El nuevo Secretariado Permanente, que está compuesto por 6 hombres y 4 γυναίκες, contará con un extenso equipo de colaboradores y colaboradoras
Η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας (CGT), que durante los días 15, 16, 17 και 18 de febrero ha celebrado su XVIII Congreso estatal en la localidad valenciana de Paiporta, eligió al equipo presentado por José Manuel Muñoz Póliz para liderar la organización anarcosindicalista durante los próximos cuatro años.
Durante el XVIII Congreso de la CGT se han tomado acuerdos en materia de acción sindical, acción social, formación y sobre materia estatutaria. En el acuerdo sobre la acción sindical y social de la CGT ha existido un amplio desarrollo sobre la cuestión de género.
De forma paralela, se han llevado a cabo otras actividades como la conferencia de Heleno Saña, una mesa de debate en la que se trató la huelga feminista, una charla sobre pensiones, la manifestación del sábado por las calles de Valencia contra el paro y la precariedad y en defensa de los derechos sociales y sindicales, varias exposiciones y un concierto en la sede de la Federación Local de CGT Valencia.
El XVIII Congreso estatal de la CGT ha sido clausurado con la intervención del nuevo Secretario General, quien se ha dirigido a la afiliación presente en el salón de actos del auditorio municipal de Paiporta, recordándoles a todas y a todos que nunca deben olvidar que el enemigo no se encuentra entre las filas del anarcosindicalismo: “Nuestro enemigo es el capitalismo. Es a toda esa ‘banda’ a la que debemos y tenemos que enfrentarnos”.
Macarena Amores García
Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT
Η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας (CGT) ha celebrado, los días 15, 16, 17 και 18 Φεβρουάριος, su XVIII Congreso en Paiporta (Valencia) en el que se han debatido y tomado acuerdos en materia de acción sindical, acción social, formación y estatutos, y se ha elegido al nuevo equipo que liderará nuestra organización anarcosindicalista los próximos 4 ετών.
Tras ser aprobada la gestión delΜόνιμη Γραμματείαsaliente, estas han sido sus resoluciones finales:
RESOLUCIÓN FINAL AL PUNTO 4(*)
LA CGT ANTE LA SITUACIÓN ACTUAL, PRIORIDADES,
REIVINDICACIONES, PROPUESTAS SINDICALES Y SOCIALES
El sindicalismo deCGT, tanto en su plano laboral como social, imbricados el uno en el otro, sin dicotomía, se encuentra radicalmente implicado en la lucha por el reparto de la riqueza y la lucha por la igualdad.
CGTparte de que no existe un capitalismo pacífico και, συνεπώς, el conflicto necesita de construcción y para ello, esto no puede estar basado en la falta de alternativas reales a ese capitalismo y mucho menos cabalgar sobre las “ruinas de un estado de bienestar", no solamente no necesario para la rentabilidad del sistema, sino contraproducente para 2/3 de la humanidad y la naturaleza.
LaCGTse construye sobre la lucha, donde el ¿qué hacer?, ¿por dónde continuar?, se cimenta en una pelea constante e integral por nuestros Derechos, los de tod@s, de la única forma que hemos constatado históricamente, tanto en la práctica como en nuestra reflexión teórica, mediante la organización independiente de las personas trabajadoras, de manera absolutamente autónoma de las instituciones del capital (sin “concertaciones", sin “diálogo social") y en lucha constante contra el Estado. Por eso no participamos de las “visiones de la vieja y nueva izquierda” que veían la “toma del Estado” o, en su retórica, “el asalto a las instituciones", como el fin del conflicto.
Cuandodesde laCGTdefendemos nuestras reivindicaciones, las libertades y los Derechos, lo hacemosincondicionalmente, lo que significa que no sometemos dicha defensa a ninguna condición: ni objetivo del déficit, ni pago de la deuda, ni un modelo “estatalista” de recuperación de un “supuesto de estado de bienestar", y con respeto absoluto a la igualdad entre todos los seres humanos, tratando de que nuestras relaciones con la naturaleza, sus recursos, a través de los medios de producción, distribución y consumo, sean equilibradas.
Hay parámetros que debemos contemplar para hacernos un paisaje real de la situación que vivimos:
· Las desregulaciones laborales y la eliminación de la“cultura de los derechos", producen un ser humano individualista, consumista, depredador y competitivo. Los cambios de paradigmas empresariales y sus estrategias, los cuales dan por “finalizado” ese “pacto social o contrato social” no escrito a partir de la II guerra mundial, y la “caída de la razón de ser” de los sindicatos del “Pacto Social” como condición del crecimiento económico y en consecuencia, de la rentabilidad del capitalismo.
· Estrategias empresariales, no sólo a niveles“nacionales",sino mundiales, donde la externalización de riesgos (descentralización productiva, deslocalizaciones, economías colaborativas, etc…), se han convertido en el“dolor de cabeza"continuo y constantecon el que se enfrenta la clase trabajadora.
· El concepto“estado", como territorio-población, visto como un conjunto “nacional” integrado, con una política industrial, unos mercados regulados (de capitales y fuerza de trabajo) y un sistema de protección social, hoy puesto en cuestión por el “mercado global", donde las grandes corporacionesempresariales, los lobbies, los centros offshore, los tribunales privados… “gobiernan"y ejercen un contrapoder con mucha mayor capacidad de incidencia que los gobiernosnacionales bajo la forma “estado".
Estos cambios, no son coyunturales sino estructurales, y conforman toda una escala de valores que “construyen la sociedad actual", permitiendo la reproducción del poder económico y político, que transciende las denominadas “políticas autoritarias", situando a la sociedad en una “normalidad"donde la lógica que se impone es de ruptura con las tradiciones y prácticas sociales y laborales comunitarias.
Tradiciones comunitarias, especialmente desestructuradoras de los denominados Servicios Públicos (gestionados por el Estado y sus distintos poderes locales, autonómicos…), que desmantelan la red de protección social que el “capitalismo de los 30 gloriosos años” construyó en el mundo rico occidental, como la manera de embridar a las clases asalariadas y “desclasarlas” para integrarlas en su sistema.
PROPUESTAS DE PRIORIDADES
ΣτοCGT, lolaboral καιsocialdebe caminar de la mano. La crisis-estafa nos ha golpeado sobre todos los aspectos de nuestra vida, nos han quitado tantosDerechos καιLibertades básicasque impiden a la mayoría social actual y a las generaciones venideras mantener y emprender proyectos de vida con un mínimo de dignidad. De ahí nuestra apuesta por la campaña “Por lo Público, Por lo Común", que también es posible denominar “Por lo Colectivo” o “Por lo Comunitario", según sea más entendible, pues para nosotr@s significa lo mismo, y que acordamos en unaPlenaria Confederalpor mandato expreso delCongreso de Iruñade Abril de 2016.
La transversalidad de esta campaña define muy bien cuáles han de ser nuestras líneas de actuación en los próximos años, pues abarca todos los aspectos en los que nos jugamos la construcción de un nuevo modelo de sociedad, en lo laboral y en lo social.
En ella reivindicamosDerechos Τι:
– Tener unaSanidad universal y de calidad.
– Acceder a unaEnseñanza pública, laica y de calidad.
– UnaRenta Básicaque garantice la supervivencia de las personas y termine con el trabajo asalariado como una condena y no como una opción.
TambiénLibertades básicas Τι:
– Elderecho de Huelga, τουReunión, τουExpresión, τουδιαδήλωση, en definitiva volver a legitimar el derecho a la Protesta en toda su extensión.
– LaAMNISTÍA SOCIALa todas las personas encarceladas, encausadas, despedidas, multadas, etc… por luchar.Basta ya de represiónen todas sus vertientes.
–No ser discriminad@spor razones de género, raza, ideología, religión, orientación sexual, etc…
Y tambiénde forma prioritariadefenderemos:
– Laderogación delArtículo 135de la Constitución.
– Laderogación de las 2Reformas Laboralesúltimas.
– Laderogación de las leyes MORDAZA.
– Ladesvinculación de los llamados Tratados Internacionales de Libre Comercio(TTIP, CETA, TISA).
– Lalucha contra los Despidos Colectivosen todas sus modalidades.
– Lalucha contra la Precariedad Laboral.
Como objetivo claro de laCGTestá la recuperación de todo lo que se ha privatizadoa lo largo de los años, en el ámbito estatal, autonómico y municipal, porque ello también incide directamente en repartir la riqueza con mucha más equidad.
No queremos“estatalizar” la vidasino caminar hacia la Autogestiónde la sociedad, a través de la participación directa de las personas usuarias y trabajadoras en la gestión de todos los Servicios Públicos básicos, porque son Derechos esenciales de todas las personas para la vida.
εκτός, nuestras propuestas reivindicativas pretenden tambiénunificar luchas parcialesque llevamos desarrollando desde siempre, a la vez que transversalizarlaspara que se impliquen todos los sectores sociales. Las personas trabajadoras con empleo asalariado, debemos, además de defender las condiciones laborales en el seno de nuestras empresas, asumir estas luchas como propias con la misma intensidad y preocupación, pues nos afectan absolutamente, en lo individual y en lo colectivo. También las personas trabajadoras en situación de desempleo deben participar en estas luchas pues les afectan fundamentalmente.
οreparto de la riquezasigue siendo la asignatura pendiente, cada vez más. El espejismo de la recuperación económica, no lo es para unas élites financieras y empresariales que están acumulando cada vez más riqueza en menos manos, mientras grandes capas sociales viven en la pobreza (alrededor de un 25% de la población) independientemente de que tengan o no un empleo. En esto se resume el gran atraco social que han llevado a cabo con la crisis-estafa, la desposesión generalizada de las rentas de la mayoría, και, φυσικά, de losDerechosy lasLibertades sociales. Identificarlo es fundamental para saber con claridad donde está nuestra batalla.
Para conseguir estas ambiciosas reivindicaciones, es evidente que ya no valen sectarismos de organización, ni posturas aislacionistas. Es imposible pretender cambiar el modelo de sociedad en solitario.Debemos confluir con las gentes y organizaciones que se declaren a favor de estas propuestas, sumando voluntades diversas pero que vayan en la misma dirección.Debemos convocar movilizaciones en defensa de estas reivindicaciones, junto a las organizaciones con las que trabajamos cotidianamente, sobre todo en los ámbitos locales, para ir construyendo una Gran Movilización estatalque sirva de soporte para realizar grandes cambios como los que proponemos.
ACCIÓN SOCIAL
Όπως έχουμε ήδη πει, οacción social και τοacción sindicalde laCGT, tienen que trabajar de manera coordinada para dar una respuesta integral a los problemas, las dinámicas de trabajo de unasecretaríacompleja y diversa como laacción social, tienen que estar estrechamente relacionadas con laformación και τοacción sindical, en un trabajo transversal que globalice las luchas con las que respondemos a la globalización capitalista neoliberal.
Laacción socialabarca un amplio abanico de luchas y temáticasrelacionadas tanto con el mundolaboralcomo con los problemas de la ciudadanía en su vida cotidiana. Así la lucha porun nuevo modelo energético que prime las energías renovables y la racionalización y optimización de la energía disponiblea un precio asequible para esa mayoría de la población que tiene dificultades para cubrir las necesidades básicas de subsistencia, tiene que ir unida a una lucha por la eliminación de la energía nuclear y de los combustibles fósiles que amenazan gravemente el clima y la supervivencia del planeta, en este sentido, οCGTseguirá peleando en solitario y/o con lasplataformas καιcolectivos socialesque plantean esta lucha desde premisas coincidentes o afines con nuestros planteamientos.
εκτός, en los últimos 3 años hemos asistido alincremento de los flujos migratoriosdesde los países del sur, empujados por las políticas depredadoras del capitalismo global, encarnadas por la acción de las multinacionales en los países subdesarrollados que arrasan los territorios y contribuyen a su degradación con actuaciones de expolio y explotación, lo que provoca guerras y catástrofes medioambientales y destruye los medios de subsistencia de sus poblaciones, las cuales se ven obligadas a desplazarse para sobrevivir.
El drama de las personas refugiadas que huyen de la guerra, y las políticas de la UE que se blinda para impedir su entrada y externaliza la gestión de sus fronteras, firmando acuerdos con países en los que no se respetan los derechos humanos (acuerdo Italia-Libia καιacuerdo UE-Turquía, FRONTEX, etc…). Ello propicia un peligroso discurso xenófobo que alimenta el ascenso de la extrema derecha en Europa. LaCGTdebe seguirtrabajando y apoyando las acciones de denuncia y deexigencia del cumplimiento de losTratados Internacionales de Derechos Humanos, que desde los movimientos sociales y plataformas se están promoviendo.
La intensarepresiónque se ejercehacia las personas activistasque defienden las justas reivindicaciones de la ciudadanía en defensa de derechos fundamentales (libertad de expresión, manifestación, derecho de huelga efectivo, etc…) pone de manifiesto la voluntad de la clase política, fiel servidora de los poderes económicos que ejercen el poder en la sombra, de disciplinar mediante el miedo a las clases populares. LaCGTdebe luchar con todos los medios a su alcance en defensa de las libertades y contra la represión, apoyando también las luchas que los distintos movimientos sociales antirrepresivos ponen en marcha y con los que nos une una misma visión de la realidad autoritaria que vivimos en el estado español.
Si hay una temática que atraviese transversalmente las áreas de trabajo deacción social, sindical, mujer, formación μιinternacional, esa es lalucha contra los mal llamadosTratados de Libre Comercio (TLC). Desde hace dos décadas la UE ha estado diseñando la normativa, directivas… de lo que denominamos “la arquitectura de la impunidad", con el fin de dar cuerpo a una estructura económica perfectamente delimitada para servir los intereses de los grandes poderes económicos, (Poder financiero y Transnacionales).
La puesta en marcha por parte de la UE de una serie deTratados de Comercio e Inversióncon países del norte global (EE.UU, Canadá, Japón, etc…), puso el foco de atención de los movimientos sociales, medioambientales, sindicales, etc… en esta problemática que, desde los poderes económicos neoliberales, incluida la UE, se estaba llevando a cabo con los países del sur desde hace 2 décadas.
El impacto que supone la puesta en vigor de estosTratados (TTIP, CETA, TISA, JEFTA, UE-MERCOSUR, etc…) en los derechos laborales, sociales y medioambientales, οπωσδηποτε, en las vidas de la mayoría de la población europea, ya se está haciendo notar en toda la normativa laboral que desde hace más de una década (las 2 últimasReformas laborales) ha desregularizado el mercado laboral, y ha bajado los estándares sociales a niveles que nos retrotraen a tiempo pasados, preparando el terreno para el encaje de losTLCen la normativa del estado español.
· La puesta en vigor provisional delCETA, από το 21 του Σεπτεμβρίου, incide directamente en la línea de flotación de las luchas sindicales, especialmente en el recorte del derecho de huelga y en la imposibilidad de revertir las externalizaciones en los Servicios Públicos, a través de la entrada en vigor de la lista negativa que contiene esteTratado.
·La negociación delTISAcontinúa a buen ritmo. Este peligroso tratado que afecta a los Servicios Públicos y se negocia con el pretexto de expandir el comercio internacional de servicios, en realidadpretende eximir, a las corporaciones proveedoras de servicios transnacionales, de las diferentes regulaciones nacionales y locales, ya que las consideran onerosas e innecesarias. Así pues, el acuerdoestá diseñadotambiénpara abrir a la fuerza losservicios públicosa la participación comercial.
Es importante que laCGTestablezca una estrategia de lucha coordinada desde todos sus entes, en el ámbitolaboraly en elsocial, perfectamente coordinados, para dar respuesta y enfrentar un ataque de esta magnitud.
Se hace urgente y necesaria la formación de las delegadas y delegados deCGTen el entramado de la normativa que fluye desde la UE, especialmente de laComisión Europea, en materia económica, fiscal y de normativa laboral.
La complejidad de laacción socialde laCGT, por la cantidad de luchas diversas que contempla (vivienda, antimilitarismo, autogestión, exclusión social, renta básica, migración y refugiadas, antirrepresión, ecología…), hace que sea necesario dotarlas de los medios humanos suficientes para su eficaz funcionamiento. ΕτσιαπόSecretarías τουAcción Social, locales o territoriales, sepodrán organizar áreas de trabajo, dependientes de lasecretaría, con equipos de personas que se comprometan a desarrollarlas, para que su acción sea eficaz y sostenida en el tiempo.
ACCIÓN SINDICAL
Priorizar, cuando sea pertinente, huelgas y otras formas deacción colectiva καιacción directacomo medio para resolver situaciones de agresión en beneficio nuestro.
Aunque nuestros estatutos remarcan que laCGTapuesta por laacción directacomo medio para resolver situaciones a favor de los intereses de los trabajador*s, la realidad es que una buena parte de situaciones y conflictos se canalizanμεlas vías que actualmente permite la legalidad: denuncias a inspección, demandas, και τα λοιπά. Esto limita nuestra capacidad de auto-organización y lucha en 2 aspectos.
·Por una parte, delega en especialistas (los y las letradas) nuestra capacidad de plantear acciones.
·Por la otra, el potencial de nuestra confrontación depende de unas reglas del juego que no fijamosnosotr@s sino nuestros enemigos, el Estado, las administraciones y los empresarios.
Pensamos que, sin renunciar a acciones de ámbito jurídico y administrativo, από τον οργανισμόhagamos un esfuerzo por fortalecer (y retomar donde sea necesario) otras formas de lucha basadas en nuestra propia capacidad de acción. Σίγουρα, οacción directa. Esto comporta que, como complemento a estas acciones administrativas, planteemos también movilizaciones, escraches, bloqueos, acciones desobedientes, ocupaciones, paros y huelgas, campañas públicas de denuncia, και τα λοιπά. Evidentemente estas acciones y activismo deben realizarse partiendo de la realidad y la autonomía del ente en el marco del que se lleve a cabo.
Por todo elloproponemos las siguientes medidas concretas:
–Incorporar en las sesiones de formación de delegados/as y afiliados/as contenidos que vayan más allá de los procedimientos legales e incluir conocimientos y discusión de formas deacción directa, compartir experienciasde acciones en la calle de distinto tipo, asamblearismo, και τα λοιπά.
– Intentarpriorizar las respuestas de movilización a acciones estrictamente legales. Esa ley no es nuestra ley, es la Ley del Estado y el capitalismo que representa. Es, Ετσι, tan solo el primer paso y no marca nuestro límite. Siendo conscientes de la dificultad de aplicar siempre este punto, debe instaurarse una cultura de la movilización por encima de una de la gestión burocrática de situaciones. El recurso a letrados/as debería ir acompañada, siempre que sea posible, de acciones de presión a partir de nuestra propia acción directa.
– Para la realización de movilizaciones, y de otras formas deacción directa, es imprescindiblerevitalizar la solidaridad y el apoyo mutuodentro de la organización, que deberá dinamizar sus mecanismos orgánicos para concretarlo. Eso comporta que los entes que promuevan acciones contemplen también la conveniencia de la solidaridad y la soliciten al resto de la organización.
–Avanzar hacia la consolidación delcentro productivocomo núcleo de nuestraacción sindical, superando las divisiones entre empresasque fragmentan a los/las trabajadoras, και τα λοιπά.
Una acción sindical que escape de las vías institucionales de la gestión de los ámbitos laborales es la base para fortalecer un sindicalismo de lucha, que huya de la concertación y busque imponer los intereses de los trabajador*s sobre los de la burguesía. Para elloes necesario replantear algunos aspectos de nuestraacción sindical, definiendo la movilización y la confrontación como prioridad.
En el actual contexto de fragmentación del mercado laboral, hemos visto como la introducción deETT’sy empresas externas introducen muchas diferencias entre los trabajador*s de un mismocentro productivo, sea una industria, un centro educativo, un transporte, και τα λοιπά. Es frecuente ver como el personal de limpieza, el personal de restauración, la atención telefónica, και τα λοιπά. dependen a menudo de diferentes empresas a los de la empresa matriz, responden a distintos convenios colectivos y en general tienen condiciones laborales muy disímiles. Esto ha ido conllevando que en muchos casos desdeCGThayamos estructurado nuestrassecciones sindicalesen función de esta realidad, a partir del NIF del pagador y no tanto a partir delcentro productivodonde trabajamos. También es cierto que en algunos casos, como por ejemplo en el sector ferroviario, se han buscado formas para revertir esta situación y cohesionarnos como trabajador*s. ΚΑΙ, de hecho, en los debates y acuerdos de laConferencia Sindical de Jerez(2014) se reconoció también esta problemática.
Ετσι, ante esta realidad, οCGTfomentará espacios de organización comunes entre todos los trabajadores/as de un mismocentro productivo, buscando como superar la fragmentación entre empresas y convenios. Desde el respeto de las distintas realidades y las competencias de los diferentes sindicatos, se buscaran fórmulas para conseguir allí donde ya tengamos presencia sindical.
RENTA BÁSICA DE LAS PERSONAS IGUALES(RBis)
Desde hace un tiempo, el capitalismo y sus ideólogos, varios países europeos, agencias de calificación financiera, partidos políticos e incluso algunos sindicatos del régimen, están valorando la idea de establecerrentas mínimasobásicascon el fin de “sujetar el consumo” y mantener así el sistema, cuando ya saben a ciencia cierta que el mito del “pleno empleo” es una quimera imposible, más aún con la vertiginosidad que avanza la tecnología electrónica y la robótica. De tal forma que hay diversas propuestas en ese sentido desde quienes pretenden apuntalar el sistema capitalista, las cuales nada tienen que ver con la que proponemos. La nuestra es una herramienta para la transformación social, elaborada desde hace más de 20 años por los movimientos sociales que plantean un camino hacia la auto organización de la sociedad.
LaRBises una propuesta que se ha ido fraguando desde los movimientos sociales que trabajan contra la pobreza, la precariedad y la exclusión social. Como tal, se trata de una propuesta que habría venido a concretar cómo en la práctica el derecho de toda persona a recibir una renta individual, universal, incondicional y suficiente para vivir dignamente, puede ser una herramienta de transformación social y de lucha desde una concepción libertaria y, Έτσι, anticapitalista.
En resumen, se trata de una propuesta que, inspirándose en la exigencia igualitaria,
“Dejemos atrás las formas ambiguas que dicen:
derecho al trabajoo‘a cada uno el producto íntegro de su labor’.
Nosotros proclamamos el derecho al bienestar, el bienestar para todos" (Kropotkin)
plantea la necesidad de implementar medidas dereparto de la rentasin condiciones, que asegure y haga efectiva la autonomía y la libertad de las personas, frente al estado y al mercado, como cabría esperar del hecho de asegurar colectivamente el derecho de toda persona a una vida digna.
Την ίδια στιγμή, esta medida dereparto de la renta (de lariqueza) debe a su vez servir (frente a otros modelos y propuestas derenta básicaque pretenden resolver simplemente el problema de pobreza severa o extrema dentro del sistema capitalista), para una fuerte reducción de la capacidad de ejercer el poder y determinar la vida de las personas por parte del Estado, a través de un modelo de intervención social cada vez más basada en lacaridad asistencialsubordinada a los intereses del mercado.Con ello se crean nuevas posibilidades para la construcción, desde abajo, de otros modelos de sociedad alternativas (autogestionarias, comunitarias, sostenibles, sin dominación, και τα λοιπά.).
Την ίδια στιγμή, οRBisdebe ser financiada a través de un sistema impositivo verdaderamente progresivo, que grave el enriquecimiento y no el empleo, como condición para la reducción en los mismos términos del poder para determinar la vida de las personas por parte de las clases empresariales.
En este sentido, οRBisno se caracteriza por la exigencia de una nueva prestaciónsocialo de unsubsidio para pobres, sino la de imponer al Estado y a las élites económicas unnuevo derecho social universalque contribuya a hacer efectivo el derecho a una vida digna, desde una perspectiva que contribuya a hacer real el derecho de las personas a decidir cómo quieren vivir, έναdefinir colectivamente qué y cómo debe entendersepor trabajo socialmente útil, la forma en la cual ese trabajo debe reconocerse y repartirse equitativamente.
είναιderecho socialse concreta de la siguiente forma:
–Se trata de un derecho individual: en el sentido de que a diferencia de la mayoría de lasprestaciones sociales asistencialesy ayudas destinadas a paliar los efectos del empobrecimiento, no está destinado a la unidad familiar, sino a garantizar la emancipación y la autonomía de las personas. Con sus necesarias implicaciones en el campo de la lucha por la igualdad entre mujeres y hombres, y la discriminación en función de la edad de jóvenes y mayores.
– Deun derechoque es al mismo tiempo universal: en la medida en que es un derechoigual para todas las personasque habitan en el territorio. Lo cual contribuye a eliminar el enorme dispositivo burocrático administrativo, público y privado, ligado al control y la represión que son ejercidas a través de los servicios sociales en la actualidad, sobre la población empobrecida.
– Deun derecho incondicional: en la medida queno requiere de ningún requisitopara ser reconocido, ni puede exigirse ninguna contraprestacióna cambio. Lo cual, refuerza la idea anterior de eliminar los mecanismos y dispositivos de contención social desplegados en las últimas décadas por el Estado en estrecha colaboración con el mercado para paliar los efectos de la desregulación del mercado de trabajo y desmantelamiento de los derechos sociales (políticas activas de empleo).
παρ 'όλα αυτά, para que lo enunciado hasta ahora pueda ser efectivo resulta importante tener en cuenta 2 cosas:
1) El importe de laRBISha de ser suficientepara que las personas puedan satisfacer al menos las necesidades básicas materiales. Por ello la cuantía debe fijarse en torno al 50% de la renta per cápita. Partiendo de una concepción libertaria de la condición humana basada en laauto-organizacióny alapoyo mutuo, se debe entender en este sentido la enorme capacidad de trabajo y creatividad que quedaría liberada del mercado de trabajo capitalista y de la influencia del Estado, que pasaría a estar disponible en la sociedad para ser empleada desde la autonomía en la mejora de las condiciones de la reproducción de la vida (reconstrucción de los lazos comunitarios, construcción de comunidades y modos de vida ecológicamente más sostenibles, και τα λοιπά.) desde los cuales incidir en procesos sociales de salida del sistema capitalista.
2) Fondo Comunitariode laRBis. En la medida en la cual, este derecho debe contener en sí mismo los cimientos del tipo de sociedad al cual pretende servir para crearla. La propuesta contempla lacreación de unFondo Comunitariodotado con el 20% de los fondos destinados a laRBis (de forma que las personas perciben individualmente el 80% de laRBisrestante) para quepor barrio, distrito o pueblo και, al margen de la administración del Estado, las personas puedan, a través de asambleas y la democracia directa, determinar cómo cubrir sus necesidades básicas colectivas. En la medida en que la satisfacción de estas necesidades puedan ir siendo asumidas por las comunidades de una forma cada vez más independiente respecto del Estado y del mercado, el importe delFondo Comunitariode laRBispodría ir aumentando hasta el 100% de laRBis. Entendiendo que se habría podido alcanzar otras formas de propiedad comunal, comunitaria o colectiva, que es posible ser administrada a través de fórmulas autogestionarias.
La RBis no es un fin en sí misma, ni una medida más para hacer soportable la miseria en el sistema capitalista. Se trata de una propuesta que nace desde abajo y para las de abajo, con la intención de que sirva, junto a otras muchas propuestas, como una herramienta más para la lucha social. En este sentido, se debe entender que laRBises una herramienta que en la forma dederecho socialsirve para apuntalar las mínimas condiciones materiales para que sea posible desde la igualdad y la autonomía –derecho a no ser explotadas o condenadas a la marginación, la pobreza y la exclusión social– experimentar nuevas formas alternativas de vivir en comunidad. De defender el derecho al trabajo desde la autonomía frente al mercado y al Estado, a través de la lucha por el reconocimiento y el reparto equitativo de todos los trabajos productivos y reproductivos socialmente útiles y medioambientalmente sostenibles y la eliminación de todos aquellos empleos socialmente inútiles (mayoritariamente destinados al control social y la acumulación de riqueza y poder, sin ningún escrúpulo ante la destrucción de la naturaleza que ello supone).
ΕτσιCGTasume laRBISΤιAcuerdo Confederalde reivindicación y de línea de trabajo.
SOBRE LAS SECCIONES SINDICALES
Cada vez con más frecuencia vemos cómo personas que no forman parte de la plantilla de las empresas participan en las decisiones de lasSecciones Sindicales τιCGTtiene en éstas. Nos hemos encontrado incluso situaciones tan surrealistas como unaSecciónen la que la mayor parte de sus componentes no trabajan en la empresa, y sin embargo pueden decidir laacción sindical τουCGTen dicha empresa, la negociación colectiva, cuáles son las reivindicaciones de l@s trabajador@s, και τα λοιπά.
Tanto las personas que ya no tienen relación laboral con las empresas, como quienes nunca la han tenido, están participando y decidiendo en cuestiones que nos les afectan como podría ser la convocatoria de una huelga o la firma o no de un convenio.
Por lo que: LasSecciones Sindicalesestarán integradas exclusivamente por las personas que tengan relación laboral con la empresa, y quienes habiendo sido despedidos/as hayan impugnado su despido, mientras legalmente exista la posibilidad de volver a la plantilla de la empresa.
Lógicamente, también pueden formar parte de laSección Sindicalquienes tengan una relación laboral aunque la empresa pretenda no reconocerla.
NUESTRA LUCHA FEMINISTA
Queremos acabar con este sistema capitalista opresor que utiliza el patriarcado como mecanismo de control perverso para enriquecerse. Nos definimos desde unfeminismo revolucionario, que rompe con la tradiciónfeminista legalistao que no reconozca laconciencia de clase.
Para nosotras, el feminismo que perseguimos, es unfeminismo de clase, lo llamamosAnarcofeminismo. Y en esta etiqueta, cabemos muchas personas obreras, proletarias, trabajadoras y desempleadas, convencidas de que otro mundo es posible, donde la riqueza no nos defina ni cosifique. Donde lo que nos defina sea nuestra libertad de ser como queramos ser, sin dios, ni amo, ni patria, ni marido.
El patriarcado bajo el pensamiento heteronormativo que denunciamos, se traslada muy hábilmente a los ámbitos sociales, laborales y personales. Y por eso, debemos señalarlo incluyendo al feminismo en nuestros acuerdos como nuestras señas de identidad, para que no nos pasen desapercibidos los machismos, las homofobias, tras o bifobias y sus violencias, y por ende, la organización social de la vida privilegiando al hombre y su heterosexualidad.
Se incluye a la par la ecología como seña de identidad de nuestras luchas, de nuestraacción sindical καιsocial, porque feminismo y ecología van a la par, poniendo en el centro de nuestras prioridades la vida humana y no humana. La ecología denuncia la guerra que el ser humano le ha declarado al medioambiente en el que habita, expoliando todos sus recursos, sin comprender que el tiempo y el medio en el que habitamos no nos pertenece, lo transitamos.
Nuestra organización se compromete a que, de forma progresiva, se adapten todos los espacios, metodologías y materiales que utilicen temporal o permanentemente los diferentes entes de nuestra organización para que sean accesibles a todas las realidades personales de nuestra afiliación y simpatizantes por una parte, y por otra, que se procure “desexualizar” los espacios, metodologías y materiales.
El sistema de dominación patriarcal se basa en la supuesta diferenciación sexual de los cuerpos para establecer dos categorías binarias y excluyentes: hombres y mujeres, y justificar la desigualdad entre las personas etiquetadas en esas categorías justificando la explotación de los unos sobre las otras (por falta de fuerza física, preparación intelectual, moral… en fin, a lo largo de los siglos, han desfilado muy diversas a la par que aberrantes justificaciones). Ante todo esto, hace tiempo que laCGTha desarrollado acuerdos específicos para luchar contra esta lacra que afecta a más de la mitad de la población, y que se suma al resto de explotaciones que como trabajadoras recibimos también.
Explicar todas y cada una de las consecuencias que este sistema patriarcal tiene sobre la vida de cada una de las mujeres sería demasiado extenso, de modo que señalaremos las más significativas y visibles, pero sin olvidar las violencias simbólicas, históricas y estructurales que también recibimos:
· Dificultad en el acceso al empleo
· Empleos precariosen sectores como el trabajo doméstico
· Contratos temporales y/o a tiempo parcial
· Diferentes condiciones de trabajopor razón de género
· Brechas de géneroen salarios, puestos de responsabilidad, reparto de cargas familiares, participación en el trabajo no remunerado, repercusión en el empleo de la existencia de hijos, και τα λοιπά.
· IncumplimientoLey 3/2007
Resumiendo mucho, desde otros modelos ideológicos, se nos invitó a participar en los sistemas de producción para alcanzar la justa aspiración a no ser explotadas y consideradas en igual condición que nuestros compañeros, los hombres. παρ 'όλα αυτά, vemos que ni las leyes actuales, ni nuestro acceso a la formación y empleo han logrado la igualdad de trato y oportunidades. Esta lucha no es solo contra el capital. Si bien al contrario, seguimos siendo mano de obra barata fuera de nuestros hogares y gratuita dentro de ellos. El acceso al empleo de las mujeres les supone una doble jornada y una pérdida de tiempo y desconexión con las redes sociales de apoyo que tenían en las comunidades.
ΣεCGT, como organización anarco-sindicalista, ratifica su compromiso firme y explícito con la subversión eco-feminista de la economía en todos los ámbitos de actuación.
·Desde la convocatoria deAsambleas, Plenos, Actividades καιFormacionesen horarios que sean compatibles con la vida y los cuidados de las personas dependientes que tenemos o vamos a tener a lo largo de nuestra vida, a nuestro cargo.
·Establecer marcos de negociación colectiva que pongan en el centro de las prioridades la sostenibilidad de todas las vidas. Explicando a las empresas que desde nuestras señas de identidad anarco-sindicalistas nos gustaría y luchamos por ello, unas relaciones entre las personas que no tuvieran que verse sometidas a intercambios comerciales de ningún tipo y que, Ετσι, εργασιακή εκμετάλλευση δεν υπήρχε, y que desaparezcan las relaciones de trabajo sometidas a las leyes del mercado y que dejen paso a la autoorganización y la autogestión.
·Que la organización abra líneas de estudio, debate y formación que pongan en el centro de nuestras prioridades la sostenibilidad de todas las vidas, promoviendo grupos de discusión, elaborándo dosieres formativos y promoviendo la formación de todas las personas de la organización en esta línea.
USO INCLUSIVO DEL LENGUAJE
Consideramos muy positiva la incorporación del uso del lenguaje no sexista en nuestra organización, y sin embargo algunas personas nos han comentado que se les pasa por alto, se olvidan. Otras personas, comentan que no se les ocurren maneras de nombrarnos o que incluir el femenino y masculino inclusivos, o utilizar la “@” o la “x” les resulta farragoso o pesado. Para avanzar en el uso del lenguaje inclusivo, que no discrimine a las mujeres, iremos usando progresiva y generalizadamente el femenino en el género al referirnos a todas las personas.
Seamos revolucionariamente creativas y subvirtamos el lenguaje que nos cosifica, discrimina e invisibiliza, todas a una
LA SOBERANÍA SOBRE NUESTROS CUERPOS Y NUESTRAS VIDAS
Defendemos el derecho de las personas a decidir sobre su cuerpo y su futuro, si desean o no una maternidad o paternidad consciente. Es por ello queincluiremos en todas las campañas, movilizaciones y materiales elaborados para lo público, sanitario, educativo, jurídico y social:
– Elderecho a lasalud sexual, considerando la sexualidad como parte inherente de nuestras vidas y por lo tanto de nuestra salud. Queremos que laCGTdefienda desde las campañas acordadas por lo público todos los servicios sanitarios correspondientes para garantizar la salud sexual. Y que se solicite incluir en las revisiones de empresa º las revisiones ginecológicas y urológicas preventivas correspondientes a cada tramo de edad e incluyendo todas las sexualidades LGTBIQ+.
– Elderecho a la educación sexualen la educación pública, desde la infancia y en especial durante toda la escolaridad obligatoria, transversal, promoviendo un modelo de coeducación.
– Elderecho al aborto libre, seguro, gratuito y en losServicios Públicos. No olvidemos esta reivindicación en las campañas por lo público que se hagan por parte de nuestra organización. En el estado autonómico, existen autonomías que objetan este derecho, lo que limita el acceso de las mujeres a abortar.
– Que desde laCGT, en sus materiales, no se utilicen más imágenes de mujeres sexualizadas y cosificadas. Podemos romper con las dictaduras de los cuerpos normalizando la diversidad de cuerpos, tallas, orientaciones del deseo, sexualidades y modelos de organización.
¡Nuestros cuerpos y nuestras vidas, nos pertenecen!
¡Libres nos queremos!
CGT Y JUVENTUD, ESTRATEGIAS, RELEVOS, NECESIDADES
El sindicalismo en general, y el anarcosindicalismo en particular, necesitan que la juventud se acerque a sus organizaciones, ya sea obrera, estudiante, precaria, desempleada, rebelde o incluso la sumisa y aborregada.
Es más que necesario plantearse alternativas y acciones que se encaminen para resolver este tema, analizar sus causas y hacer propuestas, algunas son:
1º.- Que se inicie unaCampaña Confederal, descentralizada, por territorios y con sus diferentes lenguas, de “CGT, un Espacio Libertario para la Juventud", con sus materiales diversos y variados, mas esencialmente realizados por la juventud, que revelen e indiquen sus problemáticas, inquietudes y propuestas, desde el ámbito anarcosindicalista y libertario en general.
2º.- Que esta campaña, seaconsensuada antes, por las asambleasτουCGTen sus distintos ámbitos y Entes, para NO malgastar los recursos colectivos, propiciandoencuentros de juventud, sin exclusiones, en sus espacios próximos, como pueden ser losSOV Localeso lasTerritoriales, a modo de chequeo previo e interno, para generar el debate necesario de la juventud y su autogestión propia.
3º.- Quese destinen recursos, para que estosencuentros, reunionesy lo que estaJuventud Libertariaplantee, pueda llevarse a cabo. Que pueda serexpansiva a Universidades, mundo estudiantil, Barrios Obreros, espacios marginales, dando sentido a nuestro concepto multicultural, multirracial y transversal.
ECONOMATOS LABORALES, Y MEJORAS EN LOS COMEDORES DE EMPRESA
LaCGTimpulsaráen sus ámbitos de influencia, la creación deEconomatos Laborales, Agroecológicosy de Proximidad, como mejora social, intentando suautogestiónpor parte de l@s trabajador*s.
Επιπλέον, οConfederaciónhará un esfuerzo para que en los centros de trabajo donde haycomedores laborales, la comidaen ellos servida, sea de cercanía y, a poder ser, con criterios ecológicoscomo forma de extender laSoberanía Alimentariay la calidad en la alimentación servida.
DIFUSIÓN ROJO Y NEGRO
LaCGT, mediante sus sindicatos sectoriales y territoriales, consultará a la afiliación de que manera quiere recibir elΚόκκινο και Μαύρο, fomentando con esta carta el uso de los medios digitales para la lectura de dicha publicación.
Με τον ίδιο τρόπο, a la nueva afiliación se le preguntaría en el momento de afiliarle de que manera quiere recibir elΚόκκινο και Μαύρο.
Los plazos para enviar esa carta y tener actualizados los envíos delΚόκκινο και Μαύροno deberían de demorarse más de 6 meses desde la fecha delCongreso.
Evidentemente, desde CGT siempre se tiene querespetar el hecho de que algunos sindicatos quieran recibir cierto número deΚόκκινο και Μαύρο‘sen papelpara repartirlos por los centros de trabajo. Ese número de periódicosque se recibantiene que ser actualizadoy tener el compromiso firme de que son para su reparto y no para su acumulación.
SOBRE LOS ERES
Ninguna de las ponencias alcanzó apoyos suficientes por lo quesigue vigente en su totalidad lo aprobado en elXVI Congresode Málaga.
SOBRE LA FORMACIÓN EN LA CGT
La ponencia planteada sobre losCursos de Formaciónno obtuvo los apoyos suficientes, por lo quese mantiene vigente el acuerdoτιsobre este temase aprobó en elXVII Congresocelebrado en A Coruña, dejando claro que la formación que imparteCGTes siempre sin ánimo de lucro y con nuestros propios medios.
* Dada la imposibilidad (por horario) de comprobar las resoluciones finales y la de alguno de los votos particulares, podría modificarse o incorporarse partes de alguna ponencia como la “Ponencia para aprobar un Protocolo de Actuación en Situaciones de Acoso en la CGT” o la de algún otro voto particular.
RESOLUCIÓN FINAL AL PUNTO 5
LA FORMACIÓN DE LA MILITANCIA Y LA AFILIACIÓN A LA CGT
Sobre la necesidad de cobertura y contenidos, y la posibilidad de crear unaEscuela de Formación
INTRODUCCIÓN
La formación ha sido y es una prioridad para cualquier organización libertaria, anarcosindicalista y, Έτσι, lo ha sido y es una prioridad para laCGT. En este sentido, baste recordar losAcuerdosque ya tenemos aprobados en nuestrosCongresosmás recientes como elXIV Congreso του 2001 en Valladolid, οXV Congreso του 2005 en Valencia o en elXVIICongresode la Coruña en 2013.
No vamos a repetir aquí dichos acuerdos, acuerdos que siguen en vigor y que se han ido desarrollando por parte de los diferentesSecretariados Permanentes οComité Confederal, con lasecretaría de Formaciónal frente, y también por el resto de entes de laCGT, teniendo muy claro que laformaciónno es algo que se trabaje y desarrolle durante un tiempo y para siempre, sino que laformacióndebe ser algo sistemático y permanente, especialmente entre la nueva militancia y afiliación que están engrosando las filas de nuestros sindicatos.
Dado el importantísimo componente ideológico de nuestro modelo sindical y social, οformaciónresulta imprescindible para poder aplicarlo y desarrollarlo con toda su amplitud.
Nuestra organización tiene sentido si su afiliación va incrementando la militancia con objeto de que la participación mayoritaria sea una realidad y las decisiones sean tomadas por el máximo de personas y esta militancia se produce, esencialmente, a través deprocesos de formacióny más concretamente deformación libertaria, ya que esa es la garantía de que el anarcosindicalismo siga siendo la seña de identidad de la práctica sindical y social de nuestra organización. No basta con que nuestros estatutos recojan que somos una organización libertaria, anarcosindicalista, sino que es preciso que su militancia comparta dichos planteamientos y ello porque estamos convencidos que es desde el movimiento libertario desde donde se producen los cambios y transformaciones sociales que merecen ser llamadas así.
¿Para qué queremos ser muchas las personas que formamos la organización si nuestro modelo sindical y nuestras prácticas no responden al modelo anarcosindicalista y libertario?
No podemos ser un sindicato pretencioso, no podemos pedir a la nueva afiliación que conozca los principios básicos del anarcosindicalismo, aunque debe ser su obligación el llegar a conocerlos. La mayoría de l@s trabajador*s que se afilian a laCGTlo hacen fundamentalmente en el convencimiento de que uno de los rasgos clásicos de esta organización es la HONRADEZ, tratando de hacer recordar a l@s nuev@s compañer@s los principios clásicos que nos caracterizan: Asambleísmo–Federalismo, Apoyo Mutuo καιAcción Directa. Son principios que se ratifican en todos nuestrosCongresos.
οAsambleismoConfederalen cualquiera de sus ámbitos: Sindicato, Federación Local, Comarcal, Territorial, debe respetar losAcuerdos deCongresoque se han tomado por la Organización. UnaAsamblea de Sindicatoo unComicio Confederal, ya sea unPleno TerritorialoEstatal, nunca podrá tomar decisiones que vulnerenAcuerdos de Congreso, siendo esto una premisa fundamental delFederalismo Confederaly del anarcosindicalismo.
En los enlaces que se aportan al final de este punto, se remite a los acuerdos congresuales referidos.
De lo que se trata ahora con es de concretar y clarificar algunos de dichos acuerdos, para poder ser llevados más adecuadamente a la práctica. Έτσι, releyendo dichos acuerdos, detectamos como no puede ser de otra manera, las enormes implicaciones/interrelaciones que tienen entre sí lasSecretarías de Formación, τουComunicación, τουJurídica, de manera que laformaciónse convierte en una secretaría transversal que impregna a estas otras secretarías y, al mismo tiempo, detectamos que desde laSecretaría de Acción Sindical, Social, γυναίκα, Διεθνές… se hace tambiénformacióny viceversa.
En este mismo sentido, detectamos que los puntos del orden del día abordados en los anterioresCongresosque hemos mencionado, unen como un todo el proyecto deformación, comunicación καιculturalde laCGT.
Actualmente, bajo laSecretaría de Formación, aglutinamos tres grandes áreas:
1.- LaEscuela de Formación Confederal
2.- LaComisión de Memoria Libertaria
3.- οAteneo Confederal
Se trata de seguir desarrollando esas áreas, teniendo también muy claro que la formación se ejerce desde muchos más ámbitos que están interconectados.
De esta manera, interpretamos comoformaciónparte del trabajo delGabinete JurídicoConfederal (adscrito a laSecretaría de Jurídicay creemos que ya consolidado y así reconocido por la práctica totalidad de la organización), cuando elabora lasGuías Jurídicas Laborales, Antirrepresivas, Boletines Jurídicoso cuando participa impartiendocursos καιjornadas de formación sindicalpara toda la organización. UnGabinete Jurídico Confederalcompuesto por un equipo de profesionales de primer nivel, que se ha convertido con los años en todo un referente de estrategia unitaria en el enfoque de la acción jurídica-sindical para toda laCGT, y también para el resto de organizaciones sindicales y sociales.
Εξίσου, οGabinete de Estudios Confederal, a caballo entre laSecretaría de Jurídica και τοSecretaría de Formación, cuando elaborainformes καιboletines informativospara toda laCGT. UnGabinete de Estudios Confederalescompuesto por un equipo de personas militantes con un bagaje de más de 150boletinesinformativosa sus espaldas, que informan y forman a la militancia y afiliación.
De la misma manera, tenemos que interpretar mucha parte del trabajo delEquipo de Comunicación, con laΓραμματεία Επικοινωνίαςa la cabeza, compuesto por militantes y profesionales que desarrollan un importante trabajo formativo y de divulgación para romper el muro de silencio al que intentan someter a laCGTante la sociedad, y que se nutre de realidades también ya consolidadas como son:
El periódicoΚόκκινο και Μαύρο (en papel y digital) absolutamente integrado en la vida confederal y asívalorado por la afiliación y resto de sociedad. Una herramienta que cuenta con una dirección y un importante elenco de colaboraciones.
La revistaLibre Pensamiento, otra herramienta bien valorada en su formato de papel y que precisaser más divulgado entre la afiliación y resto de sociedad, aunque se están produciendo progresos, mientras que su formato digital debe ampliar la oferta. Esta herramienta cuenta igualmente con una dirección y un consejo editorial y redacción importantes.
LaTV Rojo y Negrocon sus diferentes programas ya en marcha.
Las páginas webs (in.formacion; Memoria Libertaria; Libre Pensamiento; Chiapas, Ruesta…), las redes sociales, οGabinete de Prensa Confederal… elementos todos ellos que contribuyen también alprograma de formación καιproyecto culturalde laCGT.
από την πλευρά του, οComisión Confederal de Memoria Libertariaconfigura otra realidad que desarrolla un importantísimo trabajo, inserto en el mundo memorialista de la sociedad, que es muy valorado por la organización y que cuenta con un equipo de trabajo y una coordinadora-responsable.
También elAteneo Confederales una herramienta que precisa fortalecerse, siendo muy grato reconocer el esfuerzo que están haciendo los diferentes entes de laCGTpor constituirAteneos Libertarios.
Ante este panorama que sin duda hay que seguir profundizando, podemos concluir que elproyecto Confederal, dispone de algunas herramientas ya consolidadas y alguna otra, como laEscuela Confederal de Formación, que precisa ser fortalecida.
SOBRE LA ESCUELA CONFEDERAL DE FORMACIÓN
En elXV Congreso τουCGTen Valencia en 2005 aprobábamos laEscuela Confederalen los siguientes términos:
“Que el Congreso apruebe la creación de laESCUELA DE FORMACIÓN DE LA CGT. El centro de formación se ubicara ́ en la sede del Secretariado Permanente o donde sea más conveniente, y se conformara ́ con un equipo de trabajo lo más amplio posible y de, si fuese posible, un/a coordinador/a de laEscuela de Formación Confederal, adscrito a la Secretaría de Formación que es la responsable orgánica".
Será en elCongreso de A Coruña σε 2013 cuando a estaEscuela Confederalse le denomine “Eladio Villanueva".
Está herramienta ya aprobada por laCGT, consideramos que precisa una nueva reflexión para dotarla de contenidos nuevos, consolidar el equipo de trabajo de personas militantes, formadoras, ponentes que la integren y todo ello mediante un coordinador/a que se inserte en laSecretaría de Formación.
+ Programa de contenidos: Estos contenidos podremos desarrollarlos a través de cursos, escuelas de verano, talleres, grabaciones…
Recogiendo lo que tenemos aprobado enCongresosanteriores, destacar que es preciso desarrollarcursos de formaciónideológica, sindical, social, económica, laboral… para dar respuestas a las necesidades deformacióninicial y básica, formaciónpermanente, formaciónespecífica, formaciónde nuestr@s delegad@s, resaltando el código ético del que dispone este sindicato sobre el uso de los derechos sindicales.
ΕΝΑ) εκπαίδευσηen las ideas, en el activismo y la militancia sindical y social.
·¿Qué esCGT? ¿Por qué nos definimos como organización anarcosindicalista, libertaria, federalista, autogestionaria…?
·Estatutosde laCGT
·Acuerdosfundamentales de laCGT
·Estructura y funcionamiento de laCGT
·Señas de identidad propias del anarcosindicalismo en oposición al sindicalismo institucionalizado y pactista
·Historia del anarcosindicalismo, historia del movimiento obrero
·Formación social: globalización, internacionalismo, la deuda, migraciones, objeción fiscal…
·Relaciones laborales, representatividad sindical
·Salud laboral y siniestralidad laboral
·Legislación y la reforma laboral, derechos laborales, Με αυτήν τη συμφωνία, οι αποζημιώσεις απόλυσης και οι μισθοί επεξεργασίας δεν ανακτώνται, interpretación de convenios, agresiones y acoso laboral, discriminación en el trabajo por razón de sexo, ideológica, etnia…
·Sistema público de pensiones
·Derechos: εκπαίδευση, υγεία, cuidados, servicios públicos, seguridad alimentaria vivienda, cobertura social, información, libertad de expresión, contra la represión, por la desobediencia activa, por la igualdad de género, la emancipación de la mujer, multiculturalismo, movimiento okupa, derecho a la propia imagen, derecho a decidir sobre nuestro cuerpo y nuestra sexualidad, derecho a vivir en lugares distintos a los que hemos nacido, …
·εκπαίδευσηespecíficasobre la puesta en marcha de proyectos autogestionarios y creación de cooperativas en empresas o empresas recuperadas.
·LOLS
·Estatuto de las y los trabajadores
·Inspección de Trabajo
·Elecciones sindicales…
·Desarrollo de asambleas en los centros de trabajo.
·Programa reivindicativo general y específico al sector
·Estrategias y técnicas de comunicación interna y externa
·Relación con los medios de comunicación
·Las nuevas tecnologías de la información, uso de las redes sociales
·Habilidades sociales, estrategias de participación
+ Metodología de trabajo: Lapedagogía libertaria, interactiva, participativa, práctica, autodidacta.
Sin duda esta metodología contribuye a la formación de personas libertarias, antiautoritarias y esto no se logra más que aplicándola, viviéndola y somos muy conscientes de la amnesia que estos métodos tienen en la mayoría de los centros educativos desde infantil hasta la Universidad.
+ Personas ponentes y formador*s: Configurar un equipo estable con la participación de los ya existentes comoGabinete Jurídico, de Estudios, Memoria Libertaria, Libre Pensamiento…, resultando preciso ampliar este equipo e incorporar a nuevas personas militantes de las muchas que tienen tanto que decir entre nuestras gentes y colaboraciones.
+ Destinatari@s: La totalidad de la afiliación.
+ Materiales: Es preciso construir materiales nuevos junto a los ya existentes y que son muy importantes y conocidos en calidad y cantidad: videos, textos, boletines, programas de tv, revista, publicaciones confederales… Así mismo es preciso realizar un inventario de todo lo existente y apoyar la dotación de materiales básicos para una biblioteca en cada sindicato y ente confederal.
LaCGTpreparará unfolleto básico, con lenguaje inclusivo, claro, sencillo y ameno, de información sobrequé es laCGT, sus principios, cuál es su funcionamiento, organización y señas diferenciadoras con el sindicalismo institucionalizado. También se prepararánfolletos de formaciónsobre cuestiones específicas (el sindicalismo, οfederalismo, οapoyo mutuo, οacción directa, και τα λοιπά.). Todos los materiales que edite laEscuela“Eladio Villanueva”se pondrán a disposición de la organización.
+ Desarrollo: Es preciso establecer una doble estrategia. Por una parte a través de unaformación centralizadamediantecursos de formaciónde formador*sorganizados desde laEscuela Confederalde manera que se produzca un efecto multiplicador para que podamos llegar con laformacióna todos los rincones y entes de laCGT και, por otra parte, en lo que sería unaformación descentralizada, disponer de unequipo de formacióncon capacidad de impartir cursos en las diferentes territoriales de laCGT, desde que se soliciten. Igualmente es necesaria la coordinación con el resto deSecretarías de formaciónde otros entes de laCGT, para que los objetivos deformaciónque tenemos previstos puedan llevarse adelante.
LaEscuelarealizará unaencuestaentre la afiliaciónpara detectar las necesidades deformación.
+ Potenciar la formación on-line: En este momento es muy importante desarrollar laformación a distancia, οformación on-linedado que hoy existen tecnologías de la comunicación que lo permiten.
Enlace Acuerdos XVII Congreso(A Coruña, páginas 67–92)
Tras la revisión de los acuerdos tomados por las distintas asambleas de los sindicatos deCGTsobre las ponencias de modificación de estatutos en los artículos 25, 32, 34, 36 και 46, sólo consigue ser aprobada por 2/3 οXVIII Congreso οmodificación de la parte delartículo 34referido a la cotización mínima, quedando de la siguiente forma:
Art. 34.- …
Lacotización mínimase revisará anualmente por elComité Confederalmediante acuerdo en lasPlenarias Confederales
…
PUNTO 7
ELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO DEL SECRETARIADO PERMANENTE
La elección a las distintas candidaturas presentadas para lasSecretarías οΜόνιμη Γραμματεία, Direcciónde “Κόκκινο και Μαύρο", Direcciónde “Libre Pensamiento” yCoordinación οProyecto Ruesta, fue la siguiente:
Η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας (CGT) celebrará su XVIIIº Congreso Confederal en Valencia los días 15, 16, 17 και 18 de febrero de 2018. En él se elegirá un nuevo Secretariado Permanente y se debatirá sobre la situación sindical y social, las prioridades reivindicativas y líneas de actuación de la organización para los próximos años, la formación necesaria para la afiliación, se analizarán las finanzas como es preceptivo en cada Congreso y se abordarán las posibles modificaciones de algunos artículos de nuestros estatutos.
El Congreso, en el que participarán las delegaciones de los sindicatos de todo el estado, se celebrará con el lema “La Lucha es el único camino”.
Orden del Día:
1.- Apertura del Congreso
2.- Formación de la Mesa del Congreso y Comisiones
Mesa del congreso
Comisión revisora de credenciales
Comisión revisora de cuentas
Comisión de escrutinio
Comisiones de ponencias
3.- Informe de gestión del Secretariado Permanente
Aprobación o no de la gestión
4.- La CGT ante la situación actual, prioridades, reivindicaciones, propuestas sindicales y sociales
5.- La formación de la militancia y afiliación a la CGT
Necesidades de cobertura y contenidos
Posibilidad de crear una escuela de formación militante
6.- Estatutos
6.1 Artículo 34, pero solo con respecto a la subida anual y obligatoria de la cuota
6.2 Artículo 25, para recoger la realidad de los subsectores, que existe en cada Federación sectorial
6.3 Artículo 32, con respecto al régimen de incompatibilidades y obligaciones orgánicas
6.4 Artículo 36, con respecto a la periodicidad de las convocatorias de los comicios
6.5 Artículo 46, con respecto a la periodicidad de las Plenarias Confederales
7.- Elección y nombramiento del Secretariado Permanente
Elección de las Secretarías del Secretariado Permanente
En el marc de la campanya “En defensa d’allò que és públic", i a petició dels companys/es del Secretariat permanent estatal de la CGT, des de la CGT de Catalunya i les federacions local de Barcelona i intercomarcal de Tarragona hem organitzat les següents
Conferències d’afiliats/des i delegats/des el proper dia
2 του Φεβρουαρίου 2017
A Barcelona: στο 11 η. (al local de CGT Barcelona, Μέσω Laietana 18, 9ª planta)
A Tarragona: στο 17:30 η. (al local de CGT Tarragona, Πλ. Imperial Tarraco 1)
Ambdues conferències comptaran amb la presència dels companys José Manuel Muñoz Póliz, secretari general de la CGT, i Desiderio Martín, secretari de formació de la CGT. Les conferències seran una bona oportunitat d’intercanviar opinions i debatre, col·lectivament, sobre la campanya i el seu desenvolupament.
Us demanem la màxima difusió per a garantir l’assistència de tots els afiliats i afiliades que hi estiguin interessats.
Η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας (CGT) celebrará su VI Congreso Extraordinario en la ciudad de Pamplona los días 15 και 16 του Απριλίου, con el título “Apostamos por lo público”, para debatir sobre la remunicipalización de los servicios públicos, la recuperación de las empresas públicas privatizadas y la defensa de los empleos públicos.
Desde nuestro sindicato CGT Vallès Oriental llevaremos las resoluciones sobre las ponencias presentadas, debatidas y acordadas en nuestra asamblea de afiliados y afiliadas del día sábado 2 του Απριλίου.
Elegido el nuevo Secretariado Permanente y secretario general de CGT en la persona de José Manuel Muñoz Póliz.
El trabajador del sector ferroviario José Manuel Muñoz Póliz, του 51 años de edad, ha sido elegido nuevo Secretario General de la CGT en la última jornada del XVII Congreso Confederal que ha concluido hoy en el Paraninfo de la Universidad de A Coruña.
Afiliado a este sindicato desde 1986, ha sido Secretario de Acción Sindical de la CGT confederal de 2001 ένα 2005, y Secretario de Organización desde 2005 ένα 2008.
Le acompañarán en su nueva andadura durante los próximos cuatro años, un equipo formado por Luis Romón, como Secretario de Organización; Lola Vicioso, como Secretaria de Administración y Finanzas; José Aranda, como Secretario de Acción Sindical; Irene de la Cuerda, como Secretaria de Acción Social; José Manuel Fernández Mora, como Secretario de Comunicación; Desiderio Martín, como Secretario de Formación y Salud Laboral; Paula Ruíz Roa, como Secretaria de la Mujer; José Antonio García de Merlo, como Secretario de Jurídica; y Angel Bosqued, como Secretario de Internacional. Vicente Blanco Lacruz renueva su cargo de Coordinador de Ruesta. Jacinto Ceacero asume la dirección de Libre Pensamiento y Paqui Arnau la del periódico Rojo y Negro.
Entre los principales retos que afronta la CGT en esta nueva etapa, destacan la potenciación de la militancia y la participación de los sindicatos y de la acción sindical, para dar una respuesta laboral y social en la calle, en defensa por los derechos y los servicios públicos. Todo ello dentro de un modelo de anarcosindicalismo combativo, frente al sindicalismo institucional que representan CCOO y UGT.
Del día 17 al 20 Οκτώβριος, celebramos el XVII Congreso Confederal de la CGT.
En este congreso, se debatirán cuatro puntos básicos, que definirán la actuación de la organización durante los próximos cuatro años.
Aprovechamos la presente para convocaros para la toma de Acuerdos del Congresoel Martes 1 de Octubre en el local del sindicato ( Francesc Macià 51. Mollet del Vallès ) en dos convocatorias una de 10.00h a 1300h y la segunda de 17.00h a 20.00hcon el siguiente Orden del Día:
1.- Votación de las Ponencias.
2.- Votación de Candidaturas al SP Confederal.
3.- Elección de los compañeros Delegados¹ al Congreso.
4.- Elección de la Mesa del Congreso.
¹ Estos compañeros son en los que delegaremos nuestros acuerdos y acudirán al Congreso, no tienen que ser necesariamente Delegados del Comité de Empresa.
En la última Plenaria Confederal celebrada en Madrid se acordó la convocatoria del XVII Congreso Ordinario de CGT para los días 17, 18, 19 και 20 del mes de octubre de 2013. Igualmente se creó el orden del día provisional del comicio. Todxs a participar en las asambleas de cara al Congreso!!