Jan 312014
admin
Jan 282014
President of the Community of Madrid, Ignacio González, It has quashed the process of outsourcing the management of six public hospitals in the region (Infanta Sofía, Infanta Leonor, Infanta Cristina, Of the Henares, Of the Southeast and the Tagus). The president also announced that it has accepted the resignation of the Minister of Health, Javier Fernández Lasquetty.
Have been more than a year of protests driven by white tide of workers, doctors and users of public health, opposed from the outset to the Community as justified as the only sustainable way to make the public health system.
This, co / as is the news, but make no mistake, The struggle must continue, since there have been many workers / as who have been dismissed over recent years by the privatization process of the Public Health Madrileña (Not: Non-medical staff of the Hospital Puerta de Hierro, Laundry staff of Enhanced Field, etc.), many services and specialty centers given away to private companies (Pontones, Quintana, Cardiological Institute, etc.).
La Madrileña citizenship has achieved a very great victory, but it has not finished yet, we must continue the mobilizations to recover everything that we have been removing and get a quality public sanidad100X100.
Get out COMPANIES OF PUBLIC HEALTH!
HOSPITAL READMISSION DISMISSED IRON DOOR!
RETURN TO PUBLIC HANDS ALL CENTERS AND HEALTH SERVICES PRIVATIZED!
Jan 242014
102 INDEFINITE STRIKE DAYS, THE LONGEST HISTORY OF DEMOCRACY IN CATALONIA
Since the CGT union section in Santa Perpetua Panrico the Moguda we appeal to extend solidarity and support to the indefinite strike. We carry 102 days on indefinite strike, and during this time there have been many activities that have been made (demonstrations, pickets, etc ). Right now the company intends to lay off 200 lay off workers in Santa Perpetua plant and a wage reduction of an average of 18%. Continue reading »
Jan 222014
Jan 222014
We are glad to inform you that Mercadona has had to budge and has reached an agreement with fellow CGT fired.
The agreement has occurred between the company and the worker concerned, from his own reflection and analysis.
In any case CGT has asserted Solidarity and Mutual Support as fundamental tools of our organization, making it very clear that FIGHT IS UNIQUE WAY.
Since CGT we do not forget the deeply anti-union and repressor profile Mercadona and says so with future continue fighting campaigns.
Jan 192014
Mercadona state campaign against the dismissal of the CGT Malaga fellow who dared to legalize a union section, It is paying off.
The day 2 January the company lawyer addressed ours to ask for a proposal that could include reinstatement (It is our unique approach), but they made it clear that they preferred an amount of money, Unspecified. The trial for the dismissal is the 29 January gives us the impression that they do not want to face this possibility. The coordinated action of the union the day 21 from December (more of 20 locations) they had to get very nervous and, in some way, He has cracked its resistance. Today has given our proposal, which raises the reinstatement and payment of lost wages since his dismissal, giving up, if there were an agreement, the demand for protection for violation of fundamental rights.
The day 24 January we will concentrate against Mercadona statewide.
Since the CGT of the Eastern Vallés we summon the concentration to be held 24 January at the Mercadona Flat Lledo, Plaza Cinco Pinos at 18.00h.
Jan 182014
CGT publication in which, briefly, the strategy of mutual support is explained as a basis for an adequate defense against police attacks and how to act if an arrest or assault occurs in the context of any industrial action.
Repression and social movements.
It would be logical that repression (arrests, aggression …) was proportional to the degree of resistance, the characteristics dela protest or the legality of it. This is not always the case: indiscriminate repression and arbitrarily used to deter continue protesting, put fear, create distrust between society ("You must have done something if you have stopped"). Definitely, got to have controlled society with minimal effort.
Edited by the Secretariat of Social Action of the CGT Confederal Committee in January 2014.
Jan 162014
La Confederación General del Trabajo llama a participar en las movilizaciones que en solidaridad con las y los vecinos del barrio Gamonal de Burgos se llevarán a cabo en los próximos días en diversas localidades del estado español.
CGT considera un ejemplo de dignidad y lucha social la movilización del vecindario en contra de la construcción de un aparcamiento subterráneo y un “bulevar” que costará al pueblo más de 8 millions of euros, mientras se recortan servicios públicos, al tiempo que elimina cientos de plazas de aparcamiento gratuito.
CGT condena la actuación del gobierno del PP que ha tratado una justa reivindicación vecinal como si de un asunto de orden público se tratara, desplegando cientos de antidisturbios en la toma del barrio de Gamonal. Rechaza la burdas mentiras del Ministerio del Interior que atribuye a “grupos violentos itinerantes” la responsabilidad de los incidentes. Así mismo el sindicato condena la violencia policial que se ha ejercido contra las vecinas y vecinos.
CGT rechaza el proyecto megalómano del Ayuntamiento de Burgos y exige la paralización definitiva de las obras, la retirada de las fuerzas policiales y la puesta en libertad sin cargos de todos los detenidos.
Permanent Secretariat of the Confederal Committee of the CGT
Wednesday 15 from January
Aranda de Duero: 19h – Plaza Mayor
Ciudad Real: 19h – Plaza del Pilar
Gijon: 20h – El Humedal
Logroño: 19h – Plaza del Mercado
Madrid: 19h – Puerta del Sol
Oviedo: 19h – La Escandalera
Sevilla: 19h – Sede del PP
Talavera de la Reina: 19h – Plaza Trinidad
Valladolid: 20h – Fuente Dorada
Thursday 16 from January
Cuenca: 19h – Carretería
Fuerteventura: 19h – Delegación del Gobierno
Gasteiz: 19h – La Virgen Blanca
Gran Canaria: 19h – Delegación del Gobierno
Murcia: 20:30h – Delegación del Gobierno
Palencia: 19h – Plaza Mayor
Segovia: 20h – Plaza Mayor
Soria: 20h – Plaza del Olivo
Tarragona: 19h _ Imperial Tarraco
Friday 17 from January
A Coruña: 20h – Obelisco
Almería: 19h – Plaza del Educador
Badajoz: 20h – Delegación del Gobierno
Barcelona: 20h – Plaza Universidad
Bilbo: 20h – Arriaga
Cáceres: 20h – El Bombo de Cánovas
Donostia: 20h . Boulevard
Eibar: 20h – Unzaga Plazan
Gasteiz: 19:30 – Virgen Blanca
Granada: 20h – Subdelegación de Gobierno
Iruña: 20h – Mercaderes
Jerez: 19h – Plaza del Arenal
León: 20h – Plaza Botines
Lugo: 20:30h – Plaza Mayor
Málaga: 20h – Plaza de la Constitución
Mondoñedo: 20h Praza do Concello
Santander: 20h – Plaza del Ayuntamiento.
Santiago de Compostela: 20h – Praza do Toural
Toledo: 19h – Zocodover
Zamora: 20h – Plaza Mayor
Zaragoza : 20h – Paraninfo
Valencia:19,30 – Plaza Mayor
Vigo: 20h – Farola de Urzaiz
Jan 162014
The Trade Union of the CGT Burgos, to the mobilization of neighbors and neighbors of Gamonal against the construction of an underground car park and a "boulevard" on the street that runs through the neighborhood Vitoria, manifests and demands:
1º) Support and solidarity to the struggle starring neighborhood neighborhood, right now it is an example of dignity and struggle for the country.
2º) Do own the agreements adopted by the Assembly of neighbors, encouraging and sharp of this Union to participate in the Assembly and making available to the Assembly, as far as possible, the resources of the Union.
3º) Urge other local unions to reject the project as a unit of City Hall and act accordingly in the trade union field.
4º) The immediate cessation of work, the withdrawal of police forces and the release of all detainees.
5º) Open an investigation into those who have driven this unnecessary and megalomaniac project, of continuing to impoverish the working class of Burgos and debug the corresponding responsibilities, economic and political.
BY THE PERMANENT SECRETARIAT
Piedad Manjón Marin
CGT General Secretary-Burgos
Source cgtburgos.org
Jan 162014
CGT os informa que después de las asambleas y tras consensuar las opiniones de las distintas ciudades en que los trabajadores y las trabajadoras han secundado la huelga, por una mayoría se ha decidido suspender la huelga y desconvocarla oficialmente
No obstante la lucha no termina aquí ya que no se han conseguido los objetivos marcados. Desde la sección sindical de CGT nos reservamos el derecho a volver a convocar la huelga cuando la CGT y las asambleas de trabajadoras y trabajadores lo crean oportuno y necesario.
Tambien deciros que mientras tanto CGT seguirá trabajando tanto en la línea jurídica como en la posibles movilizaciones que den visibilidad a nuestro problema. Así que esto no ha terminado y desde aquí se lo avisamos a la dirección de UNIPOST.
Hemos demostrado que no tenemos miedo al terrorismo que la empresa nos impone y que si nos tocan a un@ nos tocan a tod@s.
POR NUESTRO DERECHOS NI UN PASO ATRAS
SI LICHAS PUEDS GANAR, SI NO LUCHAS ESTAS PERDIDO
CGT UNIPOST
Jan 102014
Los sindicatos (CGT, this next saturday, UGT) con presencia en las diferentes fábricas de PANRICO S.A. convocaron huelga indefinida de ámbito estatal que se inició el 13 October. Las fábricas se encuentran en Santa Perpetua de la Moguda, Valladolid, Madrid, Puente Genil y Zaragoza
La empresa pretende despedir a una importante parte de la plantilla, realizar una rebaja salarial a quien continúe trabajando, y no ha pagado la nómina de septiembre. Los despidos en todo el Estado serían un total de 1.914 puestos: 75 middle managers, 756 puestos de producción, 600 autonomous and 483 support. The company offers compensation of 20 days per year worked with a ceiling of 12 monthly payments, and to pay in 24 months.
En cuanto a la pretensión de rebaja salarial, sería de entre el 35% al 45% de media en el personal asalariado y de un 20% a los autónomos.
Con estas propuestas encima de la mesa, la empresa pretende que se llegue a un acuerdo en el periodo de consultas.
From the CGT, we want to show our rejection of the company's proposals, cargan sobre la plantilla lo que en verdad es una gestión nefasta por parte de quienes organizan el funcionamiento de la fábrica y la distribución de los productos.
It is totally incomprehensible that there is a distribution of fewer products than are consumed, a menos que se esté realizando ingeniería contable para que las cuentas de la empresa den negativo. A esto ya nos tienen acostumbrad@s las empresas, a manejar la producción, las compras y las ventas de manera que les salgan los números deseados para justificar despidos de personal fijo pero cambiado por nuevo. In each of the factories there are 50 contrataciones nuevas diarias.
Desde la CGT consideramos que estas medidas no son las que hacen falta para que se mantenga la actividad de las fábricas y los puestos de trabajo. We give an example that we see daily of business mismanagement: en las rutas de reparto llevan menos productos de los que se necesitan en las tiendas por la demanda que tienen, could be sold 10.000 panes y 4.000 Donuts/Donettes y Bollycaos más.
The CGT opposes these dismissals, a la rebaja salarial e instamos a la empresa a que busque entre los directivos a los responsables y los culpables de todo lo que no está bien organizado en la empresa.
CGT Panrico
Jan 102014
Mientras el IPC sube un 0,8%, la T‐10 sube un 5,1%
Durante los últimos años, cada vez que se produce un brutal aumento de tarifas del transporte público, la CGT del Metro de Barcelona ha hecho pública su postura al respecto. Hemos emitido varios comunicados de prensa, hemos transmitido nuestra repulsa a los máximos dirigentes políticos de esta empresa; y tenemos la sospecha fundada de que no ha servido absolutamente para nada.
Por este motivo, hemos decidido dirigirnos a los directamente afectados por esta medida, los usuarios, para explicar muy brevemente qué está sucediendo con la gestión del transporte público en general, y la de Metro de Barcelona en particular.
LOS DATOS
Como ya son de sobras conocidos, no nos extenderemos demasiado. El título más usado, la T‐10, sube un 5,1%. El billete sencillo sube un 7,5% hasta los 2’15 €, precio que, ya en el 2013, queremos recordar que estaba por encima de su equivalente en ciudades como Paris, Roma o Madrid (donde por cierto, este año, no suben las tarifas).
¿POR QUÉ SUBEN LAS TARIFAS?
Básicamente, porque así lo han decidido los políticos integrantes de entidades como la ATM. Según declara el alcalde Trias a numerosos medios, se ven obligados a hacerlo debido a que se han reducido las aportaciones de la administración central; se habrá olvidado comentar, suponemos, que también se han reducido las aportaciones del Govern de la Generalitat.
En otros medios, responsables de esas entidades argumentan que el motivo de la subida es el elevado endeudamiento de las empresas de transporte público. Quizás también se han olvidado comentar que son ellos mismos quienes deciden cuanto se tiene que endeudar cada uno.
¿CUAL ES NUESTRA POSTURA?
La CGT de Metro entiende que el transporte público es un derecho, y no una mercancía. Por tanto, seguiremos luchando contra los abusos tarifarios a la ciudadanía. El transporte público debe ser una herramienta social y no una herramienta más de recaudación en manos de políticos. Esta serie de abusos tarifarios, que se vienen repitiendo durante los últimos años, está enmarcada en un contexto general de empobrecimiento y abuso sobre la clase trabajadora. En este aspecto, elevar repetidamente el precio del transporte público es una más, de entre una larguísima lista, de las medidas destinadas a recaudar a base de empobrecer a los más desfavorecidos, aquellos que no tienen otro medio de transporte privado alternativo.
¿Y ESE DINERO DE MÁS…A DONDE IRÁ DESTINADO?
Desgraciadamente, no podemos contestar a esa pregunta. En todo caso, sí que estamos capacitados para garantizar a donde NO IRÁ ese dinero:
‐ No irá a mejorar el servicio. En los últimos meses se han reducido el número de trenes que prestan
servicio, aumentando así el tiempo de espera.
‐ No irá a mejorar el salario del personal de convenio, que llevará ya 4 años con el salario congelado.
‐ No irá a contratar a más personal para atender a los usuarios. En los últimos meses la empresa utiliza cualquier artimaña para intentar reducir el número de trabajadores, reduciendo jornadas de trabajo, no cubriendo jubilaciones, etc.
‐No irá a la renovación del material con el que se presta servicio. Hace ya muchos meses que no se adquieren unidades de trenes y, según está el panorama, parece que el envejecimiento progresivo, además del mantenimiento deficiente de las flotas de trenes, está más que asumido por nuestros directivos.
¿DONDE SE PIERDE TANTO DINERO?
Desde nuestro punto de vista, esta escalada de endeudamiento de una empresa de transporte público, no es más que una mala gestión intencionada de nuestros responsables políticos.
Baste decir que, si la situación es tal que se ven obligados a ahogar a la ciudadanía con estas subidas, ¿Por qué sigue habiendo casi un 10% Of the template, con contratos fuera de convenio, cuyas retribuciones siguen siendo una incógnita? ¿Por qué seguimos siendo una empresa superpoblada de altos directivos, venidos de la política, sin ningún conocimiento relativo al transporte público de viajeros? ¿Por qué se siguen subcontratando trabajos a empresas externas que podrían realizarse con personal de Metro sin ningún coste añadido?
Creemos que la sostenibilidad del transporte público es posible, pero desgraciadamente no interesa. Parece ser que lo que interesa es que lo Público no funcione, por lo que hay que presentarlo a la sociedad como un lujo inasumible para el ciudadano. Nos tememos que la mala gestión y el progresivo aumento de tarifas astronómicas facilitará el que, algún día, nos presenten la gestión privada del transporte como la panacea que solventará todos los problemas.
Jan 102014
Se acumulan millones de objetos sin repartir, CGT continúa manteniendo la convocatoria de Huelga indefinida el 7 from January, será el 7º día de huelga
En la reunión realizada el pasado 3 from January, la empresa volvió a poner encima de la mesa que continuará con extinciones de contratos, amenazo con no pagar las nominas, etc. Para nosotros nada nuevo ya que la política de esta empresa pasa por no pagar las nominas y las pagas extras con regularidad y transmitir miedo entre los trabajadores para conseguir, con la pasividad de algunos sindicatos presentes en la empresa (this next saturday, UGT, y USO), tanto rebajas salariales como perdidas de puestos de trabajo o la aplicación de ERTEs rotativos para la plantilla.
Recordamos que la empresa tiene como máximos accionistas a la familia Reventos (propietarios de Codorniu) y al Deusche Post.
La empresa condiciona la ampliación de capital a la consecución de un acuerdo con los sindicatos en la que se acepten despidos y rebajas salariales. La plantilla ya ha dicho que NO y lo ha manifestando en el referéndum realizado, en la que pese a ser CGT la única fuerza sindical que decía que NO a la propuesta de la empresa y del esfuerzo realizado por los sindicatos que trasmiten la propuesta empresarial entre los trabajadores (this next saturday, UGT y USO) no fue aceptado por los trabajadores.
Cálculamos que hay unos nueve millones de envíos retenidos por la Huelga, cientos de certificados de la Diputación de Barcelona y otros clientes que no son entregados en fecha. Los clientes hacen cola para las quejas y amenazan con ir a otro distribuidor de correspondencia y la Empresa sigue ignorando al Comité de Huelga y la postura de la Empresa es que no pasa nada y no tiene incidencia.
Nos parece increíble que teniendo el segmento de negocio que Unipost tiene en cartera, la única propuesta de continuidad de la empresa caiga en ajustes a los trabajadores y no haya ninguna autocrítica a la gestión realizada por la dirección de la empresa. Parece ser que los gestores empresariales lo hacen todo bien, lo planifican todo perfecto y si se fracasa, la culpa recae sobre el trabajador. Nada más lejos de la realidad.
Nos han comentado comerciales que muchos clientes a lo largo de este año han dejado de serlo por el mal servicio que se está dando debido al retraso en las entregas por la escasez de plantilla que ocasiona la aplicación del ERTE de suspensiones. Pero no para aquí la cosa, estos mismos comerciales han asegurado que muchos grandes clientes quieren no sólo seguir trabajando con Unipost, además querrían aumentar el número de envíos que hacen pero la empresa se niega poniendo de manifiesto el engaño al que están sometiendo a l@s trabajadores/as.
La huelga continuará en el resto de centros del estado, en donde el seguimiento se ha mantenido en la línea de los últimos días, con especial incidencia a l@s trabajadores/as del departamento de clasificación de San Fernando de Henares de Madrid incrementándose poco a poco el número de huelguistas, llegando a paralizar las máquinas de clasificación en el turno de tarde y en Barcelona donde la huelga es seguida por el 85 % de los trabajadores y la correspondencia no deja de amontonarse en especial en el centro la Calle Pablo Iglesias de L´Hospitalet (Barcelona).
CGT no aceptamos el rol de sumisos y resignación que quieren que asumamos y por eso optamos por medidas de lucha, para no seguir perdiendo.
Jan 072014
Ya son hechos consumados, nuevamente despiezan el ferrocarril, ADIF en dos y RENFE en cuatro Sociedades Anónimas, el próximo uno de enero comenzaremos a sufrir las consecuencias de los decretos Ley del PP que han sido aceptados con todo tipo de beneplácitos por los sindicatos amarillos del Régimen, sin mostrar ninguna oposición.
Si Franco, el dictador, levantara la cabeza, no se lo podría creer. En la dictadura se nacionalizaron las empresas privadas ferroviarias y se creo la RENFE y durante la supuesta democracia, con unos gobiernos miopes y Sindicatos pancista/corruptos llegan a la destrucción de un ferrocarril que ha costado tanto esfuerzo y dinero de los impuestos de los contribuyentes, para que cuatro amigotes de entregar sobres se queden con él y se ponga en riesgo el empleo y las condiciones laborales de todos los/as trabajadores/as del sector ferroviario en España.
Mientras los sindicalistos de turno han vendido nuestro futuro y el del ferrocarril público, muchos ferroviarios hemos plantado cara contra esta aberración y otros miraban al tendido como si nada estuviese sucediendo.
Las consecuencias no se van a hacer esperar y en los próximos meses quizá muchos/as se arrepientan de no haber arrimado el hombro para defendernos juntos, dejando a un lado a quienes otra vez mas han demostrado que son correa de transmisión del Gobierno de turno, que mediante suculentas subvenciones, les engorda las arcas y les otorga salvoconductos para no tener que dar palo al agua.
Desde CGT hemos vuelto a dar la cara por todos/as los/as trabajadores/as, pero la falta de unidad de las plantillas ha propiciado que los ejecutivos sindicales campen a sus anchas y vuelvan a vendernos, aun así, seguiremos, mientras tengamos aliento, defendiendo los intereses de todos/as cuantos formamos parte del sector ferroviario y poniéndoles difícil llevar a cabo sus planes desmanteladores del estatus social de los trabajadores/as y del ferrocarril que los ciudadanos/as necesitan.
this next saturday, UGT, SEMAF… SINDICATOS DEL PP POSFRANQUISTA
Jan 062014
Jan 022014
Desde PAH Granollers ens fan arribar el cartell i el manifest de la manifestació que han convocat pel proper dissabte 4 from January to 10.00 h al CAP de Bellavista. Des de la CGT del Vallès Oriental fem una crida a participar d´aquesta mobilització.
RECUPEREM PER A LES PERSONES ELS HABITATGES DELS BANCS I LA SAREB
Exigim l’expropiació de l’ús dels habitatges buits propietat dels bancs. Aquests habitatges deuen ser posats a disposició de les persones i famílies que a causa de l’atur, la fallida de petits negocis o els baixos salaris extrems no poden, per molt que vulguin, pagar la hipoteca o el lloguer.
Especialment reclamem l’expropiació dels habitatges de l’anomenat banc dolent (SAREB).
Aquests habitatges poden considerar-se públics ja que han estat pagats amb els diners de tots:
primer en fer-se càrrec l’Estat dels deutes de les entitats bancàries nacionalitzades i segon perquè els pisos de la SAREB s’han adquirit amb fons públics o amb deute avalat per l’Estat.
Aquests habitatges en lloc de ser utilitzats per cobrir les necessitats de les persones, s’estan utilitzant per a l’especulació per part de fons financers internacionals.
Actuem i exercim els nostres drets. Mentre els poders polítics no ens garanteixin el dret a un habitatge i sempre que s’hagin esgotat les vies prèvies, totes les persones i famílies en situació de necessitat, estem legitimades per exercir i tutelar els nostres drets i fer ús dels pisos buits propietat de la SAREB i del conjunt d’entitats financeres. No són ocupacions il·legals, són recuperacions legítimes.
Dec 272013
Llevamos ya siete años de crisis-saqueo, con una tasa de paro insultante en nuestro currículo, que nos arroja a la exclusión y a la pobreza, una epidemia cuya solución fían a la recuperación económica. CGT/LKN Nafarroa entendemos que la solución no está en salir de la crisis, sino en un cambio social del sentido de la vida y los hábitos de consumo. Por eso iniciamos esta campaña. The “repartimos nosotras para vivir mejor todos y todas” o nos lo reparten los banqueros y nos joden la vida” TU ELIGES!!!!!!!! ZURE ERABAKIA DA!!!!
Video gestionado por la secretaria de comunicación de Euskadi para la campaña de CHT/LKN Nafarroa por el reparto de todos los trabajos y de la riqueza que se inicia con una concentración el próximo dia 26 en la capital foral
Dec 272013
This Friday 20 from December, The Government has announced a new labor reform with destructive measures for the stability and quality of employment, some of which have already been reflected in a new royal decree. Other measures are not yet known in detail, but what has been reported so far about them clearly shows their regressive nature.. We will present them below:
1) Promoting part-time work against full-time employment.
Part-time workers may work additional hours up to a 90% of the day agreed in your contract. That is to say, that with a part-time contract of 20 hours, the employee can come to work 38 weekly hours, by being able to add 18 additional hours. Until now, the additional hours could only reach the 60% of the journey. With this new measure, the concealment of overtime is made even easier.
The indefinite contract to support entrepreneurs, which until now could only be full time, can also be done part time.
To continue promoting part-time work, the right of female workers to benefit from a reduction in working hours for maternity is increased until the child has 12 years, four more than now.
Given the low salaries that characterize most jobs in Spain, The Government's commitment to part-time hiring is disastrous for workers, well now the mileurist person (who earned his meager salary by working 40 weekly hours) runs the risk of reducing his salary by half thanks to the freedom to opt for short-time contracts that the Government has granted to employers. So, we are betting on a scenario like the German one, where, as Merkel's own Administration recognizes, a large percentage of the population works and lives in poverty at the same time, because their miserable salaries do not give them enough to eat.
2) Reduction of 42 a 4 of the current contract models.
The Government has decided to reduce the most 42 hiring models that exist right now at four: Undefined, temporal, in internships and training and learning. This measure has not yet been implemented and its details are not known., but, taking into account the background of the Ministry of Labor and common sense itself, The project seems like a frontal attack against permanent contracts and a commitment to job insecurity..
Los 42 Contract models in force until now sought to collect the particularities of each type of employment relationship, reducing the possibility of imposing temporary contracts to limited cases (although insufficiently) and force the employer to hire indefinitely if he did not meet the requirements to opt for some type of temporary contract. Equally, graduated severance pay depending on the characteristics of the contractual relationship.
Government, by condensing these dozens of contracts into a generic “temporary” contract whose specific characteristics we still do not know, seems to want to create a mixed bag in which to cover the greatest number of labor relationships possible, giving the employer maximum freedom to choose this type of precarious work to the detriment of permanent contracts, as well as eliminating compensation differences between temporary contracts for, with all certainty, impose even more meager compensation or directly eliminate it.
To top, The Government will also allow contracts for training and learning to be carried out without the need to do so within a Vocational Training degree or professional certificate.. That is to say, this type of contract especially precarious, and whose justification was theoretically to train vocational training students in work practice while taking their courses., now he can impose himself on any young man, even if you are not studying studies related to the work you do. Thus, The mask of the contract for training and learning falls, making it clear that its only purpose is to promote exploitation.
3) Increasing the power of mutual insurance companies to withdraw disability benefits in the event of sick leave.
The Minister of Labor has announced that mutual insurance companies will monitor sick leave from the first day and will request discharge when they consider it appropriate., although the public health service must ultimately decide. According to this reform, The public health service will have a period of 5 days to decide whether or not to approve the application for mutual registration, and if they do not respond, it will be understood that the worker has overcome the temporary disability and must be discharged..
Evidently, It is very difficult for the public health service to be able to study the enormous requests that mutual insurance companies make in such a short period of time., eager to get rid of benefit payments, they will send you. Thanks to this inability to respond to cases and analyze them appropriately, mutual insurance companies may force hundreds of unjustified discharges, thanks to a measure to which no logical meaning can be found beyond that of increasing the number of sick workers and reducing the payment of disability benefits.
CGT Murcia Region
Dec 272013
En la fría y lluviosa mañana de hoy, tres delegados del sindicato de administración pública de Madrid de la CGT, eran absueltos de todos los cargos al retirar el ministerio fiscal la acusación, dado que en ningún momento la intención de estas personas era perturbar el normal funcionamiento de las instituciones como así demostraron con sus acciones en el pleno del Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón, acudiendo a dicho pleno a solidarizarse con unos compañeros expedientados, pero sin producir en ningún momento altercado alguno.
IMAGÍNATE
Imagínate que tras meses de esfuerzo serio estudiando una oposición para conseguir un puesto de trabajo en el Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón, esta no se materializa, no llega; incumpliendo las normas, la oposición no se convoca.
Imagínate que, consciente de que sólo lo consiguen los que no se rinden, sigues estudiando, invirtiendo dinero, esfuerzo en prepararte y tiempo que le robas a tu familia y amigos y a tu vida durante años, hasta que por fin consigues aprobar Y SIN EL CARNET DEL PARTIDO POPULAR, un humilde pero digno puesto de jardinería, que además te permite desarrollar cierta vocación de servicio público.
Imagínate que después de todo te privatizan y pasas a trabajar a una empresa que casi nada tiene que ver.
Imagínate además que la privatizaión es ilegal.
Imagínate también, que cuando lo señalas te denuncian por amenazas y tiene que acudir a los tribunales a defenderte de las calumnias.
Imagínate también que de regalito, te suspenden los meses antes de la privatización, con tres meses de empleo y sueldo.
Imagínate también que eres padre de familia o que poco antes de conocer la noticia de la privatización, descubres que tu pareja está felizmente embarazada.
Llegados a este punto cabe preguntarse donde se han quedado las sanciones de tres días, una semana o si me apuras los quince días de suspensión de empleo y sueldo. Sanción desproporcionadamente cruel la de TRES MESES DE SUSPENSIÓN DE EMLEO Y SUELDO además de ilegal.
Dec 222013