ژوئیه 022024
 

اگر "مرد جوان" را تحقیر می کنید, "او" یا "دیگری" شما در کنفدراسیون استقبال نمی کنید.

[فقط چند خط کوتاه خواهد بود]

همه چیز از قرن 15 شروع شد (آره, کم و بیش با "کشف" معروف آمریکا).

"همه چیز" جهانی شدن غارت بود, اخاذی, روبو, استثمار, برده داری, تخلفات, قتل ها, تخریب هویت های فرهنگی برای دستیابی به [ما آنها را دوست داریم] طلا و کالا.

آغاز انباشت اولیه پیشاسرمایه داری: آمریکا, آسیا, اقیانوسیه, آفریقا…

برای رسیدن به آن, گرسنه ماند, مالیات ها و مردم عادی پادشاهی باستانی کاستیل را در فلاکت سکولار فرو برد, به همین دلیل است که امروز "خالی" است.

[همان هایی که نام هایشان برای مردم عادی فرانسه است, پرتغال, بلژیک, انگلستان, هلند, روسیه, چین, ژاپن, آمریکا…].

بعد از جنگ جهانی دومکه دیگر متمدن نبود» و این را نشان دادند, از روی اومانیسم آنها را آزاد کردند: اما در قالب دولت های سرمایه داری غربی, حمایت از اقلیت های مطیع و حفظ کنترل معادن و مزارع [امپریالیسم اقتصادی]. فقر و گرسنگی بیشتر برای مردم عادی آن عرض های جغرافیایی.

تقریباً هیچ کس نمی خواهد از سرزمین خود فرار کند, "وطن کوچک", اگر گرسنگی و ناامیدی رانده نشده باشد.

اینکه در کاتالونیا این چیز جدیدی نیست, بینی ها! (از تمام شهرستان های داخلی, لژیون وارثان تراس, سابادل, لوبرگات کم, بسوس و بارسلونا).

این در اسپانیا چیز جدیدی نیست, بینی! (از همه جا گرفته تا پادگان بارسلون, بیلبائو, مادرید, والنسیا, سویا…).

ابلهان آنها را تحقیر کردند: پکاری ها, پالت ها, تکان های…

آنها "دیگری" را تحقیر کردند, آخرین نفری که می رسد:

  • "بیرون".

  • "جدید یا شاگرد" در کارخانه.

در اعماق وجود, جوانه پست و بزدل نفرت از افراد متفاوت.

پشت "آنها و آنها" فقط نوستالژی بود, گرسنگی و فقر.

بسیاری از مردم نسبت به آنها مهمان نوازی کردند. قدردانی خود را به خوبی نشان دادند..

تحقیر کردن "دیگری" فی نفسه, بدبخت است!

"اسپانیایی" چه بودند? اینکه "اولین" کاتالان ها بودند؟?

ما آنارکو سندیکالیست ها وطن نداریم. بله، هویت های اجتماعی و فرهنگی متفاوتی که ما را غنی می کند و ما را در همبستگی با همه مردم متحد می کند. [ارباب ها و نوکرهایشان مردم نیستند].

که خارجی ها دزدی می کنند?

این یک دروغ است. اکثریت قریب به اتفاق افراد "خارجی" به دنبال کار و منزلت در زندگی خود هستند.

در هر صورت، اقلیتی از مردم فقیر آنها دزدی می کنند یا غیر متعارف هستند. اکثریت قریب به اتفاق افراد در موقعیت های مخاطره آمیز منفعلانه و فداکارانه از بدبختی خود رنج می برند..

یک چیز دیگر این است که کریتین ها فقط زمانی اصلاح می کنند که رنگ پوستشان متفاوت باشد (یا اینکه وندالیسم یا جنایت از سوی هموطنان ظاهراً "بومی" خود را امری "عادی" می دانند.. تا او را به روانکاوی وادار کنند)

سلب حیثیت از مردم, سلب حق آنها برای شناخته شدن با نام کوچک و انگ زدن به آنها به عنوان "مهاجر" یا "جنایتکار" بر اساس محل تولدشان., فقط احمق ها این کار را می کنند.

آن ها و آن ها (اکثریت آنها بودند آن ها) بله، آنها با دستان پر از عرق دزدی کرده اند و می دزدند. کار ما و مالیات ما ارباب است.:

آره, کسانی که از قرن 15 به بعد در همه چیز گناهکارند و مردم پست زبانی برای چاپلوسی بردگانانه ندارند..

لازم به یادآوری است که «سپر اجتماعی: تحصیلات, بهداشت عمومی, انسجام اجتماعی…” که از مالیات های ما ناشی می شود با هدف جبران و اجتناب از موقعیت های فقر شدید ایجاد شده است., نه برای تغذیه «نیش» بازرگانان و سیاستمدارانی که همه ما در ذهن داریم.

شاید کارگر بیگانه هراس واقعاً نگران است که برخی از «دیگران» ممکن است حقوق و حقوق یکسانی داشته باشند., از طریق تلاش خود, در "مقیاس اجتماعی" از آنها پیشی بگیرید و شرم و ناتوانی آنها را آشکار کنید.

موسسه ملی آمار چند اهرام جمعیتی بسیار گرافیکی را به ما ارائه می دهد [کاتالونیا و ایالت اسپانیا, به عنوان نمونه].

 

اهرام جمعیتی کاتالونیا و اسپانیا, 2022 [آبنما: INE]

داده ها از جمعیت ساکن ثبت شده است. همان منبع در هر دو مورد به ما نشان می‌دهد که ما تمایل زیادی به پیری داریم. (جمعیت بازنشسته یا حضور در آینده کوتاه), نرخ تولد بسیار پایین (مطمئناً آنها بدون حساب کردن روی "دیگران" بیشتر از این هم خواهند بود., تا نسل دوم), رشد رویشی (تولد منهای مرگ و میر) رشد جمعیت واقعی منفی و مثبت در نتیجه فرآیند مهاجرت (جوانان و با نرخ باروری بالاتر از, آنها از بدبختی فرار می کنند و به دنبال شغلی می گردند تا به خانواده و زندگی خود آبرو ببخشند.. آیا برای ما آشنا به نظر می رسد؟?).

بافت اجتماعی و جمعیتی نگران کننده است, آره.

اگر ما مانورهای حواس پرتی را حذف کنیم، مسئولین روشن هستند.. و آنها اکثراً دارند شجره نامه از خیلی بیشتر از 8 نام خانوادگی اشرافی و بورژوازی: غارت با دستان پر از قرن پانزدهم.

یک مطالعه اقتصادی نشان می دهد که تولید ناخالص داخلی مورد نیاز است (تولید ناخالص داخلی) در حین 1.000 سال‌ها از تمام کشورهایی که در فرآیندهای استعماری شرکت می‌کنند تا خسارات وارده به سرزمین‌ها و جوامع استعماری را «جبران یا جبران کنند»..

درد ناشی از تجاوز و شکنجه در حال حاضر جبران ناپذیر است, و همچنین نابودی فرهنگی هویت آنها.

همچنین به تعادل زمین مادر, سیاره "ما".

به احتمال زیاد، جوامع همگن فرهنگی، همزیستی را ساده می کنند. همچنین که کاملاً همگن از نظر طبقه اجتماعی رها شده, حتی بیشتر (جهانی بدون الیگارشی یا استثمارگر بورژوازی, بدون قدرت).

کارگران بیگانه هراس باید فوراً تمرکز خود را تغییر دهند و به ریشه مشکل بروند: تسلیم شدن او به استاد و ذهنیت او (حتی فکر آنها را رام کرده است). زمانی که خودآگاهی خود مختار خود بازسازی شد, از آنها بخواهید که میلیون‌ها دلار خود را برای جبران شرارتی که خانواده‌هایشان و "آنها" با افتخار انجام داده‌اند اختصاص دهند., تا «دیگران» با تضمین زندگی شایسته به سرزمین و شهر خود بازگردند. کسانی که می خواهند, روشن.

اگر "مرد جوان" را تحقیر می کنید, "او" یا "دیگری" شما در کنفدراسیون استقبال نمی کنید.

اکتبر 282023
 

جمعه. شب پاییز. ژیرونا. یک مربی Paseo de Olot را ترک می کند.
این هنوز در Mollet del Vallès و Sabadell متوقف خواهد شد.

پر از افرادی خواهد شد که, از هفته کار خسته شده است, آنها فراتر می روند و این آخر هفته سفر می کنند 500 کیلومتر به مادرید برای ادعای پایان تورم سوداگرانه قیمت های پیشگیرانه و اقدامات برای حفظ بهداشت عمومی جهانی و حقوق بازنشستگی در آینده نزدیک و دور. این همچنین این است که برای همراهان و همراهان گرم باشد. و دموکراسی واقعی.

برخی از مسافران فقط از “کور”.
یک سفر طولانی و خواب بد خواهد بود. سایر همکاران این بار نتوانستند شرکت کنند. پس از, بازگشت به خانه خسته کننده.

و به همین ترتیب از بسیاری از قسمت های قلمرو شبه جزیره. در استراحت از سفر آنها با همکاران Rubí مطابقت دارند. همچنین از والنسیا.

گاهی اوقات تنظیم واقعی را لمس می کند, زیرا علت به خوبی سزاوار است.
امروز یک است. به احتمال زیاد موارد دیگری وجود خواهد داشت.

خستگی از جاده تأثیر دارد و پیگیری آهنگ ها دشوار است, شعارها و رقص ها در طول تظاهرات.
خیلی. آنها آنجا هستند. کمی شن و ماسه.
جو از فروتنی و مکیدن آلمانی است. این مهم است!

به همه کسانی که وقت زندگی خود را برای دلایل نجیب می گذرانند!

قابل تحسین!

 

 

ژوئیه 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, بعلاوه, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. هر چند, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. قطعا, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, بنابراین, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Article sencer al web de CGT کاتالونیا

فوریه 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

پنج شنبه 2 مارس, 10.30ساعت, local CGT Barcelona, از طریق لایتانا 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martín, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

فوریه 142017
 

semgencat آن را تأیید می کند 061 توسط کارگران Telemarketing با حقوق مسخره تدریس شود, قراردادهای ناسازگار و کلاهبرداری یا حق #vaga https://t.co/2nywoskism

واقعیت 061, o نقض حقوق کارگران برای رفتن به توالت, یک ادیسه…

وزارت بهداشت عمومی از طریق توصیه به جمعیت استفاده از کمک های تلفنی از کمک های تلفنی ، کمپین را برای تعیین شرایط اضطراری بیمارستان ها آغاز کرده است 061. یک بار دیگر, از دولت, آنها به نحوه انجام مدیریت خدمات عمومی از شرکت های خصوصی اهمیتی نمی دهند, نه اگر حقوق کارگرانی که این کار را انجام می دهند تضمین شود.

تماس های تلفنی به 061 آنها توسط کارگران مرکز تماس که پس از پروتکل های مستقر از کارمندان مراقبت های بهداشتی مشتق شده اند ، حضور دارند. این کارگران با حداقل حقوق و حقوق و دستمزد ناشایست در معرض مسئولیت بالایی قرار گرفتند.

تقریباً همه تیم های 061 تحت تأثیر اصلاح قابل توجهی در شرایط کار قرار گرفته است که در بیشتر موارد به آنها اجازه نمی دهد زندگی کاری با خانواده را آشتی دهند.

حدود یک 20% کارمندان آنها قراردادهای کلاهبرداری در قانون دارند, حق تعطیلات نیست, بدون احترام به توافق جمعی دو آخر هفته رایگان در هر ماه و بدون دانستن اینکه آیا آنها ماه بعد به کار خود ادامه خواهند داد. 11 ٪ از نیروی کار آنها دسته حرفه ای خود را تشخیص نمی دهند.

هیچ کدام (سیستم اضطراری پزشکی) اجازه می دهد تا به یک حق اساسی بشر احترام نگذارد, مثل رفتن به توالت. کارگر باید با بالا بردن بازو مجوز بخواهد و بسته به حجم تماس ها مجاز به رفتن به آنجا است یا نه.

همه اینها به این دلیل است که SEM یک شرکت عمومی است, در قالب جامعه ناشناس و اداره قانون شرکتهای Lieged. به همین دلیل است که قرارداد فرعی Servicios S.A. برای مدیریت این سرویس, یک شرکت, که توسط این قانون و همچنین اداره می شود, به نقل از IBEX35 و به همین دلیل سرمایه گذاران آن تا پایان سال انتظار مزایا را دارند.

همچنین از وزارت کار ، آنها حق مشروطه اعتصاب را محروم می کنند, پرسش, وقتی اعتصاب خوانده می شود, برخی از حداقل خدمات 100% از قالب, علی رغم اینکه یک شرکت خصوصی است و داشتن یک کار با تاسف آور بودن کار.

این مزایای تجاری با هزینه حقوق کارگرانی که در این تماس ها شرکت می کنند و کاربرانی که همچنان در بیمارستان ها بدون خدمات اضطراری با کیفیت ادامه خواهند داد ، همچنان در بیمارستان ها بسته خواهند شد. علیرغم همه اینها ، کارگران این خدمات آگاهانه از کارهایی که انجام می دهند, با هر سؤالی مهربان رفتار خواهد کرد, کوشش و سرعت زیرا علی رغم همه چیز, حرفه ای هستند و در مردم شرکت می کنند.

پیوند کمپین اکثریت:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya- per-descongestionar-les-urgences-amb-el-061/اخبار/2771346/

 

ژان 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el جمعه 13 ژنرال, از جانب 10 آ 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, بارسلونا) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

سلامتی و آزادی

Secretaria de Formació
CGT de Catalunya

سپتامبر 252016
 

حکم دادگاه دادگستری اروپا، غرامت متفاوت بین قراردادهای موقت و قراردادهای نامحدود را زیر سوال می برد. وکلا معتقدند که این قطعنامه باعث می شود تا در اساسنامه کارگران تغییراتی ایجاد شود.

رای دیوان دادگستری اتحادیه اروپا (بیست) که رفتار بازار کار اسپانیا با قراردادهای موقت را در مقایسه با قراردادهای نامحدود در صورت فسخ زیر سوال می برد، باعث واکنش تعابیر عوامل اجتماعی شده است., ادارات و وکالت. حکم دادگاه اروپایی لوکزامبورگ که یک کارگر موقت را ملزم به پرداخت غرامت می کند، بخش بزرگی از قوانین کار اسپانیا را لغو می کند.. با این حال، مهلت این قانون برای انطباق با این حکم مشخص نیست, در حال حاضر و تا زمانی که این اتفاق بیفتد, استدلال های استفاده شده توسط دادگاه اروپایی به مدعیان این امکان را می دهد که قدرت قانونی بیشتری برای متقاعد کردن قضات داشته باشند.

این جمله تمام شکل قراردادی را که در اسپانیا توسط همه دولت ها انجام شده است، پویا می کند, هر دو محلی, خودمختار و دولت, در مورد استخدام کارکنان برای اداره. آنچه لازم است یک تغییر نظارتی در مقیاس بزرگ است, نه تنها از اساسنامه کارگران, که البته باید برای انعکاس این جمله اصلاح شود, بلکه قوانین خودمختار نیز باید اصلاح شوند.

جمله بسیار مرتبطی است, که یک قبل و یک بعد را مشخص می کند, و می گوید که کارگر موقت باید مانند کارگر دائم در هنگام پایان قراردادش غرامت دریافت کند..

0 روزهای کار در سال، غرامتی است که یک کارمند موقت پس از پایان رابطه کاری دریافت می کند.

12 روزهای کار در سال به عنوان غرامت کارمند موقت پس از پایان رابطه استخدامی دریافت می کند.

قانون اسپانیا شامل غرامت های مختلفی پس از پایان رابطه کاری است: 12 روزهای کار در سال در قراردادهای کار, 20 روز در سال در مدت نامحدود با اخراج به دلیل من 33 روزهای نامحدود با اخراج ناعادلانه. موقت, به سهم خود, آنها یک قرارداد موقت دارند که پس از پایان رابطه کاری به آنها حق دریافت غرامت نمی دهد. قراردادهای آموزشی نیز وجود دارد, بدون هیچ گونه غرامتی پس از انقضا.

>> مقاله کامل در CGT Catalunya