با دمای بالا کار کنید? [مقررات قانونی]

 ارتباطات, آموزش, آئین نامه, پیشگیری از خطرات شغلی
ژوئیه 182024
 

Les normatives legals de referència que regulen les condicions de treball en períodes atmosfèrics rigorosos i extrems [entre els quals es troben les altes temperatures] són les següents:

– Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (PRL):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292

– Reial Decret 486/1997 + Reial Decret 2177/2004 (que el complementa):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1997-8669

https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2004-19311

– Reial Decret 4/2023:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-11187

 

CONSULTA DE MANERA AUTÒNOMA ELS TEUS DRETS I FES-LOS COMPLIR!

NORMATIVA LEGAL calor (versió en format .pdf per imprimir)

کنفرانس مطبوعاتی 14 از ژوئن : خصوصی سازی, فساد و استثمار در آموزش حرفه ای

 ارتباطات, تحصیلات, درس دادن, آموزش حرفه ای, آموزش
ژوئن 042024
 
جمعه بعد 14 از ژوئن تا 17 ساعاتی که در Ronda de Orient اجرا خواهیم کرد, 6 از Mollet del Vallès, یک صحبت – کنفرانس مطبوعاتی با مطالب زیر:
  • آموزش حرفه ای جدید: خصوصی سازی, فساد و بهره برداری از دانشجویان.
  • مورد فساد و بهره برداری از کار دانشجویان که در آن جهت انستیتو د لوبر درگیر است (پر پیچ و خم) من یک شرکت خصوصی هستم.
  • با Sergi Tur, استاد eBre, Tortosa.

– در پایان بحث خواهد شد.

 

برتراند راسل, فاشیسم و ​​احمق ها

 آنارشیسم, مونتاژ, ارتباطات, آموزش, حافظه تاریخی, آموزش آزادیخواهی, انقلاب اجتماعی
ممکن است 252024
 

در طی یک گفتگوی غیررسمی ، همراهان اتحادیه در مورد خطر واقعی ظهور حق شدید اروپا و جهان صحبت کردند.

یکی از آنها گفت که فیلسوف Bertrand Russell گفت: " فاشیست اولین احمق های مجذوب. سپس آنها هوشمندانه را فریب می دهند ".

یک شریک اضافه کرد که دموکراسی نماینده [بورژوایی] همچنین احمق ها را اغوا می کند. اما چه, بسیار روشنگری, خرید هوشمند.

که شریک دیگری آن را در دموکراسی مستقیم, که ما ورزش می کنیم, ما آرزو می کنیم که احمق ها را به آگاه و صاحبان طرح های خود تبدیل کنیم, علیرغم دائماً ، عوام و "خرید" هوشمند با هدف جلوگیری. سیب های پوسیده که سعی در خراب کردن بقیه دارند. اما آنها نمی توانند.

 

سلامتی زیادی, فدرالیسم پایه و دموکراسی مستقیم!

شکایت, شکایت i COMPLAINT… بازرسی کار!

 اقدام اتحادیه, ارتباطات, قانون کار, آموزش, بهداشت حرفه ای
فوریه 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, a l’albir del despotisme del patró. I vivim un silenci de por, molta por…

Allà on decidim organitzar-nos amb els companys i companyes, el caliu i la solidaritat mútua ens donen la seguretat per vindicar els nostres drets i dignitat, malgrat les dificultats i la por a represàlies.

No ens enganyem, el sistema polític i legal està dissenyat per dificultar la nostra organització i acció autònoma (acció directa) i afavoreix la suposada «negociació» col·lectiva a les altes esferes pels «sindicats» més domesticats pel poder, premiats amb promoció constant i subvencions directes i favors indirectes. També posa pals a les rodes de l’acció sindical directa alhora que afavoreix la judicialització sistemàtica de qualsevol reclamació (que podria ser resolta amb l’hàbit de vagues o boicots diversos a l’entorn de l’empresa: cap empresa en suporta més de pocs dies, i tenim mil estratègies per fer-les més punyents, llargues tot reduint l’impacte a les nostres butxaques).

Evidentment tot plegat salta pels aires quan l’empresa comunica que vol tancar o reduir la producció. ÉS IMPORTANT CAVAR EL POU ABANS MOLT ABANS DE TENIR SET.

L’Organització Sindical és l’Associació de Treballadors i Treballadores en diverses empreses amb els objectius de defensar els nostres interessos comuns front els empresaris, compartir coneixements, recursos, estratègies, col·laboracions, ajut recíproc i unir forces quan calgui.

Massa sovint els empresaris se senten tan impunes en les seves arbitrarietats i abusos que menystenen la pròpia legalitat:

Lavabos bruts, absència de menjador o vestidors, maquinària en mal estat, ventilació deficient, manca d’equips de protecció personal, incompliment de descansos i dies festius, obligació de superar la jornada laboral legal (fins i tot sense remunerar-ho), diners en negre, incompliment en la remuneració de la categoria del lloc de treball efectuat, incompliments contractuals, تهدیدات, assetjament… són molt habituals per part dels patrons que «vetllen per nosaltres» sense que ni els Parlaments ni els Governs de torn ni tan sols s’immutin. Simplement miren cap a una altra banda.

* En aquestes situacions existeix una eina útil i efectiva, malgrat ser lenta per la manca d’inversió en personal per desplegar-la amb eficàcia generalitzada: در DENÚNCIA [CONFIDENCIAL] آ در بازرسی کار.

– És un recurs en format d’instància on hem d’indicar les dades personals, les de l’empresa i explicar la situació de flagrant incompliment de qualsevol dret o normativa laboral.

– S’hi poden adjuntar documents i fotografies com a prova.

– La gestió i la nostra identitat ÉS CONFIDENCIAL (només l’Inspector coneixerà la nostra identitat, expressament protegida).

– Es pot presentar per internet:

Aquí, l’enllaç:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– En cas de requerir més informació la persona inspectora ens podrà citar (SEMPRE GARANTINT LA NOSTRA CONFIDENCIALITAT).

– Se’ns retornarà per escrit la resolució de la seva actuació.

– Malgrat que triguen mesos, actuen, vaja si ho fan.

* També existeix el BUZÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL … COLABORA que permet la realització d’una denúncia de manera completament anònima (pot ser de situacions en altres empreses també) de manera que ni tan sols la persona inspectora en tindrà coneixement (en aquesta situació no serem considerades part denunciant interessada i no rebrem cap retorn de l’evolució i desenvolupament del procés d’inspecció).

Aquí, l’enllaç:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

ÉS MOLT HABITUAL I SATISFACTORI EL PLAER DE VEURE COM, DE COP I VOLTA, L’EMPRESA HO ATURA TOT PER REPARAR URGENTMENT AQUELLES MÀQUINES TAN PERILLOSES DES DE FA ANYS, SABENT QUE ETS L’ÚNICA PERSONA TREBALLADORA QUE EN SAP LA VERITABLE CAUSA, JUNTAMENT AMB EL «JEFE», I QUE HAS ESTAT EL VERITABLE PODER CAUSANT DE LA RESOLUCIÓ D’AQUELLA SITUACIÓ D’INJUSTÍCIA.

Se’n diu Autonomia i Emancipació: UN SOMRIURE ALS LLAVIS.

از مدرسه به شرکت : کارگر به عنوان مرکز فرآیند کار

 فرهنگی, تحصیلات, درس دادن, آموزش, آموزش آزادیخواهی
اکتبر 312023
 

[تعلیم و تربیت کار: نتیجه گیری کنفرانس بازتاب آموزشی گروه Isarda]

معلمان, معلمان کاتالونیا چندین دهه است که فعالیت کاری ما را با حرفه ای توسعه می دهند, درک و گرفتن دانش آموزان در مرکز فرایند یادگیری.

در این راستا ما آنها را در توسعه فردی از صلاحیت های آنها همراهی می کنیم ، و احترام به احترام به سرعت یادگیری مربوطه هر کودک و جوان احترام می گذاریم.

در روزهای تأمل آموزشی ما ارزش این را داشته ایم که تلاش عظیمی از انسانی و اومانیستی که کارگران مکتب کاتالونیا برای تطبیق روند دستیابی به شایستگی جوانان ما با ویژگی های خودشان انجام می دهند, نیازهای, احساسات و ریتم یادگیری هیچ تداوم مناسبی در شرکت کاتالونیا ندارد.

این شرکت کارگر جوانان را برای مدرک موفقیت و تجربه شایستگی انتخاب و تفکیک می کند, پرتاب تمام تلاشهای آموزشی فراگیر و جامع که توسط کارکنان تدریس از طریق سینک انجام شده است.

به این نقطه رسید: یا مدرسه اشتباه است, و ما در حال حاضر مردم سیاسی عزیز خود را برای تمدید رزومه های خود انجام می دهیم و آنها را با یک مدل انتخابی و جداکننده تطبیق می دهیم ، همانطور که توسط شرکت فعلی لازم است, یا این شرکتی است که فوراً نیاز به تبدیل عمیق دارد تا در ویژگی های جامعه کاتالونیا قرار بگیرد.

در اولین تجزیه و تحلیل ما به عصمت اعتماد کرده ایم, استقلال معیارها و استقلال با توجه به لابی های واقعی, از طبقه سیاسی کاتالونیا هنگام تعیین مطالعات و روشهای مناسب در شکل گیری کاتالان های آینده.

آنقدر مصمم است که این تاجر کاتالان است که در این رویکرد اشتباه می کند, همانطور که بر تقلیل گرایی محصول نهایی و سود متمرکز است.

واضح است که یک مدل تجاری که تمام اهداف خود را بر روی این احکام متمرکز می کند ، هرگز قادر به همراهی با یک مدرسه صالح و جامع با نیازهای مردم نخواهد بود. این مدل کارفرما با یک مدرسه رقابتی تنه خواهد بود, انتخابی, Meritocràtica I Segregora, با تلاش فردگرایانه به عنوان یک ارزش اصلی, برای قرار دادن هر دانش آموز "در جای خود", برای تسهیل "انتقال منظم" از موسسه مدرسه در محل کار. سفارش "طبقه بندی", نیاز.

بازگرداندن فرضیه عصمت برنامه های درسی که توسط طبقه سیاسی ما سفارش داده شده است [در روزهای آینده تجزیه و تحلیل آموزشی ، بررسی مناسب بودن آنها برنامه ریزی شده است: خیلی از برخی, مثل دیگران], گروه Isarda به این نتیجه رسیده است که شرکت کاتالونیا لزوماً باید همدلی شرکت های مربوطه را ایجاد کند و برای انطباق با ویژگی ها و نیازهای جوان و جوان جمعیت جوان و بزرگسالان کاتالونیا قرن بیست و یکم غلبه کند..

برای هماهنگی با انجمن کاتالان حال حاضر ، تاجر باید خود را فوری دوباره اختراع کند و نگاه خود را نوآوری کند, به سختی در تولید گرایی قرن های گذشته لنگر انداخته شده است. باید تمرکز خود را تجدید کرده و او را به سمت کارگر هدایت کند (و کارگر) به عنوان یک مرکز علاقه تنه. از این گذشته ، آنها کارگران SI هستند که کار را امکان پذیر می کنند.

هنگام ترک مدرسه (مؤسسه درک می شود, دانشگاه) جوانان کاتالونیا بر اساس علایق خود با ده ها سال از یک فرایند یادگیری بافته و ظریف شکل می گیرند, قابلیت ها و ریتم های یادگیری, این افراد بودن و فردی بودن.

اینقدر, این برای این شرکت منطقی نیست که با انتخاب آن و از بین بردن عاطفی آن در مراحل ناامیدی شخصی ، از جامع و معقول متمرکز بر فارغ التحصیلان ARA فرار کند..

این شرکتی است که باید چالش تغییر نگاه را بر عهده بگیرد و خود را به روشی خلاقانه دوباره معرفی کند, تطبیق تولید یا خدمات آنها با منافع هر یک از کارگرانشان. باید این کار را با فرآیندهای تولید انجام دهد, ریتم کار, قابلیت های صالح, لباس, تعطیلات…

سازگاری با این تنوع بسیار دشوار است و اینکه یک شرکت در یک بخش نمی تواند یکباره پیراهن تولید کند, معالجه کردن, بازی های ویدیویی و مربا به گونه ای که این مربوط به منافع کارگران آنها باشد, در خلاقیت یادگیری برای یادگیری آموزش دیده است? و اینکه شما نمی توانید برنامه ها و تعطیلات مورد نظر خود را انجام دهید, پرداخت حقوق مورد نیاز آنها? اینکه هر فرآیند تولید به سازمان خوبی احتیاج دارد و نمی تواند مبتنی بر یک سری وقایع بداهه باشد? که یک شرکت واحد نمی تواند به صورت جداگانه آنها را درک کند 200 کارگران?

ما در قرن بیست و یکم هستیم و باید با چالش های آن سازگار شویم.

شرکت های پیشرفته باید مشکلات را به تکان دهنده تبدیل کنند و فرصت ها و چالش ها را برای غلبه بر روز به روز ببینند.

چه چالشی بهتر از قرار دادن تولید و خدمات کشور با فروتنی در دسترس بودن, منافع, ظرفیت ها و ریتم های شهروندی کاتالان.

این خواهد بود که کشور را بسازد!

سیاستمدارانی که در حال خرد کردن و سوزاندن استادان عالی تحت تن بوروکراسی هستند;

کارفرمایانی که شما فقط برای منافع شخصی خود انجام می دهید:

قرار دادن?

مدرسه آزادی CGT در روستا

 آموزش, اخبار, روستا
ممکن است 082018
 

مدرسه آزادی CGT در روستا

از 28 ژوئن به 1 ژوئیه از 2018

یک سال دیگر CGT مدرسه تابستانی آزادیخواه خود را افتتاح می کند، فضایی برای ملاقات و گفتگو, یادگیری و اوقات فراغت, که در آن همه ما می توانیم تجربیات و دانش خود را برای غنی سازی یکدیگر به اشتراک بگذاریم.

بین 28 ژوئن و 1 ماه جولای, ما در روستا با شعار ملاقات خواهیم کرد:

علائم مشخصه. سقوط - فروپاشی, استخراج گرایی و انرژی

ادامه مطلب"

جلسه آموزش: “شکات اتحادیه”, سهشنبه 21 از نوامبر تا 9:30ساعت

 اقدام اتحادیه, قانون کار, آموزش
نوامبر 202017
 

در سهشنبه 21 از نوامبر تا 9:30 ساعت, در آن جوراب شلواری سنتر مدنی قوطی, سی. Can Flequer 25, از مولت, ما یک جلسه آموزشی برگزار خواهیم کرد:

شکات اتحادیه

این جلسه آموزشی با آنچه تاکنون دیده شده متفاوت خواهد بود, زیرا شرکت کنندگان شک و تردید خود را مطرح خواهند کرد, سوالات, نگرانی ها, و غیره., در مورد اقدام صنفی انجام شده در شرکت ها, روز به روز, حتی پیچیده ترین فرآیندها. هدف کلی آن پاسخ به سؤالات مربوط به اقدام اتحادیه جمعی است.

بلندگوها: جسیکا بولانسل (از حوزه حقوقی), به شبهات و سوالات پاسخ خواهد داد, و همچنین تمام شرکت کنندگانی که می توانند در مورد موضوعات مختلف مشاوره دهند. این جلسه آموزشی, مثل همه, برای همه اعضا آزاد است.

برای تایید حضور شما, پر شده این فرمول, که در آن شما همچنین می توانید شک ها و سوالات خود را برای بحث درمیان بگذارید.

سهشنبه 21 از نوامبر تا 9:30 ساعت
مرکز مدنی Can Pantiquet
سی. Can Flequer 25
مولت دل والس

سلامتی!

دبیرخانه آموزش

CGT Vallès شرقی
ج/ فرانسیس ماسیا 51, مولت دل والس
نقصان، ضرر: 93 593 1545 / 625 373332
پست الکترونیک: cgt.mollet.vo@gmail.com
وب / فیس بوک / توییتر

 

جلسه آموزش: “شکات اتحادیه”

 آموزش
ژوئن 162017
 

Compañero, compañera,
el سهشنبه 27 de Junio a las 9:30 ساعت, که در لا مارینتا از مولت, ما یک جلسه آموزشی برگزار خواهیم کرد:

شکات اتحادیه

این جلسه آموزشی با آنچه تاکنون دیده شده متفاوت خواهد بود, زیرا شرکت کنندگان شک و تردید خود را مطرح خواهند کرد, سوالات, نگرانی ها, و غیره., در مورد اقدام صنفی انجام شده در شرکت ها, روز به روز, حتی پیچیده ترین فرآیندها. هدف کلی آن پاسخ به سؤالات مربوط به اقدام اتحادیه جمعی است.

بلندگوها: جسیکا بولانسل (از حوزه حقوقی), دمیتریو برمجو و چارو لوچنا (desde la perspectiva de acción sindical propia de nuestro sindicato) responderán a las dudas y preguntas, و همچنین تمام شرکت کنندگانی که می توانند در مورد موضوعات مختلف مشاوره دهند. این جلسه آموزشی, مثل همه, برای همه اعضا آزاد است.

Para confirmar tu asistencia, پر شده این فرمول, که در آن شما همچنین می توانید شک ها و سوالات خود را برای بحث درمیان بگذارید.

سهشنبه 27 de Junio a las 9:30 ساعت
لا مارینتا
مولت دل والس

سلامتی!

Secretaría de Formación de CGT Valles Oriental

Taller de formació sindical el 8 de juny a Barcelona: Medició de temps. Introducció al MTM. Com defensar-nos

 آموزش
ژوئن 022017
 

TALLER de Formació Sindical
MEDICIÓ DE TEMPS – INTRODUCCIÓ Al MTM – COM DEFENSAR-NOS

Se celebrarà el 08/06/17, از جانب 09:30ساعت. آ 14:00ساعت, al c/ Burgos 59, بارسلونا (Locals de la Confederació de Catalunya de la CGT).

 

Temari:

Historia del mesurament de temps; des del fordisme al MTM.

  • Concepte de productivitat.
  • Sistemes de Mesurament del Treball.
  • Sistemes de Temps Predeterminats versus Cronometratge.
  • Desenvolupament històric dels Sistemes de Temps Predeterminats.

MTM: sistema de mesurament de temps en la indústria i més.

  • Mesura del Temps dels Mètodes: MTM.
  • Usos del temps MTM.
  • Suport Mundial del MTM.
  • Comparació amb altres sistemes de temps.

MTM, taules i aplicació.

  • Conceptes bàsics de MTM – 1.
  • Procediment bàsic MTM – 1.
  • Moviments del MTM – 1.
  • Sistemes derivats de MTM – 1.

Defensa de la productivitat.

  • Salari i quantitat de treball.
  • Negociació col·lectiva.
  • Mitjans de defensa.
  • Ergonomia i productivitat.

Plataforma reivindicativa.

  • Temps en el Conveni.
  • Implantació de temps nous.
  • Precarietat en la negociació actual.

La gent interessada en el curs ha d’enviar un mail a sec_org_femec@cgtcatalunya.cat
o trucar al 685 104 325 per reservar plaça abans del 01/06/17 (màxim 30 participants).

Federació Metall·lúrgica de Catalunya (FEMEC-CGT)

Escuela de Verano de CGT en Ruesta, از 29 ژوئن به 2 de julio de 2017

 فرهنگی, آموزش, روستا
ممکن است 152017
 

Un año más la CGT abre su Escuela Libertaria de Verano, un espacio de encuentro y discusión, یادگیری و اوقات فراغت, en el cual todas podamos aportar nuestras experiencias y saberes para enriquecernos mutuamente.

امسال, بین 29 ژوئن و 2 ماه جولای, nos encontraremos a Ruesta (Pre-Pirineu aragonés) bajo el lema: خدمات عمومی, Transnacionales, Paro y Precariedad.

در سالهای اخیر, estamos asistiendo a la aceleración del ataque de la globalización capitalista que, a través de las Transnacionales, realiza sobre los servicios públicos susceptibles de general beneficios. El saqueo de los bienes comunes, provoca exclusión, paro y precariedad, condenando al 90% de la población a la pobreza.

Ante esta situación este año la Escuela Libertaria de CGT, a través de cuatro talleres, vamos a reflexionar y debatir qué tienen que ser las respuestas de CGT, las alternativas y estrategias de lucha a esta problemática.

 

Artículo completo en CGT کاتالونیا

 

آموزش: CGT چیست? علائم هویت, ساختار و عملکرد آلی

 آموزش
مارس 142017
 

این شنبه آینده 18 از مارس تا 9:45 ساعت, در مرکز مدنی La Marineta برگزار می شود, یک جلسه آموزشی در
“CGT چیست?, علائم هویت, ساختار و عملکرد آلی”, موضوعی که معتقدیم برای کل اعضا و نمایندگان CGT از اهمیت بالایی برخوردار است.

 

محل: مرکز مدنی لا مارینتا, خیابان کلیسا, 7, مولت دل والس
بلندگوها:
– اوا سانچز (دبیر سازمان فدراسیون محلی CGT باسلونا),
– دمتریوس برمجو (دبیر سازمان CGT Vallès Oriental).

برای تایید حضور شما, رله کرد این فرمول.

سلامتی!

CGT Vallès شرقی
ج/ فرانسیس ماسیا 51, مولت دل والس
نقصان، ضرر: 93 593 1545 / 625 373332
پست الکترونیک: cgt.mollet.vo@gmail.com
وب / فیس بوک / توییتر

آموزش: CGT چیست? علائم هویت, ساختار و عملکرد آلی

 آموزش
فوریه 282017
 

روز 18 از مارس تا 9:45 ساعت, در مرکز مدنی La Marineta برگزار می شود, یک جلسه آموزشی در
“CGT چیست?, علائم هویت, ساختار و عملکرد آلی”, موضوعی که معتقدیم برای کل اعضا و نمایندگان CGT از اهمیت بالایی برخوردار است.

 

محل: مرکز مدنی لا مارینتا, خیابان کلیسا, 7, مولت دل والس
بلندگوها:
– اوا سانچز (دبیر سازمان فدراسیون محلی CGT باسلونا),
– دمتریوس برمجو (دبیر سازمان CGT Vallès Oriental).

برای تایید حضور شما, رله کرد این فرمول.

سلامتی!

CGT Vallès شرقی
ج/ فرانسیس ماسیا 51, مولت دل والس
نقصان، ضرر: 93 593 1545 / 625 373332
پست الکترونیک: cgt.mollet.vo@gmail.com
وب / فیس بوک / توییتر

صحبت “برون سپاری, عدم تحمل غیرقابل تحمل و رضایت یافته”

 قانون کار, آموزش, پرمخاطره, اصلاحات کار
فوریه 232017
 

Xerrada-debat: ’Subcontractació, la precarització insuportable i consentida’

پنج شنبه 2 مارس, 10.30ساعت, local CGT Barcelona, از طریق لایتانا 18, 9è

A càrrec de:

  • Desiderio Martín, Secretari de Formació i Salut Laboral del Comitè Confederal de la CGT
  • Miguel Moya, del secretariat del Sindicat Federal de Telefònica de CGT

Organitza:
Federació Metal·lúrgica de Catalunya FEMEC-CGT

در دفاع از آنچه عمومی است

 کنفرانس, کنگره کنفدرال, آموزش, اخبار, عمومی
ژان 312017
 

در طول CGT کاتالونیا

به عنوان بخشی از کمپین "در دفاع از آنچه عمومی است”, و به درخواست همکاران دبیرخانه دائمی ایالت CGT, از CGT کاتالونیا و فدراسیون های محلی بارسلونا و بین منطقه ای تاراگونا موارد زیر را ترتیب داده اند

کنفرانس های وابسته
و نمایندگان
روز بعد
2 فوریه 2017

 

  • و بارسلونا: به آنها 11 ساعت. (در محل CGT بارسلونا, از طریق لایتانا 18, 9ª گیاه)
  • ترخون: به آنها 17:30 ساعت. (در محل CGT Tarragona, Pl. تاراکو 1)

هر دو کنفرانس توسط همکاران José Manuel Muñoz Póliz حضور خواهند داشت, دبیرکل CGT, من مطلوب مارتین, دبیر آموزش CGT. کنفرانس ها فرصتی مناسب برای تبادل نظر و بحث خواهد بود, در مجموع, درباره کمپین و توسعه آن.

ما از شما می خواهیم حداکثر انتشار را برای تضمین کمک کلیه اعضایی که علاقه مند هستند تضمین کنیم.

سلامتی و آزادی

CGT کاتالونیا

Sessió formativa: La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE

 قانون کار, آموزش, پرمخاطره, اصلاحات کار
ژان 022017
 

Formacio CGT: Contractació temporalConferència d’afiliats/des i delegats/es de la CGT de Catalunya

impartida pel magistrat del TSJC Carlos Hugo Preciado amb el títol: “La contractació temporal i contractes interins després de les recents sentències judicials de la UE”

La sentència del 14/09/2016 del Tribunal superior de justícia de la UE (SSTJUE) fixa importants limitacions a l’encadenament de contractes eventuals i als contractes interins a les administracions públiques. A fi de conèixer els aspectes bàsics de la nova situació jurídica i les seves possibilitats per a la nostra acció sindical, des de la CGT de Catalunya s’ha planificat la següent

La sessió de formació es durà a terme el جمعه 13 ژنرال, از جانب 10 آ 14 h a la sala d’actes del Centre Cívic Fort Pienc (Plaça Fort Pienc, 4-5, بارسلونا) (enllaç a mapa)

Aquest tema afecta de manera molt especial a les administracions públiques, a l’àmbit sanitari i a l’educació. Donat que l’aforament de la sala és limitat, demanem que realitzeu inscripció prèvia per correu electrònic formacio@cgtcatalunya.cat indicant federació/sindicat/secció sindical i el número de persones.

Adjuntem cartell.

سلامتی و آزادی

Secretaria de Formació
CGT de Catalunya

جلسه نمایندگان پیشگیری در 16 دسامبر در بارسلونا

 آموزش, پیشگیری از خطرات شغلی, بهداشت حرفه ای
دسامبر 132016
 

Trobada de delegats/des de prevenció el 16 ماه دسامبر 2016 a Barcelona i presentació de la nova web de Salut Laboral de CGT Catalunya

El divendres 16 de desembre la CGT Catalunya convoca una nova trobada de delegats i delegades de prevenció de CGT Catalunya, از جانب 10 a 14h. a l’espai de Can Batlló (c/Constitució 19, cantonada Mossèn Amadeu Oller), Sants, بارسلونا.

La convocatòria tindrà dos punts:

- Presentació de la nova web de Salut Laboral de CGT Catalunya, on s’explicaran els seus continguts pràctics (models escrits, guies, لینک,…)

- Posteriorment ens dividirem en Grups de Treball per a posar en comú necessitats i problemes comuns de diferents àmbits d’actuació. Fins ara els Grups de Treball ja preparats són Administració Pública, Amiant, Metall, Riscos Psicosocials i Mútues, però estem oberts a propostes de Delegats/des per crear més Grups de Treball.

Com en les anteriors dos Trobades realitzades darrerament, entenem que és un espai de debat i reflexió útil per posar en comú la lluita en l’àmbit de la prevenció de riscos laborals.

No cal inscriure’s anteriorment.

En aquest àmbit recordem que des de la Secretaria de Salut Laboral es va crear un grup de Telegram de delegades i delegats de prevenció de CGT Catalunya amb l’objectiu de posar en comú dubtes, materials interessants i comentaris en matèria de salut laboral, que compta en aquests moments amb més de 300 delegats i delegades participant-hi i és un espai dinàmic on es resolen dubtes aplicant el suport mutu, posant en comú les experiències de cada empresa i facilitant la coordinació.

Si hi ha delegats de prevenció o afiliats/des interessades que no estan al grup i hi volen participar, cal que contactin amb la Secretaria de Salut Laboral.

ما منتظر شما خواهیم بود!

Fem Xarxa i Suport Mutu en matèria de Salut Laboral!

O els seus beneficis o la nostra Salut!

Secretaria de Salut Laboral
دبیرخانه دائمی – Comitè Confederal
Confederació General del Treball (CGT) de Catalunya
Contacte: salutlaboral@cgtcatalunya.cat

Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

 آموزش, بخش های کار
سپتامبر 082016
 

cartellconferencia15s_petitConferència de delegades i afiliades de la CGT de Catalunya
Sessió formativa d’actualització jurídica: Delegades i Seccions Sindicals

پنج شنبه, 15 de setembre de 2016, de 10.30h a 14.00h
A la sala d’actes de la Casa del Mar
Institut Social de la Marina
C/ d’Albareda, 1-13 (بارسلونا)
Metro: L3 Paral·lel o Drassanes. Busos: 20, 21, 64, D20, H14, 88.

Sessió formativa sobre el marc jurídic regulador de les Seccions Sindicals i de les Delegades Sindicals, en la qual es tractaran aspectes relatius als seus drets i garanties, amb especial referència al dret d’informació, l’obligació empresarial de proporcionar mitjans, i al gaudi de crèdit horari. L’activitat és d’especial interès per a noves delegades, però està oberta a tota l’afiliació.

La conferència anirà a càrrec del Magistrat del TSJC i Professor de Dret Penal de la URV Carlos Hugo Preciado Domènech, que ja ha col·laborat anteriorment en altres activitats formatives amb la CGT de Catalunya.

Secretaria de Formació
دبیرخانه دائمی کمیته فدرال CGT کاتالونیا

—————————————

Si esteu interessats a assistir, podeu enviar-nos un correu per inscriure-us a cgt.mollet.vo@gmail.com indicant l’empresa i el nombre d’assistents.
CGT Vallès شرقی

دومینگو 24 ماه جولای, مسیر آزادیخواهانه حافظه جمعی در مولت

 19 ماه جولای, آنارشیسم, فرهنگی, تحصیلات, آموزش, روزهای آزادیخواهی, زن, آموزش آزادیخواهی, انقلاب اجتماعی
ژوئیه 242016
 

مرکزی-لبنیات-گوسالهپس از یک هفته فعالیت های متنوع در ایام هشتادمین سالگرد انقلاب اجتماعی, این است دومینگو 24 ماه جولای در 10:00 ساعت, ما یک مسیر خاطره جمعی را از طریق خیابان های Mollet آغاز کردیم, بازدید از مکان‌های نمادین شهرمان که انقلاب اجتماعی رویه اقتصادی بنیادین خود را انجام داد تا پایه‌های دگرگونی کلی و یکپارچه جامعه را که به حرکت در آمده بود ایجاد کند.: جمعی شدن صنعت, اولین, و همچنین از سایر بخش های تولیدی منطقه ما.

ما در اتحادیه خود CGT Vallès Oriental ملاقات خواهیم کرد (ج/ فرانسیس ماسیا, 51, مولت), تا مسیر را از جایی که قرار داشت شروع کند “چرم سازی” (دباغی مدرن اسپانیایی فرانکو), در ج/ صنعت, 2 (در کنار ایستگاه Renfe Mollet-Sant Fost). ما از طریق Can Fàbregas ادامه خواهیم داد (ج/ برگوئر سوم. 89), برای رسیدن به Can Mulà (نوشته دی بورگوس, 15), کارخانجات نمادین نساجی که توسط کارگران در جریان انقلاب اجتماعی جمع آوری شدند. ما تور را در یکی دیگر از صنایع به پایان خواهیم رساند, مرکز لبنیات مولت (از. از جیمز I, 205).

منتظر همه شما هستیم!

CGT Vallès شرقی

 

 مطالب قدیمی تر