20F Proces przeciwko reprezentacji pracowników żądanych przez zbiorowy konflikt przez firmę Ute AP7 Vallés

 Doliny CGT UTE AP7, KOMUNIKACJA, Stężenie, Budowa, Osąd, TRANSPORT I KOMUNIKACJA
Luty 212025
 

20F proces przeciwko reprezentacji pracowników wymaganych przez
Konflikt zbiorowy autorstwa Ute AP7 Vallés Company – Sektor B04

📢Towarzysze i towarzysze! ​ ​ ​

👏Doceniamy to wczoraj, dzień 20 luty, ten CGT z Vallès Oriental Skoncentrował się na sądach Granollers na poparcie pracowników Ute AP7 Vallés, potępianie manewrów firmy w celu wstępnego wstępnego warunków pracy.

Przed procesem, Sędzia nas zebrał Reprezentacja pracowników (Rt) i do firmy w celu mediacji. W pojednawstwie próbowali wymusić porozumienie, Z zamiarem zawieszenia procesu.

💪Przez większość RT, Uzgodnione w zgromadzeniu zostało ustalone i przedłożone na proces. Nasz prawnik zdecydowanie bronił naszych praw, na podstawie Europejskie orzecznictwo, jak Scattolon Sentencia Twenty C108/10, To mówi, że nie może być to przyczyną subrogacji, pogarsza się warunki pracy pracowników, ponieważ byłoby to sprzeczne z tym, co mówi dyrektywa 77/187/cee. Ta dyrektywa jest regulacją europejską, która stara się dokładnie chronić pracowników w przypadku transferu firmy. Jeśli istnieją zbiorowe umowy, Firma nie może po prostu zdecydować się na kolejną korzystną umowę, Przedstaw konkurs i, więc, Zmniejszyć pensje. Mianowicie, Nie możesz zatrudnić kogoś, kto wcześniej obciążył pięć, za trzy i zapłać tylko jeden. To właśnie nie powinno się zdarzyć. Są to kryteria podążające za Sądem Najwyższym.

Pod koniec procesu, Wyszliśmy z dobrymi uczuciami, Ale ostateczna decyzja jest w rękach sędziego. Poinformuj Cię, że proces nie zostanie zakończony, dopóki obie strony nie przejdą i nie spełnią dowodów dostarczonych przez prawników, Do środy o 15:00.

Mamy nadzieję, że wyrok będzie sprawiedliwy i korzystny. Ale jeśli nie, Będziemy do tego skorzystać Trybunał sprawiedliwości Unii Europejskiej (DWA). Nie zezwolimy na deptanie naszych nabytych praw. Należy pamiętać, że ministerstwo płaci za grę 745.000€ roczne dla różnicy wynagrodzeń między zakrzepem a budową, ¡¡💵 Publiczne pieniądze na wynagrodzenie pracowników, Nie dla korzyści biznesowych!!

🔥Z CGT, Będziemy nadal walczyć o godność i prawa pracowników i będziemy świadomi działań w razie potrzeby.

-CGT-eute AP7 Vallés Związki zawodowe-

🧨Ręce do góry!!
💰Kartel asfaltowy
✊Niech żyć walka o pracę!

[20-02-2025] Granollers Council Council Company Ute-AP7

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Luty 182025
 

Koncentracja w następny czwartek 20, w 11:30h. W sądzie społecznym nr 2 Granollerów

Wzajemne wsparcie!

Solidarność z zgłoszonymi kontami!

UTE AP7 potępia komitet spółki

Z sekcji związków zawodowych CGT-etete AP7 Vallés informujesz, że prawna reprezentacja pracowników (Rt) Otrzymaliśmy pozew od firmy o konflikt zbiorowy, którego proces ma się na celu el 20/02/2025, o 12h. W sądzie społecznym nr 2 Granollerów.

We wspomnianym popyt, Firma pyta sędziego:

  1. To określa, czy porozumienie zbiorowe mające zastosowanie do subrogowanych pracowników Abertis, jest ogólne porozumienie zbiorowe VII, Z specyfiką umowy sektora budowlanego i robót publicznych w Barcelonie (2017-2021).
  2. Że data wniosku umowy jest dana państwa: 1 stycznia z 2022.
  3. Który reguluje warunki pracy, w tym aspekty ekonomiczne, dzień roboczy, itp.

RLT to rozważa:

– Obowiązującą umową musi być umowa o budowie prowincji Barcelony, Ponieważ preferuje stan, Jak dotyczy reszty nie -podlegającego szablonu.

– Nie jest opłacalne stosowanie dwóch umów jednocześnie.

– Najbardziej korzystne warunki nabyte przez pracowników muszą być przestrzegane, Zgodnie z artykułem 44 statutu robotników i artykuł 11 Umowy o budowie VI w Barcelonie.

 

Umowa Abertis pokonała 28/12/2023. Aby zapobiec obecnego dnia pracy (4-2) Będzie konsolidował jako umowę zamiast dnia umowy (Od poniedziałku do piątku, bardziej korzystne dla pracowników), i zawiesić receptę, el 27/12/2024 Prezentujemy karty do karty pojednawczej Departamentowi Treballa. Uzgodniono pojednanie 20/01/25 zakończenie bez porozumienia, i pozwolił na przerywanie recepty dnia.

Wzywamy, abyś nam towarzyszył i doceniamy Twój czas i wsparcie.

 

zdrowie,

Sekcja Związków Zawodowych CGT- Ute AP7 Valley

[29/09/2024] KOMUNIKAT SEKCJI ZWIĄZKOWEJ UTE-AP7 VALLÈS

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Paź 012024
 

Towarzysze i towarzysze,

[A modo recordatorio]:

Ya ha pasado un año, desde que la UTE AP7 VALLÉS presionaba a un grupo de trabajadores subrogados de Abertis con una carta que informaba que, a partir del 23 wrzesień 2023, se aplicaría el VII Convenio Colectivo del Sector de la Construcción.
También se indicaba que las condiciones económicas actuales se mantendrían hasta el 30 wrzesień 2023 y que, a partir de esa fecha, dependerían del procedimiento de negociación que se estaba llevando a cabo.
En la Asamblea del 20 Listopad 2023, la plantilla afectada dijo un NO rotundo. No iban a aceptar ningún acuerdo que implicara la reducción de las condiciones económicas y laborales sin contraprestación alguna.
Por mayoría, se acordó que preferíamos acatar una sentencia firme antes que ceder a la presión empresarial, coacciones y mala fe.
Si hubiéramos cedido y aceptado la propuesta de la empresa en la asamblea, hoy tendríamos alrededor de un 7% menos de poder adquisitivo al año, lo que equivale a haber perdido una mensualidad completa. Oprócz, el personal de oficinas habría tenido que trabajar una semana más al año, mianowicie, 40 godziny tygodniowo, y habría perdido unos 2,300
€ en tickets de comida.
Es un gran logro que hayamos defendido nuestros derechos y mantenido nuestras condiciones laborales. Sigamos unidos en la lucha, porque el esfuerzo colectivo siempre da resultados.

¡Salud!

¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

David Barba Pérez
Sec. Gral. de la Sección Sindical CGT UTE AP7 VALLÉS

NOWA UNIA TRANSPORTU I KOMUNIKACJI W VALLÈS ORIENTAL

 CGT DHL, CGT Little Buddha, Doliny CGT UTE AP7, KOMUNIKACJA, Telemarketing, TRANSPORT I KOMUNIKACJA
Jun 292024
 

Comença a rodar el Sindicat de Transports i Comunicacions del Vallès Oriental:
Transportistes, Missatgers, Repartidores, Telemàrketing, Telecomunicacions, Riders, Logística, Manteniment viari….

Seguim creixent com a Federació Comarcal!!

Us desitgem molta Salut i Èxits, companys i companyes!!

Com contactar-hi? 👇
https://cgtcatalunya.cat/cgtvallesoriental/category/contacta-amb-nosaltres/

POZA AP7: UWOLNIENIE (lub historia) INFORMACYJNY

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Zniszczyć 112024
 

En respuesta al último comunicado de la UTE con fecha 22/02/24:

Si la UTE nos explica un cuento, la RLT también sabe contar cuentos, historias y fábulas…

Había una vez una Unión Temporal de Empresas, la UTE, que se jactaba de ser la más amable y generosa con sus trabajadores. Les ofrecían café gratis, días libres adicionales y hasta masajes en la sala de descanso. Niemniej jednak, detrás de esa fachada de benevolencia, la UTE tenía un plan oculto: querían quitar todos los beneficios laborales a sus empleados para maximizar sus ganancias.

Z drugiej strony, la Representación Legal de los Trabajadores junto a la plantilla trabajadora, que eran conocidas por ser implacables en la defensa de los derechos de los trabajadores. No toleraban abusos, ni injusticias y estaban dispuestos a luchar hasta el final por lo que consideraban justo.

Cuando llegó el momento de adaptar un nuevo convenio, la UTE intentó imponer cláusulas abusivas que recortaban los derechos de los trabajadores. Niemniej jednak, estos, liderados por la Sección Sindical de la CGT, se negaron rotundamente a aceptar las condiciones injustas. Convocaron una asamblea y, por unanimidad, decidieron que no permitirían que les rebajaran en salario ni en ningún otro beneficio.

La UTE, sorprendida por la resistencia de sus empleados, decidió denunciarlos ante los tribunales. Pero para su desgracia, el juez asignado al caso resultó ser un defensor justo y acérrimo de los derechos laborales. Desestimó las demandas de la UTE y falló a favor de los trabajadores.

Humillada y derrotada, la UTE se vio obligada a retirarse con el rabo entre las piernas. Nunca más volvió a intentar socavar los derechos de sus empleados, quienes celebraron su victoria con alegría y orgullo. Y así, la historia demostró que la justicia siempre prevalece, incluso sobre las empresas más poderosas.

Y colorín colorado, este cuento se ha acabado.

                                                                                                                ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

 

 -SECCIÓN SINDICAL CGT Ute AP7 Valley- (23/02/2024)

 

OŚWIADCZENIE INFORMACYJNE: SEKCJA ZWIĄZKA UTE-AP7

 Doliny CGT UTE AP7, KOMUNIKACJA, TRANSPORT I KOMUNIKACJA
Luty 222024
 

Towarzysze, tras un año desde la denuncia del colectivo subrogado de Abertis, sobre tres incumplimientos del CUN III y el Lote de Navidad de 2021 y habiendo sido tratado por:

– 1º INSPECCIÓN DE TRABAJO DE BARCELONA.
– 2º SECCIÒ DE SANCIONS DEL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL.
– 3º DIR.GRAL DE REL. LAB., TREB. AUT., SEG. I SALUT LAB. DEL DEP. D’EMPRESA I TREBALL.

En todos ellos han dado la razón a las personas trabajadoras y ha sido sancionada la Empresa con una
INFRACCIÓN calificada como GRAVE en materia laboral de la LEY LISOS.

La UTE hoy nos ha comunicado que cumplirán parcialmente con la resolución:
– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022:
Serán compensados los 2,5 días de asuntos propios. (Solicitadlos con tiempo, para organización de la empresa. Aconsejamos primero pedir los 2,5 días del 22). (Para este 24 disponéis un total de 5.5 días).
– Lote de Navidad año 2021.:
Se abonará en la nómina de febrero. 57,57€. (Observar que quede reflejado en la nómina como concepto de Lote de Navidad 2021).
– Horario flexible de oficinas:
La UTE se niega a adaptar el horario tal como señala el Art. 20 del CUN III.
– PCF Ticket Restaurante:
La empresa niega el derecho del Art. 38 PCF sin posibilidad de disponer tarjeta Ticket Restaurante.

Desde la Sección sindical CGT nos deja un sabor agridulce la postura de la empresa y queremos expresar nuestra preocupación ante la decisión adoptada de aceptar solo parte de las resoluciones planteadas. Nos es chocante el criterio de la empresa en la elección de asumir únicamente dos aspectos de estas resoluciones y desechar el resto. Ya no nos asombra la forma en que la UTE admite sus responsabilidades, en esta ocasión al omitir el cumplimiento de lo establecido en el Art.38 del PCF, en relación con la Tarjeta Ticket Restaurante, y en el Art.20 sobre el Horario Flexible de Oficinas.

La falta de transparencia de la Empresa en lo comunicado a los Representantes de los Trabajadores el pasado día 8, en relación con el personal mencionado, donde se dijo que se aplicaría el Convenio de la Construcción desde la publicación del CUN IV, y que continuarían las condiciones laborales de Abertis. Es contradictorio que no se corrija la falta de aplicación del Artículo 38 y el Artículo 20, ya que la empresa asegura que se mantendrán las condiciones de Abertis para este personal.

La respuesta de la UTE a esta discordancia, ha sido que seguirán aplicando las mismas condiciones que aplicaban hasta la fecha, y el resto no. Es decir que continuarán como en un buffet libre, seleccionarán partes del convenio que les gusta y descartarán las que no. Oprócz, por otra parte nos dicen que habían judicializado el conflicto y a la vez lo desmienten, alegando que aún estaba en trámite.

 

     Sección Sindical CGT-UTE AP7 VALLÉS ¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!

 OŚWIADCZENIE INFORMACYJNE 20-02-2024

Sección Sindical UTE AP7: EL DEPARTAMENT D’EMPRESA I TREBALL E INSPECCIÓN DE TRABAJO ¡NOS DAN LA RAZÓN!

 Doliny CGT UTE AP7, KOMUNIKACJA, SEKTORY PRACY, TRANSPORT I KOMUNIKACJA
lipca 192023
 

La Secció de Sancions del Departament d’Empresa i Treball, ha resuelto a favor de las/os Trabajadoras/es subrogados de Abertis, sancionando económicamente a la UTE, con una SANCIÓN GRAVE de la Ley LISOS por los incumplimientos del Convenio Colectivo vigente y por denegar derechos que se consideran adquiridos:

– Días de asuntos propios año 2021, para su disfrute durante el 2022.
– Lote de Navidad año 2021.
– Horario flexible de oficinas.
– PCF Ticket Restaurante.

Entre otras cosas, en el expediente sancionador les recuerdan a la UTE que: “debe respetar íntegramente los derechos que los trabajadores tenían reconocidos con anterioridad a la subrogación, no solo porque ello viene reconocido en el precitado artículo 44, sino que dicho derecho viene reconocido en numerosas sentencias judiciales.”

A nuestro entender, la UTE no solo ha incumplido estos derechos, sino también sigue incumpliendo en las ayudas sociales, como la Ayuda estudios de empleados/as, Ayuda estudios de hijos de empleados/as, itp. Por lo que actuaremos sindicalmente en la defensa de nuestros derechos.

Independientemente de lo comunicado, recordaros que estemos preparados por si finalmente, la UTE CUMPLE CON SU AMENAZA y cuando se publique el Convenio Estatal de la Construcción, nos pasan unilateralmente a éste. ¡Si lo hacen estarán incumpliendo nuevamente la LEY, como parece que es su metódica, y tendrán respuesta por parte de la plantilla!

¡NO LES AYUDES A ACABAR CON TUS DERECHOS!
¡¡SI TÚ LUCHAS, TÚ DECIDES!!
SECCIÓN SINDICAL CGT – Ute AP7 Vallés