ» по-прежнему позволяет компании в одностороннем порядке проводить существенные изменения условий труда. Как признал Аснар президент ассоциации работодателей CEOE, Антонио Гараменди, это соглашение не затрагивает основных основ предыдущих реформ и никоим образом не может считаться шагом вперед..

Было бы иллюзией считать, что можно улучшить условия труда, предоставив работодателям право вето на трудовое законодательство.. Знаменитый «социальный консенсус» означает отказ от установления законодательства, явно благоприятного для рабочего класса.: существует парламентское и общественное большинство, которое позволит добиться прогресса и обратить вспять неудачи, навязанные десятилетиями. В условиях экономического и экологического кризиса, такого как нынешний, настаивать на смелом законодательстве в пользу рабочего класса, что снижает власть корпораций, Это меньшее, что мы можем требовать от правительства, которое называет себя прогрессивным..

именно по этой причине, Нижеподписавшиеся организации требуют, чтобы правительство перестало договариваться о наших правах с начальством и продвигало трудовое законодательство, увеличивающее власть рабочего класса..

В этом смысле, Нижеподписавшиеся организации требуют, чтобы правительство перестало договариваться о наших правах с начальством и продвигало трудовое законодательство, увеличивающее власть рабочего класса.:

1. Нижеподписавшиеся организации требуют, чтобы правительство перестало договариваться о наших правах с начальством и продвигало трудовое законодательство, увеличивающее власть рабочего класса.:
   • • Нижеподписавшиеся организации требуют, чтобы правительство перестало договариваться о наших правах с начальством и продвигало трудовое законодательство, увеличивающее власть рабочего класса..
     • Нижеподписавшиеся организации требуют, чтобы правительство перестало договариваться о наших правах с начальством и продвигало трудовое законодательство, увеличивающее власть рабочего класса. 45 Нижеподписавшиеся организации требуют, чтобы правительство перестало договариваться о наших правах с начальством и продвигало трудовое законодательство, увеличивающее власть рабочего класса..
     • Нижеподписавшиеся организации требуют, чтобы правительство перестало договариваться о наших правах с начальством и продвигало трудовое законодательство, увеличивающее власть рабочего класса., восстановить право работника на выбор компенсации или восстановления на работе.
2. восстановить право работника на выбор компенсации или восстановления на работе:
   • • восстановить право работника на выбор компенсации или восстановления на работе (восстановить право работника на выбор компенсации или восстановления на работе) восстановить право работника на выбор компенсации или восстановления на работе.
     • восстановить право работника на выбор компенсации или восстановления на работе. восстановить право работника на выбор компенсации или восстановления на работе, восстановить право работника на выбор компенсации или восстановления на работе 15% восстановить право работника на выбор компенсации или восстановления на работе. восстановить право работника на выбор компенсации или восстановления на работе.
3. Против аутсорсинга работ услуги:
   • • Модификация предмета 42 относится к субподряду работ и услуг во избежание их мошеннического и torticero использования.
     • Запрет на аутсорсинг процессов, являющихся частью основной производственной деятельности.
4. Восстановление и преобладание отраслевого соглашения:
   • • Отраслевое соглашение должно установить рамочные условия для всех людей в секторе, зарезервировав за соглашениями компании улучшение того, что было согласовано в отраслевых соглашениях, неспособность негативно изменить то, что уже было согласовано.
     • неспособность негативно изменить то, что уже было согласовано.
     • неспособность негативно изменить то, что уже было согласовано.
5. неспособность негативно изменить то, что уже было согласовано: 32неспособность негативно изменить то, что уже было согласовано.

неспособность негативно изменить то, что уже было согласовано, неспособность негативно изменить то, что уже было согласовано