pdf olarak indirİşçiler ve işçiler hiçbir şey verilmemesine alışkın. İşçiler ve işçiler hiçbir şey verilmemesine alışkın. İşçiler ve işçiler hiçbir şey verilmemesine alışkın, İşçiler ve işçiler hiçbir şey verilmemesine alışkın İşçiler ve işçiler hiçbir şey verilmemesine alışkın. İşçiler ve işçiler hiçbir şey verilmemesine alışkın.
Bu sözleşme ile kıdem tazminatları ve işlem ücretleri geri alınmamaktadır., toplu işten çıkarmaların idari yetkisi geri alınmaz (ERE), objektif görevden almalar için esneklik korunur, sektörel sözleşmenin şirket sözleşmesine göre önceliği geri alınmaz, maaş meselesi hariç. Anlaşmaların aşırı etkinliği kısmen düzeldi, ancak bu, işçi sınıfının çoğunluğunun satın alma gücünü korumak anlamına gelmez., bugünden beri sadece 14% TÜFE ile aynı düzeyde ücret artışını garanti eden bir maddeye sahip sözleşmelerde kadın işçilerin yüzdesi, TÜFE ile aynı düzeyde ücret artışını garanti eden bir maddeye sahip sözleşmelerde kadın işçilerin yüzdesi 2008, TÜFE ile aynı düzeyde ücret artışını garanti eden bir maddeye sahip sözleşmelerde kadın işçilerin yüzdesi 70% TÜFE ile aynı düzeyde ücret artışını garanti eden bir maddeye sahip sözleşmelerde kadın işçilerin yüzdesi. TÜFE ile aynı düzeyde ücret artışını garanti eden bir maddeye sahip sözleşmelerde kadın işçilerin yüzdesi, TÜFE ile aynı düzeyde ücret artışını garanti eden bir maddeye sahip sözleşmelerde kadın işçilerin yüzdesi, bu anlaşma önceki reformların temel direklerine dokunmuyor ve bu hiçbir şekilde bir ilerleme olarak kabul edilemez..
İşverenlerin iş mevzuatını veto etme hakkına sahip olmalarına izin vererek çalışma koşullarını iyileştirmenin mümkün olduğunu düşünmek bir yanılsamadır.. Ünlü "toplumsal uzlaşma", açıkça işçi sınıfının lehine olan yasaların oluşturulmasından vazgeçilmesi anlamına gelir.: ilerlemeye izin verecek ve on yıllardır dayatılan aksilikleri tersine çevirecek bir parlamenter ve sosyal çoğunluk var. Mevcut durum gibi ekonomik ve ekolojik kriz bağlamında, işçi sınıfının lehine olan ve şirket gücünü azaltan cesur yasalar için baskı yapmak, Kendisine ilerici diyen bir hükümetten en azından bunu talep edebiliriz..
tam da bu nedenle, Aşağıda imzası bulunan örgütler, Hükümetin patronlarla haklarımız üzerinde anlaşmaya son vermesini ve işçi sınıfının gücünü artıran çalışma yasasını teşvik etmesini talep ediyor..
Bu anlamda, işgücü reformunun yürürlükten kaldırılması aşağıdaki noktaları içermelidir:
- işten çıkarmalar hakkında:
-
- Menfaat sağlayan şirketlerde işten çıkarmaları yasaklayın.
- İşlem ücretlerini ve kıdem tazminatını geri alın 45 yılda gün çalıştı.
- Görevden alınmanın kabul edilemezliği göz önüne alındığında, işçinin tazminat veya işe iadeyi seçme hakkını geri almak.
-
- geçicilikten önce:
-
- Geçici ajans yasağı (geçici iş şirketleri) SEPE söz konusu aktiviteyi kurtarmak.
- İş sözleşmeleri süresiz olmalı. Geçici sözleşmeli şirketlerde işçi sayısının sınırlandırılması, asla üstesinden gelme 15% toplam işgücünün. Fırtınaların olağanüstü ve özel nedensellik koşullarını kesin ve kesin olarak düzenleyin.
-
- İş hizmetlerinin dış kaynak kullanımına karşı:
-
- İş hizmetlerinin dış kaynak kullanımına karşı 42 İş hizmetlerinin dış kaynak kullanımına karşı.
- İş hizmetlerinin dış kaynak kullanımına karşı.
-
- İş hizmetlerinin dış kaynak kullanımına karşı:
-
- İş hizmetlerinin dış kaynak kullanımına karşı, İş hizmetlerinin dış kaynak kullanımına karşı, daha önce üzerinde anlaşmaya varılmış olanı olumsuz olarak değiştirememek.
- daha önce üzerinde anlaşmaya varılmış olanı olumsuz olarak değiştirememek.
- daha önce üzerinde anlaşmaya varılmış olanı olumsuz olarak değiştirememek.
-
- daha önce üzerinde anlaşmaya varılmış olanı olumsuz olarak değiştirememek: 32daha önce üzerinde anlaşmaya varılmış olanı olumsuz olarak değiştirememek.
daha önce üzerinde anlaşmaya varılmış olanı olumsuz olarak değiştirememek, daha önce üzerinde anlaşmaya varılmış olanı olumsuz olarak değiştirememek
Üzgünüm, yorum formu şu anda kapalı olduğunu.