KOKACI, KOKARIN KOKA… BINCIKE AIKI!

 Unionungiyar Union, SADARWA, Dokar aiki, horo, lafiyar sana'a
Fabrairu 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: THE DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A THE INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

BINCIKEN KWAKWALWA YANA BUKATAR JAMA'A SU GUDANAR DA JARRABAWAR MA'AIKATAN ILIMI NA SHEKARA.

 Unionungiyar Union, SADARWA, Ilimi, KOYARWA
Dis 072023
 

Ens congratula comunica-vos que des de l’acció conjunta els nuclis d’ensenyament del Maresme i el Vallès Oriental hem forçat a la Generalitat a realitzar-nos la preceptiva revisió mèdica anual a totes les escoles i instituts catalans, en compliment de l’Estatut dels Treballadors i de la Llei de Prevenció de Riscos laborals (que fins ara es passaven pel «folre» amb tota la impunitat).

Com a estratègia hem emprat la suma de moltes denúncies individuals dels i les treballadores a Inspecció del Treball, saltant-nos les meses corporatives ineficients, que no feien més que tirar pilotes fora al respecte. Acció Col·lectiva i Directa en diem.

Arrel de les nostres denúncies la Inspecció del Treball requereix al Departament d’Educació de la Generalitat la seva realització a tots els centres escolars de la xarxa pública no universitària i li dona de termini fins el dia 9 de juliol del 2024 per fer-les efectives.

Siguem a l’aguait des de tots els centres de treball perquè es compleixi i es mantingui la regularitat anual.

Us encoratgem a seguir denunciant a Inspecció del Treball per augmentar encara més la pressió i la vergonya pública de la Generalitat. Triguen un anyet a respondre, però funciona.

Recordem que les denúncies a Inspecció del Treball són gratuïtes i garanteixen la confidencialitat de la persona denunciant.

ANIMEU-VOS A DENUNCIAR I EXIGIR LA REVISIÓ MÈDICA ANUAL A LA VOSTRA ESCOLA, Cibiyar! [també a qualsevol centre de treball de qualsevol sector on no es compleixi]

Us adjuntem l’enllaç al model de denúncia i l’argumentari a exposar. Per qualsevol dubte contacteu amb nosaltres:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[El model de denúncia]

DEPARTAMENT DE TREBALL I EMPRESA (INSPECCIÓ DEL TREBALL)
da abin da ya fara a matsayin gwagwarmayar sassa da yajin aiki fiye da://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?categoria=&moda=1

EXPOSO:
Que en compliment de l’Article 4.2 de l’Estatut dels Treballadors i dels articles 14 jo 22 de la Llei 31/1995, na 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales totes les empreses haurien de realitzar una revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres.
Que el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya porta anys, en alguns casos fins a una dècada, sense complir aquesta responsabilitat amb els treballadors i treballadores que en depenen, a totes les províncies de la Comunitat autònoma de Catalunya.

SOL·LICITO:
– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.
– Que la vostra institució posi fi a aquesta negligent actuació que atempta contra el dret a la salut laboral dels i les treballadores.
– Que la vostra institució investigui les causes d’aquesta vulneració i n’estableixi les responsabilitats.
– Que a partir d’aquest mateix curs 2023-2024 i en endavant el Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya compleixi amb la seva obligació de garantir la corresponent revisió mèdica anual a tots i totes les treballadores dels seus centres, o als seus centres i/o organismes que en depenguin, siguin contractats directament, Sakamakon wadannan abubuwan da suka faru na wulakanci, shahararrun kuma kungiyoyin masu aiki sun dauki wannan kwanan wata a matsayin alamar 'yantar da ma'aikata game da ma'aikata.. Tanmateix que exerceixi la corresponent responsabilitat proactiva en els casos en què resultats entre els seus treballadors i treballadores ho requereixin.

DARAJA MURMUSHI NE

 Unionungiyar Union, CGT ba za a yi imani ko a yi shiru, MABABBANCI, Mace, TSAFTA
Sep 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».

*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.

La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.

La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.

Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.

L’imperi de la llei del més fort, amenaces, persecucions, sallama, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.

PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.

Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.

Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.

A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.

I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.

Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.

Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.

Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.

Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.

MOLTES GRÀCIES!!!

 

Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental

ME YA SA KA TSARA MANA A SASHEN UNION A MAKARANTU DA CIKI? FAQs. MENENE SASHEN UNION?

 Unionungiyar Union, Ilimi, KOYARWA, Labarai
Apr 052023
 

ME YA SA KA TSARA MANA A SASHEN UNION A MAKARANTU DA CIKI? FAQs

MENENE SASHEN UNION?

To, wani abu mai sauqi ne kuma ya girmi nana. Sashe na Ƙungiyar Kwadago shine tushen haɗin kai da haɗin gwiwar mutane a wurin aiki: ita ce tsayayyiyar taron ma'aikatan kungiyar kwadago a wurin aiki.

Da zarar mun shirya kanmu, za mu sami 'yancin yin aiki.

Kara karantawa

BINCIKEN MA'AIKATA YA BAMU DALILI KUMA YA RUFATAR DA CAMBRAY DA YIN JARRABAWAR MA'AIKATA ILMI.

 Unionungiyar Union, SADARWA, Ilimi, KOYARWA
Mar 272023
 

DUBA WANNAN AIKIN YA BAMU DALILAI KUMA YA SAUKAR DA CUTAR CAMBRAY SU YI BINCIKE. MAGANI GA MA'AIKATAN ILIMI

Ƙungiyoyin Sashen Ƙungiyar Koyarwa na Ƙungiyar Ayyuka daban-daban na Vallès Oriental sun nemi Hukumar Gudanarwar Jama'a da ta buƙaci Sashen Ilimi na Generalitat na Catalonia don gudanar da daidaitaccen binciken likita na shekara-shekara. Kara karantawa

HANKALI NA POSTMEN/S NA SANTA Mª DE PALAUTORDERA

 Unionungiyar Union, SADARWA, Mai da hankali, Jama'a, SAFIYA DA SADARWA
Janairu 092020
 

Abokan aikin Santa Maria de Palautordera sun ce isa!

Ya isa tare da aikin wuce gona da iri, isa ga yanayi mara kyau na cibiyar aikin yanzu. Mun yi abin da ya dace; sanar da jama'a zuwa unguwa da kuma zauren gari m yanayin aiki da kuma abin kunya sabis gidan waya cewa Manajojin gidan waya suna ba da rance ga garin, tare da tarawa dubban haruffa da sanarwa.

The na farko bayyane tasirin wannan aikin,  ya kasance hayar a karin ma'aikaci, duka a aikin safe, kamar da rana, duk da haka, mu ba sani cewa wannan matakin shine kawai mafita na wucin gadi.

Muna da'awar ƙaura zuwa sabon wuraren, wanda Correus ya samu na ɗan lokaci na shekaru goma, da kuma haɓakar tsarin aiki a cikin ma'aikata kamar kawai tabbataccen mafita don juyar da sabis ɗin gidan waya na jama'a mara kyau. Ba za mu daidaita da ƙasa ba!

YAKI NE KADAI HANYA
KUMA SANTA Mª DE PALAUTORDERA NE MISALI!

iBASTA NA AIKI DA RUWAN KUNGIYA A KADAN BUDDHA!

 Unionungiyar Union, Mai da hankali, Labarai, Danniya, SAFIYA DA SADARWA
Janairu 242018
 

 

TUNDA AKA HALITTA SASON KUNGIYAR CGT A CIKIN KADAN BUDDHA, A CIKIN SAUKI NA 2017, BA MU DAINA SAMUN SAMUN MATSARA GAME DA HAQQOQIN KUNGIYARMU BA.

 

 

AN KARA KUNGIYAR KUNGIYAR KUNGIYAR MAGANGANU CEWA CEWA Mbobi BIYU NA SASHE SUNA SHAN WAHALA..

 

 

 

 

 

 

Har yau mun wahala:

-Dakatarwa 60 kwanakin aiki da albashi saboda wanzuwar shafin twitter na sashin da kuma amfani da haghtags na jama'a da kamfanin yayi la'akari da nasa (ayyukan da kamfanin ya ɗauka a matsayin “maƙiyi”).

-Buƙatar 150.061,27 € don ayyukan a twitter na ƙungiyar ƙungiyar kuma saboda kamfanin yayi la'akari da cewa muna so “yi riba” a cikin sunanta.

-Dakatar da 60  kwanakin aiki da albashi don matakan horo ba tare da haƙiƙa da hujja mai ma'ana ga memba na ƙungiyar ƙungiyar ba. Daga cikin su don tallafawa yajin aiki na Nuwamba 8 da halartar likita a lokutan aiki don duba ciki, ikirarin lalacewar kungiyar kamfanin.

-15 kwanakin dakatarwa don tattara bayanai akan Lipoatrophy dangane da ciki.

-Wulakantar da aikinmu ta hanyar yin ayyukan ƙananan rukuni, dauke duk hanyoyin samun damar zuwa ayyukan kusan 10 shekarun aiki.

-Ban sani barecabincice  a matsayin kungiyar kwadago kumase ya gargaɗe mu cewa ba za mu iya rarraba bayanai ga ma'aikata a ƙofar kamfanin ba a cikin lokutan da ba na aiki ba ba tare da sanarwa ba.

na sani ya sanar da mu sosai kuma muna son cewa ana son mu a waje da kamfanin ana la'akari da cewa muna haifar da mummunan yanayi kuma ba mu da aminci, tare da halayyar cin zarafi da nufin lalata da fasaha. Da alama rashin ba mu damar barin aikinmu bisa ga son rai saboda gajiya, an ƙera korar da ba ta haifar da kima ga kamfanin.

DAGA SASHEN UNION Sashin CGT MUNA BUKATAR CIGABA DA KWATANTA DUKKAN YADDA AKA YI KOYA DA KORAFE AKAN 'YAN MAJALISAR WANNAN SASHE.

 

MUNA BUKATAR TAIMAKON KU! SABODA HAKA KUN SANI CEWA BAMU KA'DANE BA KUMA BA ZAMU YI TUNANIN BADA K'UNGIYAR K'ASASHENMU DA HAKKOKIN HAK'IK'I

MUZO ZUWA GABA:

6 FEBRUARY AT 08:30AM

CGT KADAN BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Ku biyo mu a gaba @cgtlittlebuddha

*Saboda wannan asusun aka dakatar da mu 60 kwana ba tare da biya ba, ba kuma aiki ba Kuma sun sanya mana bukatar € 150,061.27

Zaman horo: “Union Shakka”, Talata 21 Nuwamba a 9:30h

 Unionungiyar Union, Dokar aiki, horo
Nuwamba 202017
 

Ya Talata 21 Nuwamba a 9:30 h, domin zai kasance akan waɗancan kango ne za mu gina sabuwar duniya Cibiyar Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, da Mollet, Za mu gudanar da zaman horo a kan:

Union Shakka

Wannan zaman horon zai bambanta da abin da aka gani ya zuwa yanzu, tunda masu halarta zasu tada shakkunsu, tambayoyi, damuwa, da dai sauransu, akan aikin ƙungiyar da aka gudanar a cikin kamfanoni, daga rana zuwa rana, har ma da mafi hadaddun matakai. Babban manufarsa ita ce amsa tambayoyi game da aikin gamayya..

Masu iya magana: Jessica Bolancel (daga filin doka), zai amsa shakku da tambayoyi, da kuma duk mataimakan da za su iya ba da shawara a kan batutuwa daban-daban. Wannan zaman horo, kamar yadda duk, Yana buɗewa ga duk membobin.

Don tabbatar da halartar ku, cushe Wannan tsari, inda zaku iya bayyana shakku da tambayoyin ku don tattaunawa.

Talata 21 Nuwamba a 9:30 h
Cibiyar Civic A cikin muhawarar mun kuma tabbatar da bukatar da muke da ita don inganta tsarin kai da cin gashin kai na ƙungiyoyin zamantakewa
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Lafiya!

Sakatariyar horo

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Asara: 93 593 1545 / 625 373332
imel: cgt.mollet.vo@gmail.com
Yanar gizo / Facebook / Twitter

 

An cimma yarjejeniya a rikicin BICING na Barcelona

 Unionungiyar Union
Sep 132017
 

Bayanin CGT Barcelona

An cimma yarjejeniyar, bayan 15 kwanakin yajin aiki 4 awowi a kowane motsi a cikin watan Yuli tsakanin ranaku 12 Y 31; tarurrukan yau da kullun a gaban Majalissar Birnin Barcelona safe da rana; zanga-zanga a cikin cikakken zaman majalisar ta hanyar fitar da tutoci da ihu da ihu; tsugunnar da Hall of the daraja ginin majalissar gari yayin 3 awowi; aiki pickets a gaban ƙofar kamfanin a cikin canje-canje daban-daban; mamaye ɗayan ɗayan wuraren aiki da byan yajin aiki; lambobi tare da ƙungiyoyin birni daban-daban, gidan gari da kamfani; na 11 sasanci a Ma'aikatar kwadago.

Yayin da kamfanin ya kawo jerin lauyoyi zuwa tarurrukan, mun halarci kwamitin yajin aiki da masu ba kungiyar shawara., matsewa da ƙarfi, amma guduwa daga gurfanarwa ko neman sa hannun masu binciken kwadagon, Kwayoyin halittu masu saurin tafiyar da ayyukansu kuma basa da amfani fiye da matsin lambar da suke fuskanta tare da yajin aiki da kuma karfi a tattaunawar.

Amma mafi mahimmanci shine a sami ƙungiyar da ta yanke shawarar yaƙi da haɗarin su, sun sami haɗin kai a cikin CGT (da 61 masu alaƙa da 6 wakilai) da kuma martanin ƙungiyar kwadagon da ke kasancewa cikin ƙungiyoyi daban-daban da ayyukan da aka kira, kazalika da haɗin gwiwar ƙungiyoyin CGT da sauran ƙungiyoyi da masu alaƙa waɗanda suka shiga akwatin gwagwarmaya, ta yadda rashin kayan aiki bai kasance matsala ba kuma ya ba da izinin sanya iyakoki kan hanyoyin gwagwarmaya har sai an cimma yarjejeniya mai kyau ga ma'aikata.

An kuma kira wani sabon yajin aiki mara iyaka 4 awowi daga 30 Agusta 4 awowi a kowane motsi, hakan an dakatar dashi lokacin da aka bude tattaunawar kuma hakan ya samu nasara a wannan yarjejeniyar.

Abubuwan da aka samo kuma aka zaɓa a cikin majalisun ma'aikata sun kasance:

  • Tattaunawa game da Yarjejeniyar Tattalin Arzikinta don Bicing Barcelona.
  • Increasearin albashi 7,389%, tare da gudummawar Social Security.
  • Tarin basussukan 15 watanni, tare da gudummawar Social Security.
  • Kawar da ma'aunin albashi ninki biyu wanda ya shafi 25% Na samfurin.
  • Layin layi na € 1,690, tare da gudummawar Social Security. Ba za a biya wannan adadin ga waɗancan rukunin waɗanda galibi ba su goyi bayan yajin aikin ba., cibiyar sarrafawa, masu kulawa da shugabanci, tunda suna da albashi mafi girma ko kuma suka mamaye mukamai ta hanyar dimokuradiyyar shugabannin. ma’aikatan ofishin da ba su goyi bayan yajin aikin ba duk da cewa suna da mafi karancin albashi a kamfanin, shiga cikin majalissar inda aka yanke shawarar ko za a yarda da yarjejeniyar kuma bayan abokan aikinsu sun sake su, saboda ikon da suke da shi a ranakun yajin aiki da jajircewa don shiga idan an kira sabbin ƙungiyoyi, taron ya yanke shawarar cewa za a yi amfani da yarjejeniyar a kansu.
  • Ranakun za'a dauke su ranakun hutu 24 Y 31 daga Disamba, 15 kwanaki ga ma'aurata waɗanda suka tsara matsayinsu a rajista ba tare da la'akari da jima'i da faɗaɗa zuwa mataki na biyu na izinin aure ba, haihuwa ko mutuwar dan uwa.
  • Canza ma'aikacin mai koyo zuwa gida na dindindin.
  • Tattalin arziki da kuma ɗaukar hoto game da cin tara da tara, kazalika da sauya matsuguni idan aka cire katin, a cikin aikin ayyukansu.
  • Assessmentimar haɗari a cikin 3 watanni na cibiyoyin aiki biyu da 434 Tashar tashoshin kasuwanci ta kamfanin, kwamitin rigakafi, CGT da Councilwararrun Councilan Majalisar Gari. Ayyukan boki ya kasance a cikin Barcelona ga wasu 10 shekarun aiki da kuma kimantawa na duk ayyukan ba a taɓa aiwatarwa ba.

Downarin fa'ida shine biyan kuɗi na layi 1690 Ba za a iya inganta Euro a cikin biyan kuɗi ba, tun da halin da ake ciki a halin yanzu yana ƙididdige adadin tattalin arziƙi a kowane rukuni na kwadago. Duk da wannan, muna da sadaukarwar Majalisar Birni, ya bayyana a cikin yarjejeniyar, hakan zai zama tushen da za a gabatar ga kamfanin da ya fara sarrafa Bicing bayan jinƙai.

CGT na Barcelona yayi la'akari da cewa mahimman abubuwan da suka cimma wannan yarjejeniyar sun kasance da yawa, ba da shawarar tattara karfi da karfi, kar a gurfanar da wani rikici yayin da yake jinkirta shi, sadaukar da mafi yawan ma'aikata duka a cikin yajin aiki da cikin ayyukan da karawa juna sani, Halin da aka yanke na sauran haɗin CGT wanda duk lokacin da aka nemi su shiga kowane ɗayan abubuwan da suka yi hakan, asusun juriya tunda karancin albashin da suka karba zai hana manyan kungiyoyi da cimma burin wannan girman. Babu shakka misali game da yadda za a ɗaga ƙungiyoyi don cin nasara.

CGT Barcelona
10 na Satumba 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

Bari mu kare abokin aikinmu Ermen a bakin titi!

 Unionungiyar Union, Mai da hankali, Ilimi, A ranar Larabar da ta gabata ne wasu gungun 'yan ta'adda suka kai hari a cibiyar 'yantar da ma'aikata, Jama'a
Jun 192017
 

Sahabbai, sahabbai,

dukan CGT Catalunya da jihar confederal, Muna mai da hankali kan labaran da ka iya tasowa game da lamarin "Som 27 da sauransu", tunda an kusa sammacin dukkan wadanda ake tuhuma da su bayyana a gaban alkali, domin fitina, daga cikinsu akwai abokin aikinmu Ermengol Gassiot, Babban sakataren CGT Catalonia. Ana tuhumar El Ermen da ingiza tsare da dalibai suka yi a rectory na Universitat Autònoma de Barcelona, a cikin shekara 2013. A matsayin farfesa kuma ma'aikaci a Sashen Prehistory, CGT ne ke wakilta Ermen. Kamar yadda ya bayyana a cikin sanarwar SP CGT Catalunya, Ermen ba zai bayyana a shari'ar baka ba, sane da illolin shari'a da hakan ya kunsa, amma kuma sane da mu da ke gefensa.

Wannan montage ne wanda UAB ta shirya, jami'ar da, kamar yadda ya faru a duk jami'o'in gwamnati, ya zama babban horo na bourgeoisie da filin kiwo inda kamfanoni ke hidimar kansu yadda suke so. jami'ar jama'a, kamar sauran matakan ilimi, dole ne ya kasance a sabis na masu aiki, domin samuwar daidaikun jama'a masu 'yanci, kuma ba a sabis na kamfanoni da kamfanoni ba, me ke faruwa a yau.

Wannan shine dalilin da ya sa daga CGT Vallès Oriental muna haɓaka tsaron abokin aikinmu Ermen a titi., saboda ba wai kawai wakiltar waccan adawa da tsarin ilimi na jami'a a matsayin kamfani ba, amma saboda shi ne kuma babban sakataren CGT na Catalonia.
Buga Ermen, ninki biyu ne suke yi mana.

Saboda wadannan dalilai, doble, kuma sau uku dole ne ya zama martaninmu!!
saboda yanzu fiye da kowane lokaci, suna taba mu duka!

Idan sun taba mu duka da duka, duk mun amsa!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Asara: 93 593 1545 / 625 373332
imel: cgt.mollet.vo@gmail.com
Yanar gizo / Facebook / Twitter

Mun bijirewa tsarin siyasar shari’ar “Som 27 da sauransu"

Abokin aikinmu Ermengol Gassiot ya yanke shawarar cewa ba zai shiga cikin farce ba kuma ba zai gurfana a gaban kotu ba bisa radin kansa a kowane hali., fuskantar sakamakon hukuncin da kuka yanke.

Kwanan nan kotun Cerdanyola da ke binciken shari'ar da ake yi na tsare dalibai a rectory na jami'ar mai cin gashin kanta ta Barcelona. (UAB) na shekara 2013 (shari’ar da aka fi sani da “Som 27 da sauransu") ya bayar da umarnin bude shari'ar ta baka da kuma bayar da belin da bai dace ba., na 511.835,05 EUR don tabbatar da biyan bashin jama'a. 27 mutanen da aka gurfanar a sakamakon wannan zanga-zangar jami'ar suna jiran karar laifuka daga cikinsu 11 Y 14 shekaru a gidan yari, Waka tare da "Bio-lentos" da shirin shirin "Projekt A", da kuma haramcin shiga UAB lokacin 5 shekaru. Daga cikin su akwai babban sakataren mu, Comrade Ermengol Gassiot. Garanti da aka ambata, kamar yadda kowa zai iya dauka, ba za a biya ta ba 27 abin ya shafa kuma abin ya shafa, wanda kila zai haifar da hanyoyin kwace kudaden albashi da kadarori.

A cikin 'yan kwanaki ko makonni masu zuwa 27 za a gayyaci mutane da su bayyana a gaban kotu don kai kwafin laifukan, don haka cikin 3 kwanaki suna bayyana tare da lauya da lauya, kuma ana buƙatar saka takardar.

Wannan Sakatariyar Dindindin ta yi la'akari da cewa gabaɗayan wannan tsari ba komai ba ne illa ƙwaƙƙwaran ramuwar gayya ta siyasa daga ɓangaren tsohon rectory na UAB., da nufin ladabtar da yunƙurin dalibai da ƙungiyoyin haɗin gwiwar da suka fuskanta wajen kare jami'ar gwamnati ta hanyar shari'a. Ayyukan wannan rectory, da kuma labarin makircin da lauyoyin da ya dauka aiki suka gina don haka, An yi amfani da Ofishin Mai gabatar da kara, jam'iyyar siyasa ta Spain, don ƙaddamar da wani babban tsarin shari'a wanda ke wakiltar mafi munin zalunci na siyasa a jami'a tun lokacin mulkin Franco..

A wannan halin, Abokin aikinmu Ermengol Gassiot ya yanke shawarar cewa ba zai shiga cikin farce ba kuma ba zai gurfana a gaban kotu bisa son ransa ba a kowane hali., fuskantar sakamakon hukuncin da kuka yanke.

Wannan Sakatariyar Dindindin tana ba da cikakken nazarin binciken da ke goyan bayan shawarar da abokin aikinmu Ermengol ya yanke, kuma muna goyon baya. Mun fahimci cewa idan aka kai hari kan yanayin siyasa (kayan aiki a cikin tsarin shari'a) a kan 'yanci da 'yancin ɗan adam yana da halatta a yi rashin biyayya da haɗin kai don ƙalubalantar gabaɗayan wannan saitin danniya a bainar jama'a.. Mun yi imanin cewa a halin yanzu muna yin haɗari da wani ɓangare mai kyau na saƙon da za a watsa zuwa gwagwarmayar zamantakewar da za ta zo a nan gaba game da martanin da dole ne a ba da shi ga danniya na siyasa da shari'a.. muna wasa da yawa, da dabarun ladabtarwa ta hanyar da suke son gurgunta da hukunta duk wani nau'in juriya na kungiyar, dalibi ko zamantakewa dole ne a tsaya. A cikin yanayin musamman na Ermengol, Wannan taro an yi shi ne da nufin murkushe ayyukan ƙungiyar da CGT a UAB ke yi don kare haƙƙin ma'aikata mata da na jami'ar jama'a., bayan wannan, muna daukarsa a matsayin hari ga daukacin kungiyarmu.

Muna so mu bayyana hakan, gwargwadon yadda ya dogara da mu, Babu daya daga cikin 27 wadanda ake tuhuma ba za su kasance su kadai ba. Muna kiran duk Federations da Ƙungiyoyi na CGT, gaba dayan gwagwarmayarmu, ƙungiyoyin zamantakewa da mutane a cikin haɗin kai don shirya haɗin kai da tsarin amsawa wanda waɗannan abubuwan suka cancanci. CGT ba zai kasance jira ba, haka kuma ba zai zauna da hannun sa ba. Mun tanadi haƙƙi, a matsayin kungiya, yin aiki a lokacin da kuma yadda muka ga ya dace, la'akari da muhimmancin lamarin.

KAFIN DUNIN SIYASA, muna rashin biyayya! IDAN SUN SHAFA MU 27 SUNA TABA MU DAYA!

Sakatariyar din-din-din ta kwamitin Confederal na CGT

Comunicat CGT Sector Social sobre maltractament institucional i portes giratòries a la DGAIA

 Unionungiyar Union, SADARWA, SECTOR SOCIAL
Jun 092017
 

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 shekaru, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Shugabannin TMB da wakilan ma'aikata ba su yi nasara ba).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

Article sencer al web de CGT Catalonia

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

 Unionungiyar Union, Dokar aiki, Ilimi, A ranar Larabar da ta gabata ne wasu gungun 'yan ta'adda suka kai hari a cibiyar 'yantar da ma'aikata
Mayu 232017
 

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

Cikakkun labarin a ciki La Directa

CGT UAB

Imminent perill per a milers de llocs de treball de la mineria de potassa

 Unionungiyar Union, SADARWA, KUNNE
Mar 272017
 

Comunicat del SP de la CGT de Catalunya

Defensem els miners i el territori

Des de fa dècades l’empresa minera Iberpotash (actualment propietat de la multinacional israelí ICL) explota les mines de potassa de Sallent i Súria. I també des de fa dècades ha anat desfent-se del runam a la coneguda muntanya del Cogulló de Sallent, causant perjudicis pels aqüífers i el propi riu Llobregat. Durant aquest temps, els abocaments han comptat amb el silenci còmplice de governs de diferent color que no han pressionat com calia a la multinacional per a que complís amb la responsabilitat i cura del territori on estava instal·lada. tashi daya ga wanda ya kara kudi da wanda ya kara kudi, el resultat és que s’embutxaquen desenes de milions d’euros anuals i ens deixen els residus.

La lluita del poble de Sallent va permetre guanyar una batalla judicial per a que deixessin de fer-se els abocaments al Cogulló, establint-se l’1 de Juliol de 2017 com a fi d’aquesta pràctica. Mentre no arribava aquesta data, Iberpotash hauria d’haver acondicionat la mina de Súria, que compta amb una planta de tractament de residus, per a absorbir la producció i plantilla de la mina de Sallent. Era l’anomenat Pla Phoenix, que porta anys d’endarreriments. A data d’avui, aquest canvi no s’ha realitzat, el que significa que 1000 llocs de treball directes i fins a 4000 comptant els indirectes estan penjant d’un fil, una amenaça de primer nivell per a les famílies de miners i mineres directament afectades i el conjunt del Bages i comarques properes.

Estem a 3 mesos d’aquesta data i l’empresa no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i el govern no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i se’ns acaba la paciència.

Aquells que feien ulls grossos amb la multinacional, ara estan xiulant, dissimulant, com si no passés res, abandonant als i les treballadores a la seva sort, doncs si no hi ha feina hi ha EROs, ERTEs i acomiadaments generalitzats. No és gens descartable que l’empresa, Babu albashi ko kudaden shiga na yau da kullun da ke da haɓaka wanda yayi daidai da hauhawar tsadar rayuwa, aprofiti l’ocasió per a fer xantatge sobre les condicions de la plantilla directa i de subcontractes. Hoton kasuwar aiki yana da ban tsoro, per una comarca ja prou castigada per diverses crisis industrials, tèxtils i mineres, és un cop demolidor.

Els miners i mineres de Súria i Sallent volen treballar i exigeixen que aquesta feina sigui respectuosa amb el territori. És un insult a la intel·ligència que l’empresa multinacional i el govern pretenguin fer-nos creure que a tres mesos vista no tenen previst l’escenari que hi haurà, fet que ens fa suposar que no ho comuniquen perquè serà negatiu pels miners.

Creiem que davant la passivitat existent, és l’hora d’iniciar la defensa activa dels llocs de treball i el territori. En una lluita que no és només dels i les treballadores de la mina, sinó també de les seves famílies. També de les comarques del Bages i Berguedà. També de tota la classe treballadora.

Fem una crida a estar atentes i preparar la solidaritat de classe que calgui. Si no hi ha solució, els miners i mineres pujaran des del kilòmetre de fondària on estan treballant, sortiran al carrer i faran sentir de forma nítida la seva veu en defensa dels seus drets, llocs de treball i el respecte al territori, front el desig de beneficis de la multinacional. La CGT de Catalunya estarà, com sempre, al seu costat, preparada.

23 de març de 2017

Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya

 

Zanga-zanga a Manresa on 1 Afrilu 2017

 Unionungiyar Union, SADARWA, Mai da hankali, zanga-zanga, Jama'a
Mar 222017
 

ManifestDescarregar manifest en pdf

Asabar 1 na Afrilu, toda la CGT de Catalunya nos manifestamos en Manresa, estamos todos y todas convocados, la actitud y presencia de la CGT quedará marcada en las calles de Manresa, donde acudiremos desde todos los rincones de Catalunya. El éxito de la misma estará asegurado con nuestra presencia, apuntaros este día en vuestras agendas, todos y todas somos necesarias.

En la CGT Vallès Oriental estamos organizando nuestra movilización hacia Manresa, viendo ofertas de autocares y viendo las mejores opciones. Pronto abriremos las listas de inscripción y anunciaremos horarios y demás información.

Asabar 1 de abril en Manresa (Plaça Bonavista, 11:30h) estaremos presentes defendiendo los servicios públicos y las pensiones, y contra la represión sindical, por una vida digna!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macià 51, Mollet del Vallès
Asara: 93 593 1545 / 625 373332
imel: cgt.mollet.vo@gmail.com
Yanar gizo / Facebook / Twitter

—————————————————————————————-
Manifest en defensa del que és nostre i contra la repressió
Manifestació 1 Afrilu na 2017 a Manresa

Any rera any veiem com els diferents governs legislen i aproven lleis que ens retallen drets. Que permeten als empresaris disposar encara més de les nostres vides, dictant-nos en funció dels seus interessos com han de ser les nostres condicions laborals i, quan no els servim, llençar-nos a la cuneta.

Any rera any veiem com la patronal, esperonada pel servilisme de governs, imposa de manera més crua i descarnada la llei del seu benefici privat al conjunt de la població. No tenen cap mania per tancar una fàbrica i deslocalitzar-la allà on els salaris són més baixos, sovint en països víctimes de l’empobriment imperialista i de dictadures salvatges. I han agafat per norma xuclar milers de milions de diners públics pels seus negocis, per tapar els forats de bancs que prèviament han descapitalitzat, da dai sauransu. Uns diners aportats per totes i tots amb el nostre treball i els nostres impostos.

Manifest sencer:
CGT Manresa (facebook)
CGT Catalonia (web)

 

Unipost condemnada per l’Audiència Nacional a abonar les pagues extres de 2016 a partir d’una demanda de CGT

 Unionungiyar Union, Dokar aiki, A ranar Larabar da ta gabata ne wasu gungun 'yan ta'adda suka kai hari a cibiyar 'yantar da ma'aikata
Fabrairu 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

Ya 17 iyakarta ya haɗa da sauran al'amuran rayuwarmu 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (Madrid) na baya 14 na Fabrairu, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Cikakken labarin: CGT Catalonia

La importància de dir No a la falsa unitat sindical

 Unionungiyar Union
Fabrairu 202017
 

Article d’Òscar Murciano

D’ençà la dita Transició espanyola es va evidenciar que l’aposta del règim pel control social tenia un eix principal: l’assimilació de tota organització antisistèmica a la teranyina institucional i la pau social, el reforçament de les ja domesticades i el xarop de marginació i repressió pels qui no s’empassaren el verí.

Centrant-nos en l’aresta sindical això és ja prou conegut i no cal insistir-hi gaire. Ara bé, les conseqüències d’aquesta política les vivim quotidianament i no necessàriament en els grans assumptes, sinó a cada empresa, a les nostres seccions sindicals, en els conflictes sectorials o concrets. Cada cop que reaccionem a un d’aquests contextos estem prenent una decisió que reforça el nostre caire irredempt o bé ens acosta cap a l’acatament per la drecera del derrotisme.

A l’arsenal sindical tenim diferents armes, sent potser la més important d’elles l’ús de la vaga com a mesura de coacció i pressió a governs, empresaris o multinacionals. La vaga no és només el dany econòmic o productiu realitzat, sinó especialment també l’oportunitat de desfermar el conflicte fora de la contenció dels mecanismes de solució pactada i de control, absolutament inútils per a assolir resultats positius. Les vagues són el moment de sortir al carrer, de crear problemes polítics i socials a governs que ens pinten una falsa realitat de color de rosa, són l’hora de bloquejar fàbriques, d’alterar la normalitat del sistema, d’atacar imatges corporatives. Tabbas, l’interruptor per a fer moviment i activar la confrontació directa més enllà de les paraules.

Cikakken labarin: CGT Catalonia