SKARGA, REKLAMACJA i REKLAMACJA… KONTROLA PRACY!

 Działanie Unii, KOMUNIKACJA, Prawo pracy, szkolenie, Zdrowie zawodowe
Luty 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] A LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

NOWE ZEZWOLENIA POJEDYNCZE

 KOMUNIKACJA, Conciliació, Prawo pracy
Wrz 152023
 

Ostatni, ubiegły, zeszły 27 czerwca, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 lat.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 días,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. De esta manera, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 días máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 lat, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 lat, CNT odegrała kluczową rolę w tej kolektywizacji.
ten 26 lat. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 lat.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 semanas, continuas o discontinuas, dla niego
cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 8
lat. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 días.

Gwarancje konstytucyjne odwołanie do absencji, mimo nieobecności są usprawiedliwione z niskim Medical

 Prawo pracy, Zdrowie zawodowe
Lis 122019
 

“El derecho fundamental a la SALUD de las personas asalariadas, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de la Empresa y ahora, el Tribunal Constitucional, reafirma que la “libertad de empresa y la productividad” son valores superiores a la vida y la salud de las personas trabajadoras”

La Sentencia del Constitucional, además de avalar el despido objetivo cuando la persona trabajadora se ausenta del trabajo por deterioro de su salud y esté justificada dicha ausencia por los servicios médicos, muestra su clara apuesta ideológica y política por una clase determinada, el empresariado y su tasa de ganancia.

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Sesja treningowa: “Wątpliwości związkowe”, Aby dokonać dokładnej kalkulacji zakupów 21 od listopada do 9:30h

 Działanie Unii, Prawo pracy, szkolenie
Lis 202017
 

Plik Aby dokonać dokładnej kalkulacji zakupów 21 od listopada do 9:30 h, Zwiedzanie zakończymy w innej branży Centre Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, de Mollet, realizaremos una sesión formativa sobre:

Wątpliwości związkowe

Esta sesión formativa será diferente a lo visto hasta ahora, ya que l@s asistentes plantearan sus dudas, preguntas, inquietudes, itp., sobre la acción sindical llevada a cabo en las empresas, desde el día a día, hasta los procesos más complejos. Tiene como objetivo general responder a preguntas de acción sindical colectiva.

L@s ponentes: Jessica Bolancel (desde el ámbito jurídico), responderá a las dudas y preguntas, así como tod@s l@s asistentes que puedan asesorar sobre las diferentes temáticas. Esta sesión formativa, como todas, es abierta a toda la afiliación.

Para confirmar tu asistencia, rellena ta forma, donde también puedes exponer tus dudas y preguntas a debatir.

wtorek 21 od listopada do 9:30 h
Centre Civic Dziękuję Piotrowi i kolegom, którzy przyszli słuchać i uczestniczyć w tej interesującej debacie
C. Can Flequer 25
Mollet del Valles

zdrowie!

Secretaría de Formación

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Valles
strata: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
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5 lata kontrreformy pracy: Błąd tworzenia miejsc pracy i zasada 3×2

 Prawo pracy, Bezrobocie, Niepewny, Reforma pracy
lipca 182017
 

Artykuł autorstwa Vidal Aragonès

Vidal Aragonese, prawnik pracy kolektywu Ronda, analizuje dane statystyczne, które konfrontują i radykalnie obalają tezę bronioną przez rząd PP, że reforma pracy zaaprobowana w 2012 przyczynił się do tworzenia miejsc pracy, pokazując, że jedynym skutkiem przepisu było rozszerzenie niepewności zatrudnienia i ogólne pogorszenie warunków pracy..

W ostatnich latach, zbiega się z końcem każdego miesiąca, Rząd Partii Ludowej dostarczył dane na temat zatrudniania i przynależności do Ubezpieczeń Społecznych, aby spróbować przekazać poczucie, że powstają miejsca pracy i że, Oprócz, to rzekome dzieło było związane z kontrreformami związanymi z pracą, zatwierdzonymi przez kierownictwo Rajoya w zeszłym roku 2012. jednak, wystarczy przeanalizować własne dane Narodowego Instytutu Statystyki (INNY) i te z badania siły roboczej (EPA) żeby to sprawdzić w tym drugim 5 od lat nie powstały żadne miejsca pracy.

EPA za czwarty kwartał 2011 (ostatni przed zatwierdzeniem dekretu królewskiego z mocą ustawy 3/2012) położony w 23.440.300 aktywnych pracowników i w 18.533.000 zapracowanych. Pięć lat później, najnowsze dane EPA za czwarty kwartał 2016 umieścili aktywa w 23.026.800 i zatrudnionych w 18.508.100. Zdecydowanie, zarówno liczba aktywnych, jak i zatrudnionych spadła i, więc, nie można w ogóle mówić o tworzeniu miejsc pracy.

W ten sam sposób, jeśli zdecydujemy się na analizę oficjalnych danych Ministerstwa Pracy dotyczących płatników, wynik jest następujący: łączna liczba płatników przypisanych do wszystkich programów w grudniu 2011 To było z 17.361.851 natomiast w styczniu 2016 To było z 17.104.357. Musieliśmy czekać do stycznia 2017 (17.674.155) przekroczyć liczbę kontrybutorów przed 2012, chociaż wciąż daleko od 19 161 851 autorów zarejestrowanych w tym roku 2008.

Pełny artykuł na stronie internetowej CGT Catalunya

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

 Działanie Unii, Prawo pracy, aby generować jak najmniej zanieczyszczających śmieci, Osąd
Może 232017
 

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

Artículo completo en La Directa

CGT UAB

Rozmawiać o “Podwykonawstwo, nie do zniesienia i za zgodą niepewności”

 Prawo pracy, szkolenie, Niepewny, Reforma pracy
Luty 232017
 

Dyskusja dyskusyjna: „Outsourcing, nie do zniesienia i dobrowolna niepewność ”

czwartek 2 z Marca, 10.30h, lokalny CGT Barcelona, Via Laietana 18, 9jest

Odpowiedzialny za:

  • Desiderio Martin, Sekretarz ds. Szkoleń i Zdrowia Zawodowego Komitetu Konfederacyjnego CGT
  • Miguel Moya, sekretariatu Federalnej Unii Telefonicznej CGT

Zorganizować:
Federacja Metalurgiczna Katalonii FEMEC-CGT

Unipost condemnada per l’Audiència Nacional a abonar les pagues extres de 2016 a partir d’una demanda de CGT

 Działanie Unii, Prawo pracy, Osąd
Luty 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

Plik 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (Madryt) el passat 14 lutowy, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Cały artykuł: CGT Catalunya

Promover la atención médica telefónica en lugar de la presencial es una aberración

 Prawo pracy, Niepewny, Publiczny, Zdrowie zawodowe, ZDROWIE, Telemarketing
Luty 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. Un cop més, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% de la plantilla, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

koncentracja piątek 27 od stycznia do INACSA, Sant Celoni, na poparcie zwolnionego kolegi

 Stężenie, Prawo pracy, demonstracja
Jan 232017
 

Koledzy z klasy, towarzysze,

w nadchodzący piątek 27 od stycznia do 13 oraz o 15:00, koncentracje odbędą się przed spółką INACSA, na drodze. Nova, 1B, w La Batlloria, Sant Celoni (Stacja Gualba de la Renfe). Poniżej przedstawiamy oświadczenie wyjaśniające złożone przez związek CGT Maresme, gdzie jest powiązany partner. Byłeś ofiarą nękania przez firmę, motywowany działalnością związkową jako delegata CGT.

Wszyscy jesteśmy wezwani do wspierania naszego kolegi Manela Espejo w Sant Celoni, w nadchodzący piątek.

Solidarność to nasza najlepsza broń!

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Valles
strata: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
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INACSA ​​DOKONUJE MĘKANIA W PRACY!
Solidarność z Manelem Espejo, niesłusznie zwolniony pracownik

Stężenie (transparent) w poparciu i solidarności towarzyszowi Manelowi Espejo. Prywatna firma INACSA (Octan Celulozy Industries S.A.) ten, nad którym pracował, został niesłusznie zwolniony, ponieważ wcześniej był nękany w pracy.

Koncentracja (transparent) odbędzie się w piątek 27 Styczeń 2017 od 13:00 do 15:00 przed firmą INACSA ​​znajdującą się w Ctra. Nova, 1B, 08476 Sant Celoni, Barcelona.

Manuel Lustro (pracownik firmy INACSA ​​i przedstawiciel pracowników w komisji zakładowej przy związku CGT) został zwolniony po nękaniu w pracy (około roku).

  • INACSA ​​ograniczyła jego prawa związkowe, zakazując mu wstępu do lokalu w celu skorzystania z uprawnień przedstawiciela pracowników..
  • Na posiedzeniu rady zakładowej kierownik wygłosił uwłaczające uwagi Panu.. Lustro. (Zaproszenie go do odejścia z firmy).
  • Dla tego, i dla wielu innych działań firmy, Nasz pracownik jest szykanowany w pracy.

Zero tolerancji dla molestowania i niesprawiedliwego zwolnienia!

CGT Maresme
maresme.cgt@gmail.com
C / Unia, 38 upadki
Mataró, BA 08302
strata: 93 790 82 61

CGT wzywa do strajku w sektorze telemarketingu w dniu 26 Styczeń godnym porozumieniem

 Stężenie, Prawo pracy, demonstracja, Telemarketing
Jan 232017
 

TELEMARKETING:PRZEBIERAMY UCZCIWĄ I GODNĄ UMOWĘ

26 STYCZEŃ: MOBILIZACJA W BARCELONIE

W czwartek 26 stycznia, pracownicy telemarketingu mają nową szansę, aby stać się widocznymi i walczyć o poprawę warunków pracy.

To nie jest dzień na grę w naszych firmach jadących do pracy, ani nie jest to dzień na odpoczynek w domu. Czas ją rzucić i iść dalej.

Mamy ku temu wiele powodów:

  • Od stycznia tego roku mamy zamrożone pensje 2014
  • Pracodawca nie proponuje przeglądu wynagrodzenia
  • Możemy zostać zwolnieni niskim kosztem za „spadek liczby kampanii” (artykuł 17)
  • Możemy zostać zwolnieni niskim kosztem za „zmianę biznesu” (artykuł 18)
  • Utrzymuje się niepewne zatrudnienie w ETT, ewentualnie lub przez pracę i usługę
  • Utrzymuje się pracę w niepełnym wymiarze godzin jako najczęstszą.
  • Nadal tęsknimy za świętami, gdy zbiegają się one z naszymi dostawami. (…)

KONCENTRACJE PRZED FIRMAMI

9h zjazd Plaza Antonio López (Via Laietana – Poczta)

10h spacer przez Poble Nou przez Arvato Qualytel (Pallars 108), Teleperformance Hiszpania (Sancho Ávila 60), Pogotowie telefoniczne (Sancho Ávila 60), Knecta Bto (Laguna 56).

12.30h Conecta SL (Zrozumieć 332)

KONCENTRACJA PRZED PRACODAWCĄ

13h Patronalny telemarkiet c / Entença 218.

TEN 26 STYCZEŃ NA STRAJK O GODNE UMOWY!

Cały artykuł: CGT Catalunya

 

Federalny Sektor Telemarketingu CGT
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Sesja treningowa: Rekrutacja tymczasowa i umowy na czas określony w następstwie ostatnich orzeczeń sądów UE

 Prawo pracy, szkolenie, Niepewny, Reforma pracy
Jan 022017
 

Formacja CGT: Zatrudnianie tymczasoweKonferencja afiliantów i delegatów CGT Katalonii

prowadzony przez sędziego TSJC Carlosa Hugo Preciado z tytułem: “Rekrutacja tymczasowa i umowy na czas określony w następstwie ostatnich orzeczeń sądów UE”

Wyrok 14/09/2016 Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (SSTJUE) nakłada istotne ograniczenia na łączenie w łańcuchy umów warunkowych i tymczasowych w organach administracji publicznej. Aby poznać podstawowe aspekty nowej sytuacji prawnej i jej możliwości dla naszego działania związkowego, z CGT Katalonii zaplanowano kolejny

Szkolenie odbędzie się w dniu piątek 13 styczeń, z 10 za 14 h w auli Centrum Obywatelskiego Fort Pienc (Plac Fort Pienc, 4-5, Barcelona) (link do mapy)

Ta kwestia w bardzo szczególny sposób dotyczy administracji publicznej, w dziedzinie zdrowia i edukacji. Ze względu na ograniczoną pojemność pokoju, prosimy o rejestrację wstępną przez e-mail formacio@cgtcatalunya.cat ze wskazaniem sekcji federacji / związku / związku oraz liczby osób.

Załączamy plakat.

Zdrowie i wolność

Sekretariat ds. Szkoleń
CGT Katalonii

El Tribunal Suprem avala que tots els sindicats puguin denunciar la vigència dels convenis

 Prawo pracy, Aktualności, Telemarketing
Grud 312016
 

Conveni TelemarketingCGT informa d’una transcendent sentència per a tota la negociació col·lectiva que dóna la raó a la demanda interposada en solitari per aquesta organització quant al conveni de Contact Center.

Fa més de dos anys CGT va denunciar la vigència del Conveni del Telemarqueting. Un conveni que havia tingut una vigència de 5 anys i que des del nostre punt condemnava als treballadors de Telemarqueting a la precarietat. Havia arribat el moment de negociar un nou conveni i de canviar les nostres condicions laborals.

Encara que després de la denúncia de CGT es va començar a negociar el nou conveni el Ministeri de Treball no va donar per vàlida nostra denúncia. Va dir el Ministeri de Treball que per començar a negociar el nou conveni havia d’haver-hi acord de la majoria sindicats de la taula, no valent la denúncia de CGT, un sindicat amb la representativitat suficient per a això.

En aquesta sentència del Ple de la Sala de Social del TRIBUNAL SUPREM (Sentencia núm. 1035/2016) ens dóna la raó i es declara la validesa de la denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center promoguda per CGT el 28 d’octubre de 2014. A més s’anul·la les Resolucions administratives impugnades, z 5 klasa biznesowa i kościół 2014 (Sotsdirecció General de Relacions Laborals) i de 16 Grudzień 2014 (Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social, Sotsdirecció General de Recursos) pel que es reconeix el dret de la CGT al fet que el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social registri el seu escrit de denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center.

La sentència deixa clar que “limitar la possibilitat de denunciar un conveni col·lectiu negociat conforme al Títol III del ET als qui ho han subscrit resultaria poc compatible amb la seva eficàcia normativa i general (art. 82.3 ET) i fins i tot podria presentar problemes de compatibilitat amb la llibertat sindical (art. 28.1 CE).”

A més abunda recalcat que “El pluralisme sindical queda indirectament soscavat si s’imposa una unitat d’acció per a un acte els efectes del qual no són directament normatius i l’abast dels quals pot venir condicionat pel conveni al fet que es refereix. En suma: solament si els termes legals són inequívocs hauríem de restringir la legitimació per denunciar el conveni als qui posseeixen legitimació plena per negociar. I les previsions normatives, lluny de ser inequívoques en tal direcció més aviat aboquen al resultat contrari.”

CGT es congratula d’aquesta sentència assolida en solitari contra el Ministeri de Treball, la patronal i la resta de sindicats legitimats per negociar aquest conveni, dels quals recorda que cap es va adherir a aquesta demanda. Aquesta sentència solament abunda a millorar els drets dels treballadors ara i en el futur ja que CGT utilitzarà tots els seus drets per defensar-los, malgrat a qui li pesi.

CGT – Sector Federal de Telemarqueting
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La sentència:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

Tydzień akcji przeciwko TTIP i CETA

 KOMUNIKACJA, Prawo pracy, Międzynarodowy, TTIP-CETA, Unia Europejska
Paź 092016
 

BRAK ustawy TTIP CGT VOEl llamado Tratado Transatlántico de Comercio e Inversiones (TTIP en inglés), que pretenden firmar entre la Unión Europea y EEUU, y el Acuerdo Económico y Comercial Global (CETA en inglés), entre la Unión Europea y Canadá, son dos “acuerdos” que intentan colarnos en secreto y queriendo pasar desapercibidos, pero que transformarían totalmente nuestra realidad como trabajadores y trabajadoras, y como ciudadanos en nuestras sociedades.

Estos dos “acuerdos” pretenden equiparar los marcos jurídicos de ambos lados del Atlántico a las leyes que priorizan el lucro y el robo por parte de las multinacionales y grandes corporaciones económicas, con la colaboración cómplice de estados, gobiernos, intermediarios, empresas y demás parásitos del sistema capitalista.

Estos acuerdos que firmarían entre ellos, pero que en primer lugar nos afectan a nosotros y nosotras, la clase trabajadora, son una arremetida para perfilar el nuevo panorama que pretenden instaurar, pretendiendo argumentar con la gran mentira del “crecimiento económico” y la “konkurencyjność”. Además de todos los ámbitos que afectan estos tratados, como el ecológico, el sanitario, el agrario, el jurídico, el político, la educación, itp, pone su mira obviamente en el sistema productivo, en el mundo laboral. Si el camino a seguir es el modelo laboral yanqui, la tenemos clara.

Ataque a los derechos laborales

En lo que se refiere a los derechos laborales y sindicales, hay que tener en cuenta que una armonización podría resultar en la igualación a la baja. En Estados Unidos los derechos laborales y sindicales brillan por su ausencia, mientras que en la Unión Europea por ahora están garantizados, pero no armonizados, al menos formalmente.

EEUU solamente ha firmado dos de los ocho convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los contrarios al trabajo infantil y al trabajo esclavo, pero no los que se refieren a la negociación colectiva o al derecho de organización y asociación. Tampoco ha ratificado el Pacto Internacional de Derechos Económicos (incluidos los laborales, sindicales y de salud), sociales y culturales, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas. En EEUU se dan “facilidades para trabajar” (disponibilidad para el empleo o empleabilidad), en lugar de trabajo. Se ha implantado el llamado Workfare, la aceptación de cualquier trabajo bajo presión por parte de los parados (desde una visión neoliberal se responsabiliza a los desempleados de su propia situación, y no al contexto socioeconómico que produce paro, pobreza y desigualdad), que también se denomina paradójicamente right to work (derecho a trabajar). No está establecido el salario mínimo, ni la seguridad y la salud en el centro de trabajo.

Además de todos los ámbitos que afectan estos tratados, nosotros remarcamos el ataque directo que significan a nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras, ya bastante golpeados desde hace años, pero contando que aún seguimos luchando y reivindicando un mundo de personas iguales y libres, sin banderas ni fronteras, sin amos ni esclavos.

Acciones contra el TTIP y el CETA

Por todo esto desde la CGT del Vallès Oriental convocamos e informamos sobre las acciones contra el TTIP y el CETA que realizaremos este próximo Dziękuję Piotrowi i kolegom, którzy przyszli słuchać i uczestniczyć w tej interesującej debacie 13 październik w Mollet del Valles, con mesas informativas por la mañana y la tarde, informando sobre el significado y alcance de estos tratados, y cómo afectarían nuestras vidas y la del planeta en su conjunto. Así mismo, el sobota 15 październik se ha convocado una jornada internacional de lucha contra el TTIP en toda Europa, a la que nos sumamos con el pase de un vídeo documental explicativo y la charla debate posterior, w La Marineta, sobota 15 de octubre a las 18h.

Desde la CGT Vallès Oriental denunciamos y le decimos NO a estos acuerdos capitalistas cuyo único objetivo es desarticular totalmente a la clase trabajadora para imponer un mercado laboral de esclavos a precio de saldo y sin ningún tipo de derechos.

NO al TTIP, CETA y demás tratados de libre comercio!!

 

CGT Vallès Oriental
C / Francesc Macia 51, Mollet del Valles
strata: 93 593 1545 / 625 373332
e-mail: cgt.mollet.vo@gmail.com
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Europejski wymiar sprawiedliwości zawetuje kompensację między tymczasową a stałą pracą i odwraca system pracy tymczasowej w sektorze publicznym

 Prawo pracy, Osąd, Aktualności, Niepewny, Reforma pracy, Unia Europejska
Wrz 252016
 

Orzeczenie ETS kwestionuje różne rekompensaty między umowami na czas określony a umowami na czas nieokreślony. Prawnicy uważają, że uchwała zmusi do wprowadzenia zmian w Statucie Robotników.

Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (DWA) która kwestionuje traktowanie na hiszpańskim rynku pracy umów czasowych w obliczu umów na czas nieokreślony w przypadku wypowiedzenia, administracje i rzecznictwo. Orzeczenie Europejskiego Trybunału w Luksemburgu zobowiązujące do wypłaty odszkodowania pracownikowi tymczasowemu zmieni wiele w hiszpańskim prawie pracy. Nie jest jednak jasne, kiedy przepisy te mają być zgodne z tym orzeczeniem, na razie i dopóki to się nie stanie, argumenty użyte przez sąd europejski pozwolą powodom mieć większą moc prawną do przekonywania sędziów.

Orzeczenie dynamizuje wszelkie formy zawierania umów, które były stosowane w Hiszpanii przez wszystkie administracje, oba lokalne, regionalny i stanowy, w sprawach zatrudniania pracowników do obsługi administracji. Wymaga to zmiany przepisów na dużą skalę, nie tylko statut pracowników, który oczywiście należy zmodyfikować, aby odzwierciedlić to orzeczenie, ale przepisy regionalne również powinny zostać zmienione.

To bardzo trafne zdanie, co będzie oznaczać przed i po, i która mówi, że pracownik tymczasowy powinien otrzymać wynagrodzenie tak samo, jak pracownik zatrudniony na stałe w momencie wygaśnięcia umowy.

0 przepracowanych dni w roku to rekompensata, którą pracownik tymczasowy otrzymuje po zakończeniu stosunku pracy.

12 przepracowanych dni w roku otrzymuje jako wynagrodzenie pracownik tymczasowy po ustaniu stosunku pracy.

Hiszpańskie ustawodawstwo przewiduje różne odszkodowania po zawarciu stosunku pracy: 12 dni w roku przepracowanych na podstawie umowy o pracę, 20 dni w roku na czas nieokreślony z odpowiednim zwolnieniem i 33 dni bezterminowe z niesprawiedliwym zwolnieniem. Tymczasowe, ze swojej strony, zawarli umowę na czas określony, która nie uprawnia ich do żadnego odszkodowania po zakończeniu stosunku pracy. Istnieją również kontrakty szkoleniowe, bez żadnej rekompensaty po ich wygaśnięciu.

>> Pełny artykuł w CGT Catalunya