Để thực sự bãi bỏ cải cách lao động!

Tải xuống dưới dạng pdf Công nhân chúng tôi quen với việc không được tặng bất cứ thứ gì miễn phí

Công nhân và người lao động đã quen với việc không được cho bất cứ thứ gì. Thỏa thuận của Chính phủ với người sử dụng lao động và các nhà lãnh đạo của CCOO và UGT cũng không phải là ngoại lệ. Vượt ra ngoài sự cường điệu, sự thật là Chính phủ không thực hiện lời hứa của mình và từ bỏ cam kết bãi bỏ cải cách lao động của Đảng Bình dân. Với cải cách mới này, nó hợp pháp hóa và củng cố các trụ cột trung tâm của cải cách lao động do PSOE của Zapatero trước và Mariano Rajoy áp đặt sau đó..

Với thỏa thuận này, các khoản thanh toán thôi việc và tiền lương chế biến sẽ không được thu hồi, sự ủy quyền hành chính về việc sa thải tập thể không được phục hồi (ERE), tính linh hoạt được duy trì cho các trường hợp sa thải khách quan, ưu tiên của thỏa thuận ngành so với thỏa thuận công ty không được phục hồi, ngoại trừ vấn đề tiền lương. Tính siêu điện của các thỏa thuận được phục hồi một phần, nhưng điều đó không có nghĩa là duy trì sức mua của đa số tầng lớp lao động, kể từ hôm nay chỉ có 14% của lao động nữ được bao gồm trong các thỏa thuận có điều khoản đảm bảo mức tăng lương ngang bằng với chỉ số CPI, không giống 2008, bao gồm ở đâu 70% của nhân viên "Không cải cách" này tiếp tục cho phép công ty đơn phương thực hiện những thay đổi đáng kể về điều kiện làm việc. Như Aznar đã công nhận chủ tịch của hiệp hội nhà tuyển dụng CEOE, Antonio Garamendi, hiệp định này không đụng chạm đến các trụ cột cơ bản của các cải cách trước đó và đây không thể được coi là một bước tiến.

hiệp định này không đụng chạm đến các trụ cột cơ bản của các cải cách trước đó và đây không thể được coi là một bước tiến. hiệp định này không đụng chạm đến các trụ cột cơ bản của các cải cách trước đó và đây không thể được coi là một bước tiến: có đa số nghị viện và xã hội sẽ cho phép tiến bộ và đảo ngược những trở ngại đã đặt ra trong nhiều thập kỷ. Trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế và sinh thái như hiện nay, thúc đẩy luật pháp can đảm có lợi cho giai cấp công nhân và điều đó làm giảm quyền lực của doanh nghiệp, Đó là điều ít nhất chúng ta có thể đòi hỏi từ một chính phủ tự xưng là tiến bộ..

vì lý do đó, Các tổ chức ký tên dưới đây yêu cầu Chính phủ ngừng thỏa thuận về quyền của chúng tôi với các ông chủ và thúc đẩy luật lao động để tăng quyền lực của giai cấp công nhân.

Trong ý nghĩa đó, bãi bỏ cải cách lao động phải bao gồm các điểm sau:

1. về việc sa thải:
   • • Cấm sa thải những công ty có quyền lợi.
     • Thu hồi tiền công gia công và tiền trợ cấp thôi việc 45 ngày mỗi năm làm việc.
     • Do không thể chấp nhận được việc sa thải, khôi phục quyền của người lao động để lựa chọn bồi thường hoặc phục hồi.
2. Trước thời thế:
   • • Cơ quan tạm thời cấm (công ty làm việc tạm thời) khôi phục hoạt động đã nói của SEPE.
     • Hợp đồng lao động phải vô thời hạn. Hạn chế số lượng công nhân trong các công ty có hợp đồng tạm thời, không bao giờ vượt qua 15% trong tổng số lực lượng lao động. Quy định một cách chặt chẽ và chính xác các điều kiện về nhân quả bất thường và cụ thể của các cơn bão.
3. Chống lại việc thuê ngoài các dịch vụ công trình:
   • • Chống lại việc thuê ngoài các dịch vụ công trình 42 Chống lại việc thuê ngoài các dịch vụ công trình.
     • Chống lại việc thuê ngoài các dịch vụ công trình.
4. Chống lại việc thuê ngoài các dịch vụ công trình:
   • • Chống lại việc thuê ngoài các dịch vụ công trình, Chống lại việc thuê ngoài các dịch vụ công trình, không thể sửa đổi tiêu cực những gì đã được thỏa thuận.
     • Khôi phục hoạt động cực đoan của các thỏa thuận.
     • Loại bỏ quyền lực đơn phương sửa đổi điều kiện làm việc và tiền lương của người sử dụng lao động trong các tình huống khủng hoảng.
5. Giảm giờ làm việc: 32h hàng tuần với cùng một mức lương.

Hãy lấy lại quyền của chúng tôi, Nhân nhượng quá đủ với các ông chủ