Comment demander une évaluation du travail et des risques psychosociaux de nos emplois dans les instituts publics et les écoles? [Pour l'améliorer et le faire remplir]

 action syndicale, SALLE DE CLASSE D'AUTOFORMATION, COMMUNICATION, éducation, ENSEIGNEMENT, Prévention des risques professionnels, Santé au travail
Mai 072025
 

L’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs (tipologies) de treball existents a cada centre de treball és un document que ja hauria d’existir legalment. També hauria de ser actualitzat.

La realitat és que a la immensa majoria de mestres i professors no se’ns ha proporcionat mai, ni facilitat l’accés com a treballadors i treballadores. Fins i tot en desconeixem l’existència.

Per altra banda cada vegada és més palesa la crua realitat de vulnerabilitat i desgast psicològic que comporta la feina docent, que hom plany en el dia a dia a viva veu, però la Generalitat i l’Estat en fan oïdes sordes i ens tenen abandonades. Un recull, a tall de mostra de la realitat: «réisrupció i manca de valors ètics a les aules (conseqüent de la manca de recursos per afrontar la realitat) que afecten tant a la salut mental del professorat [tanmateix també a la de la majoria de l’alumnat] com, en no poder avançar en els coneixements amb unes mínimes garanties, al dret de molts joves a una educació de qualitat per preparar-los pel propi futur personal. Les «aclamades» Normatives d’Organització i de Funcionament dels Centres (NOFC) són totalment apomades i incompetents per atendre aquesta situació de vulnerabilitat psicosocial del professorat, que va en augment. Fiscalització intrusiva de l’activitat dels i les docents com a caps de turc per part de progenitors que han negligit de les seves responsabilitats amb els seus fills. Desmesurada càrrega burocràtica afegida a la tasca docent de cada treballador i treballadora, els darrers anys».

ES TRACTA DE POSAR-HO BEN FORT SOBRE LA TAULA AMB L’OBJECTIU QUE ES REALITZIN AVALUACIONS DE RISCOS PSICOSOCIALS REALS DE LES NOSTRES FEINES, I EN CONSEQÜÈNCIA ELS I LES MESTRES I PROFESSORES PUGUEM DESENVOLUPAR EL TREBALL QUE TANT ENS ESTIMEM, GAUDINT-LO, SENSE HAVER DE SUCUMBIR EN L’INTENT.

Indirectament la iniciativa hauria de cloure en: baixada de ràtios, fiscalització de les famílies de nanos disruptius per negligència en les seves responsabilitats com a progenitors, augment de recursos per acompanyar i atendre aquests nanos, protecció de la figura del mestre i professor com a “autoritat pública” a respectar, millor convivència a les aules i, alors, poder fer allò que en el nostre imaginari considerem «classes» en benefici del coneixement dels nanos i la nostra salut i dignitat laboral….

EN LES CONDICIONS LABORALS ACTUALS EL NOSTRE SECTOR LABORAL PATEIX UN GRAN I EXCESSIU VOLUM DE BAIXES LABORALS PER ANSIETAT I DEPRESSIÓ. AQUESTES SÓN CONSIDERADES COM A MALALTIES COMUNES I NO PAS COM A MALALTIES PROFESSIONALS CONSEQÜENTS DELS RISCOS I DIFICULTATS DERIVATS DE LA FEINA. AIXÒ TÉ GREUS CONSEQÜÈNCIES EN CAS QUE TINGUEM LA DESGRÀCIA QUE TOT PLEGAT DERIVI EN INCAPACITATS LABORALS. PER ALTRA BANDA AQUESTA CONSIDERACIÓ FA QUE ELS FACTORS QUE GENEREN AQUESTES SITUACIONS NO SIGUIN PRESOS EN COMPTE SERIOSAMENT EN LES AVALUACIONS DE RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS DE LES TASQUES DOCENTS.

PER TANT HEM D’ACONSEGUIR ALHORA QUE LES MALALTIES PSICOLÒGIQUES DERIVADES DE LA NOSTRA FEINA SIGUIN CONSIDERADES COM A MALALTIES PROFESSIONALS. I QUE PER AQUEST MOTIU L’ADMINISTRACIÓ HA DE PRENDRE LES CORRESPONENTS MESURES PER PREVENIR ABSOLUTAMENT TOTS ELS RISCOS LABORALS I PSICOSOCIALS QUE AFECTEN A LA NOSTRA SALUT EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA NOSTRA FEINA.

PROPOSTA DE PROCEDIMENT A SEGUIR:

Podem convocar una assemblea de treballadors i treballadores de centre de treball per explicar-ho, recollint signatures en un únic document i presentant-lo al Registre d’Entrada. Tanmateix és millor opció i més efectiva registrar una suma d’escrits individuals, encara que el contingut sigui el mateix (o semblant).

També ho podem fer individualment.

La realitat del Decret de Plantilles i Direccions és la por generalitzada a donar la cara per part de la majoria de docents, per tant també ho podria fer una o poques persones, i davant una possible negativa, emprar la resposta rebuda per denunciar a la Inspecció del Treball [aquesta sí, confidencial].

*Forma part de l’estratègia multiplicar aquestes sol·licituds el màxim possible, tant el número de persones per centre, com els centres, com l’extensió territorial dels mateixos. Hem de ser les formigues que hem de matar l’elefant, juntament amb la Inspecció del Treball, ja que a les Juntes de Personal i a la Mesa sectorial d’Educació la Generalitat actua com un Goliath dèspota.

une) Demanar per escrit al Director del centre de treball: [Poder consultar i una còpia de l’avaluació vigent de Riscos (laborals) i psicosocials de tots els llocs de feina del nostre centre de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball). Ell ja es bellugarà a demanar-la al corresponent responsable de salut laboral dels SSTT. En cas que no existeixi o no sigui actualitzada, caldrà que es realitzi. [*Model adjunt 1]

Donar un termini explícit de marge de temps per rebre una resposta. Si passa aquest període de temps i no hi ha cap resposta, o no és afirmativa, realitzar una denúncia a Inspecció del treball.

b) En cas que en el període de temps establert no ens hagin lliurat la corresponent còpia vigent de l’Avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, o que sigui obsoleta, realitzar la corresponent denúncia a la Inspecció del Treball (c'est confidentiel). [*Model adjunt 2].

c) En cas que trobeu incompleta i insuficient la relació de riscos laborals i els protocols de prevenció podeu:

  • Fer una denúncia individual a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • Reunir-vos amb els companys i companyes implicats (sempre serà més enriquida la anàlisi i proposta de millora) i fer denúncia individual (cadascú de vosaltres) a Inspecció del Treball, amb determinació de les vulnerabilitats i propostes de prevenció dels riscos detectats.

  • en parallèle, si sou afiliades a sindicats (en cas que siguin assemblearis), participar en les seves assemblees per impulsar-ho. En cas contrari, contactar amb els «vostres delegats i delegades» perquè ho gestionin. Per aquest canal s’arribarà als comitès de Salut de la Junta de Personal dels SSTT i a la Mesa Sectorial de «Negociació».

 

*[Model adjunt 1] Model escrit genèric de sol·licitud al Director (cap de personal de la nostra escola) de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

Dans / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Vull consultar l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball.

SOL·LICITA

Una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del nostre centre de treball, de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball).

Tenint en compte que l’esmentada documentació ja és realitzada i a disposició dels centres educatius, sol·licito una còpia de la mateixa en el termini de 15 meurt.

INSTÀNCIA estratègia riscos psicosocials 1

 

* [Model adjunt 2] Model escrit genèric de denúncia a la Inspecció del Treball per [no lliurament, absència, INFORMACIÓ OBSOLETA… ] de la documentació de l’avaluació de riscos laborals i psicosocials de tots els llocs de treball (o en el seu defecte del nostre lloc de treball) al nostre centre de treball.

[Enllaç al formulari de la Inspecció del Treball]

https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?category=&moda=1

Dans / Na ………………… , amb DNI ………….. i treballador/a del centre ………………………………

EXPOSA:

Que el dia xxxxxxx vaig sol·licitar a la Direcció del meu centre de treball [………….] una còpia de l’avaluació vigent de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball. je [no m’ha estat lliurada / és obsoleta / és incompleta i amb greus deficiències en l’avaluació i la prevenció]. *ADJUNTEU CÒPIA DEL DOCUMENT PRESENTAT A LA DIRECCIÓ DE L’ESCOLA/INSTITUT.

SOL·LICITA:

– Que la vostra institució sol·liciti la corresponent documentació al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, perquè em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització de la corresponent avaluació VIGENT de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball al Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya, i em sigui facilitada una còpia.

– Que la vostra institució sol·liciti la realització d’una nova avaluació de Riscos Laborals i Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ÉCOLE (……..) depenent del Departament d’Educació de la Generalitat de Catalunya.

– Que aquesta nova avaluació de Riscos Laborals je Psicosocials dels llocs de feina del centre de treball a l’INSTITUT / ÉCOLE (……..) incorpori la anàlisi, avaluació i mesures de prevenció els següents riscos laborals a tenir presents:

  • (…)

  • (…)

PLAINTE, PLAINTE i PLAINTE… L'INSPECTION DU TRAVAIL!

 action syndicale, COMMUNICATION, Droit du travail, formation, Santé au travail
fév 102024
 

Massa sovint les empreses vulneren les normes i lleis laborals amb absoluta impunitat.

A les empreses en què els i les treballadores no som organitzades ens trobem en la més absoluta indefensió i submissió, au gré du despotisme du patron. Et nous vivons dans un silence de peur, très peur…

Où l'on décide de s'organiser entre collègues, la chaleur et la solidarité mutuelle nous donnent la sécurité nécessaire pour défendre nos droits et notre dignité, malgré les difficultés et la peur des représailles.

Nous ne sommes pas dupes, le système politique et juridique est conçu pour rendre difficile notre organisation et notre action autonome (action directe) et favorise la prétendue « négociation » collective au plus haut niveau par les « syndicats » les plus apprivoisés par le pouvoir, récompensé par une promotion constante et des subventions directes et des faveurs indirectes. Il met aussi des bâtons dans les roues de l’action syndicale directe tout en favorisant la judiciarisation systématique de toute revendication. (qui pourrait être résolu par l'habitude de diverses grèves ou boycotts autour de l'entreprise: aucune entreprise ne peut le gérer pendant plus de quelques jours, et nous avons mille stratégies pour les rendre plus poignants, longtemps tout en réduisant l'impact sur nos poches).

Évidemment, tout cela monte en flèche lorsque l'entreprise communique qu'elle souhaite fermer ou réduire sa production.. IL EST IMPORTANT DE CREUSER BIEN AVANT D'AVOIR SOIF.

L'Organisation Syndicale est l'Association des Travailleurs de diverses entreprises ayant pour objectifs de défendre nos intérêts communs face aux employeurs., Partager le savoir, ressources, stratégies, collaborations, entraide et unir nos forces lorsque cela est nécessaire.

Trop souvent, les employeurs se sentent si impunis face à leurs actes arbitraires et abusifs qu’ils négligent leur propre légalité.:

Lavabos bruts, absence de salle à manger ou de dressings, machinerie en mauvais état, mauvaise ventilation, manque d'équipement de protection individuelle, non-respect des pauses et des jours fériés, obligation de dépasser la journée légale de travail (même sans rémunération), argent noir, non-respect de la rémunération de la catégorie du travail effectué, violations contractuelles, des menaces, intimidation… ils sont très fréquents de la part des patrons qui « veillent sur nous » sans que les Parlements ou les Gouvernements à leur tour ne bougent.. Ils regardent juste de l'autre côté.

* Dans ces situations, il existe un outil utile et efficace, bien qu'il soit lent en raison du manque d'investissement en personnel pour le déployer avec une efficacité généralisée: un reflet fidèle des débats qui ont eu lieu au sein du mouvement libertaire durant la première moitié du siècle dernier PLAINTE [CONFIDENTIEL] UN un reflet fidèle des débats qui ont eu lieu au sein du mouvement libertaire durant la première moitié du siècle dernier L'INSPECTION DU TRAVAIL.

– C'est une ressource au format instance où nous devons indiquer des données personnelles, ceux de l'entreprise et expliquer la situation de non-respect flagrant de toute loi ou réglementation du travail.

– Des documents et photographies peuvent être joints à titre de preuve.

– Le management et notre identité C'EST CONFIDENTIEL (seul l'inspecteur connaîtra notre identité, expressément protégé).

– Il peut être soumis en ligne:

Ici, le lien:

https://treball.gencat.cat/ca/ambits/inspeccio/atencio_ciutadana/denunciar/

– Si plus d’informations sont nécessaires, l’inspecteur peut nous appeler (TOUJOURS GARANTIR NOTRE CONFIDENTIALITÉ).

– La résolution de votre action nous sera retournée par écrit.

– Même si cela prend des mois, ils agissent, Je suis désolé et je suis fan.

* Il y a aussi le BOÎTE AUX LETTRES D'INSPECTION DU TRAVAIL ET DE LA SÉCURITÉ SOCIALE … COLLABORER qui permet de déposer une plainte de manière totalement anonyme (il peut également s'agir de situations dans d'autres entreprises) pour que même l'inspecteur ne s'en rende pas compte (dans cette situation, nous ne serons pas considérés comme une partie déclarante intéressée et nous ne recevrons aucun retour sur l'évolution et le développement du processus d'inspection.).

Ici, le lien:

https://www.mites.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COLABORA_CON_ITSS.html

C'EST TRÈS HABITUEL ET SATISFAISANT LE PLAISIR DE VOIR COMMENT, SOUDAINEMENT, L'ENTREPRISE ARRÊTE TOUT POUR RÉPARER D'URGENCE CES MACHINES QUI SONT SI DANGEREUSES DEPUIS DES ANNÉES, SAVOIR QUE VOUS ÊTES LA SEULE PERSONNE AU TRAVAIL À CONNAÎTRE LA VRAIE CAUSE, ENSEMBLE AVEC LE "BOSS", ET QUE VOUS ÊTES LE VRAI POUVOIR CAUSEUR POUR LA RÉSOLUTION DE CETTE SITUATION D'INJUSTICE.

Cela s’appelle Autonomie et Émancipation: UN SOURIRE SUR LES LÈVRES.

L'INSPECTION DU TRAVAIL EXIGE LA GÉNÉRALITÉ DE RÉALISER L'EXAMEN MÉDICAL ANNUEL DES TRAVAILLEURS DE L'ÉDUCATION

 action syndicale, COMMUNICATION, éducation, ENSEIGNEMENT
déc 072023
 

Nous avons le plaisir de vous informer que grâce à l'action conjointe des centres éducatifs du Maresme et du Vallès Oriental, nous avons obligé la Generalitat à réaliser l'examen médical annuel obligatoire dans toutes les écoles et instituts catalans., en conformité avec le Statut des Travailleurs et la Loi sur la Prévention des Risques Professionnels (qui jusqu'à présent étaient ignorées en toute impunité).

Comme stratégie, nous avons utilisé la somme de nombreuses plaintes individuelles déposées par des travailleurs auprès de l'Inspection du travail., sauter les mois d'entreprise inefficaces, qu'ils n'ont fait que jeter des balles à ce sujet. Action collective je rédirectement nous l'appelons.

Suite à nos plaintes, l'Inspection du Travail demande au Département de l'Éducation de la Generalitat de procéder à cette opération dans toutes les écoles du réseau public non universitaire et lui donne jusqu'au jour 9 de juillet de 2024 pour les rendre efficaces.

Soyons à l'affût depuis tous les centres de travail pour que la régularité annuelle soit respectée et maintenue.

Nous vous encourageons à continuer de vous présenter à l'Inspection du travail pour accroître encore la pression et la honte publique de la Generalitat.. Ils mettent un an pour répondre, mais ça marche.

Nous vous rappelons que les plaintes auprès de l'Inspection du Travail sont gratuites et garantissent la confidentialité du plaignant..

ENCOURAGEZ-VOUS À SIGNALER ET DEMANDER UN EXAMEN MÉDICAL ANNUEL DANS VOTRE ÉCOLE, INSTITUT! [également dans n'importe quel centre de travail dans n'importe quel secteur où il n'est pas rempli]

Nous attachons le lien vers le modèle de réclamation et l'argumentaire à présenter. Pour tout doute contactez-nous:
vallesoriental.cgt.ensenyament@gmail.com

cgtensenyamentmaresme@cgtcatalunya.cat

 

[Le modèle de plainte]

DÉPARTEMENT DU TRAVAIL ET DES AFFAIRES (L'INSPECTION DU TRAVAIL)
https://web.gencat.cat/ca/tramits/tramits-temes/20558-Denuncia-per-irregularitats-laborals?catégorie=&mode=1

JE PRÉSENTE:
Qu'en complément de l'Article 4.2 du Statut des Travailleurs et des articles 14 Jo 22 de la loi 31/1995, de 8 de novembre, de Prevención de Riesgos Laborales toutes les entreprises devraient procéder à un examen médical annuel pour tous les travailleurs de leurs centres.
Que le Département d'Éducation de la Generalitat de Catalunya est depuis des années, dans certains cas jusqu'à une décennie, sans assumer cette responsabilité envers les travailleurs qui en dépendent, dans toutes les provinces de la Communauté Autonome de Catalogne.

SOL·LICITO:
– Que votre établissement demande la documentation correspondante au Département d'Éducation de la Generalitat de Catalunya.
– Que votre institution mette fin à cette action négligente qui menace le droit à la santé au travail des travailleurs.
- Que votre institution enquête sur les causes de cette violation et établisse les responsabilités.
- Que de ce même cours 2023-2024 et désormais le Département d'Éducation de la Generalitat de Catalunya respecte son obligation de garantir la visite médicale annuelle correspondante pour tous les travailleurs de ses centres., ou à ses centres et/ou organismes qui en dépendent, sont embauchés directement, oh non. Cependant, exercer la responsabilité proactive correspondante dans les cas où les résultats parmi ses travailleurs l'exigent.

LA DIGNITÉ EST UN SOURIRE

 action syndicale, CGT Ramcon, DIVERS, Femme, NETTOYER
SEP 292023
 

Hier soir, un collègue arrêté dans les locaux du syndicat. Son expression trahissait que la journée lui avait été défavorable.

Soudain, un sourire illumina son visage: «-Les collègues de XXXXXX* ont gagné les élections syndicales».

*Nous ne mentionnons pas le nom de l'entreprise car même les travailleurs l'ont expressément ignoré dans leur campagne., à cause de son attitude indigne à leur égard. Ne mentionne pas le nom du cochon, même si nous savons tous qui il est.

La victoire électorale était anecdotique. Ces lèvres exprimaient de la fierté pour les collègues avec lesquels il avait travaillé côte à côte depuis qu'il y a quelques années, un employeur impitoyable les avait abandonnés "pour cause d'insolvabilité".. La Mairie de Mollet del Vallès, pour lequel travaillait le sous-traitant défaillant, il n'a pas fait beaucoup mieux et les a rabaissés à des extrêmes inhumains. C'était nécessaire, de zéro, lutter pour la maternité de substitution.

La nouvelle société soumissionnaire, l'innommable actuel, les a traités avec arrogance et mépris: poursuites perpétrées par des personnes chargées de la surveillance, menaces récurrentes de sanctions et de suspension de salaire, licenciements despotiques de collègues.

L'un des collègues harcelés et menacés de sanctions a fini par mourir dans ce que les lois bourgeoises appellent par euphémisme un « accident du travail ».. Nos entreprises ont été dénoncées au pénal pour avoir osé dire que certains "accidents du travail" sont plutôt des meurtres.

L'empire de la loi du plus fort, des menaces, persécutions, licenciements, un MORT, plaintes pénales, maladies sérieuses… partout où ils auraient imposé le silence et capitulation massive.

MAIS NOUS NE SOMMES PAS ENDROIT ICI.

Ces collègues n'en savaient pas grand chose il y a quelque temps, des droits, ils avaient le regard perdu de l'agneau qui attend d'être abattu.

Certains ont donné très généreusement une grande partie de leur temps, sagesse et énergie pour leur apprendre que la dignité était en eux et qu'ils devaient l'utiliser pour être autonomes dans la lutte pour prendre le serpent par le cou.

À ce jour, ces collègues existent depuis longtemps, en les traversant à travers le syndicat, ils n'ont plus le regard de travers, mais pénétrant, aux yeux de la dignité des travailleurs qui, malgré la condition d'être humble, ils savent soutenir le regard du patron et lui chanter les vérités, exiger ses droits et dénoncer tout charlatan et le forcer à réadmettre les travailleurs licenciés.

Et ils le font seuls, et ils peuvent aider le reste d'entre nous.

Merci aux personnes altruistes qui ont donné de leur temps, non pas pour les diriger mais pour les instruire dans une autonomie émancipatrice.

Gagner les élections syndicales, une anecdote. LE SOURIRE, DIGNITÉ.

Je ne devrais probablement pas être la meilleure personne pour écrire ces paroles, mais personne d'autre ne le fera.

Certaines situations invisibles méritent d'être connues, justifié et pas oublié.

MERCI BEAUCOUP!!!

 

Membre du syndicat Vallès Oriental

POURQUOI NOUS ORGANISER EN SECTIONS SYNDICALES DANS LES ÉCOLES ET INSTITUTS? FAQ. QU'EST-CE QU'UNE SECTION SYNDICALE?

 action syndicale, éducation, ENSEIGNEMENT, nouvelles
avr 052023
 

POURQUOI NOUS ORGANISER EN SECTIONS SYNDICALES DANS LES ÉCOLES ET INSTITUTS? FAQ

QU'EST-CE QU'UNE SECTION SYNDICALE?

Eh bien, quelque chose de très simple et plus ancien que la nana. Une section syndicale est le fondement de l'auto-organisation et de la collaboration des personnes au travail: c'est l'assemblée stable des travailleurs d'un syndicat sur le lieu de travail.

Une fois auto-organisés, nous aurons une autonomie d'action.

En savoir plus

L'INSPECTION DU TRAVAIL NOUS DONNE LA RAISON ET FORCE CAMBRAY À FAIRE L'EXAMEN MÉDICAL DES TRAVAILLEURS ÉDUCATIFS

 action syndicale, COMMUNICATION, éducation, ENSEIGNEMENT
Mar 272023
 

L'INSPECTION DES TRAVAUX NOUS DONNE LA RAISON ET FORCE CAMBRAY A FAIRE LA REVISION MÉDECINE POUR LES TRAVAILLEURS DE L'ÉDUCATION

Les affiliés de la Section Syndicale Enseignant du Syndicat des Activités Diverses du Vallès Oriental ont demandé à l'Administration Publique d'exiger du Département de l'Éducation de la Generalitat de Catalogne qu'il effectue le contrôle médical annuel correspondant et normatif. Lire plus

Portefeuille concentration / ES DE SANTA Mª PALAUTORDERA

 action syndicale, COMMUNICATION, Concentration, Publique, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
Jan 092020
 

Les camarades du portefeuille Santa Maria de Palautordera en ont assez dit!

Assez de surmenage, assez aux conditions déplorables du lieu de travail actuel. Nous avons agi en conséquence; rendre public dans le quartier et en mairie conditions de travail déplorables et le service postal embarrassant que Les agents de la Poste prêtent à la localité, avec l'accumulation de des milliers de lettres et de notifications.

Il premier effet visible de cette action,  a embauché un plus travailleur, à la fois dans l'équipe du matin, comme l'après-midi, Toutefois, sommes nous conscient que cette mesure n'est qu'une solution à court terme.

Nous revendiquons notre déménagement dans le nouvel emplacement, dont La Poste dispose depuis longtemps d'une décennie, ainsi qu'une augmentation structurelle des effectifs la seule solution définitive pour inverser le mauvais service postal public. Nous ne nous contenterons pas de moins!

LA LUTTE EST LE SEUL CHEMIN
ET SANTA Mª DE PALAUTORDERA EN EST UN EXEMPLE!

Ibast of Labor and Trade Union Repression à Little Bouddha!

 action syndicale, Concentration, nouvelles, Répression, TRANSPORTS ET COMMUNICATIONS
Jan 242018
 

 

Depuis la création de la section Union CGT dans Little Bouddha, En juillet 2017, Nous n'avons pas cessé de recevoir des pressions sur nos droits syndicaux.

 

 

La répression de l'Union ajoute à la répression du travail que deux membres de la section ont souffert auparavant.

 

 

 

 

 

 

Aujourd'hui, nous avons souffert:

-Suspensions 60 Jours d'emploi et de salaire pour l'existence d'une section de la section et l'utilisation de haghtags publics que la société considère (agit que l'entreprise considère comme “hostile”).

-Exiger 150.061,27 € pour l'activité Twitter de la section des syndicats et parce que la société considère que nous voulons “Lucrarnos” En son nom.

-Suspension de 60  Jours d'emploi et salaire pour des mesures disciplinaires sans justification objective et raisonnable pour un membre de la section syndicale. Parmi eux pour soutenir la grève le 8 novembre et assister au médecin pendant les heures de travail pour l'examen de la grossesse, alléguant des dommages à l'organisation de l'entreprise.

-15 jours de suspension pour recueillir des informations sur la lipoatropia en relation avec la grossesse.

-Dégradation de nos tâches d'emploi de catégories inférieures, supprimer toutes sortes d'accès aux tâches de presque 10 Années de travail.

-Je ne sais pasrCEune fois  En tant que section syndicale etse Il nous avertit que nous ne pouvons pas distribuer des informations aux travailleurs à la porte de l'entreprise à ne pas travailler sans les communiquer auparavant.

Avec Il nous a informés de l'actif et du passif que nous aimons en dehors de l'entreprise est considéré comme créant une mauvaise atmosphère et que nous ne sommes pas fidèles, ainsi que des comportements abusifs visant à professionnellement et psychologiquement. Il semble que lorsque nous n'abandonnons pas volontairement notre emploi pour l'épuisement, un licenciement est fabriqué qui n'implique pas le coût de l'entreprise.

De la section syndicale du CGT, nous exigeons le retrait immédiat de toutes les sanctions et plaintes contre les membres de cette section.

 

Nous avons besoin de votre soutien! Afin qu'ils sachent que nous ne sommes pas seuls et que nous ne prévoyons pas de renoncer à notre syndicat et aux droits du travail

Venir à la concentration de la suivante:

6 Février à 08:30SUIS

CGT Little Bouddha

 Ascension 146-148

(Legon de métro)

 

Suivez-nous @cgtlittlebuddha

*Pour ce compte, ils nous ont suspendus 60 Jours péché Sueldo, ni emploi. Et ils ont demandé une demande de 150 061,27 €

séance d'entraînement: “Questions commerciales”, Mardi 21 Novembre à 9:30h

 action syndicale, Droit du travail, formation
nov 202017
 

le Mardi 21 Novembre à 9:30 h, dans le Centre Civic Can Pantiquet, C. Can Flequer 25, de Mollet, realizaremos una sesión formativa sobre:

Questions commerciales

Esta sesión formativa será diferente a lo visto hasta ahora, ya que l@s asistentes plantearan sus dudas, preguntas, inquietudes, etc., sobre la acción sindical llevada a cabo en las empresas, desde el día a día, hasta los procesos más complejos. Tiene como objetivo general responder a preguntas de acción sindical colectiva.

L@s ponentes: Jessica Bolancel (desde el ámbito jurídico), responderá a las dudas y preguntas, así como tod@s l@s asistentes que puedan asesorar sobre las diferentes temáticas. Esta sesión formativa, como todas, es abierta a toda la afiliación.

Para confirmar tu asistencia, rellena este formulario, donde también puedes exponer tus dudas y preguntas a debatir.

mardi 21 Novembre à 9:30 h
Centre Civic Can Pantiquet
C. Can Flequer 25
Mollet del Vallès

Santé!

Secretaría de Formación

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perte: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
la toile / Facebook / Twitter

 

Un accord est trouvé dans le conflit du BICING Barcelone

 action syndicale
SEP 132017
 

Déclaration de la CGT Barcelone

L'accord a été trouvé, après 15 jours de grève 4 heures par quart de travail au mois de juillet entre les jours 12 Oui 31; rassemblements quotidiens devant la mairie de Barcelone le matin et l'après-midi; manifestation à l'intérieur de la session plénière de la mairie en sortant des banderoles et en criant des slogans; squattent le Hall du bâtiment noble de la mairie pendant 3 Heures; piquets actifs devant la porte de l'entreprise dans les différents quarts de travail; occupation d'un des lieux de travail par des grévistes; contacts avec les différents groupes municipaux, mairie et entreprise; de 11 médiations au ministère du Travail.

Pendant que l'entreprise amenait une kyrielle d'avocats aux réunions, nous assistions le comité de grève et les conseillers syndicaux, appuyant avec force, mais fuyant les poursuites ou demandant l'intervention de l'inspection du travail, Des organismes très lents à fonctionner et moins utiles que la pression qui s'exerce tant par la grève que par la force de la négociation.

Mais le plus important a été d'avoir un effectif qui a décidé de lutter contre sa précarité, Ils ont trouvé l'unité à la CGT (ont 61 affiliés et 6 délégués) et la réponse des membres du syndicat qui ont participé aux différentes mobilisations et actions appelées, ainsi que la solidarité des entités CGT et des autres organisations et affiliés qui ont rejoint le fonds de résistance, pour que le manque de ressources n'ait pas été un problème et nous a permis de ne pas mettre de limites aux propositions de lutte jusqu'à ce qu'un accord favorable soit trouvé pour les travailleurs.

Une nouvelle grève illimitée avait également été appelée 4 heures de 30 août 4 heures par quart de travail, qui a été laissé en suspens lors de l'ouverture des négociations et qui a porté ses fruits dans cet accord.

Les points obtenus et votés dans les assemblées ouvrières ont été:

  • Négociation d'une propre convention collective pour le Bicing Barcelona.
  • Augmentation de salaire 7,389%, avec votre cotisation de sécurité sociale.
  • recouvrement des arriérés de 15 mois, avec votre cotisation de sécurité sociale.
  • Suppression de la double grille salariale qui affectait 25% Du modèle.
  • Paiement linéaire de 1 690 €, avec votre cotisation de sécurité sociale. Ce montant ne sera pas versé aux catégories qui, pour la plupart, n'ont pas soutenu les grèves, centre de contrôle, coordonnateurs et direction, car ils ont des salaires plus élevés ou occupent des postes en raison de la dédoccratie des employeurs. les employés de bureau qui n'ont pas rejoint la grève non plus malgré les salaires les plus bas de l'entreprise, Ils ont participé à l'assemblée où il a été décidé d'accepter ou non l'accord et après avoir été récriminés par leurs collègues, pour leur aptitude les jours de grève et s'engager à se joindre si de nouvelles mobilisations sont appelées, l'assemblée a décidé que l'accord leur serait appliqué.
  • Les jours seront considérés comme des jours fériés 24 Oui 31 Décembre, 15 jours pour les couples qui formalisent leur situation dans l'état civil sans distinction de sexe et extension du permis de mariage au deuxième degré, naissance ou décès d'un proche.
  • Transformation d'un stagiaire en CDI.
  • Couverture économique et juridique des amendes et pénalités routières, ainsi que le déménagement en cas de retrait de carte, dans l'exercice de leurs fonctions.
  • Évaluation des risques dans 3 mois des deux centres de travail et le 434 Stations Bicing par l'entreprise, comité de prévention, Techniciens CGT et Mairie. L'activité bicing est à Barcelone depuis 10 années de fonctionnement et il n'y avait jamais eu d'évaluation sérieuse de l'ensemble de l'activité.

La partie négative est que le salaire linéaire de 1690 Les euros ne peuvent pas être consolidés dans la paie, étant donné que l'appel d'offres en cours quantifie les montants économiques dans chaque catégorie de main-d'œuvre. Malgré cela, nous avons l'engagement du conseil municipal, c'est dans l'accord, que ce sera la base qui sera présentée à la société qui entrera pour gérer Bicing après l'appel d'offres.

La CGT de Barcelone considère que les points clés pour avoir conclu cet accord ont été plusieurs, susciter des mobilisations fortes et intenses, Ne pas poursuivre un conflit car cela le ralentit, l'engagement de la majorité de la main-d'œuvre tant dans la grève que dans les actions et les concentrations, l'attitude déterminée du reste de l'affiliation CGT que chaque fois qu'on leur a demandé de participer à l'un des rassemblements, ils l'ont fait, le fonds de résistance car les bas salaires qu'ils recevaient auraient empêché des mobilisations sérieuses et la réalisation d'objectifs de cette ampleur. Sans aucun doute un exemple de la façon de susciter des mobilisations pour gagner.

CGT Barcelone
10 de septembre 2017

http://www.cgtbarcelona.org/

Défendons notre collègue Ermen dans la rue!

 action syndicale, Concentration, éducation, Jugement, Publique
Juin 192017
 

Compagnons, compagnons,

l'ensemble de la CGT Catalogne et de la confédération de l'État, Nous sommes attentifs à l’actualité qui pourrait surgir autour de l’affaire « Som ». 27 et plus", puisque la convocation de tous les accusés à comparaître devant le juge est imminente, pour le procès oral, parmi lesquels se trouve notre confrère Ermengol Gassiot, secrétaire général de la CGT Catalogne. Ermen est accusé d'avoir incité à l'enfermement effectué par des étudiants du rectorat de l'Université Autonome de Barcelone, dans l'année 2013. En tant que professeur et ouvrier au Département de Préhistoire, l'Ermen est délégué par la CGT. Comme indiqué dans la déclaration du SP CGT Catalunya, Ermen ne comparaîtra pas au procès oral, conscient des conséquences juridiques que cela entraîne, mais aussi conscient de ceux d'entre nous qui sont à ses côtés.

Ceci est un montage préparé par l'UAB, université qui, comme cela s'est produit dans toutes les universités publiques, Elle est devenue l'enseignement supérieur de la bourgeoisie et le vivier où les entreprises se servent à leur guise.. L'université publique, comme le reste des niveaux d'éducation, doit être au service de la classe ouvrière, pour la formation d'individus socialement libres, et non au service des entreprises et des corporations, que se passe-t-il aujourd'hui.

C'est pourquoi, depuis la CGT Vallès Oriental, nous promouvons la défense de notre collègue Ermen dans la rue., parce qu'il ne représente pas seulement cette opposition au modèle éducatif de l'université en tant qu'entreprise, mais parce qu'il est aussi secrétaire général de la CGT de Catalogne.
Frappez l'Ermen, C'est un double coup qu'ils nous font.

Pour ces raisons, double, et notre réponse doit être triple!!
Parce que maintenant plus que jamais, Ils nous touchent tous!

S'ils nous touchent tous, nous répondons tous!

 

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
perte: 93 593 1545 / 625 373332
email: cgt.mollet.vo@gmail.com
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Nous désobéissons au processus politique de l’affaire « Som » 27 et plus"

Notre collègue Ermengol Gassiot a décidé qu'il ne participerait pas à la farce et qu'il ne se présenterait en aucun cas de son plein gré devant le tribunal., faire face aux conséquences qui découlent de leur décision.

Récemment, le tribunal de Cerdanyola enquête sur le cas de détention d'étudiants dans le rectorat de l'Université Autonome de Barcelone. (UAB) de l'année 2013 (le cas connu sous le nom de « Som 27 et plus") a rendu une ordonnance ordonnant l'ouverture du procès oral et fixant une caution absolument disproportionnée, de 511.835,05 EUR pour assurer la responsabilité civile. 27 les personnes poursuivies à la suite de cette manifestation universitaire attendent des plaintes pénales émanant de plusieurs 11 Oui 14 années de prison, selon le cas, et interdiction d'accès à l'UAB pendant 5 ans. Parmi eux se trouve notre Secrétaire Général, Camarade Ermengol Gassiot. Le dépôt susmentionné, comme tout le monde peut le supposer, ne sera pas payé par le 27 affecté, ce qui entraînera probablement des processus de saisie de la masse salariale et des actifs.

Au cours des prochains jours ou semaines, 27 Les personnes seront convoquées devant les bureaux de la justice pour recevoir une copie des documents d'accusation., de sorte que dans le délai de 3 les jours apparaissent avec un avocat et un avocat, et sont tenus de déposer la caution.

Ce Secrétariat Permanent considère que tout ce processus n'est rien d'autre qu'un montage motivé par une vengeance politique de la part du précédent rectorat ultralibéral de l'UAB., visant à punir le mouvement étudiant et le syndicalisme qui l'ont affronté pour défendre l'université publique par des moyens criminels.. Les actions de ce rectorat, et le récit complotiste construit par les avocats qu'il a engagés à cet effet, a été exploité par le parquet, corps politique de l'Espagne, d'engager une procédure judiciaire grotesque qui représente le pire cas de répression politique dans une université depuis l'époque du régime de Franco.

Face à cette situation, Notre collègue Ermengol Gassiot a décidé qu'il ne participerait pas à la farce et qu'il ne se présenterait en aucun cas de son plein gré devant le tribunal., faire face aux conséquences qui découlent de leur décision.

Ce Secrétariat Permanent partage pleinement l'analyse qui soutient la décision prise par notre collègue Ermengol, et nous soutenons. Nous comprenons que face à une attaque politique (mis en œuvre sous la forme d’une procédure judiciaire) contre les libertés et les droits civils, il est légitime de pratiquer la désobéissance et la solidarité pour contester publiquement l'intégralité de ce dispositif répressif.. Nous considérons qu'à l'heure actuelle, nous risquons une bonne partie du message qui sera transmis aux luttes sociales à venir concernant la réponse à donner à la répression politico-judiciaire.. nous jouons beaucoup, et les stratégies punitives par lesquelles ils veulent paralyser et punir tout type de résistance syndicale, étudiant ou social doit être des arrêts. Dans le cas précis d’Ermengol, Ce montage vise à réprimer l'exercice de l'action syndicale de la CGT à l'UAB en défense des droits des travailleurs et de l'université publique et, au delà de ça, Nous considérons cela comme une attaque contre notre organisation dans son ensemble..

Nous voulons qu'il soit clair que, dans la mesure où cela dépend de nous, Aucun des 27 les personnes poursuivies sont et ne seront jamais seules. Nous appelons toutes les Fédérations et Syndicats de la CGT, l'ensemble de notre militantisme, mouvements sociaux et peuples solidaires pour préparer la réponse collective et organisée que méritent ces événements. La CGT ne se fera pas attendre, il ne restera pas non plus les bras croisés. Nous nous réservons le droit, en tant qu'organisation, agir quand et comme nous le jugeons approprié, compte tenu de la gravité du cas.

FACE À LA RÉPRESSION POLITIQUE, nous désobéissons! SI NOUS SOMMES TOUCHÉS 27 NOUS TOUCHONS TOUS!

Secrétariat permanent du Comité confédéral de la CGT

Comunicat CGT Sector Social sobre maltractament institucional i portes giratòries a la DGAIA

 action syndicale, COMMUNICATION, SECTEUR SOCIAL
Juin 092017
 

La DGAIA maltracta i l’entramat del Sr. Ricard Calvo

TRETS, APUNYALAMENTS, PORTES GIRATÒRIES, I NOVES ADJUDICACIONS PER VALOR DE 98 MILIONS d’€ QUE BENEFICIEN AL CONGLOMERAT EMPRESARIAL AMB VINCLES AMB EL SR RICARD CALVO (DIRECTOR GENERAL DE LA DGAIA). FINS QUAN CONSELLERA BASSA HEM D’AGUANTAR TANTA INCOMPETÈNCIA?

Darrerament hem pogut llegir a la premsa notícies que, malauradament, confirmen tot el que venim denunciant des del Sector Social de CGT al voltant de la preocupant situació en que es troben els centres de menors tutelats per la Generalitat: “Tiros al aire de la policia en un centro de menores tutelados por la Generalitat”, “Polvorín en los centros de menores”, “Un menor tutelat, apunyalat al mig del carrer a Barcelona”, “La directora del Petit Príncep es va posar un sou que dobla el del conveni”, “La DGAIA diu que no controlen els salaris, ni els diners (que en les darreres adjudicacions arriben fins a 5.457 € per mes i per nen) donats a les fundacions privades que gestionen centres de menors, tot i que són diner públic”. “Fundacions del tercer sector paguen lloguers desorbitats a empreses participades per elles mateixes”.

Recentment, al CRAE Can Rubió un menor embogit es va fer amb una destral intentant agredir a d’altres infants i educadores, i es va necessitar la intervenció de la policia local i dels antidisturbis dels Mossos que van haver de fer trets a l’aire per dissuadir el menor i prendre-li l’arma. Aquest adolescent es manté al mateix centre després del greu incident. Al CRAE Sant Andreu un menor va passar per les finestres que donen al carrer un matxet de grans dimensions després de proferir amenaces de mort cap algunes educadores. Una arma que va ser intervinguda per educadores gràcies a l’avís d’altres adolescents. L’endemà van haver d’intervenir els mossos perquè aquest menor volia introduir una navalla al Centre. Tot això mentre seguia amenaçant a educadores davant dels mossos. Un adolescent amb una greu malaltia mental que ha amenaçat reiteradament tant a infants com educadores del mateix CRAE, però que malgrat aquests greus incidents segueix al centre; posant-se en perill la seva integritat física, així com la d’altres infants de només 8 ans, i la d’educadores/rs. (Dades de la pàgina web de Contractació Pública de la Generalitat de Catalunya i del Departament de Treball, Afers Socials i Família).

Aquestes notícies són la part més visible d’un sistema de protecció a la infància que revictimitza als infants i, lluny de protegir-los, els sotmet a un maltractament institucional.

Article complet sur le site web de CGT Catalunya

Un juge ordonne la saisie de plus d'un demi-million d'euros auprès du 27 accusé de l'UAB

 action syndicale, Droit du travail, éducation, Jugement
Mai 232017
 

Un juge ordonne la saisie de plus d'un demi-million d'euros auprès du 27 accusé de l'UAB

Le juge Montero Fernández rend l'ordonnance d'ouverture du procès oral et établit une caution de plusieurs milliers d'euros pour assurer le recouvrement des responsabilités civiles demandées aux accusés., qui font face à de fortes demandes de peines de prison.

Article complet sur Le direct

CGT UAB

Danger imminent pour des milliers d'emplois dans les mines de potasse

 action syndicale, COMMUNICATION, Avec cet accord, les indemnités de départ et les salaires de traitement ne sont pas récupérés
Mar 272017
 

Comunicat del SP de la CGT de Catalunya

Defensem els miners i el territori

Des de fa dècades l’empresa minera Iberpotash (actualment propietat de la multinacional israelí ICL) explota les mines de potassa de Sallent i Súria. I també des de fa dècades ha anat desfent-se del runam a la coneguda muntanya del Cogulló de Sallent, causant perjudicis pels aqüífers i el propi riu Llobregat. Pendant ce temps, els abocaments han comptat amb el silenci còmplice de governs de diferent color que no han pressionat com calia a la multinacional per a que complís amb la responsabilitat i cura del territori on estava instal·lada. Així doncs, el resultat és que s’embutxaquen desenes de milions d’euros anuals i ens deixen els residus.

La lluita del poble de Sallent va permetre guanyar una batalla judicial per a que deixessin de fer-se els abocaments al Cogulló, establint-se l’1 de Juliol de 2017 com a fi d’aquesta pràctica. Mentre no arribava aquesta data, Iberpotash hauria d’haver acondicionat la mina de Súria, que compta amb una planta de tractament de residus, per a absorbir la producció i plantilla de la mina de Sallent. Era l’anomenat Pla Phoenix, que porta anys d’endarreriments. A data d’avui, aquest canvi no s’ha realitzat, el que significa que 1000 llocs de treball directes i fins a 4000 comptant els indirectes estan penjant d’un fil, una amenaça de primer nivell per a les famílies de miners i mineres directament afectades i el conjunt del Bages i comarques properes.

Estem a 3 mesos d’aquesta data i l’empresa no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i el govern no aporta cap solució. Estem a 3 mesos d’aquesta data i se’ns acaba la paciència.

Aquells que feien ulls grossos amb la multinacional, ara estan xiulant, dissimulant, com si no passés res, abandonant als i les treballadores a la seva sort, doncs si no hi ha feina hi ha EROs, ERTEs i acomiadaments generalitzats. No és gens descartable que l’empresa, Outre, aprofiti l’ocasió per a fer xantatge sobre les condicions de la plantilla directa i de subcontractes. cette, per una comarca ja prou castigada per diverses crisis industrials, tèxtils i mineres, és un cop demolidor.

Els miners i mineres de Súria i Sallent volen treballar i exigeixen que aquesta feina sigui respectuosa amb el territori. És un insult a la intel·ligència que l’empresa multinacional i el govern pretenguin fer-nos creure que a tres mesos vista no tenen previst l’escenari que hi haurà, fet que ens fa suposar que no ho comuniquen perquè serà negatiu pels miners.

Creiem que davant la passivitat existent, és l’hora d’iniciar la defensa activa dels llocs de treball i el territori. En una lluita que no és només dels i les treballadores de la mina, sinó també de les seves famílies. També de les comarques del Bages i Berguedà. També de tota la classe treballadora.

Fem una crida a estar atentes i preparar la solidaritat de classe que calgui. Si no hi ha solució, els miners i mineres pujaran des del kilòmetre de fondària on estan treballant, sortiran al carrer i faran sentir de forma nítida la seva veu en defensa dels seus drets, llocs de treball i el respecte al territori, front el desig de beneficis de la multinacional. La CGT de Catalunya estarà, com sempre, al seu costat, preparada.

23 de mars de 2017

Secrétariat permanent de la CGT de Catalogne

 

Démonstration à Manresa le 1 avril 2017

 action syndicale, COMMUNICATION, Concentration, démonstration, Publique
Mar 222017
 

ManifesteTélécharger le manifeste en pdf

Samedi 1 d'avril, Toute la CGT de Catalogne a manifesté à Manresa, nous sommes tous convoqués, l'attitude et la présence de la CGT seront marquées dans les rues de Manresa, où nous irons de tous les coins de la Catalogne. Son succès sera assuré par notre présence, écrivez ce jour dans vos agendas, nous sommes tous nécessaires.

A la CGT Vallès Oriental nous organisons notre mobilisation vers Manresa, consulter les offres de coach et voir les meilleures options. Bientôt nous ouvrirons les listes d'inscription et annoncerons les horaires et autres informations.

Samedi 1 Avril à Manresa (Place Bonavista, 11:30h) nous serons présents pour défendre les services publics et les retraites, et contre la répression syndicale, pour une vie décente!

CGT Vallès Oriental
c / Francesc Macia 51, Mollet del Vallès
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Manifeste pour la défense de ce qui nous appartient et contre la répression
Manifestation 1 Avril 2017 à Manrèse

Année après année, nous voyons comment différents gouvernements légifèrent et adoptent des lois qui réduisent nos droits. Cela permet aux entrepreneurs d'avoir encore plus de nos vies, nous dicter en fonction de leurs intérêts comment nos conditions de travail devraient être et, quand on ne les sert pas, se jeter dans le caniveau.

Année après année, nous voyons comment l'employeur, poussés par la servilité des gouvernements, il impose de façon plus crue et plus brutale la loi de son bénéfice privé à l'ensemble de la population. Ils n'hésitent pas à fermer une usine et à la relocaliser là où les salaires sont plus bas, souvent dans des pays en proie à l'appauvrissement impérialiste et aux dictatures sauvages. Et ils ont pris sur eux d'aspirer des milliards d'argent public pour leur entreprise, pour boucher les trous bancaires qu'ils ont précédemment décapitalisés, etc. De l'argent apporté par tout le monde avec notre travail et nos impôts.

Tout le manifeste:
CGT Manrèse (Facebook)
CGT Catalunya (la toile)

 

Unipost condemnada per l’Audiència Nacional a abonar les pagues extres de 2016 a partir d’una demanda de CGT

 action syndicale, Droit du travail, Jugement
fév 232017
 

Unipost condemnada a pagar les pagues extres de 2016: nova victòria per als treballadors/es d’Unipost després de la demanda de CGT

le 17 de febrer de 2017 s’ha notificat la sentència del judici celebrat en l’Audiència Nacional (ANTONIA MAYMON ANARCHISTE) le passé 14 de février, després de la demanda presentada per CGT (a la qual s’ha sumat la de la resta d’Organitzacions Sindicals) pel no abonament del 60% de la paga d’estiu de 2016 ni de la totalitat de la paga de Nadal de l’any 2016. L’empresa disposarà de 5 dies hàbils per presentar recurs davant el Tribunal Suprem.

“Reclamant-se per CGT, CGT NOUS APPELONS À LA GRÈVE DES ENSEIGNANTS, UGT i USO respecte de UNIPOST l’abonament del 60 per cent no abonat respecte de la paga extraordinària d’estiu i la totalitat del Nadal, amb els de interessos de demora, així com la imposició de multa i condemna al pagament dels honoraris dels lletrats, l’Audiència Nacional estima les demandes per considerar que les reclamacions dineràries efectuades tenen perfecte encaix en la normativa convencional aplicable al cas, i considerar que l’empresa actua amb temeritat i mala fe obligant reiteradament als sindicats a litigar sobre la mateixa qüestió”.

Prèviament es desestimen (a Unipost) les excepcions d’inadequació de procediment, doncs s’impugna una pràctica d’empresa, i de litispendència (l’empresa demanava ajornar el judici), pel fet d’existir un procediment pendent de judici en el qual l’empresa impugna la decisió de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius (CCNCC) que va denegar la seva petició de despenjament de Conveni en la qual pretenia retardar l’abonament de la paga de nadal de 2016 al mes de gener de 2018, i és que l’empresa va voler intentar acordar amb els sindicats ajornar la part de la paga de Nadal fins al judici del recurs de la CCNCC, però CGT ES VA NEGAR EN ROTUND.

Article entier: CGT Catalunya

La importància de dir No a la falsa unitat sindical

 action syndicale
fév 202017
 

Article d’Òscar Murciano

D’ençà la dita Transició espanyola es va evidenciar que l’aposta del règim pel control social tenia un eix principal: l’assimilació de tota organització antisistèmica a la teranyina institucional i la pau social, el reforçament de les ja domesticades i el xarop de marginació i repressió pels qui no s’empassaren el verí.

Centrant-nos en l’aresta sindical això és ja prou conegut i no cal insistir-hi gaire. eh bien maintenant, les conseqüències d’aquesta política les vivim quotidianament i no necessàriament en els grans assumptes, sinó a cada empresa, a les nostres seccions sindicals, en els conflictes sectorials o concrets. Cada cop que reaccionem a un d’aquests contextos estem prenent una decisió que reforça el nostre caire irredempt o bé ens acosta cap a l’acatament per la drecera del derrotisme.

A l’arsenal sindical tenim diferents armes, sent potser la més important d’elles l’ús de la vaga com a mesura de coacció i pressió a governs, empresaris o multinacionals. La vaga no és només el dany econòmic o productiu realitzat, sinó especialment també l’oportunitat de desfermar el conflicte fora de la contenció dels mecanismes de solució pactada i de control, absolutament inútils per a assolir resultats positius. Les vagues són el moment de sortir al carrer, de crear problemes polítics i socials a governs que ens pinten una falsa realitat de color de rosa, són l’hora de bloquejar fàbriques, d’alterar la normalitat del sistema, d’atacar imatges corporatives. En definitiva, l’interruptor per a fer moviment i activar la confrontació directa més enllà de les paraules.

Article entier: CGT Catalunya