Na het bestuur van dePermanent secretariaat uitgaand, Dit waren hun definitieve besluiten:

EINDBESLUIT BIJ PUNT 4(*)

DE CGT IN DE HUIDIGE SITUATIE, PRIORITEITEN,

CLAIMS, UNIE EN SOCIALE VOORSTELLEN

Het vakbondswerk vanCGT, zowel op het werk als sociaal, in elkaar verweven, geen tweedeling, is radicaal betrokken bij de strijd voor de verdeling van rijkdom en de strijd voor gelijkheid.

CGTdeel van het feit dat er geen vreedzaam kapitalisme bestaat en, vervolgens, Het conflict heeft constructie nodig, en daarvoor, Dit kan niet gebaseerd zijn op het gebrek aan echte alternatieven voor dat kapitalisme, laat staan ​​op het “ruïnes van een verzorgingsstaat”, niet alleen niet noodzakelijk voor de winstgevendheid van het systeem, maar contraproductief voor 2/3 van de mensheid en de natuur.

DeCGT is gebouwd op strijd, waar wat te doen?, waar verder te gaan?, Het is gebaseerd op een voortdurende en alomvattende strijd voor onze rechten, ieders, op de enige manier die we historisch hebben geverifieerd, zowel in de praktijk als in onze theoretische reflectie, via de onafhankelijke organisatie van werknemers, absoluut autonoom ten opzichte van de kapitaalinstellingen (zonde "overeenkomsten”, zonde "sociale dialoog”) en in voortdurende strijd tegen de staat. Daarom doen wij niet mee aan de “visies van oud en nieuw links"wie zag de"overname van de staat” o, in zijn retoriek, “de aanval op instellingen”, zoals het einde van het conflict.

Wanneervan deCGT Wij verdedigen onze claims, vrijheden en rechten, wij doenonvoorwaardelijk, wat betekent dat wij dit verweer aan geen enkele voorwaarde onderwerpen: geen tekortdoelstelling, noch betaling van de schuld, niet eens een modelstatist"herstel van een"veronderstelling van de verzorgingsstaat”, en met absoluut respect voor de gelijkheid tussen alle mensen, proberen onze relaties met de natuur aan te gaan, hun hulpbronnen, via de productiemiddelen, distributie en consumptie, evenwichtig zijn.

Er zijn parameters waarmee we rekening moeten houden om een ​​reëel landschap te creëren van de situatie die we ervaren.:

· Arbeidsderegulering en de afschaffing ervan“cultuur van rechten”, een individualistisch mens voortbrengen, consumentist, roofzuchtig en competitief. Veranderingen in bedrijfsparadigma's en hun strategieën, die geven voor “afgerond" Dat "sociaal pact of sociaal contract' niet geschreven na de Tweede Wereldoorlog, en de "val van de reden van bestaan” van de vakbonden van de “Sociaal pact'als voorwaarde voor economische groei en als gevolg daarvan, van de winstgevendheid van het kapitalisme.

· Bedrijfsstrategieën, niet alleen op niveau“nationaal”,maar mondiaal, waar risico-outsourcing plaatsvindt (productieve decentralisatie, verhuizingen, collaboratieve economieën, enzovoort…), zijn geworden “hoofdpijn”continu en constantwaarmee de arbeidersklasse wordt geconfronteerd.

· Het concept“staat”, als territoriumbevolking, als set geziennationaal”geïntegreerd, met een industriebeleid, gereguleerde markten (van kapitaal en arbeidskrachten) en een systeem van sociale bescherming, vandaag ondervraagd door de “wereldwijde markt”, waar de grote bedrijven zitten bedrijf, de lobby's, offshore-centra, particuliere rechtbanken… “zij regeren”en zij oefenen een tegenmacht uit met een veel groter vermogen tot invloed dan regeringen.onderdanen onder het formulier “staat”.

Deze veranderingen, Ze zijn niet tijdelijk, maar structureel, en ze vormen een hele reeks waarden die “zij bouwen de huidige samenleving”, waardoor de reproductie van economische en politieke macht mogelijk wordt, dat overstijgt de zogenaamde “autoritair beleid”, de samenleving in een “normaal”waar de logica die wordt opgelegd er een is van het breken met tradities en sociale en gemeenschapswerkpraktijken.

Gemeenschapstradities, vooral de destructurering van de zogenaamde openbare diensten (beheerd door de staat en zijn verschillende lokale machten, regionaal...), die het netwerk van sociale bescherming ontmantelen dat de “kapitalisme van de 30 glorieuze jaren”gebouwd in de rijke westerse wereld, als de manier om de bezoldigde klassen in toom te houden en “declasseer ze” om ze in uw systeem te integreren.

PRIORITAIRE VOORSTELLEN

In deCGT, ziewerk ensociaal hand in hand moeten lopen. De zwendelcrisis heeft ons in alle aspecten van ons leven getroffen, ze hebben er zoveel van ons afgenomenRechten enFundamentele vrijheden die de huidige sociale meerderheid en toekomstige generaties ervan weerhouden levensprojecten met een minimum aan waardigheid in stand te houden en uit te voeren. Vandaar onze inzet voor de campagne “Voor het publiek, Voor het Gemeenschappelijke”, die ook wel “Voor het Collectief” o “Voor de Gemeenschap”, omdat het begrijpelijker is, want voor ons betekent het hetzelfde, en dat we het eens waren over aConfederale plenaire vergadering door uitdrukkelijk mandaat van deIruña-congres van april 2016.

Het transversale karakter van deze campagne definieert heel goed wat onze actielijnen de komende jaren moeten zijn., omdat het alle aspecten omvat waarbij wij betrokken zijn bij de opbouw van een nieuw samenlevingsmodel, op het werk en sociaal.

Daarin beweren wijRechten Wat:

- Heb eenUniversele en kwalitatieve gezondheidszorg.

– Toegang tot eenPublieke educatie, seculier en kwaliteit.

- NagelsVoldoende publieke pensioenen aan het einde van onze werkcyclus.

- Geniet van deNoodzakelijke energieën voor het leven (luz, water, gas…)

- AHuisvesting in goede staat bewoning waardig.

- ZijnZorg en zorg als we afhankelijk worden, op leeftijd, ziekten en een waardige dood, enzovoort…

–Openbaar vervoer toegankelijk, veilig en comfortabel.

- HijToegang tot de universiteit, eencultuur en eenhet onderzoek universeel.

– Geniet ervanschone steden en dorpen, met goed onderhouden parken en tuinenen een gezond milieu.

- NagelsEfficiënte communicatie en eenWare en onafhankelijke informatie.

- Enstabiele werkgelegenheid onder fatsoenlijke arbeidsomstandigheden.

- ABasisinkomen die het voortbestaan ​​van mensen garandeert en een einde maakt aan betaald werk als een straf en niet als een optie.

OokFundamentele vrijheden Wat:

- Hijrecht om te staken, vanBijeenkomst, vanUitdrukking, vandemonstratie, Kortom, herlegitimeer het recht op protest in zijn geheel..

- DeSOCIALE AMNESTIE voor alle gevangenen, vervolgd, afscheid, beboet, enz... om te vechten.Genoeg repressie in al zijn aspecten.

–Niet gediscrimineerd worden@s om geslachtsredenen, raza, ideologie, religie, seksuele geaardheid, enzovoort…

En ookop prioriteitsbasiswij zullen verdedigen:

- Deintrekking vanArtikel 135 van de Grondwet.

- Deintrekking van de 2Arbeidshervormingen laatste.

- Deintrekking van de GAG-wetten.

- Dezich terugtrekken uit de zogenaamde Internationale Vrijhandelsovereenkomsten(TTIP, CETA, NEGEN).

- Destrijd tegen collectieve ontslagen in al zijn vormen.

- Destrijd tegen baanonzekerheid.

Als een duidelijke doelstelling van deCGT er is het herstel van alles wat geprivatiseerd isdoor de jaren heen, op staatsniveau, autonoom en gemeentelijk, omdat dit ook een directe impact heeft op het verdelen van rijkdom met veel meer gelijkheid.

We willen niet“staat" levenmaar om richting Zelfmanagement te lopen van de samenleving, door de directe deelname van gebruikers en werknemers aan het beheer van alle fundamentele openbare diensten, omdat het essentiële rechten zijn voor alle mensen voor het leven.

Daarnaast, Onze protestvoorstellen zijn daar ook op gerichtdeelstrijd verenigen die we voor altijd hebben ontwikkeld, terwijl je ze transversaliseertzodat alle sociale sectoren erbij betrokken zijn. Werkende mensen met een betaalde baan, moeten, naast het verdedigen van de arbeidsomstandigheden binnen onze bedrijven, neem deze strijd aan als de jouwe, met dezelfde intensiteit en zorg, omdat ze ons absoluut beïnvloeden, individueel en collectief. Werkloze werknemers moeten ook deelnemen aan deze strijd, omdat zij er fundamenteel door getroffen worden..

Deverdeling van rijkdom Het is nog steeds een hangende kwestie, in toenemende mate. De luchtspiegeling van economisch herstel, Het is niet voor financiële en zakelijke elites die steeds meer rijkdom vergaren in steeds minder handen., terwijl grote sociale klassen in armoede leven (rond een 25% van de populatie) ongeacht of ze een baan hebben of niet. Dit vat de grote sociale roof samen die zij met de crisisfraude hebben gepleegd, de algemene onteigening van het inkomen van de meerderheid, en, Natuurlijk, van deRechten en deSociale vrijheden. Het identificeren ervan is essentieel om duidelijk te weten waar onze strijd zich bevindt..

Om deze ambitieuze eisen te verwezenlijken, Het is duidelijk dat het sektarisme in de organisatie niet langer van toepassing is., noch isolationistische standpunten. Het is onmogelijk om alleen te proberen het samenlevingsmodel te veranderen.We moeten ons aansluiten bij de mensen en organisaties die zich vóór deze voorstellen uitspreken, het toevoegen van diverse testamenten, maar die in dezelfde richting gaan.We moeten oproepen tot mobilisaties ter verdediging van deze eisen, samen met de organisaties waarmee wij dagelijks samenwerken, vooral op lokaal niveau, om een ​​Grote Staatsmobilisatie op te bouwen dat dient als ondersteuning om grote veranderingen door te voeren, zoals degene die wij voorstellen.

SOCIALE ACTIE

Zoals we al zeiden, deJosé Manuel Muñoz Póliz wordt opnieuw gekozen tot secretaris-generaal van de CGT met de steun van de en deactie van de vakbond vanCGT, Ze moeten op een gecoördineerde manier samenwerken om een ​​alomvattend antwoord op de problemen te kunnen bieden, de werkdynamiek van aSecretaris complex en divers alsJosé Manuel Muñoz Póliz wordt opnieuw gekozen tot secretaris-generaal van de CGT met de steun van de, Ze moeten nauw verwant zijn aan deopleiding en deactie van de vakbond, in een transversaal werk dat de strijd mondialiseert waarmee we reageren op de neoliberale kapitalistische mondialisering.

DeJosé Manuel Muñoz Póliz wordt opnieuw gekozen tot secretaris-generaal van de CGT met de steun van de bestrijkt een breed scala aan strijd en thema'sgerelateerd aan de wereldwerk net als bij de problemen van burgers in hun dagelijks leven. Dus de strijd omeen nieuw energiemodel dat prioriteit geeft aan hernieuwbare energieën en de rationalisatie en optimalisatie van de beschikbare energie tegen een betaalbare prijs voor de meerderheid van de bevolking die moeite heeft om in haar basisbehoeften te voorzien, Het moet gekoppeld worden aan de strijd voor de uitbanning van kernenergie en fossiele brandstoffen, die het klimaat en het voortbestaan ​​van de planeet ernstig bedreigen., in deze betekenis, deCGT zal alleen en/of met de strijd doorgaanplatforms ensociale groepen die deze strijd voorstellen vanuit uitgangspunten die samenvallen of verband houden met onze benaderingen.

Daarnaast, als laatste 3 jaren die we hebben bijgewoondtoename van de migratiestromen uit de zuidelijke landen, gedreven door het roofzuchtige beleid van het mondiale kapitalisme, belichaamd door de actie van multinationals in onderontwikkelde landen die gebieden verwoesten en bijdragen aan de degradatie ervan met acties van plundering en uitbuiting, die oorlogen en milieurampen veroorzaakt en het levensonderhoud van de bevolking vernietigt, die gedwongen zijn te verhuizen om te overleven.

Het drama van vluchtelingen die de oorlog ontvluchten, en het EU-beleid dat zichzelf beschermt om hun binnenkomst te voorkomen en het beheer van haar grenzen uit te besteden, het ondertekenen van overeenkomsten met landen waar de mensenrechten niet worden gerespecteerd (Overeenkomst tussen Italië en Libië enOvereenkomst EU-Turkije, FRONTEX, enzovoort…). Dit bevordert een gevaarlijk xenofobisch discours dat de opkomst van extreemrechts in Europa voedt. DeCGT moet doorgaanwerken en ondersteunen van de acties van opzegging en vereiste van naleving van deInternationale mensenrechtenverdragen, die sociale bewegingen en platforms promoten.

De intenserepressie dat wordt uitgeoefendtegenover activisten die de rechtvaardige eisen van burgers verdedigen ter verdediging van de fundamentele rechten (vrijheid van meningsuiting, demonstratie, effectief stakingsrecht, enzovoort…) onthult de wil van de politieke klasse, trouwe dienaar van de economische machten die macht uitoefenen in de schaduw, disciplineren uit angst voor de volksklasse. DeCGTmoet met alle middelen waarover zij beschikt strijden ter verdediging van de vrijheden en tegen de repressie, steunt ook de strijd die de verschillende antirepressieve sociale bewegingen lanceren en waarmee we verenigd zijn door dezelfde visie op de autoritaire realiteit waarin we in de Spaanse staat leven..

Als er een thema is dat dwars door de werkgebieden vanJosé Manuel Muñoz Póliz wordt opnieuw gekozen tot secretaris-generaal van de CGT met de steun van de, unie, vrouwen, opleiding eInternationale, dat is destrijd tegen de kwade oproepenVrijhandelsovereenkomsten (TLC). Al twintig jaar lang ontwerpt de EU de regelgeving, richtlijnen… van wat wij “de architectuur van straffeloosheid”, om vorm te geven aan een economische structuur die perfect is afgebakend om de belangen van de grote economische machten te dienen, (Financiële macht en transnationale ondernemingen).

De implementatie door de EU van een reeksHandels- en investeringsverdragenmet landen in het mondiale noorden (EU, Canada, Japan, enzovoort…), de aandacht vestigen op sociale bewegingen, milieu, vakbonden, enz... in dit probleem dat, van de neoliberale economische machten, inclusief de EU, werd uitgevoerd met de zuidelijke landen 2 tientallen jaren.

De impact van de implementatie hiervanVerdragen (TTIP, CETA, NEGEN, JEPHTH, UE-MERCOSUR, enzovoort…) op het gebied van arbeidsrechten, sociaal en ecologisch, zeker, in de levens van de meerderheid van de Europese bevolking, In alle arbeidsregelgeving wordt dit al meer dan tien jaar vermeld (las 2 laatsteArbeidshervormingen) heeft de arbeidsmarkt gedereguleerd, en heeft de sociale normen verlaagd tot een niveau dat ons terugvoert naar vervlogen tijden, het voorbereiden van de grond voor de pasvorm van deTLC in de regelgeving van de Spaanse staat.

· De voorlopige implementatie van deCETA, van de 21 september, heeft rechtstreeks invloed op de waterlijn van de vakbondsstrijd, vooral wat betreft de inperking van het stakingsrecht en de onmogelijkheid om de uitbesteding van overheidsdiensten terug te draaien, door de inwerkingtreding van de hierin opgenomen negatieve lijstBehandeld.

·De onderhandeling vanNEGEN gaat in een goed tempo verder. Dit gevaarlijke verdrag heeft gevolgen voor de openbare diensten en wordt onderhandeld onder het voorwendsel van uitbreiding van de internationale handel in diensten, In werkelijkheidvoornemens is vrij te stellen, aan transnationale dienstverleners, van de verschillende nationale en lokale regelgeving, omdat zij deze als belastend en onnodig beschouwen. dus, de overeenkomstHet is ontworpen Ookhet geforceerd openenopenbare diensten tot commerciële deelname.

Het is belangrijk dat deCGT een gecoördineerde gevechtsstrategie voor al zijn entiteiten opzetten, in het veldwerk en in desociaal, perfect op elkaar afgestemd, om te reageren en een aanval van deze omvang het hoofd te bieden.

De opleiding van de afgevaardigden vanCGT in het kader van de regelgeving die uit de EU voortvloeit, vooral van deEuropese Commissie, in economische zaken, fiscale en arbeidsnormen.

De complexiteit van deJosé Manuel Muñoz Póliz wordt opnieuw gekozen tot secretaris-generaal van de CGT met de steun van de vanCGT, vanwege het aantal verschillende strijd dat het overweegt (woonplaats, antimilitarisme, zelfmanagement, sociale uitsluiting, basisinkomen, migratie en vluchtelingen, anti-repressie, ecologie…), maakt het noodzakelijk om hen te voorzien van voldoende personele middelen voor hun effectieve functioneren. Dusvan deSecretarissen vanSociale actie, lokaal of territoriaal, met Ze kunnen werkruimtes organiseren, afhankelijk van deSecretaris, met teams van mensen die zich inzetten voor de ontwikkeling ervan, zodat de werking effectief is en in de loop van de tijd duurzaam is.

ACTIE VAN DE UNIE

Prioriteren, wanneer relevant, stakingen en andere vormen vangezamelijke actie enDirecte actie als middel om situaties van agressie in ons voordeel op te lossen.

Hoewel onze statuten benadrukken dat deCGT wedden op deDirecte actieals middel om situaties op te lossen ten gunste van de belangen van werknemers, De realiteit is dat een groot deel van de situaties en conflicten worden gekanaliseerd door op de manieren die de wettigheid momenteel toelaat: klachten bij de inspectie, eisen, enz. Dit beperkt ons vermogen om onszelf te organiseren en te vechten 2 aspecten.

·Aan de ene kant, delegeren aan specialisten (de advocaten) ons vermogen om acties voor te stellen.

·Op de andere, Het potentieel van onze confrontatie hangt af van de spelregels die we niet stellen niet wij, maar onze vijanden, de staat, overheden en zakenlieden.

We denken dat, zonder juridische en administratieve acties op te geven, vanuit de organisatielaten we een poging doen om te versterken (en hervat waar nodig) andere vormen van strijd gebaseerd op ons eigen vermogen tot handelen. Vast en zeker, de Directe actie. Dit betekent dat, als aanvulling op deze administratieve acties, laten we ook mobilisaties voorstellen, jij krabbelde, sloten, ongehoorzame acties, activiteiten, stakingen en stakingen, publieke opzeggingscampagnes, enz. Het is duidelijk dat deze acties en activisme moeten worden uitgevoerd op basis van de realiteit en autonomie van de entiteit binnen het kader waarin deze wordt uitgevoerd..

Voor dit allesWij stellen de volgende concrete maatregelen voor:

–Neem in trainingssessies voor afgevaardigden en leden inhoud op die verder gaat dan juridische procedures en omvat kennis en discussie over manieren om dat te doenDirecte actie, ervaringen delen van acties op straat van verschillende typen, Assemblyisme, enz.

- Poginggeef prioriteit aan mobilisatiereacties boven strikt juridische acties. Die wet is niet onze wet, Het is de wet van de staat en het kapitalisme dat deze vertegenwoordigt. Es, daarom, het is slechts de eerste stap en het markeert niet onze limiet. Bewust zijn van de moeilijkheid om dit punt altijd toe te passen, Er moet een cultuur van mobilisatie worden gevestigd boven een cultuur van bureaucratisch beheer van situaties. Het beroep op advocaten moet begeleid worden, wanneer mogelijk, van drukacties gebaseerd op onze eigen directe actie.

– Om mobilisaties uit te voeren, en andere vormen vanDirecte actie, het is essentieelsolidariteit en wederzijdse steun nieuw leven inblazen binnen de organisatie, dat zijn organische mechanismen moet activeren om dit te bereiken. Dit betekent dat de entiteiten die acties bevorderen ook rekening houden met het gemak van solidariteit en dit vragen aan de rest van de organisatie..

–Ga richting de consolidatie vanproductief centrum als de kern van onzeactie van de vakbond, het overwinnen van verdeeldheid tussen bedrijven dat de arbeiders fragmenteren, enz.

Een vakbondsactie die ontsnapt aan de institutionele middelen om werkplekken te beheren, is de basis voor het versterken van een vakbondspolitiek van strijd, die vlucht voor overleg en de belangen van de arbeiders wil opleggen boven die van de bourgeoisie. ErvoorHet is noodzakelijk om een ​​aantal aspecten van onze visie te heroverwegenactie van de vakbond, het definiëren van mobilisatie en confrontatie als een prioriteit.

In de huidige context van fragmentatie van de arbeidsmarkt, We hebben gezien hoe de introductie vanALS en externe bedrijven introduceren veel verschillen tussen de werknemers van dezelfde bedrijvenproductief centrum, een industrie zijn, een educatief centrum, een transport, enz. Het is gebruikelijk om te zien hoe het schoonmaakpersoneel werkt, restauratie personeel, telefonische aandacht, enz. Zij zijn vaak afhankelijk van andere bedrijven dan die van het moederbedrijf, Ze reageren op verschillende cao's en hebben over het algemeen zeer uiteenlopende arbeidsvoorwaarden. Dit heeft sindsdien in veel gevallen betekendCGT we hebben onze gestructureerdvakbondssecties gebaseerd op deze realiteit, van de NIF van de betaler en niet zozeer van deproductief centrum waar wij werken. Het is in sommige gevallen ook waar, zoals in de spoorwegsector, Er is gezocht naar manieren om deze situatie om te keren en zich als arbeiders te verenigen.. Y, in werkelijkheid, in de debatten en overeenkomsten van deVakbondsconferentie van Jerez(2014) Dit probleem werd ook onderkend.

Dus, geconfronteerd met deze realiteit, deCGT zal gemeenschappelijke organisatorische ruimtes onder alle werknemers van dezelfde organisatie bevorderenproductief centrum, zoeken naar manieren om de versnippering tussen bedrijven en overeenkomsten te overwinnen. Vanuit respect voor de verschillende realiteiten en bevoegdheden van de verschillende vakbonden, Er zal worden gezocht naar formules die kunnen worden bereikt daar waar we al een vakbondsaanwezigheid hebben.

BASISINKOMEN VAN GELIJKE MENSEN(RBi's)

Sinds een tijdje geleden, het kapitalisme en zijn ideologen, meerdere Europese landen, financiële ratingbureaus, politieke partijen en zelfs enkele vakbonden van het regime, overwegen het idee van oprichtingminimum inkomen Oeenvoudig met de bedoeling van "consumptie beperkenEn zo het systeem in stand houden, terwijl ze al zeker weten dat de mythe van “volledige werkgelegenheid"Het is een onmogelijke hersenschim.", des te meer met de snelle vooruitgang op het gebied van elektronische technologie en robotica.. Op zo'n manier dat er verschillende voorstellen in deze zin zijn van degenen die het kapitalistische systeem proberen te ondersteunen., die niets te maken hebben met het voorstel dat wij voorstellen. Wij zijn een instrument voor sociale transformatie, ontwikkeld voor meer dan 20 jaren door sociale bewegingen die een weg naar de zelforganisatie van de samenleving voorstellen.

DeRBi's Het is een voorstel dat is bedacht door sociale bewegingen die zich inzetten tegen armoede, onzekerheid en sociale uitsluiting. Als zodanig, Dit is een voorstel dat zou hebben gespecificeerd hoe in de praktijk het recht van iedere persoon op een individueel inkomen kan worden gewaarborgd, universeel, onvoorwaardelijk en voldoende om waardig te leven, kan een instrument zijn voor sociale transformatie en strijd van een libertariër, daarom, antikapitalistisch.

samengevat, Dit is een voorstel dat, geïnspireerd door de egalitaire eis,

“Laten we de dubbelzinnige manieren die dat zeggen achterwege laten:

recht op werk O ‘ieder het gehele product van zijn arbeid’.

Wij verkondigen het recht op welzijn, welzijn voor iedereen” (Kropotkin)

roept de noodzaak op om maatregelen uit te voereninkomensverdeling zonder voorwaarden, die de autonomie en vrijheid van mensen waarborgt en effectief maakt, tegen de staat en de markt, zoals mag worden verwacht als we collectief het recht van ieder mens op een waardig leven garanderen.

Tegelijkertijd, deze maatstafinkomensverdeling (vanrijkdom) moet op zijn beurt dienen (vergeleken met andere modellen en voorstellen vanbasisinkomen die eenvoudigweg het probleem van ernstige of extreme armoede binnen het kapitalistische systeem proberen op te lossen), voor een scherpe vermindering van het vermogen van de staat om macht uit te oefenen en de levens van mensen te bepalen, door een model van sociale interventie dat steeds meer gebaseerd wordt opwelzijn liefdadigheid ondergeschikt aan de belangen van de markt.Dit schept nieuwe mogelijkheden voor de bouw, van beneden, van andere alternatieve samenlevingsmodellen (zelfbeheerd, gemeenschap, duurzaam, zonder overheersing, enz.).

Tegelijkertijd, de RBi's moeten worden gefinancierd via een werkelijk progressief belastingstelsel, dat verrijking belast en niet werkgelegenheid, als voorwaarde voor de vermindering onder dezelfde voorwaarden van de macht om de levens van mensen te bepalen door de zakenklassen.

Op deze manier, deRBi's wordt niet gekenmerkt door de eis van een nieuwe uitkeringsociaal een voor eenslechte uitkering, maar om de staat en de economische elites eennieuw universeel sociaal recht dat bijdraagt ​​aan de verwezenlijking van het recht op een fatsoenlijk leven, vanuit een perspectief dat bijdraagt ​​aan het reëel maken van het recht van mensen om te beslissen hoe zij willen leven, eengezamenlijk definiëren wat en hoe het moet worden begrepen voor maatschappelijk nuttig werk, de manier waarop dat werk eerlijk moet worden erkend en gedeeld.

Het issociaal recht wordt op de volgende manier gespecificeerd:

–Het is een individueel recht: in de zin dat het anders is dan de meestensociale bijstandsuitkeringen en hulp gericht op het verzachten van de gevolgen van de verarming, niet bedoeld voor het gezin, maar om de emancipatie en autonomie van mensen te garanderen. Met de nodige implicaties van dien op het gebied van de strijd voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, en discriminatie op basis van de leeftijd van jong en oud.

- Vaneen recht dat tegelijkertijd universeel is: voor zover het een recht ishetzelfde voor alle mensen die op het grondgebied wonen. Dat draagt ​​bij aan het elimineren van het enorme administratieve bureaucratische apparaat, publiek en prive, gekoppeld aan de controle en repressie die vandaag de dag via de sociale diensten worden uitgeoefend, op de verarmde bevolking.

- Vaneen onvoorwaardelijk recht: Als instelt geen eisen herkend worden, noch kan enige tegenprestatie worden geëist In ruil. Welke, versterkt het eerdere idee van het elimineren van de mechanismen en instrumenten van sociale beheersing die de staat de afgelopen decennia in nauwe samenwerking met de markt heeft ingezet om de gevolgen van de deregulering van de arbeidsmarkt en de ontmanteling van sociale rechten te verzachten (actief werkgelegenheidsbeleid).

Hoe dan ook, Om effectief te zijn wat tot nu toe is gezegd, is het belangrijk om er rekening mee te houden 2 dingen:

1) Het bedrag van deRBIS moet genoeg zijn zodat mensen op zijn minst aan de fundamentele materiële behoeften kunnen voldoen. Daarom moet het bedrag rond de 50% van het inkomen per hoofd van de bevolking. Vertrekkend vanuit een libertaire opvatting van de menselijke conditie, gebaseerd opzelforganisatie jullie alwederzijdse ondersteuning, In deze zin moet het enorme vermogen tot werk en creativiteit dat zou worden bevrijd van de kapitalistische arbeidsmarkt en de invloed van de staat worden begrepen., die in de samenleving beschikbaar zouden komen om autonoom te worden gebruikt om de omstandigheden voor de reproductie van het leven te verbeteren. (gemeenschapsbanden opnieuw opbouwen, het bouwen van ecologisch duurzamere gemeenschappen en levenswijzen, enz.) van waaruit we de sociale processen van het verlaten van het kapitalistische systeem kunnen beïnvloeden.

2) Gemeenschapsfonds vanRBi's. Op de manier van wat, Dit recht moet in zichzelf de fundamenten bevatten van het type samenleving dat het wil dienen om het te creëren.. Het voorstel houdt rekening met decreatie van een Gemeenschapsfonds begiftigd met de 20% van de middelen die zijn toegewezen aan deRBi's (zodat mensen individueel de 80% vanRBi's overig) waarvoor per buurt, wijk of stad en, buiten het bestuur van de staat, mensen kunnen, via volksvergaderingen en directe democratie, bepalen hoe u in uw collectieve basisbehoeften kunt voorzien. In de mate dat de bevrediging van deze behoeften door de gemeenschappen op een steeds onafhankelijker wijze kan worden op zich genomen ten opzichte van de staat en de markt, het bedrag vanGemeenschapsfonds vanRBi's zou kunnen oplopen tot 100% vanRBi's. Begrijpen dat andere vormen van gemeenschappelijk bezit tot stand hadden kunnen komen, gemeenschap of collectief, die kunnen worden toegediend via zelfbeheerde formules.

De RBis zijn geen doel op zichzelf, geen enkele maatregel meer om de ellende in het kapitalistische systeem draaglijk te maken. Dit is een voorstel dat van onderaf komt en voor degenen onder ons., met de bedoeling dat het dient, samen met vele andere voorstellen, als een ander instrument voor sociale strijd. Op deze manier, het moet duidelijk zijn dat deRBi's Het is een hulpmiddel dat in de vorm vansociaal recht Het dient ter ondersteuning van de minimale materiële voorwaarden zodat het mogelijk is vanuit gelijkheid en autonomie – het recht om niet uitgebuit te worden of veroordeeld te worden tot marginalisering., armoede en sociale uitsluiting – het ervaren van nieuwe alternatieve manieren om in gemeenschap te leven. Het recht om vanuit autonomie te werken verdedigen tegen de markt en de staat, door de strijd voor de erkenning en eerlijke verdeling van alle sociaal nuttige en ecologisch duurzame productieve en reproductieve banen en de eliminatie van alle sociaal nutteloze banen (vooral bedoeld voor sociale controle en de accumulatie van rijkdom en macht, zonder enige scrupules over de vernietiging van de natuur die dit met zich meebrengt).

DusCGT veronderstelt de RBIS WatConfederale overeenkomst van rechtvaardiging en werklijn.

OVER DE UNIE-SECTIES

Steeds vaker zien we hoe mensen die niet tot het bedrijfspersoneel behoren, deelnemen aan bedrijfsbeslissingen.Vakbondssecties watCGT heeft hierin. We zijn zelfs situaties tegengekomen die zo surrealistisch zijn als eenSectie waarin de meeste componenten niet in het bedrijf werken, en toch kunnen zij beslissen over deactie van de vakbond vanCGT in dat bedrijf, collectief afdingen, Wat zijn de eisen van de werknemers?, enz.

Zowel mensen die geen dienstverband meer hebben bij bedrijven, zoals degenen die het nog nooit hebben gehad, Zij nemen deel en beslissen over kwesties die ons aangaan, zoals het uitroepen van een staking of het wel of niet ondertekenen van een overeenkomst..

Vandaar: LasVakbondssecties Zij zullen uitsluitend bestaan ​​uit mensen die een arbeidsrelatie hebben met de onderneming, en degenen die, nadat ze zijn ontslagen, hun ontslag hebben aangevochten, zolang er juridisch gezien de mogelijkheid bestaat om terug te keren naar het personeelsbestand van het bedrijf.

Logisch, Zij kunnen ook deel uitmaken van deAfdeling Unie degenen die een arbeidsrelatie hebben, zelfs als het bedrijf van plan is deze niet te erkennen.

ONZE FEMINISTISCHE STRIJD

We willen een einde maken aan dit onderdrukkende kapitalistische systeem dat het patriarchaat gebruikt als een pervers controlemechanisme om zichzelf te verrijken. Wij definiëren onszelf vanuit arevolutionair feminisme, dat breekt met de traditielegalistische feministe of niet herkennenklassenbewustzijn.

Voor ons, het feminisme dat wij nastreven, het is eenklasse feminisme, telefoongesprekAnarchofeminisme. En op dit etiket, we hebben veel werkende mensen, proletariër, werkend en werkloos, ervan overtuigd dat een andere wereld mogelijk is, waar rijkdom ons niet definieert of reïficeert. Wat ons definieert is onze vrijheid om te zijn hoe we willen zijn, zonder God, noch heb ik lief, het thuisland, ni marido.

Patriarchaat onder het heteronormatieve denken dat we aan de kaak stellen, verplaatst zich zeer vakkundig naar sociale sferen, werk en persoonlijk. En dus, We moeten hierop wijzen door het feminisme als kenmerk in onze overeenkomsten op te nemen., zodat machismo niet onopgemerkt blijft, homofobieën, na- of bifobieën en hun geweld, en daarom, de sociale organisatie van het leven waarbij mannen en hun heteroseksualiteit bevoorrecht worden.

Ecologie wordt beschouwd als een kenmerk van onze strijd., van onzeactie van de vakbond ensociaal, omdat feminisme en ecologie hand in hand gaan, door menselijk en niet-menselijk leven centraal te stellen in onze prioriteiten. De ecologie hekelt de oorlog die mensen hebben verklaard aan het milieu waarin zij leven., plunderen al hun hulpbronnen, zonder te begrijpen dat de tijd en de omgeving waarin we leven niet van ons zijn, wij gaan er doorheen.

Onze organisatie zet zich daarvoor in, geleidelijk, alle ruimtes passen zich aan, methodologieën en materialen die tijdelijk of permanent worden gebruikt door de verschillende entiteiten van onze organisatie, zodat ze enerzijds toegankelijk zijn voor alle persoonlijke realiteiten van onze leden en supporters, en aan de andere kant, wat wordt verkregen “deseksualiseren"de ruimtes, methodieken en materialen.

Het systeem van patriarchale overheersing is gebaseerd op de veronderstelde seksuele differentiatie van lichamen om twee binaire en exclusieve categorieën vast te stellen.: mannen en vrouwen, en de ongelijkheid rechtvaardigen tussen mensen die in deze categorieën zijn gelabeld, door de uitbuiting van sommigen ten opzichte van anderen te rechtvaardigen. (door gebrek aan fysieke kracht, intellectuele voorbereiding, moreel... hoe dan ook, door de eeuwen heen, hebben zeer uiteenlopende en afwijkende rechtvaardigingen naar voren gebracht). Gezien dit alles, het is alweer een tijdje geledenCGT heeft specifieke overeenkomsten ontwikkeld om deze plaag te bestrijden die meer dan de helft van de bevolking treft, en dat komt bovenop de rest van de uitbuitingen die wij als arbeiders ook ontvangen.

Het zou te uitgebreid zijn om alle consequenties uit te leggen die dit patriarchale systeem heeft op de levens van elk van de vrouwen., daarom zullen we de meest significante en zichtbare benadrukken, maar zonder het symbolische geweld te vergeten, historisch en structureel:

· Moeilijkheden om toegang te krijgen tot werk

· Precaire banenin sectoren als huishoudelijk werk

· Tijdelijke en/of deeltijdcontracten

· Verschillende arbeidsomstandighedenvanwege geslacht

· Genderverschillenaan salarissen, posities van verantwoordelijkheid, verdeling van gezinsverantwoordelijkheden, deelname aan onbetaald werk, impact op de werkgelegenheid van het bestaan ​​van kinderen, enz.

· InbreukLey 3/2007

Veel samengevat, van andere ideologische modellen, We werden uitgenodigd om deel te nemen aan productiesystemen om het rechtvaardige streven te verwezenlijken om niet uitgebuit te worden en niet in dezelfde omstandigheden te worden beschouwd als onze collega's., de mannen. Echter, we zien dat zelfs niet in de huidige wetten, noch onze toegang tot opleiding en werkgelegenheid hebben geleid tot gelijke behandeling en gelijke kansen. Deze strijd is niet alleen tegen het kapitaal gericht. Hoewel integendeel, Wij blijven goedkope arbeidskrachten buiten onze huizen en vrije arbeidskrachten daarbinnen. Toegang tot werkgelegenheid voor vrouwen betekent een dubbele verschuiving en tijdverlies en ontkoppeling van de sociale ondersteuningsnetwerken die zij in de gemeenschappen hadden..

InCGT, als een anarcho-syndicalistische organisatie, bekrachtigt zijn krachtige en expliciete inzet voor de eco-feministische ondermijning van de economie op alle actiegebieden.

·Sinds de oproep vanAssemblages, Vol, Activiteiten enFormaties volgens schema's die verenigbaar zijn met het leven en de zorg van de afhankelijke mensen die we ons hele leven hebben of zullen hebben, op onze kosten.

·Breng collectieve onderhandelingskaders tot stand waarin de duurzaamheid van alle levens centraal staat. Bedrijven uitleggen dat we vanuit onze anarcho-syndicalistische identiteit dit graag zouden willen en ervoor willen vechten, relaties tussen mensen die niet onderworpen hoeven te zijn aan commerciële uitwisselingen van welke aard dan ook, daarom, arbeidsuitbuiting bestond niet, en dat werkrelaties die onderworpen zijn aan de wetten van de markt verdwijnen en plaats maken voor zelforganisatie en zelfmanagement.

·Dat de organisatie studielijnen opent, debat en training die de duurzaamheid van alle levens centraal stellen in onze prioriteiten, het bevorderen van discussiegroepen, het voorbereiden van opleidingsdossiers en het bevorderen van de opleiding van alle mensen in de organisatie in deze lijn.

INCLUSIEF TAALGEBRUIK

De incorporatie van het gebruik van niet-seksistisch taalgebruik in onze organisatie ervaren wij als zeer positief., en toch hebben sommige mensen ons verteld dat ze over het hoofd worden gezien, zij vergeten. Anderen, Ze merken op dat ze geen manieren kunnen bedenken om ons een naam te geven of om het inclusieve vrouwelijke en mannelijke erbij te betrekken, of gebruik de “@"o la"X”ze vinden het omslachtig of zwaar. Om het gebruik van inclusieve taal te bevorderen, dat discrimineert vrouwen niet, We zullen geleidelijk en in het algemeen het vrouwelijke in het geslacht gebruiken als we naar alle mensen verwijzen.

Laten we revolutionair creatief zijn en de taal ondermijnen die ons objectiveert, discrimineert en onzichtbaar maakt, allemaal in één

SOEVEREINITEIT OVER ONS LICHAAM EN ONS LEVEN

Wij verdedigen het recht van mensen om te beslissen over hun lichaam en hun toekomst, of ze wel of niet bewust moederschap of vaderschap willen. Het is daaromwe zullen dit in alle campagnes opnemen, mobilisaties en materialen voorbereid voor het publiek, gezondheidszorg, leerzaam, juridisch en sociaal:

- Hijrecht op seksuele gezondheid, seksualiteit beschouwen als een inherent onderdeel van ons leven en dus van onze gezondheid. Wij willen deCGT verdedigen tegen de door het publiek overeengekomen campagnes alle bijbehorende gezondheidsdiensten om de seksuele gezondheid te garanderen. En dat er wordt gevraagd om in de bedrijfsbeoordelingen preventieve gynaecologische en urologische beoordelingen op te nemen die overeenkomen met elke leeftijdsgroep en alle LGTBIQ+ seksualiteiten omvatten.

- Hijrecht op seksuele voorlichting op het gebied van het openbaar onderwijs, vanaf de kindertijd en vooral tijdens de leerplicht, transversaal, het bevorderen van een gemengd onderwijsmodel.

- Hijrecht op gratis abortus, veilig, gratis en binnenOpenbare diensten. Laten we deze eis niet vergeten in de publiekscampagnes van onze organisatie.. In de autonome staat, Er zijn autonomieën die bezwaar maken tegen dit recht, die de toegang van vrouwen tot abortus beperkt.

– Dat sinds deCGT, in je materialen, er worden geen afbeeldingen meer gebruikt van geseksualiseerde en geobjectiveerde vrouwen. We kunnen de dictaturen van lichamen doorbreken door de diversiteit van lichamen te normaliseren, maten, oriëntaties van wensen, seksualiteit en organisatiemodellen.

Ons lichaam en ons leven, ze zijn van ons!

Wij willen onszelf vrij hebben!

CGT EN JEUGD, STRATEGIEËN, OPLUCHTING, BEHOEFTEN

Vakbondspolitiek in het algemeen, en het anarchosyndicalisme in het bijzonder, Ze hebben jongeren nodig die hun organisaties benaderen, of het een werknemer is, student, onzeker, werkloos, rebels of zelfs onderdanig en schaapachtig.

Het is meer dan noodzakelijk om alternatieven en acties te overwegen die gericht zijn op het oplossen van dit probleem., analyseer de oorzaken ervan en doe voorstellen, sommige zijn:

1º.- Laten we beginnenConfederale Campagne, gedecentraliseerd, per territorium en met hun verschillende talen, van "CGT, een libertaire ruimte voor de jeugd”, met zijn diverse en gevarieerde materialen, maar hoofdzakelijk uitgevoerd door de jeugd, die hun problemen blootleggen en aangeven, zorgen en voorstellen, vanuit het anarcho-syndicalistische en libertaire veld in het algemeen.

2º.- dat deze campagne, zeeeerder overeengekomen, door de vergaderingen van CGT in de verschillende gebieden en entiteiten, om GEEN collectieve hulpbronnen te verspillen, inschakelenbijeenkomsten voor jongeren, geen uitsluitingen, in de nabijgelegen ruimtes, hoe kunnen ze zijnSOV-landinstellingen golvenTerritoriaal, als voorafgaande en interne controle, om het noodzakelijke debat van de jeugd en hun eigen zelfmanagement op gang te brengen.

3º.- Watmiddelen worden toegewezen, zodat dezevergaderingen, vergaderingen en wat isLibertarische Jeugd houding, kunnen worden uitgevoerd. Wat kan het zijn?uitgebreid naar universiteiten, studentenwereld, Werkende buurten, marginale ruimtes, betekenis geven aan ons multiculturele concept, multiraciaal en transversaal.

ARBEIDSBEDRIJVEN, EN VERBETERINGEN IN DE BEDRIJFSEETKAMERS

DeCGT zal voortstuwen in hun invloedssferen, de creatie vanArbeidscommissarissen, Agro-ecologisch en nabijheid, als sociale verbetering, jouw proberenzelfmanagement van de kant van de arbeiders.

In aanvulling, de Confederatie zal zich inspannen om dat te doen in de werkcentra waar die er zijnwerk kantines, voedsel daarin geserveerd, dichtbij zijn en, te kunnen zijn, met ecologische criteria als een manier om deVoedselsoevereiniteit en de kwaliteit van het eten dat wordt geserveerd.

RODE EN ZWARTE DIFFUSIE

DeCGT, via zijn sectorale en territoriale unies, zal met de leden overleg plegen op welke wijze zij het willen ontvangen Rood en Zwart, met deze brief het gebruik van digitale media aan te moedigen om genoemde publicatie te lezen.

Op dezelfde manier, Bij de aansluiting wordt aan de nieuwe aansluiting gevraagd hoe zij de aanmelding willen ontvangen Rood en Zwart.

De deadlines voor het verzenden van die brief en het ontvangen van de zendingen van deRood en Zwart mag niet meer duren dan 6 maanden vanaf de datum vanCongres.

Blijkbaar, bij CGT moet dat altijdrespecteer het feit dat sommige vakbonden een bepaald aantal willen ontvangenRood en Zwart'S op papier om ze over de werkcentra te verdelen. Dat aantal kranten die worden ontvangenmoet worden bijgewerkt en hebben de vaste overtuiging dat ze voor distributie zijn en niet voor accumulatie.

OVER DE ZIJN

Geen van de presentaties kreeg voldoende steun, duswat is goedgekeurd in deXVI Congres van Malaga.

OVER OPLEIDING BIJ HET CGT

De presentatie gepresenteerd op deTrainingslessen kreeg niet genoeg steun, dusde overeenkomst blijft van kracht wat over dit themawerd goedgekeurd in deXVII Congres gehouden in A Coruña, waarbij duidelijk werd gemaakt dat de opleiding werd gegevenCGTHet is altijd non-profit en met eigen middelen.

* Gezien de onmogelijkheid (volgens schema) om de eindresoluties en die van enkele individuele stemmen te controleren, Delen van een presentatie kunnen worden aangepast of opgenomen, zoals “Presentatie ter goedkeuring van een protocol voor actie in situaties van intimidatie in de CGT'of die van een andere privéstemming.

EINDRESOLUTIE TOT HET PUNT 5

DE VORMING VAN STRIJD EN LIDMAATSCHAP VAN DE CGT

Over de behoefte aan berichtgeving en inhoud, en de pmogelijkheid tot het creëren van eenTraining School

INVOERING

Opleiding was en is een prioriteit voor elke libertaire organisatie, anarcho-syndicalistische en, daarom, Het was en is een prioriteit voor deCGT. Op deze manier, onthoud gewoon deOvereenkomsten die we al hebben goedgekeurd in onzeCongressen recentere zoalsXIV Congres van 2001 in Valladolid, deXV Congres van 2005 in Valencia of in deXVII Congres van Coruna in 2013.

Wij gaan deze afspraken hier niet herhalen, overeenkomsten die nog steeds van kracht zijn en die door de verschillende zijn ontwikkeldPermanente secretariaten deConfederaal Comité, met deOpleidingssecretaris vooraan, en ook door de rest van de entiteiten van deCGT, heel duidelijk zijn dat deopleiding Het is niet iets waar voor een tijd en eeuwig aan gewerkt en ontwikkeld wordt., maar deopleiding Het moet iets systematisch en blijvends zijn, vooral onder de nieuwe strijdbaarheid en leden die de gelederen van onze vakbonden aanzwellen.

Gezien de zeer belangrijke ideologische component van ons vakbonds- en sociaal model, deopleiding Het is essentieel om het in al zijn reikwijdte te kunnen toepassen en ontwikkelen..

Onze organisatie heeft zin als haar lidmaatschap de strijdbaarheid vergroot, zodat meerderheidsparticipatie een realiteit wordt en beslissingen worden genomen door het maximale aantal mensen en deze strijdbaarheid ontstaat., eigenlijk, dooropleidingsprocessen en meer specifieklibertaire vorming, aangezien dat de garantie is dat het anarcho-syndicalisme het kenmerk blijft van de vakbonds- en sociale praktijk van onze organisatie. Het is niet voldoende dat onze statuten vermelden dat wij een libertaire organisatie zijn, anarcho-syndicalistisch, Maar het is noodzakelijk dat hun strijdbaarheid deze benaderingen deelt, en dit omdat we ervan overtuigd zijn dat het vanuit de libertaire beweging is dat de sociale veranderingen en transformaties die het verdienen te worden bewerkstelligd, worden voortgebracht..

Waarom willen velen van ons die de organisatie vormen dat zijn als ons vakbondsmodel en onze praktijken niet reageren op het anarcho-syndicalistische en libertaire model??

We kunnen geen pretentieuze unie zijn, we kunnen niet van de nieuwe leden vragen om de basisprincipes van het anarcho-syndicalisme te kennen, hoewel het uw plicht zou moeten zijn om ze te leren kennen. De meerderheid van de werknemers die zich bij deCGT Ze doen dit fundamenteel in de overtuiging dat een van de klassieke kenmerken van deze organisatie EERLIJKHEID is., we proberen onze nieuwe collega’s te herinneren aan de klassieke principes die ons kenmerken: Assemblyisme–Federalisme, Wederzijdse ondersteuning enDirecte actie. Het zijn principes die in al onze landen worden bekrachtigdCongressen.

DeMontage Confederaal op welk gebied dan ook: Syndicaat, Lokale Federatie, Lokaal, Territoriaal, moet respecterenOvereenkomsten van Congres die door de Organisatie zijn genomen. AVergadering van de Unie o éénConfederale verkiezingen, of eenTerritoriale plenaire vergadering OStaat, kan nooit beslissingen nemen die in strijd zijn met de wetCongresovereenkomsten, Dit is een fundamenteel uitgangspunt van deConfederaal federalisme en anarcho-syndicalisme.

In de links aan het einde van dit punt, verwijst naar de bovengenoemde congresovereenkomsten.

Waar we nu mee te maken hebben, is het specificeren en verduidelijken van een aantal van deze overeenkomsten., om beter in de praktijk te kunnen brengen. Dus, het herlezen van genoemde overeenkomsten, we ontdekken hoe het niet anders zou kunnen zijn, de enorme implicaties/interrelaties die deOpleidingssecretariaten, vanCommunicatie, vanLegaal, zodat deopleiding wordt een transversaal secretariaat dat deze andere secretariaten doordringt en, tegelijkertijd, Dat merken wij aan deSecretariaat voor Unieactie, Sociaal, Vrouw, Internationale…is ook klaaropleiding en vice versa.

In dezelfde zin, Wij hebben geconstateerd dat de agendapunten in het voorgaande zijn behandeldCongressen wat we hebben genoemd, Ze verenigen het hele project als één geheel.opleiding, communicatie encultureel vanCGT.

Momenteel, onder deSecretariaat Opleidingen, We brengen drie grote gebieden samen:

1.- DeConfederale Opleidingsschool

2.- DeLibertarische Geheugencommissie

3.- DeConfederaal Ateneo

Het gaat erom die gebieden verder te ontwikkelen, waarbij ook heel duidelijk is dat er op veel meer gebieden wordt getraind die met elkaar verbonden zijn.

Deze kant op, wij interpreteren het alsopleiding een deel van het werk vanJuridische dienstConfederaal (toegewezen aan deJuridisch secretaresse en wij geloven dat het al is geconsolideerd en dus door vrijwel de hele organisatie wordt erkend), wanneer hij deArbeidsjuridische gidsen, Antirepressiva, Juridische bulletins of wanneer hij deelneemt door les te gevencursussen entrainingsdagen van de vakbonden voor de gehele organisatie. EnConfederaal Juridisch Bureau samengesteld uit een team van topprofessionals, die door de jaren heen een maatstaf is geworden voor een unitaire strategie in de aanpak van juridische vakbondsactie voor de hele organisatie.CGT, en ook voor de rest van de vakbonden en maatschappelijke organisaties.

Even, deConfederaal Studiekabinet, verspreid over deJuridisch secretaresse en deSecretariaat Opleidingen, wanneer hij maaktrapporten ennieuwsbrieven Voor het geheelCGT. EnConfederaal Studiekabinet samengesteld uit een team van militante mensen met een achtergrond van meer dan 150 mensennieuwsbrieven informatief achter hun rug, die strijdbaarheid en verbondenheid informeren en trainen.

Op dezelfde manier, we moeten veel van het werk van deCommunicatieteam, met deCommunicatie Secretariaat naar het hoofd, samengesteld uit militanten en professionals die belangrijk trainings- en verspreidingswerk verrichten om de muur van stilte te doorbreken waaraan zij deCGT vóór de samenleving, en dat wordt gevoed door reeds geconsolideerde realiteiten zoals:

 De krantRood en Zwart (op papier en digitaal) absoluut geïntegreerd in het confederale leven en gewaardeerd door de leden en de rest van de samenleving. Een tool met een richting en een belangrijke lijst van samenwerkingen.

 Het tijdschriftVrije Gedachte, nog een waardevol instrument in papieren vorm dat breder verspreid moet worden onder de leden en de rest van de samenleving, ook al wordt er vooruitgang geboekt, terwijl het digitale formaat het aanbod zou moeten uitbreiden. Deze tool kent ook een belangrijke management- en redactieraad en redactie..

 DeRode en zwarte televisie met de verschillende programma's die al aan de gang zijn.

 De websites (informatie; Libertarisch geheugen; Vrije Gedachte; Chiapas, Ruesta…), sociale netwerken, deConfederale Persdienst…elementen die allemaal ook bijdragen aan deOefenprogramma encultureel project vanCGT.

Van uw kant, deConfederale Libertaire Geheugencommissie configureert een andere realiteit die een zeer belangrijk werk ontwikkelt, ingevoegd in de herdenkingswereld van de samenleving, die zeer gewaardeerd wordt door de organisatie en beschikt over een werkteam en een verantwoordelijke coördinator.

Hij ookConfederaal Ateneo Het is een instrument dat versterkt moet worden, Het is heel prettig om de inspanningen te erkennen die de verschillende entiteiten van deCGT voor het samenstellenLibertarische Atheneums.

Gezien dit panorama moet dat ongetwijfeld verder worden uitgediept, kunnen we concluderen dat deConfederaal project, Het beschikt over een aantal reeds geconsolideerde instrumenten en enkele andere, als deConfederale Opleidingsschool, dat moet versterkt worden.

OVER DE CONFEDERALE OPLEIDINGSSCHOOL

In hetXV Congres vanCGT in Valencia-in 2005 wij hebben de goedgekeurdConfederale School in de volgende termen:

“Dat Congres keurt de oprichting goed van deCGT-OPLEIDINGSSCHOOL. Het opleidingscentrum zal worden gevestigd op het hoofdkantoor van het Permanente Secretariaat of waar dit het handigst is., en zal bestaan ​​uit een zo breed mogelijk werkteam, als het mogelijk zou zijn, een coördinator van deConfederale Opleidingsschool, toegewezen aan het Opleidingssecretariaat, dat organiek verantwoordelijk is”.

Het zal in deCongres van A Coruña in 2013 wanneer hierbijConfederale School wordt genoemd "Eladio Villanueva”.

Deze tool is al goedgekeurd door deCGT, Wij zijn van mening dat er een nieuwe reflectie nodig is om het van nieuwe inhoud te voorzien, consolideer het werkteam van militante mensen, sneakers, sprekers waaruit het bestaat en dit alles via een coördinator die in deSecretariaat Opleidingen.

+ Inhoud programma: We kunnen deze inhoud ontwikkelen via cursussen, zomerscholen, werkplaatsen, opnames…

Verzamelen wat we hebben goedgekeurdCongressen vorig, benadrukken dat het noodzakelijk is om te ontwikkelentrainingslessen ideologisch, unie, sociaal, zuinig, arbeid… om te reageren op de behoeften vanopleiding initieel en basaal, opleiding blijvend, opleiding specifiek, opleiding van onze afgevaardigden, het benadrukken van de ethische code waarover deze vakbond beschikt over het gebruik van vakbondsrechten.

EEN) opleiding bij de ideeën, in activisme en vakbonds- en sociale strijdbaarheid.

·Wat isCGT? Waarom definiëren we onszelf als een anarcosindicalistische organisatie?, libertair, federalistisch, zelfmanagement...?

·Statutenvan CGT

·Overeenkomstengrondbeginselen van deCGT

·Structuur en werking van deCGT

·Tekenen van identiteit van het anarcho-syndicalisme in tegenstelling tot het geïnstitutionaliseerde en pactistische vakbondsisme

·Geschiedenis van het anarcho-syndicalisme, geschiedenis van de arbeidersbeweging

B) opleiding unie.opleiding techniek.

·Deactie van de vakbond: strategieën, mobilisaties, onderhandeling

·Opleiding juridische vakbonden

·Sociale opleiding: globalisering, internationalisme, Schuld, migraties, belasting bezwaar…

·Werk relaties, representativiteit van de vakbonden

·Arbeidsgezondheid en arbeidsongevallen

·Wetgeving en arbeidshervorming, arbeidsrechten, ERE, interpretatie van overeenkomsten, aanvallen en intimidatie op de werkplek, discriminatie op het werk op grond van geslacht, ideologisch, etniciteit…

·Openbaar pensioenstelsel

·Rechten: opleiding, gezondheid, zorg, openbare diensten, voedselzekerheid huisvesten, sociale dekking, informatie, vrijheid van meningsuiting, tegen repressie, voor actieve ongehoorzaamheid, voor gendergelijkheid, de emancipatie van vrouwen, multiculturalisme, krakersbeweging, Recht op zelfbeeld, recht om te beslissen over ons lichaam en onze seksualiteit, recht om op een andere plaats te wonen dan waar we geboren zijn, …

·opleidingspecifiek over de uitvoering van zelfbeheerde projecten en de oprichting van coöperaties in herstelde bedrijven of bedrijven.

·LOL

·Statuut van de werknemers

·Werkinspectie

·Verkiezingen van de Unie…

·Ontwikkeling van assemblages op de werkvloer.

·Algemeen en sectorspecifiek protestprogramma

·Interne en externe communicatiestrategieën en -technieken

·relatie met de communicatiemedia

·Nieuwe informatietechnologieën, Gebruik van het sociale netwerk

·Sociale vaardigheden, participatiestrategieën

 + Werkmethodiek: Delibertaire pedagogie, interactief, participatief, oefening, autodidact.

Zonder twijfel draagt ​​deze methodologie bij aan de vorming van libertaire mensen, anti-autoritair en dit wordt alleen bereikt door het toe te passen, we leven ernaar en we zijn ons zeer bewust van het geheugenverlies dat deze methoden veroorzaken in de meeste onderwijscentra, van de kleuterschool tot de universiteit.

+ Sprekers en trainers: Zet een stabiel team op met deelname van bestaande teams, zoalsJuridische dienst, van studies, Libertarisch geheugen, Vrije Gedachte…, Het is noodzakelijk om dit team uit te breiden en nieuwe militante mensen op te nemen uit de velen die zoveel te zeggen hebben onder onze mensen en samenwerkingsverbanden..

+ Ontvangers: Het gehele lidmaatschap.

+ Materialen: Het is noodzakelijk om nieuwe materialen te bouwen naast de materialen die al bestaan ​​en die erg belangrijk zijn en bekend zijn in kwaliteit en kwantiteit.: videos, teksten, nieuwsbrieven, televisie programma's, tijdschrift, confederale publicaties... Op dezelfde manier is het noodzakelijk om een ​​inventaris op te maken van alles wat bestaat en de levering van basismateriaal voor een bibliotheek in elke vakbond en confederale entiteit te ondersteunen.

DeCGT zal een voorbereidenbasisbrochure, met inclusieve taal, Natuurlijk, eenvoudig en aangenaam, van informatie overwat is deCGT, zijn principes, wat is de werking ervan, organisatie en onderscheidende kenmerken met geïnstitutionaliseerd vakbondsisme. Zij zullen zich ook voorbereidenopleidingsbrochures over specifieke kwesties (vakbondswerk, defederalisme, dewederzijdse ondersteuning, deDirecte actie, enz.). Alle materialen uitgegeven door deSchool “Eladio Villanueva” zal ter beschikking worden gesteld van de organisatie.

+ Ontwikkeling: Het is noodzakelijk om een ​​dubbele strategie te ontwikkelen. Enerzijds via agecentraliseerde opleiding doortrainingslessen van trainer*s georganiseerd vanuit deConfederale School zodat er een vermenigvuldigingseffect ontstaat, zodat we kunnen komen met deopleiding naar alle hoeken en entiteiten van deCGT en, daarnaast, in wat zou een zijngedecentraliseerde opleiding, heb eentrainingsteam met de mogelijkheid om cursussen te geven in de verschillende gebieden van deCGT, omdat ze worden aangevraagd. Evenzo is de coördinatie met de rest van deOpleidingssecretariatenvan andere entiteiten van deCGT, zodat de doelstellingen vanopleiding die wij gepland hebben, kan worden uitgevoerd.

DeSchool zal een makenvragenlijst tussen lidmaatschap om de behoeften van te detecterenopleiding.

+ Promoot online trainingen: Op dit moment is het erg belangrijk om deafstandstraining, deOnline training gegeven het feit dat er vandaag de dag communicatietechnologieën bestaan ​​die dit mogelijk maken.

Link naar overeenkomsten XVII Congres(A Coruña, pagina's 67–92)

http://cgt.org.es/sites/default/files/Acuerdos%20del%20XVII%20congreso%20confederal%20de%20la%20CGT-web.pdf

Link naar overeenkomsten XV Congres(Valencia, punt 6, Pagina's 1 een 22)

http://in-formacioncgt.info/juridico-sind/acuerdos-conf/congreso-15.pdf

Link naar overeenkomsten XIV Congres(Valladolid, Pagina's 45 een 49)

http://in-formacioncgt.info/juridico-sind/acuerdos-conf/congreso-14.pdf

EINDRESOLUTIE TOT HET PUNT 6

STATUTEN

Na de evaluatie van de afspraken gemaakt door de verschillende vergaderingen van de vakbonden vanCGT over de presentatie van statutenwijzigingen in de statuten 25, 32, 34, 36 en 46, het slaagt er alleen in om te worden goedgekeurd door 2/3 de18e Congres dewijziging van het onderdeel van deartikel 34 verwijzend naar de minimale bijdrage, blijft als volgt:

Kunst. 34.- …

Deminimale offerte wordt jaarlijks beoordeeld door deConfederaal Comité bij overeenkomst in deConfederale plenaire vergaderingen

…

PUNT 7

VERKIEZING EN BENOEMING VAN HET PERMANENTE SECRETARIAAT

De verkiezing van de verschillende kandidaturen die zijn ingediend voor deSecretarissen dePermanent secretariaat, Adres van "Rood en Zwart”, Adres van "Vrije Gedachte”jCoördinatie deRuesta-project,  was de volgende:

SecretarisALGEMEEN: José Manuel Muñoz Póliz

Secretaris vanORGANISATIE: José Aranda Escudero

Secretaris vanACTIE VAN DE UNIE enWERK GEZONDHEID: F^co Tomas Rodriguez Guerrero

Secretaris vanADMINISTRATIE enFINANCIËN: Pablo Martin del Rio

Secretaris vanCOMMUNICATIE: José Manuel Fernández Mora

Secretaris vanSOCIALE ACTIE: Roze M^een Eiken kalf

Secretaris vanOPLEIDING: Noelia Alarcón Hernández

Secretaris vanINTERNATIONALE RELATIES: Sandra Iriarte Massouard

Secretaris vanVROUWEN: Pilar Castiñeira González

SecretarisJURIDISCH: Luis F.^co Romón Honrubia

regisseur vanROOD EN ZWART: Francisca Arnau Martinez

regisseur vanVRIJE GEDACHTE: Jacinto Ceacero Cubillo

Coördinator vanRUESTA: Diego Ruiz Esteban