หลังจากการบริหารงานของปลัดสำนักเลขาธิการ ขาออก, สิ่งเหล่านี้ถือเป็นปณิธานขั้นสุดท้ายของพวกเขา:

การแก้ปัญหาขั้นสุดท้ายในประเด็นที่ 4(*)

CGT ในสถานการณ์ปัจจุบัน, ลำดับความสำคัญ,

การเรียกร้อง, ข้อเสนอของสหภาพและสังคม

สหภาพแรงงานของCGT, ทั้งในการทำงานและทางสังคม, เกี่ยวพันกัน, ไม่มีการแบ่งแยก, มีส่วนร่วมอย่างรุนแรงในการต่อสู้เพื่อการกระจายความมั่งคั่งและการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมกัน.

CGTส่วนหนึ่งของความจริงที่ว่าไม่มีระบบทุนนิยมที่สงบสุข และ, เพราะเหตุนี้, ความขัดแย้งจำเป็นต้องมีการก่อสร้างและเพื่อสิ่งนี้, สิ่งนี้ไม่สามารถตั้งอยู่บนพื้นฐานของการขาดทางเลือกที่แท้จริงสำหรับระบบทุนนิยมนั้น ซึ่งน้อยกว่าการขี่บน “ซากปรักหักพังของรัฐสวัสดิการ”, ไม่เพียงแต่ไม่จำเป็นต่อผลกำไรของระบบเท่านั้น, แต่เป็นการต่อต้านสำหรับ 2/3 ของมนุษยชาติและธรรมชาติ.

ที่CGT ถูกสร้างขึ้นจากการต่อสู้, จะทำอย่างไร?, จะไปที่ไหนต่อ?, มีพื้นฐานอยู่บนการต่อสู้เพื่อสิทธิของเราอย่างต่อเนื่องและครอบคลุม, ของทุกคน, ด้วยวิธีเดียวที่เราได้ตรวจสอบในอดีตแล้ว, ทั้งในทางปฏิบัติและในการไตร่ตรองทางทฤษฎีของเรา, ผ่านองค์กรอิสระของคนงาน, เป็นอิสระจากสถาบันทุนโดยสิ้นเชิง (บาป”ข้อตกลง”, บาป”บทสนทนาทางสังคม”) และต่อสู้กับรัฐอย่างต่อเนื่อง. นั่นคือเหตุผลที่เราไม่เข้าร่วมใน “นิมิตของซ้ายเก่าและใหม่“ใครเห็น”การครอบครองของรัฐ” โอ้, ในวาทศิลป์ของเขา, “การโจมตีสถาบัน”, เหมือนการยุติความขัดแย้ง.

เมื่อไรจากCGT เราปกป้องการเรียกร้องของเรา, เสรีภาพและสิทธิ, พวกเราทำโดยไม่มีเงื่อนไข, ซึ่งหมายความว่าเราจะไม่อยู่ภายใต้การป้องกันดังกล่าวภายใต้เงื่อนไขใดๆ: ไม่มีเป้าหมายการขาดดุล, หรือการชำระหนี้, ไม่ใช่แม้แต่นางแบบสถิติ"การฟื้นตัวของ"สมมติฐานของรัฐสวัสดิการ”, และด้วยความเคารพอย่างที่สุดต่อความเท่าเทียมกันระหว่างมนุษย์ทุกคน, พยายามสร้างความสัมพันธ์ของเรากับธรรมชาติ, ทรัพยากรของพวกเขา, โดยผ่านปัจจัยการผลิต, การกระจายและการบริโภค, มีความสมดุล.

มีพารามิเตอร์ที่เราต้องพิจารณาเพื่อสร้างภูมิทัศน์ที่แท้จริงของสถานการณ์ที่เรากำลังประสบอยู่:

· การยกเลิกกฎระเบียบด้านแรงงานและการกำจัด“วัฒนธรรมแห่งสิทธิ”, ทำให้เกิดความเป็นมนุษย์เป็นปัจเจกชน, ผู้บริโภคนิยม, นักล่าและการแข่งขัน. การเปลี่ยนแปลงกระบวนทัศน์ทางธุรกิจและกลยุทธ์, ซึ่งให้เพื่อ”ที่เสร็จเรียบร้อย" ที่ "ข้อตกลงทางสังคมหรือสัญญาทางสังคม” ไม่ได้เขียนขึ้นหลังสงครามโลกครั้งที่สอง, และ "ล้มลงเพราะเหตุของการเป็น” ของสหภาพแรงงาน “ข้อตกลงทางสังคม” อันเป็นภาวะการเติบโตทางเศรษฐกิจและด้วยเหตุนี้, ของการทำกำไรของระบบทุนนิยม.

· กลยุทธ์ทางธุรกิจ, ไม่เพียงแต่ในระดับเท่านั้น“ระดับชาติ”,แต่เป็นสากล, โดยที่การเอาท์ซอร์สมีความเสี่ยง (การกระจายอำนาจที่มีประสิทธิผล, การย้ายถิ่นฐาน, เศรษฐกิจความร่วมมือ, ฯลฯ...), ได้กลายเป็น “ปวดศีรษะ”ต่อเนื่องและสม่ำเสมอที่ชนชั้นแรงงานต้องเผชิญ.

· แนวคิด“สถานะ”, เป็นดินแดน-ประชากร, เห็นเป็นชุดระดับชาติ" แบบบูรณาการ, ด้วยนโยบายอุตสาหกรรม, ตลาดที่มีการควบคุม (ของเงินทุนและกำลังแรงงาน) และระบบคุ้มครองทางสังคม, วันนี้ถูกสอบสวนโดย “ตลาดโลก”, ที่บริษัทใหญ่ๆ ธุรกิจ, ลอสล็อบบี้, ศูนย์นอกชายฝั่ง, ศาลเอกชน… “พวกเขาปกครอง”และพวกเขาใช้อำนาจตอบโต้ที่มีความสามารถในการสร้างอิทธิพลมากกว่ารัฐบาลมากสัญชาติตามแบบฟอร์ม”สถานะ”.

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้, มันไม่ได้อยู่ชั่วคราวแต่เป็นโครงสร้าง, และประกอบกันเป็นค่านิยมทั้งขนาดว่า “พวกเขาสร้างสังคมในปัจจุบัน”, อนุญาตให้มีการทำซ้ำอำนาจทางเศรษฐกิจและการเมือง, ที่อยู่เหนือสิ่งที่เรียกว่า “นโยบายเผด็จการ”, วางสังคมให้เป็น “ปกติ”โดยที่ตรรกะที่กำหนดไว้คือการละเมิดประเพณีและการปฏิบัติงานทางสังคมและชุมชน.

ประเพณีชุมชน, โดยเฉพาะการทำลายล้างสิ่งที่เรียกว่าบริการสาธารณะ (บริหารจัดการโดยรัฐและอำนาจท้องถิ่นต่างๆ, ภูมิภาค...), ที่รื้อเครือข่ายคุ้มครองทางสังคมที่ “ทุนนิยมของ 30 ปีอันรุ่งโรจน์”สร้างขึ้นในโลกตะวันตกอันอุดมสมบูรณ์, เพื่อเป็นทางบังเหียนชนชั้นเงินเดือนและ”ยกเลิกการจำแนกประเภทพวกเขา” เพื่อรวมเข้ากับระบบของคุณ.

ข้อเสนอลำดับความสำคัญ

ในCGT, แท้จริงแรงงาน และทางสังคม จะต้องเดินจูงมือกัน. วิกฤติการหลอกลวงได้โจมตีเราในทุกด้านของชีวิต, พวกเขาได้พรากไปจากเรามากมายนักสิทธิ และเสรีภาพขั้นพื้นฐาน ที่ป้องกันไม่ให้คนส่วนใหญ่ในสังคมในปัจจุบันและคนรุ่นอนาคตรักษาและดำเนินโครงการชีวิตอย่างมีศักดิ์ศรีขั้นต่ำ. ดังนั้นความมุ่งมั่นของเราในการรณรงค์”สำหรับประชาชน, สำหรับส่วนรวม”, ซึ่งสามารถเรียกได้ว่า “สำหรับส่วนรวม” หรือ “สำหรับชุมชน”, เพราะมันเข้าใจได้มากขึ้น, เพราะสำหรับพวกเรามันก็มีความหมายเหมือนกัน, และเราได้ตกลงกันในเรื่องกรัฐสภาสมาพันธรัฐ โดยมอบอำนาจโดยชัดแจ้งของอิรุญญาคองเกรส ของเดือนเมษายน 2016.

ลักษณะที่ขวางกั้นของแคมเปญนี้กำหนดได้เป็นอย่างดีว่าแนวปฏิบัติของเราควรเป็นอย่างไรในปีต่อๆ ไป, เพราะมันครอบคลุมทุกด้านที่เรามีส่วนร่วมในการสร้างรูปแบบใหม่ของสังคม, ในที่ทำงานและสังคม.

ในนั้นเราเรียกร้องสิทธิ อะไร:

- มีการดูแลสุขภาพที่เป็นสากลและมีคุณภาพ.

– การเข้าถึงการศึกษาสาธารณะ, ฆราวาสและมีคุณภาพ.

- เล็บเงินบำนาญสาธารณะที่เพียงพอ เมื่อสิ้นสุดวงจรการทำงานของเรา.

- เพลิดเพลินพลังงานที่จำเป็น เพื่อชีวิต (ลูซ, อากัว, แก๊ส…)

- กที่อยู่อาศัยอยู่ในสภาพดี สมควรแก่การอยู่อาศัย.

- เป็นการดูแลและการดูแล เมื่อเรากลายเป็นที่พึ่ง, ตามอายุ, ความเจ็บป่วยและความตายอันสง่างาม, ฯลฯ...

–การขนส่งสาธารณะ เข้าถึงได้, ปลอดภัยและสะดวกสบาย.

- เขาการเข้าถึงมหาวิทยาลัย, กวัฒนธรรม และ กการสอบสวน ในระดับสากล.

- เพลิดเพลินบ้างเมืองและเมืองที่สะอาด, พร้อมสวนสาธารณะและสวนที่ได้รับการดูแลอย่างดีและสภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพ.

- เล็บการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ และหนึ่งข้อมูลที่แท้จริงและเป็นอิสระ.

- และการจ้างงานที่มั่นคง ในสภาพการทำงานที่เหมาะสม.

- กรายได้ขั้นพื้นฐาน ที่รับประกันความอยู่รอดของผู้คนและจบงานเงินเดือนเป็นประโยคไม่ใช่ทางเลือก.

อีกด้วยเสรีภาพขั้นพื้นฐาน อะไร:

- เขาสิทธิในการนัดหยุดงาน, ของเรอูนียง, ของการแสดงออก, ของการสำแดง, กล่าวโดยสรุป คือ สร้างความชอบธรรมให้กับสิทธิในการประท้วงทั้งหมด.

- เดอะการนิรโทษกรรมทางสังคม ถึงผู้ต้องขังทุกคน, ถูกดำเนินคดี, ลาก่อน, ปรับ, ฯลฯ...เพื่อต่อสู้ปราบปรามก็พอแล้ว ในทุกด้าน.

–เพื่อไม่ให้ถูกเลือกปฏิบัติ@s ด้วยเหตุผลทางเพศ, ราซา, อุดมการณ์, ศาสนา, รสนิยมทางเพศ, ฯลฯ...

และนอกจากนี้ยังมีตามลำดับความสำคัญเราจะปกป้อง:

- เดอะยกเลิกบทความ 135 ของรัฐธรรมนูญ.

- เดอะยกเลิก 2การปฏิรูปแรงงาน ล่าสุด.

- เดอะยกเลิกกฎหมาย GAG.

- เดอะการหลุดพ้นจากสิ่งที่เรียกว่าข้อตกลงการค้าเสรีระหว่างประเทศ(ทีทีไอพี, ซีต้า, เก้า).

- เดอะต่อสู้กับการเลิกจ้างโดยรวม ในทุกรูปแบบ.

- เดอะต่อสู้กับความไม่มั่นคงในการทำงาน.

ตามวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนของCGT มีการฟื้นตัวของทุกสิ่งที่ถูกแปรรูปไปแล้วนานนับปี, ในระดับรัฐ, เป็นอิสระและเทศบาล, เพราะสิ่งนี้ยังส่งผลโดยตรงต่อการกระจายความมั่งคั่งด้วยความเท่าเทียมที่มากขึ้นอีกด้วย.

เราไม่ต้องการ“สถานะ" ชีวิตแต่ต้องก้าวไปสู่การจัดการตนเอง ของสังคม, ผ่านการมีส่วนร่วมโดยตรงของผู้ใช้และคนงานในการจัดการบริการสาธารณะขั้นพื้นฐานทั้งหมด, เพราะเป็นสิทธิที่สำคัญของทุกคนตลอดชีวิต.

นอกจาก, ข้อเสนอการประท้วงของเรายังมีจุดมุ่งหมายเพื่อรวมการต่อสู้บางส่วนเข้าด้วยกัน ที่เราพัฒนามาโดยตลอด, ในขณะที่กำลังข้ามพวกมันไปเพื่อให้ทุกภาคส่วนทางสังคมมีส่วนร่วม. คนทำงานที่มีการจ้างงานเงินเดือน, ต้อง, นอกเหนือจากการปกป้องสภาพการทำงานภายในบริษัทของเราแล้ว, ถือว่าการต่อสู้เหล่านี้เป็นของคุณเองด้วยความเข้มข้นและความกังวลเช่นเดียวกัน, เพราะมันส่งผลต่อเราอย่างแน่นอน, เป็นรายบุคคลและเป็นกลุ่ม. คนว่างงานจะต้องมีส่วนร่วมในการต่อสู้เหล่านี้ด้วยเพราะพวกเขาได้รับผลกระทบขั้นพื้นฐาน.

เขาการกระจายความมั่งคั่ง ยังคงเป็นประเด็นที่ค้างอยู่, มากขึ้นเรื่อยๆ. ปาฏิหาริย์ของการฟื้นตัวของเศรษฐกิจ, ไม่ใช่สำหรับชนชั้นสูงทางการเงินและธุรกิจที่กำลังสะสมความมั่งคั่งมากขึ้นเรื่อยๆ ในมือจำนวนน้อยลง, ในขณะที่ชนชั้นทางสังคมขนาดใหญ่ดำรงชีวิตอยู่ในความยากจน (ประมาณ 25% ของประชากร) ไม่ว่าพวกเขาจะมีงานทำหรือไม่ก็ตาม. นี่เป็นการสรุปการปล้นทางสังคมครั้งยิ่งใหญ่ที่พวกเขาได้ทำร่วมกับการหลอกลวงในช่วงวิกฤต, การริบรายได้โดยรวมของคนส่วนใหญ่, และ, แน่นอน, ของสิทธิ และเสรีภาพทางสังคม. การระบุให้ชัดเจนว่าการต่อสู้ของเราอยู่ที่ไหนเป็นสิ่งสำคัญ.

เพื่อให้บรรลุความต้องการอันทะเยอทะยานเหล่านี้, เห็นได้ชัดว่าการแบ่งแยกนิกายในองค์กรใช้ไม่ได้อีกต่อไป, หรือตำแหน่งผู้โดดเดี่ยว. เป็นไปไม่ได้ที่จะพยายามเปลี่ยนรูปแบบสังคมเพียงอย่างเดียวเราต้องพบปะกับประชาชนและองค์กรที่ประกาศตนสนับสนุนข้อเสนอเหล่านี้, เพิ่มเจตจำนงที่หลากหลายแต่ไปในทิศทางเดียวกันเราต้องเรียกร้องให้มีการระดมพลเพื่อปกป้องข้อเรียกร้องเหล่านี้, ร่วมกับองค์กรที่เราทำงานด้วยทุกวัน, โดยเฉพาะในระดับท้องถิ่น, เพื่อสร้างการระดมพลรัฐอันยิ่งใหญ่ ที่ทำหน้าที่สนับสนุนให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่เช่นเดียวกับที่เรานำเสนอ.

การดำเนินการทางสังคม

เหมือนที่เราได้กล่าวไปแล้ว, NSการกระทำทางสังคม และการกระทำของสหภาพแรงงาน จากCGT, พวกเขาต้องทำงานในลักษณะประสานงานเพื่อให้การตอบสนองต่อปัญหาอย่างครอบคลุม, พลวัตการทำงานของกเลขานุการ ซับซ้อนและหลากหลาย เช่นการกระทำทางสังคม, จะต้องมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับการฝึกอบรม และการกระทำของสหภาพแรงงาน, ในงานข้ามพรมแดนที่ทำให้การต่อสู้ดิ้นรนเป็นโลกาภิวัตน์ซึ่งเราตอบสนองต่อโลกาภิวัตน์ทุนนิยมเสรีนิยมใหม่.

ที่การกระทำทางสังคม ครอบคลุมการต่อสู้และธีมที่หลากหลายที่เกี่ยวข้องกับโลกแรงงาน เช่นเดียวกับปัญหาของประชาชนในชีวิตประจำวัน. ดังนั้นการต่อสู้เพื่อรูปแบบพลังงานใหม่ที่จัดลำดับความสำคัญของพลังงานหมุนเวียนและการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและการเพิ่มประสิทธิภาพของพลังงานที่มีอยู่ ในราคาที่เหมาะสมสำหรับประชากรส่วนใหญ่ที่ประสบปัญหาในการดำรงชีวิตขั้นพื้นฐาน, จะต้องเชื่อมโยงกับการต่อสู้เพื่อกำจัดพลังงานนิวเคลียร์และเชื้อเพลิงฟอสซิลที่คุกคามสภาพภูมิอากาศและการอยู่รอดของโลกอย่างร้ายแรง, ในแง่นี้, NSCGT จะต่อสู้ต่อไปโดยลำพังและ/หรือร่วมกับแพลตฟอร์ม และกลุ่มทางสังคม ที่เสนอการต่อสู้ครั้งนี้จากสถานที่ที่ตรงกันหรือเกี่ยวข้องกับแนวทางของเรา.

นอกจาก, ในที่สุด 3 หลายปีที่เราได้เข้าร่วมกระแสการอพยพเพิ่มขึ้น จากประเทศทางใต้, ขับเคลื่อนด้วยนโยบายนักล่าของระบบทุนนิยมโลก, รวบรวมโดยการกระทำของบริษัทข้ามชาติในประเทศด้อยพัฒนาที่ทำลายล้างดินแดนและมีส่วนทำให้เสื่อมโทรมลงด้วยการปล้นสะดมและการแสวงประโยชน์, ซึ่งก่อให้เกิดสงครามและภัยพิบัติด้านสิ่งแวดล้อมและทำลายการดำรงชีวิตของประชากร, ที่ถูกบังคับให้ย้ายเพื่อความอยู่รอด.

ดราม่าผู้ลี้ภัยหนีสงคราม, และนโยบายของสหภาพยุโรปที่ปกป้องตัวเองเพื่อป้องกันการเข้ามาและการจัดการเขตแดนของตนจากภายนอก, การลงนามข้อตกลงกับประเทศที่ไม่เคารพสิทธิมนุษยชน (ข้อตกลงอิตาลี-ลิเบีย และข้อตกลงสหภาพยุโรป-ตุรกี, ฟรอนเท็กซ์, ฯลฯ...). สิ่งนี้ส่งเสริมวาทกรรมเกลียดกลัวชาวต่างชาติที่เป็นอันตรายซึ่งกระตุ้นให้เกิดสิทธิสุดโต่งในยุโรป. ที่CGT ต้องไปต่อการทำงานและสนับสนุนการกระทำของการบอกเลิกและ ข้อกำหนดในการปฏิบัติตามสนธิสัญญาสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ, ที่การเคลื่อนไหวทางสังคมและแพลตฟอร์มต่างๆ กำลังส่งเสริม.

ความเข้มข้นการปราบปราม นั่นคือการออกกำลังกายต่อนักเคลื่อนไหว ที่ปกป้องข้อเรียกร้องอันยุติธรรมของพลเมืองในการปกป้องสิทธิขั้นพื้นฐาน (เสรีภาพในการแสดงออก, สาธิต, สิทธิในการนัดหยุดงานอย่างมีประสิทธิผล, ฯลฯ...) เผยให้เห็นเจตจำนงของชนชั้นการเมือง, ผู้รับใช้ที่ซื่อสัตย์ของอำนาจทางเศรษฐกิจที่ใช้อำนาจในเงามืด, ฝึกวินัยโดยกลัวชนชั้นนิยม. ที่CGTต้องต่อสู้ทุกวิถีทางเพื่อปกป้องเสรีภาพและต่อต้านการกดขี่, ยังสนับสนุนการต่อสู้ที่ขบวนการทางสังคมต่อต้านการกดขี่ต่างๆ เปิดตัว และด้วยวิสัยทัศน์เดียวกันกับความเป็นจริงเผด็จการที่เราอาศัยอยู่ในรัฐสเปน.

หากมีธีมที่ตัดข้ามพื้นที่ทำงานของการกระทำทางสังคม, สหภาพแรงงาน, ผู้หญิง, การฝึกอบรม จระหว่างประเทศ, นั่นคือต่อสู้กับสายชั่วร้ายข้อตกลงการค้าเสรี (ทีแอลซี). เป็นเวลาสองทศวรรษแล้วที่สหภาพยุโรปได้ออกแบบกฎระเบียบต่างๆ, คำสั่ง…ของสิ่งที่เราเรียกว่า”สถาปัตยกรรมของการไม่ต้องรับโทษ”, เพื่อสร้างโครงสร้างทางเศรษฐกิจที่แบ่งแยกอย่างสมบูรณ์เพื่อรองรับผลประโยชน์ของมหาอำนาจทางเศรษฐกิจ, (อำนาจทางการเงินและข้ามชาติ).

การดำเนินการตามชุดของสหภาพยุโรปสนธิสัญญาการค้าและการลงทุนกับประเทศทางตอนเหนือของโลก (สหภาพยุโรป, แคนาดา, ญี่ปุ่น, ฯลฯ...), ให้ความสำคัญกับการเคลื่อนไหวทางสังคม, ด้านสิ่งแวดล้อม, สหภาพแรงงาน, ฯลฯ…ในปัญหานี้นั้น, จากอำนาจเศรษฐกิจเสรีนิยมใหม่, รวมถึงสหภาพยุโรปด้วย, ได้ดำเนินการร่วมกับประเทศทางตอนใต้เพื่อ 2 ทศวรรษ.

ผลกระทบของการดำเนินการเหล่านี้สนธิสัญญา (ทีทีไอพี, ซีต้า, เก้า, เจฟท์, UE-MERCOSUR, ฯลฯ...) ในด้านสิทธิแรงงาน, สังคมและสิ่งแวดล้อม, อย่างแน่นอน, ในชีวิตของประชากรส่วนใหญ่ในยุโรป, มีการระบุไว้แล้วในข้อบังคับด้านแรงงานทั้งหมดว่ามานานกว่าทศวรรษ (ลา 2 ล่าสุดการปฏิรูปแรงงาน) ได้ทำลายล้างตลาดแรงงาน, และลดมาตรฐานทางสังคมลงสู่ระดับที่พาเราย้อนเวลากลับไป, เตรียมพื้นที่ให้เหมาะสมทีแอลซี ในข้อบังคับของรัฐสเปน.

· การดำเนินการชั่วคราวของซีต้า, จาก 21 ของเดือนกันยายน, ส่งผลโดยตรงต่อเส้นทางการต่อสู้ของสหภาพแรงงาน, โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการลดสิทธิในการนัดหยุดงานและความเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกการจ้างบุคคลภายนอกในการบริการสาธารณะ, ผ่านการมีผลใช้บังคับของรายการเชิงลบที่มีอยู่ในนี้รักษาแล้ว.

·การเจรจาต่อรองของเก้า ดำเนินไปในจังหวะที่ดี. สนธิสัญญาที่เป็นอันตรายนี้ส่งผลกระทบต่อการบริการสาธารณะและมีการเจรจาภายใต้ข้ออ้างในการขยายการค้าบริการระหว่างประเทศ, ในความเป็นจริงตั้งใจจะยกเว้น, ให้กับบริษัทผู้ให้บริการข้ามชาติ, ของกฎระเบียบระดับชาติและท้องถิ่นที่แตกต่างกัน, เพราะพวกเขามองว่ามันเป็นภาระและไม่จำเป็น. ดังนั้น, ข้อตกลงดังกล่าวมันถูกออกแบบมา อีกด้วยเพื่อบังคับเปิดบริการสาธารณะ เพื่อการมีส่วนร่วมทางการค้า.

เป็นสิ่งสำคัญที่CGT สร้างยุทธศาสตร์การต่อสู้ที่ประสานกันจากทุกหน่วยงาน, ในสนามแรงงาน และในทางสังคม, ประสานงานอย่างสมบูรณ์แบบ, เพื่อตอบโต้และเผชิญการโจมตีขนาดนี้.

การอบรมผู้แทนของCGT ในกรอบกฎระเบียบที่ไหลมาจากสหภาพยุโรป, โดยเฉพาะอย่างยิ่งของคณะกรรมาธิการยุโรป, ในเรื่องเศรษฐกิจ, มาตรฐานการคลังและแรงงาน.

ความซับซ้อนของการกระทำทางสังคม จากCGT, สำหรับการต่อสู้อันหลากหลายที่มันคำนึงถึง (สถานที่อยู่อาศัย, ต่อต้านการทหาร, การจัดการตนเอง, การกีดกันทางสังคม, รายได้ขั้นพื้นฐาน, การอพยพและผู้ลี้ภัย, ต่อต้านการปราบปราม, นิเวศวิทยา…), ทำให้จำเป็นต้องจัดหาทรัพยากรบุคคลที่เพียงพอสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิภาพ. ดังนั้นจากเลขานุการ ของการกระทำทางสังคม, ท้องถิ่นหรือดินแดน, กับ พวกเขาจะสามารถจัดพื้นที่ทำงานได้, ขึ้นอยู่กับเลขานุการ, ด้วยทีมงานที่มุ่งมั่นพัฒนาตนเอง, เพื่อให้การกระทำนั้นมีประสิทธิภาพและยั่งยืนต่อไป.

การกระทำของสหภาพ

จัดลำดับความสำคัญ, เมื่อมีความเกี่ยวข้อง, การนัดหยุดงานและรูปแบบอื่นๆการกระทำร่วมกัน และการกระทำโดยตรง เพื่อเป็นแนวทางแก้ไขสถานการณ์รุกรานเพื่อประโยชน์ของเรา.

แม้ว่ากฎเกณฑ์ของเราจะเน้นย้ำว่าCGT เดิมพันกับการกระทำโดยตรงเพื่อเป็นแนวทางในการแก้ไขสถานการณ์เพื่อประโยชน์ของคนงาน, ความจริงก็คือส่วนที่ดีของสถานการณ์และความขัดแย้งได้รับการถ่ายทอด โดย วิธีการที่กฎหมายอนุญาตในปัจจุบัน: ร้องเรียนให้ตรวจสอบ, ความต้องการ, ฯลฯ. สิ่งนี้จำกัดความสามารถของเราในการจัดระเบียบตนเองและต่อสู้ 2 ด้าน.

·ด้านหนึ่ง, มอบหมายให้ผู้เชี่ยวชาญ (ทนายความ) ความสามารถของเราในการเสนอการกระทำ.

·ในอีกทางหนึ่ง, ศักยภาพในการเผชิญหน้าของเราขึ้นอยู่กับกฎของเกมที่เราไม่ได้กำหนดไว้ ไม่ใช่เราแต่เป็นศัตรูของเรา, รัฐ, ฝ่ายบริหารและนักธุรกิจ.

เราคิดอย่างนั้น, โดยไม่ละทิ้งการดำเนินการทางกฎหมายและการบริหาร, จากองค์กรเรามาพยายามเสริมกำลังกันเถอะ (และดำเนินการต่อตามความจำเป็น) การต่อสู้ในรูปแบบอื่น ๆ ตามความสามารถในการดำเนินการของเราเอง. ทุกวันนี้เราเห็นการล่วงละเมิดตั้งแต่การแก้ไข นายจ้างลาพักร้อนฝ่ายเดียว, NS การกระทำโดยตรง. นี่หมายความว่า, เป็นส่วนเสริมของการดำเนินการด้านการบริหารเหล่านี้, มาเสนอการระดมพลด้วย, คุณเขียนลวกๆ, ล็อค, การกระทำที่ไม่เชื่อฟัง, กิจกรรม, การหยุดและการนัดหยุดงาน, การรณรงค์ประณามสาธารณะ, ฯลฯ. เห็นได้ชัดว่าการกระทำและการเคลื่อนไหวเหล่านี้จะต้องดำเนินการบนพื้นฐานความเป็นจริงและความเป็นอิสระของกิจการภายในกรอบที่จะดำเนินการ.

สำหรับทั้งหมดนี้เราเสนอมาตรการที่เป็นรูปธรรมดังต่อไปนี้:

–รวมเข้ากับเซสชันการฝึกอบรมสำหรับเนื้อหาของผู้ได้รับมอบหมายและสมาชิกที่นอกเหนือไปจากขั้นตอนทางกฎหมาย และรวมถึงความรู้และการอภิปรายเกี่ยวกับวิธีการการกระทำโดยตรง, แบ่งปันประสบการณ์ การกระทำบนท้องถนนประเภทต่างๆ, การชุมนุม, ฯลฯ.

- พยายามจัดลำดับความสำคัญของการตอบโต้การระดมพลมากกว่าการดำเนินการทางกฎหมายที่เข้มงวด. กฎหมายนั้นไม่ใช่กฎหมายของเรา, มันเป็นกฎหมายของรัฐและระบบทุนนิยมที่เป็นตัวแทน. เอส, ดังนั้น, แค่ก้าวแรกก็ไม่ใช่ขีดจำกัดของเรา. ตระหนักถึงความยากลำบากในการใช้ประเด็นนี้อยู่เสมอ, วัฒนธรรมการระดมพลต้องได้รับการจัดตั้งขึ้นเหนือการจัดการสถานการณ์แบบระบบราชการ. ควรมีการขอความช่วยเหลือจากทนายความด้วย, ทุกครั้งที่เป็นไปได้, ของการกระทำกดดันตามการกระทำโดยตรงของเราเอง.

– เพื่อดำเนินการระดมพล, และรูปแบบอื่นๆการกระทำโดยตรง, มันเป็นสิ่งจำเป็นฟื้นฟูความสามัคคีและการสนับสนุนซึ่งกันและกัน ภายในองค์กร, ที่ต้องรวมพลังกลไกอินทรีย์เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย. ซึ่งหมายความว่าหน่วยงานที่ส่งเสริมการดำเนินการยังคำนึงถึงความสะดวกของความสามัคคีและร้องขอจากส่วนที่เหลือขององค์กรด้วย.

–ก้าวไปสู่การรวมตัวของศูนย์การผลิต เป็นแกนหลักของเราการกระทำของสหภาพแรงงาน, เอาชนะการแบ่งแยกระหว่างบริษัท คนงานส่วนนั้น, ฯลฯ.

การดำเนินการของสหภาพแรงงานที่หลีกหนีจากวิธีการจัดการสถานที่ทำงานของสถาบันเป็นพื้นฐานสำหรับการเสริมสร้างการต่อสู้แบบสหภาพแรงงาน, ที่หลบหนีจากการรวมตัวกันและพยายามยัดเยียดผลประโยชน์ของคนงานเหนือผลประโยชน์ของชนชั้นกระฎุมพี. สำหรับมันมีความจำเป็นต้องคิดใหม่บางแง่มุมของเราการกระทำของสหภาพแรงงาน, กำหนดให้การระดมพลและการเผชิญหน้าเป็นลำดับความสำคัญ.

ในบริบทปัจจุบันของการกระจายตัวของตลาดแรงงาน, เราได้เห็นวิธีการแนะนำของเช่น และบริษัทภายนอกทำให้เกิดความแตกต่างมากมายระหว่างคนงานในบริษัทเดียวกันศูนย์การผลิต, เป็นอุตสาหกรรม, ศูนย์การศึกษา, การขนส่ง, ฯลฯ. เป็นเรื่องปกติที่จะเห็นวิธีการทำความสะอาดของพนักงาน, เจ้าหน้าที่บูรณะ, ความสนใจทางโทรศัพท์, ฯลฯ. พวกเขามักจะขึ้นอยู่กับบริษัทที่แตกต่างจากบริษัทแม่, พวกเขาตอบสนองต่อข้อตกลงร่วมที่แตกต่างกัน และโดยทั่วไปมีสภาพการทำงานที่แตกต่างกันมาก. นี่หมายความว่าในหลายกรณีตั้งแต่นั้นมาCGT เราได้จัดโครงสร้างของเราส่วนสหภาพแรงงาน ขึ้นอยู่กับความเป็นจริงนี้, จาก NIF ของผู้ชำระเงินและไม่มากจากศูนย์การผลิต ที่เราทำงาน. มันก็จริงเช่นกันในบางกรณี, เช่นในภาคการรถไฟ, มีการแสวงหาหนทางที่จะพลิกกลับสถานการณ์นี้และรวมตัวกันเป็นคนงาน. Y, ในความเป็นจริง, ในการอภิปรายและข้อตกลงของการประชุมสหภาพแรงงานเฆเรซ(2014) ปัญหานี้ได้รับการยอมรับเช่นกัน.

ดังนั้น, ต้องเผชิญกับความเป็นจริงนี้, NSCGT จะส่งเสริมพื้นที่องค์กรร่วมกันระหว่างพนักงานทุกคนในระดับเดียวกันศูนย์การผลิต, มองหาวิธีเอาชนะความแตกแยกระหว่างบริษัทและข้อตกลงต่างๆ. จากการเคารพต่อความเป็นจริงและอำนาจที่แตกต่างกันของสหภาพที่แตกต่างกัน, สูตรจะถูกแสวงหาเพื่อให้บรรลุถึงจุดที่เรามีอยู่สหภาพอยู่แล้ว.

รายได้พื้นฐานของคนเท่าเทียมกัน(อาร์บีส)

ตั้งแต่คราวที่แล้ว, ทุนนิยมและอุดมการณ์ของมัน, หลายประเทศในยุโรป, หน่วยงานจัดอันดับทางการเงิน, พรรคการเมืองและแม้แต่สหภาพแรงงานบางแห่งในระบอบการปกครอง, กำลังพิจารณาแนวความคิดในการจัดตั้งรายได้ขั้นต่ำ โอขั้นพื้นฐาน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ "ยับยั้งการบริโภค” และด้วยเหตุนี้จึงรักษาระบบ, เมื่อพวกเขารู้แน่ชัดแล้วว่าตำนานของ”การจ้างงานเต็มรูปแบบ“มันเป็นความฝันที่เป็นไปไม่ได้”, ยิ่งไปกว่านั้นด้วยความก้าวหน้าอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์และหุ่นยนต์. ในลักษณะนี้มีข้อเสนอต่าง ๆ ในแง่นี้จากผู้ที่พยายามพยุงระบบทุนนิยม, ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่เราเสนอ. ของเราเป็นเครื่องมือสำหรับการเปลี่ยนแปลงทางสังคม, ได้รับการพัฒนามานานกว่า 20 ปีโดยขบวนการทางสังคมที่เสนอแนวทางสู่การจัดองค์กรตนเองของสังคม.

ที่อาร์บีส เป็นข้อเสนอที่ได้รับการหล่อหลอมโดยขบวนการทางสังคมที่ทำงานเพื่อขจัดความยากจน, ความไม่มั่นคงและการกีดกันทางสังคม. เช่นนี้, นี่คือข้อเสนอที่จะระบุวิธีปฏิบัติของสิทธิของทุกคนในการรับรายได้ส่วนบุคคล, สากล, ไม่มีเงื่อนไขและเพียงพอที่จะดำรงชีวิตอย่างมีศักดิ์ศรี, สามารถเป็นเครื่องมือในการเปลี่ยนแปลงทางสังคมและการต่อสู้จากนักเสรีนิยมและ, ดังนั้น, ผู้ต่อต้านทุนนิยม.

สรุป, นี่เป็นข้อเสนอว่า, แรงบันดาลใจจากความต้องการความเท่าเทียม,

“ทิ้งวิธีที่คลุมเครือที่พูดไว้เบื้องหลัง:

สิทธิในการทำงาน โอ 'ล้วนเป็นผลจากผลงานทั้งสิ้นของเขาทั้งสิ้น'.

เราประกาศสิทธิในความเป็นอยู่ที่ดี, ความเป็นอยู่ที่ดีสำหรับทุกคน” (โครพอตคิน)

เพิ่มความจำเป็นที่จะต้องดำเนินมาตรการของการกระจายรายได้ โดยไม่มีเงื่อนไข, ที่รับรองและทำให้ความเป็นอิสระและเสรีภาพของประชาชนมีประสิทธิผล, ต่อต้านรัฐและตลาด, ดังที่คาดหวังจากการร่วมกันรับรองสิทธิของทุกคนในการมีชีวิตอย่างมีศักดิ์ศรี.

ในเวลาเดียวกัน, วัดนี้ของการกระจายรายได้ (จากความมั่งคั่ง) ก็ต้องเสิร์ฟตามลำดับ (เมื่อเทียบกับรุ่นและข้อเสนออื่น ๆ ของรายได้ขั้นพื้นฐาน ที่พยายามแก้ไขปัญหาความยากจนขั้นรุนแรงหรือขั้นรุนแรงภายในระบบทุนนิยม), เพื่อลดความสามารถของรัฐในการใช้อำนาจและกำหนดชีวิตของประชาชนลงอย่างมาก, ผ่านรูปแบบการแทรกแซงทางสังคมมากขึ้นตามสวัสดิการการกุศล อยู่ภายใต้ผลประโยชน์ของตลาดสิ่งนี้สร้างความเป็นไปได้ใหม่สำหรับการก่อสร้าง, จากด้านล่าง, ของรูปแบบทางเลือกอื่นๆ ของสังคม (จัดการตนเอง, ชุมชน, ที่ยั่งยืน, โดยไม่มีการปกครอง, ฯลฯ).

ในเวลาเดียวกัน, NS อาร์บีส จะต้องได้รับการสนับสนุนทางการเงินผ่านระบบภาษีที่ก้าวหน้าอย่างแท้จริง, การเพิ่มคุณค่าทางภาษีไม่ใช่การจ้างงาน, เพื่อเป็นเงื่อนไขในการลดอำนาจในการกำหนดชีวิตของประชาชนตามชนชั้นธุรกิจในเงื่อนไขเดียวกัน.

ในแง่นี้, NSอาร์บีส ไม่ได้มีลักษณะเฉพาะโดยข้อกำหนดสำหรับสิทธิประโยชน์ใหม่ทางสังคม ทีละคนผลประโยชน์ที่ไม่ดี, แต่เป็นการบังคับใช้กับรัฐและชนชั้นสูงทางเศรษฐกิจสิทธิทางสังคมสากลใหม่ ที่มีส่วนทำให้ตระหนักถึงสิทธิในการมีชีวิตที่ดี, จากมุมมองที่ก่อให้เกิดสิทธิของผู้คนในการตัดสินใจว่าพวกเขาต้องการดำเนินชีวิตอย่างไร, กร่วมกันกำหนดว่าควรเข้าใจอะไรและอย่างไร สำหรับงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม, วิธีที่งานนั้นควรได้รับการยอมรับและแบ่งปันอย่างเท่าเทียมกัน.

มันคือสิทธิทางสังคม ระบุไว้ดังนี้:

–มันเป็นสิทธิส่วนบุคคล: ในแง่ที่แตกต่างจากคนส่วนใหญ่สิทธิประโยชน์ด้านความช่วยเหลือทางสังคม และความช่วยเหลือที่มุ่งบรรเทาผลกระทบจากความยากจน, ไม่ได้มีไว้สำหรับหน่วยครอบครัว, แต่เพื่อรับประกันการปลดปล่อยและความเป็นอิสระของประชาชน. โดยมีนัยสำคัญในด้านการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมกันระหว่างหญิงและชาย, และการเลือกปฏิบัติตามช่วงอายุของเด็กและผู้ใหญ่.

- ของสิทธิ ซึ่งในขณะเดียวกันก็เป็นสากล: เท่าที่เป็นสิทธิเหมือนกันสำหรับทุกคน ซึ่งอาศัยอยู่ในดินแดนนั้น. ซึ่งมีส่วนช่วยในการขจัดอุปกรณ์ระบบราชการขนาดมหึมา, สาธารณะและส่วนตัว, เชื่อมโยงกับการควบคุมและการปราบปรามที่ใช้ผ่านบริการสังคมในปัจจุบัน, บนประชากรที่ยากจน.

- ของสิทธิที่ไม่มีเงื่อนไข: เช่นเดียวกับในไม่ต้องการข้อกำหนดใด ๆ ที่จะได้รับการยอมรับ, และไม่อาจเรียกร้องค่าตอบแทนใดๆ ได้ ในทางกลับกัน. ที่, ตอกย้ำแนวคิดก่อนหน้านี้ในการกำจัดกลไกและอุปกรณ์กักกันทางสังคมที่รัฐนำไปใช้ในทศวรรษที่ผ่านมาโดยร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับตลาดเพื่อบรรเทาผลกระทบของการยกเลิกกฎระเบียบของตลาดแรงงานและการรื้อสิทธิทางสังคม (นโยบายการจ้างงานที่ใช้งานอยู่).

แต่ถึงอย่างไร, เพื่อให้สิ่งที่กล่าวมานี้มีประสิทธิภาพ สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึง 2 สิ่งของ:

1) ปริมาณของอาร์บิส จะต้องเพียงพอ เพื่อให้ผู้คนสามารถตอบสนองความต้องการวัสดุขั้นพื้นฐานได้เป็นอย่างน้อย. ดังนั้นจึงต้องกำหนดจำนวนเงินไว้ประมาณ 50% ของรายได้ต่อหัว. เริ่มต้นจากแนวคิดเสรีนิยมเกี่ยวกับสภาพของมนุษย์บนพื้นฐานองค์กรตนเอง ใช่แล้วการสนับสนุนซึ่งกันและกัน, ในแง่นี้ จะต้องเข้าใจความสามารถอันมหาศาลในการทำงานและความคิดสร้างสรรค์ที่จะเป็นอิสระจากตลาดแรงงานทุนนิยมและอิทธิพลของรัฐ, ที่จะมีอยู่ในสังคมเพื่อใช้อย่างอิสระเพื่อปรับปรุงเงื่อนไขในการสืบพันธุ์ของชีวิต (การสร้างความสัมพันธ์ในชุมชนขึ้นใหม่, สร้างชุมชนและวิถีชีวิตที่ยั่งยืนทางนิเวศวิทยามากขึ้น, ฯลฯ) ซึ่งจะมีอิทธิพลต่อกระบวนการทางสังคมในการออกจากระบบทุนนิยม.

2) กองทุนชุมชน จากอาร์บีส. ในทางอะไร, สิทธินี้จะต้องมีรากฐานของประเภทของสังคมที่ตั้งใจจะให้บริการในการสร้างสรรค์มันขึ้นมา. ข้อเสนอนี้คำนึงถึงการสร้าง กองทุนชุมชน กอปรด้วย 20% ของเงินทุนที่จัดสรรให้กับอาร์บีส (เพื่อให้ผู้คนรับรู้เป็นรายบุคคล 80% จากอาร์บีส ที่เหลืออยู่) เพื่ออะไร ตามพื้นที่ใกล้เคียง, อำเภอหรือเมือง และ, ภายนอกการบริหารของรัฐ, ผู้คนสามารถ, ผ่านการชุมนุมและประชาธิปไตยทางตรง, กำหนดวิธีการตอบสนองความต้องการพื้นฐานโดยรวมของคุณ. ตราบเท่าที่ชุมชนสามารถสนองความต้องการเหล่านี้ได้อย่างเป็นอิสระมากขึ้นในส่วนที่เกี่ยวกับรัฐและตลาด, จำนวนกองทุนชุมชน จากอาร์บีส สามารถเพิ่มขึ้นได้ถึง 100% จากอาร์บีส. เข้าใจว่าทรัพย์สินส่วนกลางรูปแบบอื่นสามารถทำได้, ชุมชนหรือส่วนรวม, ที่สามารถบริหารได้ผ่านสูตรที่จัดการด้วยตนเอง.

RBis ไม่ใช่จุดสิ้นสุดในตัวเอง, ไม่ใช่มาตรการเดียวที่จะทำให้ความทุกข์ยากสามารถทนได้ในระบบทุนนิยม. นี่คือข้อเสนอที่มาจากด้านล่างและสำหรับข้อเสนอด้านล่าง, ด้วยความตั้งใจที่จะให้บริการ, พร้อมด้วยข้อเสนออื่นๆ อีกมากมาย, เป็นอีกหนึ่งเครื่องมือในการต่อสู้ทางสังคม. ในแง่นี้, จะต้องเข้าใจว่าอาร์บีส มันเป็นเครื่องมือที่อยู่ในรูปแบบของสิทธิทางสังคม ทำหน้าที่สนับสนุนเงื่อนไขวัสดุขั้นต่ำเพื่อให้เป็นไปได้จากความเท่าเทียมกันและความเป็นอิสระ - สิทธิที่จะไม่ถูกเอารัดเอาเปรียบหรือประณามให้กลายเป็นชายขอบ, ความยากจนและการกีดกันทางสังคม - พบกับทางเลือกใหม่ในการใช้ชีวิตในชุมชน. เพื่อปกป้องสิทธิในการทำงานจากความเป็นอิสระต่อตลาดและรัฐ, ผ่านการต่อสู้เพื่อการยอมรับและการกระจายงานด้านการผลิตและการสืบพันธุ์ที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมและยั่งยืนต่อสิ่งแวดล้อม และการกำจัดงานที่ไร้ประโยชน์ทางสังคมทั้งหมด (ส่วนใหญ่มีจุดมุ่งหมายเพื่อการควบคุมทางสังคมและการสะสมความมั่งคั่งและอำนาจ, โดยไม่มีความรอบรู้เกี่ยวกับการทำลายธรรมชาติที่เกี่ยวข้อง).

ดังนั้นCGT ถือว่า อาร์บิส อะไรข้อตกลงสหพันธรัฐ ของการแก้ตัวและสายงาน.

เกี่ยวกับส่วนของสหภาพ

บ่อยครั้งมากขึ้นที่เราเห็นว่าคนที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของพนักงานของบริษัทมีส่วนร่วมในการตัดสินใจของบริษัทอย่างไรมาตราสหภาพ นั่นCGT มีอยู่ในสิ่งเหล่านี้. เราเคยพบกับสถานการณ์ที่เหนือจริงเหมือนกส่วน ซึ่งส่วนประกอบส่วนใหญ่ไม่ได้ทำงานในบริษัท, แต่พวกเขาก็ยังสามารถตัดสินใจได้การกระทำของสหภาพแรงงาน ของCGT ในบริษัทนั้น, การเจรจาต่อรอง, ความต้องการของคนงานคืออะไร?, ฯลฯ.

ทั้งบุคคลที่ไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบริษัทอีกต่อไป, เหมือนคนที่ไม่เคยมีมัน, พวกเขามีส่วนร่วมและตัดสินใจในประเด็นต่างๆ ที่ส่งผลกระทบต่อเรา เช่น การนัดหยุดงาน ว่าจะลงนามในข้อตกลงหรือไม่.

เพราะฉะนั้น: ลาสมาตราสหภาพ พวกเขาจะประกอบด้วยบุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบริษัทเท่านั้น, และบรรดาผู้ที่ถูกไล่ออกได้ท้าทายการไล่ออก, ตราบเท่าที่ยังมีความเป็นไปได้ทางกฎหมายในการกลับคืนสู่พนักงานของบริษัท.

มีเหตุผล, พวกเขายังสามารถเป็นส่วนหนึ่งของมาตราสหภาพ ผู้ที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานแม้ว่าบริษัทจะตั้งใจไม่รับรู้ก็ตาม.

การต่อสู้เพื่อสตรีนิยมของเรา

เราต้องการยุติระบบทุนนิยมที่กดขี่ซึ่งใช้ระบบปิตาธิปไตยเป็นกลไกควบคุมที่วิปริตเพื่อสร้างความร่ำรวยให้ตัวเอง. เรากำหนดตัวเองจากกสตรีนิยมปฏิวัติ, ที่ขัดกับประเพณีสตรีนิยมที่ถูกกฎหมาย หรือไม่รับรู้จิตสำนึกในชั้นเรียน.

สำหรับพวกเรา, สตรีนิยมที่เราติดตาม, มันคือสตรีนิยมในชั้นเรียน, เรียกอนาธิปไตยสตรีนิยม. และบนฉลากนี้, เรามีคนทำงานมากมาย, ไพร่, ทำงานและว่างงาน, เชื่อว่าอีกโลกหนึ่งเป็นไปได้, ที่ซึ่งความมั่งคั่งไม่ได้กำหนดหรือเสริมกำลังเรา. สิ่งที่กำหนดเราคืออิสรภาพในการเป็นอย่างที่เราต้องการ, โดยไม่มีพระเจ้า, ฉันก็ไม่ได้รัก, บ้านเกิด, นี มาริโด.

ปิตาธิปไตยภายใต้ความคิดแบบเฮเทอโรนอร์มาทิวด์ที่เราประณาม, ถ่ายทอดสู่สังคมได้อย่างชำนาญ, งานและส่วนตัว. และดังนั้น, เราต้องชี้ให้เห็นสิ่งนี้โดยรวมสตรีนิยมไว้ในข้อตกลงของเราเป็นจุดเด่นของเรา, เพื่อที่ผู้ชายคนนั้นจะไม่มีใครสังเกตเห็น, พวกรักร่วมเพศ, หลังจากหรือ biphobias และความรุนแรงของพวกเขา, และด้วยเหตุนี้, การจัดระเบียบทางสังคมของผู้ชายที่ได้รับสิทธิพิเศษในชีวิตและเพศตรงข้ามของพวกเขา.

นิเวศวิทยาถูกรวมไว้เป็นจุดเด่นของการต่อสู้ของเรา, ของพวกเราการกระทำของสหภาพแรงงาน และทางสังคม, เพราะสตรีนิยมและนิเวศวิทยาเป็นของคู่กัน, ให้ชีวิตมนุษย์และไม่ใช่มนุษย์เป็นศูนย์กลางของลำดับความสำคัญของเรา. นิเวศวิทยาประณามสงครามที่มนุษย์ได้ประกาศต่อสิ่งแวดล้อมที่พวกเขาอาศัยอยู่, ปล้นทรัพยากรทั้งหมดของพวกเขา, โดยไม่เข้าใจว่าเวลาและสิ่งแวดล้อมที่เราอาศัยอยู่นั้นไม่ใช่ของเรา, เราผ่านมันไปได้.

องค์กรของเรามีความมุ่งมั่นที่จะ, อย่างต่อเนื่อง, ทุกพื้นที่ปรับตัว, วิธีการและวัสดุที่ใช้ชั่วคราวหรือถาวรโดยหน่วยงานต่างๆ ขององค์กรของเรา เพื่อให้สามารถเข้าถึงความเป็นจริงส่วนบุคคลทั้งหมดของสมาชิกและผู้สนับสนุนของเราได้ในด้านเดียว, และอีกอัน, สิ่งที่ได้รับ”ลดอารมณ์ทางเพศ"ช่องว่าง, วิธีการและวัสดุ.

ระบบการปกครองแบบปิตาธิปไตยมีพื้นฐานมาจากความแตกต่างทางเพศของร่างกาย เพื่อสร้างระบบไบนารี่และแบบเอกสิทธิ์เฉพาะบุคคล: ผู้ชายและผู้หญิง, และพิสูจน์ให้เห็นถึงความไม่เท่าเทียมกันระหว่างบุคคลที่ถูกระบุว่าอยู่ในหมวดหมู่เหล่านั้นโดยให้เหตุผลกับการแสวงหาผลประโยชน์จากบางคนเหนือคนอื่นๆ (เนื่องจากขาดกำลังกาย, การเตรียมทางปัญญา, คุณธรรม...ยังไงก็ตาม, ตลอดหลายศตวรรษ, ได้แห่กันอย่างหลากหลายและมีเหตุผลที่ผิดเพี้ยนไป). ให้ทั้งหมดนี้, มันผ่านมาระยะหนึ่งแล้วCGT ได้จัดทำข้อตกลงเฉพาะเพื่อต่อสู้กับหายนะที่ส่งผลกระทบต่อประชากรมากกว่าครึ่งหนึ่ง, และนั่นจะถูกเพิ่มเข้าไปในการแสวงหาประโยชน์ส่วนที่เหลือที่เราในฐานะคนงานได้รับเช่นกัน.

การอธิบายผลที่ตามมาแต่ละประการที่ระบบปิตาธิปไตยมีต่อชีวิตของผู้หญิงแต่ละคนนั้นคงกว้างเกินไป, ดังนั้นเราจะชี้ให้เห็นถึงสิ่งที่สำคัญที่สุดและมองเห็นได้ชัดเจนที่สุด, แต่ไม่ลืมความรุนแรงเชิงสัญลักษณ์, ประวัติศาสตร์และโครงสร้าง:

· ความยากลำบากในการเข้าถึงการจ้างงาน

· งานที่ล่อแหลมในภาคส่วนต่างๆ เช่น งานบ้าน

· สัญญาชั่วคราวและ/หรือนอกเวลา

· สภาพการทำงานที่แตกต่างกันเนื่องจากเพศ

· ช่องว่างระหว่างเพศในเงินเดือน, ตำแหน่งที่รับผิดชอบ, การกระจายความรับผิดชอบของครอบครัว, การมีส่วนร่วมในงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง, ผลกระทบต่อการจ้างงานการดำรงอยู่ของเด็ก, ฯลฯ.

· การละเมิดเลย์ 3/2007

สรุปได้เยอะมาก., จากแบบจำลองทางอุดมการณ์อื่นๆ, เราได้รับเชิญให้เข้าร่วมในระบบการผลิตเพื่อให้บรรลุความปรารถนาที่จะไม่ถูกเอารัดเอาเปรียบและถือว่าอยู่ในสภาพเดียวกับเพื่อนร่วมงานของเรา, ผู้ชาย. อย่างไรก็ตาม, เราเห็นว่าไม่มีแม้แต่กฎหมายปัจจุบัน, การเข้าถึงการฝึกอบรมและการจ้างงานของเราไม่ได้รับการปฏิบัติและโอกาสที่เท่าเทียมกัน. การต่อสู้ครั้งนี้ไม่เพียงแต่ต่อต้านทุนเท่านั้น. แม้ว่าในทางตรงกันข้าม, เรายังคงเป็นแรงงานราคาถูกนอกบ้านและมีแรงงานอิสระอยู่ข้างใน. การเข้าถึงการจ้างงานของผู้หญิงหมายถึงการเปลี่ยนแปลงสองครั้ง การสูญเสียเวลา และการถูกตัดขาดจากเครือข่ายสนับสนุนทางสังคมที่พวกเธอมีในชุมชน.

บนCGT, ในฐานะองค์กรอนาธิปไตย-ซินดิคัลลิสต์, ให้สัตยาบันความมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่และชัดเจนต่อการโค่นล้มสตรีนิยมเชิงนิเวศน์ของเศรษฐกิจในทุกด้านของการดำเนินการ.

·ตั้งแต่ได้รับสายจากแอสเซมบลี, เต็ม, กิจกรรม และการก่อตัว ตามกำหนดเวลาที่สอดคล้องกับชีวิตและการดูแลของผู้ที่ต้องพึ่งพิงที่เรามีหรือกำลังจะมีไปตลอดชีวิต, ค่าใช้จ่ายของเรา.

·สร้างกรอบการเจรจาต่อรองโดยรวมที่ให้ความสำคัญกับความยั่งยืนของทุกชีวิตเป็นศูนย์กลางของลำดับความสำคัญ. อธิบายให้บริษัทต่างๆ ฟังว่าเราต้องการและต่อสู้เพื่อมันจากอัตลักษณ์ของกลุ่มอนาธิปไตยของเรา, ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลนั้นก็จะไม่ต้องถูกแลกเปลี่ยนทางการค้าแต่อย่างใดนั่นเอง, ดังนั้น, ไม่มีการแสวงประโยชน์จากแรงงาน, และความสัมพันธ์ในการทำงานภายใต้กฎหมายของตลาดจะหายไปและเปิดทางให้กับการจัดการตนเองและการจัดการตนเอง.

·ที่องค์กรเปิดสายการศึกษา, การอภิปรายและการฝึกอบรมที่ให้ความยั่งยืนของทุกชีวิตเป็นศูนย์กลางของลำดับความสำคัญของเรา, ส่งเสริมกลุ่มสนทนา, จัดเตรียมเอกสารการฝึกอบรมและส่งเสริมการฝึกอบรมของทุกคนในองค์กรในสายงานนี้.

การใช้ภาษาอย่างครอบคลุม

เราถือว่าการนำการใช้ภาษาที่ไม่เหยียดเพศมาใช้ในองค์กรของเราถือเป็นเรื่องเชิงบวก, แต่กลับมีคนบอกเราว่าถูกมองข้ามไป, พวกเขาลืม. คนอื่น, พวกเขาแสดงความคิดเห็นว่าพวกเขาไม่สามารถคิดวิธีที่จะตั้งชื่อเราหรือรวมความเป็นผู้หญิงและผู้ชายไว้ได้, หรือใช้ “@"โอลา"x”พวกเขาพบว่ามันยุ่งยากหรือหนักมาก. เพื่อความก้าวหน้าในการใช้ภาษาแบบรวม, ที่ไม่เลือกปฏิบัติต่อสตรี, เราจะค่อยๆ ใช้คำว่าผู้หญิงในเพศเมื่อพูดถึงทุกคน.

มาร่วมปฏิวัติอย่างสร้างสรรค์และล้มล้างภาษาที่ทำให้เราคัดค้าน, เลือกปฏิบัติและทำให้มองไม่เห็น, ทั้งหมดในที่เดียว

อธิปไตยเหนือร่างกายและชีวิตของเรา

เราปกป้องสิทธิของผู้คนในการตัดสินใจเกี่ยวกับร่างกายและอนาคตของพวกเขา, ไม่ว่าพวกเขาต้องการความเป็นแม่หรือความเป็นพ่ออย่างมีสติหรือไม่ก็ตาม. มันเป็นเพราะเหตุนั้นเราจะรวมไว้ในแคมเปญทั้งหมด, การระดมพลและวัสดุที่เตรียมไว้สำหรับประชาชน, ดูแลสุขภาพ, เกี่ยวกับการศึกษา, กฎหมายและสังคม:

- เขาถูกต้อง สุขภาพทางเพศ, การพิจารณาเรื่องเพศเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตของเราและสุขภาพของเราด้วย. เราต้องการCGT ปกป้องจากการรณรงค์ที่ตกลงโดยประชาชนทั้งหมดบริการด้านสุขภาพที่เกี่ยวข้องเพื่อรับประกันสุขภาพทางเพศ. และขอให้รวมไว้ในบทวิจารณ์ของบริษัท º บทวิจารณ์ทางนรีเวชเชิงป้องกันและระบบทางเดินปัสสาวะที่สอดคล้องกับแต่ละกลุ่มอายุ และรวมถึงเรื่องเพศของ LGTBIQ+ ทั้งหมด.

- เขาสิทธิในการเรียนเพศศึกษา ในการศึกษาสาธารณะ, ตั้งแต่วัยเด็กและโดยเฉพาะอย่างยิ่งตลอดการเรียนภาคบังคับ, ขวาง, ส่งเสริมรูปแบบสหศึกษา.

- เขาสิทธิในการทำแท้งโดยเสรี, ปลอดภัย, ฟรีและเข้าบริการสาธารณะ. อย่าลืมข้อเรียกร้องนี้ในการรณรงค์สาธารณะที่ดำเนินการโดยองค์กรของเรา. ในสภาวะที่เป็นอิสระ, มีเอกราชที่คัดค้านสิทธินี้, ซึ่งจำกัดการเข้าถึงการทำแท้งของผู้หญิง.

– นั่นตั้งแต่CGT, ในวัสดุของคุณ, ไม่มีการใช้ภาพผู้หญิงที่มีเพศสัมพันธ์และถูกคัดค้านอีกต่อไป. เราสามารถทำลายเผด็จการของร่างกายได้ด้วยการทำให้ความหลากหลายของร่างกายเป็นปกติ, ขนาด, ทิศทางที่ต้องการ, เพศวิถีและแบบจำลององค์กร.

ร่างกายและชีวิตของเรา, พวกเขาเป็นของเรา!

เราต้องการตัวเองให้เป็นอิสระ!

ซีจีทีและเยาวชน, กลยุทธ์, การบรรเทา, ความต้องการ

สหภาพแรงงานโดยทั่วไป, และโดยเฉพาะอย่างยิ่งอนาธิปไตย - syndicalism, พวกเขาต้องการเยาวชนเพื่อเข้าถึงองค์กรของตน, ไม่ว่าจะเป็นคนงาน, นักเรียน, ล่อแหลม, ว่างงาน, กบฏหรือแม้แต่ผู้ยอมจำนนและขี้อาย.

การพิจารณาทางเลือกและการดำเนินการที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อแก้ไขปัญหานี้มีความจำเป็นเกินความจำเป็น, วิเคราะห์สาเหตุและจัดทำข้อเสนอ, บางสิ่งเป็น:

1องศา- มาเริ่มกันเลยแคมเปญสหพันธ์, กระจายอำนาจ, ตามดินแดนและด้วยภาษาที่แตกต่างกัน, ของ "CGT, พื้นที่เสรีนิยมสำหรับเยาวชน”, ด้วยวัสดุที่หลากหลายและหลากหลาย, แต่โดยพื้นฐานแล้วเยาวชนเป็นผู้ดำเนินการ, ที่เปิดเผยและชี้ให้เห็นถึงปัญหาของพวกเขา, ข้อกังวลและข้อเสนอ, จากกลุ่มอนาธิปไตยและกลุ่มเสรีนิยมโดยทั่วไป.

2องศา- ว่าแคมเปญนี้, ทะเลตกลงกันมาก่อน, โดยการชุมนุม ของ CGT ในพื้นที่และหน่วยงานต่างๆ, เพื่อไม่ให้เสียทรัพยากรส่วนรวม, เปิดใช้งานการประชุมเยาวชน, ไม่มีการยกเว้น, ในพื้นที่ใกล้เคียง, พวกเขาจะเป็นอย่างไรสถานที่ SOV คลื่นอาณาเขต, เป็นการตรวจสอบก่อนและภายใน, เพื่อสร้างการอภิปรายที่จำเป็นของเยาวชนและการจัดการตนเองของพวกเขาเอง.

3องศา- โดยไม่คำนึงถึงความจริงที่ว่าภายหลังเมื่อศึกษาแล้ว ประเมินว่าเหมาะสมหรือไม่เหมาะสมมีการจัดสรรทรัพยากร, เพื่อว่าสิ่งเหล่านี้การประชุม, การประชุม และคืออะไรเยาวชนเสรีนิยม ก่อให้เกิด, สามารถดำเนินการได้. มันจะเป็นอะไร?ขยายไปสู่มหาวิทยาลัยต่างๆ, โลกของนักเรียน, พื้นที่ใกล้เคียงที่ทำงาน, พื้นที่ชายขอบ, ให้ความหมายกับแนวคิดพหุวัฒนธรรมของเรา, หลายเชื้อชาติและข้าม.

บริษัทแรงงาน, และการปรับปรุงห้องอาหารของบริษัท

ที่CGT จะขับเคลื่อน ในขอบเขตอิทธิพลของพวกเขา, การสร้างของคณะกรรมการแรงงาน, เกษตรนิเวศน์ และความใกล้ชิด, เป็นการปรับปรุงสังคม, พยายามของคุณการจัดการตนเอง ในส่วนของคนงาน.

นอกจากนี้, NS สมาพันธ์ จะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อที่ศูนย์งานที่มีอยู่โรงอาหารทำงาน, อาหาร ในนั้นเสิร์ฟ, อยู่ใกล้และ, เพื่อให้สามารถเป็นได้, ด้วยเกณฑ์ทางนิเวศวิทยา เพื่อเป็นแนวทางในการขยายอธิปไตยทางอาหาร และคุณภาพของอาหารที่เสิร์ฟ.

การกระจายสีแดงและสีดำ

ที่CGT, ผ่านสหภาพภาคส่วนและดินแดนของตน, จะปรึกษาสมาชิกว่าต้องการรับแบบไหน แดงและดำ, สนับสนุนด้วยจดหมายฉบับนี้ให้ใช้สื่อดิจิทัลในการอ่านสิ่งพิมพ์ดังกล่าว.

ในทางเดียวกัน, สังกัดใหม่จะถูกถามในเวลาที่เป็นสังกัดว่าพวกเขาต้องการรับอย่างไร แดงและดำ.

กำหนดเส้นตายในการส่งจดหมายดังกล่าวและมีการจัดส่งสินค้าของแดงและดำ ไม่ควรใช้เวลาเกิน 6 เดือน นับแต่วันที่สภาคองเกรส.

เห็นได้ชัดว่า, จาก CGT คุณต้องทำเสมอเคารพความจริงที่ว่าสหภาพแรงงานบางแห่งต้องการได้รับจำนวนหนึ่งแดงและดำส บนกระดาษ เพื่อกระจายไปทั่วศูนย์งาน. หนังสือพิมพ์จำนวนนั้น ที่ได้รับจะต้องมีการปรับปรุง และมีความมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่ว่าจะมีไว้เพื่อจำหน่ายไม่ใช่เพื่อการสะสม.

เกี่ยวกับ ARE

ไม่มีการนำเสนอใดที่ได้รับการสนับสนุนเพียงพอดังนั้นสิ่งที่ได้รับการอนุมัติในรัฐสภาเจ้าพระยา จากมาลากา.

เกี่ยวกับการฝึกอบรมที่ CGT

การนำเสนอนำเสนอเรื่องหลักสูตรการฝึกอบรม ไม่ได้รับการสนับสนุนเพียงพอ, เพราะฉะนั้นข้อตกลงยังคงมีผลใช้บังคับ นั่น เกี่ยวกับธีมนี้ได้รับการอนุมัติในรัฐสภาที่ 17 จัดขึ้นที่เมืองอาโกรุญญา, ทำให้ชัดเจนว่ามีการจัดอบรมให้CGTมันไม่แสวงหาผลกำไรเสมอไปและด้วยวิธีการของเราเอง.

* โดยคำนึงถึงความเป็นไปไม่ได้ (ตามกำหนดการ) เพื่อตรวจสอบมติขั้นสุดท้ายและคะแนนเสียงบางส่วนของแต่ละบุคคล, บางส่วนของการนำเสนอสามารถแก้ไขหรือรวมเข้าด้วยกัน เช่น “การนำเสนอเพื่ออนุมัติพิธีสารการดำเนินการในสถานการณ์การคุกคามใน CGT” หรือการลงคะแนนส่วนตัวอื่น ๆ.

การแก้ปัญหาขั้นสุดท้ายสู่ประเด็น 5

การก่อตัวของกองกำลังทหารและการเป็นสมาชิกของ CGT

เกี่ยวกับความต้องการความครอบคลุมและเนื้อหา, และพีความเป็นไปได้ในการสร้างโรงเรียนฝึกอบรม

การแนะนำ

การฝึกอบรมถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรเสรีนิยม, anarcho-syndicalist และ, ดังนั้น, ถือเป็นเรื่องสำคัญสำหรับCGT. ในแง่นี้, แค่จำไว้ข้อตกลง ที่เราได้อนุมัติไว้ในของเราแล้วการประชุมใหญ่ ล่าสุดชอบรัฐสภาที่สิบสี่ ของ 2001 ในบายาโดลิด, เขารัฐสภาที่ 15 ของ 2005 ในบาเลนเซียหรือในXVII สภาคองเกรส ของโกรูญาใน 2013.

เราจะไม่ทำซ้ำข้อตกลงเหล่านี้ที่นี่, ข้อตกลงที่ยังคงมีผลใช้บังคับและได้รับการพัฒนาโดยฝ่ายต่างๆปลัดเลขาธิการ ของคณะกรรมการสมาพันธรัฐ, กับเลขานุการฝึกอบรม ข้างหน้า, และโดยหน่วยงานที่เหลือของCGT, มีความชัดเจนมากว่าการฝึกอบรม ไม่ใช่สิ่งที่ทำและพัฒนามาชั่วระยะเวลาหนึ่งและตลอดไป, แต่การฝึกอบรม มันจะต้องเป็นสิ่งที่เป็นระบบและถาวร, โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่กองกำลังติดอาวุธใหม่และสมาชิกภาพที่ทำให้ยศสหภาพของเราบวมขึ้น.

เมื่อพิจารณาถึงองค์ประกอบทางอุดมการณ์ที่สำคัญมากของสหภาพและแบบจำลองทางสังคมของเรา, NSการฝึกอบรม จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องสามารถประยุกต์และพัฒนาได้ในทุกขอบเขต.

องค์กรของเราเหมาะสมหากสมาชิกเพิ่มความเข้มแข็งเพื่อให้การมีส่วนร่วมส่วนใหญ่เป็นจริงและการตัดสินใจกระทำโดยจำนวนคนสูงสุดและความเข้มแข็งนี้ก็เกิดขึ้น, โดยพื้นฐานแล้ว, ผ่านกระบวนการฝึกอบรม และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการก่อตัวของเสรีนิยม, เนื่องจากนั่นคือหลักประกันว่าลัทธิอนาธิปไตยยังคงเป็นจุดเด่นของสหภาพและแนวปฏิบัติทางสังคมขององค์กรของเรา. กฎเกณฑ์ของเราระบุว่าเราเป็นองค์กรเสรีนิยมนั้นไม่เพียงพอ, อนาธิปไตย-syndicalist, แต่จำเป็นที่กองกำลังติดอาวุธของพวกเขาแบ่งปันแนวทางเหล่านี้และสิ่งนี้เพราะเราเชื่อว่ามาจากขบวนการเสรีนิยมที่การเปลี่ยนแปลงทางสังคมและการเปลี่ยนแปลงที่สมควรเรียกว่าเป็นสิ่งที่ถูกสร้างขึ้น.

เหตุใดพวกเราหลายคนที่ก่อตั้งองค์กรจึงอยากเป็นเช่นนี้ หากโมเดลสหภาพแรงงานและแนวทางปฏิบัติของเราไม่ตอบสนองต่อโมเดลอนาธิปไตยและเสรีนิยม?

เราไม่สามารถเป็นสหภาพที่เสแสร้งได้, เราไม่สามารถขอให้สมาชิกใหม่รู้หลักการพื้นฐานของลัทธิอนาธิปไตยได้, แม้ว่ามันควรเป็นหน้าที่ของคุณที่จะต้องทำความรู้จักกับพวกเขา. คนงานส่วนใหญ่ที่เข้าร่วมCGT พวกเขาทำเช่นนั้นโดยพื้นฐานแล้วด้วยความเชื่อมั่นว่าคุณลักษณะคลาสสิกประการหนึ่งขององค์กรนี้คือความซื่อสัตย์, พยายามเตือนเพื่อนร่วมงานใหม่ของเราถึงหลักการคลาสสิกที่เป็นลักษณะเฉพาะของเรา: ลัทธิสมัชชา–สหพันธ์, การสนับสนุนซึ่งกันและกัน และการกระทำโดยตรง. เป็นหลักการที่เป็นที่ยอมรับในเราทุกคนการประชุมใหญ่.

เขาการประกอบ สมาพันธรัฐ ในพื้นที่ใดพื้นที่หนึ่ง: ซินดิเคท, สหพันธ์ท้องถิ่น, ท้องถิ่น, อาณาเขต, จะต้องเคารพข้อตกลงของ สภาคองเกรส ที่องค์กรได้ดำเนินการไปแล้ว. กสมัชชาสหภาพ โอ้หนึ่งการเลือกตั้งสมาพันธรัฐ, ไม่ว่าจะเป็นกองค์รวมอาณาเขต โอสถานะ, ไม่สามารถตัดสินใจที่ฝ่าฝืนได้ข้อตกลงของรัฐสภา, นี่เป็นหลักฐานพื้นฐานของการสมาพันธรัฐสหพันธ์ และอนาธิปไตย-syndicalism.

ในลิงค์ที่ให้ไว้ท้ายประเด็นนี้, อ้างถึงข้อตกลงรัฐสภาดังกล่าวข้างต้น.

สิ่งที่เรากำลังเผชิญอยู่ในขณะนี้คือการระบุและชี้แจงข้อตกลงเหล่านี้บางส่วน, เพื่อจะได้นำไปปฏิบัติได้เหมาะสมยิ่งขึ้น. ดังนั้น, อ่านข้อตกลงดังกล่าวอีกครั้ง, เราตรวจพบว่ามันไม่สามารถเป็นอย่างอื่นได้อย่างไร, ความหมาย/ความสัมพันธ์อันใหญ่หลวงที่สำนักเลขาธิการการฝึกอบรม, ของการสื่อสาร, ของถูกกฎหมาย, เพื่อที่การฝึกอบรม กลายเป็นสำนักเลขาธิการตามขวางที่แทรกซึมเข้าไปในสำนักเลขาธิการอื่นๆ เหล่านี้และ, ในเวลาเดียวกัน, เราตรวจพบสิ่งนั้นจากสำนักเลขาธิการการกระทำสหภาพ, ทางสังคม, ผู้หญิง, ระหว่างประเทศ…ก็เสร็จแล้วเหมือนกันการฝึกอบรม และในทางกลับกัน.

ในความหมายเดียวกันนี้, เราตรวจพบว่าวาระที่กล่าวถึงในครั้งก่อนการประชุมใหญ่ สิ่งที่เราได้กล่าวถึง, พวกเขารวมโครงการทั้งหมดเข้าด้วยกันการฝึกอบรม, การสื่อสาร และทางวัฒนธรรม จากCGT.

ในขณะนี้, ภายใต้สำนักเลขาธิการการฝึกอบรม, เรารวบรวมสามพื้นที่ขนาดใหญ่ไว้ด้วยกัน:

1.- ที่โรงเรียนฝึกอบรมสหพันธ์

2.- ที่คณะกรรมาธิการความทรงจำเสรีนิยม

3.- เขาคอนเฟเดอรัล อาเทเนโอ

เป็นเรื่องเกี่ยวกับการพัฒนาพื้นที่เหล่านั้นต่อไป, ยังชัดเจนว่าการฝึกอบรมนั้นดำเนินการจากหลายพื้นที่ที่เชื่อมโยงถึงกัน.

ทางนี้, เราตีความว่าเป็นการฝึกอบรม ส่วนหนึ่งของผลงานของสำนักงานกฎหมายสมาพันธรัฐ (มอบหมายให้เลขานุการกฎหมาย และเราเชื่อว่าได้มีการรวมเข้าด้วยกันแล้วและได้รับการยอมรับจากทั้งองค์กรในทางปฏิบัติ), เมื่อเขาทำคำแนะนำด้านกฎหมายแรงงาน, ยาแก้ซึมเศร้า, แถลงการณ์ทางกฎหมาย หรือเมื่อเขามีส่วนร่วมด้วยการสอนหลักสูตร และวันฝึกอบรมสหภาพแรงงาน สำหรับทั้งองค์กร. และสำนักงานกฎหมายสหพันธ์ ประกอบด้วยทีมงานมืออาชีพระดับสูง, ซึ่งได้กลายเป็นเกณฑ์มาตรฐานสำหรับกลยุทธ์ที่เป็นหนึ่งเดียวในแนวทางการดำเนินการทางกฎหมายสำหรับทั้งองค์กรในช่วงหลายปีที่ผ่านมาCGT, และสำหรับส่วนที่เหลือของสหภาพแรงงานและองค์กรทางสังคมด้วย.

เท่าๆ กัน, เขาคณะรัฐมนตรีศึกษาสมาพันธรัฐ, คร่อมเลขานุการกฎหมาย และสำนักเลขาธิการการฝึกอบรม, เมื่อเขาทำรายงาน และจดหมายข่าว สำหรับทั้งหมดCGT. และคณะรัฐมนตรีศึกษาสมาพันธรัฐ ประกอบด้วยทีมนักรบที่มีภูมิหลังมากกว่า 150 คนจดหมายข่าว ข้อมูล อยู่ข้างหลังพวกเขา, ที่แจ้งและฝึกอบรมความเข้มแข็งและความร่วมมือ.

ในทางเดียวกัน, เราต้องตีความงานของทีมงานสื่อสาร, กับสำนักเลขาธิการการสื่อสาร ไปที่ศีรษะ, ประกอบด้วยกลุ่มติดอาวุธและผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการฝึกอบรมและเผยแพร่ที่สำคัญเพื่อทำลายกำแพงแห่งความเงียบงันที่พวกเขาพยายามจะควบคุมCGT ก่อนสังคม, และนั่นได้รับการหล่อเลี้ยงจากความเป็นจริงที่รวบรวมไว้แล้วเช่น:

 หนังสือพิมพ์แดงและดำ (ในรูปแบบกระดาษและดิจิทัล) บูรณาการเข้ากับชีวิตสมาพันธรัฐอย่างสมบูรณ์และมีคุณค่าต่อสมาชิกและส่วนอื่นๆ ของสังคม. เครื่องมือที่มีทิศทางและรายการความร่วมมือที่สำคัญ.

 นิตยสารคิดฟรี, อีกหนึ่งเครื่องมืออันทรงคุณค่าในรูปแบบกระดาษที่ต้องเผยแพร่ให้สมาชิกและส่วนอื่นๆ ของสังคมในวงกว้างยิ่งขึ้น, แม้ว่าจะมีความคืบหน้าก็ตาม, ในขณะที่รูปแบบดิจิทัลควรขยายข้อเสนอ. เครื่องมือนี้ยังมีคณะผู้บริหารและบรรณาธิการและบรรณาธิการที่สำคัญอีกด้วย.

ทีวีสีแดงและสีดำ โดยมีโปรแกรมต่างๆ ที่กำลังดำเนินการอยู่.

 เว็บไซต์ (ข้อมูล; ความทรงจำเสรีนิยม; คิดฟรี; เชียปัส, Ruesta…), สังคมออนไลน์, เขาสำนักงานข่าวสมาพันธรัฐ…องค์ประกอบทั้งหมดนี้มีส่วนช่วยในการโปรแกรมการฝึกอบรม และโครงการวัฒนธรรม จากCGT.

สำหรับส่วนของคุณ, NSคณะกรรมการความทรงจำเสรีนิยมสมาพันธรัฐ กำหนดค่าความเป็นจริงอีกประการหนึ่งที่พัฒนางานที่สำคัญมาก, แทรกอยู่ในโลกแห่งความทรงจำของสังคม, ซึ่งได้รับการยกย่องอย่างสูงจากองค์กรและมีทีมงานและผู้ประสานงานที่รับผิดชอบ.

เขาด้วยคอนเฟเดอรัล อาเทเนโอ เป็นเครื่องมือที่ต้องเสริมความเข้มแข็ง, เป็นเรื่องที่น่ายินดีอย่างยิ่งที่ได้ตระหนักถึงความพยายามของหน่วยงานต่างๆCGT สำหรับการก่อตั้งเสรีนิยม Athenaeums.

เมื่อพิจารณาถึงภาพพาโนรามานี้แล้ว ไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะต้องให้ลึกลงไปอีก, เราสามารถสรุปได้ว่าโครงการสหพันธ์, มีเครื่องมือที่รวมไว้แล้วและเครื่องมืออื่นๆ บางส่วน, เป็นโรงเรียนฝึกอบรมสหพันธ์, ที่ต้องมีความเข้มแข็ง.

เกี่ยวกับโรงเรียนฝึกอบรมสมาพันธรัฐ

ในนั้นรัฐสภาที่ 15 ของCGT ในบาเลนเซียใน 2005 เราอนุมัติโรงเรียนสหพันธ์ ตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

“สภาคองเกรสเห็นชอบให้มีการสร้างโรงเรียนฝึกอบรม CGT. ศูนย์ฝึกอบรมจะตั้งอยู่ที่สำนักงานใหญ่ปลัดกระทรวงหรือที่ใดก็ได้ที่สะดวกที่สุด, และจะประกอบด้วยทีมงานที่กว้างขวางที่สุดและ, ถ้ามันเป็นไปได้, ผู้ประสานงานของโรงเรียนฝึกอบรมสหพันธ์, มอบหมายให้สำนักเลขาธิการการฝึกอบรมซึ่งรับผิดชอบโดยธรรมชาติ”.

มันจะอยู่ในสภาคองเกรสแห่งอาโกรุญญา ใน 2013 เมื่ออยู่ที่นี้โรงเรียนสหพันธ์ ถูกเรียก "เอลาดิโอ วิลลานูเอวา”.

เครื่องมือนี้ได้รับการอนุมัติจากCGT, เราพิจารณาว่าจำเป็นต้องมีการไตร่ตรองใหม่เพื่อให้มีเนื้อหาใหม่, รวบรวมทีมงานกลุ่มติดอาวุธ, ผู้ฝึกสอน, วิทยากรที่ประกอบขึ้นและทั้งหมดนี้ผ่านทางผู้ประสานงานที่แทรกอยู่ในสำนักเลขาธิการการฝึกอบรม.

+ โปรแกรมเนื้อหา: เราสามารถพัฒนาเนื้อหาเหล่านี้ผ่านหลักสูตร, โรงเรียนภาคฤดูร้อน, การประชุมเชิงปฏิบัติการ, การบันทึก...

รวบรวมสิ่งที่เราอนุมัติไว้แล้วการประชุมใหญ่ ก่อนหน้า, ย้ำว่าจำเป็นต้องพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม อุดมการณ์, สหภาพแรงงาน, ทางสังคม, ทางเศรษฐกิจ, แรงงาน…เพื่อตอบสนองความต้องการของการฝึกอบรม เริ่มต้นและพื้นฐาน, การฝึกอบรม ถาวร, การฝึกอบรม เฉพาะเจาะจง, การฝึกอบรม ของผู้แทนของเรา, เน้นย้ำหลักจริยธรรมที่มีให้กับสหภาพแรงงานนี้เกี่ยวกับการใช้สิทธิของสหภาพแรงงาน.

ก) การฝึกอบรม ในความคิด, ในการเคลื่อนไหวและสหภาพและความเข้มแข็งทางสังคม.

·คืออะไรCGT? เหตุใดเราจึงนิยามตนเองว่าเป็นองค์กรอนาธิปไตย?, เสรีนิยม, สหพันธ์, การบริหารจัดการตนเอง...?

·กฎเกณฑ์จาก CGT

·ข้อตกลงพื้นฐานของCGT

·โครงสร้างและการดำเนินงานของCGT

·สัญญาณของอัตลักษณ์ของลัทธิอนาธิปไตยที่ต่อต้านลัทธิสหภาพแรงงานแบบสถาบันและแบบแบ่งแยกดินแดน

·ประวัติความเป็นมาของลัทธิอนาธิปไตย, ประวัติความเป็นมาของขบวนการแรงงาน

บี) การฝึกอบรม สหภาพแรงงานการฝึกอบรม เทคนิค.

·ที่การกระทำของสหภาพแรงงาน: กลยุทธ์, การระดมพล, การเจรจาต่อรอง

·การฝึกอบรมสหภาพกฎหมาย

·การฝึกอบรมทางสังคม: โลกาภิวัตน์, ความเป็นสากล, หนี้, การอพยพ, การคัดค้านเรื่องภาษี…

·แรงงานสัมพันธ์, ตัวแทนสหภาพแรงงาน

·อาชีวอนามัยและอุบัติเหตุจากการทำงาน

·กฎหมายและการปฏิรูปแรงงาน, สิทธิแรงงาน, ERE, การตีความข้อตกลง, การทำร้ายร่างกายและการคุกคามในสถานที่ทำงาน, การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานตามเพศ, อุดมการณ์, เชื้อชาติ…

·ระบบบำนาญสาธารณะ

·สิทธิ: การศึกษา, สุขภาพ, การดูแล, บริการสาธารณะ, ความมั่นคงด้านอาหารที่อยู่อาศัย, ความครอบคลุมทางสังคม, ข้อมูล, เสรีภาพในการแสดงออก, ต่อต้านการปราบปราม, สำหรับการไม่เชื่อฟังอย่างแข็งขัน, เพื่อความเท่าเทียมกันทางเพศ, การปลดปล่อยของผู้หญิง, ความหลากหลายทางวัฒนธรรม, การเคลื่อนไหวหมอบ, สิทธิในภาพลักษณ์ของตนเอง, สิทธิในการตัดสินใจเกี่ยวกับร่างกายและเรื่องเพศของเรา, สิทธิในการอาศัยอยู่ในสถานที่อื่นนอกเหนือจากที่เราเกิด, …

·การฝึกอบรมเฉพาะเจาะจง ในการดำเนินโครงการที่จัดการด้วยตนเองและการสร้างสหกรณ์ในบริษัทหรือบริษัทที่ได้รับการฟื้นฟู.

·ฮ่าๆ

·กฎเกณฑ์ของคนงาน

·การตรวจสอบการทำงาน

·การเลือกตั้งสหภาพ…

·การพัฒนาการประกอบในสถานประกอบการ.

·โครงการประท้วงทั่วไปและเฉพาะภาคส่วน

·กลยุทธ์และเทคนิคการสื่อสารภายในและภายนอก

·ความสัมพันธ์กับสื่อสื่อสาร

·เทคโนโลยีสารสนเทศใหม่, การใช้เครือข่ายโซเชียล

·ทักษะทางสังคม, กลยุทธ์การมีส่วนร่วม

 + วิธีการทำงาน: ที่การสอนแบบเสรีนิยม, เชิงโต้ตอบ, แบบมีส่วนร่วม, ฝึกฝน, การระบุอัตโนมัติ.

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าวิธีการนี้มีส่วนช่วยในการพัฒนาคนเสรีนิยม, ต่อต้านเผด็จการและสามารถทำได้โดยการใช้มันเท่านั้น, มีชีวิตอยู่และเราตระหนักดีถึงความจำเสื่อมที่วิธีการเหล่านี้มีในศูนย์การศึกษาส่วนใหญ่ตั้งแต่อนุบาลจนถึงมหาวิทยาลัย.

+ วิทยากรและผู้ฝึกสอน: จัดตั้งทีมงานที่มั่นคงโดยมีส่วนร่วมจากทีมงานที่มีอยู่ เช่นสำนักงานกฎหมาย, ของการศึกษา, ความทรงจำเสรีนิยม, คิดฟรี…, จำเป็นต้องขยายทีมนี้และรวมกลุ่มผู้ติดอาวุธหน้าใหม่จากหลาย ๆ คนที่มีเรื่องมากมายให้พูดถึงในหมู่คนและความร่วมมือของเรา.

+ ผู้รับ: สมาชิกทั้งหมด.

+ วัสดุ: มีความจำเป็นต้องสร้างวัสดุใหม่ควบคู่ไปกับวัสดุที่มีอยู่แล้วและมีความสำคัญมากและเป็นที่รู้จักในด้านคุณภาพและปริมาณ: วิดีโอ, ข้อความ, จดหมายข่าว, รายการโทรทัศน์, นิตยสาร, สิ่งพิมพ์ของสหพันธ์... ในทำนองเดียวกันก็จำเป็นต้องจัดทำรายการทุกสิ่งที่มีอยู่และสนับสนุนการจัดหาวัสดุพื้นฐานสำหรับห้องสมุดในแต่ละสหภาพและหน่วยงานสหพันธ์.

ที่CGT จะเตรียมกโบรชัวร์พื้นฐาน, ด้วยภาษาที่รวม, แน่นอน, เรียบง่ายและน่ารื่นรมย์, ของข้อมูลเกี่ยวกับอะไรคือCGT, หลักการของเขา, การทำงานของมันคืออะไร, การจัดองค์กรและคุณลักษณะที่แตกต่างด้วยสหภาพแรงงานแบบสถาบัน. พวกเขาก็จะเตรียมตัวด้วยโบรชัวร์การฝึกอบรม ในประเด็นเฉพาะ (สหภาพแรงงาน, เขาสหพันธ์, เขาการสนับสนุนซึ่งกันและกัน, NSการกระทำโดยตรง, ฯลฯ). เนื้อหาทั้งหมดเรียบเรียงโดยโรงเรียน “เอลาดิโอ วิลลานูเอวา” จะจัดให้มีให้กับองค์กร.

+ การพัฒนา: จำเป็นต้องสร้างกลยุทธ์สองเท่า. ในด้านหนึ่งผ่านกการฝึกอบรมแบบรวมศูนย์ ผ่านหลักสูตรการฝึกอบรม ของผู้ฝึกสอน*s ซึ่งจัดขึ้นตั้งแต่โรงเรียนสหพันธ์ เพื่อให้เกิดเอฟเฟกต์ตัวคูณขึ้นเพื่อที่เราจะได้มาถึงการฝึกอบรม สู่ทุกมุมและเอนทิตีของCGT และ, นอกจาก, ในสิ่งที่จะเป็นการฝึกอบรมแบบกระจายอำนาจ, มีทีมฝึกอบรม ด้วยความสามารถในการสอนหลักสูตรในพื้นที่ต่างๆของCGT, เนื่องจากได้รับการร้องขอ. ในทำนองเดียวกันการประสานงานกับส่วนที่เหลือสำนักเลขาธิการการฝึกอบรมจากหน่วยงานอื่นของCGT, เพื่อให้วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรม ที่เราวางแผนไว้ก็สามารถดำเนินการได้.

ที่โรงเรียน จะทำให้สำรวจ ระหว่างการเป็นสมาชิก เพื่อตรวจจับความต้องการของการฝึกอบรม.

+ ส่งเสริมการฝึกอบรมออนไลน์: ในเวลานี้การพัฒนาเป็นเรื่องสำคัญมากการฝึกอบรมทางไกล, NSการฝึกอบรมออนไลน์ เนื่องจากทุกวันนี้มีเทคโนโลยีการสื่อสารที่เอื้ออำนวย.

ลิงก์ไปยังข้อตกลง XVII Congress(อาโกรุญญา, หน้า 67–92)

http://cgt.org.es/sites/default/files/Acuerdos%20del%20XVII%20congreso%20confederal%20de%20la%20CGT-web.pdf

ลิงก์ไปยังข้อตกลง XV Congress(บาเลนเซีย, จุด 6, หน้า 1 ก 22)

http://in-formacioncgt.info/juridico-sind/acuerdos-conf/congreso-15.pdf

ลิงก์ไปยังข้อตกลง XIV Congress(บายาโดลิด, หน้า 45 ก 49)

http://in-formacioncgt.info/juridico-sind/acuerdos-conf/congreso-14.pdf

การแก้ปัญหาขั้นสุดท้ายสู่ประเด็น 6

กฎเกณฑ์

หลังจากการทบทวนข้อตกลงที่ทำโดยสภาต่างๆ ของสหภาพแรงงานCGT การนำเสนอการแก้ไขกฎเกณฑ์ในบทความ 25, 32, 34, 36 และ 46, จะต้องได้รับการอนุมัติจากเท่านั้น 2/3 ของรัฐสภาครั้งที่ 18 NSการปรับเปลี่ยนส่วนของบทความ 34 หมายถึงการบริจาคขั้นต่ำ, เหลือดังนี้:

ศิลปะ. 34.- …

ที่ใบเสนอราคาขั้นต่ำ จะถูกทบทวนเป็นประจำทุกปีโดยคณะกรรมการสมาพันธรัฐ ตามข้อตกลงในประชุมใหญ่สมาพันธรัฐ

…

จุด 7

การเลือกตั้งและการแต่งตั้งเลขาธิการถาวร

การเลือกตั้งผู้สมัครที่แตกต่างกันที่นำเสนอสำหรับเลขานุการ ของปลัดสำนักเลขาธิการ, ที่อยู่ ของ "แดงและดำ”, ที่อยู่ ของ "คิดฟรี” ยการประสานงาน ของโครงการรูเอสต้า,  เป็นคนต่อไป:

เลขานุการทั่วไป: โฮเซ่ มานูเอล มูโนซ โปลิซ

เลขาธิการ กองค์กร: โฮเซ่ อารันดา เอสคูเดโร

เลขาธิการ กการกระทำของสหภาพ และสุขภาพในการทำงาน: เอฟ^ร่วม โทมัส โรดริเกซ เกร์เรโร

เลขาธิการ กการบริหาร และการเงิน: ปาโบล มาร์ติน เดล ริโอ

เลขาธิการ กการสื่อสาร: โฮเซ่ มานูเอล เฟอร์นันเดซ โมรา

เลขาธิการ กการดำเนินการทางสังคม: พิ้งค์เอ็ม^ก ลูกโอ๊ค

เลขาธิการ กการฝึกอบรม: โนเอเลีย อลาร์คอน เอร์นันเดซ

เลขาธิการ กความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ: ซานดรา อีรีอาร์เต มาสซูอาร์ด

เลขาธิการ กผู้หญิง: พิลาร์ กัสติเญรา กอนซาเลซ

เลขานุการถูกกฎหมาย: หลุยส์ เอฟ.^ร่วม โรมอน ฮอนรูเบีย

ผู้อำนวยการสีแดงและสีดำ: ฟรานซิสก้า อาร์เนา มาร์ติเนซ

ผู้อำนวยการคิดฟรี: ฮาซินโต ซีอาเซโร คูบิลโล

ผู้ประสานงานของรูสต้า: ดิเอโก้ รุยซ์ เอสเตบัน