Para sa tunay na pagpapawalang-bisa ng reporma sa paggawa!

I-download sa pdf

Pagbawi ng ultra-aktibidad ng mga kasunduan. Ang kasunduan ng Pamahalaan sa mga employer at mga pinuno ng CCOO at UGT ay walang pagbubukod. Ang kasunduan ng Pamahalaan sa mga employer at mga pinuno ng CCOO at UGT ay walang pagbubukod, Ang kasunduan ng Pamahalaan sa mga employer at mga pinuno ng CCOO at UGT ay walang pagbubukod Ang kasunduan ng Pamahalaan sa mga employer at mga pinuno ng CCOO at UGT ay walang pagbubukod. Ang kasunduan ng Pamahalaan sa mga employer at mga pinuno ng CCOO at UGT ay walang pagbubukod.

Ang kasunduan ng Pamahalaan sa mga employer at mga pinuno ng CCOO at UGT ay walang pagbubukod, ang administratibong awtorisasyon ng kolektibong pagpapaalis ay hindi nabawi (ERE), ang administratibong awtorisasyon ng kolektibong pagpapaalis ay hindi nabawi, ang administratibong awtorisasyon ng kolektibong pagpapaalis ay hindi nabawi, ang administratibong awtorisasyon ng kolektibong pagpapaalis ay hindi nabawi. ang administratibong awtorisasyon ng kolektibong pagpapaalis ay hindi nabawi, ang administratibong awtorisasyon ng kolektibong pagpapaalis ay hindi nabawi, ang administratibong awtorisasyon ng kolektibong pagpapaalis ay hindi nabawi 14% ng mga babaeng manggagawa ay kasama sa mga kasunduan na mayroong sugnay na gumagarantiya sa pagtaas ng sahod sa parehong antas ng CPI, ng mga babaeng manggagawa ay kasama sa mga kasunduan na mayroong sugnay na gumagarantiya sa pagtaas ng sahod sa parehong antas ng CPI 2008, ng mga babaeng manggagawa ay kasama sa mga kasunduan na mayroong sugnay na gumagarantiya sa pagtaas ng sahod sa parehong antas ng CPI 70% ng mga babaeng manggagawa ay kasama sa mga kasunduan na mayroong sugnay na gumagarantiya sa pagtaas ng sahod sa parehong antas ng CPI. ng mga babaeng manggagawa ay kasama sa mga kasunduan na mayroong sugnay na gumagarantiya sa pagtaas ng sahod sa parehong antas ng CPI, ng mga babaeng manggagawa ay kasama sa mga kasunduan na mayroong sugnay na gumagarantiya sa pagtaas ng sahod sa parehong antas ng CPI, ang kasunduang ito ay hindi nakakaapekto sa mga pangunahing haligi ng mga nakaraang reporma at hindi ito maaaring ituring sa anumang paraan na isang pagsulong.

ang kasunduang ito ay hindi nakakaapekto sa mga pangunahing haligi ng mga nakaraang reporma at hindi ito maaaring ituring sa anumang paraan na isang pagsulong. ang kasunduang ito ay hindi nakakaapekto sa mga pangunahing haligi ng mga nakaraang reporma at hindi ito maaaring ituring sa anumang paraan na isang pagsulong: mayroong parlyamentaryo at panlipunang mayorya na magpapahintulot sa pag-unlad at baligtarin ang mga pag-urong na ipinataw sa loob ng mga dekada. Sa konteksto ng krisis sa ekonomiya at ekolohiya tulad ng kasalukuyang, itulak ang matapang na batas na pabor sa uring manggagawa at binabawasan nito ang kapangyarihan ng korporasyon, Ito ang pinakamaliit na maaari nating hilingin mula sa isang gobyerno na tinatawag ang sarili nitong progresibo..

sa mismong kadahilanang iyon, Hinihiling ng mga organisasyong nalagdaan sa ibaba na itigil ng Gobyerno ang pagsang-ayon sa ating mga karapatan sa mga amo at isulong ang batas sa paggawa na nagpapataas ng kapangyarihan ng uring manggagawa.

Sa ganoong kahulugan, ang pagpapawalang-bisa sa reporma sa paggawa ay dapat kasama ang mga sumusunod na punto:

1. tungkol sa mga tanggalan:
   • • Ipagbawal ang mga tanggalan sa mga kumpanyang may mga benepisyo.
     • Bawiin ang mga sahod sa pagpoproseso at severance pay 45 araw bawat taon nagtrabaho.
     • Dahil sa hindi katanggap-tanggap ng dismissal, mabawi ang karapatan ng manggagawa na pumili para sa kabayaran o muling pagbabalik.
2. Bago ang temporalidad:
   • • Pansamantalang pagbabawal ng ahensya (pansamantalang mga kumpanya ng trabaho) pagbawi sa nasabing aktibidad ng SEPE.
     • Ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na walang katiyakan. Limitahan ang bilang ng mga manggagawa sa mga kumpanyang may pansamantalang kontrata, hindi na makaget over 15% ng kabuuang workforce. Mahigpit at tiyak na i-regulate ang mga kondisyon ng hindi pangkaraniwang at tiyak na sanhi ng mga bagyo.
3. Laban sa outsourcing ng mga serbisyo sa paggawa:
   • • Pagbabago ng Item 42 tinutukoy ang subcontracting ng mga trabaho at serbisyo upang maiwasan ang kanilang mapanlinlang at paggamit ng torticero.
     • Pagbabawal sa outsourcing ng mga proseso na bahagi ng pangunahing produktibong aktibidad.
4. Pagbawi at paglaganap ng kasunduan sa sektor:
   • • Dapat itatag ng Kasunduan sa Sektor ang mga kundisyon ng balangkas para sa lahat ng tao sa sektor, inilalaan sa Mga Kasunduan ng Kumpanya ang pagpapabuti ng kung ano ang napagkasunduan sa mga sektoral, hindi magawang negatibong baguhin ang napagkasunduan na.
     • Pagbawi ng ultra-aktibidad ng mga kasunduan.
     • Pagbawi ng ultra-aktibidad ng mga kasunduan.
5. Pagbawi ng ultra-aktibidad ng mga kasunduan: 32Pagbawi ng ultra-aktibidad ng mga kasunduan.

Pagbawi ng ultra-aktibidad ng mga kasunduan, Pagbawi ng ultra-aktibidad ng mga kasunduan