Letzte 27 Juni, Der RDL wurde vom Ministerrat genehmigt 5/2023, die über neue Genehmigungen nachdenkt
der Arbeitsplatz. Im Folgenden erläutern wir die wichtigsten Änderungen.

Recht, den Tag anzupassen, Kunst 34.8:
Die Situationen, aufgrund derer eine Anpassung des Arbeitstages beantragt werden kann, werden erweitert.:
Menschen, die Söhne oder Töchter haben, die älter sind als 12 Jahre.
Der Ehegatte oder faktische Partner.
Angehörige bis zum zweiten Grad, sowie abhängige Personen, die unter derselben Adresse wohnen, Und?
Aufgrund ihres Alters oder ihrer Krankheit können sie sich nicht selbst versorgen.
Es ist zu beachten, dass sich die Verhandlungsfrist für die Anpassung des Arbeitstages verkürzt 15 Tage,
eher 30, und bevor Situationen wie die mangelnde Reaktion des Unternehmens berücksichtigt werden
„Positives Schweigen“, der Antrag gilt als angenommen. Das Unternehmen muss nicht nur seine Weigerung begründen
der Vorschlag des Arbeitnehmers, Jetzt, Außerdem müssen Sie den Gegenvorschlag begründen.
angeboten.

Bezahlter Urlaub von der Arbeit, Kunst. 37.3B:
Der Kreis der Familienangehörigen, die das Recht auf Fernbleiben vom Arbeitsplatz mit Anspruch auf Entlohnung gewähren, wird erweitert, Also
wie zum Beispiel die Zeit, in der bestimmte Genehmigungen in Anspruch genommen werden. Sie bleiben so:
15 bezahlte Kalendertage im Falle der Registrierung eines De-facto-Paares.
5 bezahlte Tage aufgrund eines schweren Unfalls oder einer Krankheit, Krankenhausaufenthalt oder chirurgischer Eingriff ohne
Krankenhausaufenthalt, der häusliche Ruhe für den Ehegatten erfordert, faktischer Partner oder Verwandte bis zum zweiten Grad
durch Blutsverwandtschaft oder Affinität, einschließlich des Blutsverwandten des De-facto-Paares, sowie alle
eine andere Person, die mit dem Arbeitnehmer in derselben Wohnung lebt und wirksame Pflege benötigt
Das. Hier entlang, wir gingen von 3 Tage, die unsere Vereinbarung vorgesehen hatte 2 weiter.
4 Tage Höchstwerte pro Jahr bezahlt ordnungsgemäß begründet, aus Zwang der Arbeit fernbleiben
Bürgermeister, wenn es aus dringenden familiären Gründen im Zusammenhang mit Verwandten oder Personen erforderlich ist
Mitbewohner, im Krankheits- oder Unfallfall, der Ihre sofortige Anwesenheit erforderlich macht. Es wird möglich sein
stunden- oder tagelang verwenden.

Arbeitszeitverkürzungen für die Pflege, Kunst. 37.6:
Anwendbar, zusätzlich zu denen, die Kinder unter haben 12 Jahre, an diejenigen, die Kinder oder Angehörige haben
Behinderung größer als 65%, zuvor akkreditiert werden, bevor die betroffene Person dies getan hat 23 Jahre, bis
die 26 Jahre. Auch zur Pflege, während des Krankenhausaufenthaltes und der weiteren Behandlung, des Minderjährigen in seiner Obhut
wenn Sie an Krebs oder einer anderen schweren Krankheit leiden, die einen längeren Krankenhausaufenthalt von bis zu 23 Jahre.

Neue Elternzeit 8 unbezahlte Wochen, Kunst 48 bis:
Elternurlaub für Berufstätige von maximal 8 Wochen, kontinuierlich oder diskontinuierlich, für
Kinderbetreuung, Tochter oder minderjährige Tochter, die länger als ein Jahr in Pflege gehalten wird, bis sich der Minderjährige umdreht 8
Jahre. Diese Erlaubnis kann in Vollzeit oder Teilzeit in Anspruch genommen werden..
Das Unternehmen wird vorab benachrichtigt 10 Tage.