الأمانة الدائمة الجديدة, الذي يتكون من 6 رجال و 4 النساء, سيكون لدينا فريق واسع من المتعاونين والمتعاونين
الاتحاد العام للعمال (CGT), ذلك خلال الأيام 15, 16, 17 و 18 عقدت شباط (فبراير) مؤتمرها الثامن عشر للولاية في بلدة بايبورتا في بلنسية, اختار الفريق الذي قدمه خوسيه مانويل مونيوز بوليز لقيادة المنظمة النقابية اللاسلطوية للسنوات الأربع القادمة.
خلال المؤتمر الثامن عشر لاتحاد النقابات العمالية ، تم التوصل إلى اتفاقيات بشأن العمل النقابي, نشاط اجتماعي, التدريب والمسائل القانونية. في الاتفاقية المتعلقة بالنقابة والعمل الاجتماعي لاتحاد النقابات العمالية ، كان هناك تطور واسع في قضية النوع الاجتماعي.
بالتوازي, تم تنفيذ أنشطة أخرى ، مثل مؤتمر هيلينو سانيا, طاولة نقاش تمت فيها مناقشة الإضراب النسوي, حديث عن المعاشات, مظاهرة يوم السبت في شوارع فالنسيا ضد البطالة والهشاشة ودفاعا عن الحقوق الاجتماعية والنقابية, عدة معارض وحفلة موسيقية في مقر الاتحاد المحلي لـ CGT فالنسيا.
تم إغلاق مؤتمر الولاية الثامن عشر لاتحاد النقابات العمالية (CGT) بتدخل من الأمين العام الجديد, الذي خاطب الانتماء الموجود في قاعة التجمع في قاعة بلدية Paiporta, تذكير الجميع بأنه يجب ألا ينسوا أبدًا أن العدو ليس من بين صفوف الأناركية النقابية: عدونا هو الرأسمالية. كل هذه "العصابة" التي ندين بها وعلينا مواجهتها ".
الاتحاد العام للعمال (CGT) قد احتفل, الأيام 15, 16, 17 و 18 شهر فبراير, مؤتمرها الثامن عشر في Paiporta (فالنسيا) ناقشوا فيها وتوصلوا إلى اتفاقيات بشأن العمل النقابي, نشاط اجتماعي, التشكيل والقوانين, وقد تم اختيار الفريق الجديد الذي سيقود منظمتنا الأناركية النقابية للسنوات القليلة القادمة. 4 سنوات.
بعد موافقة إدارةالأمانة الدائمة منفتح, كانت هذه قراراتهم النهائية:
القرار النهائي بشأن النقطة 4(*)
CGT قبل الوضع الحالي, الأولويات,
المطالبات, الاتحاد والعروض الاجتماعية
اتحادCGT, على حد سواء في العمل والمستوى الاجتماعي, متشابك واحد في الآخر, لا انقسام, تشارك بشكل جذري في الكفاح من أجل توزيع الثروة والنضال من أجل المساواة.
CGTجزء من حقيقة أنه لا توجد رأسمالية سلمية و, بناء على ذلك, الصراع يحتاج إلى البناء ومن أجل ذلك, لا يمكن أن يستند هذا إلى عدم وجود بدائل حقيقية لتلك الرأسمالية ، ناهيك عن الركوب على "أنقاض دولة الرفاهية", ليس فقط ليس ضروريًا لربحية النظام, لكنها تأتي بنتائج عكسية 2/3 الإنسانية والطبيعة.
الCGTمبني على النضال, أين ماذا تفعل?, من أين تستمر?, يقوم على الكفاح المستمر والشامل من أجل حقوقنا, الجميع, بالطريقة الوحيدة التي تحققنا منها تاريخيًا, سواء في الممارسة العملية أو في تفكيرنا النظري, من خلال التنظيم المستقل للعمال, بشكل مستقل تمامًا عن مؤسسات رأس المال (خطيئة "الاتفاقات", خطيئة "الحوار الاجتماعي") وفي صراع دائم ضد الدولة. هذا هو السبب في أننا لا نشارك فيرؤى اليسار القديم والجديد"الذي رأى"الاستيلاء على الدولة"س, في خطابه, "الاعتداء على المؤسسات", كنهاية الصراع.
متيمنCGT ندافع عن مطالباتنا, الحريات والحقوق, نحن نفعلدون قيد أو شرط, مما يعني أننا لا نخضع الدفاع المذكور لأي شرط: لا يوجد هدف عجز, لا يوجد دفع الديون, ليس نموذجادولة"الانتعاش"افتراض دولة الرفاهية", مع الاحترام المطلق للمساواة بين جميع البشر, نحاول أن نجعل علاقاتنا مع الطبيعة, مواردهم, من خلال وسائل الإنتاج, التوزيع والاستهلاك, كن متوازنا.
هناك معايير يجب أن نفكر فيها للحصول على مشهد حقيقي للوضع الذي نمر به:
· تحرير العمل والقضاء على"ثقافة الحقوق", تنتج إنسانًا فرديًا, المستهلك, المفترسة والتنافسية. التغييرات في نماذج الأعمال واستراتيجياتها, الذي يعطي ل "تم الانتهاء من" الذي - التي "ميثاق اجتماعي أو عقد اجتماعيلم يكتب بعد الحرب العالمية الثانية, و ال "سقوط سبب الوجود"من اتحادات"ميثاق اجتماعي"كشرط للنمو الاقتصادي وبالتالي, من ربحية الرأسمالية.
· استراتيجيات الأعمال, ليس فقط على المستويات"الوطني",ولكن في جميع أنحاء العالم, حيث مخاطر الاستعانة بمصادر خارجية (اللامركزية المنتجة, الترحيلات, تقاسم الاقتصادات, إلخ…), أصبحت "صداع الراس"مستمر وثابتالتي تواجهها الطبقة العاملة.
· المفهوم"حالة", كسكان الإقليم, ينظر إليها على أنها مجموعةالوطني" مدمج, مع السياسة الصناعية, بعض الأسواق المنظمة (من رأس المال والعمل) ونظام الحماية الاجتماعية, استجوب اليوم من قبل "متجر عالمي", حيث الشركات الكبرى اعمال, لوبيز لوس, المراكز الخارجية, المحاكم الخاصة ... "قاعدة"ويمارسون قوة مضادة لها قدرة أكبر على التأثير من الحكوماتالمواطنين في النموذجحالة".
هذه التغيرات, فهي ليست ظرفية ولكنها هيكلية, وتشكل نطاقًا كاملاً من القيم التي "بناء مجتمع اليوم", السماح بإعادة إنتاج القوة الاقتصادية والسياسية, الذي يتجاوز ما يسمىالسياسة الاستبدادية", وضع المجتمع فيعادي"حيث المنطق الذي يتم فرضه هو قطع مع التقاليد والممارسات الاجتماعية والعمالية المجتمعية.
تقاليد المجتمع, تخريب بشكل خاص ما يسمى بالخدمات العامة (تديرها الدولة وسلطاتها المحلية المختلفة, الإقليمية ...), التي تفكك شبكة الأمان الاجتماعي التي "رأسمالية 30 سنوات مجيدة"بنيت في العالم الغربي الغني, كطريقة للتغلب على الطبقات ذات الرواتب و "رفع السرية عنهم"لدمجها في نظامك.
مقترحات الأولوية
في الCGT, الصغرىالعمل واجتماعي يجب أن تمشي يدا بيد. لقد أصابتنا عملية احتيال الأزمة في جميع جوانب حياتنا, لقد تم أخذ الكثير مناحقوق والحريات الأساسية التي تمنع الأغلبية الاجتماعية الحالية والأجيال القادمة من الحفاظ على مشاريع الحياة والقيام بها بأقل قدر من الكرامة. ومن هنا جاء التزامنا بالحملة "للجمهور, للعامة", والتي يمكن تسميتها أيضًاللجماعة"س"من أجل المجتمع", لأنه أكثر قابلية للفهم, حسنًا ، هذا يعني نفس الشيء بالنسبة لنا., وأننا اتفقنا على أالجلسة العامة الكونفدرالية من خلال ولاية صريحةكونغرس ايرونيا أبريل 2016.
إن شمولية هذه الحملة تحدد جيدًا ما يجب أن تكون عليه خطوط عملنا في السنوات القادمة, لأنه يغطي جميع الجوانب التي نلعب فيها بناء نموذج جديد للمجتمع, في العمل والاجتماعية.
في ذلك ندعيحقوق كيف:
- عندرعاية صحية عالمية وعالية الجودة.
- الوصول أالتدريس العام, العلمانية والجودة.
- مسمارمعاشات عامة كافية في نهاية دورة عملنا.
- التمتعالطاقات اللازمة لأجل الحياة (لوز, أغوا, غاز…)
- أالسكن في ظروف تستحق السكن.
- يكونالرعاية والرعاية عندما نصبح معتمدين, حسب العمر, الأمراض والموت الكريم, إلخ…
- الفك الارتباط بما يسمى اتفاقيات التجارة الحرة الدولية(TTIP, CETA, تسع).
- المحاربة التسريح الجماعي للعمال بكل أشكاله.
- المحاربة انعدام الأمن الوظيفي.
كهدف واضح للCGT هناك استعادة لكل ما تمت خصخصتهعلى مر السنين, على مستوى الدولة, الإقليمية والبلدية, لأن هذا يؤثر أيضًا بشكل مباشر على توزيع الثروة مع المزيد من الأسهم.
نحن لا نريد"تأميم" الحياةولكن للسير نحو إدارة الذات من المجتمع, من خلال المشاركة المباشرة للمستخدمين والعاملين في إدارة جميع الخدمات العامة الأساسية, لأنها حقوق أساسية لجميع الناس مدى الحياة.
من ناحية أخرى, مقترحاتنا الاحتجاجية تهدف أيضا إلىتوحيد النضالات الجزئية التي طورناها منذ ذلك الحين, أثناء عبورهابحيث تشارك جميع القطاعات الاجتماعية. العمال بأجر, يجب, بالإضافة إلى الدفاع عن ظروف العمل داخل شركاتنا, لنفترض أن هذه النضالات هي صراعاتها بنفس الحدة والاهتمام, لأنها تؤثر علينا بشكل مطلق, بشكل فردي وجماعي. يجب على العمال العاطلين عن العمل أيضًا المشاركة في هذه النضالات لأنها تؤثر عليهم بشكل أساسي..
هوتوزيع الثروة لا يزال الموضوع المعلق, بشكل متزايد. سراب الانتعاش الاقتصادي, إنه ليس للنخب المالية والتجارية الذين يراكمون المزيد والمزيد من الثروة في أيدي أقل, بينما تعيش طبقات اجتماعية كبيرة في فقر (حول أ 25% من السكان) بغض النظر عما إذا كان لديهم وظيفة أم لا. هذا يلخص السرقة الاجتماعية الكبيرة التي قاموا بها مع عملية احتيال الأزمة, نزع ملكية دخل الأغلبية على نطاق واسع, و, بالطبع, التابعحقوق و الالحريات الاجتماعية. تحديد أنه من الضروري معرفة مكان معركتنا بوضوح.
لتحقيق هذه المطالب الطموحة, من الواضح أن طائفية التنظيم لم تعد صالحة, لا مواقف انعزالية. من المستحيل محاولة تغيير نموذج المجتمع وحده.يجب أن نتحد مع الناس والمنظمات التي تعلن تأييدها لهذه المقترحات, مضيفا إرادات متنوعة ولكنها تسير في نفس الاتجاه.يجب أن ندعو إلى التعبئة للدفاع عن هذه المطالب, جنبًا إلى جنب مع المنظمات التي نعمل معها يوميًا, خاصة في المناطق المحلية, لبناء تعبئة الدولة العظمى التي تعمل كدعم لإجراء تغييرات كبيرة مثل تلك التي نقترحها.
نشاط اجتماعي
كما قلنا بالفعل, النشاط اجتماعي و الالعمل النقابي منCGT, عليهم العمل بطريقة منسقة لتقديم استجابة شاملة للمشاكل, ديناميات عمل أسكرتير معقدة ومتنوعة مثلنشاط اجتماعي, يجب أن تكون مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بـتمرين و الالعمل النقابي, في عمل مستعرض يعمل على عولمة النضالات التي نستجيب بها للعولمة الرأسمالية النيوليبرالية.
النشاط اجتماعي يغطي مجموعة واسعة من النضالات والمواضيعالمتعلقة بالعالمالعمل كما في مشاكل المواطنة في حياتهم اليومية. لذا فإن النضال من أجلنموذج جديد للطاقة يعطي الأولوية للطاقات المتجددة وترشيد واستغلال الطاقة المتاحة بسعر مناسب لغالبية السكان الذين يجدون صعوبة في تلبية احتياجاتهم المعيشية الأساسية, يجب أن تسير جنبًا إلى جنب مع الكفاح من أجل القضاء على الطاقة النووية والوقود الأحفوري التي تهدد بشكل خطير المناخ وبقاء الكوكب, بهذا المعنى, الCGT ستواصل القتال بمفردها و / أو معالمنصات والتجمعات الاجتماعية الذين يثيرون هذه المعركة من أماكن تتوافق أو ترتبط بمقارباتنا.
من ناحية أخرى, في الاخير 3 سنوات حضرناهازيادة تدفقات الهجرةمن دول الجنوب, مدفوعة بالسياسات الجشعة للرأسمالية العالمية, يتجسد من خلال عمل الشركات متعددة الجنسيات في البلدان المتخلفة التي تدمر الأراضي وتساهم في تدهورها بأعمال النهب والاستغلال, تسبب الحروب والكوارث البيئية وتدمير سبل عيش سكانها, الذين أجبروا على الانتقال للبقاء على قيد الحياة.
مأساة اللاجئين الفارين من الحرب, وسياسات الاتحاد الأوروبي التي تحمي نفسه لمنع دخولها والاستعانة بمصادر خارجية لإدارة حدودها, توقيع اتفاقيات مع دول لا تحترم فيها حقوق الإنسان (اتفاقية إيطاليا وليبيا واتفاقية الاتحاد الأوروبي وتركيا, فرونتكس, إلخ…). هذا يعزز خطاب كراهية للأجانب خطير يغذي صعود اليمين المتطرف في أوروبا. الCGTيجب الاستمرارالعمل ودعم أعمال التنديد وشرط الامتثال لالمعاهدات الدولية لحقوق الإنسان, التي تروج لها الحركات الاجتماعية والمنصات.
المكثفقمع التي تمارستجاه الناشطين الذين يدافعون عن حق المواطنة العادل دفاعًا عن الحقوق الأساسية (حرية التعبير, مظهر, حق فعلي في الإضراب, إلخ…) يوضح إرادة الطبقة السياسية, الخادم المخلص للقوى الاقتصادية التي تمارس السلطة في الظل, لتأديب الطبقات الشعبية بالخوف. الCGTيجب أن تحارب بكل الوسائل المتاحة لها للدفاع عن الحريات وضد القمع, كما تدعم النضالات التي وضعتها مختلف الحركات الاجتماعية المناهضة للقمع والتي توحدنا معها نفس الرؤية للواقع الاستبدادي الذي نعيشه في الدولة الإسبانية..
إذا كان هناك موضوع يتقاطع مع مجالات العمل فينشاط اجتماعي, اتحاد تجاري, النساء, تمرين هدولي, هذا هومحاربة الأسماء السيئةاتفاقيات التجارة الحرة (TLC). على مدى عقدين من الزمن ، كان الاتحاد الأوروبي يصمم اللوائح, توجيهات ... لما نسميه "هندسة الإفلات من العقاب", من أجل إعطاء جسم لهيكل اقتصادي محدد تمامًا لخدمة مصالح القوى الاقتصادية العظمى, (القوة المالية والشركات عبر الوطنية).
تنفيذ الاتحاد الأوروبي لسلسلة منمعاهدات التجارة والاستثمارمع دول شمال العالم (الاتحاد الأوروبي, كندا, اليابان, إلخ…), سلط الضوء على الحركات الاجتماعية, بيئي, اتحاد, الخ ... في هذه المشكلة أن, من القوى الاقتصادية النيوليبرالية, بما في ذلك الاتحاد الأوروبي, مع دول الجنوب 2 عقود.
تأثير تنفيذ هذهالمعاهدات (TTIP, CETA, تسع, ييفث, UE-MERCOSUR, إلخ…) في حقوق العمل, الاجتماعية والبيئية, بالتااكيد, في حياة غالبية سكان أوروبا, وقد لوحظ بالفعل في جميع لوائح العمل أنه لأكثر من عقد من الزمان (لاس 2 آخرإصلاحات العمل) حررت سوق العمل, وخفضت المعايير الاجتماعية إلى مستويات تعيدنا بالزمن إلى الوراء, تحضير الأرض لرباطTLC في أنظمة الدولة الإسبانية.
دخول مؤقت حيز التنفيذCETA, من 21 سبتمبر, يؤثر بشكل مباشر على خط الماء للنضالات النقابية, خاصة في مجال الحد من الحق في الإضراب وفي استحالة عكس التعهيد في الخدمات العامة, من خلال دخول القائمة السلبية الواردة في هذا حيز التنفيذيعالج.
·مفاوضاتتسع يستمر على قدم وساق. هذه المعاهدة الخطيرة التي تؤثر على الخدمات العامة ويتم التفاوض عليها بحجة توسيع التجارة الدولية في الخدمات, في الحقيقةتعتزم إعفاء, لشركات مقدمي الخدمات عبر الوطنية, من اللوائح الوطنية والمحلية المختلفة, لأنهم يعتبرونها مرهقة وغير ضرورية. لهذا السبب, الصفقةإنه مصمم ايضالفتح القوةالخدمات العامة للمشاركة التجارية.
من المهم أنCGT وضع استراتيجية قتال منسقة من جميع الكيانات, في الحقلالعمل وفياجتماعي, منسقة بشكل مثالي, للرد ومواجهة هجوم بهذا الحجم.
من الضروري والعاجل تدريب مندوبيCGT في إطار اللوائح التي تنبع من الاتحاد الأوروبي, خاصة منالمفوضية الأوروبية, في الأمور الاقتصادية, المعايير المالية والعمالية.
تعقيد ملفنشاط اجتماعي منCGT, بسبب عدد النضالات المتنوعة التي تفكر فيها (مكان الإقامة, antimilitarismo, الإدارة الذاتية, الاستبعاد الاجتماعي, الدخل الأساسي, الهجرة واللاجئين, ضد الضغط, علم البيئة ...), يجعل من الضروري تزويدهم بالموارد البشرية الكافية لتشغيلهم بفعالية. هكذامنالأمانات مننشاط اجتماعي, محلي أو إقليمي, معيمكن تنظيم مناطق العمل, تعتمد علىسكرتير, مع فرق من الأشخاص الملتزمين بتطويرها, بحيث يكون عملها فعالًا ومستدامًا بمرور الوقت.
عمل الاتحاد
تحديد الأولويات, عند الاقتضاء, الإضرابات وأشكال أخرى منعمل جماعي وفعل مباشر كوسيلة لحل حالات العدوان لصالحنا.
على الرغم من أن قوانيننا تؤكد أنCGT راهن علىفعل مباشركوسيلة لحل المواقف لصالح العمال, الحقيقة هي أنه يتم توجيه جزء كبير من المواقف والصراعاتبواسطة الطرق التي يسمح بها القانون حاليًا: شكاوى التفتيش, حفز, إلخ. هذا يحد من قدرتنا على التنظيم الذاتي والقتال 2 النواحي.
·على جانب واحد, تفويض المتخصصين (والمحامين) قدرتنا على اتخاذ الإجراءات.
·للطرف الآخر, تعتمد إمكانية مواجهتنا على بعض قواعد اللعبة التي لم نضعهانحن لكن أعدائنا, الولاية, الإدارات ورجال الأعمال.
نحن نعتقد ذلك, دون التخلي عن الإجراءات القانونية والإدارية, من المنظمةدعونا نبذل جهدًا لتقويتها (وتستأنف عند الضرورة) أشكال أخرى من النضال على أساس قدرتنا على العمل. قطعا, الفعل مباشر. هذا يعني ذاك, كتكملة لهذه الإجراءات الإدارية, دعونا أيضا نرفع التعبئة, أنت خربشت, أقفال, أعمال عصيان, أنشطة, الإضرابات والإضرابات عن العمل, حملات التنديد العامة, إلخ. من الواضح أن هذه الإجراءات والنشاط يجب أن تتم على أساس واقع واستقلالية الكيان الذي يتم تنفيذه في إطاره..
لكل هذانقترح التدابير الملموسة التالية:
-تضمين في الدورات التدريبية للمندوبين والمنتسبين محتويات تتجاوز الإجراءات القانونية وتشمل المعرفة ومناقشة أشكالفعل مباشر, وتبادل الخبرات من الأعمال في الشوارع على اختلاف أنواعها, التجمع, إلخ.
- محاولةإعطاء الأولوية لاستجابات التعبئة للإجراءات القانونية البحتة. هذا القانون ليس قانوننا, إنه قانون الدولة والرأسمالية التي يمثلها. أنه, هكذا, الخطوة الأولى فقط ولا تمثل حدودنا. إدراك صعوبة تطبيق هذه النقطة دائمًا, يجب إنشاء ثقافة التعبئة فوق واحدة من الإدارة البيروقراطية للأوضاع. يجب أن يكون استخدام المحامين مصحوبًا, متى أمكن, من إجراءات الضغط من عملنا المباشر.
- للقيام بالتعبئة, وبطرق أخرىفعل مباشر, هو ضروريتنشيط التضامن والدعم المتبادل داخل المنظمة, التي ينبغي أن تنشط آلياتها العضوية لتحقيق ذلك. وهذا يعني أن الكيانات التي تروج للأعمال تفكر أيضًا في ملاءمة التضامن وتطلبه من بقية المنظمة..
-التحرك نحو توحيدمركز إنتاجيباعتبارها جوهر أعمالناالعمل النقابي, التغلب على الانقسامات بين الشركات التي تفرق العمال, إلخ.
العمل النقابي الذي يهرب من القنوات المؤسسية لإدارة مجالات العمل هو الأساس لتقوية النقابية النضالية, يهرب من التوفيق ويسعى إلى فرض مصالح العمال على مصالح البرجوازية. لذلكمن الضروري إعادة التفكير في بعض جوانبالعمل النقابي, تحديد التعبئة والمواجهة كأولوية.
في السياق الحالي لتفتيت سوق العمل, لقد رأينا كيفية إدخالكما والشركات الخارجية تقدم العديد من الاختلافات بين العاملين في نفس الشركةمركز إنتاجي, كن صناعة, مركز تعليمي, النقل, إلخ. من الشائع أن نرى كيف يمكن لموظفي التنظيف, طاقم تقديم الطعام, انتباه عبر الهاتف, إلخ. غالبًا ما يقدم تقارير إلى شركات مختلفة عن الشركة الأم, يستجيبون للاتفاقيات الجماعية المختلفة ولديهم بشكل عام ظروف عمل مختلفة جدًا. وهذا يعني ذلك في كثير من الحالات منذ ذلك الحينCGT لقد قمنا ببناءأقسام النقابة اعتمادا على هذا الواقع, من NIF للدافع وليس كثيرًا منمركز إنتاجي اين نعمل. صحيح أيضًا أنه في بعض الحالات, كما هو الحال في قطاع السكك الحديدية, تم البحث عن طرق لعكس هذا الوضع وتوحيدنا كعمال. ص, في الواقع, في المناقشات والاتفاقيات منمؤتمر نقابات خيريز(2014) تم التعرف على هذه المشكلة أيضًا.
هكذا, قبل هذا الواقع, الCGTتعزيز مساحات التنظيم المشتركة بين جميع العاملين في نفس الشركةمركز إنتاجي, البحث عن كيفية التغلب على التجزئة بين الشركات والاتفاقيات. من احترام الحقائق المختلفة واختصاصات النقابات المختلفة, سيتم السعي إلى الصيغ لتحقيق حيث لدينا بالفعل وجود نقابي.
الدخل الأساسي للأفراد نفس الشيء(RBis)
منذ زمن, الرأسمالية ومنظروها, مختلف الدول الأوروبية, وكالات التصنيف المالي, الأحزاب السياسية وحتى بعض نقابات النظام, تدرس فكرة إنشاءالحد الأدنى للدخل اأساسي بغرض "عقد الاستهلاك"وبالتالي الحفاظ على النظام, عندما يعرفون بالفعل على وجه اليقين أن أسطورة "التوظف الكامل"هو وهم مستحيل, بل أكثر من ذلك مع التقدم الهائل للتكنولوجيا الإلكترونية والروبوتات. بهذه الطريقة توجد مقترحات مختلفة بهذا المعنى من أولئك الذين يسعون إلى دعم النظام الرأسمالي, التي لا علاقة لها بما نقترحه. إن أدواتنا هي أداة للتحول الاجتماعي, صنع لأكثر من 20 سنوات من قبل الحركات الاجتماعية التي تقترح طريقًا نحو التنظيم الذاتي للمجتمع.
الRBis إنه اقتراح تم صياغته من الحركات الاجتماعية التي تعمل ضد الفقر, عدم الاستقرار والاستبعاد الاجتماعي. كما, إنه اقتراح كان سيأتي لتحديد كيفية ممارسة حق كل شخص في الحصول على دخل فردي, عالمي, غير مشروط وكافي للعيش بكرامة, يمكن أن يكون أداة للتحول الاجتماعي والنضال من التحررية و, لذا, معاداة الرأسمالية.
باختصار, إنه اقتراح أن, مستوحى من طلب المساواة,
"دعونا نترك وراءنا الطرق الغامضة التي يقولون:
الحق في العملا 'لكل منتج كامل لعمله".
نعلن الحق في الرفاهية, الرفاه للجميع" (كروبوتكين)
يثير الحاجة إلى تنفيذ تدابيرتقاسم الدخل بدون شروط, الذي يضمن ويجعل الاستقلالية والحرية للناس فعالة, ضد الدولة والسوق, كما يتوقع المرء من حقيقة ضمان حق كل فرد في حياة كريمة بشكل جماعي.
في نفس الوقت, هذا المقياستقاسم الدخل (منثروة) يجب أن تخدم بدوره (مقارنة بالنماذج والمقترحات الأخرى لـالدخل الأساسي التي تسعى ببساطة إلى حل مشكلة الفقر المدقع أو المدقع داخل النظام الرأسمالي), من أجل تقليص قوي لقدرة الدولة على ممارسة السلطة وتحديد حياة الناس, من خلال نموذج من التدخل الاجتماعي يعتمد بشكل متزايد علىالخيرية الخيرية خاضع لمصالح السوق.هذا يخلق إمكانيات جديدة للبناء, من الأسفل, نماذج بديلة أخرى للمجتمع (تدار ذاتيًا, تواصل اجتماعي, مستدام, لا هيمنة, إلخ.).
في نفس الوقت, الRBisيجب أن يتم تمويلها من خلال نظام ضريبي تصاعدي حقيقي, هذا يثقل كاهل الإثراء وليس العمالة, كشرط للتخفيض في نفس شروط السلطة لتحديد حياة الناس من قبل فئات رجال الأعمال.
بهذا المعنى, الRBis لا يتميز بشرط فائدة جديدةاجتماعي واحدا تلو الآخربدل الفقراء, ولكن لفرض على الدولة والنخب الاقتصادية أقانون اجتماعي عالمي جديد يساهم في إعمال الحق في حياة كريمة, من منظور يساهم في تحقيق حق الناس في تقرير كيف يريدون العيش, أتحدد بشكل جماعي ماذا وكيف يجب فهمهللعمل المفيد اجتماعيا, الطريقة التي ينبغي بها الاعتراف بهذا العمل ومشاركته بإنصاف.
إنهاالحق الاجتماعي بالطريقة التالية:
-إنه حق فردي: بمعنى أنه على عكس معظمفوائد المساعدة الاجتماعية والمساعدات الهادفة إلى التخفيف من آثار الفقر, غير مخصص لوحدة الأسرة, ولكن لضمان التحرر والاستقلال الذاتي للناس. مع ما يترتب على ذلك من انعكاسات ضرورية في مجال النضال من أجل المساواة بين المرأة والرجل, والتمييز على أساس سن الصغار والكبار.
- لحقوهو في نفس الوقت عالمي: لدرجة أنه حقنفس الشيء لجميع الناس الذين يسكنون الإقليم. مما يساهم في القضاء على الجهاز الإداري البيروقراطي الهائل, عام و شخصي, مرتبطة بالرقابة والقمع التي تمارس حاليا من خلال الخدمات الاجتماعية, على السكان الفقراء.
- لحق غير مشروط: كما فيلا يتطلب أي متطلبات ليتم التعرف عليها, ولا يمكن المطالبة بأي مقابل فى المقابل. أيّ, يعزز الفكرة السابقة المتمثلة في القضاء على آليات الاحتواء الاجتماعي والأجهزة التي استخدمتها الدولة في العقود الأخيرة بالتعاون الوثيق مع السوق للتخفيف من آثار تحرير سوق العمل وتفكيك الحقوق الاجتماعية (سياسات التوظيف النشطة).
مع ذلك, لكي يكون ما تم ذكره حتى الآن فعالاً ، من المهم أخذه في الاعتبار 2 أمور:
1) مقدارRBIS يجب أن يكون كافيا حتى يتمكن الناس من تلبية الاحتياجات المادية الأساسية على الأقل. لهذا السبب ، يجب تحديد المبلغ حول 50% من دخل الفرد. بدءا من التصور الليبرتاري للحالة الإنسانية على أساسالتنظيم الذاتي y alالدعم المتبادل, بهذا المعنى ، يجب فهم القدرة الهائلة على العمل والإبداع التي يمكن أن تتحرر من سوق العمل الرأسمالي ومن تأثير الدولة., التي من شأنها أن تصبح متاحة في المجتمع لاستخدامها بشكل مستقل لتحسين ظروف تكاثر الحياة (إعادة بناء العلاقات المجتمعية, بناء مجتمعات وأنماط حياة أكثر استدامة بيئيًا, إلخ.) التي يمكن من خلالها التأثير على العمليات الاجتماعية للخروج من النظام الرأسمالي.
2) صندوق المجتمع منRBis. في طريق ماذا, يجب أن يحتوي هذا الحق في حد ذاته على أسس نوع المجتمع الذي ينوي أن يخدمه في تكوينه. الاقتراح يفكر فيإنشاء أصندوق المجتمعوهبوا 20% من الأموال المخصصة لRBis (حتى يدرك الناس بشكل فردي 80% منRBis متبقي) لماذا؟حسب الحي, حي أو بلدة و, خارج إدارة الدولة, الناس يستطيعون, من خلال المجالس والديمقراطية المباشرة, تحديد كيفية تلبية احتياجاتهم الأساسية الجماعية. إلى الحد الذي يمكن فيه تلبية هذه الاحتياجات من قبل المجتمعات بطريقة مستقلة بشكل متزايد فيما يتعلق بالدولة والسوق, كميةصندوق المجتمع منRBis يمكن أن تزيد إلى 100% منRBis. فهم أنه كان من الممكن تحقيق أشكال أخرى من الملكية الجماعية, مجتمع أو جماعي, أنه من الممكن أن تدار من خلال صيغ الإدارة الذاتية.
RBis ليس غاية في حد ذاته, ليس هناك إجراء آخر لجعل البؤس محتملاً في النظام الرأسمالي. إنه اقتراح وُلد من الأسفل ولأولئك أدناه, بقصد الخدمة, إلى جانب العديد من الاقتراحات الأخرى, كأداة أخرى للنضال الاجتماعي. بهذا المعنى, يجب أن يكون مفهوما أنRBis هي أداة في شكلالحق الاجتماعي يعمل على تدعيم الحد الأدنى من الشروط المادية بحيث يكون من الممكن من المساواة والاستقلالية - الحق في عدم الاستغلال أو الحكم عليه بالتهميش, الفقر والاستبعاد الاجتماعي - تجربة طرق بديلة جديدة للعيش في المجتمع. للدفاع عن حق العمل من الاستقلالية ضد السوق والدولة, من خلال النضال من أجل الاعتراف والمشاركة العادلة لجميع الوظائف الإنتاجية والإنجابية المفيدة اجتماعياً والمستدامة بيئياً والقضاء على جميع تلك الوظائف غير المجدية اجتماعياً (تهدف في الغالب إلى السيطرة الاجتماعية وتراكم الثروة والسلطة, دون أي وازع قبل تدمير الطبيعة الذي يستتبعه ذلك).
في كثير من الأحيان نرى كيف يشارك الأشخاص الذين ليسوا جزءًا من موظفي الشركة في قراراتاقسام الاتحاد ماذا او ماCGT لديه في هذه. لقد واجهنا مواقف سريالية مثلالجزء حيث لا تعمل معظم مكوناته في الشركة, ومع ذلك يمكنهم تحديدالعمل النقابي منCGT في الشركة المذكورة, المفاوضة الجماعية, ما هي مطالب العمال؟, إلخ.
كلا الأشخاص الذين لم يعد لديهم علاقة عمل مع الشركات, مثل أولئك الذين لم يصابوا به من قبل, إنهم يشاركون ويبتون في قضايا لا تؤثر عليهم ، مثل الدعوة إلى الإضراب أو التوقيع أو عدم التوقيع على اتفاقية.
لهذا السبب: لاساقسام الاتحاد سيتم دمجهم حصريًا من قبل الأشخاص الذين لديهم علاقة عمل مع الشركة, وأولئك الذين ، بعد أن طُردوا ، طعنوا في فصلهم, طالما أن هناك إمكانية قانونية للعودة لموظفي الشركة.
منطقيا, يمكن أن يكونوا أيضًا جزءًا منقسم النقابة أولئك الذين لديهم علاقة عمل على الرغم من أن الشركة تنوي عدم التعرف عليها.
معركتنا النسوية
نريد إنهاء هذا النظام الرأسمالي القمعي الذي يستخدم النظام الأبوي كآلية تحكم فاسدة لإثراء نفسه. نحدد أنفسنا من أالنسوية الثورية, يخالف التقاليدنسوية قانونية أو لا تتعرف علىالوعي الطبقي.
لنا, النسوية التي نتابعها, انهالنسوية الطبقية, مكالمةالأناركية النسوية. وعلى هذا الملصق, نحن نناسب العديد من العاملين, بروليتاري, العمال والعاطلين عن العمل, مقتنعًا بأن عالمًا آخر ممكن, حيث الثروة لا تحددنا أو تشيدنا. حيث ما يميزنا هو حريتنا في أن نكون كما نريد أن نكون, بدون اله, ولا احب, الوطن, ني ماريدو.
النظام الأبوي في ظل الفكر غير المتجانس الذي نستنكره, نقل بمهارة شديدة إلى المجالات الاجتماعية, العمل والشخصية. وهكذا, يجب أن نشير إلى ذلك من خلال تضمين النسوية في اتفاقياتنا كعلاماتنا المميزة, حتى لا تمر الفحولة دون أن يلاحظها أحد, رهاب المثلية, بعد أو البيفوبيا وعنفهم, وبالتالي, التنظيم الاجتماعي للحياة يميز الرجال واختلافهم الجنسي.
في الوقت نفسه ، تم تضمين البيئة كعلامة مميزة لنضالاتنا, لديناالعمل النقابي واجتماعي, لأن النسوية وعلم البيئة يسيران جنبًا إلى جنب, وضع الحياة البشرية وغير البشرية في قلب أولوياتنا. تستنكر البيئة الحرب التي أعلنها البشر على البيئة التي يعيشون فيها, نهب كل مواردك, دون أن نفهم أن الوقت والبيئة التي نعيش فيها لا تنتمي إلينا, نحن نعبرها.
منظمتنا ملتزمة, تدريجيا, تناسب جميع المساحات, المنهجيات والمواد المستخدمة بشكل مؤقت أو دائم من قبل الكيانات المختلفة لمنظمتنا بحيث تكون في متناول جميع الحقائق الشخصية لانتمائنا وداعمينا من ناحية, ولآخر, ماذا يحصل "نزع الجنس"المساحات, المنهجيات والمواد.
يقوم نظام الهيمنة الأبوية على التمايز الجنسي المفترض للأجساد لتأسيس فئتين ثنائيتين وحصرية: رجال ونساء, وتبرير عدم المساواة بين الأشخاص المصنفين في تلك الفئات لتبرير استغلال أحدهم على الآخر (بسبب نقص القوة البدنية, التحضير الفكري, الأخلاق ... على أي حال, على مر القرون, لقد عرضوا مبررات متنوعة وشاذة). قبل كل هذا, لقد مر وقت طويل منذCGT أبرمت اتفاقيات محددة لمكافحة هذه الآفة التي تؤثر على أكثر من نصف السكان, وهذا يضاف إلى بقية الاستغلال الذي نتلقاه نحن أيضًا كعمال.
إن شرح كل عواقب هذا النظام الأبوي على حياة كل واحدة من النساء سيكون واسعًا للغاية., لذلك سوف نشير إلى أهمها وأكثرها وضوحًا, لكن دون أن ننسى العنف الرمزي, التاريخية والهيكلية التي نتلقاها أيضًا:
· صعوبة الحصول على عمل
وظائف محفوفة بالمخاطرفي قطاعات مثل العمل المنزلي
عقود مؤقتة و / أو بدوام جزئي
ظروف عمل مختلفةبسبب الجنس
· عندي الخط الخاصفي الأجور, مواقع المسؤولية, تقاسم عبء الأسرة, الاشتراك في العمل بدون أجر, تأثير وجود الأطفال على العمالة, إلخ.
· يخرقلي 3/2007
تلخيص الكثير, من النماذج الأيديولوجية الأخرى, تمت دعوتنا للمشاركة في أنظمة الإنتاج لتحقيق الطموح العادل ألا يتم استغلاله واعتباره في نفس حالة أقراننا., الرجال. مع ذلك, نرى أنه لا القوانين الحالية, كما أن حصولنا على التدريب والتوظيف قد حقق المساواة في المعاملة والفرص. هذه المعركة ليست فقط ضد رأس المال. على الرغم من العكس, ما زلنا عمالة رخيصة خارج منازلنا وداخلها أحرار. إن حصول النساء على عمل يعني مناوبة مزدوجة ومضيعة للوقت وانفصال عن شبكات الدعم الاجتماعي التي كانت لديهن في المجتمعات..
علىCGT, كمنظمة أناركية نقابية, يصادق على التزامه الراسخ والصريح بالتخريب النسوي البيئي للاقتصاد في جميع مجالات العمل.
·منذ الدعوة لالتجمعات, ممتلئ, أنشطة وتشكيلات في الأوقات التي تتوافق مع حياة ورعاية الأشخاص المعتمدين لدينا أو الذين سنعيشهم طوال حياتنا, لشحننا.
·إنشاء أطر المفاوضة الجماعية التي تضع استدامة جميع الأرواح في مركز الأولويات. شرح للشركات التي من هويتنا النقابية اللاسلطوية نحبها ونناضل من أجلها, العلاقات بين الناس التي لا يجب أن تخضع للتبادلات التجارية من أي نوع وذاك, هكذا, الاستغلال في العمل غير موجود, وأن علاقات العمل الخاضعة لقوانين السوق تختفي وتفسح المجال للتنظيم الذاتي والإدارة الذاتية.
·أن تكون المنظمة مفتوحة لخطوط الدراسة, النقاش والتدريب الذي يضع استدامة جميع الأرواح في مركز أولوياتنا, تعزيز مجموعات المناقشة, إعداد ملفات التدريب وتعزيز تدريب جميع العاملين في المنظمة في هذا المجال.
الاستخدام الشامل للغة
نحن نعتبر تضمين استخدام لغة غير متحيزة جنسياً في منظمتنا أمرًا إيجابيًا للغاية, ومع ذلك ، أخبرنا بعض الناس أنه تم التغاضي عنهم, ينسون. آحرون, يعلقون بأنهم لا يستطيعون التفكير في طرق لتسميتنا أو تضمين المؤنث والمذكر الشامل, أو استخدم "@"يا لا"x"يجدونها مرهقة أو ثقيلة. لتعزيز استخدام اللغة الشاملة, لا يميز ضد المرأة, سنستخدم المؤنث بشكل تدريجي وبشكل عام عند الإشارة إلى جميع الأشخاص.
لنكن ثوريين مبدعين ونخرب اللغة التي تجسدنا, يميز ويجعل غير مرئي, الكل لواحد
السيادة على أجسادنا وحياتنا
نحن ندافع عن حق الناس في تقرير أجسادهم ومستقبلهم, سواء كانوا يريدون الأمومة أو الأبوة الواعية أم لا. إنه بسبب ذلكسوف ندرج في جميع الحملات, التعبئة والمواد المعدة للجمهور, صحية, التعليمية, القانونية والاجتماعية:
- البيمينالصحة الجنسية, اعتبار الجنس جزءًا لا يتجزأ من حياتنا وبالتالي من صحتنا. نريدCGT الدفاع من الحملات المتفق عليها من قبل الجمهور عن جميع الخدمات الصحية المقابلة لضمان الصحة الجنسية. وأن يُطلب تضمين فحوصات الشركة º الفحوصات الوقائية لأمراض النساء والمسالك البولية المطابقة لكل فئة عمرية بما في ذلك جميع الأنشطة الجنسية لـ LGTBIQ +.
- الالحق في التربية الجنسية في التعليم العام, منذ الطفولة وخاصة طوال فترة التعليم الإلزامي, مستعرض, الترويج لنموذج مختلط.
- الالحق في الإجهاض المجاني, آمنة, مجاني وفيالخدمات العامة. دعونا لا ننسى هذا الادعاء في الحملات العامة التي تنفذها منظمتنا. في دولة الحكم الذاتي, هناك استقلالية تعترض على هذا الحق, مما يحد من وصول المرأة إلى الإجهاض.
- هذا منCGT, في المواد الخاصة بك, لا يتم استخدام المزيد من صور النساء المهيئات جنسيًا. يمكننا كسر ديكتاتوريات الأجساد من خلال تطبيع تنوع الأجساد, الأحجام, توجهات الرغبة, الجنسانية والنماذج التنظيمية.
أجسادنا وحياتنا, إنهم ينتمون إلينا!
حر نريد!
CGT والشباب, الاستراتيجيات, راحة, الاحتياجات
النقابية بشكل عام, والنقابية اللاسلطوية على وجه الخصوص, يحتاجون إلى الشباب للتواصل مع منظماتهم, إما العامل, طالب علم, غير مستقر, عاطلين عن العمل, متمرد أو حتى خاضع وخجول.
من الضروري النظر في البدائل والإجراءات الموجهة لحل هذه المشكلة, تحليل أسبابهم وتقديم مقترحات, البعض يكونون:
1º.- بدءحملة الكونفدرالية, لامركزية, حسب المناطق ولغاتهم المختلفة, من "CGT, فضاء تحرري للشباب", بموادها المتنوعة والمتنوعة, أكثر بشكل أساسي من قبل الشباب, التي تكشف عن مشاكلهم وتشير إليها, الاهتمامات والمقترحات, من المجال اللاسلطوي النقابي والليبرالي بشكل عام.
2º.- أن هذه الحملة, بحرمتفق عليه من قبل, للتجمعاتمنCGTفي مناطقها وكياناتها المختلفة, لعدم إضاعة الموارد الجماعية, استرضاءاجتماعات الشباب, لا استثناءات, في الأماكن المجاورة لهم, كيف يمكن أن يكونوالغات SOV أمواجالإقليمية, كتحقق مسبق وداخلي, لتوليد النقاش الضروري بين الشباب والإدارة الذاتية الخاصة بهم.
3º.- ماذا او ماتخصيص الموارد, بحيث هؤلاءلقاءات, الاجتماعات و ماهوالشباب التحرري رفع, يمكن تنفيذها. ماذا يمكن أن يكونتوسعية للجامعات, عالم الطلاب, أحياء الطبقة العاملة, مساحات هامشية, إعطاء معنى لمفهومنا متعدد الثقافات, متعدد الأعراق y المستعرضة.
مفوضي العمل, والتحسينات في مقاصد الأعمال
الCGTسيعزز في مناطق نفوذهم, خلق المفوضيات العمل, الزراعة الايكولوجيةوالقرب, كتحسين اجتماعي, يحاولالإدارة الذاتية من قبل العمال.
على نفس المنوال, الالكونفدراليةستبذل جهدًا في أماكن العمل التي توجد بهامقاصف العمل, الطعام خدم فيها, كن قريبا و, لتكون قادرة على أن تكون, بمعايير بيئية كوسيلة لتمديدالسيادة على الغذاء ونوعية الطعام المقدم.
الإنتشار الأحمر والأسود
الCGT, من خلال نقاباتهم القطاعية والإقليمية, سوف يستشير الانتماء بالطريقة التي يريدون الحصول علىالأحمر والأسود, الترويج بهذه الرسالة لاستخدام الوسائط الرقمية لقراءة المنشور المذكور.
بنفس الطريقة, سيُطلب الانتماء الجديد في وقت الانتساب بالطريقة التي يريدون الحصول عليهاالأحمر والأسود.
المواعيد النهائية لإرسال هذا الخطاب والاحتفاظ بشحناتالأحمر والأسود لا ينبغي أن يستغرق أكثر من 6 أشهر من تاريخالكونجرس.
من الواضح, من CGT عليك دائمًااحترام حقيقة أن بعض النقابات تريد الحصول على عدد معين منالأحمر والأسود'سعلى ورقةلتوزيعها حول مراكز العمل. هذا العدد من الصحف التي وردتيجب تحديثه ولديهم التزام راسخ بأنهم للتوزيع وليس للتراكم.
عن المنطقة
لم تتلق أي من الأوراق دعما كافيا لماما تمت الموافقة عليه فيالمؤتمر السادس عشر من ملقة.
حول التدريب في CGT
العرض الذي قدم علىدورات تدريبية لم تحصل على الدعم الكافي, لهذا السبب.الاتفاق لا يزال ساري المفعولماذا او ما حول هذا الموضوعتمت الموافقة عليه فيالمؤتمر السابع عشر عقدت في لاكورونيا, يوضح أن التدريب المقدمCGTإنه دائمًا غير هادف للربح وبوسائلنا الخاصة.
* نظرا للاستحالة (حسب الجدول الزمني) للتحقق من القرارات النهائية وقرارات أي من الأصوات الفردية, أجزاء من العرض التقديمي يمكن تعديلها أو دمجها ، مثل "عرض للموافقة على بروتوكول العمل في حالات التحرش في CGT"أو تلك الخاصة ببعض الأصوات الخاصة الأخرى.
القرار النهائي للنقطة 5
تشكيل النزعة العسكرية والانتماء إلى CGT
على الحاجة للتغطية والمحتوى, وصفرصة لخلقمدرسة تدريب
المقدمة
كان التدريب ولا يزال أولوية بالنسبة لأي منظمة ليبرالية, النقابية اللاسلطوية و, لذا, لقد كان وما زال يمثل أولوية بالنسبة لـCGT. بهذا المعنى, فقط تذكرالاتفاقيات التي وافقنا عليها بالفعل في موقعناالمؤتمرات أحدث مثلالمؤتمر الرابع عشر من 2001 في بلد الوليد, هوالمؤتمر الخامس عشر من 2005 في فالنسيا أو فيالسابع عشرالكونجرس من لاكورونيا في 2013.
لن نكرر هذه الاتفاقات هنا, الاتفاقات التي لا تزال سارية والتي تم تطويرها من قبل مختلفالأمانات الدائمة الاللجنة الكونفدرالية, مع السكرتارية التدريب قدما, وكذلك من قبل باقي كياناتCGT, من الواضح جدًا أنتمرين إنه ليس شيئًا يتم العمل عليه وتطويره لفترة وإلى الأبد, لكن التمرين يجب أن يكون شيئًا منهجيًا ودائمًا, خاصة في صفوف الجهاد والانتماء الجدد الذين ينضمون لصفوف نقاباتنا.
بالنظر إلى المكون الأيديولوجي البالغ الأهمية لنموذجنا الاجتماعي والاتحاد, التمرين من الضروري أن تكون قادرًا على تطبيقه وتطويره إلى أقصى حد..
منظمتنا منطقية إذا كان انتمائها يزيد من نضالها بحيث تصبح مشاركة الأغلبية حقيقة وتتخذ القرارات من قبل أكبر عدد ممكن من الناس ويحدث هذا التشدد., بشكل أساسي, عبرعمليات التدريب وبشكل أكثر تحديدًا منتشكيل ليبرتاري, لأن هذا هو ضمان أن اللاسلطوية النقابية تستمر في كونها السمة المميزة للاتحاد والممارسة الاجتماعية لمنظمتنا. لا يكفي أن تتضمن قوانيننا أننا منظمة تحررية, الأناركية النقابية, بدلاً من ذلك ، من الضروري أن يشارك نضالهم هذه المقاربات وهذا لأننا مقتنعون بأنه من الحركة الليبرتارية يتم إنتاج التغييرات والتحولات الاجتماعية التي تستحق أن يطلق عليها..
لماذا يريد الكثير منا ممن يشكلون المنظمة أن يكونوا كذلك إذا كان نموذجنا النقابي وممارساتنا لا تستجيب للنموذج اللاسلطوي النقابي والليبرتاري؟?
لا يمكننا أن نكون اتحادًا طنانًا, لا يمكننا أن نطلب من الانتماء الجديد معرفة المبادئ الأساسية للأناركية النقابية, على الرغم من أنه يجب أن يكون من واجبك التعرف عليهم. غالبية العمال الذين ينضمون إلىCGT إنهم مقتنعون بشكل أساسي بأن الصدق هو إحدى السمات الكلاسيكية لهذه المنظمة., محاولة تذكير الزملاء الجدد بالمبادئ الكلاسيكية التي تميزنا: التجمع-الفيدرالية, الدعم المتبادل وفعل مباشر. هذه هي المبادئ التي يتم التصديق عليها في كل مناالمؤتمرات.
هوحَشدالكونفدرالية في أي من مجالاتها: إتحاد العمال, الاتحاد المحلي, محلي, الإقليمية, يجب أن تحترماتفاقياتالكونجرس التي اتخذتها المنظمة. أجمعية الاتحاد يا واحدالكونفدرالية, إما أالجلسة العامة الإقليمية احالة, لا يمكن أبدا اتخاذ قرارات تنتهكاتفاقيات الكونجرس, هذا هو الفرضية الأساسية لالفيدرالية الكونفدرالية و اللاسلطوية النقابية.
في الروابط المقدمة في نهاية هذه النقطة, يشير إلى اتفاقيات الكونغرس المذكورة أعلاه.
ما يتم التعامل معه الآن هو تحديد وتوضيح بعض هذه الاتفاقيات, من أجل أن توضع موضع التنفيذ بشكل أكثر ملاءمة. لذا, إعادة قراءة الاتفاقات المذكورة, نكتشف كيف لا يمكن أن يكون الأمر خلاف ذلك, الآثار الهائلة / العلاقات المتبادلة التيأمانات التدريب, منالاتصالات, منقانوني, بحيث أنتمرين تصبح أمانة مستعرضة تتخلل هذه الأمانات الأخرى و, في نفس الوقت, اكتشفنا ذلك منأمانة العمل النقابي, اجتماعي, النساء, دولي... تم أيضاتمرين والعكس صحيح.
بهذا المعنى نفسه, اكتشفنا أن العناصر الموجودة على جدول الأعمال تم تناولها في السابقالمؤتمرات التي ذكرناها, اتحدوا ككل مشروعتمرين, الاتصالات وثقافي منCGT.
حالياً, تحتسكرتارية التدريب, نحن نجمع ثلاث مناطق كبيرة:
1.- المدرسة التدريب الكونفدرالية
2.- اللجنة الذاكرة التحررية
3.- هوالكونفدرالية أثينا
إنه بصدد الاستمرار في تطوير تلك المناطق, من الواضح أيضًا أن التدريب يتم من العديد من المجالات المترابطة.
في هذا الطريق, نحن نفسرتمرين جزء من الوظيفةمكتب ملكيالكونفدرالية (مرتبط بالأمانة القانونية ونعتقد أن هذا تم توحيده بالفعل وبالتالي معترف به عمليًا من قبل المنظمة بأكملها), عندما تصنع الأدلة العمل القانونية, ضد الضغط, النشرات القانونية أو عندما يشارك في التدريسالدورات وأيام التدريب النقابي للمنظمة بأكملها. ومجلس الوزراء القانوني الكونفدرالي يتكون من فريق من المحترفين رفيعي المستوى, التي أصبحت على مر السنين معيارًا لاستراتيجية وحدوية في نهج العمل النقابي القانوني للجميعCGT, وكذلك بالنسبة لبقية المنظمات النقابية والاجتماعية.
بالتساوي, هومجلس الوزراء للدراسات الكونفدرالية, متداخلةالأمانة القانونية و السكرتارية التدريب, عندما يشرحالتقارير والنشرات الإخبارية لكاملCGT. ومجلس الوزراء للدراسات الكونفدرالية يتكون من فريق من المسلحين بخلفية تزيد عن 150النشرات الإخباريةغنيا بالمعلومات خلف ظهورهم, التي تنشر وتدرب التشدد والانتماء.
بنفس الطريقة, علينا تفسير الكثير من أعمالفريق الاتصال, مع الأمانة الاتصال الى الرأس, تتكون من مسلحين ومهنيين ينفذون تدريبات مهمة وأعمال توعية لكسر جدار الصمت الذي يحاولون إخضاعهCGT قبل المجتمع, والتي تتغذى من الحقائق المدمجة بالفعل مثل:
الجريدةالأحمر والأسود (على الورق والرقمية) مندمج بالكامل في الحياة الكونفدرالية وبالتالي يتم تقديره من قبل الأعضاء وبقية المجتمع. أداة لها اتجاه وقائمة مهمة للتعاون.
المجلةالفكر الحر, أداة أخرى ذات قيمة عالية في شكلها الورقي والتي تحتاج إلى نشرها على نطاق أوسع بين الأعضاء وبقية المجتمع, على الرغم من إحراز تقدم, بينما يجب أن يوسع تنسيقه الرقمي العرض. تحتوي هذه الأداة أيضًا على لوحة إدارة وتحرير مهمة وكتابة.
التلفزيون أحمر وأسود مع برامجها المختلفة الجارية بالفعل.
المواقع (معلومة; الذاكرة التحررية; الفكر الحر; تشياباس, Ruesta...), الشبكات الاجتماعية, هومكتب الصحافة الكونفدرالية... العناصر التي تساهم جميعها أيضًا فيبرنامج تدريب ومشروع ثقافي منCGT.
لجزءه, الاللجنة الكونفدرالية للذاكرة الليبرتارية يكوّن واقعًا آخر يطور عملاً مهمًا للغاية, أدرجت في العالم التذكاري للمجتمع, أنها تحظى بتقدير كبير من قبل المنظمة ولديها فريق عمل ومنسق مسؤول.
هو ايضاالكونفدرالية أثينا إنها أداة تحتاج إلى التعزيز., يسعدنا جدًا الاعتراف بالجهود التي تبذلها الكيانات المختلفة فيCGT تشريعأثينا التحررية.
في مواجهة هذه البانوراما التي لا شك في أنه يجب الاستمرار في تعميقها, يمكننا أن نستنتج أنمشروع الكونفدرالية, لديها بعض الأدوات المدمجة بالفعل وبعض الأدوات الأخرى, مثلمدرسة التدريب الكونفدرالية, التي تحتاج إلى تعزيز.
عن مدرسة التدريب الكونفدرالية
في الالمؤتمر الخامس عشر منCGT في فالنسيا في 2005 وافقنا علىمدرسة الكونفدرالية في الشروط التالية:
"يوافق هذا الكونجرس على إنشاءمدرسة CGT للتدريب. سيكون مقر مركز التدريب في مقر الأمانة الدائمة أو في المكان الأنسب., وسوف يكتفون بفريق عمل واسع قدر الإمكان و, إذا كان ذلك ممكنا, منسقمدرسة التدريب الكونفدرالية, ملحق بأمانة التدريب ، وهي مسؤولة عضويا".
سيكون فيكونغرس لاكورونيا في 2013 متى هذامدرسة الكونفدرالية يدعى يسمى "إلاديو فيلانويفا".
تمت الموافقة على هذه الأداة بالفعل من قبلCGT, نعتقد أنه يتطلب تفكيرًا جديدًا لتزويده بمحتوى جديد, توطيد فريق العمل من الشعب المناضل, المدربون, مكبرات الصوت التي تدمجها وكل هذا من خلال منسق يتم إدخاله فيسكرتارية التدريب.
+ برنامج المحتوى: يمكننا تطوير هذه المحتويات من خلال الدورات, المدارس الصيفية, ورش عمل, تسجيلات ...
انتقاء ما وافقنا عليهالمؤتمرات السابق, التأكيد على أنه من الضروري تطويردورات تدريبية أيديولوجي, اتحاد تجاري, اجتماعي, اقتصادية, العمالة ... للاستجابة لاحتياجاتتمرين الأولي والأساسي, تمرين دائم, تمرين محدد, تمرين مندوبينا, تسليط الضوء على القانون الأخلاقي المتاح لهذا الاتحاد بشأن استخدام الحقوق النقابية.
أ) تدريب في الأفكار, في النشاط والنضال النقابي والاجتماعي.
·إصلاح التشريع والعمل, حقوق العمال, ERE, تفسير الاتفاقات, الاعتداءات والمضايقات في مكان العمل, التمييز في العمل على أساس الجنس, أيديولوجي, عِرق...
·نظام التقاعد العام
·حقوق: التعليم, الصحة, رعاية, الخدمات العامة, إسكان الأمن الغذائي, التغطية الاجتماعية, معلومة, حرية التعبير, ضد القمع, للعصيان النشط, للمساواة بين الجنسين, تحرر المرأة, التعددية الثقافية, حركة القرفصاء, الحق في تصوير الذات, الحق في اتخاذ قرار بشأن جسدنا وحياتنا الجنسية, الحق في العيش في أماكن أخرى غير المكان الذي وُلدنا فيه, ...
·تدريبمحدد بشأن تنفيذ المشاريع المدارة ذاتيا وإنشاء تعاونيات في الشركات أو الشركات المستردة.
·مضحك جداً
·قانون العمال
·تفتيش العمل
·الانتخابات النقابية ...
·تطوير التجمعات في مكان العمل.
·برنامج المطالبات العامة والخاصة للقطاع
·استراتيجيات وتقنيات الاتصال الداخلي والخارجي
·العلاقة مع وسائل الاتصال
·تقنيات المعلومات الجديدة, استخدام الشبكة الاجتماعية
·مهارات اجتماعية, استراتيجيات المشاركة
+ منهجية العمل: العلم أصول التدريس التحرري, تفاعلي, تشاركي, ممارسة, التعرف التلقائي.
مما لا شك فيه أن هذه المنهجية تساهم في تكوين الشعب التحرري., ضد الاستبدادية ويمكن تحقيق ذلك فقط من خلال تطبيقه, نعيشها ونحن ندرك جيدًا فقدان الذاكرة الذي تحدثه هذه الأساليب في معظم المراكز التعليمية من روضة الأطفال إلى الجامعة.
+ المتحدثون والمدربون: قم بتشكيل فريق مستقر بمشاركة الفرق الموجودة مثلمكتب ملكي, من الدراسات, الذاكرة التحررية, الفكر الحر..., من الضروري توسيع هذا الفريق ودمج المقاتلين الجدد من بين الكثيرين الذين لديهم الكثير ليقولوه بين شعبنا وشراكاتنا..
+ المستلمون: العضوية بأكملها.
+ المواد: من الضروري بناء مواد جديدة جنبًا إلى جنب مع المواد الموجودة والتي تعتبر مهمة جدًا ومعروفة من حيث الجودة والكمية: أشرطة فيديو, نصوص, النشرات الإخبارية, برامج التلفزيون, مجلة, المنشورات الكونفدرالية ... وبالمثل ، من الضروري إجراء جرد لكل ما هو موجود ودعم توفير المواد الأساسية لمكتبة في كل اتحاد وكيان كونفدرالي.
الCGT سوف تستعد أكتيب أساسي, بلغة شاملة, صافي, بسيطة وممتعة, من المعلومات حولما هو الCGT, مبادئه, ما هو عملها, تنظيم وتمييز العلامات مع النقابية المؤسسية. سوف يستعدون أيضًاكتيبات التدريب في قضايا محددة (النقابية, هوالفيدرالية, هوالدعم المتبادل, الفعل مباشر, إلخ.). جميع المواد المنشورة من قبلالمدرسةإلاديو فيلانويفا ستتاح للمنظمة.
+ النامية: من الضروري إنشاء استراتيجية مزدوجة. من ناحية من خلال أتدريب مركزي عبردورات تدريبيةعدد المدربين منظم منمدرسة الكونفدرالية بحيث يتم إنتاج تأثير مضاعف حتى نتمكن من الوصول معتمرين لجميع أركان وكياناتCGT و, من ناحية أخرى, في ما يمكن أن يكونالتدريب اللامركزي, عندفريق التدريب مع القدرة على تدريس الدورات في مناطق مختلفة منCGT, منذ طلبهم. من الضروري أيضًا التنسيق مع بقيةأمانات التكوينمن الكيانات الأخرى فيCGT, بحيث تكون أهدافتمرين التي خططنا لها يمكن تنفيذها.
بعد الاطلاع على الاتفاقيات التي تم التوصل إليها من قبل المجالس المختلفة لنقاباتCGT على عروض تعديل القوانين في المواد 25, 32, 34, 36 و 46, تمت الموافقة عليه فقط من قبل 2/3 الالمؤتمر الثامن عشر التعديل جزء منمقالة - سلعة 34يشار إلى الحد الأدنى من المساهمة, المتبقية على النحو التالي:
الاتحاد العام للعمال (CGT) سيعقد المؤتمر الكونفدرالي الثامن عشر في فالنسيا في هذه الأيام 15, 16, 17 و 18 شهر فبراير 2018. في ذلك ، سيتم انتخاب سكرتارية دائمة جديدة وسيتم مناقشة الوضع النقابي والاجتماعي, أولويات الاحتجاج وخطوط عمل المنظمة للسنوات القادمة, التدريب اللازم للعضوية, سيتم تحليل الموارد المالية كما هو مطلوب في كل كونغرس وسيتم معالجة التعديلات المحتملة لبعض مواد نظامنا الأساسي..
المؤتمر, التي ستشارك فيها وفود النقابات من جميع أنحاء الولاية, ستقام تحت شعار "الكفاح هو السبيل الوحيد".
ترتيب اليوم:
1.- افتتاح المؤتمر
2.- تشكيل طاولة الكونجرس واللجان
طاولة المؤتمر
لجنة مراجعة أوراق الاعتماد
عمولة مراجعة الحسابات
لجنة التدقيق
لجان العروض التقديمية
3.- تقرير إدارة الأمانة الدائمة
موافقة الإدارة أم لا
4.- CGT في الوضع الحالي, الأولويات, المطالبات, المقترحات النقابية والاجتماعية
5.- تشكيل التشدد والانتماء إلى CGT
احتياجات التغطية والمحتوى
امكانية انشاء مدرسة لتدريب المقاتلين
6.- القوانين
6.1 مقالة - سلعة 34, ولكن فقط فيما يتعلق بالزيادة السنوية والإلزامية في الرسوم
6.2 مقالة - سلعة 25, لجمع واقع القطاعات الفرعية, الموجودة في كل اتحاد قطاعي
6.3 مقالة - سلعة 32, فيما يتعلق بنظام عدم التوافق والالتزامات العضوية
6.4 مقالة - سلعة 36, بشأن تواتر الدعوات للانتخابات
6.5 مقالة - سلعة 46, بشأن تواتر الجلسات الكونفدرالية العامة
En el marc de la campanya “En defensa d’allò que és públic", i a petició dels companys/es del Secretariat permanent estatal de la CGT, des de la CGT de Catalunya i les federacions local de Barcelona i intercomarcal de Tarragona hem organitzat les següents
Conferències d’afiliats/des i delegats/des el proper dia
2 فبراير 2017
A Barcelona: لهم 11 ح. (al local de CGT Barcelona, عبر لييتانا 18, 9الطابق الرابع)
A Tarragona: لهم 17:30 ح. (al local de CGT Tarragona, رر. Imperial Tarraco 1)
Ambdues conferències comptaran amb la presència dels companys José Manuel Muñoz Póliz, secretari general de la CGT, i Desiderio Martín, secretari de formació de la CGT. Les conferències seran una bona oportunitat d’intercanviar opinions i debatre, col·lectivament, sobre la campanya i el seu desenvolupament.
Us demanem la màxima difusió per a garantir l’assistència de tots els afiliats i afiliades que hi estiguin interessats.
الاتحاد العام للعمال (CGT) celebrará su VI Congreso Extraordinario en la ciudad de Pamplona los días 15 و 16 أبريل, con el título “Apostamos por lo público”, para debatir sobre la remunicipalización de los servicios públicos, la recuperación de las empresas públicas privatizadas y la defensa de los empleos públicos.
Desde nuestro sindicato CGT Vallès Oriental llevaremos las resoluciones sobre las ponencias presentadas, debatidas y acordadas en nuestra asamblea de afiliados y afiliadas del día sábado 2 من ابريل.
Elegido el nuevo Secretariado Permanente y secretario general de CGT en la persona de José Manuel Muñoz Póliz.
El trabajador del sector ferroviario José Manuel Muñoz Póliz, من 51 سنه, ha sido elegido nuevo Secretario General de la CGT en la última jornada del XVII Congreso Confederal que ha concluido hoy en el Paraninfo de la Universidad de A Coruña.
Afiliado a este sindicato desde 1986, ha sido Secretario de Acción Sindical de la CGT confederal de 2001 أ 2005, y Secretario de Organización desde 2005 أ 2008.
Le acompañarán en su nueva andadura durante los próximos cuatro años, un equipo formado por Luis Romón, como Secretario de Organización; Lola Vicioso, como Secretaria de Administración y Finanzas; José Aranda, como Secretario de Acción Sindical; Irene de la Cuerda, como Secretaria de Acción Social; خوسيه مانويل فرنانديز مورا, como Secretario de Comunicación; Desiderio Martín, como Secretario de Formación y Salud Laboral; Paula Ruíz Roa, como Secretaria de la Mujer; José Antonio García de Merlo, como Secretario de Jurídica; y Angel Bosqued, como Secretario de Internacional. Vicente Blanco Lacruz renueva su cargo de Coordinador de Ruesta. Jacinto Ceacero asume la dirección de Libre Pensamiento y Paqui Arnau la del periódico Rojo y Negro.
Entre los principales retos que afronta la CGT en esta nueva etapa, destacan la potenciación de la militancia y la participación de los sindicatos y de la acción sindical, para dar una respuesta laboral y social en la calle, en defensa por los derechos y los servicios públicos. Todo ello dentro de un modelo de anarcosindicalismo combativo, frente al sindicalismo institucional que representan CCOO y UGT.
Del día 17 آل 20 أكتوبر, celebramos el XVII Congreso Confederal de la CGT.
En este congreso, se debatirán cuatro puntos básicos, que definirán la actuación de la organización durante los próximos cuatro años.
Aprovechamos la presente para convocaros para la toma de Acuerdos del Congresoel Martes 1 de Octubre en el local del sindicato ( فرانسيسك ماسيا 51. موليه ديل فاليس ) en dos convocatorias una de 10.00h a 1300h y la segunda de 17.00h a 20.00hcon el siguiente Orden del Día:
1.- Votación de las Ponencias.
2.- Votación de Candidaturas al SP Confederal.
3.- Elección de los compañeros Delegados¹ al Congreso.
4.- Elección de la Mesa del Congreso.
¹ Estos compañeros son en los que delegaremos nuestros acuerdos y acudirán al Congreso, no tienen que ser necesariamente Delegados del Comité de Empresa.
En la última Plenaria Confederal celebrada en Madrid se acordó la convocatoria del XVII Congreso Ordinario de CGT para los días 17, 18, 19 و 20 del mes de octubre de 2013. Igualmente se creó el orden del día provisional del comicio. Todxs a participar en las asambleas de cara al Congreso!!
