Questo venerdì 20 da dicembre, il governo ha annunciato una nuova riforma del lavoro con misure distruttive per la stabilità e la qualità dell'occupazione, alcuni dei quali sono già stati incorporati in un nuovo decreto reale. Altre misure non sono ancora note in dettaglio, ma quanto è stato riferito finora su di loro mostra chiaramente la loro natura regressiva. Li esporremo di seguito:
1) Promozione del lavoro part-time rispetto all'assunzione a tempo pieno.
I lavoratori part-time possono lavorare ore aggiuntive fino a a 90% del giorno concordato nel contratto. Vale a dire, che con un contratto part-time di 20 orario, il dipendente può venire a lavorare 38 ore settimanali, per poter aggiungere 18 ore aggiuntive. Fino ad ora, le ore complementari potevano raggiungere solo il 60% della giornata. Questa nuova misura rende ancora più facile coprire gli straordinari.
Il contratto a tempo indeterminato per sostenere gli imprenditori, che fino ad ora poteva essere solo a tempo pieno, può essere svolto anche part-time.
Continuare a promuovere il lavoro part-time, il diritto delle lavoratrici a beneficiare di una riduzione dell'orario di maternità è aumentato fino allo scadere del figlio 12 anni, quattro in più di adesso.
Dati i bassi salari che caratterizzano la maggior parte dei lavori in Spagna, L'impegno del governo per l'assunzione a tempo parziale è disastroso per i lavoratori, Bene, ora la persona mileurista (che guadagnava il suo magro stipendio per il lavoro 40 ore settimanali) Corri il rischio di dimezzare lo stipendio grazie alla libertà di optare per contratti a tempo determinato che il Governo ha concesso ai datori di lavoro. A) Sì, scommetti su uno scenario come quello tedesco, dove, come riconosciuto dalla stessa amministrazione Merkel, una grande percentuale della popolazione lavora e vive contemporaneamente in povertà, perché il suo misero salario non gli dà da mangiare.
2) Riduzione di 42 un' 4 degli attuali modelli contrattuali.
Il governo ha deciso di ridurre di più 42 assumendo modelli che esistono in questo momento a quattro: non definito, temporale, stage e formazione e apprendimento. Questa misura non è stata ancora attuata e i suoi dettagli non sono noti., ma, tenendo conto del background del Ministero del Lavoro e del proprio buon senso, il progetto sembra un attacco frontale contro le assunzioni permanenti e un impegno per la precarietà del lavoro.
Il 42 I modelli contrattuali fino ad ora in vigore miravano a raccogliere le particolarità di ogni tipologia di rapporto di lavoro, ridurre la possibilità di imporre contratti temporanei a casi limitati (sebbene insufficientemente) e obbligare il datore di lavoro a contrarre a tempo indeterminato se non soddisfaceva i requisiti per optare per un qualche tipo di contratto temporaneo. Allo stesso modo, i pagamenti di fine rapporto sono stati graduati in base alle caratteristiche del rapporto contrattuale.
Governo, condensando queste decine di contratti in un generico contratto "temporaneo" di cui ancora non conosciamo le caratteristiche specifiche, sembra voler creare una borsa mista in cui coprire quanti più rapporti di lavoro possibile, dare al datore di lavoro la massima libertà di scegliere questo tipo di lavoro precario a scapito dell'assunzione a tempo indeterminato, oltre ad eliminare le differenze retributive tra contratti temporanei per, con ogni certezza, imporre una compensazione ancora minore o eliminarla direttamente.
In alto, Il Governo consentirà inoltre l'esecuzione di contratti di formazione e apprendimento senza la necessità di farlo all'interno di un diploma di formazione professionale o certificato di professionalità. Vale a dire, questo tipo di contratto particolarmente precario, e la cui giustificazione era teoricamente quella di formare lo studente FP nella pratica lavorativa durante i corsi, può ora essere imposto a qualsiasi giovane, anche se non stai studiando in relazione al lavoro che svolgi. In questo modo, cade la maschera contrattuale per la formazione e l'apprendimento, chiarendo che il suo unico scopo è promuovere lo sfruttamento.
3) Maggiore potere delle mutue di ritirare le prestazioni di invalidità in caso di congedo per malattia.
Il ministro del Lavoro ha comunicato che le mutue monitoreranno il congedo per malattia dal primo giorno e chiederanno il congedo quando lo riterranno opportuno, sebbene il servizio sanitario pubblico debba in ultima analisi decidere. Secondo questa riforma, il servizio sanitario pubblico avrà un periodo di 5 giorni per decidere se approvare o meno la richiesta di registrazione delle mutue, e se non risponde si comprenderà che il lavoratore ha superato l'invalidità temporanea e deve essere dimesso.
Evidentemente, È molto difficile che in così poco tempo il servizio sanitario pubblico possa studiare le enormi richieste che il mutuo, desideroso di sbarazzarsi del pagamento dei benefici, ti manderanno. Grazie a questa incapacità di rispondere ai casi e analizzarli adeguatamente, le mutue possono forzare centinaia di scarichi ingiustificati, grazie a una misura alla quale non si trova alcun senso logico oltre a quello di aumentare il numero dei lavoratori malati e ridurre il pagamento delle prestazioni di invalidità.
CGT Regione Murcia
scusate, il commento forma è chiusa in questo momento.