真正廢除勞工改革!

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工人和工人習慣於不給任何東西. 工人和工人習慣於不給任何東西. 工人和工人習慣於不給任何東西, 工人和工人習慣於不給任何東西 工人和工人習慣於不給任何東西. 工人和工人習慣於不給任何東西.

有了這個協議，遣散費和處理工資不予追回, 集體解僱行政授權未收回 (ERE), 為客觀解僱保持靈活性, 部門協議對公司協議的優先權未恢復, 除了工資問題. 協議的超活性部分恢復, 但這並不意味著要維持大多數工人階級的購買力, 因為今天只有 14% 的女工被包含在協議中，其中有一項條款保證工資增長與 CPI 相同, 不像 2008, 包括在哪裡 70% 員工的這種“不改革”繼續讓公司單方面對工作條件進行實質性改變. 由於 Aznar 認可了 CEOE 雇主協會的主席, 安東尼奧·加拉門迪, 該協議沒有觸及先前改革的基本支柱，這不能被視為任何進步.

該協議沒有觸及先前改革的基本支柱，這不能被視為任何進步. 該協議沒有觸及先前改革的基本支柱，這不能被視為任何進步: 議會和社會多數派將允許取得進展並扭轉幾十年來強加的挫折. 在當前經濟和生態危機的背景下, 推動有利於工人階級的勇敢立法，這會削弱公司的權力, 這是我們對一個自稱為進步的政府的最低要求。.

正因為如此, 以下簽名的組織要求政府停止與老闆就我們的權利達成一致，並推動增加工人階級權力的勞工立法.

從這個意義上說, 廢除勞動改革必須包括以下幾點:

1. 關於裁員:
   • • 禁止有福利的公司裁員.
     • 收回加工工資和遣散費 45 每年工作天數.
     • 鑑於解僱的不可受理性, 恢復工人選擇賠償或複職的權利.
2. 暫時性之前:
   • • 臨時代理禁令 (臨時工作公司) 恢復 SEPE 所述活動.
     • 僱傭合同必須是無限期的. 限制有臨時合同的公司的工人人數, 永遠不會結束 15% 勞動力總數. 嚴格和精確地調節風暴異常和特定因果關係的條件.
3. 反對工程服務外判:
   • • 物品修改 42 提到工程和服務的分包，以避免其欺詐和不正當使用.
     • 禁止作為主要生產活動一部分的流程外包.
4. 部門協議的恢復和普及:
   • • 部門協議必須為該部門的所有人建立框架條件, 保留公司協議對部門協議中商定內容的改進, 不能消極地修改已經達成的協議.
     • 不能消極地修改已經達成的協議.
     • 不能消極地修改已經達成的協議.
5. 不能消極地修改已經達成的協議: 32不能消極地修改已經達成的協議.

不能消極地修改已經達成的協議, 不能消極地修改已經達成的協議