ELS DIRECTORS, DE COMPANYS A TRAÏDORS i CACICS: EL DECRET DE PLANTILLES A L’ESCOLA PÚBLICA CATALANA.
“Eleva un esclau per sobre dels seus companys, fes-lo sentir diferent, converteix-lo en un petit amo i serà el més fidel dels teus esclaus”
Vinyeta de Carlos Azagra @cazagra
الصحابة والرفاق,
[A modo recordatorio]:
Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 de septiembre de 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 de septiembre de 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 شهر نوفمبر 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. ما هو أكثر, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, ذلك بالقول, 40 ساعات أسبوعية, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.
¡Salud!
David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS
Quina deu ser la raó (o les raons) per la qual persones que van viure la pobresa durant el franquisme i un sistema de Seguretat Social Pública ben bé testimonial [quants germans, familiars i coneguts morts que haurien sobreviscut amb un sistema sanitari prou desenvolupat, ja des dels anys 1950] en l’actualitat menystenen obertament el tracte i tractament, cent mil vegades millor que antany, que reben als hospitals i centres de salut en ser atesos o ingressats?
Curiosament, en sa majoria, o bé desconeixen que els sistema públic de la Seguretat Social es nodreix dels impostos dels i les treballadores, o bé són roïns arrogants pobres, d’aquells que aprofiten les escadusseres oportunitats que tenen per sentir-se suposadament «importants»; talment com els amos a qui han llepat fidelment les sabates durant tota la vida, per treure el monstre de la Síndrome de l’Emperador (aquesta vegada frustrat) que duen a l’interior. A saber… amb la dependenta del supermercat, amb el metge…
El seu melic liberal i «únic» no deu concebre allò de la caixa comuna de diners perquè se’n beneficiïn aquelles persones que tenen la desgràcia d’emmalaltir o quedar-se sense feina [el subsidi d’Atur també forma part de la caixa de la Seguretat social].
Els recursos són els que són i aportem mitjançant els impostos al nostre treball. Podrien ser-ne més? I tant! També s’esdevé la trista tradició estructural del clientelisme polític i l’estraperlisme, al nostre país.
Les classes populars no vivim precisament dies de glòria, incapaces en l’intent de revertir la implacable ofensiva de tots els partits polítics que accepten engreixar l’engranatge del parlamentarisme liberal burgès per privatitzar els serveis sanitaris, l’educació i els serveis de cohesió socials i traslladar-los d’allò que consideren «les mans mortes del bé comú universal (la cosa pública)» a les voraces gorges dels empresaris privats.
Tampoc aquestes persones megalòmanes del seu melic són conegudes a les assemblees organitzadores de les reivindicacions pels drets a la universalitat i qualitat dels serveis bàsics: Sanitat, educació, Serveis del Sector [de cohesió] اجتماعي, jubilació abans dels 60 anys i amb dignitat). Assemblees que criden desesperades als quatre vents la necessitat de la col·laboració de tothom (però ningú mai té mai temps «segons per a què, كلير. Qüestió de prioritats».
Tampoc a les manifestacions al carrer.
Ara bé, al bar, a la sala d’espera de l’ambulatori, al supermercat… نعم.
Malalties de la desmemòria, cada vegada més col·lectiva, del segle XXI.
Persones que no han fet res de dolent a la seva vida, però que tampoc han aportat [ni estan aportant res a la col·lectivitat].
Una Gran aliança entre el Narcisisme, Hedonisme, Adanisme, Cunyadisme, el Consumisme Insatisfet i la Síndrome de l’Emperador.
Malauradament pot semblar que no hi ha res a fer.
O sí?
Sempre existirem les resistències, malgrat tot, empenyent i caminant cap a Utopia.
بدأ اتحاد النقل والاتصالات في فاليس أورينتال في العمل:
الناقلون, رسل, تجار - وكلاء, التسويق عبر الهاتف, الاتصالات السلكية واللاسلكية, الدراجين, الخدمات اللوجستية, صيانة الطرق….
نحن نواصل النمو كاتحاد مقاطعة!!
نتمنى لكم الصحة الجيدة والنجاح, زملاء!!
كيفية الاتصال بهم? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/
– في النهاية سيكون هناك تحول في النقاش.
العام القادم 2024-2025 من الضروري تنفيذ إصلاح تنظيم الأسرة الذي روجت له الحكومة الإسبانية. هناك العديد من النقاط غير الملموسة التي تؤدي إلى عدم اليقين والمخاوف. دعونا نتحدث قليلا عن النقاط الرئيسية المثيرة للقلق, كيف حالهم:
– تقليص ساعات التدريب المنتظمة وانخفاض عام في جودة التدريب.
– تمديد ساعات التدريب للحفاظ على مدة 2 سنوات تم القيام بها على حساب التدريب المنتظم
– تكريس عمل الطلاب في الشركات, على الرغم من أنه من المفترض أن يتم المساهمة في التدريب في الضمان الاجتماعي.
– خصخصة واضحة للتدريب المهني حيث أن جزءًا كبيرًا من التدريب يعهد إلى شركات خاصة.
إن تخفيض ساعات التدريس في المعهد يعني انخفاض جودة التدريب للطالب, بالفعل مع نقص المعرفة الكافية. إنه يقصر وقت التحضير الخاص بك أكثر فأكثر مقابل ما ستكون عليه حياتك العملية والشخصية المستقبلية الطويلة.
محتويات تختفي تماما, التي أشارت سابقًا إلى الحد الأدنى الذي يجب تدريسه في جميع أنحاء الإقليم وكانت ضمانًا للقدرة على الموافقة على الدراسات وضمان التدريب المتساوي. الآن يتم تقييم RA=نتائج التعلم فقط. هناك فجوة في المحتوى المحدد لكل مهنة، مما يعني أن الطلاب يصلون إلى الشركة بمعارف أساسية أقل لتطوير حياتهم المهنية, ويزيد من صعوبة تطوير تقدمه في عالم العمل في قطاعه. وهذا يؤدي إلى ركود الناس وجعلهم يعتمدون في جميع الأوقات على شركاتهم.
تفقد جميع الوحدات ساعات من التدريب الخاص بالملف المهني في المركز, لصالح الوحدات الأخرى التي تم اعتبارها أكثر أهمية والتي تشكل إلى 60% من ساعات الدورات:
– ويذهب جزء منه لتسمين المزدوج, والذي ينتهي به الأمر إلى أن يشكل بين واحد 25 و واحد 50% من إجمالي ساعات الدورة.
– ويذهب جزء آخر إلى الوحدات المستعرضة الموجودة في جميع الدورات التدريبية من الدرجات المتوسطة والعالية. مع العلم أن ساعات التدريس واحدة 25 لدينا ساعات أسبوعية:
– التقنية الانجليزية (2 ح) 66 ح. في كاتالونيا تم القيام بذلك بالفعل على المستوى المتوسط, والآن يمتد إلى درجة أعلى.
– الرقمنة (1 ح) 33 ح. دون التمييز فيما إذا كانت الدورة تحتاج إليها أم لا, كيف يمكنك أن تكون حالة علوم الكمبيوتر, رقمية بالكامل.
– الاستدامة (1ح) 33ح. تم تكليف المواد الخاصة بالوحدة من قبل شركة Naturgy الخاصة، وهي الشركة الثانية أو الثالثة منها 10 الشركات الأكثر تلويثا في إسبانيا. https://www.huffingtonpost.es/economia/estas-son-empresas-mas-contaminantes-espana.html
– وحدات اختيارية (2 حتى الساعة 3 مساءً) 66-99 ح. ويمكن أن يكون لديهم وحدات كفاءة خارجية. إنه, مخرجات التعلم من الدورات التدريبية الأخرى.
كتعليق, يتم تغيير اسم بعض الوحدات مثل FOL (التدريب والتوجيه), ملك (المشاريع وريادة الأعمال) والتوليف (مشروع الدورة النهائية):
– “خط سير الرحلة الشخصية للتوظيف I” (3 ح) 99 ح
– “خط سير الرحلة الشخصية للتوظيف II” (2 ح) 66 ح
– “مشروع بين الوحدات 198 ساعات”
وسيكون التأثير الآخر هو انخفاض عدد أعضاء هيئة التدريس على المدى القصير, المتوسطة والطويلة الأجل. في كاتالونيا يتم التأكد من أن ذلك لن يؤثر على القوالب, على الأقل السنة الأولى, حيث أنه مخصص لاستبدال ما يعادلها من الساعات الدراسية المحذوفة, لمناصب المراقبين, كزائر عادي للشركات والمشاريع التجارية. وهذا يفسد العمل التعليمي الخاص به, ليحل محله وربما القضاء عليه.
ليس هناك ما يضمن إمكانية الحفاظ على ساعات التدريس في المستقبل ومن الواضح أنه يمكن إجراء التخفيضات القادمة. يبدو أنها طريقة معصومة من الخطأ لحل العجز في المعلمين الذي حدث في دورات FP في السنوات الأخيرة.
كما قيل من قبل, نسبة كبيرة من ساعات التدريب الضائعة تذهب إلى DUAL:
– DUAL هو الاسم الجديد الذي أطلقته الحكومة الإسبانية على قبل أن يكونوا تدريبًا غير مدفوع الأجر أو FCT=تدريب مركز العمل.
– ثنائي عام (مكافأة الشعور): ال 25% أ 35% من الساعات (من 500 أ 700 ح). في كاتالونيا سوف يتم ذلك 515 ح.
– ثنائي مكثف (دفعت في الحد الأدنى): ال 35% آل 50% (من 700 أ 1000 ساعات الدورة), مع العقد المزدوج. في كاتالونيا 713 ح (مشروع مزدوج عام + متعدد الوحدات).
زيادة ساعات التدريب في الشركات تطرح مشاكل في العثور على أماكن إضافية حيث يمكنك القيام بالبرنامج المزدوج مع ضمانات.
– أيضًا في القدرة على تنفيذ تحقيق هذه الأهداف ضمن المواعيد النهائية المحددة.
– بالإضافة إلى ذلك، فهو يشجع على زيادة المهام البيروقراطية والإدارية ويجعل من الصعب على المعلمين السيطرة عليها.
على الجانب الآخر, الغالبية العظمى من الشركات المشاركة في النموذج الجديد, لن يكونوا قادرين على ضمان ما يكفي من الدروس الخصوصية وأن التعلم الذي تم تحقيقه ليس جزئيًا, محدد, وتهدف إلى تلبية الاحتياجات العاجلة لكل شركة. لا نعتقد أن الطلاب يتعلمون في الشركة نفس الشيء كما في المدرسة, لذا, لا يمكن استبدال بعض الساعات بأخرى.
أنت مجبر حرفيًا على بدء DUAL في العمل في السنة الأولى التي معها:
– هناك نقص في تدريب الطالب لبدء التدريب.
– يتم إنشاء منافسة شرسة بين طلاب FP الابتدائي, الدرجة المتوسطة والدرجة العليا. طلاب المستوى الأدنى, وخاصة FP الأولي, سيكون لديهم وقت صعب للغاية في القيام بالممارسات مقارنة بتلك الموجودة في المستويات الأعلى.
في العديد من المدن لا توجد شركات يمكنها استيعاب كل هذه الساعات الطويلة من التدريب.
– Al final, من المتوقع أن يتم إنشاء حلول خارقة، مثل إنشاء مشاريع سريعة مع الطلاب الذين لا يمكن تعيينهم.
– سيكون هناك العديد من الطلاب الذين لن يتمكنوا من إنهاء الدورة 2 سنوات, المدة التي اتفقوا على الحفاظ عليها.
لأن نتائج التعلم التي لا يمكن تنفيذها في المعهد يجب أن يتم تنفيذها وتقييمها من قبل الشركة, ستكون هناك حاجة إلى محترفين مؤهلين في الشركات حتى يتمكنوا من القيام بالتدريب, مراقبة وتقييم الطلاب, التي هي لهم, المتعلمين.
لذلك “مدرسون” يجب على الشركة تقييم RA “نقل” أنا:
– ستقوم الشركة بوضع واحدة في كل وحدة 10% من المذكرة.
– لا يجوز للطلاب تطوير جميع RAs لأنهم يعتمدون على الشركة المحددة التي يتدربون فيها.
لا توجد ضمانات قانونية حيث لا أوصياء الشركة ولا الشركات, ليس لديهم أي نوع من:
– متطلبات التدريب مثل المعلمين الذين يجب أن يكونوا مهندسين.
– الرقابة من قبل الإدارة مثل المعلمين الذين لديهم تفتيش التدريس.
– العقوبات في حالة عدم الالتزام مثل المعلمين الذين قد يتلقون عقوبات أو ملفات.
التأثير هو أنه حتى تضع الشركة تصنيفها, لم ينجح الطالب في اجتياز الوحدة المقابلة. إنه, ذلك حتى انتهاء فترة الإقامة في الشركة, لن يكون لها درجة للوحدة. لذا:
– ومن غير المعروف ما سيحدث مع المنح الدراسية, لأنها تعتمد على درجات العام السابق.
– عادة ما يتم تقييم معلمي الأعمال من خلال المؤشرات, لا يوجد إجراء أو هدف محدد.
لقد بدأ اكتشاف اتجاه للمدارس المستقلة لتقديم دفعات مقابل كل طالب يحصلون عليه للتدريب الداخلي. من هنا, سوف تقوم الأموال العامة مرة أخرى بتمويل الشركات الخاصة للحفاظ على وهم تعاونها.
الحالة القصوى هي أن الشركات متعددة الجنسيات تقدم دورات تدريبية في تنظيم الأسرة بشكل خاص بالكامل أو بالتنسيق مع الممارسات التي تحدث في منشآتها الخاصة. من هنا, يقومون بالفعل باختيار الموظفين في وقت التدريب وفصل الطلاب القادمين.
العواقب الرئيسية لهذه السياسات:
– هناك انخفاض في جودة التدريب للشخص, بالفعل مع نقص المعرفة الكافية. لقد أصبح وقت إعدادهم أقصر فأقصر مقارنة بما سيكون عليه حياتهم المهنية والشخصية الطويلة في المستقبل.
– يتم إفراغ الدورات المهنية من المحتوى الخاص بكل مهنة. وهذا يعني أن الأشخاص يصلون إلى الشركة بمعارف أولية أقل لتطوير حياتهم المهنية, وتحسين مؤهلاتك وفرص التقدم في قطاعك.
– الشركات المشاركة, بشكل عام، لا يمكنهم ضمان توفير دروس خصوصية كافية وأن التعلم الذي يتم تحقيقه ليس جزئيًا, محدد, وتهدف إلى تلبية احتياجات كل شركة فقط.
– لا توجد ضوابط أو عقوبات على الشركات التي لا تلتزم باتفاقيات DUAL. يتم التدريب على أيدي معلمي الشركة الذين لا يحتاجون إلى حد أدنى من الجودة والتدريب السابق كما لو أنه يتم مع معلمي FP. المتضررين هم الناس في التدريب.
– هناك عدد غير قليل من الحالات التي تثبت فيها الشركات أنها مكافئة للتدريب النوعي الذي أجراه سابقًا المتخصصون في التدريس بأنشطة "الممارسة" المنتظمة مثل المسح أو التصوير. وهي ليست كل الحالات بل الأغلبية, وبكل إفلات من العقاب.
– يصبح الناس في الممارسة العملية عمالة حرة أو غير مستقرة, لأنه لا يوجد أجر في DUAL. والناس في DUAL المكثف يصبحون عمالة رخيصة, ولكن مطالبين كما لو كانوا من الموظفين المحترفين. والأجر لا يكاد يصل 300 شهريا €.
– وللانتهاء, هناك خصخصة فعلية للتعليم والتدريب المهني مع الشركات التي تقدم التدريب والتدريب الداخلي للحصول على عمال مطيعين يتمتعون بالحد الأدنى من المهارات اللازمة لخصوصيتهم.
نحن نشكل أقسام الاتحاد في المراكز التعليمية:
في فاليس أورينتال، يقوم العاملون في قطاع التعليم المنتسبون إلى نقابة CGT بالترويج للتنظيم في الأقسام النقابية بمركز العمل.
الأقسام النقابية هي الأداة الأساسية لتنظيم العمال وهي غير منتشرة في المراكز التعليمية عكس أي شركة أخرى, حيث أنهم منظمة عادية.
تمكن الأقسام النقابية من التنظيم والمشاركة المباشرة الحقيقية والمستقلة للعمال في كل مركز عمل من العمل, التفاوض وتحسين ظروف العمل, خاصة بالسلامة والنظافة في مركز العمل. ومن الأمثلة على ذلك مشاكل التدفئة وتكييف الهواء في المركز على وجه الخصوص, ومن المعروف أنها لن تحل على طاولات تفاوض خارجة عن واقع المركز.
إن تشكيل القسم النقابي ليس معقدا ويتطلب مشاركة شخصين منتسبين له على الأقل. يتم تسليم الوثائق إلى وزارة العمل ويتم إرسالها رسميًا إلى مركز العمل إذا رغبت في ذلك. من هذه اللحظة, هناك دعم من النقابة ومن الممكن أيضًا الدعوة إلى إضرابات محلية في مكان العمل.
بمجرد إنشاء القسم, فمجرد وجودها يجعل إدارات المراكز التعليمية تنظر في قراراتها التي تمس العاملين بالمركز. يمكن بدء المحادثات للتأكد من أنه يتم الاعتراف بنا كمحاورين صالحين وأننا على علم بالقرارات التي يتم اتخاذها والتي لها تأثير على ظروف عمل العمال.
أخيراً, التعليق على ذلك زملائنا من المراكز الأخرى في فاليس أورينتال, مثل معهد كارليس فالبونا في جرانويرس أو المعهد ISMD في موليت ديل فاليس، أنشأوا أيضًا أقسامًا نقابية لمحاولة جعل هذا الحق مشتركًا بين جميع المراكز.
الجمعة القادمة 19 أبريل لهم 18 سيتم عقد ساعات في موقعنا في روندا دورينت, 6 من موليت ديل فاليس, جولة صحفية مسؤولة عن العاملين التابعين لنا, بالمحتويات التالية.
سننتهز هذه الفرصة لشرح الأحداث التي تم تنظيمها بمناسبة عيد العمال:
يؤدي التنقل من المنزل إلى العمل ومن العمل إلى المنزل بواسطة مركبة خاصة إلى حدوث اختناقات مرورية كبيرة وهو أحد العوامل الرئيسية التي تساهم في التلوث البيئي وتغير المناخ.
ونعتقد أن الحد من جزء كبير من هذه المدخلات الملوثة أمر ضروري, ضرورية لمستقبل الحياة على هذا الكوكب. وفي قطاعنا فمن الممكن.
بهدف الحد من التلوث, البصمة الكربونية, الانبعاثات الملوثة أثناء رحلات العمل من المنزل إلى العمل, تحقيق كوكب داعم, مستدامة وتتوافق مع أهداف التنمية المستدامة, نحن نقترح:
ترشيد توزيع العاملين في ولاية كاتالونيا في التعليم العام للأطفال, أساسي, التعليم الثانوي والثانوي الإلزامي، مع الأخذ كمعيار بنيوي القرب بين مكان الإقامة ومكان العمل.
من الشائع جدًا أن يتنقل معلم التعليم الابتدائي المقيم في برشلونة إلى كانوفيليس يوميًا للعمل, والعكس صحيح. وهكذا بالنسبة لجميع الدراسات المذكورة أعلاه. يبلغ عدد أعضاء هيئة التدريس في Generalitat أكثر من 80.000 الناس. تأثير حركتهم اليومية ليس متبقيا.
كما أن تقريب المسافات بين أماكن الإقامة والعمل يحسن التوفيق بين العمل والحياة الأسرية, مساحات الرعاية, يوفر الوقت, جودة الحياة, الرفاهية والصحة بين العمال.
ونقوم بتربية هذه المجموعات من العاملات بشكل رئيسي لأنهن الأكثر وفرة وانتشارا (بما في ذلك تخصصات التعليم الثانوي) وقابلة للتبديل بسهولة أكبر مع معايير التنقل.
ومع ذلك، فإننا نعتبر أن هذا يجب أن يكون معيارًا هيكليًا لجميع الإدارات العامة في تخصيص الأماكن والمنافسة على التنقلات.
وينبغي أن يكون هذا هو خط عمل إدارة التعليم في ولاية كاتالونيا في المزيد من الدراسات المتخصصة, بقدر المستطاع.
نحن نقترح:
يتم استدعاء مسابقات النقل التي يتم تقديمها بطريقة تربوية, الجذع والأولوية الإمكانية العملية لتقريب مكان العمل من مكان الإقامة.
تخصيص الأماكن هو نتيجة مسابقة عامة مع إعطاء الأولوية لمعيار القرب بين مكان الإقامة ومكان العمل.
ترفض AP7 VALLÉS UTE تقديم سجلات الوقت إلى CGT, والآن يواجه العقوبات!
التفتيش يدعم شكوى النقابة, كشف الممارسات المشبوهة.
تدعي الشركة أنها تعرض البيانات فقط للموظفين الأفراد, تجاهل حقوق التمثيل القانوني للعمال.
خرق واضح للنظام الأساسي للعمال!
يجب أن يسمح UTE بالوصول إلى سجلات يوم العمل للتمثيل القانوني للعمال وفقًا لما يمليه القانون في المادة 34.9 من إت.
حالة أخرى تشكك في الشفافية وحقوق العمال!!
(12/03/2024)
-قسم الاتحاد في CGT-يوت AP7 فاليس- -القطاع B04 AP7-
إذا كنت تقاتل, متروك لكم!!
رداً على البيان الأخير الصادر عن UTE بتاريخ 22/02/24:
إذا كان UTE يحكي لنا قصة, يعرف RLT أيضًا كيفية سرد القصص, قصص و خرافات...
ذات مرة كان هناك اتحاد أعمال مؤقت, غادر, التي تفاخرت بأنها الأكثر لطفًا وكرمًا مع عمالها. عرضوا عليهم القهوة المجانية, أيام إجازة إضافية وحتى جلسات تدليك في غرفة الاستراحة. مع ذلك, خلف تلك الواجهة من الخير, كان لدى UTE خطة مخفية: لقد أرادوا سحب جميع المزايا الوظيفية من موظفيهم لتعظيم أرباحهم..
على الجانب الآخر, التمثيل القانوني للعمال مع الموظفين العاملين, الذين عرفوا بلا هوادة في الدفاع عن حقوق العمال. لم يتسامحوا مع الإساءة, لم يكن هناك أي ظلم وكانوا على استعداد للقتال حتى النهاية من أجل ما يعتبرونه عادلاً.
عندما حان الوقت للتكيف مع اتفاق جديد, وحاول اتحاد العمال فرض شروط مسيئة تقلل من حقوق العمال. مع ذلك, هؤلاء, بقيادة قسم الاتحاد CGT, لقد رفضوا رفضًا قاطعًا قبول الشروط غير العادلة. فدعوا مجلسا و, بالإجماع, وقرروا أنهم لن يسمحوا لهم بتخفيض رواتبهم أو أي مزايا أخرى.
غادر, تفاجأت بمقاومة موظفيها, وقرر تقديم تقرير عنهم إلى المحكمة. لكن لسوء الحظ, وتبين أن القاضي المكلف بالقضية كان مدافعاً عادلاً وقوياً عن حقوق العمال. ورفض مطالب UTE وحكم لصالح العمال.
إذلال وهزيمة, أُجبر UTE على الانسحاب وذيله بين ساقيه. ولم يحاول مرة أخرى تقويض حقوق موظفيه, الذين احتفلوا بانتصارهم بكل فرح وفخر. و هكذا, لقد أظهر التاريخ أن العدالة تسود دائما, حتى في أقوى الشركات.
واللون الأحمر, انتهت هذه القصة.
عاش نضال الطبقة العاملة!
-قسم الاتحاد CGT يوت AP7 فاليس- (23/02/2024)
الصحابة, بعد مرور عام على شكوى مجموعة أبرتيس البديلة, على ثلاثة انتهاكات لـ CUN III ومجموعة عيد الميلاد 2021 و تم علاجه من قبل:
– 1§ تفتيش العمل في برشلونة.
– 2° قسم العقوبات في إدارة الأعمال والعمل.
– 3° تتابع الاتجاه العام. مختبر., يملك. أوت., يقول. أحيي المختبر. قسم. العمل والعمل.
وفي جميع هذه الأحكام حكموا لصالح العمال وتمت معاقبة الشركة بـ أ
الانتهاك المصنف على أنه خطير في مسائل العمل بموجب قانون LISOS.
أبلغتنا UTE اليوم أنها سوف تمتثل جزئيًا للقرار:
– أيام شؤونك الخاصة سنة 2021, من أجل استمتاعك أثناء 2022:
سيتم تعويضهم 2,5 أيام العمل الخاص. (اطلب منهم في الوقت المناسب, لتنظيم الشركة. ننصحك أولاً بطلب 2,5 ايام ال 22). (لهذا الواحد 24 لديه ما مجموعه 5.5 أيام).
– سنة عيد الميلاد الكثير 2021.:
سيتم صرفها ضمن رواتب شهر فبراير. 57,57€. (لاحظ أنه ينعكس في كشوف المرتبات كمفهوم لوط عيد الميلاد 2021).
– ساعات مكتبية مرنة:
ترفض UTE تعديل الجدول الزمني كما هو موضح في المادة. 20 من CUN الثالث.
– مطعم تذكرة PCF:
تنفي الشركة الحق في الفن. 38 PCF دون إمكانية الحصول على بطاقة تذكرة مطعم.
ومن قسم نقابات CGT، فإن موقف الشركة يتركنا بطعم حلو ومر ونريد أن نعرب عن قلقنا بشأن القرار المتخذ بقبول جزء فقط من القرارات المقترحة.. لقد صدمنا بمعايير الشركة في اختيار تحمل جانبين فقط من هذه القرارات وتجاهل الباقي.. ولم نعد مندهشين من الطريقة التي تعترف بها UTE بمسؤولياتها, بهذه المناسبة عن طريق حذف الامتثال لأحكام المادة 38 من قانون العقوبات, فيما يتعلق ببطاقة تذكرة المطعم, وفي المادة 20 بشأن ساعات العمل المرنة.
عدم شفافية الشركة فيما تم إبلاغه لممثلي العمال اليوم الماضي 8, بالنسبه للموظفين المذكورين, حيث قيل أن اتفاقية البناء ستنطبق اعتبارًا من نشر CUN IV, وأن ظروف العمل في Abertis ستستمر. ومن المتناقض أن عدم تصحيح عدم تطبيق المادة 38 والمقال 20, حيث أن الشركة تؤكد أنه سيتم الحفاظ على شروط Abertis لهؤلاء الموظفين.
رد UTE على هذا الخلاف, هو أن نفس الشروط التي تم تطبيقها حتى الآن سوف تستمر في التطبيق, والباقي لا. وهذا يعني أنهم سيستمرون كما هو الحال في البوفيه المفتوح., سوف يختارون أجزاء من الاتفاقية التي يحبونها ويتجاهلون الأجزاء التي لا يريدونها.. ما هو أكثر, ومن ناحية أخرى، يقولون لنا إنهم أضفوا الشرعية على الصراع وفي نفس الوقت ينكرون ذلك., مدعيا أنها لا تزال في طور المعالجة.
CGT-UTE AP7 قسم اتحاد فاليس إذا كنت تقاتل, متروك لكم!
STAHL هي شركة هولندية متعددة الجنسيات معترف بها في القطاع الكيميائي المتعلق بمعدات صناعات النسيج والجلود وتقع في باريتس ديل فاليس.
يتم عرض STAHL في الخارج كشركة مبتكرة بامتياز, البحث, البيئة والاستدامة, التعاون مع مجلس مدينة Parets del Vallès وفتح الأبواب أمام المراكز التعليمية في المنطقة لإظهار فضائلها.
[آلالبنادق الروابط الموضحات]
https://el9nou.cat/valles-oriental/actualitat/stahl-iberica-obre-un-nou-centre-de-recerca-a-parets/
http://lederpiel.com/stahl-centro-parets-del-valles/
ما لا تشرحه STAHL ويبدو أنها تخفيه هو ما يؤثر على معاملتها اللاإنسانية للعمال: الاستخفاف, تبدد الشخصية, التعامل مع الأرقام وتآكل حقوق العمل.
تسمح الشرعية الأوروبية والإسبانية للعمال وتحميهم بتنظيم أنفسهم للدفاع عن حقوقنا وبالتالي ضمان حياة أكثر كرامة لعائلاتنا, أبناء وبنات. ولكن يبدو أن ستال لا يوافق على ذلك.
اقترب موعد الانتخابات النقابية والإدارة قامت بفصل أحد العمال, لا يزال يتعافى من المرض, ادعاء طرد الهدف (لا يمكن تبريره إلا في حالة التعديلات أو التعديلات الهيكلية للإنتاج التي تؤثر على ملاءته) في نفس الوقت الذي هي فيه على قدم وساق من التوسع وتوظيف العمال الجدد.
الحقيقة هي أن هذا الزميل نشط للغاية في القسم النقابي لـ CGT للمطالبة بتحسينات في حقوق جميع عمال STAHL وهو جزء من ترشيح نقابتنا للانتخابات النقابية المذكورة أعلاه..
وقد تم استفراد الزميل والحكم عليه بطريقة ترهيبية مستغلا هشاشته وعزلته الاجتماعية بتواجده في إجازة, كرئيس تركي حتى يتمكن الناس من نقع لحاهم بشكل استباقي إذا كانوا يعتزمون التصويت لصالح CGT في الانتخابات النقابية المقبلة. وانتشر الخوف المشلول من فم إلى فم بين العمال المحتجين… «من سيكون التالي?». لكننا نعرف هذه الموسيقى بالفعل! ونحن نرقصها بشكل جيد بما فيه الكفاية! ربما الذي لا يعرف هي الشركة.
ومن غير المفهوم أن CGT هي العدو رقم واحد 1 من أصحاب العمل عديمي الضمير الذين لا يرغبون في تحسين حقوق وظروف العمال وبالتالي المساهمة في السعادة العالمية. ومن ناحية أخرى، فإن رجال الأعمال الخيريين والإنسانيين يعشقون صدقنا ونكران الذات في النضال من أجل التنمية المستدامة لكوكب خالٍ من الفقر ومع العدالة الاجتماعية.. وهذا هو تصرف زملاء CGT في الشركة. في أيدي أي نوع من رجال الأعمال هو STAHL? في أي جانب هو؟?
على أية حال، STAHL دائمًا في الوقت المناسب للتصحيح. هذا حكيم.
وفي كلتا الحالتين، سوف نعيد زميلنا إلى مكان عمله. الأمر متروك للشركة للتأكد من أن معاناتك ومعانات أسرتك ستكون قصيرة الأمد قدر الإمكان. També la prevenció d’un conflicte de desenvolupament incert i que de ben segur tacarà la seva imatge internacional d’empresa innovadora, ecològica, sostenible i social.
No només els companys de feina, sinó tota la CGT no romandrem pas de braços creuats i engeguem tota la xarxa i maquinària d’acció social, اتحاد تجاري, solidaritat i ajut mutu fins que el company sigui readmès i els drets dels treballadores respectats a per STAHL.
VA PER TU, COMPANY 😉
A QUI NO ENS DEIXA VIURE NO EL DEIXAREM DORMIR TRANQUIL !!
يسعدنا أن نعلمكم أنه من خلال العمل المشترك للمركزين التعليميين في ماريسمي وفاليس أورينتال، أجبرنا الحكومة على إجراء الفحص الطبي السنوي الإلزامي في جميع المدارس والمعاهد الكاتالونية, متفق مع النظام الأساسي للعمال وقانون الوقاية من المخاطر المهنية (والتي تم تجاوزها حتى الآن مع الإفلات من العقاب).
وكاستراتيجية، استخدمنا مجموع العديد من الشكاوى الفردية المقدمة من العمال إلى مفتشية العمل, تخطي أشهر الشركات غير الفعالة, أنهم لم يفعلوا شيئًا سوى رمي الكرات حول هذا الموضوع. عمل جماعي أنا دمستقيم نحن نسميها.
ونتيجة لشكاوينا، تطلب مفتشية العمل من إدارة التعليم بالولاية تنفيذ ذلك في جميع المدارس في الشبكة العامة غير الجامعية وتمهله حتى اليوم 9 يوليو من 2024 لجعلها فعالة.
ولنكن بالمرصاد من كافة مراكز العمل حتى يتم استيفاء الانتظام السنوي والمحافظة عليه.
نحن نشجعك على مواصلة تقديم التقارير إلى مفتشية العمل لزيادة الضغط والعار العام على الولاية العامة. يستغرقون سنة للرد, لكنها تعمل.
نذكرك بأن الشكاوى المقدمة إلى مفتشية العمل مجانية وتضمن سرية الشخص الذي يقدم الشكوى.
شجع نفسك على الإبلاغ والمطالبة بإجراء فحص طبي سنوي في مدرستك, INSTITUTE! [وأيضا في أي مركز عمل في أي قطاع حيث لا يتم استيفاء ذلك]
ونرفق رابط نموذج الشكوى والحجة المراد تقديمها. لأية شكوك اتصل بنا:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com
cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat
[نموذج الشكوى]
قسم العمل والأعمال (تفتيش العمل)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?الفئة=&مودا=1
أقدم:
وذلك في مجاملة ل'المادة 4.2 من النظام الأساسي للعمال والمواد 14 جو 22 من القانون 31/1995, من 8 نوفمبر, de Prevención de Riesgos Laborales يجب على جميع الشركات إجراء فحص طبي سنوي لجميع العاملين في مراكزها.
أن وزارة التعليم في ولاية كاتالونيا كانت موجودة منذ سنوات, وفي بعض الحالات تصل إلى عقد من الزمن, دون الوفاء بهذه المسؤولية مع العمال الذين يعتمدون عليهم, في جميع مقاطعات منطقة الحكم الذاتي في كاتالونيا.
سول·ليسيتو:
– أن تطلب مؤسستك الوثائق المقابلة من وزارة التعليم في ولاية كاتالونيا العامة.
- أن تضع مؤسستكم حداً لهذا العمل الإهمال الذي يعتدي على حق العمال في الصحة المهنية.
- أن تقوم مؤسستك بالتحقيق في أسباب هذا الانتهاك وتحديد المسؤوليات.
- وهذا من نفس الدورة 2023-2024 ومن الآن فصاعدا، تمتثل إدارة التعليم في ولاية كاتالونيا لالتزامها بضمان الفحص الطبي السنوي المقابل لجميع العاملين في مراكزها, أو إلى مراكزها و/أو المنظمات التي تعتمد عليها, يتم تعيينهم مباشرة, س لا. ومع ذلك، تمارس المسؤولية الاستباقية المقابلة في الحالات التي تتطلب فيها النتائج بين العاملين لديها ذلك.
على Picking siempre habíamos estado con los que creíamos eran “los sindicatos”, Comisiones أنا Ugt. Nos venían, nos montaban todo el tinglado electoral, no nos teníamos que preocupar por nada. Eso sí, cuando había que negociar en el Comité o cuando la empresa se excedía en sus abusos con algunas de las trabajadoras y se les requería asesoramiento y apoyo para combatirlo, la respuesta era “es lo que hay, la ley es así, no se puede hacer más”. Imaginad la rabia e impotencia que generaba en la plantilla: sufrir injusticias, no saber afrontarlas y que tus supuestos defensores pasen de ti porque “es lo que hay”.
Entonces oímos que de los laboratorios Grífols, hartos de lo mismo, se habían pasado en masa un sindicato llamado CGT, que siempre se nos decía que eran unos revolucionarios “cierra empresas”, y ahora les iba mucho mejor. Que hacían y que reivindicaban lo que decidían los trabajadores mismos, vaya.
لهذا السبب, algunas nos acercamos al local de Mollet del Vallès.
Al principio daba yuyu, gente amable pero directa. No nos prometían precisamente el cielo dorado y sí que ellos y ellas nos acompañarían y ayudarían, pero que éramos nosotras quienes teníamos que ser conscientes de nuestros derechos y aprender a reivindicarlos. Que no hay que saber mucho de leyes, que las leyes están ahí escritas para utilizarlas cuando sean necesarias. Y ser capaces de ir más allá.
El primer día fue quizás para no volver. Pero volvimos.
Y nos ayudaron, vaya si nos ayudaron, pero también nos pasaron la responsabilidad de decidir y ser soberanamente autónomas por primera vez. Y eso cuesta esfuerzo, hasta duele. Pero una vez te liberas del corsé de la dependencia clientelar, vuelas, te sientes valiente, te atreves a vindicar abiertamente aquello que ha de ser tuyo por derecho y que no son limosnas ni migajas del Patrón. Se le llama ver claro.
Y rompimos nuestras cadenas con los sindicatos colaboracionistas con las empresas: Nos presentamos a las elecciones sindicales como nosotras mismas, con las compañeras de la CGT.
Y el día 23 de noviembre votamos. La emoción era grande. Agotadas por el trabajo de preparación realizado, por primera vez por nosotras mismas, emoción por el potencial apoyo (س لا) de nuestras propias compañeras al proceso emancipador, miedo a haber dado la cara y si perdíamos tener consecuencias.
Pero ganamos. A veces el hambre de libertad atrae también al pájaro que vive cómodamente alimentado en la jaula. Euforia desenfrenada. Magia. Al principio no nos lo creíamos.
Ahora toca pisar firme y empezar la ardua tarea de vindicar los derechos que durante todos estos años nos ha venido toreando la empresa con la inestimable colaboración de los “asesores sindicales” de los sindicatos-gestoría. PERO AHORA LO HAREMOS NOSOTRAS, UNIDAS, SIN INTERMEDIARIOS.
En esta lucha hemos sido todas mujeres, nuestro 25N ante el patriarcado empresarial.
Un fuerte abrazo agradecido a los y las compañeras de la CGT del Vallès Oriental, todas trabajadoras también.
Nuestra pequeña y modesta revolución, pero nuestra.
[أصول التدريس في العمل: استنتاجات أيام التفكير التربوي لمجموعة إيزاردا]
المعلمون, لقد قام الأساتذة الكاتالونيون بتطوير نشاطنا المهني منذ عقود, فهم الطلاب وأخذهم في مركز عملية التعلم.
وعلى هذا المنوال، نحن نرافقهم في التطوير الفردي لمهاراتهم، مع الاحترام الصارم لوتيرة التعلم المقابلة لكل طفل وشاب..
في أيام التأمل التربوي، قمنا بتقدير الجهد البشري والإنساني الهائل الذي بذله العاملون في المدارس الكاتالونية لتكييف عملية تحقيق الكفاءة لدى شبابنا مع خصائصهم الخاصة., الاحتياجات, لا تتمتع العواطف وإيقاعات التعلم بأي نوع من الاستمرارية اللائقة في الشركة الكاتالونية.
تقوم الشركة باختيار وفصل العامل الشاب حسب مستويات الكفاءة والخبرة, إلقاء بالوعة جميع الأمتعة والجهد التربوي الشامل والشامل الذي ينفذه أعضاء هيئة التدريس.
عند هذه النقطة: أو المدرسة خاطئة, ولدينا بالفعل سياسيونا المحبوبون الذين يعملون بجد لتجديد المناهج وتكييفها مع نموذج انتقائي وفصلي كما تطالب الشركة الحالية, أو أن الشركة هي التي تحتاج بشكل عاجل إلى إعادة تحويل عميقة لتتناسب مع خصائص المجتمع الكاتالوني.
في التحليل الأول اعتمدنا على العصمة, استقلالية الحكم والاستقلال عن جماعات الضغط الواقعية, للطبقة السياسية الكتالونية عند تحديد الدراسات والمنهجيات المناسبة في تدريب كتالونيا المستقبل.
ولما كان الأمر كذلك، فقد قررنا أن مجتمع الأعمال الكاتالوني هو الذي يخطئ في نهجه, لأنه يركز على الاختزال في المنتج النهائي والربح.
ومن الواضح جدًا أن نموذج العمل الذي يركز جميع أهدافه على هذه المبادئ لن يتمكن أبدًا من السير جنبًا إلى جنب مع مدرسة مختصة ومتعاطفة مع احتياجات الناس. سيكون نموذج صاحب العمل هذا على خلاف مع المدرسة التنافسية, انتقائي, الجدارة والفصل, مع الجهد الفردي كقيمة رئيسية, ليضع كل طالب "في مكانه", يسهل بشكل كبير "الانتقال المنظم" من المدرسة إلى العمل. ترتيب "كلاسيكي"., يحتاج.
استئناف فرضية عصمة المناهج التي أمرت بها طبقتنا السياسية [وفي الأيام المقبلة من التحليل التربوي، من المقرر مراجعة مدى ملاءمتها: كلاهما, أحب الآخرين], خلصت مجموعة إيزاردا إلى أن الشركة الكاتالونية يجب بالضرورة أن تبذل الجهد المقابل للتعاطف وتحسين الشركة للتكيف مع الخصائص والاحتياجات الجوهرية لسكان كاتالونيا الشباب والكبار في القرن الحادي والعشرين.
من أجل أن تكون متناغمًا مع المجتمع الكاتالوني اليوم، يجب على الأعمال التجارية أن تعيد اختراع نفسها بشكل عاجل وأن تبتكر نظرتها المستقبلية, راسخة بشكل صارم في إنتاجية القرون الماضية التي تم التغلب عليها بالفعل. وعليه أن يجدد تركيزه ويعيد توجيهه نحو العامل (والعامل) كمركز مصلحة الجذع. ففي نهاية المطاف، العمال هم الذين يجعلون العمل ممكنًا.
عند مغادرة المدرسة (يعني معهد, جامعة) يتم تدريب الشباب الكتالوني بكفاءة عبر عقود من عملية التعلم المعقدة والحساسة بناءً على اهتماماتهم, القدرات ومعدلات التعلم, هذه خاصة وفردية.
مثله, ليس من المنطقي للشركة الهروب من الدورة الشاملة التي تركز على الطالب السابق الآن من خلال اختياره واستنزافه عاطفياً في إجراءات الإحباط الشخصي التي حظيت بتغطية إعلامية جيدة.
إنها الشركة التي يجب أن تواجه التحدي المتمثل في تغيير نظرتها وإعادة اختراع نفسها بشكل خلاق, تكييف إنتاجها أو خدماتها مع مصالح كل فرد من عمالها. وينبغي أن يتم الشيء نفسه مع عمليات الإنتاج, إيقاعات العمل, قدرات الكفاءة, الزي الرسمي, أجازة…
أنه من الصعب التكيف مع هذا التنوع وأن شركة في قطاع واحد لا يمكنها البدء في إنتاج القمصان في نفس الوقت, حلويات, ألعاب الفيديو والمربيات بحيث يتوافق ذلك مع اهتمامات العاملين لديهم, تدرب على الإبداع في تعلم التعلم? وأنه لا يستطيع القيام بالجداول والإجازات التي يريدونها, دفع لهم الراتب الذي يحتاجونه? أن كل عملية إنتاجية تحتاج إلى تنظيم جيد ولا يمكن أن تقوم على سلسلة من الأحداث المرتجلة? أن شركة واحدة لا تستطيع تلبية احتياجاتها الفردية بشكل شامل 200 عمال?
نحن في القرن الحادي والعشرين وعلينا أن نتكيف مع تحدياته.
يجب على الشركات المتقدمة أن تحول الصعوبات إلى اضطرابات وأن تنظر إليها على أنها فرص وتحديات يجب التغلب عليها يوما بعد يوم.
وأي تحدٍ أفضل من جعل إنتاج البلاد وخدماتها متاحة بكل تواضع, الإهتمامات, قدرات وإيقاعات المواطنة الكاتالونية.
من شأنه أن يصنع دولة!
أيها السياسيون، أنتم تسحقون أرواحكم وتدفنون المعلمين الممتازين تحت أطنان من الروتين;
رجال الأعمال الذين يفعلون ذلك فقط لتحقيق مكاسب شخصية:
لقد وصلت إلى هناك?
جمعة. Vespre de tardor. جيرونا. Un autocar surt del Passeig d’Olot.
Aquest encara farà parada a Mollet del Vallès i Sabadell.
S’anirà omplint de persones que, esgotades de la setmana laboral, van enllà i aquest cap de setmana viatjaran 500 quilòmetres fins Madrid per reivindicar la fi de la inflació especulativa dels preus i accions preventives per mantenir la Sanitat Pública Universal i les Pensions de Jubilació en el futur proper i llunyà. La cosa també va de fer caliu a companys i companyes assetjades. I de democràcia real.
Algunes de les viatjants acaben de plegar del “curro”.
Serà un viatge llarg i de mal dormir. D’altres companys i companyes aquesta vegada no han pogut assistir. Després, un tediós retorn a casa.
I així des de molts punts del territori peninsular. En un descans del trajecte coincideixen amb companyes de Rubí. També de València.
Alguns cops toca arromangar-se de debò, perquè la Causa bé s’ho mereix.
Avui n’és un. Molt probablement en seran molts més.
El cansament del camí fa efecte i a la comitiva li costa seguir els càntics, consignes i balls durant la manifestació.
Tant se val. Allà hi són. Un granet de sorra.
L’ambient és d’humilitat i germanor abnegada. Això importa!
A tots i totes aquelles que dediquen el seu temps de vida per les causes nobles!
ADMIRABLES!
Fa un any un grup de companys ens vam constituir constituir com a Secció Sindical davant la passivitat de les CCOO a l’empresa. Vam guanyar les eleccions sindicals. Des de llavors hem recuperat la iniciativa com a treballadors i treballadores reclamant, exigint i, si cal, denunciant:
– La reparació de les infraestructures de l’edifici seriosament malmeses, com les teulades.
– L’adequació de la climatització de l’interior de la nau a la legislació actual, tant a l’estiu com a l’hivern.
– Hem reactivat la iniciativa de la part treballadora en el comitè de seguretat i higiene exigint millores en la seguretat durant la jornada de treball.
En la propera renovació del conveni sectorial de químiques lluitarem millores significatives en la negociació de l’aplicació del mateix a Benvic.
L’èxit de la represa de la iniciativa en la recuperació de la nostra dignitat com a treballadors i treballadores rau en l’organització assembleària, trencant amb els lideratges desmobilitzadors del sindicalisme pactista. 
Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.
De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Les companyes de XXXXXX* han guanyat les eleccions sindicals».
*No esmentem el nom de l’empresa perquè fins i tot les treballadores el van ignorar expressament en la seva campanya, en conseqüència de la seva indigna actitud envers elles. No esmentar el nom del porc, malgrat sabem tots qui és.
La victòria en el procés electoral era anecdòtica. Aquells llavis mostraven l’orgull per les companyes amb les quals havia col·laborat colze a colze des que alguns anys enrere un empresari despietat les havia abandonat «per insolvència». L’Ajuntament de Mollet del Vallès, pel qual treballava la subcontracta fallida, no ho va fer gaire millor i les va menystenir fins a extrems poc humans. Va caldre, des de zero, lluitar per la subrogació.
La nova empresa licitadora, la innombrable actual, les ha vingut tractant amb arrogància i menyspreu: persecucions assetjants per part de les indivídues supervisores, amenaces de sancions i suspensió de sou recurrents, acomiadaments despòtics a companys i companyes.
Un dels companys assetjats i amb amenaces de sancions va acabar mort en allò que les lleis burgeses anomenen eufemísticament «accident laboral». Companyes nostres foren denunciades penalment per gosar dir que certs «accidents laborals» són més aviat assassinats.
L’imperi de la llei del més fort, التهديدات, persecucions, acomiadaments, un MORT, denúncies penals, greus malalties… a qualsevol lloc haurien imposat la omertà i la rendició en massa.
PERÒ AQUÍ NO SOM PAS QUALSEVOL LLOC.
Aquestes companyes fa un temps no en sabien gaire, de Drets, feien la mirada perduda de l’anyell esperant ser degollat.
Algunes i alguns van dedicar molt generosament gran part del seu temps, saviesa i energia a ensenyar-les que la dignitat era dins seu i que l’havien d’emprar per ser autònomes en la lluita per prendre la serp pel coll.
A dia d’avui aquestes companyes ja fa temps que, en creuar-les pel sindicat, ja no tenen la mirada esbiaixada, sinó penetrant, els ulls de la dignitat de les treballadores que, malgrat la condició de ser humils, saben aguantar la mirada al patró i cantar-li les veritats, exigir-li els Drets i denunciar-li cada xarlotada i forçar-lo a readmetre treballadores acomiadades.
I ja ho fan elles soles, i ens podran ajudar a la resta.
Gràcies a les persones abnegades que van dedicar el seu temps, no a dirigir-les sinó a ensenyar-les en l’autonomia emancipadora.
Guanyar unes eleccions sindicals, una anècdota. EL SOMRIURE, LA DIGNITAT.
Probablement no hauria de ser jo la persona més indicada per escriure aquestes lletres, però ningú altre ho farà.
Certes situacions invisibles mereixen ser conegudes, vindicades i no oblidades.
MOLTES GRÀCIES!!!
Unx afiliadx del sindicat del Vallès Oriental
Ens alegra comunicar-vos que la nostra Secció Sindical a l’empresa Ramcon, subcontracta del sector de la neteja que actualment gestiona la licitació dels serveis municipals de neteja de Mollet del Vallès, ha guanyat les eleccions sindicals.
Els resultats han estat els següents:
CGT: 27 vots (dues delegades)
UGT: 12 vots (una delegada)
CCOO: 11 vots (una delegada)
InterSindical-CSC: 10 vots (una delegada)
COBAS: 10 vots (zero delegades)
Aquests darrers han estat uns anys molt durs i de lluita constant per la nostra dignitat com a treballadores.
Com a col·lectiu unit que som no hem defallit i ens hem reivindicat i reeixit.
I n’estem orgulloses!!
La Secció Sindical de la CGT a Ramcon
التوفيق بين العمل والحياة الأسرية. تصريح عمل جديد لرعاية الأطفال:
يمكن للأمهات والآباء أو الأوصياء القانونيين المسؤولين عن طفل واحد أو أكثر التمتع بتصاريح مختلفة في مكان العمل لرعاية القاصرين., الامتثال لسلسلة من المتطلبات والتكيف مع اللوائح الحالية التي تنظم هذه الافتراضات. وهذا هو حال تصريح العمل لمدة ثمانية أسابيع الذي يمكنهم طلبه بمناسبة العودة إلى المدرسة..
تصريح العمل لمدة ثمانية أسابيع هو وسيلة مساعدة للتوفيق بين الأسرة والعمل للآباء الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن سنة 8 سنه, الذين قد يتغيبون عن وظائفهم لمدة أقصاها ثمانية أسابيع, بشكل مستمر أو متقطع, سواء في أشهر الإجازة أو مع وصول العودة إلى المدرسة في شهر سبتمبر.
هذا الإذن, مدة لا تتجاوز 8 أسابيع, مستمرة أو متقطعة, إنها غير قابلة للتحويل ويمكن الاستمتاع بها بمرونة..
سيكون للعمال الحق في إجازة والدية, لرعاية الطفل, الابنة أو القاصر المحتضن لمدة تزيد على سنة, حتى يبلغ القاصر الثامنة من عمره, متضمنة في المرسوم الملكي بقانون 5/2023.
يمكن التمتع بهذا التصريح بدوام كامل أو على أساس دوام جزئي., كحق فردي للرجل والمرأة, دون أن تتمكن من نقل تمرينك.
كيف تطلب إجازة الوالدين؟ 8 أسابيع?
كما تنظم الأنظمة المذكورة أعلاه الطريقة التي يمكن بها لصاحب المصلحة أن يطلب هذا الحق., حيث أن العامل نفسه هو الذي عليه أن يطلب ذلك من شركته: "سيكون الأمر متروكًا للعامل لتحديد تاريخ بدء وانتهاء التمتع أو, في حالتك, من فترات الاستمتاع", مبين.
ما هو أكثر, يجب عليك إخطار الشركة مقدما 10 الأيام أو التي تحددها الاتفاقيات الجماعية, باستثناء القوة القاهرة, مع الأخذ في الاعتبار الوضع والاحتياجات التنظيمية للشركة.
أخيرا, عليك أن تعرف ذلك, في حالة أن عدة أشخاص من نفس الشركة يمكنهم ويريدون الاستفادة من هذا الحق في نفس الفترة الزمنية, تعطيل الأداء السليم للشركة, ويمكن الاتفاق على تأجيل الامتياز لمدة معقولة, تبريره كتابيًا وبعد تقديم بديل مرن بنفس القدر للاستمتاع.
إنه تصريح غير مدفوع الأجر.
