Za pravo razveljavitev delavske reforme!

resnica je, da vlada ne izpolni svojih obljub in opusti svojo zavezo, da bo razveljavila

Delavci in delavci so navajeni, da jim nič ne dajo. Delavci in delavci so navajeni, da jim nič ne dajo. Delavci in delavci so navajeni, da jim nič ne dajo, Delavci in delavci so navajeni, da jim nič ne dajo Delavci in delavci so navajeni, da jim nič ne dajo. Delavci in delavci so navajeni, da jim nič ne dajo.

S tem sporazumom se odpravnine in plače za obdelavo ne izterjajo, upravno dovoljenje za kolektivno odpuščanje ni izterjano (ERE), pri objektivnih odpuščanjih se ohranja fleksibilnost, prednost sektorskega sporazuma pred pogodbo o družbi se ne povrne, razen glede plače. Ultraaktivnost sporazumov je delno povrnjena, vendar to ne pomeni ohranjanja kupne moči večine delavskega razreda, saj danes samo 14% delavk so vključene v sporazume, ki vsebujejo klavzulo, ki zagotavlja zvišanje plač na isti ravni kot CPI, Za razliko od 2008, kjer so bili vključeni 70% zaposlenih Ta "brez reforme" podjetju še naprej omogoča enostransko izvedbo bistvenih sprememb delovnih pogojev. Kot je Aznar prepoznal predsednika združenja delodajalcev CEOE, Antonio Garamendi, ta sporazum se ne dotika temeljnih stebrov prejšnjih reform in tega nikakor ni mogoče šteti za napredek.

Iluzija je misliti, da je mogoče izboljšati delovne pogoje tako, da delodajalcem omogočimo pravico do veta na delovno zakonodajo.. Znameniti "socialni konsenz" pomeni odpoved sprejemanju zakonodaje, ki je očitno naklonjena delavskemu razredu: obstaja parlamentarna in družbena večina, ki bi omogočila napredek in preobrnila desetletja nalagane nazadovanja. obstaja parlamentarna in družbena večina, ki bi omogočila napredek in preobrnila desetletja nalagane nazadovanja, obstaja parlamentarna in družbena večina, ki bi omogočila napredek in preobrnila desetletja nalagane nazadovanja, obstaja parlamentarna in družbena večina, ki bi omogočila napredek in preobrnila desetletja nalagane nazadovanja.

obstaja parlamentarna in družbena večina, ki bi omogočila napredek in preobrnila desetletja nalagane nazadovanja, Podpisane organizacije zahtevajo, da vlada preneha dogovarjati o naših pravicah s šefi in spodbuja delovno zakonodajo, ki povečuje moč delavskega razreda.

V tem smislu, Razveljavitev delovne reforme mora vključevati naslednje točke:

1. o odpuščanjih:
   • • Prepovedati odpuščanje v podjetjih z ugodnostmi.
     • Izterjati plače za obdelavo in odpravnine 45 opravljenih dni na leto.
     • Glede na nedopustnost odpovedi, povrniti delavčevo pravico, da se odloči za odškodnino ali ponovno zaposlitev.
2. Pred temporalnostjo:
   • • Prepoved začasne agencije (podjetja za začasno delo) obnovitev navedene dejavnosti SEPE.
     • Pogodbe o zaposlitvi morajo biti za nedoločen čas. Omejite število delavcev v podjetjih s pogodbami za določen čas, nikoli ne preboleti 15% celotne delovne sile. Strogo in natančno urediti pogoje izredne in specifične vzročnosti neurja.
3. Proti zunanjemu izvajanju storitev:
   • • Proti zunanjemu izvajanju storitev 42 Proti zunanjemu izvajanju storitev.
     • Proti zunanjemu izvajanju storitev.
4. Proti zunanjemu izvajanju storitev:
   • • Proti zunanjemu izvajanju storitev, Proti zunanjemu izvajanju storitev, ne more negativno spremeniti že dogovorjenega.
     • Obnovitev ultra-dejavnosti sporazumov.
     • Odpraviti moč enostranskega spreminjanja delovnih pogojev in plače delodajalca v kriznih razmerah.
5. Skrajšanje delovnega časa: 32h tedensko z enako plačo.

Vrnimo si pravice, Dovolj je popuščanja šefom