រដ្ឋបាល

CGT បានឈ្នះការបោះឆ្នោតសហភាពនៅ RAMCON

 CGT Ramcon, ការសម្អាត
កញ្ញា 282023
 

យើងមានសេចក្តីសោមនស្សរីករាយក្នុងការជូនដំណឹងដល់អ្នកថាផ្នែកសហជីពរបស់យើងនៅក្រុមហ៊ុន Ramcon, អ្នកម៉ៅការបន្តពីផ្នែកសម្អាត ដែលបច្ចុប្បន្នគ្រប់គ្រងការដេញថ្លៃសម្រាប់សេវាសម្អាតក្រុងនៅ Mollet del Vallès, បានឈ្នះការបោះឆ្នោតសហជីព.

លទ្ធផលមានដូចខាងក្រោម:

CGT: 27 ការបោះឆ្នោត (ប្រតិភូពីរនាក់)
UGT: 12 ការបោះឆ្នោត (ប្រតិភូ)
ស៊ី។ អូ។ ស៊ី: 11 ការបោះឆ្នោត (ប្រតិភូ)
InterSindical-CSC: 10 ការបោះឆ្នោត (ប្រតិភូ)
COBAS: 10 ការបោះឆ្នោត (សូន្យប្រតិភូ) 

ប៉ុន្មាន​ឆ្នាំ​ចុង​ក្រោយ​នេះ​មាន​ការ​លំបាក​យ៉ាង​ខ្លាំង​និង​ការ​តស៊ូ​ឥត​ឈប់ឈរ​ដើម្បី​សេចក្តី​ថ្លៃថ្នូរ​របស់​យើង​ក្នុង​នាម​ជា​កម្មករ.

ជា​សមូហភាព​ដែល​យើង​មាន យើង​មិន​បោះបង់ ហើយ​យើង​បាន​បញ្ជាក់​ខ្លួន​ឯង​ហើយ​បាន​ជោគជ័យ.

ហើយយើងមានមោទនភាពចំពោះវា។!!

ផ្នែកសហជីពនៃ CGT នៅ Ramcon

 

ការអនុញ្ញាតការផ្សះផ្សាថ្មី។

 ទំនាក់ទំនង, ការផ្សះផ្សា, ច្បាប់ការងារ
កញ្ញា 152023
 

ចុងក្រោយ 27 de junio, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 ឆ្នាំ.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 ថ្ងៃ,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 ថ្ងៃ máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 ឆ្នាំ, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 ឆ្នាំ, រហូតដល់
នេះ 26 ឆ្នាំ. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 ឆ្នាំ.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 សប្តាហ៍, បន្តឬមិនបន្ត, សម្រាប់​គាត់
cuidado de hijo, កូនស្រី ឬអនីតិជនត្រូវបានចិញ្ចឹមក្នុងរយៈពេលលើសពីមួយឆ្នាំ, hasta el momento en que el menor cumpla 8
ឆ្នាំ. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 ថ្ងៃ.

តុល្យភាពការងារ-ជីវិត (ការថែទាំអនីតិជន)

 រដ្ឋបាល​សាធារណៈ, អាហារ, ពាណិជ្ជកម្ម និងមន្ទីរពេទ្យ, ទំនាក់ទំនង, ការផ្សះផ្សា, សំណង់, ការបង្រៀន, លោហៈ, ការសម្អាត, ព័ត៌មាន, គីមី, សុខភាព, វិស័យសង្គម, វិស័យការងារ, ក្រណាត់, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
កញ្ញា 012023
 

ការផ្សះផ្សាការងារ និងជីវិតគ្រួសារ. ប័ណ្ណការងារថ្មីសម្រាប់ការថែទាំកុមារ:

ម្តាយ និងឪពុក ឬអាណាព្យាបាលស្របច្បាប់ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះកូនមួយ ឬច្រើននាក់អាចទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតផ្សេងៗគ្នានៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីថែទាំអនីតិជន។, ការអនុលោមតាមតម្រូវការជាបន្តបន្ទាប់ និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នដែលគ្រប់គ្រងការសន្មត់ទាំងនេះ. នេះជាករណីនៃលិខិតអនុញ្ញាតការងាររយៈពេលប្រាំបីសប្តាហ៍ដែលពួកគេអាចស្នើសុំក្នុងឱកាសត្រឡប់ទៅសាលារៀនវិញ។.

ប័ណ្ណការងាររយៈពេលប្រាំបីសប្តាហ៍ គឺជាជំនួយដល់ការផ្សះផ្សាគ្រួសារ និងការងារសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលមានកូនក្រោមអាយុ 8 អាយុ, ដែលអាចអវត្តមានពីការងាររបស់ពួកគេរយៈពេលអតិបរមាប្រាំបីសប្តាហ៍, បន្តឬមិនបន្ត, ទាំងនៅក្នុងខែវិស្សមកាល និងជាមួយនឹងការមកដល់នៃការត្រលប់ទៅសាលារៀនវិញក្នុងខែកញ្ញា.

ការអនុញ្ញាតនេះ។, រយៈពេលមិនលើសពី 8 សប្តាហ៍, បន្តឬមិនបន្ត, វា​មិន​អាច​ផ្ទេរ​បាន​ទេ ហើយ​អាច​ទទួល​បាន​ដោយ​ភាព​បត់បែន។.

កម្មករនឹងមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ, សម្រាប់ការថែទាំកុមារ, កូនស្រី ឬអនីតិជនត្រូវបានចិញ្ចឹមក្នុងរយៈពេលលើសពីមួយឆ្នាំ, រហូតដល់អនីតិជនមានអាយុប្រាំបីឆ្នាំ, ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងព្រះរាជក្រឹត្យ 5/2023.

ការអនុញ្ញាតនេះអាចទទួលបានពេញម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង។, ជាសិទ្ធិបុគ្គលរបស់បុរស និងស្ត្រី, ដោយ​គ្មាន​ការ​ធ្វើ​លំហាត់​ប្រាណ​របស់​អ្នក​មិន​អាច​ផ្ទេរ​បាន​ទេ។.

តើអ្នកដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដោយរបៀបណា? 8 សប្តាហ៍?
បទប្បញ្ញត្តិដែលបានរៀបរាប់ខាងលើក៏គ្រប់គ្រងវិធីដែលភាគីចាប់អារម្មណ៍អាចស្នើសុំសិទ្ធិនេះ។, ដោយ​សារ​វា​ជា​កម្មករ​ខ្លួន​ឯង​ដែល​ត្រូវ​ស្នើ​សុំ​ពី​ក្រុមហ៊ុន​របស់​គាត់: “វានឹងអាស្រ័យលើកម្មករដើម្បីបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការរីករាយ ឬ, ក្នុងករណីរបស់អ្នក។, នៃរយៈពេលនៃការរីករាយ ", ចង្អុលបង្ហាញ.

ក្រៅពីនេះ។, អ្នកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនជាមុន 10 ថ្ងៃ ឬថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម, លើក​លែង​តែ​មហា​ឧបទ្ទវហេតុ, ដោយគិតគូរពីស្ថានភាព និងតម្រូវការអង្គភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន.

ទីបំផុត, អ្នកត្រូវតែដឹងថា, ក្នុងករណីដែលមនុស្សជាច្រើនមកពីក្រុមហ៊ុនតែមួយអាច និងចង់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសិទ្ធិនេះក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ។, រំខានដល់ដំណើរការត្រឹមត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុន, ការពន្យាពេលនៃសម្បទានអាចត្រូវយល់ព្រមក្នុងរយៈពេលដ៏សមរម្យមួយ។, បង្ហាញភាពត្រឹមត្រូវជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងបន្ទាប់ពីបានផ្តល់ជម្រើសដែលអាចបត់បែនបានស្មើគ្នាសម្រាប់ការរីករាយ.

វា​គឺ​ជា UNpaid Permit.

យើងត្រូវធ្វើថ្នាក់នៅលើសពី ២៧ អង្សាសេ?

 ការបង្រៀន
សីហា 282023
 

បទប្បញ្ញត្តិការងារដែលអនុវត្តចំពោះសីតុណ្ហភាពលើសក្នុងថ្នាក់រៀន គឺជាព្រះរាជក្រឹត្យ 486/1997, នៃ 14 នៃខែមេសា, ដែលបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិសុខភាព និងសុវត្ថិភាពអប្បបរមានៅកន្លែងធ្វើការ (លេខ BOE. 97, នៃ 23 នៃខែមេសា 1997), កែប្រែដោយព្រះរាជក្រឹត្យ 2177/2004.

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

នេះកំណត់ថាសីតុណ្ហភាពក្នុងថ្នាក់រៀនត្រូវតែស្ថិតនៅចន្លោះ 17ºC និង 27 ºC.

លើសពីនេះ សភារដ្ឋបានអនុម័តការចូលជាសមាជិក និងការផ្តល់សច្ចាប័នលើសេចក្តីប្រកាសស្តីពីសិទ្ធិកុមាររបស់អង្គការសហប្រជាជាតិ: https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1990-31312

បន្ថែមពីលើច្បាប់ការងារ គ្រូបង្រៀនមានតួនាទីការពារសុខភាពយុវជន និងកុមារ.

ដោយសារថា Generalitat និងរដ្ឋបង្កើតក្រដាសសើមនៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់ពួកគេយើងនឹងត្រូវប្រើសកម្មភាពផ្ទាល់ (ជាក់ស្តែងត្រូវបានការពារដោយស្របច្បាប់ ព្រោះវាមានបំណងអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់របស់ខ្លួន។). ចាំមើលថាតើពួកគេនឹងនិយាយអ្វីខ្លះពីតុលាការ, ប្រសិនបើពី Generalitat ពួកគេទទួលបាននៅលើលារបស់យើង។.

តើយើងគួរធ្វើដូចម្តេច?

1- យើងទទួលយកកិច្ចព្រមព្រៀងសកម្មភាពរួមពីផ្នែកសហជីពនៃមជ្ឈមណ្ឌលការងារ, នៅក្នុងបន្ទប់ប្រជុំ ឬក្រុមហ៊ុន.

2- យើងដាក់ទែម៉ូម៉ែត្រនៅក្នុងថ្នាក់រៀនមួយរបស់មជ្ឈមណ្ឌល (ផ្សេងៗ).

3- នៅពេលដែលវាលើសពីសីតុណ្ហភាពដែលអនុញ្ញាតដោយស្របច្បាប់ យើងជូនដំណឹងដល់សហសេវិករបស់យើងដែលនៅសល់.

4- យើងថតរូបទែម៉ូម៉ែត្រក្នុងថ្នាក់រៀន រួមជាមួយនឹងឧបករណ៍ដែលបង្ហាញពីថ្ងៃ និងម៉ោង.

5- យើងចេញទៅក្រៅជាមួយសិស្សពីថ្នាក់រៀនទៅកន្លែងទំនេរនៅកណ្តាលជាមួយនឹងសីតុណ្ហភាពដែលអនុលោមតាមច្បាប់.

6- យើងផ្ញើព័ត៌មានតាមរយៈមធ្យោបាយសុវត្ថិភាពទៅកាន់អ្នកសម្របសម្រួលហានិភ័យការងាររបស់មជ្ឈមណ្ឌល, ដូច្នេះ​គាត់​អាច​បញ្ជូន​ទៅ​កាន់​នាយកដ្ឋាន ហើយ​នេះ​ទៅ​មន្ទីរ​អប់រំ.

7- ប្រឈមមុខនឹងការគំរាមកំហែងតាមឋានានុក្រមណាមួយ។, យើងហៅប៉ូលីស.

8- យើង​កំពុង​ផ្សព្វផ្សាយ​ស្ថានការណ៍​យ៉ាង​សកម្ម​តាមរយៈ​បណ្តាញ​សង្គម​ដែល​បង្ហាញ​ពី​មជ្ឈមណ្ឌល, ប្រជាជន និងលើកឡើងពី Generalitat និងនាយកដ្ឋានអប់រំ. (បើចាំបាច់ អ្នកអាចផ្ញើពួកគេមកយើង ហើយយើងនឹងធ្វើវាបាន។ vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com ).

9- ប្រសិនបើយើងទទួលបានការគំរាមកំហែងពីអ្នកគ្រប់គ្រង, អនុញ្ញាតឱ្យយើងដឹងហើយយើងនឹងដោះស្រាយវា។.

ជាក់ស្តែង យើង​នឹង​ត្រូវ​បាន​ការពារ និង​ការពារ​ពី​គ្នា​ទៅ​វិញ​ទៅ​មក​កាន់​តែ​ច្រើន ប្រសិន​បើ​យើង​ជា​ផ្នែក​នៃ​សមាគម​កម្មករ.

 

#ធ្វើ​វា​ដោយខ្លួនឯង (មិនថាយើងធ្វើវាឬយើង សួស្តី យើងដាក់ស្នើ)

 

សម្រាប់ការទាំងអស់នេះ យើងកំពុងធ្វើកូដកម្ម 6 នៃខែកញ្ញា!!

  • សម្រាប់សិទ្ធិការងាររបស់យើង។.
  • សម្រាប់ការកែតម្រូវនៃរាល់ការបណ្ដោះអាសន្នទាំងអស់នៅក្នុងការក្លែងបន្លំច្បាប់.
  • ចូរយើងប្រគល់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យមកសាលាវិញ។.
  • យើងធ្វើកម្មវិធីសិក្សាបែបប្រជាធិបតេយ្យ.
  • យើងធានានូវចំនេះដឹងសំខាន់ៗ និងការរំដោះខ្លួនដល់យុវជន.
  • សម្រាប់ FP សាធារណៈ, គុណភាព និងការផ្តល់ជូនជាសកល.
  • សម្រាប់សកលភាវូបនីយកម្មនៃការអប់រំសាធារណៈ.
  • សម្រាប់ការលុបបំបាត់ការបំបែកសាលា (ការអប់រំដែលប្រគុំតន្ត្រី)

ការបញ្ឈប់នៅវិទ្យាស្ថាន GRIFOLS

 CGT GriFOLS, ទំនាក់ទំនង, គីមី
ខែកក្កដា 282023
 

ពីក្រុមប្រឹក្សាការងារ យើងចង់ជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកទាំងមូលនៃ Instituto Grifols ថា 27 ខែកក្កដា 2023 នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស បាននឹងកំពុងហៅសហការីពីនាយកដ្ឋាននេះពេញមួយព្រឹក ដើម្បីបង្ហាញពីគោលបំណងនៃការបណ្តេញចេញ។. នៅពេលនេះយើងដឹងហើយ។ 3 ការបញ្ឈប់ការងារ. ក្រុមហ៊ុន​ចោទ​ប្រកាន់​ពី​ហេតុផល​អង្គការ. យើងទាំងអស់គ្នាដឹងហើយថា ក្រុមហ៊ុនកំពុងជួលបុគ្គលិកនៅតាមផ្នែកផ្សេងៗរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយមិនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរទីតាំងពួកគេទេ។.

កុំច្រឡំពួកគេ។!!!

ក្រុមប្រឹក្សាការងារ IG គឺប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញទាំងអស់។. ដូច្នេះ:

ពួក​យើង​កំពុង​ចាំ​អ្នក 28 ខែកក្កដា 8:30 ក 10:30 ម៉ោងនៅមាត់ទ្វារក្រុមហ៊ុន

 

គណកម្មាធិការក្រុមហ៊ុន វិទ្យាស្ថាន ហ្គ្រីហ្វូល

CONTACTES I HORARI D’OBERTURA DEL LOCAL

 ទាក់ទងជាមួយយើង
ខែកក្កដា 282023
 

FEDERACIÓ COMARCAL DEL VALLÈS ORIENTAL

Ronda d'Orient 6, Mollet del Vallès

 (Davant de l’estació de tren Mollet-Sant Fost)

Tel: 93 593 15 45 / 600 675 500 / 625 37 33 32

e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com/ cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

គេហទំព័រ: http://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/

ហ្វេសប៊ុក: https://www.facebook.com/cgtvallesorient

Twitter:  https://twitter.com/cgtvallesorient   @CGTVALLESORIENT

 

SINDICAT D’INDÚSTRIES QUÍMIQUES:

e-mail: cgt.quimicas.vallesoriental@gmail.com

 

SINDICAT D’ACTIVITATS DIVERSES:

e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com / cgtvallesoriental@cgtcatalunya.cat

NUCLI D’ENSENYAMENT:

e-mail: vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com 
Twitter: @VallesOrCGTedu

 

HORARI HABITUAL D’OBERTURA DEL LOCAL*:

*(Pot patir modificacions ja que les permanències les realitzem voluntàriament els i les afiliades)

ថ្ងៃចន្ទ: De 17 ក 20 ម៉ោង.

DIMARTS: De 10 ក 13 ម៉ោងនិងនៃ 17 ក 20 ម៉ោង.

DIMECRES: De 10 ក 13 ម៉ោងនិងនៃ 17 ក 20 ម៉ោង.

DIJOUS: De 10 ក 13 ម៉ោងនិងនៃ 17 ក 20 ម៉ោង.

DIVENDRES: De 17 ក 20 ម៉ោង **[Assessoria Jurídica]

FULL DE SOL·LICITUD D’AFILIACIÓ

 AFILIA'T
ខែកក្កដា 282023
 

Si has decidit afiliar-te amb nosaltres descarrega el document adjunt de Sol·licitud d’Afiliació, completa les dades i porta’l a local del sindicat perquè ens coneixem i et fem l’acolliment.

 

Si has decidido afiliarte con nosotrxs descarga el documento adjunto de Solicitud de Afiliación, completa los datos y tráelo a local del sindicato para que nos conozcamos y te hagamos la acogida.

 

FORMULARI DE SOL·LICITUD D’AFILIACIÓ

 

QUÈ ÉS LA CGT?

 តើយើងជានរណា?
ខែកក្កដា 272023
 

Som un sindicat de classe, anarcho-syndicalist, assembleari, autònom, autogestionari,

federalista de base, internacionalista i llibertari…

PERÒ QUÈ VOL DIR TOT AIXÒ?

La CGT som una associació de treballadors i treballadores organitzades per aconseguir un nou món just, on tothom sigui feliç i on no hagi desigualtats. Tanmateix no ens adormim a la parra i som plenament conscients que vivim un present ben poc encoratjador. Per aconseguir la nostra fita hem de lluitar i picar pedra dia a dia a l’empresa, per millors condicions de feina i més segures. Lluitem per un somni però ben ubicades a la realitat. De manera individual no ho aconseguirem pas. L’estratègia de transformació real és la unió col·lectiva de tots i totes les treballadores davant les empreses i els poders.

Som un sindicat de classe que lluita en el dia a dia a les empreses per millorar les condicions laborals i socials immediates de la classe obrera, però fent-ho simultàniament per aconseguir un món just, sense oprimits ni oprimides: la revolució social.

Som Anarcosindicalistes perquè ens organitzem a partir de les decisions dels i les treballadores organitzades en assemblees per transformar el món partint del treball (com aconseguim el recursos per subsistir, en mans de qui estan, com es reparteix la riquesa), que és el germen de totes les desigualtats a la vida i allò que ens uneix tant per millorar les condicions del dia a dia com per organitzar el futur.

Som assemblearis perquè totes les decisions que prenem parteixen de les assemblees que formen els i les treballadores dels sindicats, de manera sobirana.

Som autònoms perquè no depenem de cap poder ni partit polític (si la teva intenció és vulnerar la nostra autonomia, millor no vinguis).

Som autogestionaris perquè per mantenir la nostra autonomia ens financem estructuralment mitjançant les quotes dels i les afiliades. També perquè sempre que ens és possible impulsem el cooperativisme i acompanyem els nostres companys i companyes en la construcció de cooperatives de producció, distribució i consum com a estratègia d’emancipació dels i les treballadores del jou capitalista.

Som Federalistes de Base perquè les assemblees dels nostres sindicats són totalment sobiranes en els seus àmbits d’actuació i territoris, i es coordinen entre elles mitjançant el Pacte Federal (els principis bàsics de l’anarcosindicalisme) essent sempre la base de la presa de decisions les assemblees dels sindicats.

Som internacionalistes perquè els Estats-nació com a centres de poder identitari excloent i la propietat privada dels recursos són fonaments que utilitzen els empresaris i polítics per dividir la classe obrera del món i perpetuar els règims d’explotació. Per tant, tenim identitats socioculturals diferents, però aquesta per nosaltres no és cap barrera per agermanar-nos amb la resta de treballadores i treballadors del món. Més aviat són un enriquiment per unir forces en la lluita comuna dels treballadors i treballadores de tots els pobles del món contra els Estats i les patronals.

Som llibertaris perquè com a horitzó de les lluites diàries tenim l’emancipació dels i les treballadores en societats comunistes llibertàries.

I ARA CONCRETEM COM FUNCIONEM EN LA PRÀCTICA?

Quan arribis al sindicat per afiliar-te probablement t’atendrà un company o companya que està realitzant una permanència al local de manera voluntària (militant, en diem nosaltres).

Probablement t’afiliarà al Sindicat d’Activitats Diverses, que és on tenim companys i companyes de tots els sectors amb els quals podràs compartir experiències i enriquir-te molt.

គាត់ sindicat, coordinat per uns companys i companyes que anomenem Secretariat Permanent però que no tenen funcions executives, s’organitza en assemblees. Les assemblees són el màxim òrgan decisori del sindicat. És important que col·laborem a desenvolupar els acords que s’hi prenen perquè siguin possibles.

Dins del sindicat ens organitzem en Seccions Sindicals als nostres centres de treball, que no són més que els i les afiliades de la CGT a l’empresa on treballem. Aquestes tenen la mateixa estructura assembleària que el sindicat. Es coordinen amb la resta del sindicat per assessorar-se i ajudar-se (en diem solidaritat i ajuda mútua. Formen part de la nostra identitat com a sindicat de classe).

Les seccions sindicals del mateix Ram (ex. Neteja, metall…) a diferents empreses es poden coordinar mitjançant el Nucli del Ram.

La idea no és que t’afiliïs i paguis una quota per assessorar-te, com si fóssim una gestoria, sinó que naturalitzis passar pel local, intercanviar impressions amb la resta de companyes, organitzar actes, fer xarxa i comunitat: quan més fort és el vincle amb la resta de companyes, major és la teva, la nostra fortalesa i millor funciona la solidaritat.

Quan hi ha moltes persones persones afiliades del teu Ram Sectorial laboral (comerç, neteja, alimentació, metall, químiques, fusta, ensenyament…) constituireu un nou Sindicat del RAM concret per facilitar l’organització (no es poden fer assemblees de 3000 persones al sindicat d’activitats diverses). Aquest sindicat de ram funcionarà de manera autònoma i assembleària, complint també els acords generals i el pacte federal de l’organització.

I ara reprenem allò del Federalisme de base:

Si en una localitat hi ha tres sindicats de diferents rams que lluiten des del seu sector, com es coordinen? Doncs creant la Federació Local, que no és més que un ens de coordinació entre aquestes tres sindicats, i formada per persones que hi pertanyen. També serà l’ens de coordinació amb els sindicats de territoris més amplis.

A mesura que ens expandim territorialment la Federació Comarcal coordinarà les diferents Federacions Locals… i així fins a la Confederació Catalana i la CGT peninsular.

Però tots aquests ens federats no tenen sobirania executiva, sinó de desplegament d’acords. I els únics ens que poden prendre ACORDS són les assemblees dels sindicats, i aquests reunits directament en PLENS i CONGRESSOS, on si que són representats directament.

PER QUALSEVOL COSA MÉS, VINE AL LOCAL DEL SINDICAT

I T’HO RESOLEM AMB UN SOMRIURE.

SALUT I EMANCIPACIÓ SOCIAL!

DÍPTIC QUÈ ÉS LA CGT AL VALLÈS? (català)

DÍPTICO ¿QUÉ ES LA CGT EN EL VALLÈS? (castellano)

បញ្ឈប់នៅវិទ្យាស្ថាន GRIFOLS

 CGT GriFOLS, ទំនាក់ទំនង, ការផ្តោតអារម្មណ៍, គីមី, វិស័យការងារ
ខែកក្កដា 272023
 

បញ្ឈប់នៅក្នុងនាយកដ្ឋាន R&D

ពីគណៈកម្មាធិការការងារ យើងចង់ជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកទាំងមូលនៃ Instituto Grifols ថា 27 ខែកក្កដា 2023 នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សបាននឹងកំពុងហៅសហការីពីនាយកដ្ឋាននេះពេញមួយព្រឹក ដើម្បីបង្ហាញគោលបំណងនៃការបណ្តេញចេញដល់ពួកគេ។. នៅពេលនេះយើងដឹងហើយ។ 3 ការបញ្ឈប់ការងារ. ក្រុមហ៊ុន​ចោទ​ប្រកាន់​ពី​ហេតុផល​អង្គការ. យើងទាំងអស់គ្នាដឹងហើយថា ក្រុមហ៊ុនកំពុងជួលបុគ្គលិកនៅតាមផ្នែកផ្សេងៗរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយមិនមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរទីតាំងពួកគេទេ។.

¡¡¡កុំបញ្ឆោតពួកគេ។!!!

ក្រុមប្រឹក្សាការងារ IG គឺប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញទាំងអស់។. ដូច្នេះ:

ពួក​យើង​កំពុង​ចាំ​អ្នក 28 ខែកក្កដា 8:30 ក 10:30 ម៉ោងនៅទ្វារក្រុមហ៊ុន

 

គណៈកម្មាធិការក្រុមហ៊ុននៃវិទ្យាស្ថាន GRÍFOLS

ផ្នែកសហភាព UTE AP7: នាយកដ្ឋានពាណិជ្ជកម្ម និងការងារ និងអធិការកិច្ច ផ្តល់ហេតុផលដល់ពួកយើង!

 CGT UTE AP7 Valleys, ទំនាក់ទំនង, វិស័យការងារ, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
ខែកក្កដា 192023
 

ផ្នែកដាក់ទណ្ឌកម្មនៃនាយកដ្ឋានពាណិជ្ជកម្ម និងការងារ, បានដោះស្រាយនៅក្នុងការអនុគ្រោះដល់កម្មករនិយោជិតនៃ Abertis, ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ UTE, ជាមួយនឹងទណ្ឌកម្មធ្ងន់ធ្ងរពីច្បាប់ LISOS សម្រាប់ការរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមបច្ចុប្បន្ន និងសម្រាប់ការបដិសេធសិទ្ធិដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាទទួលបាន:

– ថ្ងៃនៃឆ្នាំកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន 2021, សម្រាប់ភាពរីករាយរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេល 2022.
– ឆ្នាំបុណ្យណូអែល 2021.
– ម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។.
– ភោជនីយដ្ឋានសំបុត្រ PCF.

ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត។, នៅក្នុងឯកសារដាក់ទណ្ឌកម្មពួកគេរំលឹក UTE នោះ។: «ត្រូវ​គោរព​សិទ្ធិ​ទាំង​ស្រុង​ដែល​កម្មករ​បាន​ទទួល​ស្គាល់​មុន​ការ​ធ្វើ​អនុគ្រោះ, មិនតែប៉ុណ្ណោះដោយសារតែនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងអត្ថបទខាងលើ 44, ប៉ុន្តែសិទ្ធិនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការជាច្រើន”។

ដល់ការយល់ដឹងរបស់យើង។, UTE មិនត្រឹមតែបានបរាជ័យក្នុងការអនុលោមតាមសិទ្ធិទាំងនេះប៉ុណ្ណោះទេ, ប៉ុន្តែ​ក៏​នៅ​តែ​បន្ត​មិន​គោរព​តាម​ជំនួយ​សង្គម, ដូចជាជំនួយសម្រាប់ការសិក្សាបុគ្គលិក, ជួយក្នុងការសិក្សាដល់កូនៗរបស់បុគ្គលិក, ល។. ដូច្នេះ យើង​នឹង​ដើរតួ​ជា​សហជីព​ក្នុង​ការ​ការពារ​សិទ្ធិ​របស់​យើង.

ដោយមិនគិតពីអ្វីដែលត្រូវបានទាក់ទង, រំលឹកអ្នកឱ្យត្រៀមខ្លួនក្នុងករណី, UTE ឆ្លើយតបនឹងការគំរាមកំហែងរបស់វា ហើយនៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងសាងសង់រដ្ឋត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយ, ពួកគេបញ្ជូនយើងទៅជាឯកតោភាគី. បើ​ធ្វើ​ដូច្នេះ​នឹង​បំពាន​ច្បាប់​ទៀត!, ដូចដែលវាហាក់ដូចជាវិធីសាស្រ្តរបស់គាត់។, ហើយពួកគេនឹងមានការឆ្លើយតបពីបុគ្គលិក!

កុំជួយពួកគេឱ្យបញ្ចប់សិទ្ធិរបស់អ្នក។!
ប្រសិនបើអ្នកប្រយុទ្ធ, ស្រេច​តែ​អ្នក!!
ផ្នែកសហជីព CGT – UTE AP7 VALLES

ឧសភា 1 CGT DEMONSTRATION 12 ថ្ងៃត្រង់ PLAZA PRAT DE LA RIVA (ផ្សារចាស់) MOLLET DEL VALLÉS

 1លេខខែឧសភា, ការ​បង្ហាញ​ឱ្យ​ឃើញ
មេសា 262023
 

1លេខខែឧសភាទាញយកជា pdf យើងកម្មករត្រូវបានគេប្រើដើម្បីមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្វីដោយឥតគិតថ្លៃ

ប្រឆាំងនឹងការកើនឡើងនៃតម្លៃ. សកម្មភាពផ្ទាល់!

មកដល់ថ្មី។ 1 de Mayo ហើយយើងបានចេញទៅតាមផ្លូវ ជាមួយនឹងបាតុកម្មប្រពៃណីរបស់យើង។, មួយបន្ថែមទៀតនៃបាតុកម្មជាច្រើនដែល CGT ធ្វើពេញមួយឆ្នាំ, ដូចកាលពីអតីតកាល 11 ខែមីនានៅទីក្រុងបាសេឡូណាប្រឆាំងនឹងការកើនឡើងថ្លៃរស់នៅនិងការបង្កកប្រាក់ខែ.

យើងបន្តទ្រាំទ្រ ស្ថានភាពរស់នៅរបស់យើងកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន, ជាមួយនឹង ការកើនឡើងនៃតម្លៃដែលមិនអាចបញ្ឈប់បាននៃអ្វីដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ជីវិតសមរម្យ: ការផ្គត់ផ្គង់ថាមពល និងលំនៅដ្ឋាន (ឧស្ម័ននិងពន្លឺ), អាហារ និងការដឹកជញ្ជូន. ហើយ​យើង​គ្មាន​សំណង​ទេ។ នៅក្នុងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្រីក្រខ្លាំង និងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលកំពុងត្រូវបានចុះហត្ថលេខានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន, ជាមួយនឹងពរជ័យរបស់សហជីពភាគច្រើនត្រូវបានលក់ចេញ នៅសេវាកម្មនៃដើមទុននិងផលប្រយោជន៍របស់វា។.

ក្នុងពេលតែមួយ ដំណើរការឯកជនភាវូបនីយកម្ម និងការកាត់បន្ថយសេវាកម្មទាំងអស់មិនបញ្ឈប់ទេ។សាធារណៈ.

ឥឡូវនេះត្រូវបានអនុម័ត កំណែទម្រង់សោធននិវត្តន៍ថ្មីដែលមិនមានភាពប្រសើរឡើង លក្ខខណ្ឌការងារ, ដោយសារតែវាមិនកាត់បន្ថយអាយុចូលនិវត្តន៍ និងរក្សាវានៅ 67 ឆ្នាំ.

ក្នុង​ពេល​ដំណាលគ្នា, ជំនួសឱ្យការការពារសាធារណៈ, ត្រូវបានបង្កើតឡើង "ផែនការសោធននិវត្តន៍ការងារ", ដែលធ្វើពុតជាជំនួសផែនការសោធនឯកជនដែលខូចហើយនោះ។, ពិតប្រាកដ​ណាស់, នឹងត្រូវបាន គ្រប់គ្រងដោយវិស័យឯកជន. ប្រឆាំងនឹងនេះ។, យើងមានឧទាហរណ៍នៃបារាំង កន្លែងដែលការប៉ុនប៉ងកើនឡើងពី 62 ក 64 ឆ្នាំដែលអាយុចូលនិវត្តន៍បាននាំឱ្យមានថ្នាក់ធ្វើការនៅតាមផ្លូវ, យ៉ាងច្រើន, ហេតុអ្វី ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ការ​បាត់​បង់​សិទ្ធិមិនអាចទទួលយកបាន។.

ជាមួយនឹងអត្រាគ្មានការងារធ្វើនៅជិត 13% និងអត្រាអត់ការងារធ្វើរបស់យុវជននៅជិត 30% យើង​ត្រូវតែបន្តយ៉ាងរឹងមាំនូវការកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ និងការចែកចាយការងារ: ធ្វើ​ការ​តិច ដូច្នេះ​អ្នក​រាល់​គ្នា​អាច​ធ្វើ​ការ​បាន។, ជាក់ស្តែង ដោយមិនកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ, ដូច្នេះ​អ្វី​ដែល​យើង​ត្រូវ​ធ្វើ​គឺ​ ផ្សព្វផ្សាយប្រាក់ចំណេញអាជីវកម្ម និងទ្រព្យសម្បត្តិដើមទុន.

ដរាបណាច្បាប់ gag មិនត្រូវបានលុបចោល និងត្រូវបានរក្សាទុកជាឧបករណ៍សម្រាប់គ្រប់គ្រង និងបង្ក្រាបការតវ៉ា។. ឆ្នាំនៃខួបមួយរយឆ្នាំនៃការធ្វើឃាត Salvador បានធ្វើតាម, កម្មករanarcho-syndicalist, វាត្រូវតែបម្រើយើងជាគំរូដែលតែងតែ, សិទ្ធិត្រូវបានសម្រេចតាមរយៈសកម្មភាពផ្ទាល់ និងការតស៊ូនៅតាមដងផ្លូវ និងកន្លែងធ្វើការ.

រស់នៅបានយូរ 1 ឧសភា!
រស់នៅបានយូរ ការតស៊ូរបស់វណ្ណៈកម្មករ!
រស់នៅបានយូរ CGT!!

ហេតុអ្វីបានជារៀបចំពួកយើងនៅក្នុងផ្នែកសហជីពនៅក្នុងសាលា និងវិទ្យាស្ថាន? សំណួរគេសួរញឹកញាប់. តើផ្នែកសហជីពគឺជាអ្វី?

 សកម្មភាពសហជីព, ការអប់រំ, ការបង្រៀន, ព័ត៌មាន
មេសា 052023
 

ហេតុអ្វីបានជារៀបចំពួកយើងនៅក្នុងផ្នែកសហជីពនៅក្នុងសាលា និងវិទ្យាស្ថាន? សំណួរគេសួរញឹកញាប់

តើផ្នែកសហជីពគឺជាអ្វី?

ជាការប្រសើរណាស់, អ្វីមួយដែលសាមញ្ញណាស់ហើយចាស់ជាងណាណា។ ផ្នែកសហជីព គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការរៀបចំ និងការសហការគ្នារបស់មនុស្សនៅកន្លែងធ្វើការ: វាគឺជាការជួបប្រជុំគ្នាប្រកបដោយស្ថិរភាពរបស់កម្មករនៃសហជីពនៅកន្លែងធ្វើការ.

នៅពេលដែលរៀបចំដោយខ្លួនឯង យើងនឹងមានស្វ័យភាពនៃសកម្មភាព.

អាន​បន្ថែម

អធិការកិច្ចការងារផ្តល់ឱ្យយើងនូវហេតុផល និងកម្លាំង camBRAY ដើម្បីធ្វើការពិនិត្យសុខភាពរបស់កម្មករផ្នែកអប់រំ

 សកម្មភាពសហជីព, ទំនាក់ទំនង, ការអប់រំ, ការបង្រៀន
មីនា 272023
 

អធិការកិច្ចការងារផ្តល់ឱ្យយើងនូវហេតុផល និងកម្លាំង camBRAY ដើម្បីធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

សាខានៃផ្នែកសហភាពការបង្រៀននៃសហភាពសកម្មភាពផ្សេងៗនៃ Vallès Oriental បានស្នើសុំឱ្យរដ្ឋបាលសាធារណៈតម្រូវឱ្យនាយកដ្ឋានអប់រំនៃ Generalitat នៃ Catalonia អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យសុខភាពប្រចាំឆ្នាំដែលត្រូវគ្នា និងបទដ្ឋាន។ អាន​បន្ថែម

CGT នៅ UTE AP7 Valles: យើងធ្វើតាម!! សម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទាឡើងវិញ!! សម្រាប់សិទ្ធិរបស់យើង។!!

 CGT UTE AP7 Valleys, ការ​បង្ហាញ​ឱ្យ​ឃើញ, ព័ត៌មាន, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
មីនា 172023
 

ការចល័តទំនាក់ទំនង

ផ្នែកសហភាពនៃ CGT នៅក្នុង UTE AP7 Vallés កំពុងរៀបចំការប្រមូលផ្តុំនៅមុខការិយាល័យរបស់ UTE AP7 Vallés (ក្រុម OHLA) — ក្នុង Montornés del Vallés. អាន​បន្ថែម

11 ការបង្ហាញខែមីនាប្រឆាំងនឹងការបាត់បង់ថាមពលទិញ

 8 នៃខែមីនា, ស្ត្រីនិយម, ការ​បង្ហាញ​ឱ្យ​ឃើញ, ព័ត៌មាន
មីនា 072023
 

CGT CONVOCA UNA MANIFESTACIÓN CONTRA LA PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO EN LA DELEGACIÓ DE GOVERN, C/ MALLORCA 278 ឃE BARCELONA EL PRÓXIMO 11 DE MARZO A LAS 11:00H

Varias federaciones de industria de la CGT vuelven a convocar una manifestación contra la subida abusiva de precios y la pérdida de poder adquisitivo. Será el próximo 11 de marzo y tendrá lugar en las calles de Barcelona. អាន​បន្ថែម

ពិធីរំលឹកខួបមួយរយឆ្នាំនៃការសម្លាប់ Salvador Segui

 ភាពអនាធិបតេយ្យ, ទំនាក់ទំនង, ការផ្តោតអារម្មណ៍, ការចងចាំជាប្រវត្តិសាស្ត្រ, គរុកោសល្យសេរីនិយម, ការបង្ក្រាប, បដិវត្តសង្គម
មីនា 072023
 

ព្រឹត្តិការណ៍ CGT នៅទីក្រុងបាសេឡូណាក្នុងពិធីរំលឹកខួបមួយរយឆ្នាំនៃការសម្លាប់ Salvador Segui, "កូនប្រុសរបស់ស្ករ" 1923-2023 ដោយខ្មាន់កាំភ្លើងរបស់ចៅហ្វាយ និងការបញ្ចុះបញ្ចូលនៃ bourgeoisie កាតាឡាន និងអំណាចនៃរដ្ឋ

Salvador Seguí i Rubinat គឺជាជនសកម្មប្រយុទ្ធអនាធិបតេយ្យនិយម, កម្មករ និងជាងគំនូរតាំងពីពេលនោះមក 12 ឆ្នាំ. អ្នកដើរតាមសាលាទំនើប Ferrer i Guardia និងបង្រៀនខ្លួនឯង. គាត់បានចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងការធ្វើកូដកម្មទូទៅ 1902, រដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ Solidaridad Obrera នៅក្នុង 1907, សប្តាហ៍សោកនាដកម្មនៅក្នុង 1909, អាន​បន្ថែម

គ្មាននៅ ERE DE GRIFOLS S.A.

 ទំនាក់ទំនង, ការផ្តោតអារម្មណ៍, អ៊ី, ព័ត៌មាន, គីមី
មីនា 072023
 

យើងជូនដំណឹងដល់អ្នកទាំងអស់ថាពីផ្នែកសហជីព CGT យើងកំពុងផ្តល់ការគាំទ្ររបស់យើងទាំងអស់ដល់សហសេវិកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយ ERE នៃ Grifols S.A..

រាល់ពេលដែលតុចរចាជួប, ការចល័តត្រូវបានហៅដើម្បីដាក់សម្ពាធលើក្រុមហ៊ុន. យើងជូនដំណឹងដល់អ្នកថាការចល័តបន្ទាប់នឹងប្រព្រឹត្តទៅបន្ទាប់ ថ្ងៃ 9 មីនា 09:00 ក 10:30 នៅប៉ុស្តិ៍ P10, គ/ប៉ាលូ 6 ជញ្ជាំងVallés, បាសេឡូណា.

អាន​បន្ថែម

ផ្នែកសហភាព CGT UTE AP7 Vallés, ការចល័តទំនាក់ទំនង

 CGT UTE AP7 Valleys, ទំនាក់ទំនង, ព័ត៌មាន, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង
មីនា 062023
 

ការចល័តទំនាក់ទំនង

សហជីព CGT អំពាវនាវ ការប្រមូលផ្តុំសម្រាប់ថ្ងៃ 9 អ៊ី 16 នៃខែមីនា, នៅ 11:00h, នៅមុខការិយាល័យក្រុមហ៊ុន, (មជ្ឈមណ្ឌលអភិរក្ស និងប្រតិបត្តិការផ្លូវហាយវេរបស់រដ្ឋ ខ-04) UTE AP7 VALLES (ក្រុម OHLA).

● ចំណុចប្រជុំនៅ 10:30h នៅក្នុងភោជនីយដ្ឋាននំបុ័ង និងស្រា: Can Perellada Street, 26, Nave 1, 08170 Montornés del Vallés

អាន​បន្ថែម

 ធាតុចាស់  ធាតុថ្មីជាងនេះ។