Ha llegado la oportunidad del cambio. Si tú también quieres hacer oír tu voz ésta es la vía.
¡Súmate a la lista!
Sección Sindical CGT VIENA
سبتمبر 102015
سبتمبر 092015
Compartimos un excelente artículo de la Coordinadora de Informática de CGT sobre los EREs, que publicamos aquí dada su relevancia para estos tiempos de amenazas y golpes a la clase trabajadora.
كيفية إزعاج عيد التقرير الخاص (artículo completo) أكمل القراءة »
سبتمبر 042015
En los anteriores artículos de esta serie sobre los EREs explicamos “El fantástico negocio de los EREs” y “Cómo consigue el sindicalismo de concertación domesticar la resistencia de la plantilla". Para cerrar este especial, detallaremos cómo se les puede hacer frente de forma exitosa. Y para no irnos muy lejos, usaremos el ejemplo de 3 movilizaciones exitosas en nuestro propio sector TIC.
Fuente y artículo completo: http://www.cgtinformatica.org/
مارس 222012
Entrevista a Adoración Guamán, en el marco de la reforma laboral aprobada por el Partido Popular (PP) español el pasado 10 شهر فبراير, endureciendo aún más las condiciones de los trabajadores luego de las reformas de 2010 و 2011 que llevó a cabo el Partido Socialista Obrero Español (PSOE).
Adoración Guamán es profesora titular de derecho del trabajo de la Universidad de Valencia y profesora alterna en la Universidad francesa Paris Ouest.
مارس 182012
Compañer@s,
Os pasamos el BOE sobre la Reforma Laboral y una comparativa de todos los artículos modificados para que las utilicéis de la forma que más se adapte a vuestra sección sindical.
بنك إنجلترا التابع لـ RD Comparativa con artículos antes de la reforma
مارس 182012
Especial de Azagra sobre la Reforma laboral 2012, para informar y llamar a la Huelga General.
مارس 142012
منذ العام 2007, el conjunto de la población, especialmente la clase trabajadora, juventud, pensionistas, estudiantes, desahuciados… venimos soportando sobre nuestras espaldas el peso de una crisis económica provocada y diseñada desde la clase dirigente y poderosa, la clase política, la patronal, la banca y los mercados reconvertidos en nuevos dioses capaces de hacer retroceder en décadas la calidad de vida de la mayoría de la sociedad.
Díptico en castellano Díptico en catalán تحرك
مارس 112012
مارس 052012
قسم قانوني
قام السكرتير القانوني بإعداد تقرير لريفيستا كاتالونيا. أنا, الاستفادة من حقيقة أنه كان علينا دراسة الموضوع, نحن نحقق اختراقًا من أجلك, شاسِع, في هذا الإصدار. ونقدم لكم فيه بيانًا موجزًا للأسباب وشرحًا لأهم الإجراءات, التي تحتوي على أربعة فصول من القانون. (تحميل ملخص موسع)
فيديو. الرأسمالية, خط سير حاسمة. بيتي
مواد الإضراب العام, متنوع, المعاشات
التعليقات مغلقة على فيديو. الرأسمالية, خط سير حاسمة. بيتي
فبراير 192012
فبراير 192012
ضد إصلاح العمل والميثاق الاجتماعي
اليوم الماضي 11 أطلق في فبراير, بموجب "مرسوم", الإصلاح العمالي الأكثر عدوانية وتدميراً الذي تجرأت الحكومات المختلفة على تنفيذه في العقود الأخيرة. يمثل هذا الإجراء انتكاسة استمرت عقودًا في حقوق العمل لنا جميعًا ويضع الطريق الذي سيعني المزيد من الإذلال., هشاشة, البطالة والاستبعاد الاجتماعي للطبقة العاملة. (تابع القراءة)
فبراير 112012
الإصلاح العمالي للفصل, نقطة بنقطة
الفصل:
* – يتم تخفيض التعويض عن الفصل التعسفي للعقود الدائمة 45 أ 33 تطالب المنظمات الموقعة أدناه الحكومة بالتوقف عن الاتفاق على حقوقنا مع أرباب العمل وتعزيز تشريعات العمل التي تزيد من قوة الطبقة العاملة, بحد أقصى 24 تدريس (هم الآن 42).
* – العقود الدائمة التي يحق لها حاليًا 45 يومًا في السنة ستحتفظ بهذا المقدار حتى دخول المعيار الجديد حيز التنفيذ, ومن ذلك اليوم سيصبح التعويض 33 أيام. سيكون الحد الأقصى لكلتا الفترتين 42 تدريس.
* – لم يعد التغيب الفردي للعامل مرتبطًا بالغياب المحدد للقوى العاملة بأكملها, من أجل تسهيل الفصل.
* – الفصل الموضوعي - الذي يسمح للشركات بفصل الموظفين لأسباب اقتصادية, التنظيمية, تقنيات الإنتاج مع تعويض 20 تطالب المنظمات الموقعة أدناه الحكومة بالتوقف عن الاتفاق على حقوقنا مع أرباب العمل وتعزيز تشريعات العمل التي تزيد من قوة الطبقة العاملة- قد يتم تطبيقه عندما يكون لدى الشركة انخفاض في الإيرادات لمدة ثلاثة أرباع متتالية.
* – قد تستفيد مؤسسات وكيانات القطاع العام غير القابلة للاستمرار أو التي لا يُتوقع أن تكون قابلة للاستمرار في السنوات القادمة من الأسباب الموضوعية للفصل لتغيير حجم الموظفين.
* – يختفي شرط الحصول على إذن إداري مسبق لأنظمة التوظيف.
* – الشركات التي تسرح أكثر من 100 يجب على العمال صياغة خطة نقل خارجية مصممة لمدة لا تقل عن ستة أشهر.
العقود والإعانات للشركات:
– يتم إنشاء عقد دائم جديد للشركات الصغيرة والمتوسطة مع أقل من 50 عمال. سوف تستفيد من دعم 3.000 يورو لتوظيف أول موظف تحت سن 30 سنوات.
– يجوز للعاطل عن العمل التوفيق بين راتب هذا العقد الجديد مع 25% من الفوائد التي تحصل عليها, لمدة عام واحد كحد أقصى.
– من عند 31 ديسمبر ، العقود المؤقتة قد لا تكون متسلسلة التي تتجاوز 24 شهور.
– يتم دمج العادي وتعزيز العمالة المستقرة في عقد واحد غير محدد المدة, بالشروط الموضوعة لهذا الأخير.
– الحد الأقصى لسن الدخول إلى عقد التدريب والتلمذة الصناعية سيكون 30 سنوات حتى ينخفض معدل البطالة إلى ما دونها 15 %.
– بعد الانتهاء من فترة تدريب في نشاط, يجوز للعامل استخدام عقد التدريب والتلمذة الصناعية في القطاعات الأخرى. يمكنك أيضًا الحصول على تدريب في الشركة نفسها إذا كان لديها مرافق وهيئة تدريس.
– يتم دعم الشركات من أجل التوظيف لأجل غير مسمى للشباب تحت سن 30 سنوات مع ما يصل 3.600 يورو, بينما بالنسبة للعاطلين عن العمل على المدى الطويل ، فإن الرقم سيرتفع إلى 4.500 يورو.
تمرين
– يجب أن يكون لجميع العمال الحق في 20 ساعات تدريب سنوية تدفعها الشركة ومرتبطة بالوظيفة.
– يتم إنشاء حساب يجمع كل التدريبات التي تلقاها العامل خلال حياته النشطة.
الاتفاقات
– سيكون الحد الأقصى لتمديد الاتفاقات الجماعية منتهية الصلاحية لمدة عامين., ما ينتهي ال “فائق النشاط”.
– إذا لم تتوصل إلى اتفاق, يجوز لأي من الطرفين الذهاب إلى اللجنة الاستشارية للاتفاقيات الجماعية أو ما يعادلها الإقليمية., الذي سيقوم بتعيين محكم وحل في 25 أيام كحد أقصى.
– سيكون لاتفاقيات الشركة الأولوية على تلك ذات المستوى الأعلى.
– قد تنسحب الشركات التي تواجه صعوبات من الاتفاقيات. إذا لم يكن هناك اتفاق مع الوكلاء الاجتماعيين, يجوز للشركة أن تطلب التحكيم الإلزامي من خلال اللجنة الاستشارية للاتفاقيات الجماعية.
آحرون
– يتم تعزيز التعاون مع شركات التأمين المتبادل لتقييم الإعاقة المؤقتة للعمال والضغط إذا كنت في إجازة مرضية.
– تم اقتراح خطة خاصة لمفتشية العمل لمكافحة الغش والاقتصاد السري.
– يمكن للموظفين الذين يتلقون إعانة البطالة أداء خدمات ذات مصلحة عامة لصالح المجتمع, من خلال اتفاقيات التعاون مع الإدارات العامة.
– قد تعمل وكالات التوظيف المؤقتة كوكالات توظيف خاصة لأن لديها شبكة واسعة من الفروع موزعة في جميع أنحاء الإقليم ولديها خبرة واسعة في سوق العمل..
معلومات اكثر: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307