这个星期五 20 从十二月, 政府宣布了一项新的劳动改革，并采取了稳定和就业质量的破坏性措施, 其中一些已经体现在一项新的皇家法令中. 其他措施尚不清楚, 但是到目前为止，有关他们的信息清楚地表明了他们的回归性质. 我们将在下面介绍它们:
1) 促进零件 - 时间与全日制招聘.
一部分 - 时间工人可以将互补的时间限制到 90% 当天在您的合同中达成共识. 在社会革命80周年的框架内, 这是一部分 - 时间合同 20 小时, 员工可以上班 38 每周工作时间, 能够添加 18 互补的时间. 到目前为止, 互补的时间只能到达 60% 一天. 有了这种新措施，加班的封面得到了进一步的促进.
企业家支持的无限期合同, 到现在为止只能是全职, 也可以完成一部分 - 时间.
继续促进部分时间工作, 从产妇日到孩子有 12 年, 比现在多四个.
鉴于西班牙大多数工作的薪水很小, 对政府雇用的一部分承诺对工人来说是灾难性的, 好吧，现在是麦片人 (谁因工作而赢得了微薄的薪水 40 每周工作时间) 由于选择减少政府授予企业家授予的日期合同的自由，它冒着将薪水降低到一半的风险. A) 是的, 它致力于像德国人一样的场景, 在哪里, 正如默克尔自己的政府所承认的那样, 大量人口同时工作和生活在贫困中, 好吧，他痛苦的薪水不给他吃饭.
2) 减少 42 一种 4 当前合同模型.
政府已决定减少最大的 42 雇用模型现在存在于四个: 不定, 颞, 在实践，培训和学习中. 该措施尚未实施，其细节尚不清楚, 但, 考虑到劳动和常识部的背景本身, 该项目看起来像是对无限期招聘的正面攻击和对工作不稳定的承诺.
洛斯 42 到目前为止，他们有生效的合同模型打算收集每种雇佣关系的特殊性, 减少对有限假设施加临时合同的可能性 (虽然不够) 如果企业家不符合选择某种临时合同的要求，迫使企业家无限期雇用. 还, 根据合同关系的特征毕业了解雇的补偿.
政府, 通过在一份通用的“临时”合同中凝结这些数十个合同，我们仍然不知道其具体特征, 似乎想创建一个裁缝抽屉，以覆盖尽可能多的劳资关系, 为雇主提供最大的自由，以选择这种不稳定的工作方式，以损害无限期的招聘, 以及消除临时合同之间的薪酬差异, 有一定的确定性, 施加更多的微薄或直接消除赔偿.
最重要的, 政府还将允许实现培训和学习的合同，而无需在专业培训或专业证书标题中实现合同. 在社会革命80周年的框架内, 这种特别不稳定的合同方式, 从理论上讲，其理由是在进行课程时培训FP的学生, 现在可以强加任何年轻人, 虽然不研究与您所经营的工作有关的工作. 因此, 培训和学习合同的面具跌倒, 变得清楚，唯一的目的是鼓励剥削.
3) 在休假时，增加共同撤回残疾补贴的功率增加.
劳工部长报告说，互助从第一天起就会跟进劳动人员伤亡，并在理解时询问解雇, 尽管公共卫生服务必须最终决定. 根据这项改革, 公共卫生服务将有一段时间 5 决定是否批准共同注册请求的日子, 如果没有响应，就可以理解工人已经克服了暂时的残疾，必须解除.
明显地, 在这么小的时期里，公共卫生服务可以研究共同的巨大要求，这是非常困难的, 渴望摆脱福利的支付, 他们会寄给你. 由于无法响应案件并方便地分析案件, 互助会迫使数百个不合理的高, 得益于一项措施，除了增加病人的高位并减少残疾福利的支付之外，找不到逻辑上的意义.
CGT Murcia地区
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