Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.
A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, bisa son ran maigida. Kuma muna rayuwa cikin shiru na tsoro, tsoro sosai…
Inda muka yanke shawarar tsara kanmu tare da abokan aiki, dumi da hadin kai ya ba mu tsaro domin kwato mana hakki da mutuncinmu, duk da wahalhalu da fargabar ramuwar gayya.
Ba a yaudare mu ba, tsarin siyasa da na shari'a an tsara shi ne don yin wahala a gare mu wajen tsarawa da aiwatar da 'yancin kai (kai tsaye mataki) kuma yana goyon bayan "tattaunawar" gama gari a mafi girman matakai ta "ƙungiyoyi" waɗanda suka fi dacewa da iko., lada tare da ci gaba da ci gaba da tallafi kai tsaye da tagomashi kai tsaye. Hakanan yana sanya sanduna a cikin ƙafafun aikin ƙungiyar ƙwadagon kai tsaye yayin da yake fifita tsarin shari'a na kowane da'awar. (wanda za a iya warware shi tare da al'ada na yajin aiki daban-daban ko kauracewa kamfani: babu kamfani da zai iya kula da shi fiye da ƴan kwanaki, kuma muna da dabaru dubu don sanya su su zama masu raɗaɗi, dadewa tare da rage tasirin aljihunmu).
Babu shakka, duk wannan yana tashi a cikin iska lokacin da kamfani ya yi magana cewa yana son rufewa ko rage kayan aiki. YANA DA MUHIMMAN KA HANA RIJIYA KAFIN KA SAMU KISHIWA.
Ƙungiyar Ƙungiyoyin Kasuwanci ita ce Ƙungiyar Ma'aikata a kamfanoni daban-daban tare da manufofin kare muradun mu gaba ɗaya a kan masu daukan ma'aikata, raba ilimi, albarkatun, dabarun, haɗin gwiwa, taimakon juna da hada karfi idan ya cancanta.
Sau da yawa masu daukan ma'aikata suna jin cewa ba a hukunta su a cikin son zuciya da cin zarafi har suna yin watsi da nasu doka.:
Lavabos bruts, rashin dakin cin abinci ko dakunan sutura, injina a cikin mummunan yanayi, rashin isasshen iska, rashin kayan kariya na sirri, rashin yarda da hutu da hutu, wajibcin wuce ranar aiki na doka (ko da ba tare da lada ba), baki kudi, rashin yarda da ladan nau'in aikin da aka yi, karyawar kwangila, barazana, zalunci… sun zama ruwan dare a bangaren shugabanni masu “kallon mu” ba tare da ‘yan Majalisu ko gwamnatoci ba su ma ko motsi.. Suna kallon wata hanya.
* A cikin waɗannan yanayi akwai kayan aiki mai amfani da tasiri, duk da cewa ana tafiyar hawainiya saboda rashin zuba jari ga ma'aikatan da za a tura ta yadda ya kamata: THE KOKACI [SIRRI] A THE BINCIKE AIKI.
– Hanya ce ta misali tsari inda dole ne mu nuna bayanan sirri, na kamfanin da kuma bayyana halin da ake ciki na rashin bin duk wata doka ko ƙa'ida ta aiki.
– Ana iya haɗa takardu da hotuna a matsayin hujja.
– Gudanarwa da kuma ainihin mu SIRRI NE (Inspector ne kawai zai san ainihin mu, a sarari kariya).
– Ana iya ƙaddamar da shi akan layi:
nan, hanyar haɗin gwiwa:
https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/
– Idan ana buƙatar ƙarin bayani, mai duba zai iya kiran mu (KOYA YAUSHE MUNA TABBATAR DA SIRRIN MU).
– Za a mayar mana da ƙudurin aikinku a rubuce.
– Ko da yake yana ɗaukar watanni, suna aiki, da kyau idan sun yi.
* Akwai kuma Akwatin Wasika na Binciken TSARON AL'UMMA … HADA kai wanda ke ba da damar yin ƙarar gaba ɗaya ba tare da suna ba (yana iya zama na yanayi a wasu kamfanoni kuma) ta yadda ko sifeto ba zai sani ba (a cikin wannan halin da ake ciki ba za a yi la'akari da mu mai sha'awar bayar da rahoto ba kuma ba za mu sami wani ra'ayi game da juyin halitta da ci gaban tsarin dubawa ba.).
nan, hanyar haɗin gwiwa:
https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html
YANA DA SOSAI KUMA YANA SHA'AWA DA SHA'AWA GA YAYA, KARYA DA KYAU, KAMFANIN YA DAINA KOMAI DOMIN GYARA GAGGAUTA WADANNAN INJI NAN DA SUKE DA HADARI SHEKARU DA WUCE., SANIN CEWA KAI NE MUTUM MAI AIKI KADAI KA SAN GASKIYA DALILI., TARE DA "BOSS", KUMA KAI NE HAKIKA WUTA DOMIN WARWARE WANNAN HALIN NA ZALUNCI..
Ana kiranta 'Yanci da 'Yanci: MURMUSHI AKAN LABA.
