សកម្មភាពសហជីព

វិធីស្នើសុំការវាយតម្លៃលើហានិភ័យការងារនិងចិត្តសាស្ត្រពីការងាររបស់យើងនៅវិទ្យាស្ថានសាធារណៈនិងសាលារៀន? [ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងវាហើយធ្វើឱ្យវាបំពេញ]

សកម្មភាពសហជីព, AULA D'AUTO FORMACIÓ LABORAL, ទំនាក់ទំនង, ការអប់រំ, ការបង្រៀន, ការការពារគ្រោះថ្នាក់ការងារ, សុខភាពការងារ

ឧសភា 072025

L’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball és un document que ja hauria d’existir legalment. També hauria de ser actualitzat.

La realitat és que a la immensa majoria de mestres i professors no se’ns ha proporcionat mai, ni facilitat l’accés com a treballadors i treballadores. Fins i tot en desconeixem l’existència.

Per altra banda cada vegada és més palesa la crua realitat de vulnerabilitat i desgast psicològic que comporta la feina docent, que hom plany en el dia a dia a viva veu, però la Generalitat i l’Estat en fan oïdes sordes i ens tenen abandonades. Un recull, a tall de mostra de la realitat: «ឃisrupció i manca de valors ètics a les aules (conseqüent de la manca de recursos per afrontar la realitat) que afecten tant a la salut mental del professorat [tanmateix també a la de លីត្រa majoria de l’alumnat] com, en no poder avançar en els coneixements amb unes mínimes garanties, al dret de molts joves a una educació de qualitat per preparar-los pel propi futur personal. Les «aclamades» Normatives d’Organització i de Funcionament dels Centres (NOFC) són totalment apomades i incompetents per atendre aquesta situació de vulnerabilitat psicosocial del professorat, que va en augment. Fiscalització intrusiva de l’activitat dels i les docents com a caps de turc per part de progenitors que han negligit de les seves responsabilitats amb els seus fills. Desmesurada càrrega burocràtica afegida a la tasca docent de cada treballador i treballadora, els darrers anys».

ES TRACTA DE POSAR-HO BEN FORT SOBRE LA TAULA AMB L’OBJECTIU QUE ES REALITZIN AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS REALS DE LES NOSTRES FEINES, I EN CONSEQÜÈNCIA ELS I LES MESTRES I PROFESSORES PUGUEM DESENVOLUPAR EL TREBALL QUE TANT ENS ESTIMEM, GAUDINT-LO, SENSE HAVER DE SUCUMBIR EN L’INTENT.

Indirectament la iniciativa hauria de cloure en: baixada de ràtios, fiscalització de les famílies de nanos disruptius per negligència en les seves responsabilitats com a progenitors, augment de recursos per acompanyar i atendre aquests nanos, protecció de la figura del mestre i professor com a “autoritat pública” a respectar, millor convivència a les aules i, ដូច្នេះ, poder fer allò que en el nostre imaginari considerem «classes» en benefici del coneixement dels nanos i la nostra salut i dignitat laboral….

EN LES CONDICIONS LABORALS ACTUALS EL NOSTRE SECTOR LABORAL PATEIX UN GRAN I EXCESSIU VOLUM DE BAIXES LABORALS PER ANSIETAT I DEPRESSIÓ. AQUESTES SÓN CONSIDERADES COM A MALALTIES COMUNES I NO PAS COM A MALALTIES PROFESSIONALS CONSEQÜENTS DELS RISCOS I DIFICULTATS DERIVATS DE LA FEINA. AIXÒ TÉ GREUS CONSEQÜÈNCIES EN CAS QUE TINGUEM LA DESGRÀCIA QUE TOT PLEGAT DERIVI EN INCAPACITATS LABORALS. PER ALTRA BANDA AQUESTA CONSIDERACIÓ FA QUE ELS FACTORS QUE GENEREN AQUESTES SITUACIONS NO SIGUIN PRESOS EN COMPTE SERIOSAMENT EN LES AVALUACIONS DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DE LES TASQUES DOCENTS.

PER TANT HEM D’ACONSEGUIR ALHORA QUE LES MALALTIES PSICOLÒGIQUES DERIVADES DE LA NOSTRA FEINA SIGUIN CONSIDERADES COM A MALALTIES PROFESSIONALS. I QUE PER AQUEST MOTIU L’ADMINISTRACIÓ HA DE PRENDRE LES CORRESPONENTS MESURES PER PREVENIR ABSOLUTAMENT TOTS ELS RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS QUE AFECTEN A LA NOSTRA SALUT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA NOSTRA FEINA.

PROPOSTA DE PROCEDIMENT A SEGUIR:

Podem convocar una assemblea de treballadors i treballadores de centre de treball per explicar-ho, recollint signatures en un únic document i presentant-lo al Registre d’Entrada. Tanmateix és millor opció i més efectiva registrar una suma d’escrits individuals, encara que el contingut sigui el mateix (o semblant).

També ho podem fer individualment.

La realitat del Decret de Plantilles i Direccions és la por generalitzada a donar la cara per part de la majoria de docents, per tant també ho podria fer una o poques persones, i davant una possible negativa, emprar la resposta rebuda per denunciar a la Inspecció del Treball [aquesta sí, confidencial].

*Forma part de l’estratègia multiplicar aquestes sol·licituds el màxim possible, tant el número de persones per centre, com els centres, com l’extensió territorial dels mateixos. Hem de ser les formigues que hem de matar l’elefant, juntament amb la Inspecció del Treball, ja que a les Juntes de Personal i a la Mesa sectorial d’Educació la Generalitat actua com un Goliath dèspota.

ក) Demanar per escrit al Director del centre de treball: [Poder consultar i una còpia de l’avaluació vigent de Riscos (laborals) i psicosocials de tots els llocs de feina del nostre centre de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball). Ell ja es bellugarà a demanar-la al corresponent responsable de salut laboral dels SSTT. En cas que no existeixi o no sigui actualitzada, caldrà que es realitzi. [*Model adjunt 1]

Donar un termini explícit de marge de temps per rebre una resposta. Si passa aquest període de temps i no hi ha cap resposta, o no és afirmativa, realitzar una denúncia a Inspecció del treball.

b) En cas que en el període de temps establert no ens hagin lliurat la corresponent còpia vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, o que sigui obsoleta, realitzar la corresponent denúncia a la Inspecció del Treball (វាជាការសម្ងាត់). [*Model adjunt 2].

c) En cas que trobeu incompleta i insuficient la relació de riscos laborals i els protocols de prevenció podeu:

Fer una denúncia individual a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.
Reunir-vos amb els companys i companyes implicats (sempre serà més enriquida la anàlisi i proposta de millora) i fer denúncia individual (cadascú de vosaltres) a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.
Paral·lelament, si sou afiliades a sindicats (en cas que siguin assemblearis), participar en les seves assemblees per impulsar-ho. En cas contrari, contactar amb els «vostres delegats i delegades» perquè ho gestionin. Per aquest canal s’arribarà als comitès de Salut de la Junta de Personal dels SSTT i a la Mesa Sectorial de «Negociació».

*[Model adjunt 1] Model escrit genèric de sol·licitud al Director (cap de personal de la nostra escola) de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

នៅក្នុង / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Vull consultar l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball.

SOL·LICITA

Una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball).

Tenint en compte que l’esmentada documentació ja és realitzada i a disposició dels centres educatius, sol·licito una còpia de la mateixa en el termini de 15 dies.

INSTÀNCIA estratègia riscos psicosocials 1

* [Model adjunt 2] Model escrit genèric de denúncia a la Inspecció del Treball per [no lliurament, absència, INFORMACIÓ OBSOLETA… ] de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

[Enllaç al formulari de la Inspecció del Treball]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

នៅក្នុង / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Que el dia xxxxxxx vaig sol·licitar a la Direcció del meu centre de treball [………….] una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. ខ្ញុំ [no m’ha estat lliurada / és obsoleta / és incompleta i amb greus deficiències en l’avaluació i la prevenció]. *ADJUNTEU CÒPIA DEL DOCUMENT PRESENTAT A LA DIRECCIÓ DE L’ESCOLA/INSTITUT.

SOL·LICITA:

– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, perquè em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització de la corresponent avaluació VIGENT de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, i em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització d’una nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ESCOLA (……..) depenent del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.

– Que aquesta nova avaluació de Riscos Laborals ខ្ញុំ Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ESCOLA (……..) incorpori la anàlisi, avaluació i mesures de prevenció els següents riscos laborals a tenir presents:

(…)
(…)

ពាក្យបណ្តឹង, បណ្ដឹង និង បណ្ដឹង… អធិការកិច្ចការងារ!

សកម្មភាពសហជីព, ទំនាក់ទំនង, ច្បាប់ការងារ, ការបណ្តុះបណ្តាល, សុខភាពការងារ

ខែកុម្ភៈ 102024

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, ការគំរាមកំហែង, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] ក LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

អធិការកិច្ចការងារទាមទារភាពទូទៅដើម្បីអនុវត្តការពិនិត្យសុខភាពប្រចាំឆ្នាំរបស់បុគ្គលិកអប់រំ

សកម្មភាពសហជីព, ទំនាក់ទំនង, ការអប់រំ, ការបង្រៀន

ធ្នូ 072023

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva ខ្ញុំ ឃirecta en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, នៃ 8 វិច្ឆិកា, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o ទេ. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

សេចក្តីថ្លៃថ្នូរគឺជាស្នាមញញឹម

សកម្មភាពសហជីព, CGT Ramcon, ខុស, ស្ត្រី, ការសម្អាត

កញ្ញា 292023

កាលពីល្ងាចម្សិលមិញ សហសេវិកម្នាក់បានឈប់នៅបរិវេណសហជីព. ការបញ្ចេញមតិរបស់គាត់បានក្បត់ថាថ្ងៃនោះអាក្រក់ចំពោះគាត់.

រំពេចនោះ ស្នាមញញឹមបានបំភ្លឺមុខគាត់: «-សហការីរបស់ XXXXXX* បានឈ្នះការបោះឆ្នោតសហជីព».

*យើងមិននិយាយពីឈ្មោះក្រុមហ៊ុនទេ ព្រោះសូម្បីតែកម្មករក៏មិនអើពើក្នុងយុទ្ធនាការរបស់ខ្លួនដែរ។, ជាលទ្ធផលនៃអាកប្បកិរិយាមិនសក្តិសមរបស់គាត់ចំពោះពួកគេ។. កុំនិយាយឈ្មោះជ្រូក, ទោះបីជាយើងទាំងអស់គ្នាដឹងថាគាត់ជានរណាក៏ដោយ។.

ការទទួលជ័យជម្នះក្នុងដំណើរការបោះឆ្នោតគឺជារឿងអនាធិបតេយ្យ. បបូរមាត់ទាំងនោះបង្ហាញពីមោទនភាពចំពោះសហសេវិកដែលគាត់បានធ្វើការជាមួយគ្នាតាំងពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន និយោជកដ៏ឃោរឃៅម្នាក់បានបោះបង់ចោលពួកគេ "ដោយសារតែការក្ស័យធន". ក្រុមប្រឹក្សាក្រុងនៃ Mollet del Vallès, ដែលអ្នកម៉ៅការបន្តដែលបរាជ័យបានធ្វើការ, គាត់មិនបានធ្វើល្អជាងនេះច្រើនទេ ហើយបានមើលងាយពួកគេដល់កម្រិតអមនុស្សធម៌. វាចាំបាច់ណាស់។, ពីដំបូង, ប្រយុទ្ធដើម្បីពពោះជំនួស.

ក្រុមហ៊ុនដេញថ្លៃថ្មី។, ដែលមិនអាចនិយាយបាននាពេលបច្ចុប្បន្ន, បាននិងកំពុងប្រព្រឹត្តចំពោះពួកគេដោយភាពក្រអឺតក្រទម និងមើលងាយ: បៀតបៀនការស្វែងរកដោយបុគ្គលត្រួតពិនិត្យ, ការគំរាមកំហែងម្តងហើយម្តងទៀតនៃទណ្ឌកម្ម និងការព្យួរប្រាក់បៀវត្សរ៍, ការបណ្តេញចេញពីសហសេវិក.

សហសេវិកម្នាក់ដែលបានយាយី និងគំរាមដាក់ទណ្ឌកម្មបានស្លាប់ដោយអ្វីដែលច្បាប់ bourgeois ហៅថា "គ្រោះថ្នាក់ការងារ"។. ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងត្រូវបានរាយការណ៍ពីបទឧក្រិដ្ឋសម្រាប់ការហ៊ាននិយាយថា "គ្រោះថ្នាក់ការងារ" ជាក់លាក់គឺជាឃាតកម្ម.

អាណាចក្រនៃច្បាប់ខ្លាំងបំផុត។, ការគំរាមកំហែង, ការបៀតបៀន, ការបណ្តេញចេញ, មនុស្សស្លាប់, បណ្តឹងព្រហ្មទណ្ឌ, ជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ… គ្រប់ទីកន្លែងដែលពួកគេនឹងដាក់ ភាពស្ងៀមស្ងាត់ និងការចុះចាញ់ដ៏ធំ.

ប៉ុន្តែយើងមិនមែនជាកន្លែងណាមួយនៅទីនេះទេ។.

សហសេវិកទាំងនេះមិនបានដឹងច្រើនពីវាមួយរយៈមុនទេ។, នៃសិទ្ធិ, ពួកគេមានរូបរាងរបស់កូនចៀមដែលបាត់បង់រង់ចាំការសម្លាប់.

អ្នកខ្លះបានចំណាយពេលច្រើនដោយចិត្តទូលាយ, ប្រាជ្ញា និងថាមពល ដើម្បីបង្រៀនពួកគេថា សេចក្តីថ្លៃថ្នូរស្ថិតនៅក្នុងពួកគេ ហើយពួកគេត្រូវប្រើវាដើម្បីឱ្យមានស្វ័យភាពក្នុងការតស៊ូដើម្បីយកពស់ដោយក។.

គិតត្រឹមថ្ងៃនេះ សហសេវិកទាំងនេះមានតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ, នៅពេលឆ្លងកាត់ពួកគេតាមរយៈសហជីព, ពួកគេលែងមានការក្រឡេកមើលមុខទៀតហើយ។, ប៉ុន្តែការជ្រៀតចូល, ភ្នែកនៃសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់កម្មករ, ទោះបីជាមានលក្ខខណ្ឌនៃការបន្ទាបខ្លួនក៏ដោយ។, ពួកគេដឹងពីរបៀបរក្សាការសម្លឹងរបស់ចៅហ្វាយ ហើយច្រៀងឱ្យគាត់នូវការពិត, ទាមទារសិទ្ធិរបស់គាត់ ហើយបរិហាររាល់អ្នកបោកបញ្ឆោត និងបង្ខំឱ្យគាត់អានកម្មករដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ.

ហើយពួកគេធ្វើវាតែម្នាក់ឯង, ហើយពួកគេអាចជួយពួកយើងដែលនៅសល់.

អរគុណមនុស្សដែលមិនគិតពីប្រយោជន៍ខ្លួនដែលបានផ្ដល់ពេលវេលាឱ្យខ្លួន, មិនមែនដើម្បីដឹកនាំពួកគេទេ ប៉ុន្តែបង្រៀនពួកគេនៅក្នុងស្វ័យភាពរំដោះខ្លួន.

ឈ្នះការបោះឆ្នោតសហជីព, អក្ខរាវិរុទ្ធ. ស្នាមញញឹម, សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ.

ខ្ញុំប្រហែលជាមិនមែនជាមនុស្សល្អបំផុតក្នុងការសរសេរអត្ថបទចម្រៀងទាំងនេះទេ។, ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់នឹងទេ។.

ស្ថានភាពមើលមិនឃើញជាក់លាក់សមនឹងដឹង, បញ្ជាក់ និងមិនអាចបំភ្លេចបាន។.

អរគុណច្រើន!!!

សមាជិកនៃសហជីព Vallès Oriental

ហេតុអ្វីបានជារៀបចំពួកយើងនៅក្នុងផ្នែកសហជីពនៅក្នុងសាលា និងវិទ្យាស្ថាន? សំណួរគេសួរញឹកញាប់. តើផ្នែកសហជីពគឺជាអ្វី?

សកម្មភាពសហជីព, ការអប់រំ, ការបង្រៀន, ព័ត៌មាន

មេសា 052023

ហេតុអ្វីបានជារៀបចំពួកយើងនៅក្នុងផ្នែកសហជីពនៅក្នុងសាលា និងវិទ្យាស្ថាន? សំណួរគេសួរញឹកញាប់

តើផ្នែកសហជីពគឺជាអ្វី?

ជាការប្រសើរណាស់, អ្វីមួយដែលសាមញ្ញណាស់ហើយចាស់ជាងណាណា។ ផ្នែកសហជីព គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការរៀបចំ និងការសហការគ្នារបស់មនុស្សនៅកន្លែងធ្វើការ: វាគឺជាការជួបប្រជុំគ្នាប្រកបដោយស្ថិរភាពរបស់កម្មករនៃសហជីពនៅកន្លែងធ្វើការ.

នៅពេលដែលរៀបចំដោយខ្លួនឯង យើងនឹងមានស្វ័យភាពនៃសកម្មភាព.

អានបន្ថែម

អធិការកិច្ចការងារផ្តល់ឱ្យយើងនូវហេតុផល និងកម្លាំង camBRAY ដើម្បីធ្វើការពិនិត្យសុខភាពរបស់កម្មករផ្នែកអប់រំ

សកម្មភាពសហជីព, ទំនាក់ទំនង, ការអប់រំ, ការបង្រៀន

មីនា 272023

អធិការកិច្ចការងារផ្តល់ឱ្យយើងនូវហេតុផល និងកម្លាំង camBRAY ដើម្បីធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

សាខានៃផ្នែកសហភាពការបង្រៀននៃសហភាពសកម្មភាពផ្សេងៗនៃ Vallès Oriental បានស្នើសុំឱ្យរដ្ឋបាលសាធារណៈតម្រូវឱ្យនាយកដ្ឋានអប់រំនៃ Generalitat នៃ Catalonia អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យសុខភាពប្រចាំឆ្នាំដែលត្រូវគ្នា និងបទដ្ឋាន។ អានបន្ថែម

បញ្ហានៃការគោរព និងការរួមរស់ក្នុង griFOLS

សកម្មភាពសហជីព, ទំនាក់ទំនង, គីមី

ខែកក្កដា 252022

សហសេវិករបស់ CGT de Grifols មានការសោកស្តាយចំពោះការធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងធម្មតារវាងសហសេវិកនៃភាសា Barro, ការមិនឆ្លុះបញ្ជាំង និងការគោរព បានបញ្ចប់ក្នុងស្ថានភាពអកុសលបែបនេះ ដែលជាភាពច្របូកច្របល់ដែលមិនអាចដោះស្រាយបានរវាងយើង និងសូម្បីតែការបណ្តេញចេញ.
អានបន្ថែម

ការព្រមព្រៀងនៃឋានសួគ៌សាន់តាម៉្រាលប៉ាល់ដូឡាដា

សកម្មភាពសហជីព, ទំនាក់ទំនង, ការផ្តោតអារម្មណ៍, សាធារណៈ, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង

មករា 092020

សហសេវិកនៃការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ Santa Maria de Palautordera បាននិយាយគ្រប់គ្រាន់ហើយ!

ការងារហួសកំរិត, គ្រប់គ្រាន់ទៅនឹងលក្ខខណ្ឌគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមនៃកន្លែងធ្វើការបច្ចុប្បន្ន. យើងបានធ្វើទៅតាមនោះ; ផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនៅតាមសង្កាត់និងសាលាក្រុង លក្ខខណ្ឌការងារដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចនិងសេវាប្រៃសណីយ៍គួរឱ្យអាម៉ាស់ដែល មន្ត្រីការិយាល័យប្រៃសណីយ៍ផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់មូលដ្ឋាន, ជាមួយនឹងការប្រមូលផ្តុំនៃ រាប់ពាន់នាក់នៃលិខិតនិងការជូនដំណឹង.

គាត់ ប្រសិទ្ធិភាពដែលមើលឃើញដំបូងនៃសកម្មភាពនេះ, បានជួលក កម្មករបន្ថែមទៀត, ទាំងវេនពេលព្រឹក, ដូចពេលរសៀល, ទោះអញ្ចឹងក្ដី, តើយើង ដឹងថាវិធានការនេះគ្រាន់តែជាដំណោះស្រាយផ្សំគ្នា.

យើងទាមទារ ការផ្លាស់ប្តូររបស់យើងទៅកាន់ទីតាំងថ្មី, ដែលការិយាល័យប្រៃសណីយ៍មានជាយូរមកហើយ នៃមួយទសវត្សរ៍, ក៏ដូចជាការកើនឡើងរចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងបុគ្គលិកដែលជា ជាដំណោះស្រាយច្បាស់លាស់តែមួយគត់ដើម្បីបញ្ច្រាសសេវាប្រៃសណីយ៍សាធារណៈក្រីក្រ. យើងនឹងមិនដោះស្រាយឱ្យតិចទេ!

ការតស៊ូគឺជាវិធីតែមួយគត់
និងសាន់តាម៉ែលឡាប៉ាល់ដាដាគឺជាគំរូ!

មុខងារ

សកម្មភាពសហជីព, ការបោះឆ្នោតសហជីព, ខុស, ព័ត៌មាន, គរុកោសល្យសេរីនិយម, បដិវត្តសង្គម

ខែកុម្ភៈ 132019

ខ្សែភាពយន្តខ្លីរបស់សហពន្ធ័ការងារទូទៅ

iBASTA DE REPRESIÓN LABORAL Y SINDICAL EN LITTLE BUDDHA!

សកម្មភាពសហជីព, ការផ្តោតអារម្មណ៍, ព័ត៌មាន, ការបង្ក្រាប, ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង

មករា 242018

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.

-Suspensión de 60 días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce como sección sindical ysង nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

Sesión formativa: “Dudas Sindicales”, ថ្ងៃអង្គារ 21 de Noviembre a las 9:30ជ

សកម្មភាពសហជីព, ច្បាប់ការងារ, ការបណ្តុះបណ្តាល

វិច្ឆិកា 202017

គាត់ ថ្ងៃអង្គារ 21 de Noviembre a las 9:30 ជ, នៅក្នុងវា Centre Civic Can Pantiquet, គ. Can Flequer 25, ដោយ Mollet, realizaremos una sesión formativa sobre:

Dudas Sindicales

Esta sesión formativa será diferente a lo visto hasta ahora, ya que l@s asistentes plantearan sus dudas, preguntas, inquietudes, ល។, sobre la acción sindical llevada a cabo en las empresas, desde el día a día, hasta los procesos más complejos. Tiene como objetivo general responder a preguntas de acción sindical colectiva.

L@s ponentes: Jessica Bolancel (desde el ámbito jurídico), responderá a las dudas y preguntas, así como tod@s l@s asistentes que puedan asesorar sobre las diferentes temáticas. Esta sesión formativa, como todas, es abierta a toda la afiliación.

Para confirmar tu asistencia, rellena este formulario, donde también puedes exponer tus dudas y preguntas a debatir.

ថ្ងៃអង្គារ 21 de Noviembre a las 9:30 ជ
Centre Civic អាច Pantiquet
គ. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

សុខភាព!

Secretaría de Formación

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
ការបាត់បង់: 93 593 1545 / 625 373332
អ៊ីមែល: cgt.mollet.vo@gmail.com
គេហទំព័រ / ហ្វេសប៊ុក / Twitter

កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានឈានដល់ក្នុងជម្លោះ BICING Barcelona

សកម្មភាពសហជីព

កញ្ញា 132017

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ CGT Barcelona

កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានសម្រេចហើយ, បន្ទាប់ពី 15 ថ្ងៃនៃកូដកម្ម 4 ម៉ោងក្នុងមួយវេនក្នុងខែកក្កដារវាងថ្ងៃ 12 អ៊ី 31; ការប្រជុំប្រចាំថ្ងៃនៅមុខសាលាក្រុងបាសេឡូណានៅពេលព្រឹកនិងពេលរសៀល; តវ៉ានៅខាងក្នុងសម័យប្រជុំពេញអង្គនៃសាលាក្រុងដោយដកបដានិងស្រែកពាក្យស្លោក; អង្គុយនៅសាលប្រជុំអគារដ៏ថ្លៃថ្នូនៃសាលាក្រុងអំឡុងពេល 3 ម៉ោង; អ្នករើសអីវ៉ាន់សកម្មនៅមុខក្លោងទ្វារក្រុមហ៊ុនក្នុងការផ្លាស់ប្តូរផ្សេងៗគ្នា; កាន់កាប់កន្លែងធ្វើការមួយដោយកន្លែងធ្វើកូដកម្ម; ទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមក្រុងផ្សេងៗគ្នា, សាលាក្រុងនិងក្រុមហ៊ុន; នៃ 11 ការសំរបសំរួលនៅក្នុងក្រសួងការងារ.

ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនបាននាំមេធាវីជាច្រើនមកប្រជុំយើងបានចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការកូដកម្មនិងទីប្រឹក្សាសហជីព។, ចុចដោយបង្ខំ, ប៉ុន្តែបានរត់គេចពីការកាត់ទោសឬស្នើសុំអន្តរាគមន៍ពីអធិការកិច្ចការងារ, អង្គការដែលមានប្រតិបត្តិការយឺតណាស់ហើយមិនសូវមានប្រយោជន៍ជាងសម្ពាធដែលបានកើតឡើងទាំងការធ្វើកូដកម្មនិងដោយកម្លាំងនៅក្នុងការចរចា.

ប៉ុន្តែអ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺត្រូវមានក្រុមមួយដែលបានសម្រេចចិត្តប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភាពមិនទៀងទាត់របស់ពួកគេ, បានរកឃើញសាមគ្គីភាពក្នុង CGT (យើងមាន 61 សាខានិង 6 ប្រតិភូ) និងការឆ្លើយតបរបស់សមាជិកភាពសហជីពដែលបានចូលរួមក្នុងការកៀងគរនិងសកម្មភាពផ្សេងៗគ្នាដែលគេហៅថា, ក៏ដូចជាសាមគ្គីភាពទាំងអង្គភាព CGT និងអង្គការដទៃទៀតនិងសាខាដែលបានចូលរួមក្នុងមូលនិធិតស៊ូ, ដូច្នេះកង្វះខាតធនធានមិនមែនជាបញ្ហាទេហើយបានអនុញ្ញាតឱ្យមិនដាក់កម្រិតលើវិធីសាស្រ្តនៃការតស៊ូរហូតដល់មានកិច្ចព្រមព្រៀងអនុគ្រោះសម្រាប់កម្មករ។.

កូដកម្មគ្មានកំណត់ថ្មីក៏ត្រូវបានអំពាវនាវផងដែរ 4 ម៉ោងពី 30 សីហា 4 ម៉ោងក្នុងមួយវេន, ដែលត្រូវបានផ្អាកនៅពេលការចរចារបើកចំហហើយដែលជាលទ្ធផលបានធ្វើឱ្យមានកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ.

ពិន្ទុដែលទទួលបានហើយអ្វីដែលត្រូវបានគេបោះឆ្នោតនៅក្នុងសន្និបាតរបស់កម្មករគឺ:

ការចរចារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការទិញបាសេឡូណា.
ការដំឡើងប្រាក់ខែ 7,389%, ដោយមានការចូលរួមចំណែកពីសន្តិសុខសង្គមរបស់អ្នក.
ការប្រមូលប្រាក់បំណុល 15 ខែ, ដោយមានការចូលរួមចំណែកពីសន្តិសុខសង្គមរបស់អ្នក.
ការលុបបំបាត់មាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែទ្វេដងដែលប៉ះពាល់ដល់គ្រួសារ 25% នៃគំរូ.
ថ្លៃឈ្នួលលីនេអ៊ែរ ១.៦៩០ ផោន, ដោយមានការចូលរួមចំណែកពីសន្តិសុខសង្គមរបស់អ្នក. ចំនួនទឹកប្រាក់នេះនឹងមិនត្រូវបានបង់ទៅឱ្យប្រភេទទាំងនោះដែលភាគច្រើនមិនបានគាំទ្រកូដកម្ម, មជ្ឈមណ្ឌលបញ្ជា, អ្នកសម្របសម្រួលនិងទិសដៅ, ដោយសារពួកគេមានប្រាក់ខែខ្ពស់ឬកាន់តំណែងដោយប្រជាធិបតេយ្យរបស់ចៅហ្វាយ. បុគ្គលិកការិយាល័យដែលមិនគាំទ្រកូដកម្មទោះបីមានប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ, បានចូលរួមនៅក្នុងសន្និបាតដែលបានសំរេចថាតើត្រូវទទួលយកកិច្ចព្រមព្រៀងហើយរឺនៅបន្ទាប់ពីត្រូវបានស្តីបន្ទោសដោយសហសេវិក, សម្រាប់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេនៅថ្ងៃធ្វើកូដកម្មហើយប្តេជ្ញាចូលរួមប្រសិនបើមានការអំពាវនាវថ្មី, សភាបានសំរេចចិត្តអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះទៅពួកគេ.
ថ្ងៃនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃឈប់សម្រាក 24 អ៊ី 31 ចាប់ពីខែធ្នូ, 15 ថ្ងៃសម្រាប់គូស្វាមីភរិយាដែលរៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍ជាផ្លូវការដោយមិនគិតពីភេទនិងពន្យារដល់ការអនុញ្ញាតឱ្យរៀបការរយៈពេល ២ សប្តាហ៍, កំណើតឬមរណភាពរបស់សមាជិកគ្រួសារ.
ការផ្លាស់ប្តូរកម្មករធ្វើការឱ្យទៅជាអចិន្រ្តៃយ៍.
ការគ្របដណ្តប់ខាងសេដ្ឋកិច្ចនិងច្បាប់នៃការពិន័យនិងការពិន័យ, ក៏ដូចជាការផ្លាស់ទីលំនៅថ្មីក្នុងករណីដកកាត, នៅក្នុងការអនុវត្តមុខងាររបស់ពួកគេ.
ការវាយតំលៃហានិភ័យនៅក្នុង 3 ខែនៃមជ្ឈមណ្ឌលការងារទាំងពីរនិង 434 ស្ថានីយ៍លក់ឥវ៉ាន់ដោយក្រុមហ៊ុន, គណៈកម្មាធិការការពារ, អ្នកបច្ចេកទេស CGT និងក្រុមប្រឹក្សាក្រុង. សកម្មភាពកំណត់តម្លៃបាននៅបាសេឡូណាសម្រាប់អ្នកខ្លះ 10 អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំនៅក្នុងប្រតិបត្តិការហើយមិនមានការវាយតម្លៃធ្ងន់ធ្ងរលើសកម្មភាពទាំងមូលដែលត្រូវបានអនុវត្ត.

ការធ្លាក់ចុះគឺថាប្រាក់សំណងជាលីនេអ៊ែរ 1690 ប្រាក់អឺរ៉ូមិនអាចត្រូវបានបង្រួបបង្រួមនៅក្នុងប្រាក់ខែទេ, ចាប់តាំងពីការដេញថ្លៃបច្ចុប្បន្នកំពុងដំណើរការកំណត់បរិមាណសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងប្រភេទការងារនីមួយៗ. ទោះបីយ៉ាងនេះក្តីយើងមានការប្តេជ្ញាចិត្តពីក្រុមប្រឹក្សាក្រុង, បានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង, អ្វីដែលនឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានដែលនឹងត្រូវបង្ហាញដល់ក្រុមហ៊ុនដែលចាប់ផ្តើមគ្រប់គ្រងការគ្រប់គ្រងបន្ទាប់ពីការដេញថ្លៃ.

CGT របស់បាសេឡូណាចាត់ទុកថាចំណុចសំខាន់ៗដែលត្រូវឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះមានច្រើនចំណុច, ស្នើឱ្យមានការកៀងគរកម្លាំងនិងខ្លាំងក្លា, កុំផ្តន្ទាទោសជម្លោះព្រោះវាធ្វើឱ្យវាយឺត, ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់កម្លាំងពលកម្មភាគច្រើនទាំងក្នុងកូដកម្មនិងសកម្មភាពនិងការប្រមូលផ្តុំ, អាកប្បកិរិយាដែលបានកំណត់នៃសម្ព័ន្ធភាព CGT ដែលនៅសល់រាល់ពេលដែលពួកគេត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចូលរួមក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍ណាមួយដែលពួកគេបានធ្វើ, មូលនិធិធន់ទ្រាំចាប់តាំងពីប្រាក់ខែទាបដែលពួកគេបានចោទប្រកាន់នឹងរារាំងការកៀរគរយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនិងការសម្រេចបាននូវគោលបំណងនៃទំហំនេះ. ដោយមិនសង្ស័យឧទាហរណ៍នៃវិធីបង្កើនការប្រមូលផ្តុំដើម្បីឈ្នះ.

CGT Barcelona
10 នៃខែកញ្ញា 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

Defendamos en la calle a nuestro compañero Ermen!

សកម្មភាពសហជីព, ការផ្តោតអារម្មណ៍, ការអប់រំ, Juicio, សាធារណៈ

មិថុនា 192017

ដៃគូ, ដៃគូ,

toda la CGT Catalunya y confederal estatal, estamos atentos a las novedades que puedan surgir en torno al caso «Som 27 i més», ya que es inminente la convocatoria de tod@s l@s imputad@s a presentarse ante el juez, para el juicio oral, entre los que se encuentra nuestro compañero Ermengol Gassiot, secretario general de la CGT Catalunya. El Ermen está acusado como instigador del encierro llevado a cabo por estudiantes en el rectorado de la Universitat Autònoma de Barcelona, en el año 2013. Como profesor y trabajador del Departament de Prehistòria, el Ermen es delegado por la CGT. Tal como se dice en el comunicado del SP CGT Catalunya, el Ermen no se presentará al juicio oral, conciente de las consecuencias legales que eso conlleva, pero también conciente de quienes estamos a su lado.

Este es un montaje preparado por la UAB, universidad que tal como a ocurrido en todas las universidades públicas, se ha convertido en la formación superior de la burguesía y el caldo de cultivo donde las empresas se sirven a su gusto. La universidad pública, como el resto de niveles educativos, debe estar al servicio de la clase trabajadora, para la formación de individuos socialmente libres, y no al servicio de las empresas y corporaciones, que es lo que ocurre hoy en día.

Por eso desde la CGT Vallès Oriental impulsamos la defensa en la calle a nuestro compañero Ermen, porque no sólo representa a esa oposición al modelo educativo de universidad como empresa, sino porque además es Secretario General de la CGT de Catalunya.
Golpear al Ermen, es un golpe doble que nos hacen.

Por estos motivos, doble, y triple ha de ser nuestra respuesta!!
Porque ahora más que nunca, nos están tocando a todos y todas!

Si nos tocan a todos y todas, respondemos tod@s!

Desobedecemos el proceso político del caso “Som 27 i més”

Nuestro compañero Ermengol Gassiot ha decidido que no participará en la farsa y que no se personará en el juzgado por voluntad propia bajo ninguna circunstancia, afrontando las consecuencias que se deriven de su decisión.

Recientemente el juzgado de Cerdanyola que instruye el caso por el encierro de estudiantes en el rectorado de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) នៃឆ្នាំនេះ 2013 (el caso conocido como “Som 27 i més”) ha dictado un auto donde se dispone la apertura del juicio oral y se fija una fianza absolutamente desproporcionada, នៃ 511.835,05 EUR para asegurar las responsabilidades civiles. 27 personas encausadas a raíz de aquella protesta universitaria están a la espera de peticiones penales de entre 11 អ៊ី 14 años de prisión, នេះបើតាមករណី, y prohibición de acceso a la UAB durante 5 ឆ្នាំ. Entre ellas está nuestro Secretario General, el compañero Ermengol Gassiot. La fianza antes mencionada, como todo el mundo puede suponer, no será abonada por los 27 afectados y afectadas, lo que probablemente comportará procesos de embargo de nóminas y bienes.

Durante los próximos días o semanas las 27 personas serán emplazadas a personarse en dependencias judiciales para hacerles entrega de una copia de los escritos de acusación, a fin de que en el plazo de 3 días comparezcan con abogado y procurador, y sean requeridos para depositar la fianza.

Este Secretariado Permanente considera que todo este proceso no es sino un montaje motivado en una revancha política por parte del anterior rectorado ultraliberal de la UAB, orientado a escarmentar por la vía penal el movimiento estudiantil y el sindicalismo que le hacía frente en defensa de la universidad pública. La actuación de aquel rectorado, y el relato conspiranoico construido por los abogados que contrató a tal efecto, ha sido aprovechada por la Fiscalía, órgano político de España, para iniciar un esperpéntico procedimiento judicial que supone el peor caso de represión política en una universidad desde la época del franquismo.

Ante esta situación, nuestro compañero Ermengol Gassiot ha decidido que no participará en la farsa y que no se personará en el juzgado por voluntad propia bajo ninguna circunstancia, afrontando las consecuencias que se deriven de su decisión.

Este Secretariado Permanente comparte plenamente el análisis que sostiene la decisión tomada por nuestro compañero Ermengol, y apoyamos. Entendemos que ante un ataque de carácter político (instrumentado en forma de proceso judicial) contra las libertades y los derechos civiles es legítimo practicar la desobediencia y la solidaridad para impugnar públicamente la totalidad de este montaje represivo. Consideramos que en el momento presente nos estamos jugando buena parte del mensaje que se transmitirá a las luchas sociales que vendrán en el futuro sobre la respuesta que debe darse ante la represión político-judicial. Nos jugamos mucho, y las estrategias punitivas mediante las cuales se quiere paralizar y escarmentar cualquier tipo de resistencia sindical, estudiantil o social deben ser paradas. En el caso concreto del Ermengol, el presente montaje está orientado a reprimir el ejercicio de la acción sindical de la CGT en la UAB en defensa de los derechos de las trabajadoras y de la universidad pública y, más allá de ésta, lo consideramos un ataque al conjunto de nuestra organización.

Queremos dejar claro que, en la medida en que ello dependa de nosotros, ninguna de las 27 personas encausadas está ni estará nunca sola. Llamamos a todas las Federaciones y Sindicatos de la CGT, el conjunto de nuestra militancia, movimientos sociales y personas solidarias a preparar la respuesta colectiva y organizada que estos hechos se merecen. La CGT no quedará a la expectativa, ni quedará con los brazos cruzados. Nos reservamos el derecho, como organización, a actuar cuando y como lo consideramos oportuno, teniendo en cuenta la gravedad del caso.

ANTE LA REPRESIÓN POLÍTICA, desobedecemos! SI NOS TOCAN A 27 NOS TOCAN A TODAS!

លេខាធិការដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការសហព័ន្ធនៃ CGT

Comunicat CGT Sector Social sobre maltractament institucional i portes giratòries a la DGAIA

សកម្មភាពសហជីព, ទំនាក់ទំនង, វិស័យសង្គម

មិថុនា 092017

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 ឆ្នាំ, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

Article sencer al web de CGT កាតាឡាន

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

សកម្មភាពសហជីព, ច្បាប់ការងារ, ការអប់រំ, Juicio

ឧសភា 232017

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

អត្ថបទពេញនៅ La Directa

CGT UAB

គ្រោះថ្នាក់ដ៏មហិមាចំពោះការងារជីកយករ៉ែ potash រាប់ពាន់

សកម្មភាពសហជីព, ទំនាក់ទំនង, អ៊ី

មីនា 272017

Comunicat del SP de la CGT de Catalunya

Defensem els miners i el territori

Des de fa dècades l’empresa minera Iberpotash (actualment propietat de la multinacional israelí ICL) explota les mines de potassa de Sallent i Súria. I també des de fa dècades ha anat desfent-se del runam a la coneguda muntanya del Cogulló de Sallent, causant perjudicis pels aqüífers i el propi riu Llobregat. Durant aquest temps, els abocaments han comptat amb el silenci còmplice de governs de diferent color que no han pressionat com calia a la multinacional per a que complís amb la responsabilitat i cura del territori on estava instal·lada. Així doncs, el resultat és que s’embutxaquen desenes de milions d’euros anuals i ens deixen els residus.

La lluita del poble de Sallent va permetre guanyar una batalla judicial per a que deixessin de fer-se els abocaments al Cogulló, establint-se l’1 de Juliol de 2017 com a fi d’aquesta pràctica. Mentre no arribava aquesta data, Iberpotash hauria d’haver acondicionat la mina de Súria, que compta amb una planta de tractament de residus, per a absorbir la producció i plantilla de la mina de Sallent. Era l’anomenat Pla Phoenix, que porta anys d’endarreriments. A data d’avui, aquest canvi no s’ha realitzat, el que significa que 1000 llocs de treball directes i fins a 4000 comptant els indirectes estan penjant d’un fil, una amenaça de primer nivell per a les famílies de miners i mineres directament afectades i el conjunt del Bages i comarques properes.

Estem a 3 mesos d’aquesta data i l’empresa no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i el govern no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i se’ns acaba la paciència.

Aquells que feien ulls grossos amb la multinacional, ara estan xiulant, dissimulant, com si no passés res, abandonant als i les treballadores a la seva sort, doncs si no hi ha feina hi ha EROs, ERTEs i acomiadaments generalitzats. No és gens descartable que l’empresa, a més, aprofiti l’ocasió per a fer xantatge sobre les condicions de la plantilla directa i de subcontractes. Això, per una comarca ja prou castigada per diverses crisis industrials, tèxtils i mineres, és un cop demolidor.

Els miners i mineres de Súria i Sallent volen treballar i exigeixen que aquesta feina sigui respectuosa amb el territori. És un insult a la intel·ligència que l’empresa multinacional i el govern pretenguin fer-nos creure que a tres mesos vista no tenen previst l’escenari que hi haurà, fet que ens fa suposar que no ho comuniquen perquè serà negatiu pels miners.

Creiem que davant la passivitat existent, és l’hora d’iniciar la defensa activa dels llocs de treball i el territori. En una lluita que no és només dels i les treballadores de la mina, sinó també de les seves famílies. També de les comarques del Bages i Berguedà. També de tota la classe treballadora.

Fem una crida a estar atentes i preparar la solidaritat de classe que calgui. Si no hi ha solució, els miners i mineres pujaran des del kilòmetre de fondària on estan treballant, sortiran al carrer i faran sentir de forma nítida la seva veu en defensa dels seus drets, llocs de treball i el respecte al territori, front el desig de beneficis de la multinacional. La CGT de Catalunya estarà, com sempre, al seu costat, preparada.

23 នៃខែមីនា 2017

Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya

Manifestación en Manresa el 1 de abril de 2017

សកម្មភាពសហជីព, ទំនាក់ទំនង, ការផ្តោតអារម្មណ៍, ការបង្ហាញឱ្យឃើញ, សាធារណៈ

មីនា 222017

Descarregar manifest en pdf

El sábado 1 នៃខែមេសា, toda la CGT de Catalunya nos manifestamos en Manresa, estamos todos y todas convocados, la actitud y presencia de la CGT quedará marcada en las calles de Manresa, donde acudiremos desde todos los rincones de Catalunya. El éxito de la misma estará asegurado con nuestra presencia, apuntaros este día en vuestras agendas, todos y todas somos necesarias.

En la CGT Vallès Oriental estamos organizando nuestra movilización hacia Manresa, viendo ofertas de autocares y viendo las mejores opciones. Pronto abriremos las listas de inscripción y anunciaremos horarios y demás información.

El sábado 1 de abril en Manresa (Plaça Bonavista, 11:30ជ) estaremos presentes defendiendo los servicios públicos y las pensiones, y contra la represión sindical, por una vida digna!

—————————————————————————————-
Manifest en defensa del que és nostre i contra la repressió
Manifestació 1 នៃខែមេសា 2017 a Manresa

Any rera any veiem com els diferents governs legislen i aproven lleis que ens retallen drets. Que permeten als empresaris disposar encara més de les nostres vides, dictant-nos en funció dels seus interessos com han de ser les nostres condicions laborals i, quan no els servim, llençar-nos a la cuneta.

Any rera any veiem com la patronal, esperonada pel servilisme de governs, imposa de manera més crua i descarnada la llei del seu benefici privat al conjunt de la població. No tenen cap mania per tancar una fàbrica i deslocalitzar-la allà on els salaris són més baixos, sovint en països víctimes de l’empobriment imperialista i de dictadures salvatges. I han agafat per norma xuclar milers de milions de diners públics pels seus negocis, per tapar els forats de bancs que prèviament han descapitalitzat, ល។. Uns diners aportats per totes i tots amb el nostre treball i els nostres impostos.

Manifest sencer:
CGT Manresa (facebook)
CGT កាតាឡាន (web)

អាន់ឌ្រូបានថ្កោលទោសដោយតុលាការជាន់ខ្ពស់ជាតិដើម្បីបង់ប្រាក់បន្ថែម 2016 ពីបណ្តឹង CGT

សកម្មភាពសហជីព, ច្បាប់ការងារ, Juicio

ខែកុម្ភៈ 232017

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

គាត់ 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (ម៉ាឌ្រីដ) el passat 14 នៃខែកុម្ភៈ, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, ស៊ី។ អូ។ ស៊ី, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

អត្ថបទទាំងមូល: CGT កាតាឡាន

La importància de dir No a la falsa unitat sindical

សកម្មភាពសហជីព

ខែកុម្ភៈ 202017

Article d’Òscar Murciano

D’ençà la dita Transició espanyola es va evidenciar que l’aposta del règim pel control social tenia un eix principal: l’assimilació de tota organització antisistèmica a la teranyina institucional i la pau social, el reforçament de les ja domesticades i el xarop de marginació i repressió pels qui no s’empassaren el verí.

Centrant-nos en l’aresta sindical això és ja prou conegut i no cal insistir-hi gaire. Ara bé, les conseqüències d’aquesta política les vivim quotidianament i no necessàriament en els grans assumptes, sinó a cada empresa, a les nostres seccions sindicals, en els conflictes sectorials o concrets. Cada cop que reaccionem a un d’aquests contextos estem prenent una decisió que reforça el nostre caire irredempt o bé ens acosta cap a l’acatament per la drecera del derrotisme.

A l’arsenal sindical tenim diferents armes, sent potser la més important d’elles l’ús de la vaga com a mesura de coacció i pressió a governs, empresaris o multinacionals. La vaga no és només el dany econòmic o productiu realitzat, sinó especialment també l’oportunitat de desfermar el conflicte fora de la contenció dels mecanismes de solució pactada i de control, absolutament inútils per a assolir resultats positius. Les vagues són el moment de sortir al carrer, de crear problemes polítics i socials a governs que ens pinten una falsa realitat de color de rosa, són l’hora de bloquejar fàbriques, d’alterar la normalitat del sistema, d’atacar imatges corporatives. En definitiva, l’interruptor per a fer moviment i activar la confrontació directa més enllà de les paraules.

អត្ថបទទាំងមូល: CGT កាតាឡាន

ការតស៊ូគឺជាវិធីតែមួយគត់ និងសាន់តាម៉ែលឡាប៉ាល់ដាដាគឺជាគំរូ!

Desobedecemos el proceso político del caso “Som 27 i més”

ការតស៊ូគឺជាវិធីតែមួយគត់
និងសាន់តាម៉ែលឡាប៉ាល់ដាដាគឺជាគំរូ!