فبراير 112012
الإصلاح العمالي للفصل, نقطة بنقطة
الفصل:
* – يتم تخفيض التعويض عن الفصل التعسفي للعقود الدائمة 45 أ 33 تطالب المنظمات الموقعة أدناه الحكومة بالتوقف عن الاتفاق على حقوقنا مع أرباب العمل وتعزيز تشريعات العمل التي تزيد من قوة الطبقة العاملة, بحد أقصى 24 تدريس (هم الآن 42).
* – العقود الدائمة التي يحق لها حاليًا 45 يومًا في السنة ستحتفظ بهذا المقدار حتى دخول المعيار الجديد حيز التنفيذ, ومن ذلك اليوم سيصبح التعويض 33 أيام. سيكون الحد الأقصى لكلتا الفترتين 42 تدريس.
* – لم يعد التغيب الفردي للعامل مرتبطًا بالغياب المحدد للقوى العاملة بأكملها, من أجل تسهيل الفصل.
* – الفصل الموضوعي - الذي يسمح للشركات بفصل الموظفين لأسباب اقتصادية, التنظيمية, تقنيات الإنتاج مع تعويض 20 تطالب المنظمات الموقعة أدناه الحكومة بالتوقف عن الاتفاق على حقوقنا مع أرباب العمل وتعزيز تشريعات العمل التي تزيد من قوة الطبقة العاملة- قد يتم تطبيقه عندما يكون لدى الشركة انخفاض في الإيرادات لمدة ثلاثة أرباع متتالية.
* – قد تستفيد مؤسسات وكيانات القطاع العام غير القابلة للاستمرار أو التي لا يُتوقع أن تكون قابلة للاستمرار في السنوات القادمة من الأسباب الموضوعية للفصل لتغيير حجم الموظفين.
* – يختفي شرط الحصول على إذن إداري مسبق لأنظمة التوظيف.
* – الشركات التي تسرح أكثر من 100 يجب على العمال صياغة خطة نقل خارجية مصممة لمدة لا تقل عن ستة أشهر.
العقود والإعانات للشركات:
– يتم إنشاء عقد دائم جديد للشركات الصغيرة والمتوسطة مع أقل من 50 عمال. سوف تستفيد من دعم 3.000 يورو لتوظيف أول موظف تحت سن 30 سنوات.
– يجوز للعاطل عن العمل التوفيق بين راتب هذا العقد الجديد مع 25% من الفوائد التي تحصل عليها, لمدة عام واحد كحد أقصى.
– من عند 31 ديسمبر ، العقود المؤقتة قد لا تكون متسلسلة التي تتجاوز 24 شهور.
– يتم دمج العادي وتعزيز العمالة المستقرة في عقد واحد غير محدد المدة, بالشروط الموضوعة لهذا الأخير.
– الحد الأقصى لسن الدخول إلى عقد التدريب والتلمذة الصناعية سيكون 30 سنوات حتى ينخفض معدل البطالة إلى ما دونها 15 %.
– بعد الانتهاء من فترة تدريب في نشاط, يجوز للعامل استخدام عقد التدريب والتلمذة الصناعية في القطاعات الأخرى. يمكنك أيضًا الحصول على تدريب في الشركة نفسها إذا كان لديها مرافق وهيئة تدريس.
– يتم دعم الشركات من أجل التوظيف لأجل غير مسمى للشباب تحت سن 30 سنوات مع ما يصل 3.600 يورو, بينما بالنسبة للعاطلين عن العمل على المدى الطويل ، فإن الرقم سيرتفع إلى 4.500 يورو.
تمرين
– يجب أن يكون لجميع العمال الحق في 20 ساعات تدريب سنوية تدفعها الشركة ومرتبطة بالوظيفة.
– يتم إنشاء حساب يجمع كل التدريبات التي تلقاها العامل خلال حياته النشطة.
الاتفاقات
– سيكون الحد الأقصى لتمديد الاتفاقات الجماعية منتهية الصلاحية لمدة عامين., ما ينتهي ال “فائق النشاط”.
– إذا لم تتوصل إلى اتفاق, يجوز لأي من الطرفين الذهاب إلى اللجنة الاستشارية للاتفاقيات الجماعية أو ما يعادلها الإقليمية., الذي سيقوم بتعيين محكم وحل في 25 أيام كحد أقصى.
– سيكون لاتفاقيات الشركة الأولوية على تلك ذات المستوى الأعلى.
– قد تنسحب الشركات التي تواجه صعوبات من الاتفاقيات. إذا لم يكن هناك اتفاق مع الوكلاء الاجتماعيين, يجوز للشركة أن تطلب التحكيم الإلزامي من خلال اللجنة الاستشارية للاتفاقيات الجماعية.
آحرون
– يتم تعزيز التعاون مع شركات التأمين المتبادل لتقييم الإعاقة المؤقتة للعمال والضغط إذا كنت في إجازة مرضية.
– تم اقتراح خطة خاصة لمفتشية العمل لمكافحة الغش والاقتصاد السري.
– يمكن للموظفين الذين يتلقون إعانة البطالة أداء خدمات ذات مصلحة عامة لصالح المجتمع, من خلال اتفاقيات التعاون مع الإدارات العامة.
– قد تعمل وكالات التوظيف المؤقتة كوكالات توظيف خاصة لأن لديها شبكة واسعة من الفروع موزعة في جميع أنحاء الإقليم ولديها خبرة واسعة في سوق العمل..
معلومات اكثر: http://cgt-cyl.org/spip.php?article2307
آسف, يتم إغلاق النموذج تعليق في هذا الوقت.