Efter godkendelse af ledelsen afPermanent sekretariat udgående, disse har været deres endelige beslutninger:

ENDELIG BESLUTNING OM PUNKT 4(*)

CGT FØR DEN NUVÆRENDE SITUATION, PRIORITETER,

KRAV, UNIONS- OG SOCIALE FORSLAG

Unionismen afCGT, både på arbejds- og socialt plan, indflettet den ene i den anden, ingen dikotomi, er radikalt involveret i kampen for fordeling af velstand og kampen for lighed.

CGTen del af det faktum, at der ikke er nogen fredelig kapitalisme Y, følgelig, konflikten trænger til opbygning og til det, Dette kan ikke være baseret på manglen på reelle alternativer til den kapitalisme, og endnu mindre at ride på "ruiner af en velfærdsstat”, ikke kun ikke nødvendigt for systemets rentabilitet, men kontraproduktivt for 2/3 af menneskeheden og naturen.

DetCGT bygget på kamp, hvor hvad man skal gøre?, hvor skal man fortsætte?, er baseret på en konstant og omfattende kamp for vores rettigheder, alles, på den eneste måde, som vi historisk har bekræftet, både i praksis og i vores teoretiske refleksion, gennem den uafhængige organisation af arbejdere, helt uafhængigt af kapitalens institutioner (synd"aftaler”, synd"social dialog”) og i konstant kamp mod staten. Derfor deltager vi ikke ivisioner om den gamle og nye venstrefløj" der så "overtagelse af staten"o, i sin retorik, “angreb på institutioner”, som afslutningen på konflikten.

HvornårfraCGT vi forsvarer vores påstande, friheder og rettigheder, Det gør vibetingelsesløst, hvilket betyder, at vi ikke underkaster nævnte forsvar nogen betingelse: intet underskudsmål, ingen gældsbetaling, ikke en modelstatistik"gendannelse a"velfærdsstatens antagelse”, og med absolut respekt for lighed blandt alle mennesker, forsøger at skabe vores forhold til naturen, deres ressourcer, gennem produktionsmidlerne, distribution og forbrug, være afbalanceret.

Der er parametre, som vi skal overveje for at få et reelt landskab af den situation, vi oplever:

· Arbejdsmarkedsdereguleringer og afskaffelse af“rettighedskultur”, skabe et individualistisk menneske, forbrugerist, rovdyr og konkurrencedygtig. Ændringer i forretningsparadigmer og deres strategier, som giver for"færdig" at "socialpagt eller social kontrakt” ikke skrevet efter Anden Verdenskrig, og "eksistensberettigelsens fald” af fagforeningerne i ”Socialpagt” som betingelse for økonomisk vækst og følgelig, af kapitalismens rentabilitet.

· Forretningsstrategier, ikke kun på niveauer“national”,men på verdensplan, hvor risiko outsourcing (produktiv decentralisering, flytninger, deleøkonomier, etc…), er blevet til “hovedpine”kontinuerlig og konstantsom arbejderklassen står overfor.

· Konceptet“stat”, som territorium-befolkning, ses som et sætnational”integreret, med en industripolitik, nogle regulerede markeder (af kapital og arbejde) og et socialt beskyttelsessystem, i dag udspurgt af "globalt marked”, hvor de store virksomheder forretning, los lobbyer, offshore centre, private domstole..."Herske”og de udøver en modmagt med en meget større indflydelsesevne end regeringerstatsborgere i formstat”.

Disse ændringer, de er ikke omstændige, men strukturelle, og udgør en hel skala af værdier, der "opbygge dagens samfund”, muliggør reproduktion af økonomisk og politisk magt, der overskrider det såkaldteautoritær politik”, at placere samfundet i ennormal”hvor den logik, der påtvinges, er et brud med traditionerne og social- og arbejdsfællesskabets praksis.

samfundstraditioner, især forstyrrende for de såkaldte Public Services (forvaltes af staten og dens forskellige lokale magter, regional...), der afmonterer det sociale sikkerhedsnet, som "kapitalismen af 30 herlige år” bygget i den rige vestlige verden, som måden at tøjle de lønnede klasser på og "afklassificere dem” for at integrere dem i dit system.

PRIORITEREDE FORSLAG

ICGT, loarbejdskraft Ysocial skal gå hånd i hånd. Krisefidusen har ramt os på alle aspekter af vores liv, så mange er blevet taget fra osRettigheder Ygrundlæggende friheder der forhindrer det nuværende sociale flertal og fremtidige generationer i at opretholde og gennemføre livsprojekter med et minimum af værdighed. Derfor vores engagement i kampagnen "For offentligheden, for det almindelige”, som også kan kaldesfor kollektivet"o"For Fællesskabet”, da det er mere forståeligt, Nå, det betyder det samme for os., og at vi blev enige om enKonføderalt plenarmøde ved udtrykkelig mandat afIruñas kongres April 2016.

Denne kampagnes tværgående karakter definerer meget godt, hvad vores handlingslinjer skal være i de kommende år, fordi det dækker alle de aspekter, hvor vi spiller opbygningen af ​​en ny samfundsmodel, på arbejdsmarkedet og det sociale område.

I den hævder viRettigheder Hvad:

- Have enUniverselt og kvalitetsmæssigt sundhedsvæsen.

– Adgang aoffentlig undervisning, sekulær og kvalitet.

- SømTilstrækkelige folkepensioner i slutningen af ​​vores arbejdscyklus.

- NydNødvendige energier for livet (luz, agua, gas…)

- ABoliger i forhold værdig til beboelse.

- At væreomsorg og omsorg når vi bliver afhængige, efter alder, sygdomme og værdig død, etc…

–Offentlig transport tilgængelig, sikker og behagelig.

- DetUniversitetsadgang, -enkultur Y -enundersøgelsen universelt.

– Nyd nogetrene byer og byer, med parker og velplejede haverog et sundt miljø.

- Sømeffektiv kommunikation og enSand og uafhængig information.

- Ogstabil beskæftigelse under anstændige arbejdsforhold.

- AGrundindkomst der garanterer folks overlevelse og afslutter betalt arbejde som en dom og ikke som en mulighed.

Ogsågrundlæggende friheder Hvad:

- Detret til at strejke, afmøde, afUdtryk, afdemonstration, Kort sagt at genlegitimere retten til at protestere i al dens forlængelse.

- DetSOCIAL AMNESTI til alle de fængslede, retsforfulgt, farvel, bøde, osv... for at kæmpe.nok af undertrykkelse i alle dens aspekter.

–Ikke at blive diskrimineret@s af kønsmæssige årsager, raza, ideologi, religion, seksuel orientering, etc…

Og ogsåprioritetvi vil forsvare:

- Detophævelse afArtikel 135 af grundloven.

- Detophævelse af 2Arbejdsreformer seneste.

- Detophævelse af GAG-lovene.

- Detløsrivelse fra de såkaldte internationale frihandelsaftaler(TTIP, CETA, NI).

- Detkamp mod kollektive fyringer i alle dens modaliteter.

- Detbekæmpelse af jobusikkerhed.

Som et klart mål forCGT der er genopretning af alt, hvad der er blevet privatisereti årenes løb, på statsniveau, regionale og kommunale, fordi dette også direkte påvirker fordelingen af ​​formue med meget mere egenkapital.

Vi vil ikke“nationalisere"livetmen at gå mod Selvledelse af samfundet, gennem direkte deltagelse af brugere og arbejdere i forvaltningen af ​​alle grundlæggende offentlige tjenester, fordi de er væsentlige rettigheder for alle mennesker for livet.

På den anden side, vores protestforslag sigter også modforene delvise kampe som vi har udviklet lige siden, mens du krydser demså alle sociale sektorer inddrages. Arbejdere med lønnet beskæftigelse, skal, udover at forsvare arbejdsforholdene i vores virksomheder, antage disse kampe som deres egne med samme intensitet og bekymring, fordi de påvirker os absolut, individuelt og kollektivt. Arbejdsløse arbejdere bør også deltage i disse kampe, fordi de grundlæggende påvirker dem..

Detfordeling af formue det er stadig det verserende emne, i stigende grad. Luftspejling af økonomisk opsving, det er ikke for finansielle og forretningsmæssige eliter, der samler mere og mere rigdom på færre hænder, mens store sociale lag lever i fattigdom (omkring a 25% af befolkningen) uanset om de har et arbejde eller ej. Dette opsummerer det store sociale røveri, som de har udført med krise-fidusen, den udbredte bortskaffelse af flertallets indkomst, Y, selvfølgelig, afRettigheder ogsociale frihedsrettigheder. At identificere det er vigtigt at vide klart, hvor vores kamp er.

For at nå disse ambitiøse krav, det er tydeligt, at sekteriske organiseringer ikke længere er gyldige, ingen isolationistiske holdninger. Det er umuligt at forsøge at ændre samfundsmodellen alene.Vi skal forene os med de mennesker og organisationer, der erklærer sig for disse forslag, tilføje forskellige viljer, men som går i samme retning.Vi må kalde mobiliseringer til forsvar for disse krav, sammen med de organisationer, som vi dagligt samarbejder med, især i lokalområderne, at bygge en stor statsmobilisering der tjener som støtte til at lave store ændringer som dem, vi foreslår.

SOCIAL HANDLING

Som vi allerede har sagt, detsocial handling ogfagforeningsindsats fraCGT, de skal arbejde koordineret for at give et samlet svar på problemerne, arbejdsdynamikken i enSekretær kompleks og mangfoldig somsocial handling, skal være tæt forbundet meduddannelse ogfagforeningsindsats, i et tværgående værk, der globaliserer de kampe, som vi reagerer på den neoliberale kapitalistiske globalisering med.

Detsocial handling dækker en bred vifte af kampe og temaerrelateret til verdenarbejdskraft som med problemerne med medborgerskab i deres dagligdag. Så kampen foren ny energimodel, der prioriterer vedvarende energi og rationalisering og optimering af tilgængelig energi til en overkommelig pris for størstedelen af ​​befolkningen, der har svært ved at opfylde basale forsørgelsesbehov, det skal gå hånd i hånd med en kamp for eliminering af atomenergi og fossile brændstoffer, der alvorligt truer klimaet og planetens overlevelse, i denne forstand, detCGT vil fortsætte med at kæmpe alene og/eller medplatforme Ysociale kollektiver som rejser denne kamp fra lokaler, der falder sammen eller er relateret til vores tilgange.

På den anden side, i den sidste 3 år vi har deltagetstigning i migrationsstrømmene fra de sydlige lande, drevet af den globale kapitalismes rovpolitik, legemliggjort af multinationale selskabers handling i underudviklede lande, der ødelægger territorierne og bidrager til deres forringelse med handlinger af plyndring og udnyttelse, forårsager krige og miljøkatastrofer og ødelægger deres befolkningers levebrød, som er tvunget til at flytte for at overleve.

Dramaet om flygtninge, der flygter fra krig, og EU's politikker, der beskytter sig selv for at forhindre dets indtræden og outsourcer forvaltningen af ​​sine grænser, indgå aftaler med lande, hvor menneskerettighederne ikke respekteres (Italien-Libyen aftale Yaftale mellem EU og Tyrkiet, FRONTEX, etc…). Dette fremmer en farlig fremmedfjendtlig diskurs, der nærer fremkomsten af ​​det ekstreme højre i Europa. DetCGT må gå viderearbejde og støtte handlinger af opsigelse og krav om overholdelse afInternationale menneskerettighedstraktater, som sociale bevægelser og platforme fremmer.

det intenseundertrykkelse der udøvesover for aktivistiske mennesker som forsvarer de retfærdige krav om statsborgerskab til forsvar for grundlæggende rettigheder (ytringsfrihed, demonstration, effektiv strejkeret, etc…) viser den politiske klasses vilje, trofast tjener for de økonomiske magter, der udøver magten i skyggen, at disciplinere de populære klasser gennem frygt. DetCGTskal kæmpe med alle de midler, den har til rådighed, til forsvar for friheder og mod undertrykkelse, også støtte de kampe, som de forskellige anti-repressive sociale bevægelser har iværksat, og som vi er forenet med af den samme vision om den autoritære virkelighed, som vi lever i den spanske stat.

Hvis der er et tema, der går på tværs af arbejdsområderne vedsocial handling, fagforening, kvinde, uddannelse eInternational, det erkæmpe mod de dårlige navneFrihandelsaftaler (TLC). I to årtier har EU designet reglerne, direktiver ... af det vi kalder "straffrihedens arkitektur”, for at give krop til en perfekt afgrænset økonomisk struktur til at tjene de store økonomiske magters interesser, (Finansiel magt og transnationale virksomheder).

EU's implementering af en rækkeHandels- og investeringsaftalermed lande i det globale nord (EU, Canada, Japan, etc…), sætte fokus på sociale bevægelser, miljømæssige, Union, osv... i dette problem, fra de neoliberale økonomiske magter, herunder EU, har fundet sted med landene i syd for 2 årtier.

Virkningen af ​​implementeringen af ​​dissetraktater (TTIP, CETA, NI, JEPHTH, UE-MERCOSUR, etc…) i arbejdstagerrettigheder, sociale og miljømæssige, helt bestemt, i livet for størstedelen af ​​den europæiske befolkning, Det er allerede blevet bemærket i alle arbejdsmarkedsbestemmelser, at i mere end et årti (las 2 senestearbejdsreformer) har dereguleret arbejdsmarkedet, og har sænket sociale standarder til niveauer, der fører os tilbage i tiden, forbereder jorden til blonder afTLC i den spanske stats regler.

Den foreløbige ikrafttræden afCETA, fra 21 af september, påvirker direkte vandlinjen i fagforeningskampe, især i reduktionen af ​​strejkeretten og i umuligheden af ​​at vende outsourcingen i offentlige tjenester, gennem ikrafttrædelsen af ​​den heri indeholdte negativlisteBehandlet.

·Forhandlingen afNI fortsætter med hast. Denne farlige traktat, der påvirker offentlige tjenester og forhandles under påskud af at udvide international handel med tjenesteydelser, i virkelighedenhar til hensigt at undtage, til transnationale serviceudbydere, af de forskellige nationale og lokale regler, da de anser dem for besværlige og unødvendige. Så det, aftalenDen er designet ogsåat tvinge opoffentlige tjenester til kommerciel deltagelse.

Det er vigtigt, atCGT etablere en koordineret kampstrategi fra alle dens enheder, i markenarbejdskraft og isocial, perfekt koordineret, at reagere og stå over for et angreb af denne størrelsesorden.

Det haster og er nødvendigt at uddanne de delegerede tilCGT inden for rammerne af regler, der strømmer fra EU, især afEuropæisk Kommission, i økonomiske spørgsmål, skatte- og arbejdsstandarder.

Kompleksiteten afsocial handling fraCGT, på grund af antallet af forskellige kampe, som den overvejer (opholdssted, antimilitarismo, selvkontrol, social udstødelse, grundindkomst, migration og flygtninge, antirepression, økologi…), gør det nødvendigt at forsyne dem med tilstrækkelige menneskelige ressourcer til deres effektive drift. DermedfraSekretariater afSocial indsats, lokalt eller territorialt, med kan organisere arbejdsområder, afhængig afSekretær, med teams af mennesker, der er forpligtet til at udvikle dem, så dens handling er effektiv og vedvarende over tid.

UNIONSAKTION

prioritere, når det er relevant, strejker og andre former forkollektiv handling YDirekte handling som et middel til at løse aggressionssituationer til vores fordel.

Selvom vores vedtægter understreger, atCGT satse påDirekte handlingsom et middel til at løse situationer til fordel for arbejdernes interesser, Virkeligheden er, at en god del af situationer og konflikter kanaliseres ved de måder, der i øjeblikket er tilladt ved lov: klager til eftersyn, krav, etc. Dette begrænser vores evne til selv at organisere og kæmpe ind 2 aspekter.

·På den ene side, uddelegere til specialister (og advokaterne) vores evne til at handle.

·for den anden, potentialet i vores konfrontation afhænger af nogle spilleregler, som vi ikke sætter vi kun vore fjender, staten, administrationer og forretningsfolk.

Det synes vi, uden at give afkald på juridiske og administrative handlinger, fra organisationenlad os gøre en indsats for at styrke (og genoptage hvor det er nødvendigt) andre former for kamp baseret på vores egen handleevne. Helt bestemt, det Direkte handling. Det betyder at, Som et supplement til disse administrative handlinger, lad os også rejse mobiliseringer, du skriblede, låse, ulydige handlinger, aktiviteter, arbejdsnedlæggelser og strejker, offentlige fordømmelseskampagner, etc. Det er klart, at disse handlinger og aktivisme skal udføres baseret på virkeligheden og autonomien for den enhed, inden for rammerne af hvilken den udføres..

for alt detteVi foreslår følgende konkrete tiltag:

–Inddrag i træningssessionerne for delegerede og tilknyttede selskaber indhold, der går ud over juridiske procedurer og omfatter viden og diskussion af former forDirekte handling, dele erfaringer handlinger på gaden af ​​forskellige typer, assemblyisme, etc.

- Forsøgprioritere mobiliseringsreaktioner til strengt juridiske handlinger. Den lov er ikke vores lov, Det er statens lov og den kapitalisme, den repræsenterer. Es, Dermed, kun det første skridt, og det markerer ikke vores grænse. At være opmærksom på vanskeligheden ved altid at anvende dette punkt, en mobiliseringskultur skal etableres over en af ​​den bureaukratiske styring af situationer. Anvendelse af advokater bør ledsages, når det er muligt, af preshandlinger fra vores egen direkte handling.

– At gennemføre mobiliseringer, og på andre måderDirekte handling, Det er essentieltgenoplive solidaritet og gensidig støtte inden for organisationen, der burde styrke dets organiske mekanismer for at få det til at ske. Dette indebærer, at de enheder, der fremmer handlinger, også overvejer bekvemmeligheden ved solidaritet og anmoder om det fra resten af ​​organisationen..

–Bevæg dig i retning af konsolidering afproduktionscenter som kernen i voresfagforeningsindsats, overvinde splittelser mellem virksomheder at fragmentere arbejderne, etc.

En fagforeningsaktion, der undslipper de institutionelle kanaler i forvaltningen af ​​arbejdssfærerne, er grundlaget for at styrke en kampfagforening, der flygter fra samordning og søger at påtvinge arbejdernes interesser over bourgeoisiets. For detdet er nødvendigt at gentænke nogle aspekter af voresfagforeningsindsats, definere mobilisering og konfrontation som en prioritet.

I den nuværende kontekst med fragmentering af arbejdsmarkedet, vi har set, hvordan indførelsen afSOM og eksterne virksomheder introducerer mange forskelle mellem arbejderne af sammeproduktionscenter, være en industri, et uddannelsescenter, en transport, etc. Det er almindeligt at se, hvordan rengøringspersonalet, restaurationspersonalet, telefonisk opmærksomhed, etc. rapporterer ofte til andre virksomheder end moderselskabet, de reagerer på forskellige kollektive overenskomster og har generelt meget forskellige arbejdsvilkår. Det har betydet, at i mange tilfælde sidenCGT vi har struktureret voresfagforeningssektioner afhængig af denne virkelighed, fra betalerens NIF og ikke så meget fraproduktionscenter hvor vi arbejder. Det er også rigtigt, at i nogle tilfælde, som i jernbanesektoren, Der er søgt måder at vende denne situation og forene os som arbejdere. Y, faktisk, i debatter og aftaler afJerez fagforeningskonference(2014) Dette problem blev også erkendt.

Dermed, før denne virkelighed, detCGT fremme fælles organisationsrum blandt alle medarbejdere i sammeproduktionscenter, leder efter, hvordan man kan overvinde fragmenteringen mellem virksomheder og aftaler. Fra respekten for de forskellige realiteter og de forskellige fagforeningers kompetencer, Formler vil blive søgt at opnå, hvor vi allerede har en fagforenings tilstedeværelse.

BASISINDKOMST FOR MENNESKER DEN SAMME(RBis)

Siden et stykke tid siden, kapitalismen og dens ideologer, forskellige europæiske lande, finansielle vurderingsbureauer, politiske partier og endda nogle fagforeninger af regimet, overvejer ideen om at etablereminimumsindkomst ogrundlæggende med det formål at "holde forbruget” og dermed vedligeholde systemet, når de allerede ved med sikkerhed, at myten om "fuld beskæftigelse” er en umulig kimær, endnu mere med de svimlende fremskridt inden for elektronisk teknologi og robotteknologi. På en sådan måde, at der er forskellige forslag i denne forstand fra dem, der søger at støtte det kapitalistiske system, som ikke har noget at gøre med det, vi foreslår. Vores er et værktøj til social transformation, lavet til mere end 20 år af de sociale bevægelser, der foreslår en vej mod samfundets selvorganisering.

DetRBis Det er et forslag, der er smedet fra de sociale bevægelser, der arbejder mod fattigdom, usikkerhed og social udstødelse. Som sådan, Det er et forslag, der ville være kommet til at præcisere, hvordan enhver persons ret til at modtage en individuel indkomst i praksis, universel, ubetinget og tilstrækkeligt til at leve med værdighed, Det kan være et redskab til social transformation og kamp fra en libertarianer og, så, antikapitalistisk.

Sammenfattende, Det er et forslag, der, inspireret af det egalitære krav,

“Lad os efterlade de tvetydige måder, de siger:

ret til at arbejde o ’til hver det fulde produkt af sit arbejde’.

Vi forkynder retten til velvære, trivsel for alle” (Kropotkin)

rejser behovet for at gennemføre foranstaltninger vedrindkomstfordeling uden betingelser, der sikrer og effektiviserer menneskers autonomi og frihed, mod staten og markedet, som man kunne forvente af den kendsgerning, at man i fællesskab sikrer alles ret til et værdigt liv.

På samme tid, dette mål afindkomstfordeling (frarigdom) skal til gengæld tjene (sammenlignet med andre modeller og forslag afgrundindkomst som søger at løse problemet med alvorlig eller ekstrem fattigdom i det kapitalistiske system), for en kraftig reduktion af statens evne til at udøve magt og bestemme menneskers liv, gennem en model for social intervention i stigende grad baseret påvelfærd velgørenhed underordnet markedets interesser.Det skaber nye muligheder for at bygge, nedefra, andre alternative samfundsmodeller (selvstyret, fællesskab, bæredygtige, ingen dominans, etc.).

På samme tid, det RBis skal finansieres gennem et virkelig progressivt skattesystem, der belaster berigelse og ikke beskæftigelse, som betingelse for nedsættelse i samme vilkår af magten til at bestemme folks liv efter erhvervsklasserne.

I denne forstand, detRBis Det er ikke præget af kravet om en ny ydelsesocial en efter enfattighjælp, men at pålægge staten og de økonomiske eliter enny universel social ret som bidrager til realiseringen af ​​retten til et værdigt liv, ud fra et perspektiv, der bidrager til at realisere menneskers ret til at bestemme, hvordan de vil leve, -eni fællesskab definere hvad og hvordan der skal forstås til samfundsnyttigt arbejde, den måde, hvorpå dette arbejde bør anerkendes og deles ligeligt.

det ersocial ret er angivet på følgende måde:

–Det er en individuel ret: i den forstand, at i modsætning til de flestesociale ydelser og bistand, der har til formål at lindre følgerne af forarmelse, ikke beregnet til familieenheden, men for at garantere menneskers frigørelse og autonomi. Med dens nødvendige implikationer inden for kampen for ligestilling mellem kvinder og mænd, og diskrimination baseret på unge og gamles alder.

- Afen ret som samtidig er universel: i det omfang det er en rettigheddet samme for alle mennesker der bor i området. Hvilket er med til at fjerne den enorme administrative bureaukratiske anordning, offentlige og private, knyttet til den kontrol og undertrykkelse, der i øjeblikket udøves gennem sociale tjenester, på den fattige befolkning.

- Afen ubetinget ret: Som istiller ingen krav at blive anerkendt, der kan heller ikke kræves nogen modydelse Til gengæld. Hvilken, styrker den tidligere idé om at eliminere de sociale indeslutningsmekanismer og anordninger, som staten har indsat i de seneste årtier i tæt samarbejde med markedet for at afhjælpe virkningerne af deregulering af arbejdsmarkedet og afvikling af sociale rettigheder (aktive beskæftigelsespolitikker).

alligevel, For at det hidtil anførte skal være effektivt, er det vigtigt at tage hensyn 2 ting og sager:

1) Mængden afRBIS det skal være nok så folk i det mindste kan opfylde basale materielle behov. Af denne grund bør beløbet sættes omkring 50% af indkomst pr. indbygger. Med udgangspunkt i en libertær opfattelse af den menneskelige tilstand baseret påselvorganisering y algensidig støtte, I denne forstand skal den enorme kapacitet til arbejde og kreativitet, der ville blive frigjort fra det kapitalistiske arbejdsmarked og fra statens indflydelse, forstås., som ville blive tilgængelige i samfundet til at blive brugt autonomt til at forbedre betingelserne for livets reproduktion (genopbygge fællesskabsbånd, opbygning af mere økologisk bæredygtige samfund og livsstil, etc.) hvorfra man kan påvirke sociale processer for udtræden af ​​det kapitalistiske system.

2) Fællesskabsfonden fraRBis. I vejen for hvad, denne ret skal i sig selv indeholde grundlaget for den type samfund, som den har til hensigt at tjene til at skabe den. Forslaget overvejeroprettelse af en Fællesskabsfonden udstyret med 20% af de midler, der er øremærket tilRBis (så folk individuelt opfatter 80% fraRBis tilbage) for hvad efter kvarter, distrikt eller by Y, uden for statsforvaltningen, folk kan, gennem forsamlinger og direkte demokrati, bestemme, hvordan de opfylder deres kollektive basale behov. I det omfang, tilfredsstillelsen af ​​disse behov kan påtages af samfundene på en stadig mere uafhængig måde i forhold til staten og markedet, mængden afFællesskabsfonden fraRBis kunne stige til 100% fraRBis. Forståelse af, at andre former for fælles ejendom kunne have været opnået, fællesskab eller kollektiv, at det er muligt at blive administreret gennem selvledelsesformler.

RBis er ikke et mål i sig selv, Ikke en foranstaltning mere til at gøre elendigheden udholdelig i det kapitalistiske system. Det er et forslag, der er født nedefra og for dem nedenunder, med den hensigt at tjene, sammen med mange andre forslag, som endnu et redskab til social kamp. I denne forstand, det skal forstås, atRBis er et værktøj, der i form afsocial ret Det tjener til at underbygge de materielle minimumsbetingelser, så det er muligt fra lighed og autonomi – retten til ikke at blive udnyttet eller dømt til marginalisering, fattigdom og social udstødelse – eksperimentere med nye alternative måder at leve i fællesskab på. At forsvare retten til at arbejde fra autonomi mod markedet og staten, gennem kampen for anerkendelse og retfærdig fordeling af alle socialt nyttige og miljømæssigt bæredygtige produktive og reproduktive job og eliminering af alle disse socialt ubrugelige job (mest rettet mod social kontrol og akkumulering af rigdom og magt, uden nogen skrupler før den ødelæggelse af naturen, som dette medfører).

DermedCGT antager RBIS HvadKonføderal aftale krav og arbejdsområde.

OM UNIONSDELENE

Vi ser oftere og oftere, hvordan personer, der ikke er en del af virksomhedens personale, deltager i beslutningerne i virksomhedenFagforeningssektioner hvadCGT har i disse. Vi er endda stødt på situationer så surrealistiske som enAfsnit hvor de fleste af dets komponenter ikke fungerer i virksomheden, og alligevel kan de bestemmefagforeningsindsats afCGT i nævnte selskab, kollektive forhandlinger, Hvilke krav stilles der til arbejderne?, etc.

Både personer, der ikke længere har et ansættelsesforhold til virksomhederne, som dem, der aldrig har haft det, De deltager og beslutter sig for spørgsmål, der ikke berører dem, såsom opfordring til strejke eller underskrivelse eller ej af en aftale.

Så det: LasFagforeningssektioner De vil udelukkende blive integreret af personer, der har et ansættelsesforhold til virksomheden, og dem, der efter at være blevet fyret har anfægtet deres afskedigelse, så længe der juridisk er mulighed for at vende tilbage til virksomhedens personale.

logisk, De kan også være en del affagforeningssektion dem, der har et ansættelsesforhold, selvom virksomheden har til hensigt ikke at anerkende det.

VORES FEMINISTISKE KAMP

Vi ønsker at afslutte dette undertrykkende kapitalistiske system, der bruger patriarkatet som en pervers kontrolmekanisme til at berige sig selv. Vi definerer os selv ud fra enrevolutionær feminisme, der bryder med traditionenlegalistisk feminist eller ikke genkenderklassebevidsthed.

For os, den feminisme, vi forfølger, Det er enklassefeminisme, opkaldAnarkofeminisme. og på denne etiket, vi passer til mange arbejdende mennesker, proletar, arbejdere og arbejdsløse, overbevist om, at en anden verden er mulig, hvor rigdom ikke definerer eller tingsliggør os. Hvor det, der definerer os, er vores frihed til at være, som vi ønsker at være, uden Gud, jeg elsker heller ikke, fædrelandet, ni marido.

Patriarkatet under den heteronormative tanke, som vi fordømmer, meget dygtigt overføres til sociale sfærer, arbejdskraft og personligt. Også, det skal vi påpege ved at inkludere feminisme i vores aftaler som vores kendetegn, så machismo ikke går ubemærket hen, homofobier, efter eller bifobier og deres vold, og dermed, den sociale organisering af livet, der privilegerer mænd og deres heteroseksualitet.

Samtidig indgår økologi som et kendetegn for vores kampe, af voresfagforeningsindsats Ysocial, fordi feminisme og økologi går hånd i hånd, sætter menneskelige og ikke-menneskelige liv i centrum for vores prioriteter. Økologi fordømmer den krig, som mennesker har erklæret mod det miljø, de lever i, plyndre alle dine ressourcer, uden at forstå, at den tid og det miljø, vi lever i, ikke tilhører os, vi transporterer det.

Vores organisation er forpligtet til, progressivt, alle rum passer, metoder og materialer, der bruges midlertidigt eller permanent af de forskellige enheder i vores organisation, så de er tilgængelige for alle de personlige realiteter af vores tilknytning og støtter på den ene side, og for en anden, hvad får"afseksualisere"rummene, metoder og materialer.

Det patriarkalske dominanssystem er baseret på den formodede seksuelle differentiering af kroppe for at etablere to binære og eksklusive kategorier: mænd og kvinder, og retfærdiggøre uligheden mellem de mennesker, der er mærket i disse kategorier, der retfærdiggør udnyttelsen af ​​den ene frem for den anden (på grund af manglende fysisk styrke, intellektuel forberedelse, moral... i hvert fald, gennem århundreder, De har paraderet meget forskelligartede såvel som afvigende begrundelser). før alt dette, det er et stykke tid sidenCGT har udviklet specifikke aftaler for at bekæmpe denne plage, der rammer mere end halvdelen af ​​befolkningen, og det føjes til resten af ​​de udnyttelser, som vi som arbejdere også modtager.

At forklare hver eneste af de konsekvenser, som dette patriarkalske system har på hver enkelt af kvindernes liv, ville være for omfattende., så vi vil påpege det mest betydningsfulde og synlige, men uden at glemme den symbolske vold, historisk og strukturelt, som vi også modtager:

· Vanskeligheder ved at få beskæftigelse

Usikre jobsinden for sektorer som husligt arbejde

Vikar- og/eller deltidskontrakter

Forskellige arbejdsforholdpå grund af køn

· Kønsforskellei løn, Ansvarsområder, familiebyrdefordeling, deltagelse i ulønnet arbejde, indvirkning på beskæftigelsen af ​​børns eksistens, etc.

· OvertrædelseLey 3/2007

Opsummerer en masse, fra andre ideologiske modeller, vi blev inviteret til at deltage i produktionssystemerne for at opnå den retfærdige ambition om ikke at blive udnyttet og betragtet i samme tilstand som vores jævnaldrende, mændene. Men ikke desto mindre, vi ser, at hverken de nuværende love, og vores adgang til uddannelse og beskæftigelse har heller ikke opnået lige behandling og muligheder. Denne kamp er ikke kun mod kapitalen. selvom det tværtimod, vi er stadig billig arbejdskraft uden for vores hjem og fri inde i dem. Adgang til beskæftigelse for kvinder betyder et dobbeltskift og spild af tid og afbrydelse af de sociale støttenetværk, de havde i lokalsamfundene.

PåCGT, som en anarkosyndikalistisk organisation, ratificerer sit faste og eksplicitte engagement i den økofeministiske undergravning af økonomien på alle indsatsområder.

·Siden opfordringen tilforsamlinger, fuld, Aktiviteter Yformationer på tidspunkter, der er forenelige med livet og omsorgen for de afhængige mennesker, som vi har eller vil have gennem hele vores liv, til vores ansvar.

·Etabler rammer for kollektive overenskomstforhandlinger, der sætter alle livs bæredygtighed i centrum for prioriteringerne. Forklarer virksomhederne, at vi ud fra vores anarkosyndikalistiske identitet gerne vil og kæmpe for det, forhold mellem mennesker, der ikke skal udsættes for kommercielle udvekslinger af nogen art og det, Dermed, arbejdsudnyttelse eksisterede ikke, og at arbejdsforhold underlagt markedets love forsvinder og giver plads til selvorganisering og selvledelse.

·At organisationen åbner studieretninger, debat og træning, der sætter alle livs bæredygtighed i centrum for vores prioriteter, fremme diskussionsgrupper, udarbejdelse af uddannelsesdossierer og fremme af uddannelsen af ​​alle personer i organisationen i denne linje.

INKLUSIV BRUG AF SPROG

Vi anser det for meget positivt at inkorporere brugen af ​​ikke-seksistisk sprog i vores organisation, og alligevel har nogle mennesker fortalt os, at de er overset, de glemmer. Andre, De kommenterer, at de ikke kan finde på måder at navngive os på eller inkludere det inklusive feminine og maskuline, eller brug "@"o la"x”De synes, det er besværligt eller tungt. At fremme brugen af ​​inkluderende sprog, der ikke diskriminerer kvinder, Vi vil gradvist og generelt bruge det feminine i kønnet, når vi omtaler alle mennesker.

Lad os være revolutionerende kreative og undergrave det sprog, der forsørger os, diskriminerer og gør usynlig, alle til en

SOVERÆNITET OVER VORES KROP OG VORES LIV

Vi forsvarer menneskers ret til at bestemme over deres krop og deres fremtid, uanset om de ønsker bevidst barsel eller faderskab. Det er på grund af detvi vil inkludere i alle kampagner, mobiliseringer og materialer forberedt til offentligheden, sanitære, pædagogisk, juridiske og sociale:

- Detlige til seksuel sundhed, betragter seksualitet som en iboende del af vores liv og derfor af vores sundhed. Vi ønskerCGT forsvare mod de kampagner, som offentligheden har godkendt, alle de tilsvarende sundhedstjenester for at garantere seksuel sundhed. Og at det anmodes om at medtage i virksomhedstjek º forebyggende gynækologisk og urologisk kontrol svarende til hver aldersgruppe og inklusive alle LGTBIQ+ seksualiteter.

- Detret til seksualundervisning i folkeoplysning, fra barndommen og især gennem den obligatoriske skolegang, tværgående, fremme en fælles uddannelsesmodel.

- Detret til fri abort, sikker, gratis og iOffentlige tjenester. Lad os ikke glemme denne påstand i de offentlige kampagner, der udføres af vores organisation. I den autonome stat, der er autonomier, der gør indsigelse mod denne ret, som begrænser kvinders adgang til abort.

– Det fraCGT, i dine materialer, der bruges ikke flere billeder af seksualiserede og objektiverede kvinder. Vi kan bryde med organernes diktaturer ved at normalisere organernes mangfoldighed, størrelser, ønsker orienteringer, seksualitet og organisationsmodeller.

Vores kroppe og vores liv, de tilhører os!

Gratis vil vi have!

CGT OG UNGDOM, STRATEGIER, LASTNINGER, BEHOV

fagforening i almindelighed, og anarkosyndikalisme i særdeleshed, de har brug for unge til at henvende sig til deres organisationer, enten arbejder, studerende, usikker, arbejdsløs, oprørske eller endda de underdanige og fåreagtige.

Det er mere end nødvendigt at overveje alternativer og handlinger, der er rettet mod at løse dette problem, analysere deres årsager og komme med forslag, nogle er:

1º.- starte aKonfødererede kampagne, decentraliseret, efter territorier og med deres forskellige sprog, af "CGT, et Libertariansk Ungdomsrum”, med dets mangfoldige og varierede materialer, mere væsentligt udført af de unge, der afslører og indikerer deres problemer, bekymringer og forslag, fra den anarkosyndikalistiske og libertære sfære generelt.

2º.- at denne kampagne, havaftalt før, for forsamlingerne af CGT i dets forskellige områder og enheder, IKKE at spilde kollektive ressourcer, forsonendeungdomsmøder, ingen undtagelser, i deres nærliggende rum, hvordan kan de væreSOV-lokaliteter bølgerTerritorial, som en forudgående og intern kontrol, at skabe den nødvendige debat om unge og deres egen selvledelse.

3º.- Hvadressourcer tildeles, således at dissemøder, møder og hvad erLibertær Ungdom hæve, kan udføres. hvad kunne væreekspansiv til universiteterne, studerendes verden, arbejderkvarterer, udkantsrum, giver mening til vores multikulturelle koncept, multiracial y tværgående.

ARBEJDSKOMMISSIONER, OG FORBEDRINGER I ERHVERVSKANTINERNE

DetCGT vil booste i deres indflydelsesområder, skabelsen afArbejdskommissærer, Agroøkologisk og nærhed, som social forbedring, prøver hansselvkontrol af arbejderne.

Ligeledes, det konføderation vil gøre en indsats for, at på de arbejdspladser, hvor der erarbejdskantiner, mad i dem serveret, være tæt på og, at kunne være, med økologiske kriterier som en måde at udvideFødevaresuverænitet og kvaliteten af ​​den serverede mad.

RØD OG SORT DIFFUSION

DetCGT, gennem deres sektor- og territoriale fagforeninger, vil konsultere tilknytningen på hvilken måde de ønsker at modtage Rød og Sort, promoverer med dette brev brugen af ​​digitale medier til at læse nævnte publikation.

På samme måde, den nye tilknytning vil blive spurgt på tilknytningstidspunktet, på hvilken måde de ønsker at modtage Rød og Sort.

Fristerne for at sende det brev og beholde forsendelserne afRød og Sort bør ikke tage mere end 6 måneder fra datoen forKongres.

Åbenbart, fra CGT skal du altidrespektere, at nogle fagforeninger ønsker at modtage et vist antalRød og Sort’s på skrift at fordele dem rundt på arbejdscentrene. Det antal aviser der modtagesskal opdateres og har den faste forpligtelse, at de er til distribution og ikke til akkumulering.

OM ARE

Ingen af ​​papirerne fik tilstrækkelig støtte til hvadhvad der blev godkendt i16. kongres fra Malaga.

OM UDDANNELSE I CGT

Præsentationen lavet påKurser ikke fik støtte nok, så detaftalen forbliver i kraft hvad om dette temablev godkendt iXVII kongres afholdt i A Coruña, gør det klart, at uddannelsen er givetCGTDet er altid non-profit og med vores egne midler.

* I betragtning af umuligheden (efter tidsplan) at verificere de endelige beslutninger og den af ​​enhver af de individuelle stemmer, dele af en præsentation kan ændres eller inkorporeres, såsom "Præsentation for at godkende en handlingsprotokol i situationer med chikane i CGT” eller en anden privat stemme.

ENDELIG BESLUTNING TIL PUNKTET 5

DANNELSEN AF MILITANSEN OG TILKNYTNING TIL CGT

Om behovet for dækning og indhold, og pmulighed for at skabe enTræningsskole

INTRODUKTION

Træning har været og er en prioritet for enhver frihedsorienteret organisation, anarkosyndikalistisk og, så, det har været og er en prioritet forCGT. I denne forstand, bare huskAftaler som vi allerede har godkendt i voreskongresser seneste somXIV kongres af 2001 i Valladolid, detXV kongres af 2005 i Valencia eller iXVII Kongres fra A Coruña i 2013.

Vi skal ikke gentage disse aftaler her, aftaler, der stadig er i kraft, og som er udviklet af de forskelligeFaste sekretariater denForbundsudvalget, meduddannelsessekretariat foran, og også af resten af ​​entiteterne iCGT, er meget tydeligt, atuddannelse Det er ikke noget, der arbejdes på og udvikles i et stykke tid og for altid, menuddannelse Det skal være noget systematisk og permanent, især blandt de nye militante og tilhørsforhold, der slutter sig til vore fagforeningers rækker.

I betragtning af den ekstremt vigtige ideologiske komponent i vores fagforening og sociale model, detuddannelse Det er essentielt at kunne anvende og udvikle det fuldt ud..

Vores organisation giver mening, hvis dens tilknytning øger dens militante karakter, så flertalsdeltagelse er en realitet, og beslutninger træffes af så mange mennesker som muligt, og denne militante optræden opstår, i det væsentlige, viatræningsprocesser og mere specifikt aflibertarisk dannelse, da det er garantien for, at anarkosyndikalisme fortsat er kendetegnende for vores organisations fagforening og sociale praksis. Det er ikke nok, at vores vedtægter omfatter, at vi er en libertær organisation, anarkosyndikalist, Det er snarere nødvendigt, at deres militans deler disse tilgange, og dette fordi vi er overbevist om, at det er fra den libertære bevægelse, at de ændringer og sociale transformationer, der fortjener at blive kaldt, produceres..

Hvorfor ønsker mange af os, der danner organisationen, at være det, hvis vores fagforeningsmodel og vores praksis ikke svarer til den anarkosyndikalistiske og libertære model??

Vi kan ikke være en prætentiøs fagforening, vi kan ikke bede den nye tilslutning om at kende anarkosyndikalismens grundprincipper, selvom det burde være din forpligtelse at lære dem at kende. Størstedelen af ​​de arbejdere, der tilslutter sigCGT De gør det grundlæggende overbevist om, at et af de klassiske træk ved denne organisation er ÆRLIGHED., forsøger at minde de nye kolleger om de klassiske principper, der kendetegner os: assemblyisme–Føderalisme, Gensidig støtte YDirekte handling. Det er principper, der er ratificeret i alle voreskongresser.

Detmontage konføderale på ethvert af dets områder: Syndikat, Lokal Forbund, Lokal, Territorial, skal respektereAftaler af Kongres som er taget af organisationen. ENFagforeningsforsamling o enForbundsforbundet, enten aTerritorialt plenarmøde oStat, kan aldrig træffe beslutninger, der krænkerKongressaftaler, dette er en grundlæggende forudsætning forKonføderal føderalisme og anarkosyndikalisme.

I linkene i slutningen af ​​dette punkt, henviser til de førnævnte kongresoverenskomster.

Det, der behandles nu, er at præcisere og præcisere nogle af disse aftaler, for at blive mere fyldestgørende i praksis. Så, genlæsning af nævnte aftaler, Vi opdager, hvordan det ikke kan være anderledes, de enorme implikationer/sammenhænge, ​​somUddannelsessekretariater, afMeddelelse, afgyldige, således atuddannelse bliver et tværgående sekretariat, der gennemsyrer disse andre sekretariater og, på samme tid, det opdagede vi fraFagforeningens Aktionssekretariat, Social, Kvinde, International... er også færdiguddannelse og omvendt.

I samme forstand, vi opdagede, at punkterne på dagsordenen behandlet i det foregåendekongresser som vi har nævnt, forene projektet som helheduddannelse, meddelelse Ykulturel fraCGT.

I øjeblikket, underUddannelsessekretariat, vi samler tre store områder:

1.- DetKonføderal Træningsskole

2.- DetLibertarian Memory Commission

3.- DetConfederal Athenaeum

Det handler om at fortsætte med at udvikle de områder, Det er også meget tydeligt, at træning udøves fra mange flere områder, der hænger sammen.

På denne måde, vi tolker somuddannelse en del af jobbetJuridisk kontorkonføderale (knyttet tilJuridisk sekretariat og vi mener, at det allerede er konsolideret og dermed anerkendt af praktisk talt hele organisationen), når du laverJuridiske arbejdsvejledninger, antirepressiv, Juridiske bulletiner eller når han deltager i undervisningenkurser Yfagforeningsuddannelser for hele organisationen. OgDet konføderale juridiske kabinet består af et team af topprofessionelle, som i årenes løb er blevet et pejlemærke for en enhedsstrategi i tilgangen til juridisk-faglig handling for heleCGT, og også for resten af ​​fagforeninger og sociale organisationer.

Ligeligt, detCabinet of Confederal Studies, skrævendeJuridisk sekretariat ogUddannelsessekretariat, når han uddyberrapporter Ynyhedsbreve For helhedenCGT. OgCabinet of Confederal Studies består af et hold militante mennesker med en baggrund på mere end 150nyhedsbreve informativ bag deres ryg, der informerer og træner militans og tilhørsforhold.

På samme måde, vi er nødt til at fortolke meget af arbejdet iKommunikationsteam, medKommunikationssekretariatet til hovedet, består af militante og fagfolk, der udfører vigtigt trænings- og opsøgende arbejde for at bryde den mur af tavshed, som de forsøger at underlægge sigCGT før samfundet, og som næres af allerede konsoliderede realiteter som f.eks:

 AvisenRød og Sort (på papir og digitalt) fuldt integreret i det konfødererede liv og dermed værdsat af medlemmerne og resten af ​​samfundet. Et værktøj, der har en retning og en vigtig liste over samarbejder.

 Magasinetfri tanke, endnu et højt værdsat værktøj i papirformatet, og som skal udbredes bredere blandt medlemmerne og resten af ​​samfundet, selvom der sker fremskridt, mens dets digitale format skal udvide udbuddet. Dette værktøj har også en vigtig ledelse og redaktion og forfatterskab.

 DenRødt og sort TV med sine forskellige programmer allerede i gang.

 Hjemmesiderne (Information; Libertær hukommelse; fri tanke; Chiapas, Ruesta...), sociale netværk, detConfederal Press Office... elementer, som alle også bidrager tilTræningsprogram Ykulturprojekt fraCGT.

for hans del, detConfederal Commission of Libertarian Memory konfigurerer en anden virkelighed, der udvikler et meget vigtigt værk, indsat i samfundets mindeverden, at den er højt værdsat af organisationen, og at den har et arbejdsteam og en koordinator-ansvarlig.

Han ogsåConfederal Athenaeum Det er et værktøj, der skal styrkes., er meget glade for at anerkende den indsats, som de forskellige enheder afCGT at udgøreLibertære Athenæer.

Stillet over for dette panorama, der utvivlsomt skal fortsætte med at blive uddybet, vi kan konkludere, atKonføderalt projekt, Det har nogle allerede konsoliderede værktøjer og nogle andre, somKonføderal Træningsskole, der skal styrkes.

OM FORBUNDENS UDDANNINGSSKOLE

I denXV kongres afCGT i Valencia i 2005 vi godkendteForbundsskolen i følgende termer:

“At kongressen godkender oprettelsen afCGT UDDANNINGSSKOLE. Uddannelsescentret vil være placeret i hovedkvarteret for det permanente sekretariat, eller hvor det er bedst., og vil nøjes med et arbejdsteam, der er så bredt som muligt og, hvis det ville være muligt, en koordinator afKonføderal Træningsskole, tilknyttet Uddannelsessekretariatet, som er organisk ansvarlig”.

vil være iA Coruñas kongres i 2013 hvornår til detteForbundsskolen blive kaldt "Eladio Villanueva”.

Dette værktøj er allerede godkendt afCGT, Vi mener, at det kræver en ny refleksion at give det nyt indhold, konsolidere arbejdsgruppen af ​​militante mennesker, trænere, højttalere, der integrerer det og alt dette gennem en koordinator, der er indsat iUddannelsessekretariat.

+ indholdsprogram: Vi kan udvikle dette indhold gennem kurser, sommerskoler, værksteder, optagelser...

Samler det vi har godkendt ikongresser Tidligere, understrege, at det er nødvendigt at udviklekurser ideologisk, fagforening, social, økonomisk, beskæftigelse… for at imødekomme behovene hosuddannelse indledende og grundlæggende, uddannelse permanente, uddannelse bestemt, uddannelse af vores delegerede, fremhæve den etiske kodeks, der er tilgængelig for denne fagforening om brugen af ​​fagforeningsrettigheder.

EN) uddannelse i ideerne, i aktivisme og fagforening og social militans.

·Hvad erCGT? Hvorfor definerer vi os selv som en anarkosyndikalistisk organisation, libertariansk, føderalist, selvkontrol...?

·vedtægterfra CGT

·Aftalergrundlæggende vedCGT

·Struktur og drift afCGT

·Tegn på identitet af anarkosyndikalisme i opposition til institutionaliseret og pagtunionisme

·Anarkosyndikalismens historie, arbejderbevægelsens historie

B) uddannelse Union.uddannelse teknik.

·Detfagforeningsindsats: strategier, mobiliseringer, forhandling

·Juridisk fagforeningsuddannelse

·social dannelse: globalisering, internationalisme, Gæld, migrationer, skatteindsigelse...

·Arbejdsforhold, tillidsrepræsentant

·Arbejdsmiljø og arbejdsulykker

·Lovgivning og arbejdsmarkedsreform, arbejdstagerrettigheder, ERE, fortolkning af aftaler, overgreb og chikane på arbejdspladsen, forskelsbehandling på arbejdspladsen på grund af køn, ideologisk, etnicitet...

·Det offentlige pensionssystem

·Rettigheder: uddannelse, sundhed, omsorg, offentlige tjenester, boliger fødevaresikkerhed, social dækning, Information, ytringsfrihed, mod undertrykkelse, for aktiv ulydighed, for ligestilling, kvinders frigørelse, multikulturalisme, hugsiddende bevægelse, Ret til selvbillede, ret til at bestemme over vores krop og vores seksualitet, ret til at bo andre steder end hvor vi er født, ...

·uddannelsebestemt om gennemførelse af selvstyrede projekter og oprettelse af andelsselskaber i virksomheder eller inddrevne virksomheder.

·LOL

·Arbejderstatut

·Arbejdseftersyn

·fagforeningsvalg...

·Udvikling af forsamlinger på arbejdspladsen.

·Generelt og specifikt skadeprogram for sektoren

·Interne og eksterne kommunikationsstrategier og -teknikker

·forhold til kommunikationsmediet

·De nye informationsteknologier, Brug af det sociale netværk

·Sociale færdigheder, engagementsstrategier

 + Arbejdsmetode: Detlibertær pædagogik, interaktive, deltagende, øve sig, autodidakt.

Denne metodologi bidrager utvivlsomt til dannelsen af ​​libertære mennesker., antiautoritær, og dette kan kun opnås ved at anvende det, lever det, og vi er meget opmærksomme på den amnesi, som disse metoder har i de fleste uddannelsescentre fra børnehave til universitet.

+ Højttalere og undervisere: Opret et stabilt team med deltagelse af eksisterende som f.eksJuridisk kontor, af undersøgelser, Libertær hukommelse, fri tanke..., Det er nødvendigt at udvide dette hold og indlemme nye militante mennesker fra de mange, der har så meget at sige blandt vores folk og samarbejder..

+ Modtagere: Hele medlemskabet.

+ Materialer: Det er nødvendigt at bygge nye materialer sammen med de eksisterende, og som er meget vigtige og kendte i kvalitet og kvantitet: videoer, tekster, nyhedsbreve, tv-programmer, magasin, konføderale publikationer... Ligeledes er det nødvendigt at foretage en opgørelse over alt, hvad der eksisterer og understøtte leveringen af ​​basismaterialer til et bibliotek i hver fagforening og konføderal enhed.

DetCGT vil forberede engrundlæggende brochure, med inkluderende sprog, klar, enkelt og behageligt, af oplysninger omhvad erCGT, hans principper, hvad er dens funktion, organisering og differentieringstegn med institutionaliseret unionisme. De vil også forberede sigtræningsbrochurer om specifikke spørgsmål (fagforening, detføderalisme, detgensidig støtte, detDirekte handling, etc.). Alt materiale udgivet afSkole Eladio Villanueva vil blive stillet til rådighed for organisationen.

+ Udvikler: Det er nødvendigt at etablere en dobbelt strategi. På den ene side gennem encentraliseret træning igennemkurser af træner*s organiseret fraForbundsskolen så der produceres en multiplikatoreffekt, så vi kan nå frem meduddannelse til alle hjørner og enheder afCGT Y, på den anden side, i hvad der ville være endecentral uddannelse, have entræningshold med kapacitet til at undervise i kurser i de forskellige territorierCGT, da de er anmodet om. Det er også nødvendigt at koordinere med resten afdannelsessekretariaterfra andre enheder iCGT, således at målene vedruddannelse som vi har planlagt kan gennemføres.

DetSkole vil lave enafstemning mellem tilknytning at identificere behovene hosuddannelse.

+ Fremme online træning: På dette tidspunkt er det meget vigtigt at udviklefjerntræning, detOnline træning givet, at der i dag er kommunikationsteknologier, der tillader det.

Link Agreements XVII Kongres(A Coruña, side 67-92)

http://cgt.org.es/sites/default/files/Acuerdos%20del%20XVII%20congreso%20confederal%20de%20la%20CGT-web.pdf

Link Agreements XV Congress(Valencia, punkt 6, sider 1 -en 22)

http://in-formacioncgt.info/juridico-sind/acuerdos-conf/congreso-15.pdf

Link Agreements XIV Kongressen(Valladolid, sider 45 -en 49)

http://in-formacioncgt.info/juridico-sind/acuerdos-conf/congreso-14.pdf

ENDELIG BESLUTNING TIL PUNKTET 6

VEDTÆGTER

Efter gennemgangen af ​​de aftaler, som de forskellige forsamlinger i fagforeningerne har indgåetCGT om præsentationer af vedtægtsændringer i artiklerne 25, 32, 34, 36 Y 46, bliver først godkendt af 2/3 denXVIII kongres detændring af en del afArtikel 34 henvist til minimumsbidraget, tilbage som følger:

Kunst. 34.- ...

Detminimum tilbud vil blive revideret årligt afForbundsudvalget efter aftale ikonføderale plenarmøder

...

PUNKT 7

VALG OG UDDANNELSE AF DET FASTE SEKRETARIAT

Valget af de forskellige opstillede kandidaturer tilSekretariater denPermanent sekretariat, Adresse af "Rød og Sort”, Adresse af "fri tanke"ySamordning denRuesta projekt,  var den næste:

SekretærGENEREL: Jose Manuel Muñoz Poliz

sekretær forORGANISATION: Jose Aranda Escudero

sekretær forUNIONSAKTION YARBEJDSSUNDHED: F^co Thomas Rodriguez Guerrero

sekretær forADMINISTRATION YFINANSIERE: Pablo Martin del Rio

sekretær forMEDDELELSE: Jose Manuel Fernandez Mora

sekretær forSOCIAL HANDLING: Pink M^-en Holm egekalv

sekretær forUDDANNELSE: Noelia Alarcon Hernandez

sekretær forINTERNATIONALE FORBINDELSER: Sandra Iriarte Massouard

sekretær forKVINDE: Pilar Castiñeira González

SekretærGYLDIGE: Louis F.^co Romón Honrubia

direktør forRØD OG SORT: Francisca Arnau Martínez

direktør forFRI TANKE: Jacinto Ceacero Cubillo

Koordinator afRUESTA: Diego Ruiz Esteban