Гэтая пятніца 20 са снежня, Урад абвясціў новую працоўную рэформу з дэструктыўнымі мерамі для стабільнасці і якасці занятасці, некаторыя з якіх ужо знайшлі адлюстраванне ў новым царскім указе. Іншыя меры пакуль невядомыя ў дэталях, але тое, што было паведамлена пра іх да гэтага часу, ясна паказвае іх рэгрэсіўны характар.. Мы прадставім іх ніжэй:
1) Прасоўванне няпоўнай занятасці супраць поўнай занятасці.
Работнікі, якія працуюць няпоўны працоўны дзень, могуць працаваць дадатковыя гадзіны да а 90% дня, узгодненага ў вашым кантракце. Гэта значыць сказаць, што з кантрактам на няпоўны працоўны дзень 20 гадзін, супрацоўнік можа прыйсці на працу 38 штотыднёвыя гадзіны, маючы магчымасць дадаць 18 дадатковыя гадзіны. Дагэтуль, дадатковыя гадзіны могуць дасягнуць толькі 60% падарожжа. З дапамогай гэтай новай меры ўтойванне звышурочнай працы стала яшчэ прасцей.
Бестэрміновы кантракт на падтрымку прадпрымальнікаў, які дагэтуль мог быць толькі поўны працоўны дзень, таксама можна зрабіць няпоўны працоўны дзень.
Працягнуць прасоўванне няпоўнага працоўнага дня, павялічваецца права працаўніц на скарачэнне працоўнага часу па цяжарнасці і родах да нараджэння дзіцяці 12 гадоў, на чатыры больш, чым цяпер.
Улічваючы нізкія заробкі, якія характарызуюць большасць працоўных месцаў у Іспаніі, Імкненне ўрада да найму няпоўнага працоўнага дня катастрафічна для працоўных, ну цяпер мілейрыстычны чалавек (які сваю мізэрную зарплату зарабляў працай 40 штотыднёвыя гадзіны) рызыкуе скараціць сваю зарплату ўдвая дзякуючы свабодзе выбіраць кароткатэрміновыя кантракты, якую ўрад прадаставіў працадаўцам. Такім чынам, мы робім стаўку на такі сцэнар, як нямецкі, дзе, як прызнае адміністрацыя Мэркель, вялікі працэнт насельніцтва адначасова працуе і жыве ў галечы, бо жабрацкія заробкі не даюць ім есці.
2) Скарачэнне 42 a 4 дзеючых мадэляў кантрактаў.
Урад вырашыў найбольш скараціць 42 найму мадэляў, якія існуюць прама цяпер у чатырох: Нявызначаны, скроневай, у стажыроўках і навучанні і навучанні. Гэтая мера яшчэ не рэалізаваная і яе дэталі невядомыя., але, з улікам бэкграўнду Мінпрацы і самога здаровага сэнсу, Праект выглядае як франтавая атака на бестэрміновыя кантракты і прыхільнасць няўпэўненасці ў працы..
зменшыліся ў 42 Мадэлі кантрактаў, якія дзейнічалі да гэтага часу, імкнуліся сабраць асаблівасці кожнага тыпу працоўных адносін, звядзенне магчымасці ўвядзення часовых кантрактаў да абмежаваных выпадкаў (хоць і недастаткова) і прымусіць наймальніка наймаць на нявызначаны тэрмін, калі ён не адпавядае патрабаванням, каб выбраць нейкі часовы кантракт. Пароўну, ступень выхадной дапамогі ў залежнасці ад асаблівасцяў дагаворных адносін.
Урад, шляхам кандэнсацыі гэтых дзясяткаў кантрактаў у агульны «часовы» кантракт, канкрэтныя характарыстыкі якога мы да гэтага часу не ведаем, здаецца, хоча стварыць змешаную сумку, у якой можна ахапіць як мага большую колькасць працоўных адносін, прадастаўленне наймальніку максімальнай свабоды ў выбары гэтага віду няпэўнай працы ў шкоду бестэрміновым кантрактам, а таксама ліквідацыю розніцы ў кампенсацыі паміж часовымі кантрактамі, з усёй упэўненасцю, увесці яшчэ больш мізэрную кампенсацыю або наўпрост адмяніць яе.
Да вяршыні, Урад таксама дазволіць заключаць кантракты на навучанне і навучанне без неабходнасці рабіць гэта ў межах прафесійна-тэхнічнай адукацыі або прафесійнага сертыфіката.. Гэта значыць сказаць, гэты від кантракту асабліва нестабільны, і чыё абгрунтаванне заключалася ў тэарэтычным навучанні студэнтаў прафесійнага навучання працоўнай практыцы падчас праходжання іх курсаў., цяпер ён можа навязаць сябе любому маладому чалавеку, нават калі вы не вывучаеце даследаванні, звязаныя з працай, якую вы выконваеце. Такім чынам, Маска кантракту на навучанне і навучанне падае, даючы зразумець, што яго адзінай мэтай з'яўляецца спрыянне эксплуатацыі.
3) Пашырэнне паўнамоцтваў кампаній узаемнага страхавання па адмене дапамогі па інваліднасці ў выпадку бальнічнага.
Міністр працы абвясціў, што кампаніі ўзаемнага страхавання будуць кантраляваць адпачынак па хваробе з першага дня і будуць патрабаваць выпіскі, калі палічаць гэта патрэбным., хоць у канчатковым рахунку павінна вырашыць служба аховы здароўя. Паводле гэтай рэформы, Служба аховы здароўя будзе мець перыяд 5 дзён для прыняцця рашэння аб ухваленні заяўкі на ўзаемную рэгістрацыю, а калі яны не адкажуць, будзе разумець, што працаўнік пераадолеў часовую непрацаздольнасць і павінен быць звольнены..
Відавочна, Службе аховы здароўя вельмі цяжка вывучыць велізарныя запыты, якія робяць кампаніі ўзаемнага страхавання за такі кароткі прамежак часу., жадаюць пазбавіцца ад выплаты дапамогі, яны прышлюць цябе. Дзякуючы гэтай няздольнасці рэагаваць на справы і аналізаваць іх адпаведным чынам, кампаніі ўзаемнага страхавання могуць прымусіць сотні неабгрунтаваных звальненняў, дзякуючы мерам, у якіх нельга знайсці ніякага лагічнага сэнсу, акрамя павелічэння колькасці хворых работнікаў і скарачэння выплаты дапамогі па інваліднасці.
CGT Рэгіён Мурса
удзельнічаў у Унітарнай платформе абароны дзяржаўнага ўніверсітэта
прабачце, форма каментара зачыненая ў гэты час.