Le passé 27 de juin, Le RDL a été approuvé par le Conseil des Ministres 5/2023, qui envisage de nouveaux permis dans
le lieu de travail. Ci-dessous, nous expliquons les principaux changements.
Droit d'adapter la journée, art 34.8:
Les situations en fonction desquelles une adaptation de la journée de travail peut être demandée sont élargies.:
Les personnes qui ont des fils ou des filles plus âgés que 12 ans.
Le conjoint ou partenaire de fait.
Parents jusqu'au deuxième degré, ainsi que les personnes dépendantes qui habitent à la même adresse, et que
en raison de leur âge ou de leur maladie, ils ne peuvent pas prendre soin d'eux-mêmes.
A noter que le délai de négociation pour l'adaptation de la journée de travail est réduit, devenant 15 jours,
au lieu de 30, et avant que des situations telles que l'absence de réponse de la part de l'entreprise soient considérées comme
"silence positif", la demande est considérée comme acceptée. Non seulement l'entreprise doit justifier son refus de
la proposition du travailleur, maintenant, Vous devez également justifier la raison de la contre-proposition.
offert.
Congé payé, art. 37.3b:
Le champ des membres de la famille qui donnent le droit de s'absenter du travail avec droit à rémunération est élargi, Donc
comme le temps de jouissance de certains permis. Ils restent ainsi:
15 jours calendaires rémunérés en cas d'inscription d'un couple de fait.
5 jours payés en raison d'un accident grave ou d'une maladie, hospitalisation ou intervention chirurgicale sans
hospitalisation nécessitant du repos à domicile pour le conjoint, Conjoint de fait ou proches jusqu'au deuxième degré
par consanguinité ou affinité, y compris le parent par le sang du couple de fait, ainsi que n'importe quel
une autre personne qui vit avec le travailleur dans le même domicile et qui a besoin de soins efficaces
celle-la. De cette manière, nous sommes partis de 3 jours que notre accord envisageait d'avoir 2 plus.
4 jours maximums par an payé dûment justifié, s'absenter du travail pour cause de force
maire, lorsque cela est nécessaire pour des raisons familiales urgentes liées à des proches ou à des personnes
cohabitants, en cas de maladie ou d'accident rendant votre présence immédiate indispensable. Il peut
utiliser pendant des heures ou des jours.
Réductions des heures de travail pour les soins, art. 37.6:
En vigueur, en plus de ceux qui ont des enfants de moins de 12 ans, à ceux qui ont des enfants ou des personnes à charge avec
handicap supérieur à 65%, préalablement accrédité avant que la personne concernée n'ait 23 ans, jusqu'à
Les 26 ans. Aussi pour les soins, pendant l'hospitalisation et la poursuite du traitement, du mineur dont il a la garde
atteint d'un cancer ou d'une autre maladie grave nécessitant des hospitalisations prolongées pouvant aller jusqu'à 23 ans.
Nouveau congé parental 8 semaines non payées, art 48 bis:
Congé parental pour les actifs d'un maximum de 8 semaines, continu ou discontinu, pour lui
garde d'enfants, fille ou mineure placée en famille d'accueil pour une durée supérieure à un an, jusqu'au moment où le mineur tourne 8
ans. Ce permis peut être apprécié à temps plein ou partiel..
L'entreprise sera informée à l'avance 10 jours.
