ŽALBA, ŽALBA i ŽALBA… INSPEKCIJA RADA!

 Sindikalna akcija, KOMUNIKACIJE, Zakon o radu, obuka, zdravlje na radu
Feb 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: THE DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A THE INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

INSPEKCIJA RADA ZAHTEVA OPŠTE DA VRŠI GODIŠNJI LEKARSKI PREGLED PROGRAMSKIH RADNIKA

 Sindikalna akcija, KOMUNIKACIJE, Obrazovanje, NASTAVA
Dec 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, INSTITUT! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, od 8 novembra, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, o ne. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

DOSTOJANSTVO JE OSMEH

 Sindikalna akcija, CGT Ramcon, RAZNO, Žena, ČIŠĆENJE
Sep 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

ZAŠTO NAS ORGANIZOVATI U SINDIKALNE SEKCIJE U ŠKOLAMA I ZAVODIMA? FAQs. ŠTA JE SEKCIJA SINDIKATA?

 Sindikalna akcija, Obrazovanje, NASTAVA, Vijesti
Apr 052023
 

ZAŠTO NAS ORGANIZOVATI U SINDIKALNE SEKCIJE U ŠKOLAMA I ZAVODIMA? FAQs

ŠTA JE SEKCIJA SINDIKATA?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

Čitaj više

INSPEKCIJA RADA DAJE RAZLOG I PRINUDA CAMBRAYA DA OBRADI LEKARSKI PREGLED PROGRAMSKIH RADNIKA

 Sindikalna akcija, KOMUNIKACIJE, Obrazovanje, NASTAVA
Mar 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Čitaj više

CONCENTRACIÓ DELS CARTERS/ES DE SANTA Mª DE PALAUTORDERA

 Sindikalna akcija, KOMUNIKACIJE, Koncentracija, Javno, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Jan 092020
 

Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!

Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball. Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de milers de cartes i notificacions.

El primer efecte visible d’aquesta acció,  ha sigut la contractació d’un treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.

Reclamem el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic. No ens conformarem amb menys!

LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ
I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!

iBASTA DE REPRESIÓN LABORAL Y SINDICAL EN LITTLE BUDDHA!

 Sindikalna akcija, Koncentracija, Vijesti, Represija, TRANSPORT I KOMUNIKACIJE
Jan 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical yse nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

trening sesije: “Sindikalne sumnje”, Utorak 21 de Noviembre a las 9:30h

 Sindikalna akcija, Zakon o radu, obuka
nov 202017
 

The Utorak 21 de Noviembre a las 9:30 h, u Centre Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, od Mollet, Održat ćemo trening na:

Sindikalne sumnje

Ovaj trening će biti drugačiji od dosadašnjeg, pošto su prisutni izneli svoje sumnje, pitanja, zabrinutosti, itd., o sindikalnim akcijama koje se sprovode u preduzećima, iz dana u dan, čak i najsloženijim procesima. Njegov opšti cilj je da odgovori na pitanja kolektivne sindikalne akcije.

Zvučnici: Jessica Bolancel (iz pravnog polja), responderá a las dudas y preguntas, kao i svi prisutni koji mogu savjetovati o različitim temama. Ovaj trening, kao i svi, Otvoren je za sve članove.

Para confirmar tu asistencia, punjena Ovaj formular, gdje također možete izložiti svoje sumnje i pitanja raspravi.

mars 21 de Noviembre a las 9:30 h
Centre Civic Can Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Zdravlje!

Secretaría de Formación

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Gubitak: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / cvrkut

 

Se llega a un acuerdo en el conflicto del BICING Barcelona

 Sindikalna akcija
Sep 132017
 

Comunicado de CGT Barcelona

Al acuerdo se ha llegado, poslije 15 días de huelga de 4 horas por turno en el mes de julio entre los días 12 i 31; concentraciones diarias frente al Ayuntamiento de Barcelona por las mañanas y por la tarde; protestar en el interior del pleno del ayuntamiento sacando pancartas y gritando consignas; okupar el Hall del edificio noble del ayuntamiento durante 3 sati; piquetes activoús frente a la puerta de la empresa en los diferentes turnos; ocupación de uno de los centro de trabajo por los huelguistas; contactos con los diferentes grupos municipales, ayuntamiento y empresa; od 11 mediaciones en le Conselleria de Treball.

Mientras la empresa llevaba una retahíla de abogados a las reuniones nosotros asistíamos el comité de huelga y asesores del sindicato, presionando contundentemente, pero huyendo de judicializar ni de pedir la intervención de la inspección de trabajo, organismos muy lentos en su funcionamiento y menos útiles que la presión que se ejerce tanto con la huelga como con la contundencia en la negociación.

Pero lo mas importante ha sido tener una plantilla que ha decidido luchar contra su precariedad, han encontrado la unidad en CGT (tenemos 61 afiliados y 6 delegados) y la respuesta de la afiliación del sindicato que ha estado participando en las diferentes movilizaciones y acciones que se convocaban, así como la solidaridad tanto de los entes de la CGT como de otras organizaciones y afiliadas que han engrosado la caja de resistencia, para que la falta de recursos no fuera un problema y ha permitido no poner limites a los planteamientos de lucha hasta conseguir un acuerdo favorable a los trabajadores.

También se había convocado una nueva huelga indefinida de 4 horas a partir del 30 de agosto de 4 horas por turno, que se dejo en suspenso al tener abiertas negociaciones y que han fructificado en este acuerdo.

Los puntos conseguidos y que se votaron en las asambleas de trabajadores han sido:

  • Negociación de un Convenio Colectivo propio para Bicing Barcelona.
  • Aumento salarial 7,389%, con su cotización en Seguridad Social.
  • Cobro de atrasos de 15 mjeseci, con su cotización en Seguridad Social.
  • Eliminación de la doble escala salarial que afectaba al 25% Od šablona.
  • Paga lineal de 1.690€, con su cotización a las Seguridad Social. Esta cantidad no se pagara a aquellas categorías que mayoritariamente no secundaron las huelgas, centro de control, coordinadores y dirección, ya que tienen salarios superiores u ocupan puestos por dedocracia de los empresarios. las oficinistas que tampoco secundaros la huelga a pesar de tener los salarios mas bajos de la empresa, participaron en la asamblea donde se decidía si se aceptaba el acuerdo y tras ser recriminadas por los compañeros, por su aptitud los días de huelga y comprometerse a sumarse si se convocan nuevas movilizaciones, la asamblea decidió que se les aplicara el acuerdo.
  • Se consideraran festivos los días 24 i 31 od decembra, 15 días para las parejas que formalicen su situación en registro indistintamente del sexo y ampliación a segundo grado del permiso de matrimonio, nacimiento o fallecimiento de un familiar.
  • Conversión en fijo de un trabajador en prácticas.
  • Cobertura economiza y jurídica de multas y sanciones de tráfico, así como recolocación en caso de la retirada del carnet, en el ejercicio de sus funciones.
  • Evaluación de riesgos en 3 meses de los dos centros de trabajo y de las 434 estaciones Bicing por parte de la empresa, comité de prevención, técnicos de CGT y Ayuntamiento. La actividad del bicing lleva en Barcelona unos 10 años funcionando y nunca se había realizado una evaluación seria de toda la actividad.

La parte negativa es que la paga lineal de 1690 Euros no se puede consolidar en nominas, ya que la actual licitación en curso cuantifica las cantidades económicas en cada categoría laboral. A pesar de ello tenemos el compromiso del Ayuntamiento, consta en el acuerdo, de que será la base que presentara a la empresa que entre a gestionar el Bicing tras la licitación.

La CGT de Barcelona consideramos que los puntos clave para haber llegado a este acuerdo han sido varios, plantear movilizaciones contundentes e intensas, no judicializar un conflicto ya que lo ralentiza, el compromiso de la mayoría de la plantilla tanto en la huelga como en las acciones y concentraciones, la actitud decidida del resto de la afiliación de CGT que cada vez que se le ha pedido que participara en alguna de las concentraciones lo ha hecho, la caja de resistencia ya que los bajos salarios que cobraban hubiera impedido movilizaciones serias y conseguir objetivos de esta envergadura. Sin duda un ejemplo de cómo plantear movilizaciones para ganar.

CGT Barcelona
10 septembra 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

Odbranimo kolegu Ermenu na ulici!

 Sindikalna akcija, Koncentracija, Obrazovanje, Osuda, Javno
Jun 192017
 

Drugovi, pratioci,

cjelokupna CGT Katalunija i državna konfederacija, pažljivi smo na vijesti koje se mogu pojaviti u vezi sa slučajem «Som 27 i više ", budući da je neminovan poziv svih optuženih da se pojave pred sucem, za usmeno ispitivanje, među kojima je i naš kolega Ermengol Gassiot, Generalni sekretar CGT Catalunya. Ermen je optužen kao pokretač zatočeništva koje su studenti proveli u Rektoratu Autonomnog univerziteta u Barseloni, u godini 2013. Kao učitelj i zaposlenik Odjela za prapovijest, Ermenu je delegiran CGT. Kako se navodi u izjavi SP CGT Catalunya, Ermen se neće pojaviti na usmenom suđenju, svjestan pravnih posljedica koje ovo povlači, ali i svjesni ko smo uz njega.

Ovo je montaža koju je pripremio UAB, univerzitetu to, kao što se dogodilo na svim javnim univerzitetima, postala je superiorna formacija buržoazije i uzgajališta gdje kompanije poslužuju po svojoj volji. Javno univerzitet, poput ostalih obrazovnih nivoa, mora biti na usluzi radničke klase, za formiranje socijalno slobodnih pojedinaca, a ne u službi kompanija i korporacija, šta se danas događa.

Zato iz CGT Vallès Oriental promičemo obranu na ulici našem kolegi Ermenu, jer ne predstavlja samo to protivljenje obrazovnom modelu univerziteta kao kompanije, nego zato što je on također generalni sekretar CGT de Catalunya.
Udari Ermena, to je dvostruki udarac koji nam zadaju.

Iz tih razloga, dvostruko, i trostruko mora biti naš odgovor!!
Jer sada više nego ikad, oni nas sve dodiruju!

Ako nas sve dotaknu, mi svi odgovaramo!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Gubitak: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / cvrkut

Mi ne poštujemo politički proces slučaja "Som 27 i više "

Naš kolega Ermengol Gassiot odlučio je da neće učestvovati u farsi i da se ni pod kojim okolnostima neće pojaviti na sudu., suočen s posljedicama vaše odluke.

Nedavno je sud u Cerdanyoli koji vodi slučaj za zatočenje studenata u Rektoru Autonomnog univerziteta u Barceloni (UAB) godine 2013 (slučaj poznat kao „Som 27 i više ") izdao je nalog kojim se predviđa otvaranje usmenog suđenja i postavlja apsolutno nesrazmjernu obveznicu, od 511.835,05 EUR za osiguranje građanskih obaveza. 27 ljudi optuženi kao rezultat tog sveučilišnog protesta čekaju kaznene prijave iz reda 11 i 14 godina zatvora, ovisno o slučaju, i zabrana pristupa UAB-u tokom 5 godina. Među njima je i naš generalni sekretar, druže Ermengol Gassiot. Pomenuta obveznica, kao što svi mogu pretpostaviti, neće biti plaćeno 27 pogođeni i pogođeni, što će verovatno podrazumevati procese oduzimanja za platne spiskove i imovinu.

Tokom narednih nekoliko dana ili nedelja 27 ljudi će biti pozvani da se pojave na sudu kako bi dostavili kopiju optužnice, tako da unutar 3 dana pojavljuju se s advokatom i odvjetnikom, i obavezni su da postave obveznicu.

Ovaj stalni sekretarijat smatra da ovaj cijeli proces nije ništa drugo do namještanje motivirano političkom osvetom od strane bivšeg ultraliberalnog rektora UAB-a., sa ciljem kažnjavanja studentskog pokreta i sindikalizma sa kojim se suočio u odbrani javnog sveučilišta putem krivičnog postupka. Izvođenje te župe, i priča o zavjeri koju su u tu svrhu izgradili advokati koje je angažirao, je Tužilaštvo iskoristilo, političko tijelo Španije, pokrenuti groteskni sudski postupak koji je najgori slučaj političke represije na univerzitetu još od Francove ere.

U ovoj situaciji, naš kolega Ermengol Gassiot odlučio je da neće učestvovati u farsi i da se ni pod kojim okolnostima neće pojaviti na sudu., suočen s posljedicama vaše odluke.

Ovaj stalni sekretarijat u potpunosti dijeli analizu koja podržava odluku našeg kolege Ermengola, i podržavamo. To razumijemo u lice političkog napada (sprovodi u obliku pravosudnog postupka) protiv sloboda i građanskih prava legitimno je prakticirati neposlušnost i solidarnost kako bi javno osporili cjelovitost ovog represivnog načina. Smatramo da u ovom trenutku igramo dobar dio poruke koja će se prenijeti na društvene borbe koje će u budućnosti doći o odgovoru koji se mora dati na političko-pravosudnu represiju. Igramo puno, i kaznenih strategija kojima žele paralizirati i kažnjavati bilo kakav tip sindikalnog otpora, student ili društveni moraju se zaustaviti. U konkretnom slučaju Ermengol, Ovaj skup ima za cilj potiskivanje sprovođenja sindikalnih akcija CGT-a pri UAB-u, u odbranu prava žena radnica i javnog univerziteta i, izvan ovoga, smatramo to napadom na cijelu našu organizaciju.

Želimo to jasno reći, u mjeri u kojoj to ovisi o nama, Ništa od toga 27 optužene osobe jesu i nikada neće biti same. Nazivamo sve federacije i saveze CGT, čitavu našu militantnost, društveni pokreti i ljudi u znak solidarnosti da pripreme kolektivni i organizirani odgovor koji ovi događaji zaslužuju. CGT neće čekati, niti će ostati prekriženih ruku. Pridržavamo si pravo, kao organizacija, postupiti kada i kako mi smatramo prikladnim, uzimajući u obzir ozbiljnost slučaja.

U LICE POLITIČKE REPREZIJE, ne poštujemo! AKO DOVOLJU NAS 27 TUŽIMO SVE!

Stalni sekretarijat Konfederalnog odbora CGT-a

Saopštenje socijalnog sektora CGT-a o institucionalnoj zloupotrebi i rotirajućim vratima u DGAIA

 Sindikalna akcija, KOMUNIKACIJE, SEKTOR SOCIJALNI
Jun 092017
 

DGAIA maltretira i okvir g. Ricard Calvo

SHOTS, STABING, REVOLVING DOORS, I NOVE NAGRADE ZA VRIJEDNOST 98 MILIONI EUR KORISTI POSLOVNOM KONGLOMERATU SA VEZAMA SA GOSPODINOM RICARDOM CALVOOM (GENERALNI DIREKTOR DGAIA). SVE DOK SAVETNIK BASSA NE ODDE MORAMO DA TRPIMO SA TOLIKO NEKOMPETENTNOSTI?

Nedavno smo u štampi mogli pročitati vijest o tome, nažalost, potvrđuju sve što smo izvještavali iz socijalnog sektora CGT-a u vezi sa zabrinjavajućom situacijom u kojoj se nalaze centri za maloljetnike pod starateljstvom Generalitata: “Policija puca u zrak u centru za maloljetnike pod zaštitom Generalitata”, “Puder u centrima za maloljetnike”, „Maloletnik pod starateljstvom, izboden na sred ulice u Barseloni", "Režiser Malog princa dobio je platu koja je duplo veća od dogovorene", „DGAIA kaže da oni ne kontrolišu plate, niti novac (koje u posljednjim nagradama dosežu do 5.457 € mjesečno i po djetetu) dato privatnim fondacijama koje upravljaju dječijim centrima, iako su to javni novac". "Fondacije trećeg sektora plaćaju previsoke rente kompanijama u kojima učestvuju".

nedavno, u CRAE Can Rubió, poremećeni maloljetnik je sjekirom napao drugu djecu i nastavnike, i bila je potrebna intervencija lokalne policije i interventne policije Mossosa koji su morali pucati u zrak kako bi odvratili maloljetnika i uzeli mu oružje. Ovaj tinejdžer nakon ozbiljnog incidenta ostaje u istom centru. U CRAE Sant Andreu, maloljetnik je prošao kroz prozore koji gledaju na ulicu s velikom mačetom nakon što je izrekao prijetnje smrću nekim nastavnicima. Oružje na koje su edukatori intervenisali zahvaljujući upozorenjima drugih tinejdžera. Sutradan je morala da interveniše policija jer je ovaj maloletnik hteo da unese žilet u Centar. Sve to dok je nastavio da prijeti nastavnicima pred policijom. Tinejdžer sa teškom mentalnom bolešću koji je više puta prijetio i djeci i vaspitačima u istom CRAE-u, ali da je uprkos ovim ozbiljnim incidentima i dalje u centru; ugrožavanje njihovog fizičkog integriteta, kao i druge jedine djece 8 godina, i vaspitača/rs. (Podaci sa web stranice javnih nabavki Generalitata de Catalunya i Ministarstva rada, Socijalna pitanja i porodica).

Ove vijesti su najvidljiviji dio sistema dječije zaštite koji reviktimizira djecu i, daleko od toga da ih štiti, podvrgava ih institucionalnoj zloupotrebi.

Kompletan članak na web stranici CGT Catalunya

Imminent perill per a milers de llocs de treball de la mineria de potassa

 Sindikalna akcija, KOMUNIKACIJE, Ovim sporazumom se otpremnine i plate za obradu ne vraćaju
Mar 272017
 

Comunicat del SP de la CGT de Catalunya

Defensem els miners i el territori

Des de fa dècades l’empresa minera Iberpotash (actualment propietat de la multinacional israelí ICL) explota les mines de potassa de Sallent i Súria. I també des de fa dècades ha anat desfent-se del runam a la coneguda muntanya del Cogulló de Sallent, causant perjudicis pels aqüífers i el propi riu Llobregat. Za to vrijeme, els abocaments han comptat amb el silenci còmplice de governs de diferent color que no han pressionat com calia a la multinacional per a que complís amb la responsabilitat i cura del territori on estava instal·lada. Així doncs, el resultat és que s’embutxaquen desenes de milions d’euros anuals i ens deixen els residus.

La lluita del poble de Sallent va permetre guanyar una batalla judicial per a que deixessin de fer-se els abocaments al Cogulló, establint-se l’1 de Juliol de 2017 com a fi d’aquesta pràctica. Mentre no arribava aquesta data, Iberpotash hauria d’haver acondicionat la mina de Súria, que compta amb una planta de tractament de residus, per a absorbir la producció i plantilla de la mina de Sallent. Era l’anomenat Pla Phoenix, que porta anys d’endarreriments. A data d’avui, aquest canvi no s’ha realitzat, el que significa que 1000 llocs de treball directes i fins a 4000 comptant els indirectes estan penjant d’un fil, una amenaça de primer nivell per a les famílies de miners i mineres directament afectades i el conjunt del Bages i comarques properes.

Estem a 3 mesos d’aquesta data i l’empresa no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i el govern no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i se’ns acaba la paciència.

Aquells que feien ulls grossos amb la multinacional, ara estan xiulant, dissimulant, com si no passés res, abandonant als i les treballadores a la seva sort, doncs si no hi ha feina hi ha EROs, ERTEs i acomiadaments generalitzats. No és gens descartable que l’empresa, Osim toga, aprofiti l’ocasió per a fer xantatge sobre les condicions de la plantilla directa i de subcontractes. Això, per una comarca ja prou castigada per diverses crisis industrials, tèxtils i mineres, és un cop demolidor.

Els miners i mineres de Súria i Sallent volen treballar i exigeixen que aquesta feina sigui respectuosa amb el territori. És un insult a la intel·ligència que l’empresa multinacional i el govern pretenguin fer-nos creure que a tres mesos vista no tenen previst l’escenari que hi haurà, fet que ens fa suposar que no ho comuniquen perquè serà negatiu pels miners.

Creiem que davant la passivitat existent, és l’hora d’iniciar la defensa activa dels llocs de treball i el territori. En una lluita que no és només dels i les treballadores de la mina, sinó també de les seves famílies. També de les comarques del Bages i Berguedà. També de tota la classe treballadora.

Fem una crida a estar atentes i preparar la solidaritat de classe que calgui. Si no hi ha solució, els miners i mineres pujaran des del kilòmetre de fondària on estan treballant, sortiran al carrer i faran sentir de forma nítida la seva veu en defensa dels seus drets, llocs de treball i el respecte al territori, front el desig de beneficis de la multinacional. La CGT de Catalunya estarà, com sempre, al seu costat, preparada.

23 de març de 2017

Stalni sekretarijat CGT Katalonije

 

Manifestación en Manresa el 1 de abril de 2017

 Sindikalna akcija, KOMUNIKACIJE, Koncentracija, demonstracija, Javno
Mar 222017
 

ManifestDescarregar manifest en pdf

El sábado 1 aprila, toda la CGT de Catalunya nos manifestamos en Manresa, estamos todos y todas convocados, la actitud y presencia de la CGT quedará marcada en las calles de Manresa, donde acudiremos desde todos los rincones de Catalunya. El éxito de la misma estará asegurado con nuestra presencia, apuntaros este día en vuestras agendas, todos y todas somos necesarias.

En la CGT Vallès Oriental estamos organizando nuestra movilización hacia Manresa, viendo ofertas de autocares y viendo las mejores opciones. Pronto abriremos las listas de inscripción y anunciaremos horarios y demás información.

El sábado 1 de abril en Manresa (Plaça Bonavista, 11:30h) estaremos presentes defendiendo los servicios públicos y las pensiones, y contra la represión sindical, por una vida digna!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Gubitak: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Web / Facebook / cvrkut

—————————————————————————————-
Manifest en defensa del que és nostre i contra la repressió
Manifestació 1 d’abril de 2017 a Manresa

Any rera any veiem com els diferents governs legislen i aproven lleis que ens retallen drets. Que permeten als empresaris disposar encara més de les nostres vides, dictant-nos en funció dels seus interessos com han de ser les nostres condicions laborals i, quan no els servim, llençar-nos a la cuneta.

Any rera any veiem com la patronal, esperonada pel servilisme de governs, imposa de manera més crua i descarnada la llei del seu benefici privat al conjunt de la població. No tenen cap mania per tancar una fàbrica i deslocalitzar-la allà on els salaris són més baixos, sovint en països víctimes de l’empobriment imperialista i de dictadures salvatges. I han agafat per norma xuclar milers de milions de diners públics pels seus negocis, per tapar els forats de bancs que prèviament han descapitalitzat, itd. Uns diners aportats per totes i tots amb el nostre treball i els nostres impostos.

Manifest sencer:
CGT Manresa (facebook)
CGT Catalunya (web)

 

Nacionalni sud osudio Unipost da plati dodatne uplate 2016 od CGT potražnje

 Sindikalna akcija, Zakon o radu, Osuda
Feb 232017
 

Unipost je osuđen na plaćanje dodatnih plaćanja 2016: nova pobjeda radnika Uniposta nakon zahtjeva CGT-a

The 17 februara 2017 saopštena je presuda sa glavnog pretresa u Državnom sudu (Madrid) prošlost 14 februara, nakon zahtjeva CGT-a (kojoj je dodat i onaj ostalih organizacija Unije) za neplaćanje 60% ljetne plate 2016 niti ukupna godišnja božićnica 2016. Kompanija će imati 5 radnih dana za podnošenje žalbe Vrhovnom sudu.

“Tužilac-se po CGT, CCOO, UGT i USO u odnosu na UNIPOST pretplatu od 60 postotak neisplaćenog po osnovu vanredne ljetne plate i ukupne božićnice, sa zateznom kamatom, kao i izricanje novčane kazne i kazne za plaćanje advokatskih honorara, Nacionalni sud smatra da su zahtjevi da se smatra da su novčana potraživanja u potpunosti u skladu sa konvencionalnim propisima koji se primjenjuju na predmet, i smatraju da se kompanija ponaša nepromišljeno i u lošoj namjeri tako što uzastopno tjera sindikate da vode parnice o istom pitanju.”.

Oni su prethodno otpušteni (u Unipostu) izuzeci proceduralne neadekvatnosti, stoga je praksa kompanije sporna, i lis pendens (kompanija je zatražila odgodu suđenja), zbog činjenice da je u toku sudski postupak u kojem kompanija osporava odluku Nacionalne konsultativne komisije za kolektivne ugovore (CCNC) koji je odbio njegov zahtjev za oslobađanje od Sporazuma kojim je tražio odgodu isplate božićnice od 2016 u mjesecu januaru 2018, a činjenica je da je kompanija htjela da se dogovori sa sindikatima da dio božićnice odgodi do presude po žalbi CCNCC-a, ali CGT ROTUND JE ODBIO.

Čitav članak: CGT Catalunya

Važnost odbijanja lažnog sindikalnog jedinstva

 Sindikalna akcija
Feb 202017
 

Article d’Òscar Murciano

D’ençà la dita Transició espanyola es va evidenciar que l’aposta del règim pel control social tenia un eix principal: l’assimilació de tota organització antisistèmica a la teranyina institucional i la pau social, el reforçament de les ja domesticades i el xarop de marginació i repressió pels qui no s’empassaren el verí.

Centrant-nos en l’aresta sindical això és ja prou conegut i no cal insistir-hi gaire. Ara bé, les conseqüències d’aquesta política les vivim quotidianament i no necessàriament en els grans assumptes, sinó a cada empresa, a les nostres seccions sindicals, en els conflictes sectorials o concrets. Cada cop que reaccionem a un d’aquests contextos estem prenent una decisió que reforça el nostre caire irredempt o bé ens acosta cap a l’acatament per la drecera del derrotisme.

A l’arsenal sindical tenim diferents armes, sent potser la més important d’elles l’ús de la vaga com a mesura de coacció i pressió a governs, empresaris o multinacionals. La vaga no és només el dany econòmic o productiu realitzat, sinó especialment també l’oportunitat de desfermar el conflicte fora de la contenció dels mecanismes de solució pactada i de control, absolutament inútils per a assolir resultats positius. Les vagues són el moment de sortir al carrer, de crear problemes polítics i socials a governs que ens pinten una falsa realitat de color de rosa, són l’hora de bloquejar fàbriques, d’alterar la normalitat del sistema, d’atacar imatges corporatives. En definitiva, l’interruptor per a fer moviment i activar la confrontació directa més enllà de les paraules.

Čitav članak: CGT Catalunya