مارس 182024
 

يؤدي التنقل من المنزل إلى العمل ومن العمل إلى المنزل بواسطة مركبة خاصة إلى حدوث اختناقات مرورية كبيرة وهو أحد العوامل الرئيسية التي تساهم في التلوث البيئي وتغير المناخ.

ونعتقد أن الحد من جزء كبير من هذه المدخلات الملوثة أمر ضروري, ضرورية لمستقبل الحياة على هذا الكوكب. وفي قطاعنا فمن الممكن.

بهدف الحد من التلوث, البصمة الكربونية, الانبعاثات الملوثة أثناء رحلات العمل من المنزل إلى العمل, تحقيق كوكب داعم, مستدامة وتتوافق مع أهداف التنمية المستدامة, نحن نقترح:

ترشيد توزيع العاملين في ولاية كاتالونيا في التعليم العام للأطفال, أساسي, التعليم الثانوي والثانوي الإلزامي، مع الأخذ كمعيار بنيوي القرب بين مكان الإقامة ومكان العمل.

من الشائع جدًا أن يتنقل معلم التعليم الابتدائي المقيم في برشلونة إلى كانوفيليس يوميًا للعمل, والعكس صحيح. وهكذا بالنسبة لجميع الدراسات المذكورة أعلاه. يبلغ عدد أعضاء هيئة التدريس في Generalitat أكثر من 80.000 الناس. تأثير حركتهم اليومية ليس متبقيا.

كما أن تقريب المسافات بين أماكن الإقامة والعمل يحسن التوفيق بين العمل والحياة الأسرية, مساحات الرعاية, يوفر الوقت, جودة الحياة, الرفاهية والصحة بين العمال.

ونقوم بتربية هذه المجموعات من العاملات بشكل رئيسي لأنهن الأكثر وفرة وانتشارا (بما في ذلك تخصصات التعليم الثانوي) وقابلة للتبديل بسهولة أكبر مع معايير التنقل.

ومع ذلك، فإننا نعتبر أن هذا يجب أن يكون معيارًا هيكليًا لجميع الإدارات العامة في تخصيص الأماكن والمنافسة على التنقلات.

وينبغي أن يكون هذا هو خط عمل إدارة التعليم في ولاية كاتالونيا في المزيد من الدراسات المتخصصة, بقدر المستطاع.

نحن نقترح:

يتم استدعاء مسابقات النقل التي يتم تقديمها بطريقة تربوية, الجذع والأولوية الإمكانية العملية لتقريب مكان العمل من مكان الإقامة.

تخصيص الأماكن هو نتيجة مسابقة عامة مع إعطاء الأولوية لمعيار القرب بين مكان الإقامة ومكان العمل.

سبتمبر 012023
 

التوفيق بين العمل والحياة الأسرية. تصريح عمل جديد لرعاية الأطفال:

يمكن للأمهات والآباء أو الأوصياء القانونيين المسؤولين عن طفل واحد أو أكثر التمتع بتصاريح مختلفة في مكان العمل لرعاية القاصرين., الامتثال لسلسلة من المتطلبات والتكيف مع اللوائح الحالية التي تنظم هذه الافتراضات. وهذا هو حال تصريح العمل لمدة ثمانية أسابيع الذي يمكنهم طلبه بمناسبة العودة إلى المدرسة..

تصريح العمل لمدة ثمانية أسابيع هو وسيلة مساعدة للتوفيق بين الأسرة والعمل للآباء الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن سنة 8 سنه, الذين قد يتغيبون عن وظائفهم لمدة أقصاها ثمانية أسابيع, بشكل مستمر أو متقطع, سواء في أشهر الإجازة أو مع وصول العودة إلى المدرسة في شهر سبتمبر.

هذا الإذن, مدة لا تتجاوز 8 أسابيع, مستمرة أو متقطعة, إنها غير قابلة للتحويل ويمكن الاستمتاع بها بمرونة..

سيكون للعمال الحق في إجازة والدية, لرعاية الطفل, الابنة أو القاصر المحتضن لمدة تزيد على سنة, حتى يبلغ القاصر الثامنة من عمره, متضمنة في المرسوم الملكي بقانون 5/2023.

يمكن التمتع بهذا التصريح بدوام كامل أو على أساس دوام جزئي., كحق فردي للرجل والمرأة, دون أن تتمكن من نقل تمرينك.

كيف تطلب إجازة الوالدين؟ 8 أسابيع?
كما تنظم الأنظمة المذكورة أعلاه الطريقة التي يمكن بها لصاحب المصلحة أن يطلب هذا الحق., حيث أن العامل نفسه هو الذي عليه أن يطلب ذلك من شركته: "سيكون الأمر متروكًا للعامل لتحديد تاريخ بدء وانتهاء التمتع أو, في حالتك, من فترات الاستمتاع", مبين.

ما هو أكثر, يجب عليك إخطار الشركة مقدما 10 الأيام أو التي تحددها الاتفاقيات الجماعية, باستثناء القوة القاهرة, مع الأخذ في الاعتبار الوضع والاحتياجات التنظيمية للشركة.

أخيرا, عليك أن تعرف ذلك, في حالة أن عدة أشخاص من نفس الشركة يمكنهم ويريدون الاستفادة من هذا الحق في نفس الفترة الزمنية, تعطيل الأداء السليم للشركة, ويمكن الاتفاق على تأجيل الامتياز لمدة معقولة, تبريره كتابيًا وبعد تقديم بديل مرن بنفس القدر للاستمتاع.

إنه تصريح غير مدفوع الأجر.

أكتوبر 252014
 

En el mes de julio informábamos de como el Equipo de gobierno municipal de ICV-EUiA, CPLL I un regidor no adscrit se inventaba una plaza de técnico de la OMIC (Oficina Municipal de Atención al Consumidor) creando así este puesto a medida de un trabajador que estaba en excedencia por ostentar un cargo sindical y que tiene plaza de “redactor-locutor” en la Radio. Este trabajador, al no resultar reelegido en su cargo sindical, solicitó su incorporación a su puesto de trabajo. أكمل القراءة »

أكتوبر 312012
 
RETALLADES I ACCIÓ SINDICAL
Des del mes de juliol està en vigor el decret del govern de Mariano Rajoy que suposa les ja conegudes retallades en la funció pública (tant a funcionaris a com laborals). Des de llavors, hem fet un parell d’assemblees informatives, ens hem reunit amb els responsables municipals i la Mesa de Negociació ha començat a treballar en com afectarà al personal de l’Ajuntament aquestes mesures.

Descarregar l’informatiu sindical

الذهاب إلى المنزل