Kwa ajili ya kufuta kweli mageuzi ya kazi!

Pakua katika pdf

Wafanyakazi na wafanyakazi wamezoea kutopewa chochote. Makubaliano ya Serikali na waajiri na viongozi wa CCOO na UGT sio ubaguzi. Zaidi ya hype, ukweli ni Serikali inashindwa kutekeleza ahadi zake na kuachana na dhamira yake ya kufuta mageuzi ya kazi ya Chama. Kwa mageuzi haya mapya, yanahalalisha na kuimarisha nguzo kuu za mageuzi ya kazi yaliyowekwa na PSOE ya Zapatero kwanza na Mariano Rajoy baadaye..

Kwa makubaliano haya, malipo ya kuachishwa kazi na mishahara ya usindikaji haijarejeshwa, idhini ya kiutawala ya kufukuzwa kwa pamoja haijapatikana (idhini ya kiutawala ya kufukuzwa kwa pamoja haijapatikana), idhini ya kiutawala ya kufukuzwa kwa pamoja haijapatikana, idhini ya kiutawala ya kufukuzwa kwa pamoja haijapatikana, idhini ya kiutawala ya kufukuzwa kwa pamoja haijapatikana. idhini ya kiutawala ya kufukuzwa kwa pamoja haijapatikana, idhini ya kiutawala ya kufukuzwa kwa pamoja haijapatikana, idhini ya kiutawala ya kufukuzwa kwa pamoja haijapatikana 14% ya wafanyakazi wa kike wamejumuishwa katika makubaliano ambayo yana kifungu kinachohakikisha nyongeza ya mishahara katika kiwango sawa na CPI, ya wafanyakazi wa kike wamejumuishwa katika makubaliano ambayo yana kifungu kinachohakikisha nyongeza ya mishahara katika kiwango sawa na CPI 2008, ya wafanyakazi wa kike wamejumuishwa katika makubaliano ambayo yana kifungu kinachohakikisha nyongeza ya mishahara katika kiwango sawa na CPI 70% ya wafanyakazi wa kike wamejumuishwa katika makubaliano ambayo yana kifungu kinachohakikisha nyongeza ya mishahara katika kiwango sawa na CPI. ya wafanyakazi wa kike wamejumuishwa katika makubaliano ambayo yana kifungu kinachohakikisha nyongeza ya mishahara katika kiwango sawa na CPI, ya wafanyakazi wa kike wamejumuishwa katika makubaliano ambayo yana kifungu kinachohakikisha nyongeza ya mishahara katika kiwango sawa na CPI, makubaliano haya hayagusi nguzo za msingi za mageuzi yaliyopita na hii haiwezi kuzingatiwa kwa njia yoyote mapema.

makubaliano haya hayagusi nguzo za msingi za mageuzi yaliyopita na hii haiwezi kuzingatiwa kwa njia yoyote mapema. makubaliano haya hayagusi nguzo za msingi za mageuzi yaliyopita na hii haiwezi kuzingatiwa kwa njia yoyote mapema: kuna wingi wa wabunge na kijamii ambao ungeruhusu maendeleo na kurudisha nyuma vikwazo vilivyowekwa kwa miongo kadhaa. Katika muktadha wa mgogoro wa kiuchumi na kiikolojia kama vile sasa, kushinikiza kuwepo kwa sheria ya ujasiri inayopendelea tabaka la wafanyakazi na hilo linapunguza nguvu za shirika, Ni jambo dogo zaidi tunaweza kudai kutoka kwa serikali inayojiita yenye maendeleo..

kwa sababu hiyohiyo, Mashirika yaliyotiwa saini yanaitaka Serikali kuacha kukubaliana juu ya haki zetu na wakubwa na kuendeleza sheria ya kazi ambayo huongeza nguvu ya wafanyakazi..

Kwa maana hiyo, kufuta mageuzi ya kazi lazima iwe na mambo yafuatayo:

1. kuhusu kufukuzwa kazi:
   • • Kataza kuachishwa kazi kwa makampuni yenye faida.
     • Rejesha mishahara ya usindikaji na malipo ya kuachishwa kazi 45 siku kwa mwaka ilifanya kazi.
     • Kwa kuzingatia kutokubalika kwa kufukuzwa, kurejesha haki ya mfanyakazi ya kuchagua kulipwa fidia au kurejeshwa kazini.
2. kurejesha haki ya mfanyakazi ya kuchagua kulipwa fidia au kurejeshwa kazini:
   • • kurejesha haki ya mfanyakazi ya kuchagua kulipwa fidia au kurejeshwa kazini (kurejesha haki ya mfanyakazi ya kuchagua kulipwa fidia au kurejeshwa kazini) kurejesha haki ya mfanyakazi ya kuchagua kulipwa fidia au kurejeshwa kazini.
     • kurejesha haki ya mfanyakazi ya kuchagua kulipwa fidia au kurejeshwa kazini. kurejesha haki ya mfanyakazi ya kuchagua kulipwa fidia au kurejeshwa kazini, kurejesha haki ya mfanyakazi ya kuchagua kulipwa fidia au kurejeshwa kazini 15% kurejesha haki ya mfanyakazi ya kuchagua kulipwa fidia au kurejeshwa kazini. kurejesha haki ya mfanyakazi ya kuchagua kulipwa fidia au kurejeshwa kazini.
3. Dhidi ya utumiaji wa huduma za kazi nje:
   • • Urekebishaji wa Kipengee 42 inarejelea uwekaji kandarasi ndogo za kazi na huduma ili kuepusha ulaghai na matumizi yao ya torticero.
     • Marufuku ya uhamishaji wa michakato ambayo ni sehemu ya shughuli kuu ya uzalishaji.
4. Kufufua na kuenea kwa makubaliano ya sekta:
   • • Mkataba wa Kisekta lazima uweke masharti ya mfumo kwa watu wote katika sekta, ikihifadhi kwenye Mikataba ya Kampuni uboreshaji wa yale yaliyokubaliwa katika yale ya kisekta, kutokuwa na uwezo wa kurekebisha vibaya kile ambacho tayari kimekubaliwa.
     • Urejeshaji wa shughuli za hali ya juu za mikataba.
     • Kuondoa nguvu ya marekebisho ya nchi moja ya hali ya kazi na mshahara wa mwajiri katika hali ya shida.
5. Kupunguzwa kwa saa za kazi: 32h kila wiki na mshahara sawa.

Turudishe haki zetu, Kutosha kwa makubaliano kwa wakubwa