BESCHWERDE, BESCHWERDE i BESCHWERDE… ARBEITSINSPEKTION!

 gewerkschaftliche Aktion, KOMMUNIKATION, Arbeitsrecht, Ausbildung, Gesundheit am Arbeitsplatz
Feb. 102024
 

Zu oft verstoßen Unternehmen völlig ungestraft gegen Arbeitsgesetze und -vorschriften.

In Unternehmen, in denen die Arbeitnehmer nicht organisiert sind, befinden wir uns in absoluter Wehrlosigkeit und Unterwerfung, nach dem Willen des Despotismus des Chefs. Und wir leben in einer Stille der Angst, Sehr ängstlich…

Wo wir beschließen, uns mit Kollegen zu organisieren, Wärme und gegenseitige Solidarität geben uns die Sicherheit, unsere Rechte und Würde einzufordern, trotz der Schwierigkeiten und der Angst vor Repressalien.

Wir lassen uns nicht täuschen, Das politische und rechtliche System ist darauf ausgelegt, es uns schwer zu machen, uns autonom zu organisieren und zu handeln (direkte Aktion) und befürwortet die vermeintliche kollektive „Verhandlung“ auf höchster Ebene durch die „Gewerkschaften“, die am stärksten von der Macht gezähmt werden, belohnt mit ständiger Beförderung und direkten Subventionen und indirekten Gefälligkeiten. Darüber hinaus setzt es den direkten Gewerkschaftsaktionen einen Strich durch die Rechnung und befürwortet gleichzeitig die systematische gerichtliche Verfolgung jeglicher Ansprüche (Dies könnte durch die Angewohnheit verschiedener Streiks oder Boykotte im gesamten Unternehmen gelöst werden: Kein Unternehmen kann damit länger als ein paar Tage umgehen, und wir haben tausend Strategien, um sie noch ergreifender zu machen, lange und reduziert gleichzeitig die Auswirkungen auf unseren Geldbeutel).

Offensichtlich geht das alles in die Luft, wenn das Unternehmen mitteilt, dass es die Produktion schließen oder reduzieren möchte. Es ist wichtig, den Brunnen gut zu graben, bevor Sie durstig werden.

Die Gewerkschaftsorganisation ist der Zusammenschluss der Arbeitnehmer verschiedener Unternehmen mit dem Ziel, unsere gemeinsamen Interessen gegenüber den Arbeitgebern zu verteidigen, Wissen teilen, Ressourcen, Strategien, Kooperationen, Wir leisten gegenseitige Hilfe und bündeln unsere Kräfte, wenn es nötig ist.

Zu oft fühlen sich Arbeitgeber in ihrer Willkür und ihrem Missbrauch so ungestraft, dass sie ihre eigene Rechtmäßigkeit missachten:

Lavabos Bruts, Fehlen von Esszimmer oder Umkleidekabinen, Maschinen in schlechtem Zustand, Schlechte lüftung, Mangel an persönlicher Schutzausrüstung, Nichteinhaltung von Pausen und Feiertagen, Verpflichtung zur Überschreitung des gesetzlichen Arbeitstages (auch ohne Vergütung), Schwarzgeld, Nichteinhaltung der Vergütung der Kategorie der ausgeübten Tätigkeit, Vertragsverletzungen, Bedrohungen, Mobbing… Sie kommen sehr häufig auf Seiten der Bosse vor, die „auf uns aufpassen“, ohne dass die Parlamente oder die Regierungen ihrerseits überhaupt etwas unternehmen. Sie schauen einfach weg.

* In diesen Situationen gibt es ein nützliches und wirksames Werkzeug, obwohl es langsam ist, weil es an Personalinvestitionen mangelt, um es mit breiter Wirksamkeit einzusetzen: DER BESCHWERDE [VERTRAULICH] A DER ARBEITSINSPEKTION.

– Es handelt sich um eine Ressource im Instanzformat, bei der wir personenbezogene Daten angeben müssen, die des Unternehmens und erläutern die Situation der eklatanten Nichteinhaltung von Arbeitsgesetzen oder -vorschriften.

– Als Nachweis können Dokumente und Fotos beigefügt werden.

– Management und unsere Identität ES IST VERTRAULICH (Nur der Inspektor wird unsere Identität kennen, ausdrücklich geschützt).

– Es kann online eingereicht werden:

Hier, der Link:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Wenn weitere Informationen erforderlich sind, kann der Prüfer uns anrufen (WIR GARANTIEREN IMMER UNSERE VERTRAULICHKEIT).

– Die Entscheidung über Ihre Klage wird uns schriftlich zurückgesandt.

– Obwohl es Monate dauert, Sie schauspielern, Es tut mir leid und ich bin ein Fan.

* Es gibt auch die Postfach für Arbeits- und Sozialversicherungskontrolle … ZUSAMMENARBEITEN Dadurch kann eine Beschwerde völlig anonym eingereicht werden (Es kann sich auch um Situationen in anderen Unternehmen handeln) sodass nicht einmal der Prüfer etwas davon mitbekommt (In diesem Fall gelten wir nicht als interessierte berichtende Partei und wir erhalten kein Feedback zur Entwicklung und Entwicklung des Inspektionsprozesses).

Hier, der Link:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

Es ist sehr üblich und zufriedenstellend, das Vergnügen zu sehen, wie, PLÖTZLICH, Das Unternehmen stellt alles ein, um dringend jene Maschinen zu reparieren, die schon vor Jahren so gefährlich waren, IM WISSEN, DASS SIE DER EINZIGE ARBEITNEHMER SIND, DER DIE WAHRE URSACHE KENNT, ZUSAMMEN MIT DEM „CHEF“, UND DASS SIE DIE WAHRE URSACHE FÜR DIE LÖSUNG DIESER UNGERECHTIGKEITSSITUATION WAREN.

Es heißt Autonomie und Emanzipation: EIN LÄCHELN AUF DEN LIPPEN.

Die Arbeitsaufsicht erfordert die allgemeine Verpflichtung, die jährliche medizinische Untersuchung von Bildungsmitarbeitern durchzuführen

 gewerkschaftliche Aktion, KOMMUNIKATION, Bildung, LEHREN
Dezember 072023
 

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir durch die gemeinsame Aktion der Bildungszentren von Maresme und Vallès Oriental die Generalitat gezwungen haben, die obligatorische jährliche ärztliche Untersuchung in allen katalanischen Schulen und Instituten durchzuführen, in Übereinstimmung mit das Arbeitnehmerstatut und das Gesetz zur Verhütung berufsbedingter Risiken (die bisher ungestraft übergangen wurden).

Als Strategie haben wir die Summe vieler Einzelbeschwerden von Arbeitnehmern bei der Arbeitsaufsichtsbehörde genutzt, Überspringen Sie die ineffizienten Unternehmensmonate, dass sie nichts anderes taten, als herumzuwerfen. Kollektivmaßnahmen ich Ddirekt wir nennen es.

Aufgrund unserer Beschwerden fordert die Arbeitsinspektion das Bildungsministerium der Generalitat auf, dies in allen Schulen des öffentlichen Netzwerks außerhalb der Universitäten durchzuführen, und gibt dies bis zum nächsten Tag 9 des Julis 2024 um sie wirksam zu machen.

Lassen Sie uns von allen Arbeitsplätzen aus darauf achten, dass die jährliche Regelmäßigkeit eingehalten und eingehalten wird.

Wir ermutigen Sie, weiterhin der Arbeitsinspektion Bericht zu erstatten, um den Druck und die öffentliche Schande der Generalitat weiter zu erhöhen. Es dauert ein Jahr, bis sie antworten, Aber es funktioniert.

Wir erinnern Sie daran, dass Beschwerden bei der Arbeitsinspektion kostenlos sind und die Vertraulichkeit der Person, die die Beschwerde einreicht, gewährleisten.

Ermutigen Sie sich selbst, sich an Ihrer Schule zu melden und eine jährliche medizinische Untersuchung zu verlangen, INSTITUT! [auch in jedem Arbeitsplatz in jedem Sektor, in dem es nicht erfüllt ist]

Wir fügen den Link zum Beschwerdemuster und dem vorzubringenden Argument bei. Bei Zweifeln kontaktieren Sie uns:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Das Beschwerdemodell]

Ministerium für Arbeit und Wirtschaft (ARBEITSINSPEKTION)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?Kategorie=&Moda=1

ICH PRÄSENTIERE:
Das als Kompliment an l'Article 4.2 des Arbeitnehmerstatuts und der Artikel 14 jo 22 des Gesetzes 31/1995, von 8 November, de Prevención de Riesgos Laborales Alle Unternehmen sollten eine jährliche ärztliche Untersuchung aller Arbeitnehmer in ihren Zentren durchführen.
Das ist seit Jahren das Bildungsministerium der Generalitat de Catalunya, in manchen Fällen bis zu einem Jahrzehnt, ohne dieser Verantwortung gegenüber den Arbeitnehmern nachzukommen, die auf sie angewiesen sind, in allen Provinzen der Autonomen Gemeinschaft Katalonien.

SOL·LICITO:
– Dass Ihre Einrichtung die entsprechenden Unterlagen beim Bildungsministerium der Generalitat de Catalunya anfordert.
– Dass Ihre Institution diesem fahrlässigen Handeln ein Ende setzt, das das Recht der Arbeitnehmer auf Gesundheit am Arbeitsplatz gefährdet.
- Dass Ihre Institution die Ursachen dieses Verstoßes untersucht und Verantwortlichkeiten festlegt.
- Das aus demselben Kurs 2023-2024 und von nun an kommt das Bildungsministerium der Generalitat de Catalunya seiner Verpflichtung nach, die entsprechende jährliche ärztliche Untersuchung für alle Arbeitnehmer in seinen Zentren zu gewährleisten, oder an seine Zentren und/oder Organisationen, die von ihnen abhängig sind, werden direkt eingestellt, Oh nein. Nehmen Sie jedoch die entsprechende proaktive Verantwortung wahr, wenn die Ergebnisse bei Ihren Mitarbeitern dies erfordern.

WÜRDE IST EIN LÄCHELN

 gewerkschaftliche Aktion, CGT Ramcon, SONSTIG, Frau, AUFRÄUMEN
September 292023
 

Ahir al vespre una companya es va passar pel local del sindicat. La seva expressió delatava que la jornada li havia estat adversa.

De sobte un somrís li va il·luminar la cara: «-Die Kollegen von XXXXXX* haben die Gewerkschaftswahlen gewonnen».

*Wir erwähnen den Namen des Unternehmens nicht, da selbst die Arbeiter ihn in ihrer Kampagne ausdrücklich ignoriert haben, als Folge seiner unwürdigen Haltung ihnen gegenüber. Erwähnen Sie nicht den Namen des Schweins, obwohl wir alle wissen, wer er ist.

Der Sieg im Wahlprozess war anekdotisch. Diese Lippen zeigten Stolz auf die Kollegen, mit denen er Seite an Seite gearbeitet hatte, seit ein rücksichtsloser Arbeitgeber sie vor einigen Jahren „wegen Insolvenz“ im Stich gelassen hatte.. Der Stadtrat von Mollet del Vallès, für den der ausgefallene Subunternehmer gearbeitet hat, er machte es nicht viel besser und erniedrigte sie auf unmenschliche Extreme. Es war notwendig, von Null, Kampf für Leihmutterschaft.

Das neue Bieterunternehmen, das aktuelle Unaussprechliche, hat sie mit Arroganz und Verachtung behandelt: Belästigung und Verfolgung durch Vorgesetzte, Wiederkehrende Androhung von Sanktionen und Gehaltsaussetzungen, despotische Entlassungen von Kollegen.

Einer der schikanierten und mit Sanktionen bedrohten Kollegen kam bei einem Unfall ums Leben, den bürgerliche Gesetze beschönigend als „Arbeitsunfall“ bezeichnen.. Unsere Unternehmen wurden strafrechtlich angezeigt, weil sie es wagten zu behaupten, bestimmte „Arbeitsunfälle“ seien eher Morde.

Das Reich des Gesetzes des Stärkeren, Bedrohungen, Verfolgungen, Entlassungen, ein TOTER, Strafanzeigen, schwere Krankheiten… Überall hätten sie das verhängt Schweigen und Massenkapitulation.

ABER WIR SIND HIER KEIN PLATZ.

Diese Kollegen wussten vor einiger Zeit nicht viel darüber, der Rechte, Sie hatten das verlorene Aussehen eines Lammes, das darauf wartete, geschlachtet zu werden.

Einige und einige spendeten sehr großzügig einen Großteil ihrer Zeit, Weisheit und Energie, um sie zu lehren, dass Würde in ihnen steckt und dass sie diese nutzen müssen, um im Kampf, die Schlange am Hals zu packen, autonom zu sein.

Bis heute gibt es diese Kollegen schon seit langer Zeit, wenn sie durch die Gewerkschaft gekreuzt werden, Sie haben keinen schiefen Blick mehr, aber durchdringend, die Augen der Würde der Arbeiter, die, trotz der Bedingung, bescheiden zu sein, Sie wissen, wie sie dem Blick des Chefs standhalten und ihm die Wahrheit vorsingen können, Fordern Sie seine Rechte ein und prangern Sie jeden Scharlatan an und zwingen Sie ihn, entlassene Arbeiter wieder aufzunehmen.

Und sie tun es alleine, und sie können dem Rest von uns helfen.

Danke an die selbstlosen Menschen, die ihre Zeit geopfert haben, nicht um sie zu leiten, sondern um sie in emanzipatorischer Autonomie zu lehren.

Gewinnen Sie Gewerkschaftswahlen, eine Anekdote. DAS LÄCHELN, WÜRDE.

Ich sollte wahrscheinlich nicht die beste Person sein, um diese Texte zu schreiben, aber niemand sonst wird es tun.

Bestimmte unsichtbare Situationen verdienen es, bekannt zu werden, bestätigt und nicht vergessen.

VIELEN DANK!!!

 

Eine Tochtergesellschaft der Union des östlichen Vallès

WARUM ORGANISIEREN SIE UNS IN GEWERKSCHAFTSABTEILUNGEN IN SCHULEN UND INSTITUTEN?? Häufig gestellte Fragen. WAS IST EINE UNIONSABSCHNITT?

 gewerkschaftliche Aktion, Bildung, LEHREN, Nachrichten
April 052023
 

WARUM ORGANISIEREN SIE UNS IN GEWERKSCHAFTSABTEILUNGEN IN SCHULEN UND INSTITUTEN?? Häufig gestellte Fragen

WAS IST EINE UNIONSABSCHNITT?

Doncs una cosa ben senzilla i més vella que la nana. Una secció Sindical és el fonament de l’autoorganització i col·laboració de les persones a la feina: és l’assemblea estable dels treballadors i treballadores d’un sindicat al lloc de treball.

Una vegada autoorganitzats tindrem autonomia d’actuació.

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DIE ARBEITSINSPEKTION GIBT UNS DEN GRUND UND Zwingt CAMBRAY, DIE ÄRZTLICHE UNTERSUCHUNG VON ERZIEHUNGSARBEITERN DURCHZUFÜHREN

 gewerkschaftliche Aktion, KOMMUNIKATION, Bildung, LEHREN
Beschädigen 272023
 

INSPECCIÓ DEL TREBALL ENS DONA LA RAÓ I OBLIGA CAMBRAY A FER LA REVISIÓ MÈDICA A LES TREBALLADORES D’EDUCACIÓ

Els i les afiliades de la Secció Secció Sindical d’Ensenyament del Sindicat d’Activitats Diverses del Vallès Oriental hem demanat al l’Administració Pública que exigeixi al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya la realització de la corresponent i normativa revisió mèdica anual Weiterlesen

Portfoliokonzentration / ES DE SANTA Mª PALAUTORDERA

 gewerkschaftliche Aktion, KOMMUNIKATION, Konzentration, Öffentlichkeit, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Jan 092020
 

Die Kollegen von Santa Maria de Palautordera haben genug gesagt!

Genug mit der überschüssigen Arbeit, genug zu den beklagenswerten Bedingungen des derzeitigen Arbeitsplatzes. Wir haben entsprechend gehandelt; sie für die Nachbarschaft und das Rathaus öffentlich zu machen miese Arbeitsbedingungen und der beschämende Postdienst, den die Postamtsleiter verleihen der Stadt Geld, mit Anhäufung von Tausende von Briefen und Benachrichtigungen.

Das erste sichtbare Wirkung dieser Aktion,  war die Einstellung von a mehr Arbeiter, beide in der Frühschicht, wie am Nachmittag, sogar so, sind wir bewusst, dass diese Maßnahme nur eine vorübergehende Lösung ist.

Wir behaupten unser Umzug in die neuen Räumlichkeiten, die Correus seit einiger Zeit hat eines Jahrzehnts, sowie eine strukturelle Zunahme der Belegschaft als die einzig endgültige Lösung, um den lausigen öffentlichen Postdienst umzukehren. Mit weniger geben wir uns nicht zufrieden!

DER KAMPF IST DER EINZIGE WEG
UND SANTA Mª DE PALAUTORDERA IST DAS BEISPIEL!

iBASTA DE REPRESIÓN LABORAL Y SINDICAL EN LITTLE BUDDHA!

 gewerkschaftliche Aktion, Konzentration, Nachrichten, Repression, TRANSPORT UND KOMMUNIKATION
Jan 242018
 

 

DESDE QUE SE CREÓ LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EN LITTLE BUDDHA, EN JULIO DE 2017, NO HEMOS PARADO DE RECIBIR PRESIONES HACIA NUESTROS DERECHOS SINDICALES.

 

 

LA REPRESIÓN SINDICAL SE SUMA A LA REPRESIÓN LABORAL QUE DOS MIEMBROS DE LA SECCIÓN VIENEN SUFRIENDO CON ANTERIORIDAD.

 

 

 

 

 

 

A día de hoy hemos sufrido:

-Suspensiones de 60 días de empleo y sueldo por la existencia de una cuenta de twitter de la sección y el uso de haghtags públicos que la empresa considera propios (actos que la empresa considera como “hostiles”).

-Demanda de 150.061,27 € por la actividad en twitter de la sección sindical y porque la empresa considera que queremos “lucrarnos” en su nombre.

-Suspensión de 60  días de empleo y sueldo por medidas disciplinarias sin justificación objetiva y razonable a un miembro de la sección sindical. Entre ellas por secundar la huelga del 8 de noviembre y asistir al médico en horario laboral para revisión de embarazo, alegando perjuicio para la organización de la empresa.

-15 días de suspensión por recabar información sobre Lipoatrofia en relación al embarazo.

-Degradación de nuestro puesto de trabajo realizando tareas de categorías inferiores, quitándonos todo tipo de acceso a las tareas de casi 10 años de trabajo.

-No se nosreconoce  como sección sindical ySe nos advierte de que no podemos repartir información a los trabajadores en la puerta de la empresa en horario no laboral sin comunicarlo previamente.

Se nos ha comunicado por activa y por pasiva que SE NOS QUIERE FUERA DE LA EMPRESA se considera que creamos mal ambiente y no somos leales, junto a conductas abusivas dirigidas a degradar profesional y psicológicamente. Parece que al no conseguir que abandonemos voluntariamente nuestro puesto de trabajo por agotamiento se fabrica un despido que no suponga coste para la empresa.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE LA CGT EXIGIMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE TODAS LAS SANCIONES Y DENUNCIAS CONTRA LOS MIEMBROS DE ESTA SECCIÓN.

 

¡NECESITAMOS TU APOYO! PARA QUE SEPAN QUE NO ESTAMOS SOLAS Y QUE NO PENSAMOS RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS SINDICALES Y LABORALES

VEN A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO:

6 DE FEBRERO A LAS 08:30AM

CGT LITTLE BUDDHA

 PUJADES 146-148

(METRO LLACUNA)

 

Síguenos en @cgtlittlebuddha

*Por esta cuenta nos suspendieron 60 dias sin sueldo, ni empleo.Y nos han puesto una demanda de 150.061,27€

Trainingseinheit: “Gewerkschaftszweifel”, Dienstag 21 von November bis 9:30h

 gewerkschaftliche Aktion, Arbeitsrecht, Ausbildung
Nov. 202017
 

Das Dienstag 21 von November bis 9:30 h, drin Center Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, von Mollet, Wir werden eine Trainingseinheit abhalten:

Gewerkschaftszweifel

Diese Trainingseinheit wird anders sein als alles bisher Gesehene, denn die Teilnehmer werden ihre Zweifel äußern, Fragen, Anliegen, usw., über gewerkschaftliche Aktionen in Unternehmen, von Tag zu Tag, selbst die komplexesten Prozesse. Sein allgemeines Ziel besteht darin, Fragen zu kollektiven Gewerkschaftsmaßnahmen zu beantworten..

Die Sprecher: Jessica Bolancel (aus dem juristischen Bereich), wird Zweifel und Fragen beantworten, sowie alle Assistenten, die zu den verschiedenen Themen beratend zur Seite stehen. Diese Trainingseinheit, wie alle, Es steht allen Mitgliedern offen.

Um Ihre Teilnahme zu bestätigen, ausgestopft Diese Formelsammlung, Hier können Sie auch Ihre Zweifel und Fragen zur Diskussion äußern.

Mars 21 von November bis 9:30 h
Zentrum Civic Kann Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Gesundheit!

Schulungssekretariat

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Verlust: 93 593 1545 / 625 373332
Email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Netz / Facebook / zwitschern

 

Se llega a un acuerdo en el conflicto del BICING Barcelona

 gewerkschaftliche Aktion
September 132017
 

Comunicado de CGT Barcelona

Al acuerdo se ha llegado, tras 15 días de huelga de 4 horas por turno en el mes de julio entre los días 12 und 31; concentraciones diarias frente al Ayuntamiento de Barcelona por las mañanas y por la tarde; protestar en el interior del pleno del ayuntamiento sacando pancartas y gritando consignas; okupar el Hall del edificio noble del ayuntamiento durante 3 Std; piquetes activoús frente a la puerta de la empresa en los diferentes turnos; ocupación de uno de los centro de trabajo por los huelguistas; contactos con los diferentes grupos municipales, ayuntamiento y empresa; von 11 mediaciones en le Conselleria de Treball.

Mientras la empresa llevaba una retahíla de abogados a las reuniones nosotros asistíamos el comité de huelga y asesores del sindicato, presionando contundentemente, pero huyendo de judicializar ni de pedir la intervención de la inspección de trabajo, organismos muy lentos en su funcionamiento y menos útiles que la presión que se ejerce tanto con la huelga como con la contundencia en la negociación.

Pero lo mas importante ha sido tener una plantilla que ha decidido luchar contra su precariedad, han encontrado la unidad en CGT (tenemos 61 afiliados y 6 delegados) y la respuesta de la afiliación del sindicato que ha estado participando en las diferentes movilizaciones y acciones que se convocaban, así como la solidaridad tanto de los entes de la CGT como de otras organizaciones y afiliadas que han engrosado la caja de resistencia, para que la falta de recursos no fuera un problema y ha permitido no poner limites a los planteamientos de lucha hasta conseguir un acuerdo favorable a los trabajadores.

También se había convocado una nueva huelga indefinida de 4 horas a partir del 30 de agosto de 4 horas por turno, que se dejo en suspenso al tener abiertas negociaciones y que han fructificado en este acuerdo.

Los puntos conseguidos y que se votaron en las asambleas de trabajadores han sido:

  • Negociación de un Convenio Colectivo propio para Bicing Barcelona.
  • Aumento salarial 7,389%, con su cotización en Seguridad Social.
  • Cobro de atrasos de 15 Monate, con su cotización en Seguridad Social.
  • Eliminación de la doble escala salarial que afectaba al 25% Von der Vorlage.
  • Paga lineal de 1.690€, con su cotización a las Seguridad Social. Esta cantidad no se pagara a aquellas categorías que mayoritariamente no secundaron las huelgas, centro de control, coordinadores y dirección, ya que tienen salarios superiores u ocupan puestos por dedocracia de los empresarios. las oficinistas que tampoco secundaros la huelga a pesar de tener los salarios mas bajos de la empresa, participaron en la asamblea donde se decidía si se aceptaba el acuerdo y tras ser recriminadas por los compañeros, por su aptitud los días de huelga y comprometerse a sumarse si se convocan nuevas movilizaciones, la asamblea decidió que se les aplicara el acuerdo.
  • Se consideraran festivos los días 24 und 31 ab Dezember, 15 días para las parejas que formalicen su situación en registro indistintamente del sexo y ampliación a segundo grado del permiso de matrimonio, nacimiento o fallecimiento de un familiar.
  • Conversión en fijo de un trabajador en prácticas.
  • Cobertura economiza y jurídica de multas y sanciones de tráfico, así como recolocación en caso de la retirada del carnet, en el ejercicio de sus funciones.
  • Evaluación de riesgos en 3 meses de los dos centros de trabajo y de las 434 estaciones Bicing por parte de la empresa, comité de prevención, técnicos de CGT y Ayuntamiento. La actividad del bicing lleva en Barcelona unos 10 años funcionando y nunca se había realizado una evaluación seria de toda la actividad.

La parte negativa es que la paga lineal de 1690 Euros no se puede consolidar en nominas, ya que la actual licitación en curso cuantifica las cantidades económicas en cada categoría laboral. A pesar de ello tenemos el compromiso del Ayuntamiento, consta en el acuerdo, de que será la base que presentara a la empresa que entre a gestionar el Bicing tras la licitación.

La CGT de Barcelona consideramos que los puntos clave para haber llegado a este acuerdo han sido varios, plantear movilizaciones contundentes e intensas, no judicializar un conflicto ya que lo ralentiza, el compromiso de la mayoría de la plantilla tanto en la huelga como en las acciones y concentraciones, la actitud decidida del resto de la afiliación de CGT que cada vez que se le ha pedido que participara en alguna de las concentraciones lo ha hecho, la caja de resistencia ya que los bajos salarios que cobraban hubiera impedido movilizaciones serias y conseguir objetivos de esta envergadura. Sin duda un ejemplo de cómo plantear movilizaciones para ganar.

CGT Barcelona
10 von September 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

Defendamos en la calle a nuestro compañero Ermen!

 gewerkschaftliche Aktion, Konzentration, Bildung, Beurteilung, Öffentlichkeit
Juni 192017
 

Gefährten, Gefährten,

toda la CGT Catalunya y confederal estatal, estamos atentos a las novedades que puedan surgir en torno al caso «Som 27 i més», ya que es inminente la convocatoria de tod@s l@s imputad@s a presentarse ante el juez, para el juicio oral, entre los que se encuentra nuestro compañero Ermengol Gassiot, secretario general de la CGT Catalunya. El Ermen está acusado como instigador del encierro llevado a cabo por estudiantes en el rectorado de la Universitat Autònoma de Barcelona, en el año 2013. Como profesor y trabajador del Departament de Prehistòria, el Ermen es delegado por la CGT. Tal como se dice en el comunicado del SP CGT Catalunya, el Ermen no se presentará al juicio oral, conciente de las consecuencias legales que eso conlleva, pero también conciente de quienes estamos a su lado.

Este es un montaje preparado por la UAB, universidad que tal como a ocurrido en todas las universidades públicas, se ha convertido en la formación superior de la burguesía y el caldo de cultivo donde las empresas se sirven a su gusto. La universidad pública, como el resto de niveles educativos, debe estar al servicio de la clase trabajadora, para la formación de individuos socialmente libres, y no al servicio de las empresas y corporaciones, que es lo que ocurre hoy en día.

Por eso desde la CGT Vallès Oriental impulsamos la defensa en la calle a nuestro compañero Ermen, porque no sólo representa a esa oposición al modelo educativo de universidad como empresa, sino porque además es Secretario General de la CGT de Catalunya.
Golpear al Ermen, es un golpe doble que nos hacen.

Por estos motivos, doble, y triple ha de ser nuestra respuesta!!
Porque ahora más que nunca, nos están tocando a todos y todas!

Si nos tocan a todos y todas, respondemos tod@s!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Verlust: 93 593 1545 / 625 373332
Email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Netz / Facebook / zwitschern

Desobedecemos el proceso político del caso “Som 27 i més”

Nuestro compañero Ermengol Gassiot ha decidido que no participará en la farsa y que no se personará en el juzgado por voluntad propia bajo ninguna circunstancia, afrontando las consecuencias que se deriven de su decisión.

Recientemente el juzgado de Cerdanyola que instruye el caso por el encierro de estudiantes en el rectorado de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) des Jahres 2013 (el caso conocido como “Som 27 i més”) ha dictado un auto donde se dispone la apertura del juicio oral y se fija una fianza absolutamente desproporcionada, von 511.835,05 EUR para asegurar las responsabilidades civiles. 27 personas encausadas a raíz de aquella protesta universitaria están a la espera de peticiones penales de entre 11 und 14 años de prisión, je nach Fall, y prohibición de acceso a la UAB durante 5 Jahre. Entre ellas está nuestro Secretario General, el compañero Ermengol Gassiot. La fianza antes mencionada, como todo el mundo puede suponer, no será abonada por los 27 afectados y afectadas, lo que probablemente comportará procesos de embargo de nóminas y bienes.

Durante los próximos días o semanas las 27 personas serán emplazadas a personarse en dependencias judiciales para hacerles entrega de una copia de los escritos de acusación, a fin de que en el plazo de 3 días comparezcan con abogado y procurador, y sean requeridos para depositar la fianza.

Este Secretariado Permanente considera que todo este proceso no es sino un montaje motivado en una revancha política por parte del anterior rectorado ultraliberal de la UAB, orientado a escarmentar por la vía penal el movimiento estudiantil y el sindicalismo que le hacía frente en defensa de la universidad pública. La actuación de aquel rectorado, y el relato conspiranoico construido por los abogados que contrató a tal efecto, ha sido aprovechada por la Fiscalía, órgano político de España, para iniciar un esperpéntico procedimiento judicial que supone el peor caso de represión política en una universidad desde la época del franquismo.

Ante esta situación, nuestro compañero Ermengol Gassiot ha decidido que no participará en la farsa y que no se personará en el juzgado por voluntad propia bajo ninguna circunstancia, afrontando las consecuencias que se deriven de su decisión.

Este Secretariado Permanente comparte plenamente el análisis que sostiene la decisión tomada por nuestro compañero Ermengol, y apoyamos. Entendemos que ante un ataque de carácter político (instrumentado en forma de proceso judicial) contra las libertades y los derechos civiles es legítimo practicar la desobediencia y la solidaridad para impugnar públicamente la totalidad de este montaje represivo. Consideramos que en el momento presente nos estamos jugando buena parte del mensaje que se transmitirá a las luchas sociales que vendrán en el futuro sobre la respuesta que debe darse ante la represión político-judicial. Nos jugamos mucho, y las estrategias punitivas mediante las cuales se quiere paralizar y escarmentar cualquier tipo de resistencia sindical, estudiantil o social deben ser paradas. En el caso concreto del Ermengol, el presente montaje está orientado a reprimir el ejercicio de la acción sindical de la CGT en la UAB en defensa de los derechos de las trabajadoras y de la universidad pública y, más allá de ésta, lo consideramos un ataque al conjunto de nuestra organización.

Queremos dejar claro que, en la medida en que ello dependa de nosotros, ninguna de las 27 personas encausadas está ni estará nunca sola. Llamamos a todas las Federaciones y Sindicatos de la CGT, el conjunto de nuestra militancia, movimientos sociales y personas solidarias a preparar la respuesta colectiva y organizada que estos hechos se merecen. La CGT no quedará a la expectativa, ni quedará con los brazos cruzados. Nos reservamos el derecho, como organización, a actuar cuando y como lo consideramos oportuno, teniendo en cuenta la gravedad del caso.

ANTE LA REPRESIÓN POLÍTICA, desobedecemos! SI NOS TOCAN A 27 NOS TOCAN A TODAS!

Ständiges Sekretariat des Eidgenössischen Komitees der CGT

Comunicat CGT Sector Social sobre maltractament institucional i portes giratòries a la DGAIA

 gewerkschaftliche Aktion, KOMMUNIKATION, SEKTOR SOZIAL
Juni 092017
 

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 Jahre, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

Vollständiger Artikel auf der Website von CGT Catalunya

Ein Richter ordnet die Beschlagnahme von mehr als einer halben Million Euro an 27 der UAB vorgeworfen

 gewerkschaftliche Aktion, Arbeitsrecht, Bildung, Beurteilung
Kann 232017
 

Ein Richter ordnet die Beschlagnahme von mehr als einer halben Million Euro an 27 der UAB vorgeworfen

Richter Montero Fernández ordnet die Eröffnung der mündlichen Verhandlung an und stellt eine Kaution in Höhe von Tausenden von Euro, um die Beitreibung der von den Angeklagten geforderten zivilrechtlichen Verbindlichkeiten sicherzustellen., denen hohe Ansprüche auf Gefängnisstrafen drohen.

Vollständiger Artikel unter Artikel in La Directa über den Streik im Wiener Montmeló

CGT UAB

Imminent perill per a milers de llocs de treball de la mineria de potassa

 gewerkschaftliche Aktion, KOMMUNIKATION, Mit dieser Vereinbarung werden Abfindungen und Bearbeitungslöhne nicht zurückgefordert
Beschädigen 272017
 

Comunicat del SP de la CGT de Catalunya

Defensem els miners i el territori

Des de fa dècades l’empresa minera Iberpotash (actualment propietat de la multinacional israelí ICL) explota les mines de potassa de Sallent i Súria. I també des de fa dècades ha anat desfent-se del runam a la coneguda muntanya del Cogulló de Sallent, causant perjudicis pels aqüífers i el propi riu Llobregat. Durant aquest temps, els abocaments han comptat amb el silenci còmplice de governs de diferent color que no han pressionat com calia a la multinacional per a que complís amb la responsabilitat i cura del territori on estava instal·lada. Així doncs, el resultat és que s’embutxaquen desenes de milions d’euros anuals i ens deixen els residus.

La lluita del poble de Sallent va permetre guanyar una batalla judicial per a que deixessin de fer-se els abocaments al Cogulló, establint-se l’1 de Juliol de 2017 com a fi d’aquesta pràctica. Mentre no arribava aquesta data, Iberpotash hauria d’haver acondicionat la mina de Súria, que compta amb una planta de tractament de residus, per a absorbir la producció i plantilla de la mina de Sallent. Era l’anomenat Pla Phoenix, que porta anys d’endarreriments. A data d’avui, aquest canvi no s’ha realitzat, el que significa que 1000 llocs de treball directes i fins a 4000 comptant els indirectes estan penjant d’un fil, una amenaça de primer nivell per a les famílies de miners i mineres directament afectades i el conjunt del Bages i comarques properes.

Estem a 3 mesos d’aquesta data i l’empresa no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i el govern no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i se’ns acaba la paciència.

Aquells que feien ulls grossos amb la multinacional, ara estan xiulant, dissimulant, com si no passés res, abandonant als i les treballadores a la seva sort, doncs si no hi ha feina hi ha EROs, ERTEs i acomiadaments generalitzats. No és gens descartable que l’empresa, Außerdem, aprofiti l’ocasió per a fer xantatge sobre les condicions de la plantilla directa i de subcontractes. Això, per una comarca ja prou castigada per diverses crisis industrials, tèxtils i mineres, és un cop demolidor.

Els miners i mineres de Súria i Sallent volen treballar i exigeixen que aquesta feina sigui respectuosa amb el territori. És un insult a la intel·ligència que l’empresa multinacional i el govern pretenguin fer-nos creure que a tres mesos vista no tenen previst l’escenari que hi haurà, fet que ens fa suposar que no ho comuniquen perquè serà negatiu pels miners.

Creiem que davant la passivitat existent, és l’hora d’iniciar la defensa activa dels llocs de treball i el territori. En una lluita que no és només dels i les treballadores de la mina, sinó també de les seves famílies. També de les comarques del Bages i Berguedà. També de tota la classe treballadora.

Fem una crida a estar atentes i preparar la solidaritat de classe que calgui. Si no hi ha solució, els miners i mineres pujaran des del kilòmetre de fondària on estan treballant, sortiran al carrer i faran sentir de forma nítida la seva veu en defensa dels seus drets, llocs de treball i el respecte al territori, front el desig de beneficis de la multinacional. La CGT de Catalunya estarà, com sempre, al seu costat, preparada.

23 März von 2017

Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya

 

Manifestación en Manresa el 1 de abril de 2017

 gewerkschaftliche Aktion, KOMMUNIKATION, Konzentration, Demonstration, Öffentlichkeit
Beschädigen 222017
 

ManifestDescarregar manifest en pdf

El sábado 1 April, toda la CGT de Catalunya nos manifestamos en Manresa, estamos todos y todas convocados, la actitud y presencia de la CGT quedará marcada en las calles de Manresa, donde acudiremos desde todos los rincones de Catalunya. El éxito de la misma estará asegurado con nuestra presencia, apuntaros este día en vuestras agendas, todos y todas somos necesarias.

En la CGT Vallès Oriental estamos organizando nuestra movilización hacia Manresa, viendo ofertas de autocares y viendo las mejores opciones. Pronto abriremos las listas de inscripción y anunciaremos horarios y demás información.

El sábado 1 de abril en Manresa (Plaça Bonavista, 11:30h) estaremos presentes defendiendo los servicios públicos y las pensiones, y contra la represión sindical, por una vida digna!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
Verlust: 93 593 1545 / 625 373332
Email: cgt.mollet.vo@gmail.com
Netz / Facebook / zwitschern

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Manifest en defensa del que és nostre i contra la repressió
Demonstration 1 21. April 2017 a Manresa

Any rera any veiem com els diferents governs legislen i aproven lleis que ens retallen drets. Que permeten als empresaris disposar encara més de les nostres vides, dictant-nos en funció dels seus interessos com han de ser les nostres condicions laborals i, quan no els servim, llençar-nos a la cuneta.

Any rera any veiem com la patronal, esperonada pel servilisme de governs, imposa de manera més crua i descarnada la llei del seu benefici privat al conjunt de la població. No tenen cap mania per tancar una fàbrica i deslocalitzar-la allà on els salaris són més baixos, sovint en països víctimes de l’empobriment imperialista i de dictadures salvatges. I han agafat per norma xuclar milers de milions de diners públics pels seus negocis, per tapar els forats de bancs que prèviament han descapitalitzat, usw. Uns diners aportats per totes i tots amb el nostre treball i els nostres impostos.

Manifest sencer:
CGT Manresa (facebook)
CGT Catalunya (web)

 

Unipost wurde vom nationalen Gericht zur Zahlung der zusätzlichen Zahlungen verurteilt 2016 aus einer CGT-Nachfrage

 gewerkschaftliche Aktion, Arbeitsrecht, Beurteilung
Feb. 232017
 

Unipost wird zur Zahlung der Sonderzahlungen verurteilt 2016: neuer Sieg für Unipost-Beschäftigte nach der CGT-Forderung

Das 17 vom Februar von 2017 Das Urteil des Prozesses vor dem Nationalgericht wurde mitgeteilt (Madrid) die Vergangenheit 14 Februar, nach der von CGT vorgelegten Nachfrage (zu dem die der übrigen Gewerkschaftsorganisationen hinzugefügt wurden) wegen Nichtzahlung von 60% des Sommerlohns von 2016 noch der gesamte Weihnachtslohn des Jahres 2016. Das Unternehmen wird haben 5 Werktage, um beim Obersten Gerichtshof Berufung einzulegen.

„Reclamant-se per CGT, CCOO, UGT und USO in Bezug auf UNIPOST das Abonnement von 60 Prozentsatz, der in Bezug auf das außerordentliche Sommergehalt und das gesamte Weihnachtsgeld nicht gezahlt wurde, mit Spätzinsen, sowie die Verhängung einer Geldstrafe und einer Verurteilung zur Zahlung von Anwaltskosten, Das vorlegende Gericht prüft die Forderungen dahingehend, dass die geltend gemachten Geldforderungen vollkommen im Einklang mit den auf den Fall anwendbaren herkömmlichen Regelungen stehen, und sind der Ansicht, dass das Unternehmen rücksichtslos und in böser Absicht handelt, indem es die Gewerkschaften wiederholt dazu zwingt, in derselben Angelegenheit Rechtsstreitigkeiten zu führen.“.

Sie werden zuvor entlassen (bei Unipost) Ausnahmen wegen Verfahrensmängeln, Daher wird eine Unternehmenspraxis in Frage gestellt, und Rechtshängigkeit (Das Unternehmen beantragte eine Verschiebung des Prozesses), aufgrund der Tatsache, dass ein gerichtliches Verfahren anhängig ist, in dem das Unternehmen die Entscheidung der Nationalen Beratungskommission für Tarifverträge anfechtet (CCNCCC) Dieser lehnte seinen Antrag auf Entlassung aus der Vereinbarung ab, mit der er die Zahlung des Weihnachtsgeldes verzögern wollte 2016 im Monat Januar 2018, Und Tatsache ist, dass das Unternehmen mit den Gewerkschaften vereinbaren wollte, einen Teil des Weihnachtsgeldes bis zum Urteil der Berufung des CCNCC aufzuschieben, aber CGT ROTUND weigerte sich.

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La importància de dir No a la falsa unitat sindical

 gewerkschaftliche Aktion
Feb. 202017
 

Article d’Òscar Murciano

D’ençà la dita Transició espanyola es va evidenciar que l’aposta del règim pel control social tenia un eix principal: l’assimilació de tota organització antisistèmica a la teranyina institucional i la pau social, el reforçament de les ja domesticades i el xarop de marginació i repressió pels qui no s’empassaren el verí.

Centrant-nos en l’aresta sindical això és ja prou conegut i no cal insistir-hi gaire. Jedoch, les conseqüències d’aquesta política les vivim quotidianament i no necessàriament en els grans assumptes, sinó a cada empresa, a les nostres seccions sindicals, en els conflictes sectorials o concrets. Cada cop que reaccionem a un d’aquests contextos estem prenent una decisió que reforça el nostre caire irredempt o bé ens acosta cap a l’acatament per la drecera del derrotisme.

A l’arsenal sindical tenim diferents armes, sent potser la més important d’elles l’ús de la vaga com a mesura de coacció i pressió a governs, empresaris o multinacionals. La vaga no és només el dany econòmic o productiu realitzat, sinó especialment també l’oportunitat de desfermar el conflicte fora de la contenció dels mecanismes de solució pactada i de control, absolutament inútils per a assolir resultats positius. Les vagues són el moment de sortir al carrer, de crear problemes polítics i socials a governs que ens pinten una falsa realitat de color de rosa, són l’hora de bloquejar fàbriques, d’alterar la normalitat del sistema, d’atacar imatges corporatives. Definitiv, l’interruptor per a fer moviment i activar la confrontació directa més enllà de les paraules.

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