Po valdymoNuolatinis sekretoriatas išeinantis, Tai buvo jų galutiniai nutarimai:

GALUTINĖ SPRENDIMAS DĖL 4 TAŠKO(*)

CGT DABARTINĖJE SITUACIJOJE, PRIORITETAI,

REIKALAVIMAI, SĄJUNGOS IR SOCIALINIAI PASIŪLYMAI

ProfesionalumasCGT, tiek darbe, tiek visuomenėje, susipynę vienas kitame, jokios dichotomijos, yra radikaliai įsitraukęs į kovą už turto paskirstymą ir kovą už lygybę.

CGTdalis to, kad nėra taikaus kapitalizmo Y, todėl, Konfliktui reikia statybos ir tam, Tai negali būti pagrįsta realių alternatyvų šiam kapitalizmui nebuvimu, juo labiau jodinėjimugerovės valstybės griuvėsiai“, ne tik nebūtina sistemos pelningumui, bet neproduktyvus už 2/3 žmonijos ir gamtos.

TheCGT pastatytas ant kovos, kur ką daryti?, kur tęsti?, Jis pagrįstas nuolatine ir visapusiška kova už mūsų teises, visų, vieninteliu būdu, kurį istoriškai patikrinome, tiek praktikoje, tiek mūsų teorinėje refleksijoje, per nepriklausomą darbuotojų organizaciją, visiškai nepriklausomas nuo kapitalo institucijų (nuodėmė“susitarimų“, nuodėmė“socialinis dialogas“) ir nuolatinėje kovoje su valstybe. Štai kodėl mes nedalyvaujame „senosios ir naujosios kairės vizijos"kas matė"valstybės perėmimas“o, savo retorikoje, “institucijų užpuolimas“, kaip konflikto pabaiga.

KadaišCGT Mes giname savo pretenzijas, laisves ir teises, mes tai daromebesąlygiškai, o tai reiškia, kad minėtai gynybai nekeliame jokių sąlygų: nėra deficito tikslo, nei skolos mokėjimo, net ne modelisstatist"atgavimas"gerovės valstybės prielaida“, ir su absoliučia pagarba visų žmonių lygybei, stengiamės sukurti ryšį su gamta, savo išteklius, per gamybos priemones, paskirstymas ir vartojimas, būti subalansuotas.

Yra parametrų, į kuriuos turime atsižvelgti, kad sukurtume tikrą situacijos, kurią patiriame, vaizdą.:

· Darbo reguliavimo panaikinimas ir panaikinimas“teisių kultūra“, sukurti individualistinį žmogų, vartotojas, grobuoniškas ir konkurencingas. Verslo paradigmų ir jų strategijų pokyčiai, kurie duoda už "baigtas"tas"socialinis paktas socialinis kontraktas“ neparašyta po Antrojo pasaulinio karo, ir "būties priežasties kritimas“ iš “ sąjungų “Socialinis paktas“, kaip ekonomikos augimo sąlygą ir atitinkamai, kapitalizmo pelningumo.

· Verslo strategijos, ne tik lygiais“nacionalinis“,bet globalus, kur rizikos perdavimas iš išorės (produktyvi decentralizacija, perkėlimai, kolaboracinės ekonomikos, ir tt…), tapo “galvos skausmas“nuolatinis ir pastovussu kuriuo susiduria darbininkų klasė.

· Koncepcija“valstybė“, kaip teritorija-gyventojai, matomas kaip rinkinysnacionalinis“ integruota, su pramonės politika, reguliuojamose rinkose (kapitalo ir darbo jėgos) ir socialinės apsaugos sistema, šiandien suabejojo ​​"pasaulinė rinka“, kur didžiosios korporacijos verslui, los fojė, ofšoriniai centrai, privatūs teismai...“jie valdo“ir jie naudojasi priešprieša, turėdami daug didesnę įtaką nei vyriausybės.piliečiai pagal formą „valstybė“.

Šie pokyčiai, Jie nėra laikini, o struktūriniai, ir jie sudaro visą skalę vertybių, kuriosjie kuria šiandieninę visuomenę“, leidžiantis atgaminti ekonominę ir politinę galią, kuris pranoksta vadinamąjį „autoritarinė politika“, padėti visuomenei "normalus“kur primetama logika yra tradicijų ir socialinio bei bendruomeninio darbo laužymo logika.

Bendruomenės tradicijos, ypač suardant vadinamąsias viešąsias paslaugas (valdo valstybė ir jos įvairios vietos valdžios, regioninis...), kurie išardo socialinės apsaugos tinklą, kad „kapitalizmas 30 šlovingų metų“pastatytas turtingame Vakarų pasaulyje, kaip būdas pažaboti mokamas klases ir „išslaptinti juos“, kad integruotumėte juos į savo sistemą.

PRIORITETINIAI PASIŪLYMAI

ĮCGT, štaidarbas Ysocialiniai turi vaikščioti susikibę už rankų. Sukčių krizė mus ištiko visais mūsų gyvenimo aspektais, jie tiek daug iš mūsų atėmėTeisės YPagrindinės laisvės kurios trukdo dabartinei socialinei daugumai ir ateities kartoms išlaikyti ir įgyvendinti gyvenimo projektus su minimaliu orumu. Taigi mūsų įsipareigojimas kampanijai “Visuomenei, Už Bendrąjį“, kuris taip pat gali būti vadinamas "Kolektyvui"o"Bendrijai“, kaip labiau suprantama, nes mums tai reiškia tą patį, ir kad susitarėme dėl aKonfederalinis plenarinis posėdis pagal aiškų įgaliojimąIrūnos kongresas balandžio mėn 2016.

Šios kampanijos skersinis pobūdis labai gerai apibrėžia, kokios mūsų veiklos kryptys turėtų būti ateinančiais metais., nes apima visus aspektus, kuriais mes dalyvaujame kuriant naują visuomenės modelį, darbe ir visuomenėje.

Jame tvirtinameTeisės Ką:

– Turėti aUniversali ir kokybiška sveikatos priežiūra.

– Prieiga aVisuomenės švietimas, pasaulietinis ir kokybiškas.

- NagaiPakankamos valstybinės pensijos mūsų darbo ciklo pabaigoje.

– MėgaukitėsReikalingos energijos visam gyvenimui (luz, agua, dujos…)

– ABūstas geros būklės vertas gyventi.

- BūtiPriežiūra ir priežiūra kai tapsime Išlaikomais, pagal amžių, ligų ir orios mirties, ir tt…

–Viešasis transportas prieinama, saugus ir patogus.

- Jispatekti į Universitetą, akultūra Y atyrimą visuotinai.

– Mėgaukitėsšvarūs miestai ir miesteliai, su išpuoselėtais parkais ir sodaisir sveika aplinka.

- NagaiEfektyvus bendravimas ir vienasTikra ir nepriklausoma informacija.

- Irstabilų darbą tinkamomis darbo sąlygomis.

– ABazinės pajamos tai garantuoja žmonių išlikimą ir baigia samdomą darbą kaip nuosprendį, o ne kaip galimybę.

Taip patPagrindinės laisvės Ką:

- Jisteisė streikuoti, išSusijungimas, išIšraiška, išdemonstravimas, Trumpai tariant, iš naujo įteisinkite visą teisę protestuoti..

-SOCIALINĖ AMNESTIJA visiems įkalintiesiems, patrauktas baudžiamojon atsakomybėn, atsisveikinam, nubaustas bauda, ir tt... kovoti.Užteks represijų visais jo aspektais.

–Nebūkite diskriminuojami dėl lyties priežasčių, raza, ideologija, religija, seksualinė orientacija, ir tt…

Ir taip patpirmumo principumes ginsime:

-panaikinimoStraipsnis 135 Konstitucijos.

-2 dalies panaikinimasDarbo reformos naujausias.

-GAG įstatymų panaikinimas.

-pasitraukimas iš vadinamųjų tarptautinių laisvosios prekybos sutarčių(TTIP, CETA, DEVYNI).

-kova su kolektyviniais atleidimais visomis jo formomis.

-kova su darbo nesaugumu.

Kaip aiškus tikslasCGT yra susigrąžinama viskas, kas buvo privatizuotabėgant metams, valstybiniu lygiu, autonominė ir savivaldybė, nes tai taip pat turi tiesioginės įtakos turto paskirstymui su daug didesniu kapitalu.

mes nenorime“valstybė“ gyvenimasbet eiti link Savivaldos visuomenės, vartotojams ir darbuotojams tiesiogiai dalyvaujant visų pagrindinių viešųjų paslaugų valdyme, nes jos yra esminės visų žmonių teisės visam gyvenimui.

Be to, Mūsų protesto pasiūlymai taip pat siekiasuvienodinti dalines kovas kurį kūrėme amžinai, juos transversalizuojantkad būtų įtraukti visi socialiniai sektoriai. Dirbantys žmonės su samdomu darbu, privalo, be darbo sąlygų mūsų įmonėse gynimo, priimkite šias kovas kaip savo su tokiu pat intensyvumu ir rūpesčiu, nes jie absoliučiai mus veikia, individualiai ir kolektyviai. Bedarbiai taip pat turi dalyvauti šiose kovose, nes jie yra iš esmės paveikti..

Jisturto paskirstymas Tai vis dar neišspręstas klausimas, vis labiau. Ekonomikos atsigavimo miražas, Ji neskirta finansų ir verslo elitui, kurie vis daugiau turto kaupia mažiau rankose., o didelės visuomenės klasės gyvena skurde (aplink a 25% gyventojų) nepriklausomai nuo to, ar jie turi darbą, ar ne. Tai apibendrina didelį socialinį apiplėšimą, kurį jie įvykdė su krize, apibendrintas daugumos pajamų disponavimas, Y, žinoma, išTeisės irSocialinės laisvės. Tai identifikuojant būtina aiškiai žinoti, kur vyksta mūsų mūšis..

Norėdami įgyvendinti šiuos ambicingus reikalavimus, Akivaizdu, kad organizacinis sektantizmas nebegalioja., nei izoliacinių pozicijų. Vien bandyti pakeisti visuomenės modelį neįmanoma.Turime suartėti su žmonėmis ir organizacijomis, kurios pasisako už šiuos pasiūlymus, pridedant įvairių valių, tačiau jos eina ta pačia kryptimi.Turime reikalauti mobilizacijų ginant šiuos reikalavimus, kartu su organizacijomis, su kuriomis dirbame kasdien, ypač vietos lygmeniu, sukurti Didžiąją valstybės mobilizaciją kuri padeda daryti didelius pokyčius, tokius kaip siūlome.

SOCIALINĖ AKCIJA

Kaip jau sakėme, įsocialinis veiksmas irsąjungos akcija Jei mes, moterys, nekovosime už savo teisesCGT, Jie turi dirbti koordinuotai, kad galėtų visapusiškai reaguoti į problemas, darbo dinamika asekretoriatas sudėtingas ir įvairus kaipsocialinis veiksmas, Jie turi būti glaudžiai susiję sumokymas irsąjungos akcija, skersiniame darbe, kuris globalizuoja kovas, kuriomis mes reaguojame į neoliberalią kapitalistinę globalizaciją.

Thesocialinis veiksmas apima daugybę kovų ir temųsusiję su pasauliudarbas kaip ir su piliečių problemomis jų kasdieniame gyvenime. Taigi kova užnaujas energetikos modelis, kuriame pirmenybė teikiama atsinaujinančiai energijai ir turimos energijos racionalizavimui bei optimizavimui už prieinamą kainą tai daugumai gyventojų, kurie turi sunkumų patenkinti būtiniausius pragyvenimo poreikius, Tai turi būti siejama su kova už branduolinės energijos ir iškastinio kuro, kurie kelia rimtą pavojų klimatui ir planetos išlikimui, panaikinimą., šia prasme, įCGT toliau kovos vienas ir (arba) suplatformos Ysocialines grupes kurios iškelia šią kovą iš prielaidų, kurios sutampa arba yra susijusios su mūsų požiūriais.

Be to, paskutiniame 3 metų, kuriuose dalyvavomemigracijos srautų padidėjimas iš pietinių šalių, skatinama grobuoniškos pasaulinio kapitalizmo politikos, įkūnija tarptautinių įmonių veikla neišsivysčiusiose šalyse, kurios niokoja teritorijas ir prisideda prie jų degradacijos plėšimo ir išnaudojimo veiksmais., kuri sukelia karus ir aplinkos katastrofas bei naikina savo gyventojų pragyvenimo šaltinius, kurie priversti kraustytis, kad išgyventų.

Pabėgėlių, bėgančių nuo karo, drama, ir ES politika, kuri apsisaugo nuo jų patekimo į šalį ir išorės sienų valdymo, pasirašyti susitarimus su šalimis, kuriose nepaisomos žmogaus teisės (Italijos ir Libijos susitarimas YES ir Turkijos susitarimas, FRONTEX, ir tt…). Tai skatina pavojingą ksenofobinį diskursą, kuris skatina kraštutinių dešiniųjų kilimą Europoje. TheCGT turi sektidirbantys ir remiantys denonsavimo veiksmus ir reikalavimas laikytisTarptautinės žmogaus teisių sutartys, kad socialiniai judėjimai ir platformos skatina.

Intensyvusrepresijos kad yra mankštinamasiaktyvistų atžvilgiu kurios gina teisingus piliečių reikalavimus ginant pagrindines teises (saviraiškos laisvė, demonstracija, veiksminga teisė streikuoti, ir tt…) atskleidžia politinės klasės valią, ištikimas ekonominių galių, kurios valdžią naudoja šešėlyje, tarnas, drausminti per baimę dėl populiarių klasių. TheCGTturi kovoti visomis turimomis priemonėmis gindamas laisves ir prieš represijas, taip pat remiant kovas, kurias pradeda įvairūs antirepresiniai socialiniai judėjimai ir su kuriomis mus vienija ta pati autoritarinės tikrovės vizija, kurią gyvename Ispanijos valstybėje..

Jei yra tema, apimanti darbo sritissocialinis veiksmas, sąjunga, moteris, mokymas eTarptautinė, tai yrakovoti su blogio šauksmaisLaisvosios prekybos susitarimai (TLC). ES jau du dešimtmečius kuria taisykles, direktyvas... to, ką mes vadinamenebaudžiamumo architektūra“, siekiant suformuoti ekonominę struktūrą, puikiai ribojančią didžiųjų ekonominių jėgų interesus, (Finansinė galia ir transnacionalinės įmonės).

ES įgyvendina keletąPrekybos ir investicijų sutartyssu pasaulinės šiaurės šalimis (ES, Kanada, Japonija, ir tt…), sutelkti dėmesį į socialinius judėjimus, aplinkosaugos, sąjungos, ir tt… šioje problemoje tai, iš neoliberalių ekonominių jėgų, įskaitant ES, buvo vykdoma su pietų šalimis 2 dešimtmečius.

Šių įgyvendinimo poveikisSutartys (TTIP, CETA, DEVYNI, JEFTAS, UE-MERCOSUR, ir tt…) darbo teisėse, socialinė ir aplinkosauginė, galiausiai, daugumos Europos gyventojų gyvenime, Jau visuose darbo reglamentuose pažymima, kad jau daugiau nei dešimtmetį (las 2 naujausiasDarbo reformos) dereguliavo darbo rinką, ir sumažino socialinius standartus iki tokio lygio, kuris nukelia mus į praeitį, paruošti dirvą, kad būtų galima pritaikytiTLC Ispanijos valstybės nuostatuose.

· Laikinas įgyvendinimasCETA, iš 21 rugsėjo mėn, tiesiogiai veikia sąjungos kovų vaterliniją, ypač apribojus teisę streikuoti ir negalimybe pakeisti viešųjų paslaugų užsakomųjų paslaugų, įsigaliojus šiame neigiamam sąrašuiGydoma.

·Derybos dėlDEVYNI tęsiasi geru tempu. Ši pavojinga sutartis, kuri turi įtakos viešosioms paslaugoms ir dėl kurios deramasi siekiant išplėsti tarptautinę prekybą paslaugomis, Tiesą sakantketina atleisti, tarptautinėms paslaugų teikėjų korporacijoms, įvairių nacionalinių ir vietinių taisyklių, nes mano, kad jie yra sudėtingi ir nereikalingi. Taigi, susitarimąyra suprojektuotas taip patpriverstinai atidarytisu mažesniais atlyginimais nei vyrų komerciniam dalyvavimui.

Svarbu, kadCGT sukurti suderintą visų savo subjektų kovos strategiją, srityjedarbas ir įsocialiniai, puikiai suderinta, reaguoti ir susidurti su tokio masto išpuoliu.

Delegatų mokymasCGT pagal reglamentus, kylančius iš ES, ypač išEuropos Komisija, ekonominiuose reikaluose, mokesčių ir darbo reglamentai.

Sudėtingumassocialinis veiksmas Jei mes, moterys, nekovosime už savo teisesCGT, dėl daugybės įvairių kovų, kurias ji apmąsto (būstą, antimilitarizmas, savivalda, socialinė atskirtis, bazinių pajamų, migracija ir pabėgėliai, antirepresija, ekologija…), būtina suteikti jiems pakankamai žmogiškųjų išteklių, kad jie galėtų veiksmingai veikti. Dėl šios priežastiesišSekretoriai išSocialinis veiksmas, vietinis arba teritorinis, su Jie gebės organizuoti darbo zonas, priklausomas nuosekretoriatas, su žmonių komandomis, kurios yra pasiryžusios jas plėtoti, kad jos veikimas būtų veiksmingas ir ilgalaikis.

SĄJUNGOS AKCIJA

Suteikite pirmenybę, kai aktualu, streikai ir kitos formoskolektyvinis veiksmas Ytiesioginis veiksmas kaip priemonę agresijos situacijoms išspręsti mūsų naudai.

Nors mūsų įstatuose pabrėžiama, kadCGT lažintis dėltiesioginis veiksmaskaip priemonė išspręsti situacijas darbuotojų interesų naudai, Realybė tokia, kad nemaža dalis situacijų ir konfliktų yra nukreipiami pateikė būdais, kuriuos šiuo metu leidžia teisėtumas: skundų patikrinimui, reikalavimus, ir pan. Tai riboja mūsų gebėjimą savarankiškai organizuoti ir kovoti 2 aspektus.

·Viena vertus, deleguoti specialistams (teisininkai) mūsų galimybė siūlyti veiksmus.

·Iš kitos pusės, Mūsų konfrontacijos potencialas priklauso nuo žaidimo taisyklių, kurių mes nenustatome ne mes, o mūsų priešai, valstybė, administracijos ir verslininkai.

Mes manome, kad, neatsisakant teisinių ir administracinių veiksmų, iš organizacijospasistenkime sustiprėti (ir atnaujinkite, kai reikia) kitos kovos formos, pagrįstos mūsų pačių gebėjimu veikti. trumpai tariant, į tiesioginis veiksmas. Tai reiškia, kad, kaip šių administracinių veiksmų papildymą, siūlykime ir mobilizacijas, tu rašei, spynos, nepaklusnūs veiksmai, profesijos, sustabdymai ir streikai, viešo pasmerkimo kampanijos, ir pan. Akivaizdu, kad šie veiksmai ir aktyvumas turi būti vykdomi remiantis subjekto tikrove ir savarankiškumu toje sistemoje, kurioje tai vykdoma..

Už visa taiSiūlome šias konkrečias priemones:

–Į mokymo sesijas delegatams ir nariams įtraukite turinį, kuris peržengia teisines procedūras ir apima žinias bei diskusiją apie tai, kaip tai padarytitiesioginis veiksmas, pasidalinti patirtimi įvairių rūšių veiksmų gatvėje, asamblėja, ir pan.

- Bandymasteikti pirmenybę mobilizaciniams atsakams, o ne griežtai teisėtiems veiksmams. Tas įstatymas nėra mūsų įstatymas, Tai yra valstybės įstatymas ir kapitalizmas, kuriam jis atstovauja. Es, todėl, tik pirmas žingsnis ir tai nežymi mūsų ribos. Žinodami, kaip sunku visada taikyti šį punktą, Mobilizacijos kultūra turi būti aukščiau už biurokratinį situacijų valdymą. Kreipimasis į advokatus turėtų būti lydimas, kai tik įmanoma, spaudimo veiksmų, pagrįstų mūsų tiesioginiais veiksmais.

– Vykdyti mobilizacijas, ir kitos formostiesioginis veiksmas, tai būtinaatgaivinti solidarumą ir abipusę paramą organizacijos viduje, kuri turi suaktyvinti savo organinius mechanizmus, kad tai pasiektų. Tai reiškia, kad subjektai, skatinantys veiksmus, taip pat atsižvelgia į solidarumo patogumą ir prašo to iš likusios organizacijos..

–Judėti link konsolidavimogamybinis centras kaip mūsų šerdissąjungos akcija, įmonių susiskaldymo įveikimas kad fragmentuoja darbuotojus, ir pan.

Profesinių sąjungų akcija, kuri išvengia institucinių darbo vietų valdymo priemonių, yra pagrindas stiprinti kovos sąjungą, kuris bėga nuo susitarimo ir siekia primesti darbininkų interesus prieš buržuazijos interesus. Už taiBūtina permąstyti kai kuriuos mūsų aspektussąjungos akcija, apibrėžiant mobilizaciją ir konfrontaciją kaip prioritetą.

Dabartinėmis darbo rinkos susiskaidymo sąlygomis, Mes matėme, kaip įvadasETT ir išorės įmonės įveda daug skirtumų tarp tos pačios įmonės darbuotojųgamybinis centras, būti pramone, edukacinis centras, transportą, ir pan. Įprasta matyti, kaip valymo darbuotojai, restauravimo darbuotojai, telefono dėmesys, ir pan. Jie dažnai priklauso nuo skirtingų įmonių nei patronuojančios bendrovės, Jie reaguoja į skirtingas kolektyvines sutartis ir apskritai turi labai skirtingas darbo sąlygas. Tai reiškė, kad daugeliu atvejų nuoCGT susisteminome savosąjungos skyriai remiantis šia realybe, iš mokėtojo NIF, o ne tiek išgamybinis centras kur mes dirbame. Tiesa ir tai, kad kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, geležinkelių sektoriuje, Buvo ieškoma būdų, kaip pakeisti šią situaciją ir susivienyti kaip darbuotojai.. per mačizmą ir išnaudojimą, iš tikrųjų, diskusijose ir susitarimuoseJerezo profesinių sąjungų konferencija(2014) Ši problema taip pat buvo pripažinta.

Dėl šios priežasties, susidūręs su šia realybe, įCGT skatins bendras organizacines erdves tarp visų to paties dirbančiųjųgamybinis centras, ieško, kaip įveikti susiskaldymą tarp įmonių ir susitarimų. Iš pagarbos skirtingoms skirtingų sąjungų tikrovėms ir galioms, Bus ieškoma formulių, kaip pasiekti ten, kur jau turime sąjungą.

LYGIŲ ŽMONIŲ BAZINĖS PAJAMOS(RBis)

Jau kurį laiką, kapitalizmas ir jo ideologai, keliose Europos šalyse, finansinių reitingų agentūros, politinės partijos ir net kai kurios režimo sąjungos, svarsto idėją įkurtiminimalios pajamos opagrindinis tam, kad "apriboti vartojimą“ ir taip išlaikyti sistemą, kai jie jau tikrai žino, kad mitas apievisiškas užimtumas– Tai neįmanoma chimera., dar labiau dėl sparčios elektroninių technologijų ir robotikos pažangos.. Taip, kad šia prasme yra įvairių pasiūlymų iš tų, kurie siekia sustiprinti kapitalistinę sistemą., kurie neturi nieko bendra su mūsų siūlomu. Mūsų yra socialinės transformacijos įrankis, sukurta daugiau nei 20 metų socialiniai judėjimai, siūlantys visuomenės saviorganizacijos kelią.

TheRBis Tai pasiūlymas, kurį sukūrė socialiniai judėjimai, kovojantys su skurdu, nesaugumas ir socialinė atskirtis. Kaip tokia, Tai yra pasiūlymas, kuriame būtų nurodyta, kaip praktiškai yra užtikrinama kiekvieno asmens teisė gauti individualias pajamas, universalus, besąlygiškas ir pakankamas gyventi oriai, gali būti socialinės transformacijos ir kovos įrankiu iš libertaro ir, todėl, antikapitalistas.

Apibendrinant, Tai pasiūlymas, kad, įkvėptas egalitarinio reikalavimo,

“Palikime dviprasmiškus posakius:

teisę dirbti o ‘kiekvienam visą jo darbo produktą“.

Mes skelbiame teisę į gerovę, gerovė visiems“ (Kropotkinas)

iškelia poreikį įgyvendinti priemonespajamų paskirstymas jokių stygų, kuri užtikrina ir daro veiksmingą žmonių savarankiškumą ir laisvę, prieš valstybę ir rinką, kaip būtų galima tikėtis kolektyviai užtikrinant kiekvieno žmogaus teisę į orų gyvenimą.

Tuo pačiu metu, ši priemonėpajamų paskirstymas (Jei mes, moterys, nekovosime už savo teisesturtus) savo ruožtu turi tarnauti (palyginti su kitais modeliais ir pasiūlymaisbazinių pajamų kurie siekia tiesiog išspręsti didelio ar didelio skurdo problemą kapitalistinėje sistemoje), už staigų valstybės gebėjimo vykdyti valdžią ir nulemti žmonių gyvenimus sumažėjimą, per socialinės intervencijos modelį, vis labiau pagrįstągerovės labdara pavaldūs rinkos interesams.Tai atveria naujas galimybes statybai, iš apačios, kitų alternatyvių visuomenės modelių (savarankiškai valdo, bendruomenė, tvarus, be dominavimo, ir kt.).

Tuo pačiu metu, į RBis turi būti finansuojami taikant tikrai progresinę mokesčių sistemą, kad apmokestinamas praturtėjimas, o ne užimtumas, kaip sąlyga, kad verslo klasės tomis pačiomis sąlygomis sumažintų galią lemti žmonių gyvenimą.

Šia prasme, įRBis nėra būdingas naujos išmokos reikalavimassocialiniai po vienąprasta nauda, bet primesti valstybei ir ekonominiam elitui anauja visuotinė socialinė teisė kuri padeda įgyvendinti teisę į padorų gyvenimą, Žvelgiant iš perspektyvos, kuri padeda įgyvendinti žmonių teisę nuspręsti, kaip jie nori gyventi, abendrai apibrėžti, kas ir kaip turėtų būti suprantama už socialiai naudingą darbą, kaip tas darbas turėtų būti pripažintas ir teisingai pasidalytas.

tai yrasocialinė teisė nurodytas tokiu būdu:

–Tai yra asmens teisė: ta prasme, kad skirtingai nei daugumasocialinės paramos išmokos ir pagalba, skirta skurdo padariniams sušvelninti, neskirtas šeimos vienetui, bet garantuoti žmonių emancipaciją ir autonomiją. Su būtinomis pasekmėmis kovoje už moterų ir vyrų lygybę, ir diskriminacija dėl jauno ir seno amžiaus.

- Išteisė kuri kartu yra ir universali: tiek, kiek tai yra teisėvisiems žmonėms tas pats kurie gyvena teritorijoje. Tai prisideda prie didžiulio administracinio biurokratinio įtaiso pašalinimo, viešas ir privatus, susiję su kontrole ir represijomis, kurios šiandien vykdomos per socialines paslaugas, skurstantiems gyventojams.

- Išbesąlyginė teisė: tiek, kieknereikalauja jokių reikalavimų būti pripažintam, taip pat negalima reikalauti jokio atlygio mainais. Kuris, sustiprina ankstesnę idėją panaikinti socialinio izoliavimo mechanizmus ir priemones, kuriuos pastaraisiais dešimtmečiais taikė valstybė, glaudžiai bendradarbiaudama su rinka, siekdama sušvelninti darbo rinkos reguliavimo panaikinimo ir socialinių teisių panaikinimo padarinius. (aktyvią užimtumo politiką).

Nepaisant to, Kad tai, kas iki šiol buvo teigiama, būtų veiksminga, svarbu atsižvelgti į 2 dalykų:

1) SumaRBIS turi pakakti kad žmonės galėtų patenkinti bent pagrindinius materialinius poreikius. Todėl suma turi būti nustatyta maždaug 50% pajamų vienam gyventojui. Pradedant nuo libertariškos žmogaus būklės sampratos, paremtossaviorganizacija ir įtarpusavio parama, Šia prasme reikia suprasti didžiulį darbingumą ir kūrybiškumą, kuris būtų išlaisvintas iš kapitalistinės darbo rinkos ir valstybės įtakos., kurie visuomenėje taptų prieinami ir būtų naudojami autonomiškai gyvybės atkūrimo sąlygoms gerinti. (bendruomeninių ryšių atkūrimas, kurti ekologiškai tvaresnes bendruomenes ir gyvenimo būdus, ir kt.) iš kurių daryti įtaką socialiniams išėjimo iš kapitalistinės sistemos procesams.

2) Bendrijos fondas Jei mes, moterys, nekovosime už savo teisesRBis. Kiek, Ši teisė pati savaime turi apimti visuomenės, kuriai ji ketina pasitarnauti, pagrindus.. Pasiūlyme numatomakūrimas a Bendrijos fondas apdovanotas 20% skirtų lėšųRBis (kad žmonės individualiai suvoktų 80% Jei mes, moterys, nekovosime už savo teisesRBis likę) taip kad pagal apylinkes, rajonas ar miestas Y, už valstybės administracijos ribų, žmonės gali, per susirinkimus ir tiesioginę demokratiją, nustatyti, kaip patenkinti pagrindinius jūsų kolektyvinius poreikius. Tiek, kiek bendruomenės gali prisiimti šių poreikių tenkinimą vis labiau nepriklausomu būdu valstybės ir rinkos atžvilgiu., sumaBendrijos fondas Jei mes, moterys, nekovosime už savo teisesRBis gali padidėti iki 100% Jei mes, moterys, nekovosime už savo teisesRBis. Supratimas, kad buvo galima pasiekti ir kitokias bendruomeninės nuosavybės formas, bendruomenė ar kolektyvas, kurias galima administruoti naudojant savarankiškai tvarkomas formules.

RBis nėra savitikslis, ne viena priemonė, kad kančia kapitalistinėje sistemoje būtų pakenčiama. Tai pasiūlymas iš apačios ir tiems, kurie yra žemiau., su ketinimu, kad jis tarnautų, kartu su daugeliu kitų pasiūlymų, kaip dar vienas socialinės kovos įrankis. Šia prasme, reikia suprasti, kadRBis Tai įrankis, kurio formasocialinė teisė Ji padeda palaikyti minimalias materialines sąlygas, kad būtų galima iš lygybės ir autonomijos – teisės nebūti išnaudojamam ar pasmerktam marginalizacijai., skurdas ir socialinė atskirtis – naujų alternatyvių gyvenimo bendruomenėje būdų patyrimas. Apginti teisę dirbti nuo autonomijos prieš rinką ir valstybę, kovojant už visų socialiai naudingų ir aplinkos požiūriu tvarių gamybinių ir reprodukcinių darbų pripažinimą ir teisingą paskirstymą ir visų socialiai nenaudingų darbo vietų panaikinimą (daugiausia skirta socialinei kontrolei ir turto bei valdžios kaupimui, be jokių skrupulų dėl su tuo susijusio gamtos naikinimo).

Dėl šios priežastiesCGT daro prielaidą, kad RBIS KąKonfederalinis susitarimas patvirtinimo ir darbo krypties.

APIE SĄJUNGOS SKYRIUS

Vis dažniau matome, kaip įmonės sprendimuose dalyvauja žmonės, kurie nėra įmonės personalo dalis.Sąjungos skyriai kąCGT turi šiuose. Netgi susidūrėme su tokiomis siurrealistinėmis situacijomis kaip aSkyrius kurioje dauguma jo komponentų įmonėje neveikia, ir vis dėlto jie gali nuspręstisąjungos akcija išCGT toje įmonėje, kolektyvinės derybos, Kokie yra darbuotojų reikalavimai?, ir pan.

Abu žmonės, nebeturintys darbo santykių su įmonėmis, kaip tie, kurie niekada to neturėjo, Jie dalyvauja ir sprendžia mus liečiančius klausimus, tokius kaip streiko paskelbimas, susitarimo pasirašymas ar ne..

Vadinasi: LasSąjungos skyriai Juos sudarys tik su įmone darbo santykiais susiję asmenys, ir tie, kurie atleisti iš darbo užginčijo jų atleidimą, tol, kol teisiškai yra galimybė grįžti į įmonės darbo jėgą.

Logiškai mąstant, Jie taip pat gali būti dalisSąjungos skyrius tie, kurie turi darbo santykių, net jei įmonė ketina jų nepripažinti.

MŪSŲ FEMINISTINĖ KOVA

Mes norime nutraukti šią sleginčią kapitalistinę sistemą, kuri naudoja patriarchatą kaip iškreiptą kontrolės mechanizmą, kad praturtėtų.. Mes apibrėžiame save iš arevoliucinis feminizmas, kuri laužo tradicijasfeministė ​​legalistė arba nepripažintiklasės sąmonė.

Mums, feminizmas, kurio siekiame, tai aklasės feminizmas, mes tai vadinameAnarcha-feminizmas. Ir ant šios etiketės, turime daug dirbančių žmonių, proletaras, dirbantys ir bedarbiai, įsitikinęs, kad kitas pasaulis yra įmanomas, kur turtas mūsų neapibrėžia ir neapibrėžia. Tai, kas mus apibūdina, yra mūsų laisvė būti tokiais, kokie norime būti, bedievis, nei aš myliu, tėvynė, nei vyras.

Patriarchatas pagal heteronormatyvų mąstymą, kurį mes smerkiame, labai sumaniai pereina į socialines sritis, darbinis ir asmeninis. ir dėl to, Turime tai pabrėžti įtraukdami feminizmą į savo susitarimus kaip savo skiriamuosius požymius., kad machizmas neliktų nepastebėtas, homofobijos, po arba bifobijos ir jų smurtas, ir todėl, socialinė gyvenimo organizacija, teikianti pirmenybę vyrams ir jų heteroseksualumui.

Ekologija yra mūsų kovos bruožas., mūsųsąjungos akcija Ysocialiniai, nes feminizmas ir ekologija eina koja kojon, žmogaus ir nežmogiško gyvenimo prioritetų centre. Ekologija smerkia karą, kurį žmonės paskelbė aplinkai, kurioje jie gyvena., grobdamas visus savo išteklius, nesuvokiant, kad laikas ir aplinka, kurioje gyvename, mums nepriklauso, einame per jį.

Mūsų organizacija yra įsipareigojusi, palaipsniui, visos erdvės prisitaiko, metodikas ir medžiagas, kurias laikinai arba nuolat naudoja įvairūs mūsų organizacijos subjektai, kad jie būtų prieinami visoms mūsų narių ir rėmėjų asmeninėms realybėms., o kita vertus, ieškoti"deseksualizuoti“ erdves, metodikos ir medžiagos.

Patriarchalinio dominavimo sistema remiasi tariama seksualine kūnų diferenciacija, siekiant nustatyti dvi dvejetaines ir išskirtines kategorijas.: vyrų ir moterų, ir pateisinti nelygybę tarp žmonių, priskirtų šioms kategorijoms, pateisinant vienų išnaudojimą prieš kitus. (dėl fizinių jėgų stokos, intelektualinis pasiruošimas, moralu... vistiek, ištisus šimtmečius, pateikė labai įvairių ir nenormalių pateisinimų). Atsižvelgiant į visa tai, praėjo šiek tiek laikoCGT parengė konkrečius susitarimus kovai su šia rykšte, kuri paliečia daugiau nei pusę gyventojų, ir tai pridedama prie likusio išnaudojimo, kurį mes, kaip darbuotojai, taip pat gauname.

Aiškinti kiekvieną iš pasekmių, kurias ši patriarchalinė sistema turi kiekvienos moters gyvenimui, būtų per daug plati., todėl nurodysime reikšmingiausius ir matomiausius, bet nepamirštant simbolinio smurto, istorinių ir struktūrinių, kuriuos taip pat gauname:

· Sunkumai įsidarbinant

· Saugūs darbaitokiuose sektoriuose kaip namų ruoša

· Laikinosios ir/ar ne visą darbo dieną sudarytos sutartys

· Skirtingos darbo sąlygosdėl lyties

· Lyčių skirtumaiatlyginimuose, atsakingas pareigas, šeimos pareigų paskirstymas, dalyvavimas neapmokamame darbe, vaikų egzistavimo įtaka užimtumui, ir pan.

· PažeidimasLey 3/2007

Apibendrinant daug, iš kitų ideologinių modelių, Buvome pakviesti dalyvauti gamybos sistemose, kad pasiektume teisingą siekį nebūti išnaudojamiems ir laikomi tokiomis pat sąlygomis kaip mūsų kolegos., vyrai. Tačiau, matome, kad net ne dabartiniai įstatymai, mūsų galimybės mokytis ir įsidarbinti nepasiekė vienodų sąlygų ir galimybių. Ši kova vyksta ne tik su kapitalu. Nors priešingai, Mes ir toliau esame pigi darbo jėga už savo namų ir nemokama darbo jėga juose. Galimybė įsidarbinti moterims reiškia dvigubą pamainą, laiko praradimą ir atsijungimą nuo socialinio paramos tinklų, kuriuos jos turėjo bendruomenėse..

įCGT, kaip anarchosindikalistinė organizacija, patvirtina savo tvirtą ir aiškų įsipareigojimą eko-feministiniam ekonomikos griovimui visose veiksmų srityse.

·Nuo skambučioAsamblėjai, plenarinės sesijos, Veikla YDariniai pagal tvarkaraštį, kuris yra suderinamas su išlaikomų žmonių gyvenimu ir priežiūra, kuriuos turime arba turėsime per visą savo gyvenimą, mūsų sąskaita.

·Sukurkite kolektyvinių derybų pagrindus, kurių prioritetų centre būtų visų gyvenimų tvarumas. Paaiškinti įmonėms, kad iš savo anarchosindikalistinės tapatybės norėtume ir už tai kovotume, žmonių santykiai, kurie neturėtų būti susiję su jokiais komerciniais mainais ir tai, todėl, darbo jėgos išnaudojimo nebuvo, ir kad darbo santykiai, kuriems galioja rinkos dėsniai, išnyksta ir užleidžia vietą saviorganizacijai ir savivaldai.

·Kad organizacija atveria studijų kryptis, diskusijos ir mokymai, kurių metu visų gyvybių tvarumas yra mūsų prioritetų centras, skatinant diskusijų grupes, rengti mokymo dokumentus ir skatinti visų organizacijos žmonių mokymą šia kryptimi.

ĮSKAITINIS KALBOS VARTOJIMAS

Mes manome, kad neseksualinės kalbos vartojimo įtraukimas į mūsų organizaciją yra labai teigiamas., ir vis dėlto kai kurie žmonės mums pasakė, kad į juos nepaisoma, jie pamiršta. Kiti žmonės, Jie komentuoja, kad nesugalvoja, kaip mus pavadinti arba įtraukti moterišką ir vyrišką giminę., arba naudokite "@"o la"x“Jiems tai atrodo sudėtinga arba sunku. Tobulinti įtraukiosios kalbos vartojimą, kuri nediskriminuoja moterų, Kalbėdami apie visus žmones palaipsniui ir paprastai vartosime moteriškąją giminę.

Būkime revoliucingai kūrybingi ir suardykime mus objektyvuojančią kalbą, diskriminuoja ir daro nematomą, visi viename

SUVERENITETAS MŪSŲ KŪNŲ IR MŪSŲ GYVENIMAI

Mes giname žmonių teisę nuspręsti dėl savo kūno ir ateities, ar jie nori sąmoningos motinystės ar tėvystės. Štai kodėlįtrauksime į visas kampanijas, mobilizacijomis ir visuomenei parengta medžiaga, sveikatos priežiūra, edukacinis, teisinis ir socialinis:

- Jisteisę į seksualinė sveikata, seksualumą laikome neatskiriama mūsų gyvenimo, taigi ir sveikatos, dalimi. Mes norimeCGT ginti nuo kampanijų, dėl kurių visuomenė susitarė, visas atitinkamas sveikatos priežiūros paslaugas, užtikrinančias seksualinę sveikatą. Ir kad būtų prašoma į įmonių apžvalgas įtraukti profilaktines ginekologines ir urologines apžvalgas, atitinkančias kiekvieną amžiaus grupę ir apimančias visas LGTBIQ+ seksualumas..

- Jisteisę į lytinį švietimą visuomenės švietime, nuo vaikystės ir ypač per visą privalomojo mokymosi laikotarpį, skersinis, skatinant bendro lavinimo modelį.

- Jisteisė į nemokamą abortą, draudimas, nemokamai ir vidujeViešosios paslaugos. Nepamirškime šio reikalavimo mūsų organizacijos vykdomose viešose kampanijose.. Autonominėje valstybėje, Yra autonomijų, kurios prieštarauja šiai teisei, kuri riboja moterų galimybę darytis abortą.

– Kad nuoCGT, savo medžiagose, nebenaudojami seksualizuotų ir objektyvizuotų moterų atvaizdai. Normalizuodami kūnų įvairovę galime sugriauti kūnų diktatūras, dydžiai, norų orientacijos, seksualumas ir organizaciniai modeliai.

Mūsų kūnai ir mūsų gyvenimas, jie priklauso mums!

Mes norime būti laisvi!

CGT IR JAUNIMAS, STRATEGIJOS, PALEVEJIMAS, POREIKIAI

Profesinių sąjungų veikla apskritai, o ypač anarchosindikalizmas, Jiems reikia, kad jaunimas kreiptųsi į savo organizacijas, ar tai darbininkas, studentas, nesaugus, bedarbiai, maištingas ar net nuolankus ir avis.

Daugiau nei būtina apsvarstyti alternatyvas ir veiksmus, kuriais siekiama išspręsti šią problemą., analizuoti jos priežastis ir teikti pasiūlymus, kai kurie yra:

1º.- Leiskite pradėtiKonfederacinė kampanija, decentralizuotas, pagal teritorijas ir su skirtingomis kalbomis, iš "CGT, Libertariška erdvė jaunimui“, su įvairiomis ir įvairiomis medžiagomis, bet iš esmės vykdo jaunimas, kurie atskleidžia ir nurodo jų problemas, rūpesčius ir pasiūlymus, iš anarchosindikalistinio ir apskritai libertarizmo lauko.

2º.- kad ši kampanija, jūrasusitarė anksčiau, asamblėjos iš CGT įvairiose srityse ir subjektuose, NEšvaistyti kolektyvinių išteklių, įgalinantisjaunimo susitikimai, jokių išimčių, jo artimose erdvėse, kaip jie gali būtiSOV lokalės arbaTeritorinis, kaip išankstinė ir vidinė patikra, sukurti būtinas jaunimo ir jų pačių savivaldos diskusijas.

3º.- Kąskiriami ištekliai, kad šiesusitikimai, susitikimai ir kas yraLibertarinis jaunimas pozuoti, galima atlikti. Kas tai galėtų būti?plečiasi į universitetus, studentų pasaulis, Darbo apylinkės, ribines erdves, įprasmindami mūsų daugiakultūrę sampratą, daugiarasinis y skersinis.

DARBO ĮMONĖS, IR BENDROVĖS VALGOMŲ PATOBULINIMAI

TheCGT varys savo įtakos sferose, sukūrimasDarbo komisarai, Agroekologinis ir artumas, kaip socialinis tobulėjimas, bando savosavivalda iš darbininkų pusės.

Be to, į konfederacija pasistengs, kad darbo centruose, kur yradarbo valgyklos, maistas juose tarnavo, būti šalia ir, kad galėtų būti, su ekologiniais kriterijais kaip būdas pratęstiMaisto suverenitetas ir patiekiamo maisto kokybė.

RAUDONOS IR JUODOS DIFUZIJA

TheCGT, per savo sektorines ir teritorines sąjungas, pasikonsultuos su nariais, kokiu būdu jie nori gauti Raudona ir juoda, šiuo laišku skatinant naudoti skaitmenines laikmenas skaityti minėtą leidinį.

Tuo pačiu būdu, Prisijungimo metu naujojo nario bus klausiama, kaip jie nori gauti Raudona ir juoda.

Terminai išsiųsti tą laišką ir turėti siuntasRaudona ir juoda neturėtų vartoti daugiau nei 6 mėnesių nuo datosKongresas.

Akivaizdu, nuo CGT visada turigerbti tai, kad kai kurios sąjungos nori gauti tam tikrą skaičiųRaudona ir juoda‘s ant popieriaus paskirstyti juos po darbo centrus. Tas laikraščių skaičius kurie gaunamituri būti atnaujintas ir tvirtai įsipareigoja, kad jie skirti platinimui, o ne kaupimui.

APIE YRA

Nė vienas iš pristatymų nesulaukė pakankamo palaikymo, todėlkas buvo patvirtintaXVI kongresas iš Malagos.

APIE MOKYMUS CGT

Pristatymas, pristatytasMokymo kursai nesulaukė pakankamai paramos, vadinasisutartis lieka galioti ką šia temabuvo patvirtintas mXVII kongresas vyko A Coruña mieste, aiškiai nurodant, kad mokymas buvo suteiktasCGTTai visada ne pelno siekianti ir mūsų pačių lėšomis.

* Atsižvelgiant į tai, kad neįmanoma (pagal grafiką) patikrinti galutines ir kai kurių atskirų balsų rezoliucijas, Pristatymo dalys gali būti pakeistos arba įtrauktos, pvz., „Pristatymas dėl veiksmų protokolo priekabiavimo situacijose patvirtinimo CGT“ arba kito privataus balsavimo.

GALUTINĖ SPRENDIMAS IŠ TAŠKO 5

KARINIO SUDARYMAS IR NARYSTĖ CGT

Apie aprėpties ir turinio poreikį, ir pgalimybė sukurti aTreniruočių mokykla

ĮVADAS

Mokymas buvo ir yra bet kurios libertarinės organizacijos prioritetas, anarchosindikalistas ir, todėl, Tai buvo ir yra prioritetasCGT. Šia prasme, tiesiog prisiminkSusitarimai kuriuos jau patvirtinome savoKongresai naujesnis patinkaXIV kongresas iš 2001 Valjadolide, jisXV kongresas iš 2005 Valensijoje arbaXVII Kongresas Korunijoje 2013.

Mes neketiname čia kartoti šių susitarimų, susitarimai, kurie vis dar galioja ir kuriuos parengė skirtingos šalysNuolatiniai sekretoriatai delKonfederalinis komitetas, suMokymų sekretorius priekyje, taip pat likusių subjektųCGT, labai aišku, kadmokymas Tai nėra kažkas, kas dirbama ir kuriama ilgą laiką ir amžinai., betmokymas Tai turi būti kažkas sistemingo ir nuolatinio, ypač tarp naujų karingų ir narių, kurie plečia mūsų sąjungų gretas.

Atsižvelgiant į labai svarbų ideologinį mūsų sąjungos ir socialinio modelio komponentą, įmokymas Labai svarbu mokėti ją taikyti ir plėtoti visa apimtimi..

Mūsų organizacija yra prasminga, jei jos narystė padidina karingumą, kad daugumos dalyvavimas taptų realybe, o sprendimus priimtų maksimalus žmonių skaičius ir šis karingumas atsirastų., iš esmės, permokymo procesai o konkrečiaulibertarinė formacija, nes tai yra garantija, kad anarchosindikalizmas ir toliau išliks mūsų organizacijos sąjungos ir socialinės praktikos bruožas. Neužtenka, kad mūsų įstatuose būtų nurodyta, kad esame libertarinė organizacija, anarchosindikalistas, Tačiau būtina, kad jų karingumas dalytųsi šiais požiūriais ir tai, nes esame įsitikinę, kad būtent iš libertarų judėjimo atsiranda socialiniai pokyčiai ir transformacijos, kurias verta vadinti..

Kodėl daugelis iš mūsų, kuriančių organizaciją, nori būti, jei mūsų sąjungos modelis ir mūsų praktika neatitinka anarchosindikalistinio ir libertarinio modelio??

Negalime būti pretenzinga sąjunga, negalime reikalauti, kad naujoji narė žinotų pagrindinius anarchosindikalizmo principus, nors su jais susipažinti turėtų būti jūsų pareiga. Dauguma darbuotojų, kurie prisijungia prieCGT Jie tai daro iš esmės įsitikinę, kad vienas iš klasikinių šios organizacijos bruožų yra SĄŽININGUMAS., bandydami naujiesiems kolegoms priminti mums būdingus klasikinius principus: Asamblėja–Federalizmas, Abipusė parama YTiesioginis veiksmas. Tai principai, kurie yra patvirtinti mūsų visuoseKongresai.

JisAsambleismo Konfederalinis bet kurioje jos srityje: sąjunga, Vietinė federacija, apskritis, Teritorinis, turi gerbtiSusitarimai dėl Kongresas kuriuos paėmė organizacija. ASąjungos asamblėja o vienasKonfederacijos rinkimai, ar aTeritorinis plenarinis posėdis ovalstybė, niekada negali priimti pažeidžiančių sprendimųKongreso susitarimai, Tai yra pagrindinė prielaidaKonfederalinis federalizmas ir anarchosindikalizmas.

Šio punkto pabaigoje pateiktose nuorodose, nurodo anksčiau minėtus Kongreso susitarimus.

Tai, ką mes dabar užsiimame, yra kai kurių šių susitarimų patikslinimas ir paaiškinimas., kad būtų tinkamiau pritaikyti praktikoje. A) Taip, perskaičius minėtas sutartis, aptinkame, kaip kitaip ir negali būti, didžiulės pasekmės / tarpusavio santykiaiMokymo sekretoriatai, išBendravimas, išTeisinė, taip, kadmokymas tampa skersiniu sekretoriatu, kuris persmelkia šiuos kitus sekretoriatus ir, tuo pačiu metu, Mes nustatome tai išSąjungos veiksmų sekretoriatas, Socialinis, Moteris, Tarptautinė…taip pat padarytamokymas ir atvirkščiai.

Ta pačia prasme, Mes nustatėme, kad darbotvarkės klausimai buvo aptarti ankstesniameKongresai ką minėjome, Jie sujungia visą projektą kaip visumą.mokymas, bendravimas Ykultūrinis Jei mes, moterys, nekovosime už savo teisesCGT.

Šiuo metu, pagalMokymo sekretoriatas, sujungiame tris dideles sritis:

1.- TheKonfederacinė mokymo mokykla

2.- TheLibertarų atminties komisija

3.- JisKonfederalinis Athenaeum

Kalbama apie tolesnį tų sričių vystymą, taip pat labai aišku, kad mokymai vykdomi daug daugiau tarpusavyje susijusių sričių.

Šitaip, interpretuojame kaipmokymas darbo dalisTeisės biurasKonfederalinis (priskiriamas laTeisės sekretorius ir manome, kad ji jau buvo konsoliduota ir pripažinta praktiškai visos organizacijos), kai jis padaroDarbo teisės vadovai, Antirepresiniai vaistai, Teisės biuleteniai arba kai jis dalyvauja mokymekursai Ysąjungos mokymo dienos visai organizacijai. IrKonfederalinis teisinis biuras sudaryta iš aukščiausio lygio profesionalų komandos, kuris per daugelį metų tapo vieningos strategijos etalonu visos organizacijos teisinių sąjungų veiksmų požiūriu.CGT, taip pat likusioms sąjungos ir socialinėms organizacijoms.

Lygiai taip pat, jisKonfederalinis studijų kabinetas, besiribojantis suTeisės sekretorius irMokymo sekretoriatas, kai jis padaroinformacija Ynaujienlaiškiai už visusCGT. IrKonfederalinis studijų kabinetas sudaryta iš daugiau nei 150 karingų žmonių komandosnaujienlaiškiai informatyvus už nugaros, kurie informuoja ir moko karingumą bei priklausomybę.

Lygiai taip pat, mes turime interpretuoti daug darboKomunikacijos komanda, suKomunikacijos sekretoriatas į galvą, sudarytas iš kovotojų ir profesionalų, kurie atlieka svarbų mokymo ir informacijos sklaidos darbą, kad sulaužytų tylos sieną, kuriai jie bando pajungtiCGT prieš visuomenę, ir tai maitina jau konsoliduotos realybės, tokios kaip:

 laikraštisRaudona ir juoda (popieriuje ir skaitmeninėje) absoliučiai integruotas į konfederacinį gyvenimą ir vertinamas narių bei likusios visuomenės. Įrankis, turintis kryptį ir svarbų bendradarbiavimo sąrašą.

 žurnalasLaisva mintis, dar viena gerai vertinama priemonė popieriniu formatu, kurią reikia plačiau paskleisti nariams ir likusiai visuomenės daliai, nors pažanga daroma, o jo skaitmeninis formatas turėtų išplėsti pasiūlą. Šis įrankis taip pat turi svarbią valdymo ir redakcinę kolegiją bei redaktorius..

Raudonas ir juodas televizorius su jau vykdomomis skirtingomis programomis.

 Tinklalapiai (informacija; Libertarinė atmintis; Laisva mintis; Čiapas, Ruesta…), socialiniai tinklai, jisper mačizmą ir išnaudojimą...elementai, kurie visi taip pat prisideda priemokymo programa Ykultūros projektas Jei mes, moterys, nekovosime už savo teisesCGT.

Savo ruožtu, įKonfederacinė Libertarų atminties komisija sukonfigūruoja kitą realybę, kuri plėtoja labai svarbų kūrinį, įtrauktas į memorialinį visuomenės pasaulį, kuri yra labai vertinama organizacijos ir turi darbo kolektyvą bei atsakingą koordinatorių.

Taip patKonfederalinis Athenaeum Tai priemonė, kurią reikia stiprinti, Labai malonu atpažinti pastangas, kurias daro įvairūs subjektaiCGT steigimuiLibertarian Athenaeums.

Atsižvelgiant į šią panoramą, kuri, be abejo, turi būti toliau gilinama, galime daryti išvadą, kadKonfederalinis projektas, Jame yra keletas jau konsoliduotų įrankių ir kai kurie kiti, kaip irKonfederacinė mokymo mokykla, kad reikia stiprinti.

APIE KONFEDERALINĘ MOKYMO MOKYKLĄ

JameXV kongresas išCGT Valensijoje 2005 patvirtinomeKonfederacinė mokykla toliau nurodytomis sąlygomis:

“Tas Kongresas patvirtino sukūrimąCGT MOKYMO MOKYKLA. Mokymo centras įsikurs Nuolatinio sekretoriato būstinėje arba ten, kur patogiausia., ir bus sudarytas iš kuo platesnės darbo komandos ir, jei būtų įmanoma, koordinatoriusKonfederacinė mokymo mokykla, priskirtas Mokymo sekretoriatui, kuris yra organiškai atsakingas“.

Tai busA Coruña kongresas in 2013 kai šiuoKonfederacinė mokykla vadinamas "Eladio Villanueva“.

Šį įrankį jau patvirtinoCGT, Manome, kad norint suteikti jai naują turinį, reikia naujo apmąstymo, konsoliduoti karingų žmonių darbo kolektyvą, treneriai, garsiakalbiai, kurie jį sudaro, ir visa tai per koordinatorių, kuris yra įtrauktas įMokymo sekretoriatas.

+ Turinio programa: Šį turinį galime plėtoti per kursus, vasaros mokyklos, dirbtuvės, įrašai…

Renkame tai, ką patvirtinomeKongresai ankstesnis, pabrėžti, kad būtina tobulėtimokymo kursai ideologinis, sąjunga, socialiniai, ekonominis, darbo... patenkinti poreikiusmokymas pradinis ir pagrindinis, mokymas permanente, mokymas specifinis, mokymas mūsų delegatų, pabrėždamas šios sąjungos turimą etikos kodeksą dėl sąjungos teisių naudojimo.

A) mokymas idėjose, aktyvizme ir sąjungoje bei socialiniame karingumoje.

·Kas yraCGT? Kodėl save apibūdiname kaip anarchosindikalistinę organizaciją?, libertaras, federalistas, savarankiškai valdo…?

·ĮstataiJei mes, moterys, nekovosime už savo teises CGT

·SusitarimaipagrindaiCGT

·Struktūra ir veikimasCGT

·Anarchosindikalizmo, opozicijos institucionalizuoto ir paktizmo sąjungos identiteto požymiai

·Anarchosindikalizmo istorija, darbo judėjimo istorija

B) mokymas sąjunga.mokymas technika.

·Thesąjungos akcija: strategijos, mobilizacijų, derybos

·Teisininkų sąjungos mokymai

·Socialinis mokymas: globalizacija, internacionalizmas, skola, migracijos, prieštaravimas dėl mokesčių…

·Darbo santykiai, sąjungos reprezentatyvumas

·Sveikata darbe ir nelaimingi atsitikimai darbe

·Teisės aktų ir darbo reforma, darbo teisės, ERE, sutarčių aiškinimas, užpuolimai ir priekabiavimas darbo vietoje, diskriminacija darbe dėl lyties, ideologinis, etniškumas…

·Valstybinė pensijų sistema

·Teisės: išsilavinimas, sveikatos, priežiūra, su mažesniais atlyginimais nei vyrų, būsto aprūpinimas maistu, socialinė aprėptis, informacija, saviraiškos laisvė, prieš represijas, už aktyvų nepaklusnumą, už lyčių lygybę, moterų emancipacija, daugiakultūriškumas, pritūpęs judėjimas, teisę į savo įvaizdį, teisę spręsti apie savo kūną ir seksualumą, teisę gyventi kitose vietose nei mes gimėme, …

·mokymasspecifinis dėl savarankiškai valdomų projektų įgyvendinimo ir kooperatyvų kūrimo susigrąžintose įmonėse ar įmonėse.

·LOL

·Darbuotojų statutas

·Darbo inspekcija

·Sąjungos rinkimai…

·Agregatų kūrimas darbo vietoje.

·Bendra ir sektorinė protesto programa

·Vidinės ir išorinės komunikacijos strategijos ir technikos

·Santykiai su žiniasklaida

·Naujos informacinės technologijos, socialinių tinklų naudojimas

·Socialiniai įgūdžiai, dalyvavimo strategijos

 + Darbo metodika: Thelibertarinė pedagogika, interaktyvus, dalyvaujamieji, praktika, autodidaktas.

Be jokios abejonės, ši metodika prisideda prie libertariškų žmonių formavimosi, antiautoritarinis ir tai pasiekiama tik ją taikant, Mes labai gerai žinome apie amneziją, kurią šie metodai turi daugumoje ugdymo centrų nuo darželio iki universiteto.

+ Pranešėjai ir treneriai: Suburti stabilią komandą, kurioje dalyvautų esami, pvzTeisės biuras, studijų, Libertarinė atmintis, Laisva mintis…, Būtina išplėsti šią komandą ir įtraukti naujų karingų žmonių iš daugelio, kurie turi tiek daug ką pasakyti tarp mūsų žmonių ir bendradarbiavimo..

+ Gavėjai: Visa narystė.

+ Medžiagos: Būtina kurti naujas medžiagas šalia jau esamų ir labai svarbių bei žinomų kokybe ir kiekybe.: vaizdo įrašus, tekstų, naujienlaiškiai, televizijos laidas, žurnalas, konfederaliniai leidiniai... Taip pat būtina atlikti visko, kas egzistuoja, inventorizaciją ir remti kiekvienos sąjungos ir konfederacinio subjekto bibliotekų aprūpinimą pagrindinėmis medžiagomis..

TheCGT paruoš apagrindinė brošiūra, su įtraukiančia kalba, Žinoma, paprastas ir malonus, informacijos apiekas yraCGT, jos principus, kokia jo veikla, organizacija ir skiriantys bruožus su institucionalizuotu profsąjungiškumu. Jie taip pat pasiruošmokymo brošiūros konkrečiais klausimais (profesinių sąjungų, jisfederalizmas, jistarpusavio parama, įtiesioginis veiksmas, ir kt.). Visa medžiaga redagavoMokykla „Eladio Villanueva“ bus pateikta organizacijai.

+ Plėtra: Būtina sukurti dvigubą strategiją. Viena vertus, per acentralizuotas mokymas permokymo kursai trenerių* organizuotas išKonfederacinė mokykla kad būtų sukurtas daugiklio efektas, kad galėtume pasiektimokymas į visus kampus ir esybesCGT Y, be to, kokia būtų adecentralizuotas mokymas, turėti atreniruočių komanda su galimybe dėstyti kursus įvairiose teritorijoseCGT, kadangi jų prašoma. Taip pat derinimas su likusia dalimiMokymų sekretoriataiiš kitų subjektųCGT, kad tikslai būtų pasiektimokymas kuriuos suplanavome, galime įgyvendinti.

TheMokykla padarys aapklausa tarp narystės nustatyti poreikiusmokymas.

+ Reklamuoti internetinius mokymus: Šiuo metu labai svarbu plėtotinuotolinės treniruotės, įinternetinis mokymas atsižvelgiant į tai, kad šiandien yra tai leidžiančių ryšių technologijų.

Nuoroda į 17-ojo kongreso susitarimus(Į Koruniją, 67–92 psl)

http://cgt.org.es/sites/default/files/Acuerdos%20del%20XVII%20congreso%20confederal%20de%20la%20CGT-web.pdf

Nuoroda į Susitarimų XV kongresą(Valensija, tašką 6, puslapių 1 a 22)

http://in-formacioncgt.info/juridico-sind/acuerdos-conf/congreso-15.pdf

Nuoroda į Susitarimų XIV kongresą(Valjadolidas, puslapių 45 a 49)

http://in-formacioncgt.info/juridico-sind/acuerdos-conf/congreso-14.pdf

GALUTINĖ SPRENDIMAS IŠ TAŠKO 6

ĮSTATAI

Peržiūrėjus įvairių sąjungų susirinkimų sudarytus susitarimusCGT dėl įstatų keitimo pateikimo straipsniuose 25, 32, 34, 36 Y 46, jį tik pavyksta patvirtinti 2/3 del18-asis kongresas įdalies pakeitimasstraipsnis 34 kalbant apie minimalų įnašą, lieka taip:

Art. 34.- …

Theminimali kaina kasmet peržiūrėsKonfederalinis komitetas susitarimuKonfederaliniai plenariniai posėdžiai

…

TAŠKAS 7

NUOLATINIO SEKRETORIATO IŠRINKIMAS IR SKYRIMAS

Įvairių kandidatūrų rinkimaiSekretoriai delNuolatinis sekretoriatas, Adresas iš "Raudona ir juoda“, Adresas iš "Laisva mintis“yKoordinavimas delRuesta projektas,  buvo kitas:

SekretoriatasBENDROJI: José Manuel Muñoz Póliz

sekretoriusORGANIZAVIMAS: José Aranda Escudero

sekretoriusSĄJUNGOS AKCIJA YDARBO SVEIKATA: F^co Tomas Rodriguez Guerrero

sekretoriusADMINISTRAVIMAS YFINANSAI: Pablo Martin del Rio

sekretoriusKOMUNIKACIJA: Jose Manuelis Fernandezas Mora

sekretoriusSOCIALINĖ AKCIJA: Rosa M^a Ąžuolo veršelis

sekretoriusMOKYMAI: Noelia Alarcón Hernández

sekretoriusTARPTAUTINIAI SANTYKIAI: Sandra Iriarte Massouard

sekretoriusMOTERYS: Pilar Castiñeira González

SekretoriatasTEISINĖ: Luisas F^co Romonas Honrubija

direktoriusRAUDONA IR JUODA: Pranciška Arnau Martinez

direktoriusLAISVA MINTIS: Jacinto Ceacero Cubillo

KoordinatoriusRUESTA: Diego Ruizas Estebanas