Za skutočné zrušenie reformy práce!

Stiahnuť v pdf

Robotníci a robotníci sú zvyknutí, že nič nedostanú. Výnimkou nie je ani dohoda vlády so zamestnávateľmi a vedúcimi predstaviteľmi CCOO a UGT. Okrem humbuku, pravda je vláda neplní svoje sľuby a vzdáva sa svojho záväzku zrušiť reformu práce Ľudovej strany. Touto novou reformou legitimizuje a posilňuje ústredné piliere reforiem práce, ktoré najprv zaviedli PSOE zo Zapatera a neskôr Mariano Rajoy..

Pri tejto dohode sa nevymáhajú odstupné a spracovateľské mzdy, administratívne povolenie hromadného prepúšťania sa nevymáha (ERE), je zachovaná flexibilita pre objektívne prepúšťanie, priorita sektorovej dohody pred zmluvou o spoločnosti nie je obnovená, okrem platovej otázky. Ultraaktivita dohôd je čiastočne obnovená, to však neznamená zachovanie kúpnej sily väčšiny pracujúcej triedy, od dnes už len 14% žien sú zahrnuté v dohodách, ktoré majú klauzulu, ktorá zaručuje zvýšenie miezd na rovnakej úrovni ako CPI, žien sú zahrnuté v dohodách, ktoré majú klauzulu, ktorá zaručuje zvýšenie miezd na rovnakej úrovni ako CPI 2008, žien sú zahrnuté v dohodách, ktoré majú klauzulu, ktorá zaručuje zvýšenie miezd na rovnakej úrovni ako CPI 70% žien sú zahrnuté v dohodách, ktoré majú klauzulu, ktorá zaručuje zvýšenie miezd na rovnakej úrovni ako CPI. žien sú zahrnuté v dohodách, ktoré majú klauzulu, ktorá zaručuje zvýšenie miezd na rovnakej úrovni ako CPI, žien sú zahrnuté v dohodách, ktoré majú klauzulu, ktorá zaručuje zvýšenie miezd na rovnakej úrovni ako CPI, táto dohoda sa nedotýka základných pilierov predchádzajúcich reforiem a nemožno ju v žiadnom prípade považovať za pokrok.

Je ilúziou domnievať sa, že je možné zlepšiť pracovné podmienky tým, že sa zamestnávateľom umožní právo vetovať pracovnú legislatívu.. Slávny „sociálny konsenzus“ znamená vzdať sa vytvárania zákonov, ktoré sú jednoznačne priaznivé pre robotnícku triedu: existuje parlamentná a spoločenská väčšina, ktorá by umožnila pokrok a zvrátila neúspechy nastolené desaťročia. V kontexte hospodárskej a ekologickej krízy, akou je súčasná, presadzovať odvážnu legislatívu v prospech robotníckej triedy, ktorá znižuje silu korporácií, Je to najmenej, čo môžeme požadovať od vlády, ktorá sa nazýva progresívna..

práve preto, Nižšie podpísané organizácie požadujú, aby vláda prestala súhlasiť s našimi právami so šéfmi a presadzovala pracovnú legislatívu, ktorá zvyšuje moc robotníckej triedy..

Nižšie podpísané organizácie požadujú, aby vláda prestala súhlasiť s našimi právami so šéfmi a presadzovala pracovnú legislatívu, ktorá zvyšuje moc robotníckej triedy., Nižšie podpísané organizácie požadujú, aby vláda prestala súhlasiť s našimi právami so šéfmi a presadzovala pracovnú legislatívu, ktorá zvyšuje moc robotníckej triedy.:

1. Nižšie podpísané organizácie požadujú, aby vláda prestala súhlasiť s našimi právami so šéfmi a presadzovala pracovnú legislatívu, ktorá zvyšuje moc robotníckej triedy.:
   • • Nižšie podpísané organizácie požadujú, aby vláda prestala súhlasiť s našimi právami so šéfmi a presadzovala pracovnú legislatívu, ktorá zvyšuje moc robotníckej triedy..
     • Nižšie podpísané organizácie požadujú, aby vláda prestala súhlasiť s našimi právami so šéfmi a presadzovala pracovnú legislatívu, ktorá zvyšuje moc robotníckej triedy. 45 Nižšie podpísané organizácie požadujú, aby vláda prestala súhlasiť s našimi právami so šéfmi a presadzovala pracovnú legislatívu, ktorá zvyšuje moc robotníckej triedy..
     • Nižšie podpísané organizácie požadujú, aby vláda prestala súhlasiť s našimi právami so šéfmi a presadzovala pracovnú legislatívu, ktorá zvyšuje moc robotníckej triedy., získať späť právo pracovníka rozhodnúť sa pre kompenzáciu alebo obnovenie zamestnania.
2. získať späť právo pracovníka rozhodnúť sa pre kompenzáciu alebo obnovenie zamestnania:
   • • získať späť právo pracovníka rozhodnúť sa pre kompenzáciu alebo obnovenie zamestnania (získať späť právo pracovníka rozhodnúť sa pre kompenzáciu alebo obnovenie zamestnania) získať späť právo pracovníka rozhodnúť sa pre kompenzáciu alebo obnovenie zamestnania.
     • získať späť právo pracovníka rozhodnúť sa pre kompenzáciu alebo obnovenie zamestnania. získať späť právo pracovníka rozhodnúť sa pre kompenzáciu alebo obnovenie zamestnania, získať späť právo pracovníka rozhodnúť sa pre kompenzáciu alebo obnovenie zamestnania 15% získať späť právo pracovníka rozhodnúť sa pre kompenzáciu alebo obnovenie zamestnania. získať späť právo pracovníka rozhodnúť sa pre kompenzáciu alebo obnovenie zamestnania.
3. Proti outsourcingu stavebných služieb:
   • • Úprava položky 42 subdodávateľov prác a služieb, aby sa predišlo ich podvodnému a torticerovému použitiu.
     • Zákaz outsourcingu procesov, ktoré sú súčasťou hlavnej výrobnej činnosti.
4. Obnova a prevaha sektorovej dohody:
   • • Sektorová dohoda musí stanoviť rámcové podmienky pre všetkých ľudí v sektore, vyhradzujúc do podnikových zmlúv zlepšenie toho, čo bolo dohodnuté v sektorových zmluvách, nemožnosť negatívne zmeniť to, čo už bolo dohodnuté.
     • Obnovenie mimoriadnej aktivity dohôd.
     • Odstrániť silu jednostrannej úpravy pracovných podmienok a platu zamestnávateľa v krízových situáciách.
5. Skrátenie pracovného času: 32h týždenne s rovnakým platom.

Vezmime si späť naše práva, Dosť bolo ústupkov šéfom