بيان 1R من Maig - IMSD

 1مايو, مجال الاتصالات, تعليم, مظاهرة, أخبار
مايو 082025
 

Aquest 1r de Maig, des de la Secció Sindical de CGT a l’Institut Municipal de Serveis al Discapacitat (IMSD) من موليت ديل فاليس, tornem a sortir al carrer per fer visible allò que durant massa temps s’ha volgut amagar o ignorar: l’abandonament institucional dels serveis públics destinats a les persones amb discapacitat.

L’IMSD, que compta amb quatre centres d’atenció (Centre Ocupacional, Centre Especial de Treball, Servei de Teràpia Ocupacional i Servei de Vida Independent), pateix des de fa anys una manca alarmant de manteniment de les seves infraestructures. Algunes instal·lacions es troben en estat deficient i fora de normativa, posant en risc la seguretat, la dignitat i el benestar tant de les persones usuàries com del personal treballador.

Els edificis es degraden, les inversions no arriben i l’administració mira cap a una altra banda. Aquest deteriorament no és casual ni inevitable. És el resultat de decisions polítiques i de la falta de voluntat d’assegurar un servei públic de qualitat.

Però no només les parets cauen. També cau el sentit del projecte. Al Taller Especial de Treball (el CET Alborada), la manca de recerca activa d’empreses col·laboradores que encarreguin tasques als operaris ha deixat sense feina a molts treballadors. Aquests operaris amb discapacitat, contractats per treballar amb dignitat, es troben ara sense ocupació, sense rumb i amb una pèrdua evident de motivació.

I això té un impacte directe també en el Centre Ocupacional, on moltes persones usuàries no poden desenvolupar una de les àrees fonamentals del seu itinerari: l’ocupació terapèutica. Aquesta manca de tasques i d’estímuls laborals destrueix el sentit pedagògic i rehabilitador de la seva estada al centre.

Demanem inversions, manteniment digne i planificació laboral real. Exigim responsabilitat a l’Ajuntament de Mollet i a la direcció de l’IMSD. No podem parlar d’inclusió, ni d’autonomia, ni de drets, quan els serveis públics que haurien de garantir-los estan abandonats i precaritzats.

No és un problema tècnic. És una qüestió de voluntat política.

لهذا السبب, aquest 1r de Maig, exigim:

– La rehabilitació immediata i el manteniment continuat dels quatre centres de l’IMSD.
– La recerca activa de comandes i aliances empresarials per reactivar l’activitat productiva al CET Alborada.
– La garantia d’activitats d’ocupació terapèutica al Centre Ocupacional per a tots els usuaris i usuàries.
– Respecte, inversió i dignitat per a les persones amb discapacitat i per al personal que les acompanya.

Perquè la inclusió no es fa amb discursos. Es fa amb recursos.

VÍDEO LECTURA DEL MANIFEST DE L’IMSD EL DIA 1 DE MAIG DEL 2025

Visca la lluita dels serveis públics!
Visca la lluita de la classe treballadora!

 

كيف نطلب تقييم المخاطر العمالية والنفسية والاجتماعية من وظائفنا في المعاهد والمدارس العامة? [لتحسينه وجعله الوفاء]

 العمل النقابي, فصول التدريب الذاتي, مجال الاتصالات, تعليم, تعليم, الوقاية من المخاطر المهنية, Salud laboral
مايو 072025
 

L’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball és un document que ja hauria d’existir legalment. També hauria de ser actualitzat.

La realitat és que a la immensa majoria de mestres i professors no se’ns ha proporcionat mai, ni facilitat l’accés com a treballadors i treballadores. Fins i tot en desconeixem l’existència.

Per altra banda cada vegada és més palesa la crua realitat de vulnerabilitat i desgast psicològic que comporta la feina docent, que hom plany en el dia a dia a viva veu, però la Generalitat i l’Estat en fan oïdes sordes i ens tenen abandonades. Un recull, a tall de mostra de la realitat: «دisrupció i manca de valors ètics a les aules (conseqüent de la manca de recursos per afrontar la realitat) que afecten tant a la salut mental del professorat [tanmateix també a la de لa majoria de l’alumnat] com, en no poder avançar en els coneixements amb unes mínimes garanties, al dret de molts joves a una educació de qualitat per preparar-los pel propi futur personal. Les «aclamades» Normatives d’Organització i de Funcionament dels Centres (NOFC) són totalment apomades i incompetents per atendre aquesta situació de vulnerabilitat psicosocial del professorat, que va en augment. Fiscalització intrusiva de l’activitat dels i les docents com a caps de turc per part de progenitors que han negligit de les seves responsabilitats amb els seus fills. Desmesurada càrrega burocràtica afegida a la tasca docent de cada treballador i treballadora, els darrers anys».

ES TRACTA DE POSAR-HO BEN FORT SOBRE LA TAULA AMB L’OBJECTIU QUE ES REALITZIN AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS REALS DE LES NOSTRES FEINES, I EN CONSEQÜÈNCIA ELS I LES MESTRES I PROFESSORES PUGUEM DESENVOLUPAR EL TREBALL QUE TANT ENS ESTIMEM, GAUDINT-LO, SENSE HAVER DE SUCUMBIR EN L’INTENT.

Indirectament la iniciativa hauria de cloure en: baixada de ràtios, fiscalització de les famílies de nanos disruptius per negligència en les seves responsabilitats com a progenitors, augment de recursos per acompanyar i atendre aquests nanos, protecció de la figura del mestre i professor com a “autoritat pública” a respectar, millor convivència a les aules i, لذا, poder fer allò que en el nostre imaginari considerem «classes» en benefici del coneixement dels nanos i la nostra salut i dignitat laboral….

EN LES CONDICIONS LABORALS ACTUALS EL NOSTRE SECTOR LABORAL PATEIX UN GRAN I EXCESSIU VOLUM DE BAIXES LABORALS PER ANSIETAT I DEPRESSIÓ. AQUESTES SÓN CONSIDERADES COM A MALALTIES COMUNES I NO PAS COM A MALALTIES PROFESSIONALS CONSEQÜENTS DELS RISCOS I DIFICULTATS DERIVATS DE LA FEINA. AIXÒ TÉ GREUS CONSEQÜÈNCIES EN CAS QUE TINGUEM LA DESGRÀCIA QUE TOT PLEGAT DERIVI EN INCAPACITATS LABORALS. PER ALTRA BANDA AQUESTA CONSIDERACIÓ FA QUE ELS FACTORS QUE GENEREN AQUESTES SITUACIONS NO SIGUIN PRESOS EN COMPTE SERIOSAMENT EN LES AVALUACIONS DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DE LES TASQUES DOCENTS.

PER TANT HEM D’ACONSEGUIR ALHORA QUE LES MALALTIES PSICOLÒGIQUES DERIVADES DE LA NOSTRA FEINA SIGUIN CONSIDERADES COM A MALALTIES PROFESSIONALS. I QUE PER AQUEST MOTIU L’ADMINISTRACIÓ HA DE PRENDRE LES CORRESPONENTS MESURES PER PREVENIR ABSOLUTAMENT TOTS ELS RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS QUE AFECTEN A LA NOSTRA SALUT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA NOSTRA FEINA.

PROPOSTA DE PROCEDIMENT A SEGUIR:

Podem convocar una assemblea de treballadors i treballadores de centre de treball per explicar-ho, recollint signatures en un únic document i presentant-lo al Registre d’Entrada. Tanmateix és millor opció i més efectiva registrar una suma d’escrits individuals, encara que el contingut sigui el mateix (o semblant).

També ho podem fer individualment.

La realitat del Decret de Plantilles i Direccions és la por generalitzada a donar la cara per part de la majoria de docents, per tant també ho podria fer una o poques persones, i davant una possible negativa, emprar la resposta rebuda per denunciar a la Inspecció del Treball [aquesta sí, confidencial].

*Forma part de l’estratègia multiplicar aquestes sol·licituds el màxim possible, tant el número de persones per centre, com els centres, com l’extensió territorial dels mateixos. Hem de ser les formigues que hem de matar l’elefant, juntament amb la Inspecció del Treball, ja que a les Juntes de Personal i a la Mesa sectorial d’Educació la Generalitat actua com un Goliath dèspota.

أ) Demanar per escrit al Director del centre de treball: [Poder consultar i una còpia de l’avaluació vigent de Riscos (laborals) i psicosocials de tots els llocs de feina del nostre centre de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball). Ell ja es bellugarà a demanar-la al corresponent responsable de salut laboral dels SSTT. En cas que no existeixi o no sigui actualitzada, caldrà que es realitzi. [*Model adjunt 1]

Donar un termini explícit de marge de temps per rebre una resposta. Si passa aquest període de temps i no hi ha cap resposta, o no és afirmativa, realitzar una denúncia a Inspecció del treball.

b) En cas que en el període de temps establert no ens hagin lliurat la corresponent còpia vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, o que sigui obsoleta, realitzar la corresponent denúncia a la Inspecció del Treball (إنها سرية). [*Model adjunt 2].

c) En cas que trobeu incompleta i insuficient la relació de riscos laborals i els protocols de prevenció podeu:

  • Fer una denúncia individual a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Reunir-vos amb els companys i companyes implicats (sempre serà més enriquida la anàlisi i proposta de millora) i fer denúncia individual (cadascú de vosaltres) a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Paral·lelament, si sou afiliades a sindicats (en cas que siguin assemblearis), participar en les seves assemblees per impulsar-ho. En cas contrari, contactar amb els «vostres delegats i delegades» perquè ho gestionin. Per aquest canal s’arribarà als comitès de Salut de la Junta de Personal dels SSTT i a la Mesa Sectorial de «Negociació».

 

*[Model adjunt 1] Model escrit genèric de sol·licitud al Director (cap de personal de la nostra escola) de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

على / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Vull consultar l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball.

SOL·LICITA

Una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball).

Tenint en compte que l’esmentada documentació ja és realitzada i a disposició dels centres educatius, sol·licito una còpia de la mateixa en el termini de 15 dies.

INSTÀNCIA estratègia riscos psicosocials 1

 

* [Model adjunt 2] Model escrit genèric de denúncia a la Inspecció del Treball per [no lliurament, absència, INFORMACIÓ OBSOLETA… ] de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

[Enllaç al formulari de la Inspecció del Treball]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

على / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Que el dia xxxxxxx vaig sol·licitar a la Direcció del meu centre de treball [………….] una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. أنا [no m’ha estat lliurada / és obsoleta / és incompleta i amb greus deficiències en l’avaluació i la prevenció]. *ADJUNTEU CÒPIA DEL DOCUMENT PRESENTAT A LA DIRECCIÓ DE L’ESCOLA/INSTITUT.

SOL·LICITA:

– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, perquè em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització de la corresponent avaluació VIGENT de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, i em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització d’una nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / SCHOOL (……..) depenent del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.

– Que aquesta nova avaluació de Riscos Laborals أنا Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / SCHOOL (……..) incorpori la anàlisi, avaluació i mesures de prevenció els següents riscos laborals a tenir presents:

  • (…)

  • (…)

أولاً إلى الوادي الأوليرينتال في 17 يمر: مسار يوتوبيا

 1مايو, مجال الاتصالات
مايو 012025
 

 

Al Vallès Oriental comencem la Jornada del Primer de Maig a Mollet del Vallès preparant les taules pel dinar compartit i repartint les samarretes amb el nostre lema: مسار يوتوبيا.

 

Comença la Manifestació amb la lectura del Manifest per part de la Secció Sindical de COTY.

MANIFEST CAMÍ D’UTOPIA

 

ARRENQUEM CAMÍ D’UTOPIA !!

 

Les companyes de la Secció Sindical de l’IMSD de l’Ajuntament de Mollet del Vallès denuncien la manca de respecte cap a la protecció dels riscos laborals dels companys Usuaris i l’assetjament del qual estan essent objecte per lluitar-ho [amb la connivència dels sindicats corporatius i les treballadores «pilotes»].

 

Els companys de la Secció Sindical de GRIFOLS ens expliquen la seva lluita i VICTÒRIA en el reconeixement dels Riscos Biològics a la seva feina.

Són un exemple a seguir en l’organització dels treballadors a cada empresa, a cada centre de treball. I en el seu exemple ens inspirem.

 

Els companys de la Secció Sindical d’UTE AP7 ens impressionen per la seva capacitat de resistència i contracop davant la voracitat corrupta de les grans empreses licitadores d’obra pública. David contra Goliath.

 

Intervenció de la PAH. Un referent de la resistència dels i les més vulnerables (i el jovent que s’haurà d’emancipar) front la voracitat dels Grans Capitals Especuladors Immobiliaris.

 

Els i les joves del Gimnàs Popular Autogestionat Francesc Ollé difonent la seva inestimable tasca de conscienciació esportiva, ideològica i vivencial amb el jovent de la comarca.

 

Companys de la Secció Sindical d’Ensenyament denuncien obertament el Procés Discrecional de Privatització del dret a la Formació professional Pública i gratuïta per part de l’Estat per convertir-la en el sucós negoci de les grans Multinacionals.

 

Els companys de la Secció Sindical d’STAHL ens informen de la seva implicació activa en la conscienciació dels i les treballadores en la millora de les seves condicions a la feina.

 

 

 

 

 

 

 

 

Les companyes de SALVEM EL CALDERÍ ens mostren la Plana Inundable pel riu Besòs que l’Ajuntament de Mollet del Vallès vol requalificar com a sòl residencial per «premiar» Grans Constructores (amigues?).

 

Les companyes de la Secció Sindical d’Ensenyament ens indiquen la importància de l’estudi de la Geologia a l’Educació Secundària per tenir bons professionals tècnics que elaborin i planifiquin bons ponts, ferrocarrils, embassaments, POUMs que previnguin catàstrofes com la de la DANA de València.

 

Els companys de la Secció Sindical de Torns Apparel, de recent creació, ens expliquen les primeres experiències organitzades amb la nostra Confederació.

 

Els companys de la Secció Sindical de SERTRANS tanquen la Manifestació amb la lectura del Manifest: مسار يوتوبيا!!

MANIFIESTO CAMINO DE UTOPÍA

 

Els Companys José i Charo, militants històrics i ben actius, fan valoració i arengada final.

TOT UN ORGULL! مسار يوتوبيا!!

Salut i Anarcosindicalisme! Primer de Maig! Camí d’Utopia!

 

Fent tertúlia, cohesió, noves coneixences, compartint experiències i coneixements durant el dinar compartit «de Traje».

 

I ara, a gaudir del Concert amb MATEÓLIKA !!

 

Aquesta és la mena de militància emancipada i jovent que compromès que ens duran a UTOPIA!

Cap dubte!

Mil gràcies!

 

#1Maig #1Mayo #VallèsOriental #CamídUtopia #Mollet del Vallès

أعمال 1 Maig CGT Orriental Valley

 1مايو, مجال الاتصالات
أبريل 152025
 

FEDERACIÓ COMARCAL DE SINDICATS DEL VALLÈS ORIENTAL, adherida a la CGT

أعمال 1 يمكن 2025

⏰ MANIFESTACIÓ: لهم 12 حores. روندا دورينت, 6 من MOLLET DEL VALLÈS

🚩  Durant l’itinerari: Breus Parlaments dels i les companyes de les Seccions Sindicals i Col·lectius Socials.

🍽 En acabar la manifestació dinar de «traje» [Cadascú porta algun menjar per compartir amb els companys i companyes]

🎸لهم 16 حores Recital amb el cantautor MATEÒLIKA

ELLS SÓN L’ESTACA,

la rèmora que ens impedeix arribar a UTOPIA :

TOMBEM-LOS

SALUT I FEM QUE CADA DIA SIGUI PRIMER DE MAIG!

جدول الاتحاد أسبوع 14 AL 21 أبريل 2025

 مجال الاتصالات, جدول
أبريل 102025
 

Adjuntem l’horari d’obertura del sindicat entre els dies 14 أنا 21 d’abril del 2025.

Per urgències podeu utilitzar els correus electrònics per comunicar-vos amb el Secretariat Permanent.

الاثنين 14:

  • Tarda: OBERT

يوم الثلاثاء 15:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: OBERT

الأربعاء 16:

  • Matí: TANCAT
  • Tarda: TANCAT

يوم الخميس 17:

  • Matí: OBERT
  • Tarda: TANCAT

جمعة 18:

  • TANCAT TOT EL DIA

الاثنين 21:

  • TANCAT TOT EL DIA

بواسطة, بواسطة رامكون!! في النهاية النملة

 CGT رامكون, مجال الاتصالات, تنظيف, قطاعات العمل
مارس 272025
 

El elefante RAMCON accedió a la subcontrata de limpieza de los locales y edificios públicos de Mollet del Vallès pretendiendo aplastar nuestros derechos como si fueran la cacharrería del refrán. لas compañeras de la Sección Sindical de CGT en RAMCON les dimos el ALTO y pasamos a ser su objetivo favorito: persecuciones, acoso laboral, despidos aleatorios, denuncias… Recordamos que nuestro compañero Julián sufrió un accidente laboral que le causó la muerte, hecho que se está investigando en la justicia como posible delito por parte de la empresa.

Hace ya algunos meses celebramos la victoria en las elecciones sindicales, una batalla en nuestra larga lucha.

Somos, y a mucha honra, las “señoras de la limpieza de los coles”. No tenemos muchos estudios, cierto, pero la DIGNIDAD nos sobra. Y de tontas, ni un pelo.

Bien cohesionadas y acompañadas por los y las grandes compañeras de la CGT del Vallès Oriental hemos resistido y plantado cara uno a uno a todos los sistemáticos ataques de la empresa. También hemos denunciado una por una todas sus arbitrariedades e irregularidades, صافي.

Llegado el nuevo concurso de la licitación de los servicios de limpieza en las centros y locales públicos por el Ayuntamiento de Mollet del Vallès, bien organizadas y aplicadas, hemos revisado punto por punto las Ofertas de las empresas aspirantes, detectando irregularidades graves por parte de RAMCON en relación a nuestros derechos como trabajadoras.

Nuestra insistencia y su oferta LOW COST ha provocado la eliminación del concurso público de esa funesta empresa.

 

¡HASTA NUNCA RAMCON! ¡BUEN VIAJE!

 

Bien sabrá la licitadora entrante que con nuestro pan no ha de jugar.

 

Finalmente, las hormiguitas acabamos con el elefante.

David ha vencido a Goliath.

 

¡VA POR TI, JULIÁN!

 

Los y las compañeras de la Sección Sindical

 

 

كل يوم, 8 مارس

 8 مارس, مجال الاتصالات, النساء
مارس 072025
 

وفجأة حدث الفوران المتفجر الذي شهدته القوى الاقتصادية, سياسة, وسائل الإعلام وخاصتهم المتعاونين تشكل النقابات العمالية واجهة واضحة ومفيدة لحقوق المرأة. بقية العام, إرم (إلا إذا وجدوا بعض الفرص متجسدة في "امرأة" من الطبقة الثرية أو المتميزة, تنوي عمل Synecdoche معه 99% من النساء المتبقيات). يبدو أن العمل بالنسبة لهم.

نحن نفهم أنهم يتحدثون فقط عن زوجاتهم, كلير. إن المسؤولين التنفيذيين واضحون جداً بشأن مفهوم الطبقة الاجتماعية وليس لديهم أي مصلحة في تعديله لصالح المرأة (وبقية الناس) من طبقتنا الاجتماعية.

بين الطبقات الشعبية (عمال) الواقع يؤكد أننا لسنا واضحين للغاية, جميعا:

في الغرب, يتجه ويتجه في الاختزال أكثر من نرجسية الهوية من المصلحة الجماعية, إننا نهدر يوما بعد يوم طاقات محرومة الأرض بالنظر إلى الإصبع الذي يدعونا بذكاء شديد إلى النظر إلى "الحكيم", en comptes d’albirar la claror de la Lluna i incorporar totes les de les dones, دور, مراهقون, الأطفال من حولنا في كفاح الآلاف من النيران التي يجب أن تضيء في كل مكان التعاون المتبادل تجاه الأشخاص الأكثر حرمانا في بيئتنا, وحتى اكثر… المستغلة للغاية في جميع أنحاء الكوكب, والحياة الحيوانية والنباتية على الأرض. Ens hi va TOT en la partida.

في هذه الأثناء, السياسي, رجل الأعمال, هو يعتني والدمى له الرموز الجنس, الجنس أو العرق اللعنة علينا, يرمون لنا فتات الخبز والسيرك, وهم يتبولون حرفيا في وجوهنا:

ومن بين الذين, متحمس ومتحمس, يفتحون أفواههم على نطاق واسع حتى لا يفقدوا قطرة واحدة, وأولئك الذين تنفخهم سرتهم العظيمة, لدينا شعر جدا.

محظوظ لعدد ليس بقليل من الأشخاص المحترمين الذين ما زالوا يرون ويتصرفون بوضوح, رغم الضباب الكثيف! مع هؤلاء لدينا الفخر المتواضع للعيش معهم على أساس يومي.

إن حرية نساء الطبقة العاملة لن تحقق أبدًا المساواة الحقيقية في المجتمعات الأبوية.:

– الطبقية أبوية.

– السلطة التنفيذية أبوية.

– التمثيلية (سياسي, العمالة أو "الخبراء") إنه أبوي.

– الرمزية أبوية.

– السلبية أبوية.

– النرجسية أبوية.

– ملكية خاصة [من وسائل الإنتاج والخدمات] إنه أبوي.

– المركزية أبوية.

– الديمقراطية غير المباشرة أبوية.

– غريغورية أبوية.

 

يحدد السياق الحيوي وعملية التنشئة الاجتماعية للأشخاص خلفيتهم الثقافية, هويتهم المعرفية وعقليتهم بطريقة حاسمة.

 

ضد البطريركية:

– مساعدة متبادلة.

– الديمقراطية المباشرة.

– الفيدرالية الأساسية.

– الكونفدرالية.

– الكرامة والصدق.

 

صحي جدا!

هذا اليوم, مثل كل يوم من حياتنا, كلما زاد انطواء الناس دفعنا نحو المدينة الفاضلة بقدر ما نملك من قوة!!

20F محاكمة ضد تمثيل العمال التي طلبها النزاع الجماعي من قبل الشركة ute ap7 vallés

 CGT UTE AP7 فاليس, مجال الاتصالات, تركيز, بناء, حكم, النقل والاتصالات
فبراير 212025
 

JUICIO 20F CONTRA LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEMANDADOS POR
CONFLICTO COLECTIVO POR LA EMPRESA UTE AP7 VALLÉS – SECTOR B04

📢الصحابة والرفاق! ​ ​ ​

👏Agradecemos que ayer, يوم 20 شهر فبراير, ال CGT من فاليس أورينتال se haya concentrado en los juzgados de Granollers en apoyo de l@s trabajador@s subrogad@s de la UTE AP7 VALLÉS, denunciando las maniobras de la empresa para precarizar sus condiciones laborales.

Previo al juicio, el juez nos ha reunido a la Representación de los Trabajadores (RT) y a la empresa para una mediación. En la conciliación han intentado forzar un acuerdo, con la intención de suspender el juicio.

💪Por una mayoría de la RT, se ha determinado lo acordado en asamblea y someternos al juicio. Nuestra letrada ha defendido con firmeza nuestros derechos, basándose en la jurisprudencia europea, مثل Sentencia TJUE C108/10 Scattolon, que dice que no puede ser que como causa de la subrogación haya un empeoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores porque eso iría en contra de lo que dice la directiva 77/187/CEE. Dicha directiva es una normativa europea que busca precisamente proteger a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Si existen convenios colectivos, la empresa no puede simplemente optar por otro convenio más favorable para ella, presentarse un concurso y, بناء على ذلك, reducir los salarios. ذلك بالقول, no puede contratar a alguien que antes cobraba cinco, por tres y pagarle solo uno. Eso es lo que no debe ocurrir. Son criterios que sigue el Tribunal Supremo.

Al finalizar el juicio, hemos salido con buenas sensaciones, pero la decisión final está en manos del juez. Informaros que el juicio no se dará por acabado hasta que ambas partes revisen y den conformidad a las pruebas aportadas por los abogados, hasta el miércoles a las 15.00h.

Esperamos que la Sentencia sea justa y favorable. Pero si no fuera así, recurriremos hasta el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). No permitiremos que se pisoteen nuestros derechos adquiridos. Conviene recordar que el Ministerio abona una partida de 745.000€ anuales por la diferencia salarial entre Abertis y Construcción, ¡¡💵 DINERO PÚBLICO DESTINADO AL SALARIO DE LAS Y LOS TRABAJADORES, NO PARA EL BENEFICIO EMPRESARIAL!!

🔥Desde la CGT, seguiremos luchando por la dignidad y los derechos de las y los trabajadores y estaremos pendientes de actuar si fuese necesario sindicalmente.

​-Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS-​

🧨¡MANOS ARRIBA!!
💰CÁRTEL DEL ASFALTO
✊¡VIVA LA LUCHA OBRERA!

[20-02-2025] شركة دعم مجلس Granollers Company UTE-AP7

 CGT UTE AP7 فاليس, مجال الاتصالات, تركيز, بناء, حكم, النقل والاتصالات
فبراير 182025
 

Concentración el próximo jueves día 20, في 11:30ح. en el Juzgado Social nº 2 من الجرانولرز

¡APOYO MUTUO!

¡SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DENUNCIADOS!

UTE AP7 denuncia al Comité de Empresa

Desde la Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS os informaros de que la Representación Legal de los Trabajadores (RT) hemos recibido una demanda por parte de la empresa por conflicto colectivo cuyo juicio está programado para هو 20/02/2025, a las 12h. en el Juzgado Social nº 2 من الجرانولرز.

En dicha demanda, la empresa solicita al juez:

  1. Que determine si el convenio colectivo aplicable a los trabajadores subrogados de Abertis es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, con las particularidades del Convenio Sectorial de Construcción y Obras Públicas de Barcelona (2017-2021).
  2. Que la fecha de aplicación del convenio sea la del estatal: 1 يناير 2022.
  3. Que regule las condiciones laborales, incluyendo aspectos económicos, يوم عمل, إلخ.

La RLT consideramos que:

– El convenio aplicable debe ser el Convenio de Construcción de la Provincia de Barcelona, ya que tiene preferencia sobre el estatal, como se aplica al resto de la plantilla no subrogada.

– No es viable aplicar dos convenios al mismo tiempo.

– Deben respetarse las condiciones más beneficiosas adquiridas por los trabajadores, según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 del VI Convenio de Construcción de Barcelona.

 

El convenio de Abertis venció el 28/12/2023. Para evitar que la jornada de trabajo actual (4-2) se consolidara como contractual en lugar de la jornada del convenio (lunes a viernes, más favorable para los trabajadores), y suspender la prescripción, هو 27/12/2024 presentamos una papeleta de conciliación ante el Departament de Treball. La conciliación se celebró el 20/01/25 finalizando sin acuerdo, y ha permitido interrumpir la prescripción de la jornada.

Hacemos un llamamiento para que nos acompañéis y agradecemos vuestro tiempo y apoyo.

 

الصحة,

قسم النقابات CGT- يوت AP7 فاليس

[31-01-2025] تحدث عن "الدنماركيين الذين سيأتون"

 مجال الاتصالات, علم البيئة, TALLER D'AUTO FORMACIÓ
يناير 212025
 

El proper divendres 31 gener a les 17’30 hores realitzarem una xerrada sobre la GESTIÓ de l’AIGUA i els RISCOS GEOLÒGICS a la COMARCA del Vallès Oriental amb les nostres companyes de la Secció Sindical d’ensenyament, Alicia i Raquel.

“الدنماركيون الذي سيأتي”

A les 17’30 hores a la seu del sindicat:

روندا دورينت, 6

MOLLET DEL VALLÈS

L’acte és emmarcat en els Tallers d’Auto Formació de la CGT al #VallèsOriental

 

ألبير كامو في أوبونتو

 الأناركية, مجال الاتصالات, تعليم
يناير 112025
 

“Ubuntu” és una paraula dels pobles Bantús de l’Àfrica que ve a significar “Jo sóc perquè tots i totes som” o bé “jo guanyo perquè tots i totes guanyem”.

Un concepte tan simple, harmònic i meravellós… però ben insòlit de trobar en la pràctica de les actuacions reals de les persones que habitem el món occidental.

[نعم. De bla, bla, bla… és omnipresent, كلير].

De ben segur el filòsof Albert Camus deuria pensar (amb enveja ben sana) en els Bantús en deixar anar aquesta màxima: «No caminis davant meu, potser que no et segueixi. No caminis darrere meu, potser no et guiï. Camina al meu costat i sigues el meu amic».

NOSALTRES en l’intent reeixit per superar i abolir els totpoderosos determinismes dels patrons de socialització cultural imposats per les classes empresarials practiquem:
«No pretenguis caminar davant nostre, perquè no et seguirem. No caminis darrere nostre, doncs no et volem guiar. Camina al nostre costat i siguem mútuament amics».
 

SALUT I UBUNTU !!

Cueva de las manos (Patagonia)

 

 

 

[الاستبيانات] «هل سنتخلى عن عائلتنا للذهاب إلى الحرب؟? هل سنرسل أطفالنا إلى الحرب؟?»

 عازف مضاد للميلك, مجال الاتصالات, اعتراض ضريبي
ديسمبر 132024
 

En el Estado de España la edad de «reserva» militar para todos los sexos está entre los 18 و ال 45 سنوات.

Ello sin prejuicio de que se puedan ir ampliando las horquillas de edad por necesidades de «agotamiento de las reservas».

Después de haber leído el texto “¿MANDAREMOS A NUESTROS HIJOS A LA GUERRA, إلى المسلخ? هل ستسمح لابنك بالذهاب إلى الحرب؟, إلى المسلخ?” te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad.

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

Enlace directo al texto: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/mandaremos-nuestros-hijos-a-la-guerra/

الاستبيانات:

أ- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

ب- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

ج- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (El texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA

 

[فيديو] التضامن مع فالنسيا من الوادي الشرقي

 مجال الاتصالات, متنوع
نوفمبر 072024
 

Aquest breu vídeo mostra com, davant l’absoluta fallida inicial de les Administracions Polítiques, les associacions de treballadors i treballadores hem mantingut el fil de la solidaritat i l’esperança entre les persones afectades per la desgràcia.

Evidentment cadascú es preocupa per les persones de la seva classe social. Els i les polítiques no formen part de les classes populars, d’aquí la seva desídia i menysteniment per les desgràcies del humils.

Des de la nostra modèstia al Vallès Oriental, coordinats amb els i les companyes de les comarques de Girona i Barcelona, els i les companyes de les seccions sindicals a cadascuna de les empreses, les persones anònimes que han fet aportacions de productes bàsics, les que han vingut a ajudar a organitzar, classificar i encaixar el menjar, botes d’aigua, eines, roba, mascaretes, a carregar els camions, conduir fins les zones afectades per la catàstrofe… també el jovent del Gimnàs Popular Francesc Ollé, من موليت ديل فاليس…

És la prova que cap petit esforç de col·laboració altruista cau en sac mort. Tota petita ajuda mútua acaba fent fruit i floreix.

EL FRUIT DE L’ESFORÇ DE TOTES I TOTS NOSALTRES!!

SEGUIM EMPENYENT CAP A UTOPIA : DE MOMENT CONTINUANT RECOLLINT MATERIALS DE PRIMERA NECESSITAT PELS COMPANYS I COMPANYES DE VALÈNCIA, EN L’HORARI HABITUAL DEL SINDICAT: https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

Molta Salut i Reciprocitat!

Video Player

الوديان الشرقية – جمع المواد والمواد الغذائية-دانا فالنسيا

 مجال الاتصالات
نوفمبر 012024
 

الزملاء والزملاء الصحيين,

ونظرا لحجم المأساة التي تسببت بها دانا, لقد نقل إلينا زملاء اتحاد CGT في فالنسيا حاجة السكان الذين تركوا دون أي شيء على الإطلاق.

من CGT قمنا بتنظيم أنفسنا للمساعدة, إلى أقصى حد ممكن, فتح نقاط تجميع منظمة تتيح لنا نقلها إلى المنطقة التي يحتاجون إليها.

وبما أن الوضع عاجل, هذه النقاط مفتوحة من الآن فصاعدا.

في منطقتنا, يتم فتح نقطة تجميع في اتحادنا (ج/ روندا دي أورينتي, 6-موليت ديل فاليس, مباشرة أمام محطة قطار Mollet-Sant Fost) مع الجدول الزمني التالي:

  • 2 نوفمبر (السبت): من 11h إلى 13h ومن 17h إلى 19h.
  • 4 نوفمبر (الاثنين): من 11 صباحًا إلى 1 ظهرًا ومن 5 مساءً إلى 8 مساءً.
  • 5, 6 و 7 نوفمبر: من الساعة 10 صباحًا إلى الساعة 1 ظهرًا ومن الساعة 5 مساءً إلى الساعة 8 مساءً..
  • 8 نوفمبر: من 17 ساعة إلى 20 ساعة.

بحسب ما أخبرنا به زملاء فالنسيا, سنقوم بتمديد ساعات التجميع.

قائمة المنتجات*:

– أحذية المياه/التنظيف, متاع, الدلاء والمكابس.

– قفازات وأقنعة العمل.

– معلبات لا تحتاج للحرارة أو النار.

– لمسحوق لزجاجات الأطفال.

– حفاضات للأطفال وكبار السن.

– مجموعات الإسعافات الأولية مع الأساسيات.

*تصنيف الأطعمة حسب النوع وتسمية نوع المادة الموجودة على الصناديق. من المستحسن أن تكون صناديق بلاستيكية.

هاتف الاتصال:

629571118

الصحة

SP الاتحاد الإقليمي لفاليس أورينتال

—

للمساهمات المالية:

بانكو: الصندوق الشعبي

فخري: CGTPV [سي جي تي منل البلد بلنسية]

مفهوم: سوليدرتي فالنسيا

رقم الحساب: ES7831590018112755192826

[يضعط] حول إغلاق سوق كانوفيليس

 مجال الاتصالات
أكتوبر 262024
 

Darrerament l’Ajuntament de Canovelles ha comunicat la suspensió del mercat setmanal dels diumenges.

L’argumentació ha estat la «inseguretat» produïda pel volum de paradistes «il·legals».

La populista MESURA, a banda d’acontentar les emocions superficials dels i les xenòfobes de dretes, ni tan sols considera les arrels profundes del problema: LA POBRESA [i precisament el poble de Canovelles n’és víctima des de les dècades de 1950…].

A banda de deixar de donar un servei PRESENCIAL d’alimentació i roba a preus populars a tota la comarca i a totes les persones que no volen passar pel sedàs de l’Amazonització / uberització i l’atur, تبدد الشخصية, explotació laboral i contaminació que comporta el model de comerç postcapitalista.

A banda de deixar sense ingressos les i els paradistes regularitzats, que no són precisament capitalistes i que funcionen majoritàriament mitjançant precàries cooperatives familiars per subsistir, molt al límit dels marges.

La mesura deixa sense l’últim recurs a persones a qui no es permet treballar dignament i que troben en la venda «no regulada» de productes que EMPRESARIS BEN LEGALS falsifiquen per enriquir-se sense límits, la darrera baula per guanyar-se la vida amb honradesa, abans de robar.

Aquestes persones sovint les trobem ultra explotades en tallers infectes de la «subcontracta externa» que porta peces a la nostra empresa, o collint maduixes que quatre xavos a Huelva i vivint en barraques.

Ens «roben la feina» perquè treballen per menys diners, o és precisament la DESPERSONALITZACIÓ LEGAL que les converteix en l’eina de joguina fràgil perquè els empresaris ens abaixin els salaris i les condicions laborals? Si fossin considerades PERSONES (que ho són, igual que nosaltres) jurídicament legals, tindrien les mateixes condicions i els «jefes» no tindrien aquesta eina per afeblir els nostres drets laborals. I no, no ens farien la competència. La única «competència» [més aviat robatori] ens la fa l’empresari. Busqueu al diccionari plusvàlua o plusvalía (en termes marxistes).

Com totes i tots sabem, perdre la feina ens aboca a estats d’indefensió i ensorrament psicològic. Qui de nosaltres no robaria o mataria per alimentar els seus fills?

Pels i les que venen amb la cantarella de «primer els de casa» els respondrem que «Primer les persones dignes (les del Poble), després els esquirols i els empresaris, que són els nostres veritables lladres i enemics».

Novament recordem que la nostra actualitat capitalista va començar fa ja més de 500 anys amb la conquesta, colonització, explotació, saqueig de les terres llunyanes on habitaven tranquil·lament els avantpassats d’aquells a qui ara alguns i algunes anomenen «immigrants il·legals»: Amèrica, Àfrica, Àsia, Oceania. I encara continua (googlegeu «minerals de sang», «explotació infantil a Inditex o Mango» per exemple).

Es necessitaria el Producte Interior Brut (الناتج المحلي الإجمالي) durant 1.000 anys de tots els Estats Occidentals partícips dels processos colonials per a “compensar o restituir” el mal causat als territoris i societats colonitzades. NO OBLIDEM que potser hi estem en DEUTE [No nosaltres com a ciutadans i ciutadanes, però sí els nostres Estats]. Espanya va participar de ple en aquest procés.

La decisió populista de l’Ajuntament de Canovelles [que no és un «simple Ajuntament indefens» sinó que forma part de l’entramat institucional i polític de l’Estat] en tot cas, només canviarà «el problema» de poble [acció ben poc solidària i encara menys «patriòtica»]. I potser serà al teu poble.

La població de Canovelles, com moltes altres de creixement ràpid mitjançant la segregació econòmica i espacial amb les immigracions [conseqüència del caciquisme al camp andalús, extremeny…] a zones industrials dels dels anys 1950 tenen un problema estructural:

LA POBRESA I LA CONCENTRACIÓ PER SEGREGACIÓ ESPACIAL DE LA MATEIXA.

LES PERSONES DEL PLANETA TENIM UN PROBLEMA CONSEQÜENT DE LA PRETÈRITA I PRESENT COLONITZACIÓ I EXPLOTACIÓ DE LES PERSONES DE TERRES LLUNYANES PELS EMPRESARIS I POLÍTICS DELS NOSTRES ESTATS.

«ALLÀ» ÉS MISÈRIA, FAM I «AQUÍ» PROBLEMES DE CONVIVÈNCIA.

Els problemes complexes només es poden resoldre amb solucions pregones i estructurals.

Prendre el darrer recurs i alhora refugi de la dignitat a persones al límit de la subsistència, les abocarà sense remei a la mort per inanició o a la delinqüència. ÉS DE DOMINI PÚBLIC que no dedicar recursos Legals i Públics a incorporar aquestes persones a la «normalitat» de les nostres vides mitjançant la seva legalització i formació social com a treballadors és sinònim d’abocar-los a la delinqüència. Des del Poder ho saben. Però massa sovint és preferible no dedicar-hi PREVENTIVAMENT aquests recursos dels NOSTRES IMPOSTOS i després gastar-se’ls igualment, COM A CONSEQÜÈNCIA de la seva negligència política, en policia repressora i descol·lapsar el sistema judicial. Apel·lant, això sí, a l’ORDRE mitjançant l’emocionalitat de la suposada PURESA NACIONAL.

Senyors de l’Ajuntament de Canovelles: No tanqueu el mercat dels diumenges.

Senyors polítics dels Parlaments: Legalitzeu i DIGNIFIQUEU aquestes PERSONES, tal i com diu la vostra Declaració Universal dels Drets Humans.

Senyors Polítics dels Parlaments: Porteu des de l’Estat Espanyol una proposta a l’ONU per reconstruir [amb el corresponent respecte a la identitat cultural que no s’hagi exterminat ja] l’estructura i autonomia material i econòmica d’aquelles societats fins que cap persona no hagi de voler abandonar-les, excepte per fer turisme. I si l’ONU no us fa cas, dignifiqueu i netegeu Unilateralment les responsabilitats passades de l’Estat Espanyol.

Recordem que parlem de PERSONES!

 

Salut i Dignitat,

 

El Comitè Comarcal del Vallès Oriental

mercat-canovelles-300x150
IMG-20241027-WA0001
20241027_133121
20241027_133124
20241027_133131
IMG-20241027-WA0000
photo_2025-02-01_10-00-33
photo_2025-02-01_10-00-40
photo_2025-02-01_10-00-19
photo_2025-02-01_10-00-52

[Mostrar presentación de diapositivas]

[29/09/2024] اتصال من قسم الاتحاد في UTE-AP7 VALLÈS

 CGT UTE AP7 فاليس, مجال الاتصالات, النقل والاتصالات
أكتوبر 012024
 

الصحابة والرفاق,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 شهر نوفمبر 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. ما هو أكثر, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, ذلك بالقول, 40 ساعات أسبوعية, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, متروك لكم!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

النظر في الأحداث التي حدثت في المهرجان الكبير للجرانولرز

 مجال الاتصالات, ثقافي, قمع
أغسطس 302024
 

بيان الأمانة الدائمة لـ CGT لمقاطعة فاليس الشرقية أمام الأحداث التي وقعت في Festa Major de Granollers:

من هذه الأمانة الدائمة، نريد أن نعرب عن دعمنا وتضامننا مع الزملاء الأزرق في مواجهة الهجمات التي يتلقونها بسبب عقد ورشة عمل “قنابل المولوتوف”. نشاط في سياق Festa Major والهجاء حيث لا ينبغي أن تكون حرية التعبير مشكلة.

جيد جداً, بناء على شكوى مختلفة “النقابات العمالية” ويفتح مكتب المدعي العام تحقيقات للشرطة لتحديد هوية القاصرين… والقدرة على الانتقاد موضع تساؤل, للتهكم على القوات المسلحة للدولة (الشرطة, جيش…إلخ).

تظهر لنا هذه التصرفات أنه لا يستحق أن نتخلى عن حذرنا في الدفاع عن الحقوق والحريات.

الجدول الزمني خلال شهر أغسطس

 مجال الاتصالات
يوليو 262024
 

Horario de apertura del local durante el mes de agosto.

La asesoría jurídica se retomará el próximo lunes 2 سبتمبر.

Para cualquier urgencia podéis contactar mediante correo electrónico o teléfono.

                                                                    Salud y anarcosindicalismo!!

                                    ——————————-

Horari d’obertura del local durant el mes d’agost.

L’assessoria jurídica es reprendrà el proper dilluns 2 de setembre.

Per qualsevol urgència contacteu mitjançant correu electrònic o telèfon.

                                                                    Salut i anarcosindicalisme!!

هل سنرسل أطفالنا إلى الحرب؟, إلى المسلخ? هل ستسمح لابنك بالذهاب إلى الحرب؟, إلى المسلخ?

 عازف مضاد للميلك, مجال الاتصالات, اعتراض ضريبي
يوليو 232024
 

لقد اعتدنا على تطبيع الحروب لفترة طويلة, تلك الأماكن التي يقتل ويموت, يذهب جائعا, تنتهك النساء والفتيات, كشيء بعيد ينظر إليه من التلفزيون أثناء تناول الطعام. الآن المراضة, أكثر كثافة وفاحشة, لكن السرعة, إنه يأتي في شكل مقاطع فيديو من خلال الشبكات الاجتماعية (أكثر أو أقل معالجة أو مراقبة).

"لا شيء يحدث هنا. الحرب شيء من الماضي والعالم الثالث ", يقال.

نحن بعيدون عن الذاكرة.- للدهشة الاستعمارية للبعض: أمريكا, مسالخ كوبا والمغرب. أو الحروب الأهلية: كارلز وآخر من 1936. اقرأ وتوثيق -مع ماذا, صافي- استيقظ الذاكرة والانعكاس المتماسك.

إسبانيا من 1986 أشكال الاتحاد الأوروبي وناتو (في الأخير من 1999 متكامل تمامًا في هيكلها العسكري والسيطرة). هذا هو الحقوق المزعومة ويستلزم الالتزامات.

يجب أن نتذكر أن الناتو ليس بالضبط الأمم المتحدة لـ "براميل La Paz الزرقاء".

من البصريات التجارية ، الحرب "الخارجية" هي فرصة عمل:

– إنتاج وبيع الأسلحة في الخارج.

– زيادة الناتج المحلي الإجمالي عبر الصادرات.

– "فرص" لإعادة بناء المناطق المدمرة.

– القروض, العديد من القروض لإعادة الإعمار.

الآن لدينا حربين تخففنا ويحرجنا علنًا (تلك من الساحل, الكونغو, أثيوبيا, إريتريا, اليمن, كردستان, روهينياس, أفغانستان ... لكوبالت, يبدو أن الليثيوم أو كولتان لا يفعلون الكثير, لكن امتلاكهم): إنهم "رسميًا" لم يُعلن عن أوكرانيا وغزة.

في فلسطين لدينا دولة فاسدة وقاتلة, إسرائيل, في ليزا مع ولاية بروتو أيضا فاسدة وقاتلة: هاماس. الشعب الإسرائيلي يدفعها (تلقين وبيئة الرعب التي يجرؤ على التشكيك في الهوية الوطنية الواضحة) والشعب الفلسطيني, الذي يتلقى القمع الإسرائيلي الأساسي بالفعل, المزيد من القمع الداخلي لحماس. المزيد الآن مضخة كيس وحصار للجوع والعطش.

أسبانيا كدولة لا ترسل الأسلحة هناك, ولكن لا يتصرف دبلوماسيًا أو يؤثر على إنشاء عقوبات اقتصادية لإغراق المتحاربة. كما أنه لا يؤدي أي ضغط على الواردات أو الصادرات على الشركات متعددة الجنسيات (أو الإسبانية) تلك التجارة (أو التعاون بنشاط) مع دولة إسرائيل والسماح, في الحقيقة, استمرار الحرب والوفيات. توجد مقترحات شعبية في Boicot بهذا المعنى ويتم ترقيتها من المنظمات الاجتماعية في جميع أنحاء العالم, لكن الدولة الإسبانية أو بليم (LAS BDS: مقاطعة, عدم الاستثمار, العقوبات ... الذين تعاونوا للتغلب على الفصل العنصري في جنوب إفريقيا). هناك أيضًا دول اتخذت خطوة كسر العلاقات الدبلوماسية والتجارية مع ولاية إسرائيل, بينما يدوم المتكافئ.

أوكرانيا, دولة فاسدة وفاسدة مثل الروسية. كل من قمع شعوب كل منهما. صراع تم تنظيمه في العالم السياسي السياسي ويغذي الهوية العاطفية الوطنية أو الافتراض الثقافي الغربي / شرق, حيث يموت الأبرياء. لا أحد يتوقع (كما في يوغوسلافيا). كان يمكن أن يكون الأمر كذلك أيضًا في عبور بوستوفيت لاقتصادات رأسمالية الدولة إلى رأسمالية السوق الحرة (لكنه لم يكن كذلك).

الحقيقة هي أن إسبانيا, كعضو في الاتحاد الأوروبي وناتو, تتزايد أموال الأسلحة والنسبة المئوية للمال من أجل "الدفاع" (لحرب محتملة) حتى يتمكن الناس من الاستمرار في القتل والأشخاص الذين يعانون. بصرف النظر عن حقيقة أن القضية أكثر حساسية وتعقيدًا (من الواضح أن الدولة الروسية ليست بالضبط قديس) يهمنا أن المواطنين يعملون ويدفعون الضرائب (قد يكون ذلك للتعليم أو الأدوية) حتى يتمكن الناس من قتل "هناك" بنشاط. بشكل جماعي لم نتصرف لتجنب ذلك, باستثناء الاستثناءات الجديرة. لذلك فإن المواطنين لديهم الأيدي الملطخة بالدم, نحن نحب ذلك أم لا.

وكيف يمكن أن يؤثر هذا على أطفالنا, أو أنفسنا?

في الواقع ، يشكل المواطنون "الاحتياطي المحتمل" لحوم المدفع في حالة حدوث الظروف, من بين 18 و ال 45 سنوات. ولكن إذا كانت هناك حاجة إلى مزيد من كارنازا (مع نفاد الأرواح), التشريع نفسه يجعل من الممكن توسيعها ... 16, 64... [من الأفضل ألا تعطيهم الأفكار].

إسبانيا لديها التزامات فوق الوطنية مع الاتحاد الأوروبي وناتو. وتشريعات "ديمقراطية" الدولة التي تسمح لهم بخدمتهم بأمانة: الدستور الإسباني, القوانين العضوية والمراسيم الحقيقية, بأمر من التفوق.

الدستور هو القانون الأساسي للدولة والذي يتطور منه الباقي, غير قادر على التناقض معها.

من المهم جدا, لفهم الحجة التالية, ضع في اعتبارك أنه للموافقة على قانون عضوي ، هناك حاجة إلى أغلبية بسيطة في البرلمان. لتعديل أي مادة من الدستور, الأغلبية المؤهلة من الثلثين. ليس من التافهة "إلغاء تنشيط" من خلال القوانين العضوية مثل عقوبة الإعدام في فترة الحرب أو "الموقع" (كما تسمى هذه الدولة من الناحية الملائمة ، والتي تسمح لنا بالمضي قدما على نطاق واسع في تعليق الحقوق والحريات المدنية), أو الخدمة العسكرية الإلزامية, دون إلغاء أو قمع من الدستور.

يجب أن نتذكر أن الدولة الإسبانية (في حالة تطبيقها بصدق) له نظام انتخابي نسبي مصحح يعاقب على مجموعات الأقليات (أو في الإسقاط) ويشجع "الاستقرار" الملطف في شكل ألعاب النظام الرئيسية التي تتناوب في السلطة, مع عدم وجود مشكلة أكثر من المسرحية الجدلية Acusica عن طريق التدريج.

المقال 30 من الدستور الإسباني يقول حاليا:

1. الأسبان لديهم الحق والواجب في الدفاع عن إسبانيا.

2. سيحدد القانون الالتزامات العسكرية للإسبان وينظم, مع ضمانات مستحقة, اعتراض ضميري, وكذلك الأسباب الأخرى للإعفاء من الخدمة العسكرية الإلزامية, القدرة على الفرض, في حالتك, فائدة اجتماعية بديلة.

3. يمكن إنشاء خدمة مدنية لتحقيق أغراض الفائدة العامة.

4. بموجب القانون ، قد يتم تنظيم واجبات المواطنين في حالات المخاطر الخطيرة, كارثة أو كارثة عامة.

"واجب الدفاع عن إسبانيا" يتحدث عن نفسه. عندما يتم تعيين شخص لهذا "الواجب", الانتقال تلقائيا إلى الاختصاص العسكري. استحوذت الولايات المتحدة على هذه الحجة لإجبار مواطنيها على الدفاع (قتل) مصالح البلد (أو من الشركات الاقتصادية العظيمة) في الحروب بعيدة مثل الأول, الحروب العالمية الثانية أو فيتنام.

تعرض اللوائح التالية الجيش المهني بطريقة "مؤقتة" و "نهائية", لكن مفهوم "الخدمة العسكرية" لا يزال ساري المفعول في القانون الأساسي, الدستور. لذلك لم يتم إلغاؤه ولكن معلق:

– لي 17/1999, من 18 مايو, نظام موظفي القوات المسلحة.

– المرسوم الملكي 247/2001, 9 مارس, الذي يتقدم في تعليق توفير الخدمة العسكرية.

ربما لا يحتوي على الكثير من السحر الاجتماعي الشفاءón من ميلي, لكن في عملية إنشاء حالات رأي وطني, لن يكون البيلسيون وعضو العسكريون ضد "العدو المشترك" المزعوم قابلاً للتجاهل. تاريخيا لا شيء جديد. لهذاسيكون إلغاء القانون العضوي ضروريًا.

المقال 15 من الدستور الإسباني يقول حاليا:

كل شخص له الحق في الحياة والنزاهة الجسدية والأخلاقية, بدون, في أي حال من الأحوال, يمكن أن تتعرض للتعذيب أو العقوبات اللاإنسانية أو المعالجة. تم إلغاء عقوبة الإعدام, باستثناء ما قد تتخلص من القوانين الجنائية العسكرية لأوقات الحرب.

ORGتنص Anica على أن عقوبة الإعدام حاليًا لن تنطبق في حالة الحرب:

– القانون العضوي 11/1995, من 27 نوفمبر, لإلغاء عقوبة الإعدام في وقت الحرب.

تصويت بسيط يقوم البرلمان بإلغاءه من شأنه أن يعيد تنشيط صحة مقال الدستور من خلال تقويم القوانين العسكرية ، التي تشك في أنه في حالة وجود بيئة ما قبل الحديد ممكنة ، سيفعلون ذلك?

المقال 8 من الدستور الإسباني يقول حاليا:

1. القوات المسلحة, يشكله الجيش, البحرية والقوات الجوية, لديهم مهمة لضمان سيادة واستقلال إسبانيا, الدفاع عن سلامتهم الإقليمية والنظام الدستوري.

2. ينظم القانون العضوي قواعد المنظمة العسكرية وفقًا لمبادئ هذا الدستور.

القوانين العضوية المرتبطة قابلة للمراجعة أو تقييد على نطاق واسع من خلال التصويت بأغلبية بسيطة في البرلمان. القسم 1. "لديهم مهمة" هي رسالة بيضاء تضفي الشرعية على الكوادر العسكرية لفعل ما يريدون مع مجتمعنا [معنا, مع شبابنا], عندما يخلقونها مريحة:

– لي 36/2015, من 28 سبتمبر, الأمن القومي.

– قانون الولاية القضائية العسكرية.

-القانون العضوي 14/2015, من 14 اكتوبر, من القانون الجنائي العسكري.

المقال 116 من الدستور الإسباني يقول حاليا: *(حالة الموقع مرادف لحرب الحرب)

1. ينظم القانون العضوي حالات الإنذار, الاستثناء والموقع, والقوى المقابلة والقيود.

2. سيتم الإعلان عن حالة الإنذار من قبل الحكومة بموجب مرسوم متفق عليه في مجلس الوزراء لمدة أقصاها خمسة عشر يومًا, حساب مؤتمر النواب, تجمع على الفور إلى هذا التأثير وبدون تفويض هذه الفترة قد لا يتم تمديدها. سيحدد المرسوم النطاق الإقليمي الذي تمتد إليه آثار الإعلان.

3. سيتم الإعلان عن حالة الاستثناء من قبل الحكومة بموجب مرسوم متفق عليه في مجلس الوزراء, إذن مسبق من مؤتمر النواب. يجب أن يحدد ترخيص حالة الاستثناء وإعلانه صريحًا آثار نفسه, النطاق الإقليمي الذي يمتد إليه ومدته, لا يمكن أن يتجاوز ثلاثين يومًا, قابلة للتمديد لفترة متساوية أخرى, بنفس المتطلبات.

4. سيتم الإعلان عن حالة الحصار من قبل الأغلبية المطلقة من مؤتمر النواب, في الاقتراح الحصري للحكومة. سيحدد الكونغرس نطاقه الإقليمي, المدة والظروف.

5. قد لا يتم حل حل الكونغرس أثناء إعلان بعض الدول المدرجة في هذه المقالة, يتم استدعاء الكاميرات تلقائيًا إذا لم تكن في فترة الجلسة. عملها, وكذلك القوى الدستورية الأخرى للدولة, لا يمكن مقاطعةهم خلال صحة هذه الدول.

حل الكونغرس أو انتهى تفويضه, إذا كان هناك أي من المواقف التي تؤدي إلى أي من هذه الحالات, سيتم افتراض صلاحيات الكونغرس من خلال تفويضها الدائم.

6. إعلان حالات الإنذار, الاستثناء والموقع لن يعدل مبدأ مسؤولية الحكومة ووكلائها المعترف بهم في الدستور وفي القوانين.

يمكن للأغلبية البسيطة في البرلمان تحديد الحروب, تقييد الحريات الأساسية وحقوق المواطنين, المصادر, نوبات, الأعمال المدنية المجتمعية الإلزامية, إنشاء كاميرات إلزامية من شأنها أن تشير تلقائيًا إلى الجنسية المتأثرة إلى الولاية القضائية العسكرية. أيضا تصلب لوائح المرجع في وقت التسجيل:

– لي 36/2015, من 28 سبتمبر, الأمن القومي.

– قانون الولاية القضائية العسكرية.

-القانون العضوي 14/2015, من 14 اكتوبر, من القانون الجنائي العسكري.

المقال 63 من الدستور الإسباني يقول حاليا:

1. يعتمد الملك السفراء وغيرهم من الممثلين الدبلوماسيين. تم اعتماد ممثلين أجانب في إسبانيا من قبله.

2. يتوافق الملك مع موافقة الدولة لإجبارها على المستوى الدولي من خلال المعاهدات, وفقًا للدستور والقوانين.

3. الملك يتوافق, إذن مسبق من المحاكم العامة, أعلن الحرب وصنع السلام.

رئيس الدولة ببساطة عقوبات (قسم) ما الذي يحدد الأغلبية البسيطة من البرلمان. لكن شخصية الملك غير قابلة, تستجيب الحكومة لأفعالها, إنه القيادة العليا للقوات المسلحة (مقالات 56, 64 و 62 الدستور الإسباني). بجانب لا شيء.

المقال 117 من الدستور الإسباني يقول حاليا:

1. تنبع من العدالة من الشعب ويتم إدارتها نيابة عن الملك من قبل القضاة والقضاة أعضاء في القضاء, مستقل, غير ثابت, مسؤول ويخضع فقط لإمبراطورية القانون.

2. لا يمكن فصل القضاة والقضاة, معلق, نقل أو المتقاعدين, ولكن لأي من الأسباب والضمان المنصوص عليها في القانون.

3. ممارسة السلطة القضائية في جميع أنواع العمليات, الحكم وتنفيذ الحكم, يتوافق حصريًا مع المحاكم والمحاكم التي تحددها القوانين, وفقًا لقواعد المنافسة والإجراءات التي ينشئونها.

4. لن تمارس المحاكم والمحاكم وظائف أكثر من تلك الموضحة في القسم السابق وتلك التي يعزى إليهم صراحة بموجب القانون كضمان أي حق.

5. مبدأ الوحدة القضائية هو أساس تنظيم وتشغيل المحاكم. سوف ينظم القانون ممارسة الولاية القضائية العسكرية في المجال العسكري بدقة وفي حالات الحصار, وفقا لمبادئ الدستور.

6. محاكم الاستثناء محظورة.

نعود هنا إلى "القوانين المرجعية" التي تترك كل شيء مرتبطًا وربطًا جيدًا في أيدي سياسيو النظام الحزبيين, القضاة والقضاة العسكريين. على "حظر" محاكم الاستثناء, نحن نعرف بالفعل كيفية "تصرف" الجنود التنفيذيين وبصورة ملخصة عندما يبحثون: نهب, انتهاك, يعذب, قتل:

– لي 36/2015, من 28 سبتمبر, الأمن القومي.

– قانون الولاية القضائية العسكرية.

-القانون العضوي 14/2015, من 14 اكتوبر, من القانون الجنائي العسكري.

هناك المزيد من الإشارات إلى صلاحيات عسكرية في الدستور.

بالتأكيد ليست مجرد أقلية كبيرة من السياسيين في البرلمان والحكومة الإسبانية هي العمل أو الخيال المتمثل في دخول الحرب, لكن الالتزامات الدولية التي اكتسبتها الدولة هي تلك التي هي, ومع من هم. لذلك, الدولة ليست ذات سيادة في بعض القرارات. بدلا من بيدل أكثر, في الجغرافيا السياسية الدولية. والمواطنين, الناس, لحوم المدفع الرخيصة.

عازف العسكري الأولي يسافر عبر أوروبا السلمية للاتحاد الأوروبي, وهو بالفعل حلف الناتو أوروبا. المطر الناعم لخلق رأي فشيئ, إن لم يكن مواتية, على الأقل ليس مقاومًا لسيناريوهات الحرب المحتملة في المستقبل على المدى المتوسط (التي يمكن أن تكون بعض السنوات). وزير الدفاع الإسباني يرقص تلك اللعبة, أعلى أسس الاتحاد الأوروبي, ايضا [كان سبب إنشاء الاتحاد الأوروبي بالضبط لتجنب مسابقة عسكرية جديدة في أوروبا].

لا يوجد خطر وشيك حرب الحرب, وأقل في أراضينا. لا أحد يتوقع, في اليوم السابق, أن ينفجر الالعاب النارية من البلقان 1991, ولا من أوكرانيا في 2022 (لقد بدوا مثل الحوادث الصعبة الدورية لـ "مجنون" من كوريا الشمالية). الحروب "تمر فقط في الأراضي الفقيرة والبعيدة".

على أي حال ، هناك إمكانية تجنيد إلزامي لأولادنا للذهاب إلى الأراضي البعيدة للقتل والموت من أجل الامتثال للاتفاقات والتزامات العالم القوية (وأن قوتنا وقعت في ذلك الوقت, مع القليل جدا من المعارضة الشعبية. الحمأة والحمأة). وتنظيم قانوني في الولاية بأكمله يحمي ويضفي على شرعية قمع المعارضة المحتملة.

رواد الأعمال يتخيلون الدم واللعاب الأعمال الآمنة. يلعب السياسيون رحيلهم بدون بيادق, نحن ولنا. وبدون أبنائنا وبناتنا, شبابنا. العب مع سبب وجودنا.

لذلك لا يمكن الوصول إليه, ولا حتى. بوقاية بعد ذلك, أنشئ بشكل جماعي من المواطنين بيئة عاطفية وعاطفية قوية لمكافحة التعجيلات التي تعمل كرادع حقيقي ضد الصخور الدافئة المحتملة من قبل السلطات التشريعية أو المديرين التنفيذيين في الولاية, يحول. مع الحرب إلى الحرب, إذا كان ذلك ممكنا:

  • في البيت.

  • بين الأسرة.

  • في الفم إلى الأذن.

  • مع عمل LXS Partnerxs.

  • اطلبها في المراكز التعليمية كآباء, الأمهات والأسرة.

  • في المراكز التعليمية (كمدرسين)

  • مع الأصدقاء.

  • في الشارع, في المتجر.

  • أداء النشر والأفعال الجدلية.

  • مطاردة السياسيين وتهتزوا من المدينة…

  • مطاردة ورجال الأعمال من المدينة ...

  • تمديد طوف النفط.

  • التمثيل ...

دون أن ينسى الإجراءات الممكنة المحتملة حتى لا يتعين على أحد أن يقتل أو يموت في أي حرب في أي مكان في العالم.

بعد أن فعلت كل شيء حتى لا يحدث شيء.

———————————————————————————————————-

Después de haber leído el texto te agradeceríamos que respondieras argumentadamente el cuestionario que más se adecúe a tu realidad. También que lo compartas con personas afines y amistades. Es también interesante leerlo conjuntamente con la ciudadanía menor de edad (hay un cuestionario específico para menores).

Las respuestas son anónimas y nos servirán para analizar el grado de conciencia social de nuestra sociedad en relación a la afectación y la prevención de las guerras [el análisis del vaciado de las mismas será publicado]. También la necesidad de establecer mecanismos sociales y culturales al respecto -y recoger cuales han de ser-, desde las clases populares.

LOS CUESTIONARIOS:

أ- PERSONAS EN “EDAD MILITAR”.

https://forms.gle/NJoDohtymKJARo5L6

ب- PERSONAS [ADULTAS] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR.

https://forms.gle/ch39CUqa4aZX5fu1A

ج- PERSONAS [MENORES] FUERA DE LA EDAD DE “RESERVA” MILITAR. (El texto de referencia junto con este cuestionario puede ser trabajado con el alumnado en escuelas e institutos)

https://forms.gle/zKNnkLAy62hUM1KFA 

 

       ¡SALUD Y GRACIAS!

العمل مع درجات حرارة عالية? [اللوائح القانونية]

 مجال الاتصالات, تدريب, أنظمة, الوقاية من المخاطر المهنية
يوليو 182024
 

Les normatives legals de referència que regulen les condicions de treball en períodes atmosfèrics rigorosos i extrems [entre els quals es troben les altes temperatures] són les següents:

– Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (PRL):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

– Reial Decret 486/1997 + Reial Decret 2177/2004 (que el complementa):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

– Reial Decret 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

 

CONSULTA DE MANERA AUTÒNOMA ELS TEUS DRETS I FES-LOS COMPLIR!

NORMATIVA LEGAL calor (versió en format .pdf per imprimir)

 إدخالات أقدم