شکایت, شکایت i COMPLAINT… بازرسی کار!

 اقدام اتحادیه, ارتباطات, قانون کار, آموزش, بهداشت حرفه ای
فوریه 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, amenaces, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: LA DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] آ LA INSPECCIÓ DEL TREBALL.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

مجوزهای جدید مصالحه

 ارتباطات, Conciliació, قانون کار
سپتامبر 152023
 

آخر 27 ژوئن, se aprobó en Consejo de Ministros el RDL 5/2023, el cual contempla nuevos permisos en
el ámbito laboral. A continuación os explicamos los principales cambios.

Derecho a la adaptación de jornada, art 34.8:
Se amplían las situaciones en base a las que se puede solicitar una adaptación de jornada:
Las personas que tengan hijos o hijas mayores de 12 سال ها.
El cónyuge o pareja de hecho.
Familiares hasta el segundo grado, así como personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, y que
por edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismas.
Cabe destacar que se reduce el periodo de negociación de la adaptación de jornada pasando a ser de 15 días,
en lugar de 30, y antes situaciones como la falta de respuesta por parte de la empresa se considera como
«silencio positivo», considerándose aceptada la petición. Ya no sólo la empresa debe argumentar su negativa a
la propuesta de la persona trabajadora, ahora, además tiene que justificar el por qué de la contrapropuesta
ofertada.

Permisos retribuidos para ausentarse del trabajo, art. 37.3b:
Se amplía el ámbito de los familiares que dan derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, así
como el tiempo del disfrute de determinados permisos. Quedan de esta forma:
15 días naturales remunerados en caso de registro de pareja de hecho.
5 días remunerados por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado
por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier
otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de
aquella. بدین ترتیب, pasamos de los 3 días que contemplaba nuestro convenio a tener 2 más.
4 días máximos al año remunerados debidamente justificados, para ausentarse del trabajo por causa de fuerza
mayor, cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas
convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Se podrá
usar por horas o por días.

Reducciones de jornada por cuidados, art. 37.6:
Aplicable, además de a quien tenga hijos menores de 12 سال ها, a quien tenga hijos/as o personas a cargo con
discapacidad superior al 65%, previamente acreditada antes de que la persona afectada tenga 23 سال ها, تا زمان
را 26 سال ها. También para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo
afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalizaciones prolongadas hasta los 23 سال ها.

Nuevo permiso parental de 8 semanas no remunerado, art 48 bis:
Permiso parental para las personas trabajadoras de un máximo de 8 semanas, continuas o discontinuas, برای او
cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla 8
سال ها. Este permiso podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial.
Se notificará a la empresa con una antelación de 10 días.

دادگاه قانون اساسی اخراج به دلیل غیبت را تایید می کند, حتی اگر غیبت ها با مرخصی پزشکی موجه باشد

 قانون کار, بهداشت حرفه ای
نوامبر 122019
 

«حق اساسی برای سلامت حقوق بگیران, به عمد توسط شرکت مجروح شده است و اکنون, دادگاه قانون اساسی, مجدداً تأکید می کند که "آزادی کسب و کار و بهره وری" ارزش هایی برتر از زندگی و سلامت کارگران است."

حکم قانون اساسی, علاوه بر تایید اخراج عینی زمانی که کارگر به دلیل وخامت اوضاع از کار غیبت می کند سلامت شما و چنین غیبت با خدمات پزشکی توجیه می شود, تعهد روشن ایدئولوژیک و سیاسی خود را به یک طبقه نشان می دهد تعیین شده است, کارآفرینی و نرخ سود آن.

ادامه مطلب

جلسه آموزش: “شکات اتحادیه”, سهشنبه 21 از نوامبر تا 9:30ساعت

 اقدام اتحادیه, قانون کار, آموزش
نوامبر 202017
 

در سهشنبه 21 از نوامبر تا 9:30 ساعت, در آن جوراب شلواری سنتر مدنی قوطی, سی. Can Flequer 25, از مولت, ما یک جلسه آموزشی برگزار خواهیم کرد:

شکات اتحادیه

این جلسه آموزشی با آنچه تاکنون دیده شده متفاوت خواهد بود, زیرا شرکت کنندگان شک و تردید خود را مطرح خواهند کرد, سوالات, نگرانی ها, و غیره., در مورد اقدام صنفی انجام شده در شرکت ها, روز به روز, حتی پیچیده ترین فرآیندها. هدف کلی آن پاسخ به سؤالات مربوط به اقدام اتحادیه جمعی است.

بلندگوها: جسیکا بولانسل (از حوزه حقوقی), به شبهات و سوالات پاسخ خواهد داد, و همچنین تمام شرکت کنندگانی که می توانند در مورد موضوعات مختلف مشاوره دهند. این جلسه آموزشی, مثل همه, برای همه اعضا آزاد است.

برای تایید حضور شما, پر شده این فرمول, که در آن شما همچنین می توانید شک ها و سوالات خود را برای بحث درمیان بگذارید.

سهشنبه 21 از نوامبر تا 9:30 ساعت
مرکز مدنی Can Pantiquet
سی. Can Flequer 25
مولت دل والس

سلامتی!

دبیرخانه آموزش

CGT Vallès شرقی
ج/ فرانسیس ماسیا 51, مولت دل والس
نقصان، ضرر: 93 593 1545 / 625 373332
پست الکترونیک: cgt.mollet.vo@gmail.com
وب / فیس بوک / توییتر

 

5 anys de contrareforma laboral: La fal·làcia de la creació d’ocupació i la regla del 3×2

 قانون کار, Paro, پرمخاطره, اصلاحات کار
ژوئیه 182017
 

Article de Vidal Aragonès

Vidal Aragonés, advocat laboralista del Col·lectiu Ronda, analitza les dades estadístiques que confronten i desmenteixen radicalment la tesi defensada pel govern del PP que la reforma laboral aprovada l’any 2012 ha contribuït a la creació d’ocupació tot demostrant que l’únic efecte desplegat per la norma ha estat l’extensió de la precarietat i la degradació generalitzada de les condicions laborals.

Durant els darrers anys, coincidint amb la finalització de cadascun dels mesos, el Govern del Partit Popular ha aportat dades relatives a contractació i altes a la Seguretat Social per intentar transmetre la sensació de que es creava ocupació i que, بعلاوه, aquesta suposada creació tenia relació amb les contrareformes laborals aprovades per l’Executiu de Rajoy l’any 2012. Ara bé, només cal analitzar les pròpies dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i les que es desprenen de l’Enquesta de Població Activa (EPA) per comprovar que als darrers 5 anys no s’ha creat ocupació.

L’EPA del quart trimestre del 2011 (la darrera abans de l’aprovació del Reial Decret Llei 3/2012) situava en 23.440.300 els treballadors actius i en 18.533.000 els ocupats. Cinc any després, les últimes dades de l’EPA corresponents al quart trimestre de 2016 situaven els actius en 23.026.800 i els ocupats en 18.508.100. قطعا, tant el nombre d’actius com d’ocupats ha disminuït i, بنابراین, no és possible en absolut parlar de creació d’ocupació.

De la mateixa manera, si optem per l’anàlisi de les dades oficials del Ministeri de Treball relatius a cotitzants, el resultat és el següent: el total de cotitzants adscrits a tots els règims al desembre de 2011 era de 17.361.851 mentre que al gener de 2016 era de 17.104.357. Hem hagut d’esperar al gener de 2017 (17.674.155) per superar la xifra de cotitzants anterior a 2012, si bé encara molt lluny dels 19.161.851cotitzants registrats l’any 2008.

Article sencer al web de CGT کاتالونیا

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

 اقدام اتحادیه, قانون کار, تحصیلات, داوری
ممکن است 232017
 

Un juez ordena embargar más de medio millón de euros a las 27 imputadas de la UAB

El magistrado Montero Fernández emite el auto de apertura de juicio oral y establece una fianza de miles de euros para asegurar el cobro de las responsabilidades civiles que se pide a las encausadas, que afrontan peticiones elevadas de penas de prisión.

Artículo completo en La Directa

CGT UAB

Xerrada sobre “Subcontractació, la precarització insuportable i consentida”

 قانون کار, آموزش, پرمخاطره, اصلاحات کار
فوریه 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

پنج شنبه 2 مارس, 10.30ساعت, local CGT Barcelona, از طریق لایتانا 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martín, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

Unipost condemnada per l’Audiència Nacional a abonar les pagues extres de 2016 a partir d’una demanda de CGT

 اقدام اتحادیه, قانون کار, داوری
فوریه 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

در 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (مادرید) el passat 14 فوریه, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

کل مقاله: CGT کاتالونیا

Promover la atención médica telefónica en lugar de la presencial es una aberración

 قانون کار, پرمخاطره, عمومی, بهداشت حرفه ای, سلامتی, بازاریابی تلفنی
فوریه 142017
 

@semgencat aprova que 061 s’atengui per treballadores de telemarketing amb sous ridículs, contractes precaris i fraudulents ni dret a #VAGA https://t.co/2nyWOskism

LA REALITAT DEL 061, O LA VULNERACIÓ DELS DRETS DE LES TREBALLADORES ANAR AL LAVABO, UNA ODISEA…

El Departament de Salut de la Generalitat ha posat en marxa una campanya per tal de descongestionar les urgències dels hospitals mitjançant la recomanació a la població de l’ús de l’assistència telefònica del 061. یک بار دیگر, des de l’administració, no es preocupen de com es realitza la gestió dels serveis públics des de les empreses privades, ni si es garanteixen els drets de les treballadores que realitzen aquesta feina.

Les trucades telefòniques al 061 son ateses per treballadores de Contact Center que les deriva a personal sanitari seguint els protocols establerts. Aquesta treballadores sotmeses a una altíssima responsabilitat amb uns drets mínims i salaris precaris.

Gairebé la totalitat de la plantilla del 061 s’ha vist afectada per una modificació substancial de les condicions de treball que en la majoria dels casos no els deixa conciliar la vida laboral amb la familiar.

Aproximadament un 20% dels seus treballadors tenen contractes en frau de llei, sense dret a vacances, sense respectar el conveni col·lectiu de dos caps de setmana lliures al mes i sense saber si continuaran treballant el mes següent. L’11% de la seva plantilla no tenen reconeguda la seva categoria professional.

El SEM (Sistema d’emergències Mèdiques) permet que no es respecti un dret humà fonamental, com el fet d’anar al lavabo. El treballador ha de demanar permís alçant un braç i en funció del volum de trucades se li permet d’anar-hi o no.

Tot això és perquè el SEM és una empresa pública, amb forma de societat anònima i que es regeix per la Llei de Societats Anònimes. Per això subcontracte a Ferrovial Servicios S.A. per gestionar aquest servei, una empresa, que també es regeix per aquesta llei i que a més, cotitza a l’Ibex35 i per aquest motiu els seus inversors n’esperen beneficis a finals d’any.

També des de la Conselleria de Treball se’ls denega el dret constitucional a la vaga, demanant, quan es convoquen vagues, uns serveis mínims del 100% از قالب, a pesar de tractar-se d’una empresa privada i de tenir una precarietat laboral lamentable.

Aquests beneficis empresarials són a costa dels drets de les treballadores que atenen aquestes trucades i dels usuaris que continuaran tenint plantes tancades als hospitals sense disposar d’un servei d’urgències de qualitat. Malgrat tot això les treballadores d’aquets serveis conscients de la feina que fan, tractaran les consultes amb amabilitat, diligència i rapidesa perquè malgrat tot, són professionals i atenen a persones.

Link de la campanya de la Generalitat:
http://www.ccma.cat/324/salut-engega-una-campanya-per-descongestionar-les-urgencies-amb-el-061/noticia/2771346/

 

Concentración viernes 27 de enero a INACSA, Sant Celoni, en apoyo de un compañero despedido

 تمرکز, قانون کار, تجلی
ژان 232017
 

همراهان, همراهان,

este próximo viernes 27 de enero a las 13 y a las 15h, se harán concentraciones delante de la empresa INACSA, en Ctra. Nova, 1ب, en La Batlloria, Sant Celoni (estación Gualba de la Renfe). A continuación reproducimos el comunicado explicativo hecho por el sindicato CGT Maresme, donde está afiliado el compañero. Ha sido víctima de acoso por parte de la empresa, motivado por su actividad sindical como delegado de la CGT.

Estamos todos y todas convocados a dar apoyo al compañero Manel Espejo en Sant Celoni, este próximo viernes.

La solidaridad es nuestra mejor arma!

CGT Vallès شرقی
ج/ فرانسیس ماسیا 51, مولت دل والس
نقصان، ضرر: 93 593 1545 / 625 373332
پست الکترونیک: cgt.mollet.vo@gmail.com
وب / فیس بوک / توییتر

 

INACSA FA ASSETJAMENT LABORAL!
Solidaritat amb Manel Espejo, treballador injustament acomiadat

Concentració (pancartada) en suport i solidaritat cap al company Manel Espejo. L’empresa privada INACSA (Industrias del Acetato de Celulosa S.A.) a la qual treballava el va acomiadar injustament patint prèviament assetjament laboral.

La Concentració (pancartada) tindrà lloc el divendres 27 ژانویه از 2017 de les 13h a les 15h davant l’empresa INACSA situada a Ctra. Nova, 1ب, 08476 Sant Celoni, بارسلونا.

Manel Espejo (treballador de l’empresa INACSA i representant dels treballadors en el comitè d’empresa per part del sindicat CGT) va ser acomiadat després de patir assetjament laboral (un any aproximadament).

  • L’empresa INACSA li va restringir els seus drets sindicals prohibint-li l’entrada al recinte per poder exercir els seus drets com a representant dels treballadors.
  • En una reunió del comitè d’empresa el gerent va fer comentaris despectius cap al company M. Espejo. (Convidant-lo a marxar de l’empresa).
  • Per aquesta, i per moltes més actuacions per part de l’empresa, queda demostrat l’assetjament laboral al nostre company.

Contra l’assetjament laboral i els acomiadaments injustos tolerància zero!

CGT Maresme
maresme.cgt@gmail.com
C/ Unió, 38 پایین می آید
ماتارو, BA 08302
نقصان، ضرر: 93 790 82 61

CGT convoca vaga al sector del Telemarqueting el 26 de gener per un conveni digne

 تمرکز, قانون کار, تجلی, بازاریابی تلفنی
ژان 232017
 

TELEMARQUETING:ENS MOVEM PER UN CONVENI JUST I DIGNE

26 DE GENER: MOBILITZACIÓ A BARCELONA

El dijous 26 de Gener, les treballadores del sector del telemàrketing tenim una nova oportunitat per fer-nos visibles i lluitar per millorar les nostres condicions de treball.

No és un dia per fer-li el joc a les nostres empreses anant a treballar ni tampoc és un dia per quedar-se a casa descansant. Toca sortir al carrer i fer-nos sentir.

Ens sobren motius per fer-ho:

  • Tenim el sou congelat des del gener de l’any 2014
  • La patronal no proposa cap revisió salarial
  • Podem ser acomiadats a baix cost per “disminució del volum de la campanya” (article 17)
  • Podem ser acomiadats a baix cost per “canvi d’empresa” (article 18)
  • Es manté la contractació precària per ETT, eventual o per obra i servei
  • Es mantenen les jornades parcials com les més habituals.
  • Seguim perdent dies festius quan coincideixen amb les nostres lliurances. (…)

CONCENTRACIONS DAVANT D’EMPRESES

9h sortida Plaça Antonio López (از طریق لایتانا – oficina Correus)

10h recorregut a peu pel Poble Nou passant per Arvato Qualytel (Pallars 108), Teleperformance Espanya (Sancho Àvila 60), Emergia Call Center (Sancho Àvila 60), Knecta Bto (Llacuna 56).

12.30h Conecta SL (Entença 332)

CONCENTRACIÓ DAVANT LA PATRONAL

13h Patronal Telemarqueting c/Entença 218.

EL 26 DE GENER A LA VAGA PER UN CONVENI DIGNE!

کل مقاله: CGT کاتالونیا

 

Sector Federal de Telemarqueting de la CGT
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

Sessió formativa: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

 قانون کار, آموزش, پرمخاطره, اصلاحات کار
ژان 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE”

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el جمعه 13 de gener, از جانب 10 آ 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, بارسلونا) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

Salut i llibertat

Secretaria de Formació
CGT de Catalunya

El Tribunal Suprem avala que tots els sindicats puguin denunciar la vigència dels convenis

 قانون کار, اخبار, بازاریابی تلفنی
دسامبر 312016
 

Conveni TelemarketingCGT informa d’una transcendent sentència per a tota la negociació col·lectiva que dóna la raó a la demanda interposada en solitari per aquesta organització quant al conveni de Contact Center.

Fa més de dos anys CGT va denunciar la vigència del Conveni del Telemarqueting. Un conveni que havia tingut una vigència de 5 anys i que des del nostre punt condemnava als treballadors de Telemarqueting a la precarietat. Havia arribat el moment de negociar un nou conveni i de canviar les nostres condicions laborals.

Encara que després de la denúncia de CGT es va començar a negociar el nou conveni el Ministeri de Treball no va donar per vàlida nostra denúncia. Va dir el Ministeri de Treball que per començar a negociar el nou conveni havia d’haver-hi acord de la majoria sindicats de la taula, no valent la denúncia de CGT, un sindicat amb la representativitat suficient per a això.

En aquesta sentència del Ple de la Sala de Social del TRIBUNAL SUPREM (Sentencia núm. 1035/2016) ens dóna la raó i es declara la validesa de la denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center promoguda per CGT el 28 d’octubre de 2014. A més s’anul·la les Resolucions administratives impugnades, از جانب 5 de novembre 2014 (Sotsdirecció General de Relacions Laborals) i de 16 دسامبر از 2014 (Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social, Sotsdirecció General de Recursos) pel que es reconeix el dret de la CGT al fet que el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social registri el seu escrit de denúncia del II Conveni Col·lectiu de Contact Center.

La sentència deixa clar que “limitar la possibilitat de denunciar un conveni col·lectiu negociat conforme al Títol III del ET als qui ho han subscrit resultaria poc compatible amb la seva eficàcia normativa i general (art. 82.3 ET) i fins i tot podria presentar problemes de compatibilitat amb la llibertat sindical (art. 28.1 CE).”

A més abunda recalcat que “El pluralisme sindical queda indirectament soscavat si s’imposa una unitat d’acció per a un acte els efectes del qual no són directament normatius i l’abast dels quals pot venir condicionat pel conveni al fet que es refereix. En suma: solament si els termes legals són inequívocs hauríem de restringir la legitimació per denunciar el conveni als qui posseeixen legitimació plena per negociar. I les previsions normatives, lluny de ser inequívoques en tal direcció més aviat aboquen al resultat contrari.”

CGT es congratula d’aquesta sentència assolida en solitari contra el Ministeri de Treball, la patronal i la resta de sindicats legitimats per negociar aquest conveni, dels quals recorda que cap es va adherir a aquesta demanda. Aquesta sentència solament abunda a millorar els drets dels treballadors ara i en el futur ja que CGT utilitzarà tots els seus drets per defensar-los, malgrat a qui li pesi.

CGT – Sector Federal de Telemarqueting
https://www.cgt-telemarketing.es/
https://www.facebook.com/cgttelemarketing/
https://twitter.com/cgttelem

La sentència:
http://cgt.org.es/sites/default/files/Sentencia-Tribunal-Supremo-Denuncia-Convenio_0.pdf

هفته اقدام علیه TTIP و CETA

 ارتباطات, قانون کار, بین المللی, TTIP-CETA, اتحادیه اروپا
اکتبر 092016
 

NO TTIP Act CGT VOبه اصطلاح توافقنامه تجارت و سرمایه گذاری ترانس آتلانتیک (TTIP به زبان انگلیسی), که آنها قصد دارند بین اتحادیه اروپا و آمریکا امضا کنند, و موافقتنامه جامع اقتصادی و تجاری (CETA به زبان انگلیسی), بین اتحادیه اروپا و کانادا, دو وجود دارد “توافق نامه ها” که سعی می کنند ما را مخفیانه وارد کنند و می خواهند مورد توجه قرار نگیرند, اما این واقعیت ما به عنوان کارگر را کاملاً متحول می کند, و به عنوان شهروند در جوامع ما.

این دو تا “توافق نامه ها” آنها به دنبال معادل سازی چارچوب های قانونی در دو سوی اقیانوس اطلس با قوانینی هستند که سود و سرقت توسط شرکت های چندملیتی و بزرگ اقتصادی را در اولویت قرار می دهند., با همکاری همدست دولت ها, دولت ها, واسطه ها, شرکت ها و سایر انگل های نظام سرمایه داری.

این قراردادهایی که بین خودشان امضا می کردند, اما اول از همه بر ما تأثیر می گذارند, طبقه کارگر, آنها حمله ای هستند برای ترسیم منظره جدیدی که قصد ایجاد آن را دارند, تلاش برای بحث با دروغ بزرگ “رشد اقتصادی” و “رقابت پذیری”. علاوه بر تمام حوزه هایی که این معاهدات بر آنها تأثیر می گذارد, مانند محیط زیست, توالت, کشاورزی, قانونی, سیاستمدار, آموزش و پرورش, و غیره, بدیهی است که به سیستم تولیدی توجه دارد, در دنیای کار. اگر راه رو به جلو مدل کار یانکی است, ما آن را روشن داریم.

حمله به حقوق کار

در خصوص حقوق کارگری و صنفی, باید در نظر گرفت که هماهنگی می تواند منجر به یکسان سازی رو به پایین شود. در ایالات متحده، حقوق کارگری و اتحادیه به دلیل غیبت آنها نمایان است, در حالی که در اتحادیه اروپا در حال حاضر آنها تضمین شده اند, اما هماهنگ نیست, حداقل به صورت رسمی.

ایالات متحده تنها دو کنوانسیون از هشت کنوانسیون سازمان بین المللی کار را امضا کرده است (OIT), کسانی که با کار کودک و کار برده مخالفند, اما نه آنهایی که به قراردادهای دسته جمعی یا حق تشکل و انجمن اشاره دارند. همچنین میثاق بین المللی حقوق اقتصادی را تصویب نکرده است (از جمله کار, اتحادیه و سلامت), اجتماعی و فرهنگی, توسط مجمع عمومی سازمان ملل متحد به تصویب رسید. در ایالات متحده "امکانات برای کار" وجود دارد (در دسترس بودن برای اشتغال یا استخدام), به جای کار. فراخوان اجرا شد هزینه کار, پذیرش هر شغلی تحت فشار از سوی افراد بیکار (از دیدگاه نئولیبرالی، بیکاران مسئول وضعیت خود هستند, و نه به بافت اجتماعی-اقتصادی که بیکاری را ایجاد می کند, فقر و نابرابری), که به طور متناقضی نیز نامیده می شود حق کار (حق کار). حداقل دستمزد تعیین نشده است, و نه ایمنی و بهداشت در محل کار.

علاوه بر تمام حوزه هایی که این معاهدات بر آنها تأثیر می گذارد, ما حمله مستقیمی را که این امر به حقوق ما به عنوان کارگر نشان می دهد برجسته می کنیم., قبلاً سالها کاملاً مورد ضرب و شتم قرار گرفته است, اما می گویند که ما همچنان می جنگیم و خواهان دنیایی با انسان های برابر و آزاد هستیم, بدون پرچم و مرز, بدون ارباب یا برده.

اقدامات علیه TTIP و CETA

برای همه اینها، از CGT Vallès Oriental ما تماس می گیریم و در مورد اقدامات علیه TTIP و CETA که در سال آینده انجام خواهیم داد، اطلاع می دهیم. پنج شنبه 13 اکتبر که در مولت دل والس, با جداول اطلاعات صبح و بعدازظهر, اطلاع از مفهوم و دامنه این معاهدات, و چگونه آنها بر زندگی ما و سیاره به عنوان یک کل تأثیر می گذارند. علاوه بر این, el شنبه 15 اکتبر a نامیده شده است روز جهانی مبارزه با TTIP در سراسر اروپا, که با نمایش یک ویدیوی مستند توضیحی و بحث بحث بعدی به آن می پیوندیم, که در لا مارینتا, شنبه 15 اکتبر ساعت 6 بعد از ظهر.

از CGT Vallès Oriental ما به این قراردادهای سرمایه داری که تنها هدفشان فروپاشی کامل طبقه کارگر برای تحمیل بازار کار برده با قیمتی مقرون به صرفه و بدون هیچ نوع حقوقی است، محکوم می کنیم و نه می گوییم..

نه به TTIP, CETA و سایر قراردادهای تجارت آزاد!!

 

CGT Vallès شرقی
ج/ فرانسیس ماسیا 51, مولت دل والس
نقصان، ضرر: 93 593 1545 / 625 373332
پست الکترونیک: cgt.mollet.vo@gmail.com
وب / فیس بوک / توییتر

 

عدالت اروپا غرامت بین موقت و دائم را وتو می کند و سیستم بخش دولتی موقت را معکوس می کند

 قانون کار, داوری, اخبار, پرمخاطره, اصلاحات کار, اتحادیه اروپا
سپتامبر 252016
 

حکم دادگاه دادگستری اروپا، غرامت متفاوت بین قراردادهای موقت و قراردادهای نامحدود را زیر سوال می برد. وکلا معتقدند که این قطعنامه باعث می شود تا در اساسنامه کارگران تغییراتی ایجاد شود.

رای دیوان دادگستری اتحادیه اروپا (بیست) که رفتار بازار کار اسپانیا با قراردادهای موقت را در مقایسه با قراردادهای نامحدود در صورت فسخ زیر سوال می برد، باعث واکنش تعابیر عوامل اجتماعی شده است., ادارات و وکالت. حکم دادگاه اروپایی لوکزامبورگ که یک کارگر موقت را ملزم به پرداخت غرامت می کند، بخش بزرگی از قوانین کار اسپانیا را لغو می کند.. با این حال، مهلت این قانون برای انطباق با این حکم مشخص نیست, در حال حاضر و تا زمانی که این اتفاق بیفتد, استدلال های استفاده شده توسط دادگاه اروپایی به مدعیان این امکان را می دهد که قدرت قانونی بیشتری برای متقاعد کردن قضات داشته باشند.

این جمله تمام شکل قراردادی را که در اسپانیا توسط همه دولت ها انجام شده است، پویا می کند, هر دو محلی, خودمختار و دولت, در مورد استخدام کارکنان برای اداره. آنچه لازم است یک تغییر نظارتی در مقیاس بزرگ است, نه تنها از اساسنامه کارگران, که البته باید برای انعکاس این جمله اصلاح شود, بلکه قوانین خودمختار نیز باید اصلاح شوند.

جمله بسیار مرتبطی است, که یک قبل و یک بعد را مشخص می کند, و می گوید که کارگر موقت باید مانند کارگر دائم در هنگام پایان قراردادش غرامت دریافت کند..

0 روزهای کار در سال، غرامتی است که یک کارمند موقت پس از پایان رابطه کاری دریافت می کند.

12 روزهای کار در سال به عنوان غرامت کارمند موقت پس از پایان رابطه استخدامی دریافت می کند.

قانون اسپانیا شامل غرامت های مختلفی پس از پایان رابطه کاری است: 12 روزهای کار در سال در قراردادهای کار, 20 روز در سال در مدت نامحدود با اخراج به دلیل من 33 روزهای نامحدود با اخراج ناعادلانه. موقت, به سهم خود, آنها یک قرارداد موقت دارند که پس از پایان رابطه کاری به آنها حق دریافت غرامت نمی دهد. قراردادهای آموزشی نیز وجود دارد, بدون هیچ گونه غرامتی پس از انقضا.

>> مقاله کامل در CGT Catalunya