[29/09/2024] اتصال من قسم الاتحاد في UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 فاليس, مجال الاتصالات, النقل والاتصالات
أكتوبر 012024
 

الصحابة والرفاق,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 شهر نوفمبر 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. ما هو أكثر, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, ذلك بالقول, 40 ساعات أسبوعية, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, متروك لكم!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

الاتحاد الجديد للنقل والاتصالات في فاليس الشرقية

 سي جي تي دي إتش إل, CGT ليتل بودا, CGT UTE AP7 فاليس, مجال الاتصالات, التسويق عبر الهاتف, النقل والاتصالات
يونيو 292024
 

بدأ اتحاد النقل والاتصالات في فاليس أورينتال في العمل:
الناقلون, رسل, تجار - وكلاء, التسويق عبر الهاتف, الاتصالات السلكية واللاسلكية, الدراجين, الخدمات اللوجستية, صيانة الطرق….

نحن نواصل النمو كاتحاد مقاطعة!!

نتمنى لكم الصحة الجيدة والنجاح, زملاء!!

كيفية الاتصال بهم? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

تقرير تفتيش العمل يمنحنا حق عدم امتثال تجاري آخر !!

 مجال الاتصالات, قطاعات العمل, النقل والاتصالات
مارس 172024
 

ترفض AP7 VALLÉS UTE تقديم سجلات الوقت إلى CGT, والآن يواجه العقوبات!

التفتيش يدعم شكوى النقابة, كشف الممارسات المشبوهة.

تدعي الشركة أنها تعرض البيانات فقط للموظفين الأفراد, تجاهل حقوق التمثيل القانوني للعمال.

خرق واضح للنظام الأساسي للعمال!

يجب أن يسمح UTE بالوصول إلى سجلات يوم العمل للتمثيل القانوني للعمال وفقًا لما يمليه القانون في المادة 34.9 من إت.

حالة أخرى تشكك في الشفافية وحقوق العمال!!

(12/03/2024)

-قسم الاتحاد في CGT-يوت AP7 فاليس- -القطاع B04 AP7-

 

إذا كنت تقاتل, متروك لكم!!

خارج AP7: يطلق (أو القصة) غنيا بالمعلومات

 CGT UTE AP7 فاليس, مجال الاتصالات, النقل والاتصالات
مارس 112024
 

رداً على البيان الأخير الصادر عن UTE بتاريخ 22/02/24:

إذا كان UTE يحكي لنا قصة, يعرف RLT أيضًا كيفية سرد القصص, قصص و خرافات...

ذات مرة كان هناك اتحاد أعمال مؤقت, غادر, التي تفاخرت بأنها الأكثر لطفًا وكرمًا مع عمالها. عرضوا عليهم القهوة المجانية, أيام إجازة إضافية وحتى جلسات تدليك في غرفة الاستراحة. مع ذلك, خلف تلك الواجهة من الخير, كان لدى UTE خطة مخفية: لقد أرادوا سحب جميع المزايا الوظيفية من موظفيهم لتعظيم أرباحهم..

على الجانب الآخر, التمثيل القانوني للعمال مع الموظفين العاملين, الذين عرفوا بلا هوادة في الدفاع عن حقوق العمال. لم يتسامحوا مع الإساءة, لم يكن هناك أي ظلم وكانوا على استعداد للقتال حتى النهاية من أجل ما يعتبرونه عادلاً.

عندما حان الوقت للتكيف مع اتفاق جديد, وحاول اتحاد العمال فرض شروط مسيئة تقلل من حقوق العمال. مع ذلك, هؤلاء, بقيادة قسم الاتحاد CGT, لقد رفضوا رفضًا قاطعًا قبول الشروط غير العادلة. فدعوا مجلسا و, بالإجماع, وقرروا أنهم لن يسمحوا لهم بتخفيض رواتبهم أو أي مزايا أخرى.

غادر, تفاجأت بمقاومة موظفيها, وقرر تقديم تقرير عنهم إلى المحكمة. لكن لسوء الحظ, وتبين أن القاضي المكلف بالقضية كان مدافعاً عادلاً وقوياً عن حقوق العمال. ورفض مطالب UTE وحكم لصالح العمال.

إذلال وهزيمة, أُجبر UTE على الانسحاب وذيله بين ساقيه. ولم يحاول مرة أخرى تقويض حقوق موظفيه, الذين احتفلوا بانتصارهم بكل فرح وفخر. و هكذا, لقد أظهر التاريخ أن العدالة تسود دائما, حتى في أقوى الشركات.

واللون الأحمر, انتهت هذه القصة.

                                                                                                                عاش نضال الطبقة العاملة!

 

 -قسم الاتحاد CGT يوت AP7 فاليس- (23/02/2024)

 

بيان إعلامي: قسم الاتحاد UTE-AP7

 CGT UTE AP7 فاليس, مجال الاتصالات, النقل والاتصالات
فبراير 222024
 

الصحابة, بعد مرور عام على شكوى مجموعة أبرتيس البديلة, على ثلاثة انتهاكات لـ CUN III ومجموعة عيد الميلاد 2021 و تم علاجه من قبل:

– 1§ تفتيش العمل في برشلونة.
– 2° قسم العقوبات في إدارة الأعمال والعمل.
– 3° تتابع الاتجاه العام. مختبر., يملك. أوت., يقول. أحيي المختبر. قسم. العمل والعمل.

وفي جميع هذه الأحكام حكموا لصالح العمال وتمت معاقبة الشركة بـ أ
الانتهاك المصنف على أنه خطير في مسائل العمل بموجب قانون LISOS.

أبلغتنا UTE اليوم أنها سوف تمتثل جزئيًا للقرار:
– أيام شؤونك الخاصة سنة 2021, من أجل استمتاعك أثناء 2022:
سيتم تعويضهم 2,5 أيام العمل الخاص. (اطلب منهم في الوقت المناسب, لتنظيم الشركة. ننصحك أولاً بطلب 2,5 ايام ال 22). (لهذا الواحد 24 لديه ما مجموعه 5.5 أيام).
– سنة عيد الميلاد الكثير 2021.:
سيتم صرفها ضمن رواتب شهر فبراير. 57,57€. (لاحظ أنه ينعكس في كشوف المرتبات كمفهوم لوط عيد الميلاد 2021).
– ساعات مكتبية مرنة:
ترفض UTE تعديل الجدول الزمني كما هو موضح في المادة. 20 من CUN الثالث.
– مطعم تذكرة PCF:
تنفي الشركة الحق في الفن. 38 PCF دون إمكانية الحصول على بطاقة تذكرة مطعم.

ومن قسم نقابات CGT، فإن موقف الشركة يتركنا بطعم حلو ومر ونريد أن نعرب عن قلقنا بشأن القرار المتخذ بقبول جزء فقط من القرارات المقترحة.. لقد صدمنا بمعايير الشركة في اختيار تحمل جانبين فقط من هذه القرارات وتجاهل الباقي.. ولم نعد مندهشين من الطريقة التي تعترف بها UTE بمسؤولياتها, بهذه المناسبة عن طريق حذف الامتثال لأحكام المادة 38 من قانون العقوبات, فيما يتعلق ببطاقة تذكرة المطعم, وفي المادة 20 بشأن ساعات العمل المرنة.

عدم شفافية الشركة فيما تم إبلاغه لممثلي العمال اليوم الماضي 8, بالنسبه للموظفين المذكورين, حيث قيل أن اتفاقية البناء ستنطبق اعتبارًا من نشر CUN IV, وأن ظروف العمل في Abertis ستستمر. ومن المتناقض أن عدم تصحيح عدم تطبيق المادة 38 والمقال 20, حيث أن الشركة تؤكد أنه سيتم الحفاظ على شروط Abertis لهؤلاء الموظفين.

رد UTE على هذا الخلاف, هو أن نفس الشروط التي تم تطبيقها حتى الآن سوف تستمر في التطبيق, والباقي لا. وهذا يعني أنهم سيستمرون كما هو الحال في البوفيه المفتوح., سوف يختارون أجزاء من الاتفاقية التي يحبونها ويتجاهلون الأجزاء التي لا يريدونها.. ما هو أكثر, ومن ناحية أخرى، يقولون لنا إنهم أضفوا الشرعية على الصراع وفي نفس الوقت ينكرون ذلك., مدعيا أنها لا تزال في طور المعالجة.

 

     CGT-UTE AP7 قسم اتحاد فاليس إذا كنت تقاتل, متروك لكم!

 بيان إعلامي 20-02-2024

اختيار المزرعة : لا غبي ولا خاضع

 مجال الاتصالات, Elecciones sindicales, النقل والاتصالات
نوفمبر 242023
 

على Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones أنا Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.

Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.

لهذا السبب, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.

Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.

El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.

Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.

Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.

Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (س لا) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.

Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.

Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.

En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.

Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.

Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.

توازن الحياة مع العمل (رعاية الطفل)

 الإدارة العامة, طعام, التجارة والضيافة, مجال الاتصالات, مصالحة, بناء, تعليم, معدن, تنظيف, أخبار, مواد كيميائية, صحة, القطاع الاجتماعي, قطاعات العمل, الغزل والنسيج, النقل والاتصالات
سبتمبر 012023
 

التوفيق بين العمل والحياة الأسرية. تصريح عمل جديد لرعاية الأطفال:

يمكن للأمهات والآباء أو الأوصياء القانونيين المسؤولين عن طفل واحد أو أكثر التمتع بتصاريح مختلفة في مكان العمل لرعاية القاصرين., الامتثال لسلسلة من المتطلبات والتكيف مع اللوائح الحالية التي تنظم هذه الافتراضات. وهذا هو حال تصريح العمل لمدة ثمانية أسابيع الذي يمكنهم طلبه بمناسبة العودة إلى المدرسة..

تصريح العمل لمدة ثمانية أسابيع هو وسيلة مساعدة للتوفيق بين الأسرة والعمل للآباء الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن سنة 8 سنه, الذين قد يتغيبون عن وظائفهم لمدة أقصاها ثمانية أسابيع, بشكل مستمر أو متقطع, سواء في أشهر الإجازة أو مع وصول العودة إلى المدرسة في شهر سبتمبر.

هذا الإذن, مدة لا تتجاوز 8 أسابيع, مستمرة أو متقطعة, إنها غير قابلة للتحويل ويمكن الاستمتاع بها بمرونة..

سيكون للعمال الحق في إجازة والدية, لرعاية الطفل, الابنة أو القاصر المحتضن لمدة تزيد على سنة, حتى يبلغ القاصر الثامنة من عمره, متضمنة في المرسوم الملكي بقانون 5/2023.

يمكن التمتع بهذا التصريح بدوام كامل أو على أساس دوام جزئي., كحق فردي للرجل والمرأة, دون أن تتمكن من نقل تمرينك.

كيف تطلب إجازة الوالدين؟ 8 أسابيع?
كما تنظم الأنظمة المذكورة أعلاه الطريقة التي يمكن بها لصاحب المصلحة أن يطلب هذا الحق., حيث أن العامل نفسه هو الذي عليه أن يطلب ذلك من شركته: "سيكون الأمر متروكًا للعامل لتحديد تاريخ بدء وانتهاء التمتع أو, في حالتك, من فترات الاستمتاع", مبين.

ما هو أكثر, يجب عليك إخطار الشركة مقدما 10 الأيام أو التي تحددها الاتفاقيات الجماعية, باستثناء القوة القاهرة, مع الأخذ في الاعتبار الوضع والاحتياجات التنظيمية للشركة.

أخيرا, عليك أن تعرف ذلك, في حالة أن عدة أشخاص من نفس الشركة يمكنهم ويريدون الاستفادة من هذا الحق في نفس الفترة الزمنية, تعطيل الأداء السليم للشركة, ويمكن الاتفاق على تأجيل الامتياز لمدة معقولة, تبريره كتابيًا وبعد تقديم بديل مرن بنفس القدر للاستمتاع.

إنه تصريح غير مدفوع الأجر.

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 CGT UTE AP7 فاليس, مجال الاتصالات, قطاعات العمل, النقل والاتصالات
يوليو 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– أيام شؤونك الخاصة سنة 2021, من أجل استمتاعك أثناء 2022.
– سنة عيد الميلاد الكثير 2021.
– ساعات مكتبية مرنة.
– مطعم تذكرة PCF.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, إلخ. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
إذا كنت تقاتل, متروك لكم!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – يوت AP7 فاليس

قسم الاتحاد CGT UTE AP7 Vallés, الحركات المشتركة

 CGT UTE AP7 فاليس, مجال الاتصالات, أخبار, النقل والاتصالات
مارس 062023
 

الحركات المشتركة

تدعو نقابة CGT تركيزات للأيام 9 و 16 مارس, في 11:00ح., امام مكاتب الشركة, (مركز صيانة وتشغيل الطرق السريعة بالولاية B-04) يوت AP7 فاليس (grupo OHLA).

● نقطة الالتقاء في 10:30ح في مطعم الخبز والنبيذ: شارع كان بيريلادا, 26, صحن الكنيسة 1, 08170 مونتورنيس ديل فاليس

قراءة المزيد

محفظة تركيز / ES DE SANTA Mª PALAUTORDERA

 العمل النقابي, مجال الاتصالات, تركيز, عامة, النقل والاتصالات
يناير 092020
 

Els companys i les companyes de la carteria de Santa Maria de Palautordera hem dit prou!

Prou a l’excés de treball, prou a les deplorables condicions de l’actual centre de treball. Hem actuat en conseqüència; fent públic al veïnat i a l’ajuntament les pèssimes condicions laborals i el vergonyós servei postal que els responsables de Correus presten a la localitat, amb l’acumulació de milers de cartes i notificacions.

El primer efecte visible d’aquesta acció,  ha sigut la contractació d’un treballador més, tant al torn del matí, com al de tarda, així i tot, som conscients que aquesta mesura només és una solució conjuntural.

Reclamem el nostre trasllat al nou local, del qual disposa Correus des de fa més d’una dècada, així com un augment estructural de la plantilla com l’única solució definitiva per revertir el pèssim servei postal públic. No ens conformarem amb menys!

LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ
I SANTA Mª DE PALAUTORDERA N’ÉS L’EXEMPLE!

بيان صحفي صادر عن مجلس أعمال DHL الطرود

 مجال الاتصالات, أخبار, النقل والاتصالات
ديسمبر 172019
 

DHL PARCEL que atraviesa actualmente un proceso de reestructuración comercial a nivel nacional, coacciona a parte de la plantilla de CIM VALLÈS a rebajarse el salario a la par que realiza despidos objetivos. Menosprecia así, todos los esfuerzos que ha realizado responsablemente la plantilla en éste último tanto económica como personalmente en aras de la viabilidad del negocio (renunciar atrasos, cambios de horarios, complementos salariales…)

قراءة المزيد

كفاك القمع!!

 تركيز, أخبار, قمع, النقل والاتصالات
يوليو 152018
 

دعوة للتركيز لدعم زملاءCGTlittlebuddha

يوم: 17 من يوليو
ساعة: 11:00 
مكان: Social Court-Gran via de les Corts, 111 برشلونة

تقع مجموعة تصميم Little Buddha في حي Poblenou (برشلونة)  رفعت دعوى قضائية ضد اثنين من عمالها, أعضاء قسم نقابة CGT في الشركة, لانتهاك الحقوق الأساسية.

اقرأ أكثر"

يكفي من العمالة والقمع النقابي في بوذا الصغيرة!

 العمل النقابي, تركيز, أخبار, قمع, النقل والاتصالات
يناير 242018
 

 

منذ إنشاء قسم اتحاد النقابات العمالية في بوذا الصغيرة, في يوليو 2017, لم نتوقف عن تلقي الضغط تجاه حقوق نقابتنا التجارية.

 

 

يأتي قمع النقابات بالإضافة إلى قمع العمل الذي عانى منه عضوان من القسم سابقاً..

 

 

 

 

 

 

لقد عانينا حتى يومنا هذا:

-تعليق 60 أيام العمل والراتب بسبب وجود حساب تويتر للقسم واستخدام الهاغات العامة التي تعتبرها الشركة خاصة بها (الأفعال التي تعتبرها الشركة “المعادين”).

-اعتمادا على 150.061,27 € للنشاط على تويتر لقسم النقابات ولأن الشركة ترى أننا نريد “اربحنا” باسمها.

-تعليق 60  أيام العمل والراتب للإجراءات التأديبية دون مبرر موضوعي ومعقول لعضو القسم النقابي. من بينهم لدعم إضراب 8 نوفمبر / تشرين الثاني والذهاب إلى الطبيب أثناء ساعات العمل لمراجعة الحمل, ادعاء الإضرار بتنظيم الشركة.

-15 أيام التعليق لجمع المعلومات عن ضمور الشحوم فيما يتعلق بالحمل.

-تحطيم وظيفتنا من خلال أداء مهام من فئات أقل, يسلب كل أنواع الوصول إلى مهام ما يقرب من 10 سنوات من العمل.

-لا أعرفصecاليوم الآخر  كقسم نقابي وسه يحذرنا من أنه لا يمكننا توزيع المعلومات على العاملين عند بوابة الشركة في غير أوقات العمل دون إخطارهم مسبقًا.

حد ذاتها أخبرنا بشكل نشط وسلبي بأننا نريد الخروج من الشركة ، فنحن نعتبر أننا نخلق بيئة سيئة ونحن لسنا مخلصين, إلى جانب السلوكيات المسيئة التي تستهدف المهين مهنيًا ونفسيًا. يبدو أنه من خلال عدم حملنا على ترك وظيفتنا طواعية بسبب الإرهاق ، يكون الفصل ملفقًا لا يعني ضمناً تكلفة على الشركة.

من قسم النقابات في CGT نطالب بالسحب الفوري لجميع العقوبات والشكاوى ضد أعضاء هذا القسم.

 

نحن بحاجة إلى دعمكم! لذا فهم يعلمون أننا لسنا وحدنا وأننا لا نفكر في التخلي عن اتحادنا وحقوق العمل

تعال إلى تركيز التالي:

6 من فبراير إلى 08:30صباحا

CGT ليتل بوذا

 هيلز 146-148

(مترو لاكونا)

 

اتبعنا تضمين التغريدة

*لهذا الحساب تم تعليقنا 60 أيام بدون أجر, ولا عمل. وقد تقدموا بطلب بمبلغ 150،061.27 يورو

القمع ضد تركيز النقابية والعمالية ليتل بودا

 تركيز, أخبار, قمع, النقل والاتصالات
أكتوبر 152017
 

الصحابة,

الأربعاء القادم 18 في أكتوبر ، سيتم إجراء المصالحة بين زميلتنا Marta وشركة تصميم الرسوم Little Buddha.

منذ يوليو الماضي ، تم إنشاء قسم النقابات العمالية في هذه الشركة, يبدو أن هذا لم يكن جيدًا على الإطلاق الذي قرر الزملاء تنظيمه.

في هذا الطريق, الماضي 11 في أغسطس ، أصدرت الشركة عقوبة خطية ضد زميلتنا مارتا (ممثل القسم النقابي) حساب تويتر لقسم الاتحادCGTlittlebuddha, منذ أن اتهمت الشركة الشركة بتخصيص الاسم التجاري للشركة أو استخدام الوسوم المرتبطة بالشركة مثل #ommm (التي نتذكر أنها عامة), بالإضافة إلى مطالبة الزملاء بإتلاف القميص الذي صنعوه للتعريف عن أنفسهم بين العمال.

نطلب دعمكم, حتى تتمكن الشركة من تصور ذلك إذا لمستنا واحدًا, إنهم يلمسوننا جميعًا!!

نحن بحاجتك (متى و اين):

الأربعاء 18 أكتوبر, الساعة 11:30 صباحًا

في وزارة العمل (ج / البريدة 2)

يكفي نقابة وقمع عمالي في Little Buddha أو في أي مكان آخر!

-قسم النقابات العمالية في CGT في Little Buddha-

 

نجاح اليوم الأول من الإضراب في Bicing في برشلونة, مع 100% تتبع

 أخبار, النقل والاتصالات
يوليو 132017
 

ÈXIT DE LA VAGA EN EL BICING DE BARCELONA

En la primera de les 15 jornades convocades en la vaga del Bicing, avui 12 de juliol, el seguiment de la vaga en mobilitat, manteniment i taller ha estat del 100%. Tant el piquet del matí com la concentració a la Plaça Sant Jaume de Barcelona han estat molt concorregudes. A la tarda hi ha convocada durant els horaris de la vaga, من 16 أ 18 ساعات, una altra concentració de 17 أ 19 en Sant Jaume.

في ال 2017 els treballadors del Bicing han iniciat una lluita per revertir una situació que es ve arrossegant des dels seus inicis en el 2006. Al juliol del 2006 l’Ajuntament de Barcelona treu una licitació per a la gestió de l’activitat del Bicing a la ciutat per 55.000.000 يورو, se li adjudicava a Clear Channel, multinacional nord-americana, al desembre del 2006 solament per 22.495 640, és a dir menys de la meitat del que segons els estudis que s’havien fet des de l’Ajuntament costava la implantació del Bicing. Al seu torn Clear Channel ho subcontractava a una altra empresa. Les conseqüències d’aquesta rebaixa econòmica d’inversió inicial, van recaure sobre els treballadors i les seves condicions econòmiques i de salut, allargant-se fins al dia d’avui.

في ال 2006 l’excusa per tenir una plantilla en condicions de precarietat era que l’activitat era nova i s’havia de consolidar. A tots els treballadors que van intentar denunciar la situació i organitzar-se, immediatament se’ls acomiadava, enquistant-se durant anys la precarietat laboral a l’empresa. Ara el Bicing ja està consolidat i aquesta excusa no es sosté.

في ال 2017 la situació és semblant. Està prestant el servei Clear Channel provisionalment i es fa des de l’ajuntament una licitació per 10 سنوات, 2018 آل 2028, amb un muntant total de 227.568.148 euros que s’adjudiquen al setembre d’aquest any. El cost anual és de 22.756.824 يورو, i la part dedicada a costos salarials és de 4 365.773 d’euros és a dir el 19 % de la licitació, en la qual estan inclosos els directius i coordinadors de l’empresa i que s’emporten ells sols 1.100.000 d’euros. Cap empresa dedica solament una quantitat tan petita als costos salarials. Creiem que són uns costos totalment insuficients els destinats als salaris dels treballadors i les conseqüències són salaris molt baixos i falta d’inversió en materials de prevenció de riscos laborals.

Des de la CGT fem responsables d’aquesta situació a l’empresa Clear Channel per haver presentat unes xifres tan baixes que han servit de base per realitzar la licitació, i a l’Ajuntament de Barcelona per no comprovar que amb aquests nombres s’estan pagant unes nomines de misèria i realitzar la licitació sense les comprovacions pertinents, tant econòmiques com en matèria de prevenció de riscos laborals.

La CGT considerem que algunes de les opcions per pal·liar aquest “error” empresarial i de l’ajuntament poden passen per realitzar un canvi en la licitació, en la massa salarial, garantint que es cobrin uns salaris dignes per part dels treballadors i que es destinin recursos en matèria de prevenció o bé que es retiri la licitació i es publiqui una altra, solucionant les deficiències que s’han detectat. Aquestes propostes són factibles i solament fa falta voluntat per part de l’empresa i de l’ajuntament.

Seguim oberts al diàleg que vagi encaminat a trobar una solució definitiva que eradiqui la precarietat en el Bicing, mentrestant seguirem mobilitzant-nos perquè se’ns escolti. Aquesta situació coneguda tant per empresa com per Ajuntament no pot continuar.

La resta de les jornades de vagues de 4 hores estan convocades els dies 12,14,15,16,17,19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 أنا 31 de juliol. El divendres 14 de juliol es realitzaran també concentracions a Plaça Sant Jaume de 9 أ 11 hores i de 17 أ 19 ساعات.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

15 dies de vaga al Bicing de Barcelona a partir del 12 de juliol, contra la precarietat i les lamentables condicions de treball

 تركيز, النقل والاتصالات
يوليو 102017
 

EL BICING DE BARCELONA EN VAGA ELS DIES 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 أنا 31 من يوليو

CONCENTRACIONS 12 أنا 14 DE JULIOL de 9 a 11h i de 17 a 19h A LA PLAÇA SANT JAUME DAVANT DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA

El comitè d’empresa del Bicing a Barcelona ha convocat 15 jornades de vaga de quatre hores per torn de treball, entre els dies 12 أنا 31 من يوليو, donada la situació de precarietat econòmica i de les lamentables condicions de treball en el Bicing de Barcelona i la falta de resposta sindical.

Dels 9 delegats sindicals que hi ha en el Bicing de Barcelona 6 s’han passat a la CGT, per poder reclamar els seus drets. El Comitè d’empresa ha realitzat assemblees als diferents centres de treball i torns i els treballadors han mostrat el seu suport a la convocatòria de vaga. Els treballadors reclamen una negociació real amb l’empresa i l’Ajuntament de Barcelona.

Les lamentables condicions dels treballadors del Bicing són entre altres: Salaris d’uns 950 يورو شهريا. Càrrega i descàrrega a pols dels 23 quilos de les bicicletes. Ritmes i organització del treball inacceptables, que incompleixen les normes de prevenció i del codi de circulació. Augment de la productivitat tant en els mecànics, manteniment, com en mobilitat. Dificultats per poder fer les necessitats fisiològiques durant la jornada laboral i dificultats per poder descansar a l’hora de l’esmorzar. Organització horària de l’empresa comptant amb les hores extres. Els vehicles no estan condicionats correctament per al treball al que estan destinats.

En poques paraules unes relacions laborals del segle XIX en les qual participen des de fa 11 anys la multinacional nord-americana Clear Channel i l’Ajuntament de Barcelona.

Fa 11 anys que els diuen a la plantilla “paciència”, que la situació econòmica i laboral no permet salaris dignes, que no és el moment. Fa 11 anys que l’Ajuntament muntava amb Jordi Hereu el bicing, ha passat Trias i ara estan en el consistori els qui haurien d’acabar amb la precarietat laboral i econòmica d’allò que els ha reportat tantes rodes de premsa, però que quan se’ls requereix perquè intervinguin al·leguen que ho gestiona una empresa privada.

Atès que totes les portes s’han tancat, els treballadors s’han vist abocats a la vaga, l’empresa realitzava una proposada finalista totalment insuficient i que no complia les expectatives de la plantilla, s’ha demanat la implicació de l’Ajuntament de Barcelona i els treballadors han rebut el silenci per resposta. És evident que amb aquest salari, amb aquestes condicions laborals i amb tantes irregularitats és difícil treballar.

Des de la CGT, sindicat amb més gran implantació a l’empresa tant en delegats sindicals com en afiliats, defensem les reivindicacions dels treballadors del Bicing perquè tinguin unes condicions dignes de treball i acabar amb la precarietat que arrosseguen des de fa 11 سنوات.

Ja n’hi ha prou de promeses incomplides, volem fets.

CGT Bicing Barcelona

https://twitter.com/CGTBICINGBCN

Nota a La Vanguardia.com

Els perqué de la Vaga del Metro de Barcelona

 النقل والاتصالات
مايو 232017
 

Ada Colau ha passat de catalogar l’any 2014 als directius de l’empresa de Metro de Barcelona com una ‘màfia que cal fer fora’, a donar-los suport i actuar contra les vagues dels treballadors. Quina és la raó d’aquest canvi?

A TMB hi ha 579 directius fora de conveni, molts d’ells endollats per PSC, ICV i CDC. Persones com Dídac Pestanya, ara jubilat, alcalde de Gavà del PSC durant 20 سنوات amb un sou que ascendia a més de 200.000€.

Des de 2011 aquests directius s’han pujat el sou un 15% mentre el de la plantilla seguia congelat, amb 400 persones contractades en precari i fortament pressionada (per exemple es deneguen canvis de lloc de treball a embarassades per estar el personal al mínim).

Més de 60 directius cobren més salari que l’alcaldessa de Barcelona. L’Ajuntament incompleix reiteradament la llei de transparència i no publica els sous d’aquests directius, mentre criminalitza als treballadors. La pròpia Ada Colau va atacar el propi concepte de vaga dient “amb vaga no es negocia perquè pressiona". Clar, Ada, això és el que fan les vagues. Opinava el mateix quan ella mateixa ocupava seus bancàries per frenar desnonaments pressionant a un poder econòmic superior?

Les relacions amb la banca sembla que són estupendes, es privatitza la T-Mobilitat a ‘la Caixa’ per 94 milions d’euros.

En aquest video els treballadors de Metro expliquen tot això perfectament:

S’han produït 68 reunions de conveni sense que l’ajuntament vulgui tancar cap solució, enllaçant els interessos d’un grup directiu amb els seus propis. Per què?

Barcelona en Comú està practicant possibilisme amb la casta per organitzar l’equilibri d’interessos a l’ajuntament. La candidatura guanyadora incloïa a ICV, a la qual es va sumar després PSC al govern consistorial. Tots dos partits han viscut i viuen d’un clientelisme amb ‘la seva gent’ a la qual van col·locant en els diferents organismes on tenen accés. I a la nostra gent, la màfia de TMB a la que feia referència Colau, no se la toca.

L’ajuntament de Barcelona és actualment l’advocat defensor d’una caspa inútil, incompetent i neoliberal que no dubta a buscar l’enfrontament amb els treballadors per defensar els seus interessos i els dels seus amics financers.

Mercedes Vidal, presidenta de TMB, Marc Grau, directiu-pitbull de TMB, BEC, ICV, PSC, CDC són els culpables per no voler trobar una solució a la situació.

Des de la Coordinadora d’Informàtica de la CGT donem tot el nostre suport als i les treballadores en lluita pels seus drets i contra la màfia de directius i polítics.

Coordinadora d’Informàtica de la CGT

 

CGT Metro Barcelona
@CGTmetroBCN

Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

 يضرب, النقل والاتصالات
سبتمبر 072016
 

Vaga correos Lliçà d'Amuntبيان صحفي:
Los trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt desconvocan la huelga indefinida

El pasado lunes 5 de septiembre l@s trabajador@s de la cartería de correos de Lliçà d’Amunt decidieron desconvocar definitivamente la huelga indefinida convocada el pasado 12 de agosto con motivo de la falta de contratación. Queremos recordar que la misma se mantuvo suspendida hasta conocer los planes de la dirección para este mes.

En un principio se nos manifestó que no contratarían a nadie, hecho que motivó que el viernes 2 septiembre se decidiera retomar la misma.

Al conocer la dirección la convocatoria de la misma, parece que reaccionaron y ha imperado el sentido común y han contratado un compañero hasta final de mes. Con este hecho la plantilla contará con 7 efectivos en septiembre.

Si no hubiese sido por esta lucha, este verano Lliçà d’Amunt hubiera tenido un servicio postal inferior a un 50% de la plantilla en algunas franjas del mismo.

Los trabajadores de la cartería de lliça animamos al conjunto de compañeras de las diferentes carterías a que se organicen entre ellos para defender el servicio público. No podemos permitir los recortes brutales de personal, no podemos permitir que haya compañeras de bolsas que no les llamen porque no se contrata.

Nos mantendremos vigilantes para que no se vuelvan a producir situaciones como las de este verano, y en todo caso si se repiten, nos volveríamos a mantener firmes en la movilización como herramienta para defender un servicio postal universal y de calidad

Agradecer el apoyo recibido del sindicato CGT así como de vecinos, y entidades de Lliçà d’Amunt.

Si luchamos podemos perder, si no luchamos estamos perdidos!!!

Trabajadores y trabajadoras de la cartería de Correos de Lliçà d’Amunt

 

CGT فالس أورينتال
ج / فرانسيسك ماسيا 51, موليه ديل فاليس
خسارة: 93 593 1545 / 625 373332
البريد الإلكتروني: cgt.mollet.vo@gmail.com
شبكة / موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك / تويتر

 

 إدخالات أقدم