Jan 312014
admin
Jan 282014
El presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González, ha dejado sin efecto el proceso de externalización de la gestión de seis hospitales públicos de la región (Infanta Sofía, Infanta Leonor, Infanta Cristina, Del Henares, Del Sureste y del Tajo). El presidente ha anunciado también que ha aceptado la dimisión del consejero de Sanidad, Javier Fernández Lasquetty.
Han sido más de un año de movilizaciones impulsadas por la marea blanca de trabajadores, médicos y usuarios de la sanidad pública, opuestos desde el primer momento a una medida que la Comunidad justificó como la única vía para hacer sostenible el sistema público de salud.
Esta, compañeros/as es la noticia, pero no nos engañemos, LA LUCHA DEBE CONTINUAR, ya que han sido muchos los trabajadores/as que han sido despedidos a lo largo de estos últimos años por el proceso privatizador de la Sanidad Pública Madrileña (Ej: Personal no Sanitario del Hospital Puerta de Hierro, Personal de la Lavandería de Mejorada del Campo, sing wis dirawuhi dening anggota Barcelona), muchos servicios y centros de especialidades regalados a Empresas Privadas (Pontones, Quintana, Instituto Cardiológico, sing wis dirawuhi dening anggota Barcelona).
La ciudadanía Madrileña ha conseguido una grandísima victoria, pero no ha finalizado aún, tenemos que continuar con la Movilizaciones hasta recuperar todo lo que nos han ido quitando y conseguir una sanidad100X100 pública de calidad.
¡FUERA LAS EMPRESAS DE LA SANIDAD PÚBLICA!
¡READMISIÓN DESPEDIDOS HOSPITAL PUERTA DE HIERRO!
¡VUELTA A MANOS PÚBLICAS DE TODOS LOS CENTROS Y SERVICIOS SANITARIOS PRIVATIZADOS!
Jan 242014
102 DÍAS DE HUELGA INDEFINIDA, LA MÁS LARGA DE LA HISTORIA DE LA DEMOCRACÍA EN CATALUÑA
Desde la sección sindical de CGT en Panrico de Santa Perpetua de la Mogoda hacemos un llamamiento para extender la solidaridad y el apoyo con la huelga indefinida. Llevamos 102 días en huelga indefinida, y durante este tiempo han sido muchas las actividades que se han hecho (manifestaciones, piquetes, padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe. ). Ahora mismo la empresa pretende despedir 200 despedir trabajadores de la planta de Santa Perpetua y una rebaja salarial de una media de un 18%. Terusake maca »
Jan 222014
Jan 222014
Nos alegra informaros que Mercadona ha tenido que dar su brazo a torcer y ha alcanzado un acuerdo con el compañero de CGT despedido.
El acuerdo alcanzado se ha producido entre la empresa y el trabajador afectado, desde su propia reflexión y análisis.
En cualquier caso CGT ha hecho valer la Solidaridad y el Apoyo Mutuo como herramientas fundamentales de nuestra organización, dejando bien patente que LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO.
Desde CGT no nos olvidamos del perfil profundamente antisindical y represor de Mercadona y continuaremos haciéndoselo saber con futuras campañas de lucha.
Jan 192014
La campaña estatal contra Mercadona por el despido del compañero de CGT de Málaga que se atrevió a legalizar una sección sindical, está dando sus frutos.
Dina 2 de enero el abogado de la empresa se dirigió al nuestro para pedirnos una propuesta que podía incluir la readmisión (es nuestro único planteamiento), aunque dejaban claro que preferían una cantidad de dinero, sin especificar. El juicio por el despido es el 29 de enero y nos da la impresión de que no quieren enfrentarse a esta posibilidad. La actuación coordinada del sindicato el día 21 saka Desember (más de 20 localidades) les ha debido poner muy nerviosos y, de alguna manera, ha resquebrajado su resistencia. Hoy se ha entregado nuestra propuesta, la cual plantea la readmisión y el pago de los salarios dejados de percibir desde su despido, renunciando, si hubiera un acuerdo, a la demanda de tutela por violación de derechos fundamentales.
Dina 24 de enero nos concentraremos frente a Mercadona a nivel estatal.
Desde la CGT del Vallés Oriental os convocamos a la concentración que tendrá lugar el 24 de enero en el Mercadona de Plana Lledó, Plaza Cinco Pinos a las 18.00h.
Jan 182014
Publicación de CGT en la que, de forma breve, se explica la estrategia del apoyo mutuo como base para una adecuada defensa ante las agresiones policiales y como actuar en caso de que se produzca una detención o una agresión en el contexto de alguna acción reivindicativa.
La represión y los movimientos sociales.
Sería lógico que la represión (detenciones, agresiones …) fuera proporcional al grado de resistencia, las características dela protesta o a la legalidad o no de ella. Esto no es siempre así: la represión se utiliza indiscriminada y arbitrariamente para disuadir de seguir protestando, meter miedo, generar desconfianza entre la sociedad (“algo habrá hecho si le han detenido”). data EPA paling anyar kanggo waktu papat saka, conseguir tener controlada a la sociedad con el mínimo esfuerzo.
Editada por la Secretaría de Acción Social del Comité Confederal de la CGT en enero de 2014.
Jan 162014
La Confederación General del Trabajo llama a participar en las movilizaciones que en solidaridad con las y los vecinos del barrio Gamonal de Burgos se llevarán a cabo en los próximos días en diversas localidades del estado español.
CGT considera un ejemplo de dignidad y lucha social la movilización del vecindario en contra de la construcción de un aparcamiento subterráneo y un “bulevar” que costará al pueblo más de 8 mayuta-yuta euro, mientras se recortan servicios públicos, al tiempo que elimina cientos de plazas de aparcamiento gratuito.
CGT condena la actuación del gobierno del PP que ha tratado una justa reivindicación vecinal como si de un asunto de orden público se tratara, desplegando cientos de antidisturbios en la toma del barrio de Gamonal. Rechaza la burdas mentiras del Ministerio del Interior que atribuye a “grupos violentos itinerantes” la responsabilidad de los incidentes. Así mismo el sindicato condena la violencia policial que se ha ejercido contra las vecinas y vecinos.
CGT rechaza el proyecto megalómano del Ayuntamiento de Burgos y exige la paralización definitiva de las obras, la retirada de las fuerzas policiales y la puesta en libertad sin cargos de todos los detenidos.
Sekretariat permanen saka Komite Konfederal saka CGT
Miércoles 15 saka Januari
Aranda de Duero: 19h – Plaza Mayor
Ciudad Real: 19h – Plaza del Pilar
Gijón: 20h – El Humedal
Logroño: 19h – Plaza del Mercado
sing wis dirawuhi dening anggota Barcelona: 19h – Puerta del Sol
Oviedo: 19h – La Escandalera
Sevilla: 19h – Sede del PP
Talavera de la Reina: 19h – Plaza Trinidad
sing wis dirawuhi dening anggota Barcelona: 20h – Fuente Dorada
Kemis 16 saka Januari
Cuenca: 19h – Carretería
Fuerteventura: 19h – Delegación del Gobierno
Gasteiz: 19h – La Virgen Blanca
Gran Canaria: 19h – Delegación del Gobierno
Murcia: 20:30h – Delegación del Gobierno
Palencia: 19h – Plaza Mayor
Segovia: 20h – Plaza Mayor
Soria: 20h – Plaza del Olivo
Tarragona: 19h _ Imperial Tarraco
Jumuwah 17 saka Januari
A Coruña: 20h – Obelisco
Almería: 19h – Plaza del Educador
Badajoz: 20h – Delegación del Gobierno
Barcelona: 20h – Plaza Universidad
Bilbo: 20h – Arriaga
Cáceres: 20h – El Bombo de Cánovas
Donostia: 20h . Boulevard
Eibar: 20h – Unzaga Plazan
Gasteiz: 19:30 – Virgen Blanca
Granada: 20h – Subdelegación de Gobierno
Iruña: 20h – Mercaderes
Jerez: 19h – Plaza del Arenal
León: 20h – Plaza Botines
Lugo: 20:30h – Plaza Mayor
Málaga: 20h – Plaza de la Constitución
Mondoñedo: 20h Praza do Concello
Santander: 20h – Plaza del Ayuntamiento.
Santiago de Compostela: 20h – Praza do Toural
Toledo: 19h – Zocodover
Zamora: 20h – Plaza Mayor
sing wis dirawuhi dening anggota Barcelona : 20h – Paraninfo
sing wis dirawuhi dening anggota Barcelona:19,30 – Plaza Mayor
Vigo: 20h – Farola de Urzaiz
Jan 162014
Uni Tunggal Burgos saka CGT, sadurunge mobilisasi warga lingkungan Gamonal nglawan pambangunan parkir lemah lan "boulevard" ing Vitoria Street sing ngliwati lingkungan kasebut, manifests lan panjaluk:
1º) Dhukungan lan solidaritas sampeyan kanggo perang sing ditindakake dening tetanggan tetanggan, saiki dadi conto martabat lan perjuangan kanggo kabeh negara.
2º) Nggawe perjanjian sing diadopsi dening Majelis Lingkungan dhewe, nyengkuyung anggota Uni iki kanggo melu ing Majelis kasebut lan kasedhiya kanggo Majelis iki, sabisane, sumber daya Uni iki.
3º) Ndhesek liyane saka serikat buruh lokal kanggo unanimously nolak proyek Dewan Kota lan tumindak miturut ing tingkat serikat pekerja..
4º) Penghentian kerja langsung, mundur saka pasukan polisi lan mbebasake kabeh tahanan.
5º) Bukak investigasi marang wong-wong sing wis promosi proyek sing ora perlu lan megalomaniac iki, tegese terus mlarat kelas buruh Burgos lan ngresiki tanggung jawab sing cocog, ekonomi lan politik.
DENING SEKRETARIAT TETAP
Piedad Manjón Marín
Sekretariat Umum CGT-Burgos
Sumber mancur cgtburgos.org
Jan 162014
CGT os informa que después de las asambleas y tras consensuar las opiniones de las distintas ciudades en que los trabajadores y las trabajadoras han secundado la huelga, por una mayoría se ha decidido suspender la huelga y desconvocarla oficialmente
No obstante la lucha no termina aquí ya que no se han conseguido los objetivos marcados. Desde la sección sindical de CGT nos reservamos el derecho a volver a convocar la huelga cuando la CGT y las asambleas de trabajadoras y trabajadores lo crean oportuno y necesario.
Tambien deciros que mientras tanto CGT seguirá trabajando tanto en la línea jurídica como en la posibles movilizaciones que den visibilidad a nuestro problema. Así que esto no ha terminado y desde aquí se lo avisamos a la dirección de UNIPOST.
Hemos demostrado que no tenemos miedo al terrorismo que la empresa nos impone y que si nos tocan a un@ nos tocan a tod@s.
POR NUESTRO DERECHOS NI UN PASO ATRAS
SI LICHAS PUEDS GANAR, SI NO LUCHAS ESTAS PERDIDO
CGT UNIPOST
Jan 102014
Los sindicatos (CGT, CCOO, UGT) con presencia en las diferentes fábricas de PANRICO S.A. convocaron huelga indefinida de ámbito estatal que se inició el 13 Oktober. Las fábricas se encuentran en Santa Perpetua de la Moguda, sing wis dirawuhi dening anggota Barcelona, sing wis dirawuhi dening anggota Barcelona, Puente Genil y Zaragoza
La empresa pretende despedir a una importante parte de la plantilla, realizar una rebaja salarial a quien continúe trabajando, y no ha pagado la nómina de septiembre. Los despidos en todo el Estado serían un total de 1.914 puestos: 75 mandos intermedios, 756 puestos de producción, 600 autónomos y 483 de apoyo. La empresa ofrece una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades, y a pagar en 24 wulan.
En cuanto a la pretensión de rebaja salarial, sería de entre el 35% al 45% de media en el personal asalariado y de un 20% a los autónomos.
Con estas propuestas encima de la mesa, la empresa pretende que se llegue a un acuerdo en el periodo de consultas.
Desde la CGT, queremos mostrar nuestro rechazo a las propuestas de la empresa, cargan sobre la plantilla lo que en verdad es una gestión nefasta por parte de quienes organizan el funcionamiento de la fábrica y la distribución de los productos.
Es totalmente incomprensible que se realice una distribución de menos productos de los que se consumen, a menos que se esté realizando ingeniería contable para que las cuentas de la empresa den negativo. A esto ya nos tienen acostumbrad@s las empresas, a manejar la producción, las compras y las ventas de manera que les salgan los números deseados para justificar despidos de personal fijo pero cambiado por nuevo. En cada una de las fábricas hay 50 contrataciones nuevas diarias.
Desde la CGT consideramos que estas medidas no son las que hacen falta para que se mantenga la actividad de las fábricas y los puestos de trabajo. Ponemos un ejemplo que a diario vemos de mala gestión empresarial: en las rutas de reparto llevan menos productos de los que se necesitan en las tiendas por la demanda que tienen, se podrían vender 10.000 panes y 4.000 Donuts/Donettes y Bollycaos más.
La CGT nos oponemos a estos despidos, a la rebaja salarial e instamos a la empresa a que busque entre los directivos a los responsables y los culpables de todo lo que no está bien organizado en la empresa.
CGT Panrico
Jan 102014
Mientras el IPC sube un 0,8%, la T‐10 sube un 5,1%
Durante los últimos años, cada vez que se produce un brutal aumento de tarifas del transporte público, la CGT del Metro de Barcelona ha hecho pública su postura al respecto. Hemos emitido varios comunicados de prensa, hemos transmitido nuestra repulsa a los máximos dirigentes políticos de esta empresa; y tenemos la sospecha fundada de que no ha servido absolutamente para nada.
Por este motivo, hemos decidido dirigirnos a los directamente afectados por esta medida, los usuarios, para explicar muy brevemente qué está sucediendo con la gestión del transporte público en general, y la de Metro de Barcelona en particular.
LOS DATOS
Como ya son de sobras conocidos, no nos extenderemos demasiado. El título más usado, la T‐10, sube un 5,1%. El billete sencillo sube un 7,5% hasta los 2’15 €, precio que, ya en el 2013, queremos recordar que estaba por encima de su equivalente en ciudades como Paris, Roma o Madrid (donde por cierto, este año, no suben las tarifas).
¿POR QUÉ SUBEN LAS TARIFAS?
Básicamente, porque así lo han decidido los políticos integrantes de entidades como la ATM. Según declara el alcalde Trias a numerosos medios, se ven obligados a hacerlo debido a que se han reducido las aportaciones de la administración central; se habrá olvidado comentar, suponemos, que también se han reducido las aportaciones del Govern de la Generalitat.
En otros medios, responsables de esas entidades argumentan que el motivo de la subida es el elevado endeudamiento de las empresas de transporte público. Quizás también se han olvidado comentar que son ellos mismos quienes deciden cuanto se tiene que endeudar cada uno.
¿CUAL ES NUESTRA POSTURA?
La CGT de Metro entiende que el transporte público es un derecho, y no una mercancía. Mulane, seguiremos luchando contra los abusos tarifarios a la ciudadanía. El transporte público debe ser una herramienta social y no una herramienta más de recaudación en manos de políticos. Esta serie de abusos tarifarios, que se vienen repitiendo durante los últimos años, está enmarcada en un contexto general de empobrecimiento y abuso sobre la clase trabajadora. En este aspecto, elevar repetidamente el precio del transporte público es una más, de entre una larguísima lista, de las medidas destinadas a recaudar a base de empobrecer a los más desfavorecidos, aquellos que no tienen otro medio de transporte privado alternativo.
¿Y ESE DINERO DE MÁS…A DONDE IRÁ DESTINADO?
Desgraciadamente, no podemos contestar a esa pregunta. En todo caso, sí que estamos capacitados para garantizar a donde NO IRÁ ese dinero:
‐ No irá a mejorar el servicio. En los últimos meses se han reducido el número de trenes que prestan
servicio, aumentando así el tiempo de espera.
‐ No irá a mejorar el salario del personal de convenio, que llevará ya 4 años con el salario congelado.
‐ No irá a contratar a más personal para atender a los usuarios. En los últimos meses la empresa utiliza cualquier artimaña para intentar reducir el número de trabajadores, reduciendo jornadas de trabajo, no cubriendo jubilaciones, padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe..
‐No irá a la renovación del material con el que se presta servicio. Hace ya muchos meses que no se adquieren unidades de trenes y, según está el panorama, parece que el envejecimiento progresivo, además del mantenimiento deficiente de las flotas de trenes, está más que asumido por nuestros directivos.
¿DONDE SE PIERDE TANTO DINERO?
Desde nuestro punto de vista, esta escalada de endeudamiento de una empresa de transporte público, no es más que una mala gestión intencionada de nuestros responsables políticos.
Baste decir que, si la situación es tal que se ven obligados a ahogar a la ciudadanía con estas subidas, ¿Por qué sigue habiendo casi un 10% Saka cithakan, con contratos fuera de convenio, cuyas retribuciones siguen siendo una incógnita? ¿Por qué seguimos siendo una empresa superpoblada de altos directivos, venidos de la política, sin ningún conocimiento relativo al transporte público de viajeros? ¿Por qué se siguen subcontratando trabajos a empresas externas que podrían realizarse con personal de Metro sin ningún coste añadido?
Creemos que la sostenibilidad del transporte público es posible, pero desgraciadamente no interesa. Parece ser que lo que interesa es que lo Público no funcione, por lo que hay que presentarlo a la sociedad como un lujo inasumible para el ciudadano. Nos tememos que la mala gestión y el progresivo aumento de tarifas astronómicas facilitará el que, algún día, nos presenten la gestión privada del transporte como la panacea que solventará todos los problemas.
Jan 102014
Se acumulan millones de objetos sin repartir, CGT continúa manteniendo la convocatoria de Huelga indefinida el 7 saka Januari, será el 7º día de huelga
En la reunión realizada el pasado 3 de Enero, la empresa volvió a poner encima de la mesa que continuará con extinciones de contratos, amenazo con no pagar las nominas, padha ngupaya kanggo madhani kerangka hukum ing loro-lorone ing Atlantik karo hukum sing prioritas bathi lan nyolong dening multinasional lan perusahaan ekonomi gedhe.. Para nosotros nada nuevo ya que la política de esta empresa pasa por no pagar las nominas y las pagas extras con regularidad y transmitir miedo entre los trabajadores para conseguir, con la pasividad de algunos sindicatos presentes en la empresa (CCOO, UGT, y USO), tanto rebajas salariales como perdidas de puestos de trabajo o la aplicación de ERTEs rotativos para la plantilla.
Recordamos que la empresa tiene como máximos accionistas a la familia Reventos (propietarios de Codorniu) y al Deusche Post.
La empresa condiciona la ampliación de capital a la consecución de un acuerdo con los sindicatos en la que se acepten despidos y rebajas salariales. La plantilla ya ha dicho que NO y lo ha manifestando en el referéndum realizado, en la que pese a ser CGT la única fuerza sindical que decía que NO a la propuesta de la empresa y del esfuerzo realizado por los sindicatos que trasmiten la propuesta empresarial entre los trabajadores (CCOO, UGT y USO) no fue aceptado por los trabajadores.
Cálculamos que hay unos nueve millones de envíos retenidos por la Huelga, cientos de certificados de la Diputación de Barcelona y otros clientes que no son entregados en fecha. Los clientes hacen cola para las quejas y amenazan con ir a otro distribuidor de correspondencia y la Empresa sigue ignorando al Comité de Huelga y la postura de la Empresa es que no pasa nada y no tiene incidencia.
Nos parece increíble que teniendo el segmento de negocio que Unipost tiene en cartera, la única propuesta de continuidad de la empresa caiga en ajustes a los trabajadores y no haya ninguna autocrítica a la gestión realizada por la dirección de la empresa. Parece ser que los gestores empresariales lo hacen todo bien, lo planifican todo perfecto y si se fracasa, la culpa recae sobre el trabajador. Nada más lejos de la realidad.
Nos han comentado comerciales que muchos clientes a lo largo de este año han dejado de serlo por el mal servicio que se está dando debido al retraso en las entregas por la escasez de plantilla que ocasiona la aplicación del ERTE de suspensiones. Pero no para aquí la cosa, estos mismos comerciales han asegurado que muchos grandes clientes quieren no sólo seguir trabajando con Unipost, además querrían aumentar el número de envíos que hacen pero la empresa se niega poniendo de manifiesto el engaño al que están sometiendo a l@s trabajadores/as.
La huelga continuará en el resto de centros del estado, en donde el seguimiento se ha mantenido en la línea de los últimos días, con especial incidencia a l@s trabajadores/as del departamento de clasificación de San Fernando de Henares de Madrid incrementándose poco a poco el número de huelguistas, llegando a paralizar las máquinas de clasificación en el turno de tarde y en Barcelona donde la huelga es seguida por el 85 % de los trabajadores y la correspondencia no deja de amontonarse en especial en el centro la Calle Pablo Iglesias de L´Hospitalet (Barcelona).
CGT no aceptamos el rol de sumisos y resignación que quieren que asumamos y por eso optamos por medidas de lucha, para no seguir perdiendo.
Jan 072014
Ya son hechos consumados, nuevamente despiezan el ferrocarril, ADIF en dos y RENFE en cuatro Sociedades Anónimas, el próximo uno de enero comenzaremos a sufrir las consecuencias de los decretos Ley del PP que han sido aceptados con todo tipo de beneplácitos por los sindicatos amarillos del Régimen, sin mostrar ninguna oposición.
Si Franco, el dictador, levantara la cabeza, no se lo podría creer. En la dictadura se nacionalizaron las empresas privadas ferroviarias y se creo la RENFE y durante la supuesta democracia, con unos gobiernos miopes y Sindicatos pancista/corruptos llegan a la destrucción de un ferrocarril que ha costado tanto esfuerzo y dinero de los impuestos de los contribuyentes, para que cuatro amigotes de entregar sobres se queden con él y se ponga en riesgo el empleo y las condiciones laborales de todos los/as trabajadores/as del sector ferroviario en España.
Mientras los sindicalistos de turno han vendido nuestro futuro y el del ferrocarril público, muchos ferroviarios hemos plantado cara contra esta aberración y otros miraban al tendido como si nada estuviese sucediendo.
Las consecuencias no se van a hacer esperar y en los próximos meses quizá muchos/as se arrepientan de no haber arrimado el hombro para defendernos juntos, dejando a un lado a quienes otra vez mas han demostrado que son correa de transmisión del Gobierno de turno, que mediante suculentas subvenciones, les engorda las arcas y les otorga salvoconductos para no tener que dar palo al agua.
Desde CGT hemos vuelto a dar la cara por todos/as los/as trabajadores/as, pero la falta de unidad de las plantillas ha propiciado que los ejecutivos sindicales campen a sus anchas y vuelvan a vendernos, aun así, seguiremos, mientras tengamos aliento, defendiendo los intereses de todos/as cuantos formamos parte del sector ferroviario y poniéndoles difícil llevar a cabo sus planes desmanteladores del estatus social de los trabajadores/as y del ferrocarril que los ciudadanos/as necesitan.
CCOO, UGT, SEMAF… SINDICATOS DEL PP POSFRANQUISTA
Jan 062014
Jan 022014
Desde PAH Granollers ens fan arribar el cartell i el manifest de la manifestació que han convocat pel proper dissabte 4 Ana akeh karya ing ngarep lan luwih akeh kita dadi luwih apik 10.00 h al CAP de Bellavista. Des de la CGT del Vallès Oriental fem una crida a participar d´aquesta mobilització.
RECUPEREM PER A LES PERSONES ELS HABITATGES DELS BANCS I LA SAREB
Exigim l’expropiació de l’ús dels habitatges buits propietat dels bancs. Aquests habitatges deuen ser posats a disposició de les persones i famílies que a causa de l’atur, la fallida de petits negocis o els baixos salaris extrems no poden, per molt que vulguin, pagar la hipoteca o el lloguer.
Especialment reclamem l’expropiació dels habitatges de l’anomenat banc dolent (SAREB).
Aquests habitatges poden considerar-se públics ja que han estat pagats amb els diners de tots:
primer en fer-se càrrec l’Estat dels deutes de les entitats bancàries nacionalitzades i segon perquè els pisos de la SAREB s’han adquirit amb fons públics o amb deute avalat per l’Estat.
Aquests habitatges en lloc de ser utilitzats per cobrir les necessitats de les persones, s’estan utilitzant per a l’especulació per part de fons financers internacionals.
Actuem i exercim els nostres drets. Mentre els poders polítics no ens garanteixin el dret a un habitatge i sempre que s’hagin esgotat les vies prèvies, totes les persones i famílies en situació de necessitat, estem legitimades per exercir i tutelar els nostres drets i fer ús dels pisos buits propietat de la SAREB i del conjunt d’entitats financeres. No són ocupacions il·legals, són recuperacions legítimes.
Dec. 272013
Llevamos ya siete años de crisis-saqueo, con una tasa de paro insultante en nuestro currículo, que nos arroja a la exclusión y a la pobreza, una epidemia cuya solución fían a la recuperación económica. CGT/LKN Nafarroa entendemos que la solución no está en salir de la crisis, sino en un cambio social del sentido de la vida y los hábitos de consumo. Por eso iniciamos esta campaña. o “repartimos nosotras para vivir mejor todos y todas” o nos lo reparten los banqueros y nos joden la vida” TU ELIGES!!!!!!!! ZURE ERABAKIA DA!!!!
Video gestionado por la secretaria de comunicación de Euskadi para la campaña de CHT/LKN Nafarroa por el reparto de todos los trabajos y de la riqueza que se inicia con una concentración el próximo dia 26 en la capital foral
Dec. 272013
Ana uga kontrak latihan 20 saka Desember, Ana uga kontrak latihan, Ana uga kontrak latihan. Ana uga kontrak latihan, nanging apa sing wis dilapurake nganti saiki babagan dheweke kanthi jelas nuduhake sifat mundur. nanging apa sing wis dilapurake nganti saiki babagan dheweke kanthi jelas nuduhake sifat mundur:
1) nanging apa sing wis dilapurake nganti saiki babagan dheweke kanthi jelas nuduhake sifat mundur.
nanging apa sing wis dilapurake nganti saiki babagan dheweke kanthi jelas nuduhake sifat mundur 90% nanging apa sing wis dilapurake nganti saiki babagan dheweke kanthi jelas nuduhake sifat mundur. nanging apa sing wis dilapurake nganti saiki babagan dheweke kanthi jelas nuduhake sifat mundur, nanging apa sing wis dilapurake nganti saiki babagan dheweke kanthi jelas nuduhake sifat mundur 20 jam, nanging apa sing wis dilapurake nganti saiki babagan dheweke kanthi jelas nuduhake sifat mundur 38 nanging apa sing wis dilapurake nganti saiki babagan dheweke kanthi jelas nuduhake sifat mundur, nanging apa sing wis dilapurake nganti saiki babagan dheweke kanthi jelas nuduhake sifat mundur 18 nanging apa sing wis dilapurake nganti saiki babagan dheweke kanthi jelas nuduhake sifat mundur. nanging apa sing wis dilapurake nganti saiki babagan dheweke kanthi jelas nuduhake sifat mundur, nanging apa sing wis dilapurake nganti saiki babagan dheweke kanthi jelas nuduhake sifat mundur 60% nanging apa sing wis dilapurake nganti saiki babagan dheweke kanthi jelas nuduhake sifat mundur. nanging apa sing wis dilapurake nganti saiki babagan dheweke kanthi jelas nuduhake sifat mundur.
nanging apa sing wis dilapurake nganti saiki babagan dheweke kanthi jelas nuduhake sifat mundur, nanging apa sing wis dilapurake nganti saiki babagan dheweke kanthi jelas nuduhake sifat mundur, uga bisa rampung part time.
uga bisa rampung part time, uga bisa rampung part time 12 taun, uga bisa rampung part time.
uga bisa rampung part time, uga bisa rampung part time, uga bisa rampung part time (uga bisa rampung part time 40 nanging apa sing wis dilapurake nganti saiki babagan dheweke kanthi jelas nuduhake sifat mundur) uga bisa rampung part time. uga bisa rampung part time, uga bisa rampung part time, uga bisa rampung part time, minangka diakoni dening Administrasi Merkel dhewe, minangka diakoni dening Administrasi Merkel dhewe, minangka diakoni dening Administrasi Merkel dhewe.
2) minangka diakoni dening Administrasi Merkel dhewe 42 a 4 minangka diakoni dening Administrasi Merkel dhewe.
minangka diakoni dening Administrasi Merkel dhewe 42 minangka diakoni dening Administrasi Merkel dhewe: minangka diakoni dening Administrasi Merkel dhewe, minangka diakoni dening Administrasi Merkel dhewe, minangka diakoni dening Administrasi Merkel dhewe. minangka diakoni dening Administrasi Merkel dhewe, minangka diakoni dening Administrasi Merkel dhewe, minangka diakoni dening Administrasi Merkel dhewe, minangka diakoni dening Administrasi Merkel dhewe.
minangka diakoni dening Administrasi Merkel dhewe 42 model kontrak ing pasukan nganti saiki dimaksudaké kanggo ngumpulake particularities saben jinis sesambetan Employment, model kontrak ing pasukan nganti saiki dimaksudaké kanggo ngumpulake particularities saben jinis sesambetan Employment (model kontrak ing pasukan nganti saiki dimaksudaké kanggo ngumpulake particularities saben jinis sesambetan Employment) model kontrak ing pasukan nganti saiki dimaksudaké kanggo ngumpulake particularities saben jinis sesambetan Employment. model kontrak ing pasukan nganti saiki dimaksudaké kanggo ngumpulake particularities saben jinis sesambetan Employment, model kontrak ing pasukan nganti saiki dimaksudaké kanggo ngumpulake particularities saben jinis sesambetan Employment.
model kontrak ing pasukan nganti saiki dimaksudaké kanggo ngumpulake particularities saben jinis sesambetan Employment, model kontrak ing pasukan nganti saiki dimaksudaké kanggo ngumpulake particularities saben jinis sesambetan Employment, model kontrak ing pasukan nganti saiki dimaksudaké kanggo ngumpulake particularities saben jinis sesambetan Employment, menehi kabebasan maksimum juragan kanggo milih jinis iki karya precarious kanggo ngrugekake saka kontrak indefinite, menehi kabebasan maksimum juragan kanggo milih jinis iki karya precarious kanggo ngrugekake saka kontrak indefinite, menehi kabebasan maksimum juragan kanggo milih jinis iki karya precarious kanggo ngrugekake saka kontrak indefinite, menehi kabebasan maksimum juragan kanggo milih jinis iki karya precarious kanggo ngrugekake saka kontrak indefinite.
menehi kabebasan maksimum juragan kanggo milih jinis iki karya precarious kanggo ngrugekake saka kontrak indefinite, menehi kabebasan maksimum juragan kanggo milih jinis iki karya precarious kanggo ngrugekake saka kontrak indefinite. nanging apa sing wis dilapurake nganti saiki babagan dheweke kanthi jelas nuduhake sifat mundur, menehi kabebasan maksimum juragan kanggo milih jinis iki karya precarious kanggo ngrugekake saka kontrak indefinite, menehi kabebasan maksimum juragan kanggo milih jinis iki karya precarious kanggo ngrugekake saka kontrak indefinite, menehi kabebasan maksimum juragan kanggo milih jinis iki karya precarious kanggo ngrugekake saka kontrak indefinite, sanajan sampeyan ora ngupayakake studi sing ana gandhengane karo karya sing sampeyan lakoni. sanajan sampeyan ora ngupayakake studi sing ana gandhengane karo karya sing sampeyan lakoni, sanajan sampeyan ora ngupayakake studi sing ana gandhengane karo karya sing sampeyan lakoni, sanajan sampeyan ora ngupayakake studi sing ana gandhengane karo karya sing sampeyan lakoni.
3) sanajan sampeyan ora ngupayakake studi sing ana gandhengane karo karya sing sampeyan lakoni.
sanajan sampeyan ora ngupayakake studi sing ana gandhengane karo karya sing sampeyan lakoni, sanajan sampeyan ora ngupayakake studi sing ana gandhengane karo karya sing sampeyan lakoni. sanajan sampeyan ora ngupayakake studi sing ana gandhengane karo karya sing sampeyan lakoni, sanajan sampeyan ora ngupayakake studi sing ana gandhengane karo karya sing sampeyan lakoni 5 sanajan sampeyan ora ngupayakake studi sing ana gandhengane karo karya sing sampeyan lakoni, lan yen ora nanggapi, bakal dingerteni manawa buruh kasebut wis ngatasi cacat sementara lan kudu dibuwang..
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Dec. 272013
En la fría y lluviosa mañana de hoy, tres delegados del sindicato de administración pública de Madrid de la CGT, eran absueltos de todos los cargos al retirar el ministerio fiscal la acusación, dado que en ningún momento la intención de estas personas era perturbar el normal funcionamiento de las instituciones como así demostraron con sus acciones en el pleno del Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón, acudiendo a dicho pleno a solidarizarse con unos compañeros expedientados, pero sin producir en ningún momento altercado alguno.
IMAGÍNATE
Imagínate que tras meses de esfuerzo serio estudiando una oposición para conseguir un puesto de trabajo en el Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón, esta no se materializa, no llega; incumpliendo las normas, la oposición no se convoca.
Imagínate que, consciente de que sólo lo consiguen los que no se rinden, sigues estudiando, invirtiendo dinero, esfuerzo en prepararte y tiempo que le robas a tu familia y amigos y a tu vida durante años, hasta que por fin consigues aprobar Y SIN EL CARNET DEL PARTIDO POPULAR, un humilde pero digno puesto de jardinería, que además te permite desarrollar cierta vocación de servicio público.
Imagínate que después de todo te privatizan y pasas a trabajar a una empresa que casi nada tiene que ver.
Imagínate además que la privatizaión es ilegal.
Imagínate también, que cuando lo señalas te denuncian por amenazas y tiene que acudir a los tribunales a defenderte de las calumnias.
Imagínate también que de regalito, te suspenden los meses antes de la privatización, con tres meses de empleo y sueldo.
Imagínate también que eres padre de familia o que poco antes de conocer la noticia de la privatización, descubres que tu pareja está felizmente embarazada.
Llegados a este punto cabe preguntarse donde se han quedado las sanciones de tres días, una semana o si me apuras los quince días de suspensión de empleo y sueldo. Sanción desproporcionadamente cruel la de TRES MESES DE SUSPENSIÓN DE EMLEO Y SUELDO además de ilegal.
Dec. 222013