1) تشجيع العمل بدوام جزئي مقابل العمل بدوام كامل.

يجوز للعاملين بدوام جزئي العمل لساعات إضافية تصل إلى أ 90% من اليوم المتفق عليه في العقد الخاص بك. ذلك بالقول, أنه مع عقد بدوام جزئي 20 ساعات, يمكن للموظف أن يأتي إلى العمل 38 ساعات أسبوعية, من خلال القدرة على الإضافة 18 ساعات إضافية. الى الآن, الساعات الإضافية يمكن أن تصل فقط إلى 60% من الرحلة. ومع هذا الإجراء الجديد، أصبح إخفاء العمل الإضافي أسهل.

العقد غير محدد المدة لدعم رواد الأعمال, والتي حتى الآن لا يمكن أن تكون إلا بدوام كامل, ويمكن أيضا أن يتم ذلك بدوام جزئي.

مواصلة تعزيز العمل بدوام جزئي, ويزداد حق العاملات في الاستفادة من تخفيض ساعات العمل أثناء الأمومة حتى ولادة الطفل 12 سنوات, أربعة أكثر من الآن.

ونظرا للرواتب المنخفضة التي تتميز بها معظم الوظائف في إسبانيا, إن التزام الحكومة بالتوظيف بدوام جزئي أمر كارثي بالنسبة للعمال, حسنا الآن الشخص mileurist (الذي كان يحصل على راتبه الضئيل من خلال العمل 40 ساعات أسبوعية) يواجه خطر خفض راتبه إلى النصف بفضل حرية اختيار العقود قصيرة المدة التي منحتها الحكومة لأصحاب العمل. لذا, نحن نراهن على سيناريو مثل السيناريو الألماني, أين, كما تعترف إدارة ميركل نفسها, تعمل نسبة كبيرة من السكان وتعيش في فقر في نفس الوقت, لأن رواتبهم البائسة لا تكفيهم للأكل.

2) انقاص من 42 أ 4 نماذج العقود الحالية.

وقد قررت الحكومة خفض أكثر من ذلك 42 نماذج التوظيف الموجودة الآن في الرابعة: غير معرف, زمني, في التدريب الداخلي والتدريب والتعلم. ولم يتم تنفيذ هذا الإجراء بعد ولا تعرف تفاصيله., لكن, مع الأخذ بعين الاعتبار خلفية وزارة العمل والفطرة السليمة نفسها, يبدو المشروع وكأنه هجوم مباشر على العقود الدائمة والالتزام بانعدام الأمن الوظيفي..

لوس 42 سعت نماذج العقود المعمول بها حتى الآن إلى جمع خصوصيات كل نوع من علاقات العمل, - تقليل إمكانية فرض العقود المؤقتة على حالات محدودة (على الرغم من عدم كفاية) وإجبار صاحب العمل على التوظيف لأجل غير مسمى إذا لم يستوف متطلبات اختيار نوع من العقود المؤقتة. بالتساوي, مكافأة نهاية الخدمة المتدرجة حسب خصائص العلاقة التعاقدية.

حكومة, من خلال تكثيف هذه العشرات من العقود في عقد عام “مؤقت” مازلنا لا نعرف خصائصه المحددة, يبدو أنه يريد إنشاء حقيبة مختلطة لتغطية أكبر عدد ممكن من علاقات العمل, إعطاء صاحب العمل أقصى قدر من الحرية في اختيار هذا النوع من العمل غير المستقر على حساب العقود الدائمة, وكذلك إلغاء فروق التعويضات بين العقود المؤقتة, بكل يقين, فرض تعويضات هزيلة أو إلغائها بشكل مباشر.

الى الاعلى, ستسمح الحكومة أيضًا بتنفيذ عقود التدريب والتعلم دون الحاجة إلى القيام بذلك ضمن درجة التدريب المهني أو الشهادة المهنية.. ذلك بالقول, هذا النوع من العقود محفوف بالمخاطر بشكل خاص, والذي كان مبرره نظرياً هو تدريب طلاب التدريب المهني على ممارسة العمل أثناء أخذ دوراتهم., الآن يستطيع أن يفرض نفسه على أي شاب, حتى لو كنت لا تدرس دراسات تتعلق بالعمل الذي تقوم به. هكذا, يسقط قناع عقد التدريب والتعلم, مما يوضح أن هدفها الوحيد هو تشجيع الاستغلال.

3) زيادة صلاحية شركات التأمين المتبادل في سحب مخصصات العجز في حالة الإجازة المرضية.

أعلن وزير العمل أن شركات التأمين المتبادل ستراقب الإجازة المرضية من اليوم الأول وستطلب تسريحها عندما ترى ذلك مناسباً., على الرغم من أن خدمة الصحة العامة يجب أن تقرر في نهاية المطاف. وفقا لهذا الإصلاح, سيكون لخدمة الصحة العامة فترة 5 أيام لاتخاذ قرار بشأن الموافقة على طلب التسجيل المتبادل أم لا, وإذا لم يستجيبوا، فيفهم أن العامل قد تغلب على العجز المؤقت ويجب تسريحه..

من الواضح, من الصعب جدًا على خدمة الصحة العامة أن تكون قادرة على دراسة الطلبات الهائلة التي تقدمها شركات التأمين المتبادل في مثل هذه الفترة القصيرة من الزمن., حريصة على التخلص من مدفوعات الاستحقاقات, سوف يرسلون لك. وبفضل هذا عدم القدرة على الاستجابة للحالات وتحليلها بالشكل المناسب, قد تقوم شركات التأمين المتبادل بإجبار مئات من حالات التسريح غير المبررة, بفضل إجراء لا يمكن العثور على أي معنى منطقي له سوى زيادة عدد العمال المرضى وتخفيض دفع مخصصات العجز.

منطقة CGT مورسيا

الذهاب إلى المنزل