پی ڈی ایف میں ڈاؤن لوڈ کریں۔کارکنوں اور کارکنوں کو کچھ نہ دینے کی عادت ہے۔. آجروں اور CCOO اور UGT کے رہنماؤں کے ساتھ حکومت کا معاہدہ اس سے مستثنیٰ نہیں ہے۔. ہائپ سے آگے, سچ یہ ہے حکومت اپنے وعدوں کو پورا کرنے میں ناکام رہی اور پاپولر پارٹی کی لیبر اصلاحات کو منسوخ کرنے کے اپنے وعدے سے دستبردار ہو گئی۔. اس نئی اصلاحات کے ساتھ، یہ پہلے Zapatero کے PSOE اور بعد میں Mariano Rajoy کی طرف سے لگائی گئی لیبر اصلاحات کے مرکزی ستونوں کو جائز اور تقویت دیتا ہے۔.
اس معاہدے کے ساتھ، علیحدگی کی ادائیگی اور پروسیسنگ اجرت کی وصولی نہیں کی جاتی ہے۔, اجتماعی برطرفی کی انتظامی اجازت بحال نہیں ہوئی ہے۔ (ERE), معروضی برطرفی کے لیے لچک برقرار رکھی جاتی ہے۔, کمپنی کے معاہدے پر سیکٹرل معاہدے کی ترجیح بحال نہیں ہوئی ہے۔, سوائے تنخواہ کے معاملے کے. معاہدوں کی الٹرا ایکٹیویٹی جزوی طور پر بحال ہو گئی ہے۔, لیکن اس کا مطلب محنت کش طبقے کی اکثریت کی قوت خرید کو برقرار رکھنا نہیں ہے۔, آج سے صرف 14% خواتین ورکرز کو ان معاہدوں میں شامل کیا جاتا ہے جن میں ایک شق ہوتی ہے جو سی پی آئی کی سطح پر اجرت میں اضافے کی ضمانت دیتی ہے۔, کے برعکس 2008, جہاں شامل تھے۔ 70% ملازمین کی یہ "کوئی اصلاح نہیں" کمپنی کو یکطرفہ طور پر کام کے حالات میں کافی تبدیلیاں کرنے کی اجازت دیتی ہے۔. جیسا کہ ازنر نے سی ای او ای ایمپلائرز ایسوسی ایشن کے صدر کو تسلیم کیا ہے۔, انتونیو گارامندی, یہ معاہدہ سابقہ اصلاحات کے بنیادی ستونوں کو نہیں چھوتا اور اسے کسی بھی طرح پیشگی تصور نہیں کیا جا سکتا.
یہ خیال کرنا ایک وہم ہے کہ آجروں کو لیبر قانون سازی کو ویٹو کرنے کا حق دے کر کام کے حالات کو بہتر بنانا ممکن ہے۔. مشہور "معاشرتی اتفاق" کا مطلب ہے کہ وہ قانون سازی کرنا چھوڑ دیں جو محنت کش طبقے کے لیے واضح طور پر سازگار ہو۔: پارلیمانی اور سماجی اکثریت ہے جو ترقی کی اجازت دے گی اور دہائیوں سے لگائی جانے والی ناکامیوں کو دور کرے گی۔. موجودہ جیسے معاشی اور ماحولیاتی بحران کے تناظر میں, محنت کش طبقے کے حق میں جرات مندانہ قانون سازی کے لیے زور دیں اور اس سے کارپوریٹ طاقت میں کمی واقع ہوتی ہے۔, ہم اس حکومت سے کم از کم مطالبہ کر سکتے ہیں جو خود کو ترقی پسند کہتی ہے۔.
اسی وجہ سے, زیر دستخطی تنظیموں کا مطالبہ ہے کہ حکومت مالکان کے ساتھ ہمارے حقوق پر اتفاق کرنا بند کرے اور مزدور قانون سازی کو فروغ دے جس سے محنت کش طبقے کی طاقت میں اضافہ ہو۔.
اس تناظر میں, لیبر ریفارم کو منسوخ کرنے میں مندرجہ ذیل نکات شامل ہونے چاہئیں:
- برطرفی کے بارے میں:
-
- فوائد والی کمپنیوں میں چھانٹی پر پابندی لگائیں۔.
- پروسیسنگ اجرت اور علیحدگی کی تنخواہ کی وصولی 45 دن فی سال کام کیا.
- برطرفی کی ناقابل قبولیت کو دیکھتے ہوئے, کارکن کے معاوضے یا بحالی کا انتخاب کرنے کے حق کو بحال کریں۔.
-
- وقتی ہونے سے پہلے:
-
- ایجنسی پر عارضی پابندی (عارضی کام کرنے والی کمپنیاں) SEPE کی بازیابی نے کہا کہ سرگرمی.
- ملازمت کے معاہدے غیر معینہ مدت کے ہونے چاہئیں. عارضی معاہدوں والی کمپنیوں میں کارکنوں کی تعداد کو محدود کریں۔, کبھی ختم نہیں ہوتا 15% کل افرادی قوت کا. طوفانوں کی غیر معمولی اور مخصوص وجہ کے حالات کو سختی اور درست طریقے سے منظم کریں.
-
- کام کی خدمات کی آؤٹ سورسنگ کے خلاف:
-
- کام کی خدمات کی آؤٹ سورسنگ کے خلاف 42 کام کی خدمات کی آؤٹ سورسنگ کے خلاف.
- کام کی خدمات کی آؤٹ سورسنگ کے خلاف.
-
- کام کی خدمات کی آؤٹ سورسنگ کے خلاف:
-
- کام کی خدمات کی آؤٹ سورسنگ کے خلاف, کام کی خدمات کی آؤٹ سورسنگ کے خلاف, جس پر پہلے ہی اتفاق ہو چکا ہے اسے منفی طور پر تبدیل کرنے کے قابل نہ ہونا.
- جس پر پہلے ہی اتفاق ہو چکا ہے اسے منفی طور پر تبدیل کرنے کے قابل نہ ہونا.
- جس پر پہلے ہی اتفاق ہو چکا ہے اسے منفی طور پر تبدیل کرنے کے قابل نہ ہونا.
-
- جس پر پہلے ہی اتفاق ہو چکا ہے اسے منفی طور پر تبدیل کرنے کے قابل نہ ہونا: 32جس پر پہلے ہی اتفاق ہو چکا ہے اسے منفی طور پر تبدیل کرنے کے قابل نہ ہونا.
جس پر پہلے ہی اتفاق ہو چکا ہے اسے منفی طور پر تبدیل کرنے کے قابل نہ ہونا, جس پر پہلے ہی اتفاق ہو چکا ہے اسے منفی طور پر تبدیل کرنے کے قابل نہ ہونا
معذرت, اسکولوں کی طرف سے ایک بنانے کا عزم نوجوانوں کو سختی سے ایک فوکس کے طور پر لے کر کام کرنا بچے.